内部员工举荐人才办法

内部员工举荐人才办法

学习海底捞优秀管理经验，鼓励全体员工参与到公司人力资源建设中来，特邀请公司全员推荐优秀人才加盟，并对推荐成功的举荐人给予一定奖励，欢迎大家积极参与。

一、适用范围：举荐者须为本公司试用期满的正式员工。

二、被举荐者须符合公司岗位各项的条件。

三、举荐原则：

1、可靠性真实性：所有举荐者需对被举荐者的身份（身份证、学历证、工作经历）、工作资历、评价的真实性进行核实，并协助人力资源部调查。

2、公平性：举荐者不得影响公司的选择和录用，如举荐者与被举荐者为亲属关系，须提前告知人力资源部。

3、导师制：推荐人为被推荐人导师，负责导入公司理念、文化，帮助新员工融入公司体系。

四、奖励标准：

1、基层岗位：

所举荐员工顺利通过试用且转为正式员工，给予举荐者100元/人的首次奖励，在当月工资发放中体现。

被举荐者在公司工作一年以上者，而举荐者尚在公司任职，给予举荐者100元/人的再次奖励。

2、主管级、职称中级以上岗位：

所举荐员工顺利通过试用且转为正式员工，给予举荐者300元/人的首次奖励，在当月工资发放中体现。

被举荐者在公司工作一年以上者，而举荐者尚在公司任职，给予举荐者200元/人的再次奖励。

3、主管级以上员工：

所举荐员工顺利通过试用且转为正式员工，给予举荐者500元/人的首次奖励，在当月工资发放中体现。

被举荐者在公司工作一年以上者，而举荐者尚在公司任职，给予举荐者300元/人的再次奖励。

4、人力资源部员工不享受此项奖励（因此项工作为人力资源部本职工作）。

除上述奖励情况外，公司还特别设立了伯乐奖，每年度评选出一位最优秀伯乐，并以资鼓励。