村(社区)两委干部管理制度

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村委会值班制度

村委会值班制度村委会值班制度范本为进一步完善村干部值班制度，根据泉塘镇文件精神，结合我村实际，制定村干部值班制度。

一、值班人员和时间全体村干部周一至周五每天上午集中办公，处理村务工作，下午轮流值班。

周一:仰条云；周二:宋俊兰；周三:卢贤荣；周四:刘修才；周五:吴泱；仰条云负责检查值班情况，节假日全体村干部必须保持通迅畅通，处理村务随叫随到。

二、值班任务值班干部主要负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，维护办公场所的环境卫生及财产安全，为群众提供政策或有关业务咨询，办理有关事务，接待来访或办事群众，调处各种矛盾纠纷，处置突发性事件（发生重大事件要立即向村“两委”主要领导及镇党委、政府报告）做好当日值班记录。

三、值班纪律村干部值班期间必须准时上下班，坚守工作岗位，值班干部如遇特殊情况需请假的必须先自行协商好替班人员，再经村“两委”主要领导同意后方可调班离岗，未经请假擅离工作岗位，引发事件造成影响的要追究纪律责任。

村委会值班制度12015-11-17 18:34 | #2楼为进一步加强村“两委”班子建设，强化村级组织规范化管理，确保农村稳定，结合我村委会实际，制定此制度。

一、村干部实行轮流值班。

各村必须安排x 名以上人员值班，务必有村领导带班。

二、值班时间为当时x至次日x，值班人员负责记载值班情况，并将值班记录本向下班进行交接。

三、值班任务：1、接待和处理村内来人来访及相关事务，维护村民正常的生产生活秩序，保持全村稳定。

2、接待上级督查和外地来人、来访等公务。

3、负责处置值班期间的突发性事件，并及时向本村委领导和镇领导报告。

4、负责村委会办公室等重要部位的安全保卫工作，并协同村治保会加强夜间巡逻工作。

四、值班纪律：1、所有值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准请假。

2、在值班期间不准酗酒，不得醉岗、睡岗。

3、带班领导必须切实负好责任履行好四项值班任务。

4、值班人员如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班离岗，不得自行调岗。

村两委学法用法制度

附件.1
村（社区）学法用法制度
为增强村干部的法制观念和法律意识，提高农村法治化管理水平，根据“六五”普法规划有关规定，结合本地实际，特制订本制度。
一、建立村级普法领导小组，由村“两委”成员、妇委会、村调解委会、共青团负责人等担任领导小组成员。领导小组负责制定全村普法教育计划，组织普法工作开展。
二、组建一支普法宣传员队伍，有专门的普法宣传员，并负责本村的法制宣传工作。
八、村民做到遵纪守法，无下列行为：
1、无重大刑事案件，无民转刑案件；
2、无非法婚姻、非法收养行为；
3、刑释人员无重新犯罪现象；
Hale Waihona Puke 4、无违反计划生育法律法规现象；5、无滥砍滥伐林木行为；
6、无违反殡葬管理条例现象；
7、无集体越级上访；
8、无封建迷信活动。
九、村民的学法用法工作由各职能部门和乡综治办负责，各村两委负责实施。
六、村两委购置必要的普法书籍，订阅法制报刊、资料，设立法制宣传栏、黑板报墙报，以多种形式对村民进行经常性的相关法律、法规学习教育，提高村民的法制意识。
七、村委会成员必须做到：
l、依法办事，无刑事犯罪行为；
2、无侵犯村民的土地承包权、生产自主权、经营收益权等行为；
3、无压制、破坏民主，侵犯村民民主权利的行为。
三、人民调解组织健全，有专职工作人员，能及时调处民间纠纷，做到一般民事纠纷不出村，尽量把矛盾化解在萌芽状态。
四、年度有学法用法计划。村两委成员每年集中学法不少于2次，组织村民学法每年不少于1次。并有专门的学法笔记。
五、按照开会先学法的要求，通过村两委会议、村民会议、村民代表会议、党团员会议等组织村干部开展普法学习教育，学习上级部门指定普法内容和与生产生活相关的法律法规。

