外出登记制度的通知
学校教工外出登记制度
一、制度背景为加强学校管理，保障学校正常教育教学秩序，确保教职工的人身安全和学校财产安全，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 确保教职工外出期间的人身安全，防止意外事故的发生；2. 加强学校对教职工外出情况的掌握，提高学校管理效率；3. 便于教职工在外出期间与学校保持联系，确保教育教学工作的顺利进行；4. 增强教职工的责任意识，提高学校整体管理水平。
三、制度内容1. 教职工外出登记范围（1）教职工因公、因私外出，需离开学校所在地1天以上的；（2）教职工参加各类培训、学术会议、考察等活动，需离开学校所在地1天以上的；（3）教职工因工作需要，需到外地办理业务、联系工作等；（4）其他需外出登记的情况。
2. 教职工外出登记程序（1）教职工在外出前，需向所在部门负责人报告外出原因、时间、目的地、联系方式等基本信息；（2）所在部门负责人审核后，填写《教职工外出登记表》；（3）所在部门负责人将《教职工外出登记表》报送至学校办公室；（4）学校办公室汇总《教职工外出登记表》，并及时向学校领导汇报。
3. 教职工外出登记要求（1）教职工在外出期间，需确保通讯畅通，定期向所在部门负责人报告外出情况；（2）教职工在外出期间，需遵守国家法律法规和学校规章制度，不得参与违法活动；（3）教职工在外出期间，需注意自身安全，尽量避免单独行动，确保人身安全；（4）教职工在外出期间，需关注天气变化，合理安排行程，确保按时返回学校。
四、制度执行1. 学校办公室负责教职工外出登记工作的组织实施，对违反本制度的行为进行查处；2. 教职工所在部门负责人负责对本部门教职工外出情况进行监督管理，对违反本制度的行为进行纠正；3. 教职工违反本制度，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校办公室负责解释。
通过本制度的实施，我们将更好地保障教职工的人身安全和学校财产安全，提高学校管理效率，为学校教育教学工作的顺利进行提供有力保障。
学校外出登记制度
学校外出登记制度一、制度目的为规范学校成员外出行为，维护学校安全和秩序，保护学生和教职工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校所有学生、教职工，包括教师、管理员、辅导员等。
三、外出登记程序1.学生外出登记：–学生如需离校请假，需提前向辅导员或班主任进行请假申请。
–请假申请应包含离校时间、返校时间、离校原因等信息，并由家长签字确认。
–辅导员或班主任根据学生请假原因和情况，审批决定是否批准请假，并将请假信息记录在学生请假登记表中。
–学生须准确填写请假表，提交至学校行政办公室备案，获得行政办公室备案确认后方可离校。
–学生请假期间如需延期或提前返校，应及时向辅导员或班主任申请并获得批准。
–学生外出请假期限不得超过5天，且不可连续请假超过3次。
若超过上述限制需提出特殊情况申请，并经辅导员或班主任批准后方可执行。
特殊情况申请将在行政办公室和教务办公室共同审批。
2.教职工外出登记：–教职工如需离校请假，需提前向所在部门主管或直接上级进行请假申请。
–请假申请应包括离校时间、返校时间、请假事由等，并填写请假申请表，签字确认。
–部门主管或直接上级根据教职工请假原因和紧急程度，审批决定是否批准请假，并将请假信息通知人事部门备案。
–教职工外出请假期限原则上不得超过3天，若需要延长请假期限，必须提前向上级主管或人事部门申请，并经批准后方可执行。
四、管理标准1.学校行政办公室负责统一管理学生外出登记和请假流程，记录学生请假信息。
2.人事部门负责教职工外出登记和请假流程管理，记录教职工请假信息。
3.辅导员、班主任、部门主管等具有请假审批权限的管理人员，需严格按照制度程序进行审批，并及时向学生或教职工通知审批结果。
4.学生在离校期间发生突发事件或遇到问题，应及时向班主任或辅导员报告，接受指导和帮助。
5.教职工在外出期间如遇到紧急情况需及时向上级主管或人事部门通报，并根据紧急情况调整行程。
五、考核标准1.学生未经批准请假或擅自离校的，将受到批评教育，记其违纪行为，情节严重者将进行纪律处分。
外出登记制度
外出登记制度一、背景介绍为了加强对员工外出活动的管理和安全保障，提高工作效率和安全意识，公司决定实施外出登记制度。
该制度旨在规范员工外出行为，确保员工的人身安全和工作顺利进行。
二、适合范围本制度适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时工、实习生等。
三、外出登记流程1. 提前通知：员工计划外出时，需提前向所属部门经理或者直接上级报备外出事由、时间、地点等相关信息。
2. 填写登记表：员工需在外出前填写外出登记表，包括个人基本信息、外出事由、外出时间、估计返回时间等。
