【精品报告】新经济头部人才趋势报告2019-2020
市场监管局工作调研报告,调研报告【精品范文】
市场监管局工作调研报告,调研报告市场监管局工作调研报告2017年园区分局按照市局的工作部署和安排，在分局领导的正确领导以及在市局各职能科室的支持帮助下，立足巩固专项整治成果，强化日常监管措施的总体思路，充分发挥监管职能，全面维护市场秩序稳定、促进经济发展为目的。
着重从以下几个方面进行了调研。
一、调研内容市场监管方面积极组织开展2016年度企业、个体工商户信用信息公示工作。
园区分局根据省市局文件要求就及时制定下发了相关通知,要求各所要全面开展市场主体年报工作。
截止今年上半年，园区分局管辖范围内内资企业xx户，外资企业xx户，个体工商户xx 户，农民合作社xx户，合计xx户应报年报单位年报完成率达90%。
到目前为止，园区分局已园满地完成了今年的计划目标。
认真开展2015年度企业、个体工商户信示公示抽查工作和省局安全生产和去产能重点行业信息公示定向抽查录入工作。
根据市局会议要求，我们对2015年度企业、个体工商户信示公示抽查的xx 户，其他抽查的xx户并全部进行了补录。
开展了无照经营查处取缔工作。
在无照经营专项治理工作中，全分局共出动 156 人次，检查经营户xx余户次，使xx户经营户无照变有照，取谛无照经营6户，净化了市场秧序。
开展了H7N9禽流感疫情防控工作。
今年2月初，分局在接到市局转发xx市政府办关于进一步强化H7N9疫情防控工作的通知后,立即通知各所对辖区内9个市场、7个销售点活禽及禽产品销售市场关闭。
《xx省工商局关于进一步强化H7N9疫情防控工作的通知》（xx工商传〔2017〕14号）下达后，分局及时转发到各所并加强市场巡查，禽琉感防控工作实行日报告制。
经不懈努力，成功遏制了分管辖区内H7N9禽流感疫情的漫延。
特种设备安全监察方面根据省市局最新文件要求,制定了园区分局2017年度特种设备日常监督检查计划,分局与四个工商质监所签定了《2017年特种设备安全监察目标责任书》。
1-6月份共检查单佬68家,设备130余台,出动检查人数186人次,下发安全监察指令书9份,发现隐患38处己全部消除。
数实融合背景下我国数字人才培养的挑战与应对
我国的数字人才培养面临着挑战越发严峻、未来难以预期的复杂局面。
三、我国数字人才培养面临的多层面
作为数实融合发展的引领性国家，中国高度重视发展数字经济和培养数字人才。
我国经济体量大、经营主体众多、产业门类齐全、产业链相对完整、网民数量世界第一，依托这些规模经济优势、数据体量优势和丰富场景优势，数字经济规模快速增长，数实融合进程迅速。
培养更是面临的严峻挑战。
根据清华大学全球产业研究院2022年对国内14个
业的问卷调查，人才缺乏是目前企业数字化转型的最大障碍。
该调查中，63.4%
表示在目前推进数字化转型工作时缺乏数字人才，较2021年调研的比例61.8%，持续增长了1.6个百分点。
随着我国企业数字化转型的推进，人才缺乏的问题并没有得到缓解，反而更加突出。
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（一）我国数字人才培养面临资源配置层面的挑战
数字人才的培养，本质上是各类主体将外
图1 我国数字人才培养挑战分析的基本框架。
最新-关于特色农产品品牌建设调研报告精品
关于特色农产品品牌建设调研报告品牌不仅是一个产品区别于另一个产品的特殊标志，更是产品质量和市场竞争力最集中、最明显的外在表现。
在产品供求关系急剧变化的阶段，产品品牌建设对于提高产品的质量、知名度和附加值，增加农民收入，促进现代农业发展有着非常重要的现实意义。
根据州政协安排，我们组织驻县州政协委员对XX县开展“大凉山”特色农产品品牌建设情况进行了调研，现报告如下。