社干部管理制度

社干部管理制度一、总则为规范社干部的选拔、培训、任免、监督等管理工作，提高社干部队伍素质和水平，根据《社团章程》，特制定本管理制度。

二、干部选拔1. 原则上，社干部的选拔应遵循公开、公平、选优的原则，任命干部应在社员大会上集体民主决策。

2. 干部选拔应以择优任用、岗位适配为原则，侧重于综合考察干部的政治思想、能力素质和工作绩效等方面。

3. 社干部的选拔流程包括提名、考察、考核和任命等环节，各环节需公开透明，确保程序的合法性和公正性。

4. 干部选拔的主要标准包括政治忠诚、廉洁奉公、团结协作、责任担当、作风纪律等，任用干部应具备良好的品德操守和团队合作精神。

三、干部培训1. 社干部的培训是提高其综合素质和能力水平的重要手段，应根据干部的实际岗位需要进行针对性培训。

2. 干部培训应注重实效性和针对性，结合实际工作需求，采取多种形式的培训方式，提高干部的综合能力和素质水平。

3. 干部培训的内容主要包括理论知识学习、实践经验交流、专业技能培训等方面，注重培养干部的团队合作精神和组织管理能力。

4. 社干部应定期参加干部培训，不断提高自身素质和能力，做到学以致用，服务社团事业。

四、干部任免1. 社干部的任免应符合《社团章程》的规定，经过合法程序和程序审查，任免结果应公开透明。

2. 干部任免应根据干部的工作表现、能力素质等综合评价，作出合理决策，确保选拔出适合岗位的优秀人才。

3. 干部的任免应依法依规办理相关手续，确保程序的合规性和公正性，社员大会对重大干部任免事项有决定权。

五、干部监督1. 社干部的监督是社团的一项重要制度，应建立完善的监督机制，推动干部尽职尽责，服务社团事业。

2. 干部监督主要包括日常管理监督、经济监督和廉政监督等方面，重点监督干部的工作绩效、廉洁自律和服务责任等行为。

3. 干部监督应强化制度建设和内部管理，建立监督委员会和监督机制，及时发现并纠正干部的错误行为，加强对干部的教育和培训。

4. 干部监督应实行定期评议和考核制度，促进干部的自我管理和自我提升，做到公正透明、严格有序。

2024年乡镇村(社区)“两委”换届工作方案详细版本

确定候选人资格条件和产生方式
设定候选人资格条件
根据相关法律法规和政策规定，设定候选人的年龄、学历、政治面貌等基本条件。
明确候选人产生方式
制定候选人提名和确定程序，确保候选人的产生公开、公正、公平。
设立投票站点，保障选民权利
合理设置投票站点
根据选民分布和交通状况，合理设置投票站点，方便选民投票。
结合乡镇村(社区)实际情况，制定和完善相关配套政策措施，Байду номын сангаас产业发展、基础设施建设、公共服务等方面的政策，为“两委”班子工作提供有力支持。
通过各种渠道加强政策宣传和解读工作，让广大干部群众充分了解和掌握政策内容，提高政策执行力和知晓率。
根据工作推进情况和群众反馈意见，及时调整和优化相关政策措施，确保政策更加符合实际、更加科学有效。
推动基层民主发展
换届选举是基层民主的重要实践，通过选举让群众参与基层治理，推动基层民主发展。
促进社会和谐稳定
新一届“两委”班子能够更好地了解群众需求，化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
本次换届工作特点与亮点
严格依法依规进行
本次换届工作严格遵守相关法律法规和政策规定，确保选举的合法性和规范性。
充分发扬民主精神
公开透明地进行选举过程展示
01
实时公开选举进程
通过政府网站、公告栏等途径，实时公开选举进程、候选人名单、选举结果等信息。
02
引入第三方监督
03
开展选举直播
邀请人大代表、政协委员、媒体记者等第三方力量参与监督选举过程，确保选举公正公平。
在条件允许的情况下，开展选举直播，让群众实时了解选举现场情况。
深入开展走访调研活动

村委会干部考勤制度

村委会干部考勤制度村委会干部考勤制度为了进一步加强村(社区)干部管理，切实转变工作作风，推进各项工作顺利完成，特制定本制度。

一、村(社区)干部上下班制度(一)村(社区)干部实行每天至少1人以上轮流“坐班制”，上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。

(二)严格执行工作时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工;上班时间认真工作，不做与工作无关的事。