3. 部门审批：所属部门经理或者直接上级负责审批员工的外出申请，确保外出事由合理、时间安排合理，并对外出活动进行评估和风险控制。
4. 签字确认：经部门经理或者直接上级审批通过后，员工需在外出登记表上签字确认，并将表格交给行政部门备案。
5. 外出行动：员工按照登记的时间和地点外出，期间需保持手机畅通，以便与公司保持联系。
6. 返回报备：员工在外出活动结束后，需及时向所属部门经理或者直接上级报备返回情况，并在外出登记表上填写实际返回时间。
7. 行政备案：行政部门负责对员工的外出登记表进行归档和备案，以备查阅和统计分析之用。
四、责任与义务1. 员工责任：员工应如实填写外出登记表，确保外出事由真实合理，并按时返回工作岗位。
在外出期间，员工应注意人身安全，遵守相关法律法规，维护公司形象和声誉。
2. 部门经理责任：部门经理应审批员工的外出申请，确保外出事由合理，并对外出活动进行评估和风险控制。
在员工外出期间，部门经理应保持与员工的沟通，并做好应急处理工作。
3. 行政部门责任：行政部门负责对员工的外出登记表进行归档和备案，并提供相关数据和报表给管理层进行分析和决策。
五、制度执行与监督1. 制度执行：公司将定期组织培训，向员工普及外出登记制度的内容和要求，并确保员工对制度有清晰的认知。
公司将建立制度执行的考核机制，对违反制度的行为进行处理。
2. 制度监督：公司将设立监督机构，负责对制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
出门单位登记报备制度范本
出门单位登记报备制度范本一、总则为确保单位内部管理有序，防范风险，提高工作效率，根据我国相关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
本制度适用于单位内部员工外出活动的登记和报备工作。
二、报备范围1. 员工因公外出：包括出差、培训、开会等。
2. 员工因私外出：包括休假、事假、病假等。
三、报备程序1. 员工因公外出，应提前向直属上级提出申请，填写《出门申请表》，经直属上级审批同意后，报单位人事部门备案。
2. 员工因私外出，应提前向直属上级提出申请，填写《出门申请表》，经直属上级审批同意后，报单位人事部门备案。
3. 员工外出期间，应保持通讯畅通，随时响应单位的工作需求。
4. 员工返岗后，应向直属上级报告外出期间的工作情况和成果。
四、报备时间1. 员工因公外出，应在出发前完成报备手续。
2. 员工因私外出，应在出发前完成报备手续。
五、报备内容1. 《出门申请表》：包括员工姓名、部门、职务、外出原因、外出时间、外出地点等信息。
2. 外出期间的工作计划和任务分配：确保工作不断档，任务有人负责。
3. 外出期间的联系方式：确保单位能在必要时联系到员工。
六、违规处理1. 员工未按规定程序报备外出，一经发现，给予警告处分，并视情节严重程度进行处罚。
2. 员工外出期间，因未履行报备手续导致单位利益受损，应承担相应责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归单位人事部门。
3. 单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
出门单位登记报备制度范本旨在规范单位内部员工外出活动的管理，确保工作顺利进行，提高员工责任感，防止违规行为发生。
各单位可根据自身实际情况，参照本范本制定适合自身的出门登记报备制度。
公司外出登记管理制度范本
一、总则为加强公司员工外出管理，规范外出行为，确保公司资产安全和员工人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出登记管理1. 出外定义（1）员工因工作需要离开公司所在地，包括外勤和出差。
（2）外勤：指因工作需要，于本市或本地区范围内，当天往返的出差。
（3）出差：指因工作需要，不能当天往返，且发生住宿的出差。
2. 出外登记程序（1）员工因工作需要外出，应提前填写《外出登记表》，内容包括：外出时间、地点、事由、预计返回时间、陪同人员等。
（2）部门负责人或主管领导对《外出登记表》进行审批，审批通过后，员工方可外出。
（3）外出期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急情况，及时与部门负责人或主管领导联系。
（4）员工返回后，应填写《外出登记表》的返回情况，并由部门负责人或主管领导签字确认。
3. 出差审批权限（1）部门负责人出差，报请总经理审批。
（2）研发部人员出差，由总工审批，并报请总经理批准。
（3）项目组人员出差，报请总经理批准。
（4）公司总部人员出差，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
（5）员工出差国外一律由总经理批准。