一、产品品牌建设的现状近年来，XX县认真贯彻落实州委、州政府大力实施品牌战略的部署，把培育“大凉山”特色农产品品牌作为转方式、调结构、提升农业综合经济实力的重要抓手，坚持以品牌经济提升综合实力，以培育引导创品牌、营造环境引品牌、强化监测护品牌为重点，以增加农民收入为目标，重点扶持一批规模较大、影响力较强、具有一定辐射力的专业合作社、家庭农场和种植大户，构建“县政府推动、合作社主体、部门参与”的创建机制，促进发展方式转型，做大做强农产品区域品牌，推动传统农业向现代农业跨越发展。
（一）农产品品牌建设的基本情况。
XX县依托资源优势，以建设生态农业农产品生产基地为目标，积极调整农业产业结构，大力发展蚕桑、烤烟、冬季马铃薯、核桃、早熟蔬菜、热带水果等为主的特色农产品。
截至目前，全县已注册和正在申请注册的农特产品品牌商标17个，其中，中国驰名商标1个（南丝路），其他特色产品商标14个；地理标志证明商标2个（宁南幸福核桃、宁南冬季马铃薯正申办中）。
产品种类主要为工业品和农产品，包括蚕茧、生丝、丝绵被、茶叶、水果、干果制品、白酒、早春蔬菜、调味品、食用菌等特色食品10多个类别，上百个产品品种。
全县已拥有“无公害农产品”10个，其中，XX县白鹤滩马铃薯专业合作社申报的荞麦、马铃薯、水稻、玉米、小麦5个“无公害农产品”，经农业部农产品质量安全中心评审通过；XX县白鹤滩马铃薯专业合作社成功注册的“鹤舞金沙”和“碧迹河”两个商标已获国家工商总局批准使用，服务项目包括了鲜土豆、新鲜疏菜、鲜水果等10余个项目。
最新-区商务局生产性服务业发展情况调研报告 精品
区商务局生产性服务业发展情况调研报告生产性服务业是指为保持生产过程的连续性、促进技术进步、产业升级和提高生产效率提供保障服务的服务行业。
生产性服务业作为中间需求性服务业，贯穿于生产过程的上游、中游、下游环节。
大力发展生产性服务业，是推动我区经济社会发展，实现转方式调结构的必由之路。
一.调研的目的及意义通过调研，了解我区生产性服务业发展现状；分析我区生产性服务业发展的有利条件和不利因素；剖析我区生产性服务业发展存在的问题及原因；探索促进我区生产性服务业加快发展的方式和途径；促进一、二产业转型升级和加快发展，为区委、区政府提供决策参考。
二、我区生产性服务业发展现状与特点（一）生产性服务业经济总量不断提升近年来，我区生产性服务业增加值逐年递增，从2019年的.6亿元提高到2019年的18.9亿元，生产性服务业增加值在国民经济中所占份额逐年上升。
2019年，生产性服务业增加值占地区生产总值的比重为32.6%，比2019年提高个百分点；占第三产业增加值的比重为31.7%，比2019 年提高8个百分点，生产性服务业已经成为我区经济增长的重要增长极。
(二)生产性服务业从业人数不断增加。
2019年、2019年、2019年，我区生产性服务业单位从业人数分别达到0.56万人、0.87万人、1.08万人，呈逐年上升走势。
生产性服务业单位从业人数占全部从业人数的比重从2019年的8.9%提高到2019年的13.6%。
同时，生产性服务业单位从业人员呈现高素质、高收入的特征。
（三）生产性服务业企业规模不断扩大我区限额以上生产性服务业企业中，固定资产原价超1000万元的企业数从2019年的5家增加到2019年的家；从业人员100人以上的企业数从4家增加到9家；年营业收入超5000万元的企业数从3家增加到6家。
三、存在的问题及制约因素（一）传统服务业占主导，生产性服务业发展滞后从服务业行业内部结构来看，我区仍以传统的生活性服务业为主，代表服务业未来发展趋势的现代物流、金融保险、科技信息等知识密集型、附加值高的生产性服务业起步晚、占服务业的份额较小。
企业人才盘点报告
企业人才盘点报告一、前言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其人才的质量和能力。
人才盘点作为一种有效的人力资源管理工具，能够帮助企业全面了解其人才队伍的现状，发现潜在的问题和机会，为企业的战略规划和人才发展提供有力的支持。
本次人才盘点旨在对本企业的人才状况进行全面、深入的分析，为企业的未来发展提供决策依据。