(三)各村(社区)干部要自觉服从组织决议和工作安排，对拒不执行党委、人大、政府决定和工作安排的，书记就地免职，主任依法罢免，一般干部停发工资;并取消全年绩效考核工资和年终目标奖。

(四)坐班干部上班迟到或早退1次，当月从绩效工资中扣发5元;每月迟到或早退累计5次以上，扣发当月绩效考核工资。

全年迟到或早退累计15次以上的，扣发全年绩效考核工资的20%。

(五)坐班干部旷工1天，当月从绩效考核工资中扣发20元;每月旷工2天以上，扣发当月绩效考核工资。

全年旷工累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的20%;全年旷工累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的40%;全年旷工累计10天以上的，扣发全年绩效考核工资。

(六)坐班干部上班时间私自外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游戏、打牌等的，每次从当月绩效考核工资中扣发50元;全年累计2次以上的，扣发绩效考核工资的20%;全年累计3次以上的，扣发全年绩效考核工资。

在明文禁止的时间、场所打牌的，给予直接负责人通报批评，扣发全年目标奖和全年绩效考核工资。

二、会议制度(一)所有参会人员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席;会议期间认真听讲记笔记，不交头接耳、不抽烟、主动将手机调为震动状态，不做与会议无关的事。

(二)会议迟到或早退1次，从当月绩效考核工资中扣发20元;每月迟到或早退3次以上，扣发当月绩效考核工资。

全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的10%。

村干部管理办法

第一章总则第一条为了进一步加强对行政村、社区领导班子（以下简称村级领导班子）和行政村、社区干部（以下简称村级干部）的管理，充分调动广大村级干部的工作积极性，促进各项工作的开展，根据有关法规和文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指的目标管理考核，是指对村级领导班子和村级干部完成年初制定的工作目标任务情况进行考核，以分数量化考核结果。

第三条本办法适用于行政村、社区“两委”班子和在职的村级定员全额补贴干部。

上级选派到行政村、社区挂职干部的考核按照有关规定进行。

第四条对村级领导班子和村级干部的考核遵循民主公开、客观公正、群众公认和注重实绩的原则。

第五条村级领导班子和村级干部目标管理考核工作由乡级党委负责组织实施，考核结果报县（市、区）党委组织部备案。

第二章考核内容第六条村级领导班子目标管理考核的主要内容包括经济发展、社会事务、中心工作、自身建设等。

第七条村级干部目标管理考核主要内容包括政治素质、决策能力、执行能力、工作态度、民主作风、群众基础、生活作风、遵纪守法和勤政廉政等。

第八条村级领导班子目标管理考核内容分值比例安排，一般经济发展占20%，社会事务占30%，中心工作占30%，自身建设占20%。

各县（市、区）、乡镇（街道）可根据实际情况对以上四个方面考核内容及所占分值比例进行适当调整；村级干部目标管理考核内容的细化和分值的安排，由各县（市、区）、乡镇（街道）根据本地实际情况确定。

第三章考核办法第九条考核的基本程序：（一）工作述职。

村级领导班子、村级干部撰写述职报告，并在村级考评会上公开述职；（二）民主测评。

在参加村级考评会的人员中进行民主测评；（三）目标考核。

对照村（居）党组织、村（居）委会以及村级干部年初的工作目标进行考核。

第十条村级考评会参加人员：（一）联系该村（居）的乡级干部；（二）村（居）党组织、村（居）民委员会全体成员，共青团、妇女组织和村（居）委员会下属专门委员会负责人；（三）屯级党支部（党小组）书记（组长），村（居）民小组长；（四）党员、村（居）民、离任村级干部代表20人左右。

村社区两委干部管理制度(通用10篇)

村社区两委干部管理制度(通用10篇)村社区两委干部管理制度一、学习培训制度（一）学习资料，重点是邓小平理论、三个代表重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关资料。

（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。

（三）遵守学习纪律。

集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。

（四）每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。

集中学习时要有专人记录。

二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。

每周一要召开村务会，交流本周工作完成状况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排状况报镇包片干部。

（二）严格值班纪律，每一天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。

（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每一天工作运转状况。

（四）严肃工作纪律。

村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。

（五）村务议事实行民主集中制。

凡属组织人事、大额经费开支、群众资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会群众讨论决定。

按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

（六）讲究工作方法，严格依法办事。

做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。

（七）语言礼貌，树立干部形象。

工作日着装整洁，服务热情。

不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。

（八）村干部的请销假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，务必持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。

病假期满，经诊断确需继续休息的，务必重新办理请假手续。

2、事假：村主要干部因私事请假，务必按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。

工作制度：加强村(社区)书记规范管理的实施办法

工作制度：加强村（社区）书记规范管理的实施办法第一章总则为切实加强全区村（社区）书记规范管理，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和中央组织部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》（中组发〔20XX〕7号）、市委组织部《印发〈加强村（社区）书记规范管理若干规定（试行）〉的通知》（X组通〔201X〕6号）文件要求，结合区情实际，制定加强村、社区（以下简称村）书记规范管理的实施办法。

第二章联系群众第一条村书记应密切联系群众，每个任期内走访辖区内所有村民家庭至少1次。

（一）村书记应根据要求倒排走访群众计划，并按照计划实施。

走访群众时，要了解群众生产生活情况，有无需要帮助解决的困难，听取群众对村工作的意见建议，发掘党员群众中的优秀典型，宣传上级党委、政府的方针政策及群众应知晓的村事务。

（二）每年初由区委组织部统一配发村书记“民情日记”，“民情日记”主要记录联系走访群众时了解的村情民意，包括群众家庭基本情况，群众的想法和要求，生产生活中的急事、难事，想办、盼办的事情，以及问题解决的情况。

（三）建立村书记“民情日记”考评制度，区委组织部采取定期检查、随机抽查等方式，对村书记“民情日记”记载情况及所记事项兑付落实情况进行考评。

（四）“民情日记”考评作为村书记年度考核、任期考核的一项重要内容，与报酬发放、评先评优、选拔任用等挂钩。

第三章重大事项报告第二条严格执行村书记重大事项报告制度。

（一）事前应报告的重大事项为：村级用人事宜；村级集体资产处置事宜；村级集体资金大额开支；村级工程项目建设；村级其它重大决策。

（二）在事后一个月内应报告的重大事项：本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租房屋和参加集资建房情况；本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜，收受礼金、礼物情况；本人因私出国（境）和在国（境）外活动情况；本人从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股的重要情况；本人认为应当向组织报告的其他重大事项。

村两委会班子成员职责及分工【6篇】

村两委会班子成员职责及分工【6篇】村两委会班子成员职责及分工1支部委员、总会计岗位职责：负责共青团、宣传、财务、档案工作一、在村党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各种工作任务。

二、协助搞好党务、宣传、共青团工作，管好全村财务，把好经济关。

三、严格遵守国家有关财务工作的法律、法规和各项制度，认真学习并严格执行《会计法》。

四、做好文书档案的收集、整理、鉴定、统计、借阅工作。

五、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。

村两委会班子成员职责及分工2村支部书记岗位职责：主持党支部、村委会全面工作一、严格执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，同党中央保持一致。

二、加强党政班子的思想和组织建设，发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

三、领导和组织村党支部和村委会班子带领村民发展经济、增加收入，提高生活水平，改善生活质量。

四、以法治理村，促进社会稳定，加强精神文明建设。

五、组织制定村级发展规划，年度目标以及实施工作计划。

六、按财务管理制度和审批制度规定，认真负责地审批各项支出。

村两委会班子成员职责及分工3为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔___6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

一、社区公益性岗位的范围社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。

___6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

村(社区)干部请销假和年休假制度

村（社区）干部请销假和年休假制度根据上级有关问题的通知精神，为落实村（社区）干部年休假、请销假制度，确保村（社区）干部正常休假、请销假，有利身心健康，提高工作效率。

特制定本制度。

一、年休假1、村（社区）干部参照乡镇干部执行年休假制度，休假须书面报镇党委审批。

2、年休假假期，根据村（社区）干部的工作年限分别确定。

（1）参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天;（2）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;（3）参加工作时间满20年的，每年休假15天;上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

3、要根据本村（社区）的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障村（社区）干部的合法权益。

对确因工作原因不能按计划安排年休假的，应当予以延期，但假期必须当年使用。

4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

5、各村（社区）要进行年休假登记管理。

6、要处理好病事假与年休假的关系。

病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

7、有下列情况之一的，当年度不享受年休假：（1）当年事假累计超过20天;（2）当年病假累计超过30天;（3）当年病假、事假相加超过40天。

（4）当年休产假6个月及以上者；（5）如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上1、2、3项中的其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。