二、企业人才概况（一）人员数量与结构截至本次盘点，企业共有员工_____人。
从部门分布来看，销售部门_____人，占比_____%；研发部门_____人，占比_____%；生产部门_____人，占比_____%；其他职能部门_____人，占比_____%。
从年龄结构来看，25 岁以下员工_____人，占比_____%；25-35 岁员工_____人，占比_____%；35-45 岁员工_____人，占比_____%；45 岁以上员工_____人，占比_____%。
（二）学历分布本科及以上学历员工_____人，占比_____%；大专学历员工_____人，占比_____%；高中及以下学历员工_____人，占比_____%。
（三）职位分布高层管理人员_____人，占比_____%；中层管理人员_____人，占比_____%；基层管理人员_____人，占比_____%；普通员工_____人，占比_____%。
三、人才能力评估（一）专业技能评估通过对员工的专业技能进行评估，发现大部分员工在其所在岗位上具备一定的专业知识和技能，但仍有部分员工需要进一步提升专业水平。
例如，在研发部门，部分员工对新技术的掌握程度不够，影响了项目的推进速度；在销售部门，部分员工对产品的了解不够深入，无法有效地向客户进行推广。
（二）综合素质评估综合素质包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。
评估结果显示，大部分员工具备良好的沟通能力和团队协作精神，但在创新能力和解决问题的能力方面还有待提高。
（三）领导力评估对管理层进行领导力评估发现，部分中层管理人员在领导力方面存在不足，表现为决策能力不够果断、目标管理不够清晰、团队激励不够有效等。
【精品报告】2020世界粮食安全和营养状况(中文)-联合国粮农组织
概 要 世界粮食安全和营养状况实现粮食体系转型，保障经济型健康膳食主要信息 4前 言 7第1部分2020年世界粮食安全和营养状况 11 1.1 与饥饿和粮食不安全目标 相关的进展 11 }图12019年全世界食物不足人口数量继续增加。
如果不能扭转这一趋势，可持续发展目标2.1中提出的零饥饿目标将无法实现 12 }图5 如果近期趋势持续下去，世界饥饿人口的分布情况将大幅改变，非洲到2030年将成为食物不足人数最多的区域 14 }图7 全世界四分之一人口面临中度或重度粮食不安全，且过去六年中人数仍在不断增加。
半数以上的非洲人口、近三分之一的拉丁美洲及加勒比人口以及五分之一以上的亚洲人口面临粮食不安全 15 1.2 与全球营养目标相关的进展 16 }图10 尽管多数指标取得了一定进展，但仅2025年纯母乳喂养一项目标有望实现。
儿童超重和成人肥胖趋势应得到扭转 17 1.3 粮食安全和营养成果之间的 关键联系：食物消费和膳食质量 19 }图20 供人类消费的不同食物类别在不同收入水平国家中所占比例也各不相同：2017年简况 21 1.4 结 论 22第2部分实现粮食体系转型，保障人人享有经济型健康膳食 23 2.1 世界各地健康膳食的成本和 经济可负担性 23 }表7 2017年健康膳食的成本比营养充足型膳食高60%，是能量充足型膳食的近五倍 27 }图28 2017年世界各区域的贫困人口均无法负担健康膳食 28 2.2 食物的隐性健康和环境成本 29 }图34 采用四种替代型膳食模式中的任何一种到2030年都可大幅减少膳食相关健康成本 31 }图37 采用以植物为主的膳食模式到2030年能减少41-74%的温室气体排放社会成本 32 2.3 是什么在推高营养食物的成本？ 34 }图39 保护性贸易政策保护和刺激低收入国家的国内主粮生产（如稻米），但往往不利于营养食物的生产 37 2.4 旨在降低营养食物成本、确保 健康膳食经济可负担性的政策 39 }图41 旨在降低营养食物成本、提高健康膳食经济可负担性的政策方案以及支持健康膳食的补充性政策 40è由于更新了很多国家的数据，今年我们能更精准地对世界饥饿状况进行估算。