8、村（社区）干部在年休假期间，工资福利等待遇不受影响。

9、不休年休假的人员，不得领取休假补贴，村（社区）不得以经济补偿形式抵作年休假。

二、事假1、村（社区）干部因私事不能上班，应请事假。

请事假在办理请假手续并得到批准后方能休假。

2、事假截止日期前应返回工作岗位并报到销假。

如果因意外情况不能按时返回上班，应以电话等形式报告领导，说明情况，上班后再办理补假手续。

村社区值班规章制度

村社区值班规章制度第一章总则第一条为规范村社区管理制度，确保社区内安全和秩序，提升居民生活质量，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于村社区值班人员，包括值班领导和值班人员。

村社区值班人员需严格遵守本制度，认真履行值班职责。

第三条村社区值班人员应具备相关工作经验和基本法律常识，能熟练操作相关设备和工具，在岗期间要保持清醒头脑，保持良好的工作状态。

第二章值班职责第四条村社区值班人员主要职责包括但不限于以下内容：1.维护社区安全，防范火灾、盗窃等各类安全事故的发生；2.协助群众解决突发事件，提供帮助和支持；3.巡查社区内各个区域，发现问题及时处理或报告领导；4.协助居民维护社区环境，保持社区整洁有序；5.定期检查社区设施设备，保证正常运行。

第五条值班领导应组织、协调和指导值班人员开展各项工作，负责制定值班计划和方案，监督工作进展，及时处理各类问题。

第六条值班人员应服从值班领导的指挥和安排，积极主动地完成值班任务，认真记录巡查、发现的问题和解决情况，及时向值班领导报告。

第三章值班制度第七条村社区值班人员应按照排班表准时到岗，不得缺勤、迟到、早退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请示并报批。

第八条值班人员在值班期间需保持手机畅通，待命随时接听领导或群众的电话，并做好记录和沟通，及时处理应急事件。

第九条值班人员需穿着整洁的工作服，着装整齐、仪表端庄，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或离开值班区域。

第四章值班记录第十条值班人员应认真填写值班记录表，对每天的工作内容、发现问题和解决情况进行清楚、详细的记录，为下一班人员顺利交班提供依据。

第十一条值班领导应对值班记录进行核查和汇总，及时整理归档，并向领导汇报工作进展和问题反馈。

第五章值班考核第十二条村社区将对值班人员的工作情况进行定期考核，评定各项工作指标的完成情况和工作态度，对表现突出的人员给予奖励，对问题严重的人员进行批评教育。

第十三条值班人员应自觉接受考核，认真总结工作经验和不足，不断提高自身素质和工作能力，为做好村社区值班工作作出积极贡献。

村干部考核管理制度

村干部考核管理制度第一章总则为加强村干部考核管理工作，提高基层党建工作水平和质量，根据党的方针政策和村民自治原则，制定本制度。

第二章考核对象本村所有村干部均为考核对象，包括村支书、村委会成员、村主任等。

第三章考核内容1. 综合素质：综合素质考核包括村干部政治立场、业务水平、服务意识、工作态度等方面的综合素质评价。

2. 工作业绩：根据村干部岗位职责和工作任务，对其工作业绩进行考核评价，包括工作完成情况、工作效率、工作质量等。

3. 公正廉洁：考核村干部是否廉洁奉公，是否在执行职务过程中存在违法违纪行为。

第四章考核程序1. 组织考核：村委会设立考核工作领导小组，负责组织实施村干部考核工作。

2. 自评：村干部应按要求填写个人自评材料，如业绩总结、自我评价等。

3. 上级考核：上级部门对村干部进行考核评价，提供考核材料和反馈意见。

4. 村委会考核：村委会根据综合素质、工作业绩、公正廉洁等方面对村干部进行考核评定。

5. 公示：将考核结果进行公示，接受村民监督和评议，确保考核工作公开、公正。

第五章考核结果运用1. 优胜劣汰：根据考核结果，奖优励态度端正、工作出色的村干部，对不称职、作风恶劣的村干部进行约谈、提醒、警告、撤职等处理。

2. 提升培训：针对考核结果，开展相关培训、学习机会，提升村干部的业务水平和工作能力。

第六章监督评估1. 审计监督：村干部考核工作需接受审计部门的监督评估，确保考核工作的公正、透明。

2. 民主评议：定期开展村干部履职情况的民主测评，听取村民的意见建议，加强村干部与群众的联系。

第七章考核报酬对考核优秀的村干部给予相应的奖励，包括物质奖励和表彰奖励，激励他们进一步发挥作用。

第八章法律责任对于在考核工作中弄虚作假、篡改材料等行为，一经查实，将依法追究相应责任，严肃处理。

第九章附则本制度自发布之日起正式施行，对于本村村干部的考核管理起到指导作用。

以上是村干部考核管理制度的具体内容，希望所有村干部能够严格遵守制度规定，提高工作水平，为村民群众提供更加优质的服务。

村队伍管理制度

村队伍管理制度第一章总则第一条为加强村队伍管理，规范村干部行为，提高村工作效率，维护村民利益，制定本管理制度。

第二条村队伍管理制度适用于村级组织的干部和工作人员，遵守本制度是每位村干部和工作人员的基本要求。

第三条村队伍管理制度遵循依法管理、科学管理、民主管理、便民管理的原则，保证村工作的顺利开展。

第四条村队伍管理机构由村委会专门设立，负责村干部和工作人员的考核、奖惩、培训等管理工作。

第五条村队伍管理制度由村干部和工作人员无偿执行，对于违反本制度的行为，将受到相应的惩罚。

第六条村队伍管理制度应当与国家法律、政策相一致，坚决贯彻落实中央和地方党委、政府的各项决策部署。

第七条村队伍管理制度的内容包括村干部选拔任用、工作任务分配、绩效考核、培训提升、奖惩机制等方面。

第八条村队伍管理制度的责任单位为村委会，村委会对村队伍的管理工作承担领导和监督责任。

第二章村干部选拔任用第九条村干部选拔任用应该严格按照程序进行，遵循公平、公正、公开的原则，确保选人用人的合理性。

第十条村干部选拔任用应该根据村级干部职务的设置，确定岗位职责和任职条件，明确选拔标准。

第十一条村干部选拔任用应该根据实际工作需求，结合村干部的政治素质、业务能力、廉洁自律等方面综合评定，确定选拔对象。

第十二条村干部选拔任用应该通过招考、竞聘、推荐等方式开展，确保选人用人的公平公正。

第十三条村干部选拔任用的结果应该及时公布，对选任出的村干部应该进行岗前培训，确保上岗后能够胜任工作。

第十四条村干部选拔任用的具体办法由村委会负责制定，各项工作要求要细化明确。

第三章工作任务分配第十五条村工作任务分配应该遵循工作对于人的原则，根据村工作计划和实际情况确定每位村干部和工作人员的工作任务。

第十六条村工作任务分配应该明确具体工作内容、时间节点、工作要求等事项，对于重要工作要有具体落实措施。

第十七条村工作任务分配要遵循分工协作、各司其职的原则，确保村工作的有序开展。

第十八条村工作任务分配的结果应该及时通知，对于工作任务的完成情况要进行跟踪和评估。

村两委岗位职责及成员岗位责任

村两委岗位职责及成员岗位责任村两委岗位职责及成员岗位责任村党支部是农村各项工作的领导核心，其主要职责是：1、贯彻执行党的路线方针和上级党组织及本村党员大会的决议。

2、讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。

需由村民委员会、村民会议或集体经济组织决定的事情，由村民委员会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。

3、领导制订本村经济、社会发展规划，组织、动员各方面力量保证规划实施。

4、领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、财务公开和村务公开，支持和保障村民依法开展自治活动。

5、领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织，支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。

6、领导和支持集体经济组织管理集体资产，协调利益关系，组织生活服务和集体资源开发，逐步壮大集体经济实力。

7、搞好党支部的自身建设，对党员进行教育、管理和监督。

负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。

8、搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育等工作。

村（居）民委员会工作职责村民委员会在村党支部的领导下开展工作，其主要职责是：1、宣传贯彻宪法、法律、法规和国家的政策，教育和推动村民履行法律规定的义务，执行计划生育基本国策，传达、贯彻上级政府的有关指示和决定。