2020中国企业人才盘点白皮书48页
就房地产行业而言，自2010年城镇化速度逐步放缓，需求端很难支持房地产继续爆发 式增长。在行业增速放缓和竞争逐步加剧的背景下，企业如何提升自己的品牌、运营效率、 管理能力方面的综合竞争力成为核心关注点。而这些竞争的背后，其根本是人才的竞争，
新地产时代对地产企业的人才管理成熟度、人才储备质量提出了 更 高 要求。这 些 挑 战 倒 逼着 企 业寻 找 能 够 带 领 企 业破 局，打 造 持 久竞争力的掌舵人，寻找能够将公司战略迁移分解到具体职能和 业务规划上的“领头羊”，以及在企业中能承接执行任务的中坚力 量。可见，行业 的 发 展 变 化 从 某 种 程 度 上也 推 进了企 业 发 起 人 才 盘点。
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3.1 盘点目标：摸底任用、梯队建设和挖掘高潜
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3.2 盘点对象：聚焦承上启下的中层管理者及关键岗位后备
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3.3 盘点工具：多关注硬性指标，测评工具的使用日趋成熟
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3.4 落地应用：聚焦人才池搭建，培养方向锚定
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2020 中国企业人才盘点白皮书 聚焦中型企业盘点实践
Part 4 关于人才盘点，HR 面临哪些挑战？
31%
考虑今年内 启动盘点
2020 White Paper on Talent Review of Chinese Enterprises
盘点“大热”的原因，包括外部环境的变化和企业的内部发 展情况两个方面。
从 外 部 环 境 来 看，伴 随着 V UCA 时代 的冲击、经 济 形 势 的 变 化，越来越多的中国企业告别跃进式发展，开始调整、优化、革新 原有的商业模式，由此企业也势必面临着“缺乏新型人才”和“人 才转型难”等人才困境。与此同时，各行业的平台化、生态化的布 局与业务跨界也在倒逼着企业更加重视人才，需要了解人才全貌 和 打 造 高 效 团 队。此 外，随 着中国 本土化 人 力资 源 管 理 理 论 和 实 践的积累，人才管理理念逐渐推广，也推动着市场日臻成熟，为人 才管理相关项目提供了发展的土壤。
《2019-2020年人工智能产业人才发展报告》
人工智能产业人才发展报告（2019-2020年版）2020年6月序人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力,正在深刻改变着人们的生产生活方式,为经济社会发展注入了新动能。
习近平总书记指出，加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。
当前人工智能正呈现出深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控等新特征。
作为引领未来的战略性产业，我国人工智能要保持竞争优势，需要加强人才队伍建设。
在调研中，我们发现我国人工智能产业人才队伍还存在以下三个问题：一是人才供需结构不平衡，当前人工智能人才整体需求缺口较大，人才供给在当前面临着岗位类型和技术方向上与企业需求之间存在显著错位的严重现象；二是人才供需质量不平衡，随着人工智能技术的不断进阶，应用落地范围的持续扩展，企业对创新型、复合型人才的需求更加突出，而当前人才质量难以满足企业需求；三是人才供需区域不平衡，京津冀地区、长三角地区和粤港澳大湾区是现阶段我国人工智能产业的三大人才集聚地，人工智能相关企业数量也领先全国其他地区，部分欠发达地区由于缺乏人才，更进一步制约了人工智能产业本地化的发展趋势。