2、依照法律规定，管理本村属于村民集体所有的土地和其他财产，拟定本村经济、社会发展规划和计划。

3、支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展。

4、尊重集体经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙的合法财产权和其他合法的权利和利益。

5、兴办和管理本村的教育、文化、社会保障及其公共事业，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，树立良好的社会风尚。

村委会干部管理制度

村委会干部管理制度村委会干部管理制度（通用8篇）如何准备村委会干部管理制度?快来看看吧。

在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

下面是小编整理的村委会干部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

村委会干部管理制度精选篇1为加强乡村干部管理、严肃干部纪律，在全乡构成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

一、工作制度1、全体党员、干部职工务必牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的职责感和使命感，顾全大局，服从组织分配，用心完成各项工作任务。

2、按照工作需要，所有乡村干部，全部实行“五包三定二挂钩”（定岗位、定任务、定职责；包片、包村、包社、包户、包项目（典型）；与评优评先挂钩，与推荐、提拔、调动挂钩）工作职责制，实行分层管理，逐级负责，任务到人，职责到人，一包到底，明确管理层次，靠实工作职责。

3、严格实行请销假制度。

工作期间原则上不准请假，如有特殊状况应严格履行请销假手续。

全年请假不超过20天，婚假期限为15天，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由乡长审批，三天以上由书记审批。

请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案，严禁捎假和电话请假。

村支部书记外出超过一天，务必向书记、乡长请假。

请假奖罚依照考核办法执行。

4、实行百分制考勤制度。

（参照考核办法执行）5、实行旷工处罚制度。

凡旷工者，扣发工资50元（临时工20元），月旷工累计3天以下者，除扣发工资外，写出书面检查；年累计旷工15天以下者，还要大会作检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）等次，年连续旷工15天以上者，按自动离职，报上级组织处理。

二、学习制度6、全体乡村干部要自觉加强_的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作潜力。

7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。

约束村主任的规章制度

约束村主任的规章制度第一章总则第一条为了规范村主任的行为，提高村庄管理水平，加强乡村治理，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村主任在履行职责、管理村务和处理村内事务时的行为。

村主任在执行职务时应当遵守本规章制度。

第三条村主任应当自觉接受村民的监督，积极履行职责，忠实尽职，服从村委会的决定。

第四条村主任应当尊重村民的利益，做到公正、廉洁、勤勉。

任何单位和个人不得干扰村主任的正常工作。

第五条村主任应当维护村民的合法权益，认真做好村务信息的公开和透明工作，确保村民的知情权、参与权和监督权。

第六条村主任应当发扬勤政廉洁、忠实勤勉的优良传统，自觉遵守法律法规，不得违纪违法，不得徇私舞弊。

第七条村主任应当切实履行对村民的承诺，按照村委会的要求和安排，认真履行工作职责，做好村务工作。

第八条村主任应当不断提高业务素质和服务水平，积极学习新知识，不断提高自身的专业能力和管理水平。

第九条村主任应当维护村民的生产、生活秩序，积极参与村民自治、法治建设和社会治安维护工作。

第十条村主任应当做好党风廉政建设工作，自觉维护村级组织的形象，在社会上赢得良好的声誉。

第二章村主任的职责第十一条村主任是村民自己选举产生的村级干部，其职责是代表村委会管理村务，协助村委会开展各项工作。

第十二条村主任应当主持召开村委会会议，认真执行村委会的决定，负责协调和实施各项工作。

第十三条村主任应当做好村务管理工作，保障村民的合法权益，促进村庄的经济、社会发展。

第十四条村主任应当加强村级组织建设，维护村民的团结和和谐，促进村庄的文明建设和精神文明建设。

第十五条村主任应当做好村务工作的宣传、组织、协调和监督工作，提高村民的自治意识和法治观念。

第十六条村主任应当保障村级资产的安全，认真做好财务管理工作，杜绝贪污腐败和挪用公款等违法行为。

第十七条村主任应当保障村民的利益，维护村民的合法权益，妥善处理村内纠纷和矛盾，促进村民的和谐共处。

第十八条村主任应当努力改善村民的生产、生活条件，帮助贫困户脱贫致富，促进村庄的整体发展。

街道社区村干部管理制度范本（2篇）

街道社区村干部管理制度范本一、概述本制度旨在规范街道社区村干部的管理行为，加强干部队伍建设，提高干部素质和工作水平，更好地为社区居民提供服务。

二、干部选拔任用1. 干部选拔任用坚持公开、公平、竞争的原则，遵循干部队伍建设规划和选拔任用工作程序。

2. 干部考察纳入全员干部考核体系，将个人政治思想、业务能力、廉洁品质等作为选拔任用的重要条件。

3. 干部选拔任用应注重年龄结构、学历结构和专业结构的合理搭配，确保各类岗位干部队伍的合理配置。

三、干部培训管理1. 干部培训按照“能上能下、能进能出”的原则进行管理，培训内容和形式多样化，包括理论学习、业务培训、能力提升等。

2. 干部培训应采取集中培训和分散培训相结合的方式，确保干部培训的全员覆盖和培训效果。

3. 干部培训应与现实工作紧密结合，注重实践操作和案例分析，提高干部的综合素质和应对问题的能力。

四、干部考核评价1. 干部考核评价应以干部的实际工作为依据，突出干部的政治表现、工作能力和廉洁自律等方面的评价。

2. 干部考核评价应采取定期、不定期相结合的方式进行，确保考核评价的全覆盖和客观公正。

3. 干部考核结果作为选拔任用、晋升和奖惩的重要依据，对考核不合格的干部应及时进行调整和处理。

五、干部奖惩管理1. 干部奖惩要强化激励和约束作用，根据干部工作表现给予相应的奖励和荣誉称号。

2. 干部违纪违法行为要严肃处理，按规定进行纪律处分，严禁包庇、纵容干部违法违纪行为。

3. 干部奖惩管理要公开透明，接受干部群众监督，避免个别干部利用职权进行不正当行为。

六、干部轮岗交流1. 干部轮岗交流是加强干部队伍建设的重要方式，要积极推广和实施。

2. 干部轮岗交流要注重不同工作岗位之间的衔接和补充，加强干部的全面发展。

3. 干部轮岗交流应根据实际情况制定具体轮岗方案，确保工作交接的顺利进行。

七、干部廉洁自律1. 干部廉洁自律是干部管理工作的重要内容，干部要自觉抵制各种形式的腐败和不正之风。

社区干部值班制度电子版(二篇)

社区干部值班制度电子版为加强对居委会的日常管理，树立社区干部“服务于社区，奉献于社会”的良好职业形象，特制订本制度。

一、除按规定出勤外，还须在法定时间内轮流值班，做到干部轮休，居委会不关门，以方便居民群众到居委会办事和能够处理各种突发性事件。

值班由主任负责排出值班轮流表，每人每天严格按值班轮流表值班。

二、无特殊原因不得请假，不得迟到或早退，确有特殊原因，必须向主任请假，并自行对调好值班人员。

三、值班人员应提前十五分钟到岗，签好名，并做好上班前的一切准备工作。

四、在值班时间内，应严守岗位，不得中途离岗，虽签到但中途离开的，视作缺勤。

五、认真做好值班记录，处理好公务，遇重大事件时，应及时向有关领导报告，并办理值班交接手续。

对外地、外单位来访来函的调查，值班人员要实事求是，不弄虚作假，经核实了解清楚后由负责人签字，并加盖公章方可发函答复。

六、主任除自己值班外还将不定期检查值班情况，对无故缺勤或不负责任者将予以批评，责令其深刻检查。

社区干部值班制度电子版（二）1.值班领导必须按时到岗值班，如有事不能到岗值班，应提前同他人换班。

2.值班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗。

3.值班期间，值班领导要切实履行值班职责，处理好各项事务，落实好上级交办的各项任务，做好值班电话接听和记录。

4.值班期间，值班领导要提高安全意识，做好所属分（子）公司的现场安全和干部值班检查工作。

5.值班期间，要认真贯彻落实重大事项报告制度，遇有重要事情，在妥善处理的同时，及时向中心领导汇报。

6.值班领导，每日21：00－22：00用办公室电话向中心值班室电话50666报到，逾时不报为未值班。

7.工作时间：夏季：当日19：00－次日9：00，当日19：00－次日9：____冬季：当日19：00－次日9：30，当日19：30－次日9：30（以上时间均为____时间）。