习近平总书记强调：“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。
”人工智能产业的发展，要紧紧抓住人才这一资源，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。
只有加强顶层设计，紧密围绕实际用人需求，推进人工智能“产学研一体化”人才培养模式发展，精准培养产业所需人才，才是解决产业内人才问题的切实方法。
由工业和信息化部人才交流中心牵头编写的《人工智能产业人才发展报告（2019-2020 年）》从人才角度出发，全面分析梳理了人工智能产业人力资源发展情况，提出相关人工智能产业人才工作建议。
由于时间仓促，报告中存在不当之处，还请指正！图目录图 1 人工智能的三次发展浪潮 (11)图 2 人工智能产业链及代表厂商 (12)图 3 全球主要国家的人工智能产业政策（部分） (13)图 4 中国人工智能产业规模（单位：亿美元） (15)图 5 2018-2025 年中国数据总量（单位：ZB） (17)图 6 2010-2017 年中国企业法人单位数及个体工商户数（单位：万个） (17)图 7 2010-2018 年中国人口数量及互联网上网人数（单位：亿人） (18)图 8 本次调研企业的人员规模情况 (20)图 9 本次调研企业的区域分布情况 (20)图 10 本次调研企业的产业链分布情况 (21)图 11 人工智能产业人才岗位类型 (22)图 12 人工智能各技术方向岗位人才供需比 (23)图 13 人工智能各职能岗位人才供需比 (24)图 14 全国主要区域的人才的需求情况及求职人才意向的区域情况 (25)图 15 人工智能产业十大热门专业 (26)图 16 新增人工智能本科专业高校区域分布 (27)图 17 开展人工智能培训的社会培训机构（部分） (29)图 18 主要岗位的工作年限要求 (33)图 19 主要岗位的专业要求 (33)图 20 主要岗位的学历要求 (34)图 21 典型岗位单月薪酬情况 (35)图 22 主要技术方向对工作年限的要求 (39)图 23 主要技术方向对专业的要求 (39)图 24 主要技术方向对学历的要求 (40)图 25 主要技术方向的单月薪酬情况 (41)图 26 各类型岗位对人才的需求情况及求职人才的岗位意向情况 (44)图 27 各技术方向对人才的需求情况及求职人才技术方向意向情况 (45)图28 “机器学习”和“机器视觉”百度指数搜索趋势 (45)图 29 企业需求中应届毕业生的比重和求职人才中应届毕业生的比重 (46)图 30 地方政府人工智能产业人才相关政策发布情况（单位：项） (48)图 31 意向京津冀、长三角、粤港澳、川渝地区的人才的来源地 (51)图 32 意向湖北省、陕西省、山东省的人才的来源地 (51)表目录表 1 人工智能领域十大紧缺岗位 ..................................................... 错误!未定义书签。
【精品报告】新世纪评级-2019年财产保险行业信用观察
2019 年上半年财产保险行业信用观察
金融机构部 何泳萱
摘要：2019 年上半年，国内新车销量降幅进一步扩大，叠加商车险费改的 影响，产险公司车险保费增速同比下滑，占产险公司保费收入的比例降至 60% 以下，并导致产险公司保费收入增速放缓；同期，健康险、保证保险、农业保险、 责任保险、意外伤害保险以及特殊风险保险等非车险种快速发展，在产险公司保 费收入中占比继续提升，成为产险公司保费收入增长的重要支撑。市场集中度方 面，在商车险费改持续深化的背景下，头部险企竞争优势进一步凸显，市场集中 度有所上升。随着“报行合一”的施行，产险公司综合费用率逐步迎来拐点，但 受赔付率上升影响，2019 保险行业市场高强度的竞争态势延续，不同产险公司经营业绩持续分化， 未来，部分中小险企或逐步退出车险市场，走向差异化深耕的发展路径。投资业 务方面，2019 年上半年，保险资金对权益类资产配置上升，且得益于股票市场 阶段性回暖，行业投资收益率同比回升，叠加手续费及佣金支出税前扣除比例提 高的影响，产险行业整体盈利水平有所提升。
世 有所下滑，其中平安财险的保费收入增速低于行业平均水平；2019 年上半年， 新 三大产险公司市场占有率由 2018 年的 64.04%升至 64.66%。整体而言，随着商
车险费改的持续深化，头部险企竞争优势进一步凸显，财险市场呈现强者恒强的
格局。
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行业研究报告
图表 2. 2018 年及 2019 年上半年度前三大产险公司运营概况
所 面，2019 年上半年，公开市场已发债企业中，天安财险主体评级展望由“稳定”
调整为“负面”，其余发债企业主体信用等级未发生调整。
权
一、 行业运行数据与点评
版
级 2019 年上半年，国内新车销量降幅进一步扩大，同期受商车险费改深化影
【精品报告】2019年云网融合发展白皮书
云网融合发展白皮书（2019年）云计算开源产业联盟2019年7月前言云网融合已经成为云计算领域的发展趋势。
随着云计算产业的不断成熟，业务需求和技术创新并行驱动加速网络架构发生深刻变革，云和网高度协同，不再各自独立，云计算业务的开展需要强大的网络能力支撑，网络资源的优化同样要借鉴云计算的理念，云网融合的概念应运而生。
本白皮书首先给出了云网融合的发展背景、基本概念和服务能力框架，同时分析了云网融合的典型应用场景，然后归纳出云网融合的主要发展特点，并介绍了云网融合在不同行业的应用情况，最后提出了云网融合未来发展的趋势。
参与编写单位中国信息通信研究院、华为技术有限公司、中国电信股份有限公司北京研究院、中国电信股份有限公司云计算分公司、中国移动通信集团有限公司、鹏博士电信传媒集团、无锡华云数据技术服务有限公司、深圳华大生命科学研究院主要撰稿人苏越、马飞、陈凯、李哲、何小玉、李毅、冀煜康、王峰、支金龙、吕航、杨洋、王彦丹、王伟、杨雷、王凯、田晶、姚剑华、白宝团、蔡国瑜目录1.云网融合发展状况概述 (1)1.1云网融合发展背景 (1)1.2云网融合概念 (1)1.3云网融合服务能力框架 (2)2.云网融合典型应用场景 (4)2.1混合云 (4)2.2同一公有云的多中心互联 (5)2.3跨云服务商的云资源池互联 (6)3.云网融合发展特点 (8)3.1云网融合已成为云服务商差异化竞争的主要手段之一 (8)3.2云网融合由简单互联向“云+网+行业”过渡 (9)3.3云专网重要性凸显，网络服务能力成为差异点 (10)3.4SD-WAN成为行业新热点 (11)4.云网融合在典型行业应用情况 (12)4.1医疗 (12)4.2教育 (15)4.3能源 (18)4.4工业 (20)5.云网融合发展趋势 (21)5.1云网融合业务体验指标体系将逐步建立 (21)5.2云网融合与新兴产业的结合日益紧密 (23)5.3云网融合产业发展趋向多元化 (24)5.4云市场和网络市场逐渐进行整合 (25)附录：典型云网融合解决方案实际案例 (27)1、中国电信：云网融合助力摩托制造企业打造行业信息化建设标杆 (27)2、华云：苏中集团IT环境迁移上云 (29)3、中国移动：某燃气集团混合云解决方案 (31)4、鹏博士：某商业集团与某教育平台混合云解决方案 (33)云计算开源产业联盟云网融合发展白皮书（2019）1.云网融合发展状况概述1.1云网融合发展背景近年来，随着我国云计算领域的不断发展以及政策的大力推动，企业在云端部署信息系统已经成为了一种趋势，企业上云意识和能力不断增强。
未来最“吃香”的九大人才领域
未来最“吃香”的九大人才领域2009年高考填报理想立即开始，随着上海迎来改革进展的新机遇——国务院常务会议审议并原则通过《关于推进上海加快进展现代服务业和先进制造业、建设国际金融中心和国际航运中心的意见》，今年上海考生们将面临更多的专业选择，金融、港航、文化、生物与医药、新材料、电子信息、汽车、航空航天、装备制造等九大领域值得考生关注，考生在规划自己的职业生涯第一步时，能够有意识地向以上重点领域进展。
[金融领域]：汇聚国际化金融英才行业背景：上海国际金融中心建设是已成为国家战略。
随着上海证券市场、货币市场、外汇市场的快速进展，上海差不多成为中国最大的金融市场中心，并开始向国际金融中心进展。
职业前景：与上海要建设成为国际金融中心的目标严峻不匹配的是，上海金融人才严峻缺乏，缺口已达成协80万人。
世界上的国际金融中心都市，10%以上的人口从事金融业，而上海只有1%，金融人才总量只有10余万。
按照上海国际金融中心的建设进程，在以后15年内，每年应当增加10万名金融人才。
专业要求：熟悉国家宏观经济和金融业法规、政策；了解金融业的特点、市场、产品和业务；具有较好的国际交往能力；有国内外金融机构的从业(实习)经历、良好的业绩表现等。
[港航领域]：关注高层次复合人才行业背景：建设上海国际航运中心是国家的重要战略部署。
到2020年，上海将差不多建成具有全球航运资源配置能力的国际航运中心。
上海国际航运中心建设将以上海为中心，以苏浙港口为两翼，并探究航运开放试验区及航运金融服务，促进上海港想航运高端服务业进军。
职业前景：国际化、高层次、复合型港航人才的短缺已成为制约上海国际航运中心建设的要紧因素之一。
上海要实现航运服务的国际化，需要在人才培养、人才环境等方面与国际接轨，据专家推测，至2021年上海航运物流人才总量将达到30万人，至2020年人才总量将达到近40万人，10年内年均增幅1.8%。
专业要求：港口经营人才需要熟悉远洋运输业务、国际集装箱运输治理和实际操作；航运经纪人需要熟悉国际航运交易市场规律和业务；法律人才需要熟悉海事法律与海事处理业务等。
我国拔尖创新人才早期甄别的经验、问题与建议
我国拔尖创新人才早期甄别的经验、问题与建议目录一、内容概要 (2)二、拔尖创新人才早期甄别的经验 (2)1. 人才早期甄别的意义与重要性 (3)1.1 对国家发展的贡献 (4)1.2 人才培养的连续性 (5)1.3 个人职业发展的前瞻性 (7)2. 人才早期甄别的实践探索 (8)2.1 早期教育阶段的人才识别与培养 (9)2.2 中学阶段的人才选拔与培养机制 (10)2.3 大学阶段的人才甄别与个性化教育 (11)三、拔尖创新人才早期甄别的问题 (12)1. 制度与政策层面的问题 (13)1.1 人才甄别的制度不够完善 (15)1.2 教育资源配置不均与不均衡 (15)1.3 缺乏有效的激励机制和评价体系 (17)2. 实践操作层面的问题 (18)2.1 评价标准单一化倾向严重 (19)2.2 选拔过程缺乏科学性和公平性 (20)2.3 人才培养过程中的短期行为严重 (20)四、拔尖创新人才早期甄别的建议与对策研究 (22)一、内容概要本文档主要围绕“我国拔尖创新人才的早期甄别经验、问题与建议”展开论述。
文章首先概述了当前我国拔尖创新人才早期甄别的背景和意义，强调了在新时代背景下，识别和培养创新人才的重要性。
对现有的拔尖创新人才早期甄别经验进行了总结，包括教育系统的选拔机制、社会组织的培养项目以及企业内部的甄选路径等。
文章进一步分析了当前早期甄别过程中存在的问题和挑战，如评价标准不够科学、选拔机制单一僵化、资源分配不均等。
针对这些问题和挑战，提出了具体的建议和改进措施，包括完善人才甄选机制、优化评价标准、加强多元化人才培养等，以期为我国拔尖创新人才的早期甄别和培养提供参考和指导。
二、拔尖创新人才早期甄别的经验在拔尖创新人才的早期甄别方面，我国已经积累了一定的经验，这些经验对于后续的人才培养和选拔工作具有重要的借鉴意义。
早期甄别的重要性被充分认识并得到重视，通过定期的学术评估、能力测试和心理测评等活动，可以及早发现具有特殊才能和潜力的学生。