4. 出差费用管理（1）员工出差费用按公司相关规定执行，实行限额标准内实报实销。
（2）出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。
因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。
（3）使用公司交通车或者借用车辆者不得申领交通费。
（4）因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得分管领导同意。
四、监督管理1. 各部门负责人应加强对员工外出登记的管理，确保外出登记工作的规范、及时、准确。
2. 人事部门负责对员工外出登记工作进行监督、检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处罚。
五、附则本制度自发布之日起施行，由公司人事部门负责解释。
【注】：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司外出登记管理制度
公司外出登记管理制度第一章总则为规范公司外出人员的行为，提高公司管理效率，确保公司财产和安全，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有外出出公务活动的人员，包括公司员工、合作伙伴、外包人员等。
第三章外出登记流程1. 外出登记的内容：外出人员应提前填写外出登记表，包括姓名、部门、外出时间、目的地、交通方式、联系电话等信息，并由直接上级审批签字。
2. 提前通知：外出人员应提前通知直接上级，并报备外出计划，确保工作安排的合理性。
3. 外出行程安排：外出人员应提前安排好行程，包括交通、住宿、餐饮等，确保出行顺利。
4. 安全防范：外出人员在外出期间要注意安全防范，遇到突发事件及时向公司领导汇报。
第四章外出记录与归档1. 外出记录：公司应建立外出记录档案，记录每位外出人员的外出信息，包括外出时间、目的地、行程安排等。
2. 归档管理：外出记录档案应按照时间顺序归档管理，确保信息的完整和准确。
第五章外出费用报销1. 外出费用报销标准：公司规定外出费用报销标准，外出人员应按照规定的标准报销费用。
2. 报销流程：外出人员应按照公司规定的报销流程，准备相关费用发票和报销单据，并在规定时间内提供给财务部门办理报销。
第六章外出违规处理1. 外出违规行为：外出人员如有违反公司外出管理制度的行为，包括未经批准擅自外出、私自变更行程等，公司将对其进行处理。
2. 处理措施：根据违规情况的轻重，公司可采取口头警告、书面警告、停职等措施，严重情况将按公司规定进行处理。
第七章外出管理责任1. 领导责任：直接上级应对外出人员的行为负有监管责任，确保外出管理制度的执行。
2. 处理意见：领导部门应及时处理外出管理中的问题和纠纷，确保外出活动的正常进行。
第八章外出管理审查1. 外出管理效果评估：公司领导及时对外出管理工作进行审查，评估外出管理制度的有效性，并对制度进行修订和完善。
2. 审查报告：审查报告应详细记录外出管理的情况及问题，提出改进建议，并报告给公司领导。
外出登记管理规定通知(3篇)
第1篇各相关部门、单位及全体员工：为进一步加强外出管理，规范外出行为，确保公司及个人安全，提高工作效率，现就外出登记管理规定通知如下：一、适用范围本规定适用于公司全体员工及临时聘用人员。
二、外出登记原则1. 必要性原则：外出必须符合工作需要，确有必要方可申请外出。
2. 审批原则：外出需经所在部门负责人批准，并填写《外出登记表》。
3. 报告原则：外出期间，必须保持通讯畅通，及时向所在部门负责人报告外出情况。
4. 安全原则：外出期间，必须注意人身和财产安全，遵守相关法律法规。
三、外出登记程序1. 申请：员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《外出登记表》。
2. 审批：部门负责人根据实际情况，对申请进行审批，并在《外出登记表》上签署意见。
3. 登记：审批通过的，员工应将《外出登记表》送至人力资源部门进行登记。
4. 备案：人力资源部门将《外出登记表》存档备案。
四、外出登记内容1. 外出人员：姓名、部门、职务。
2. 外出时间：起止时间。
3. 外出地点：具体地址。
4. 外出事由：工作内容、目的。
5. 联系方式：手机号码、电子邮箱。
6. 负责人意见：部门负责人审批意见。
7. 人力资源部门意见：登记备案意见。
五、外出纪律要求1. 按时外出：按批准的时间外出，不得擅自提前或推迟。
2. 遵守纪律：外出期间，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与违法违纪活动。
3. 注意安全：外出期间，必须注意人身和财产安全，遵守交通规则，确保行车安全。
4. 及时报告：外出期间，如遇紧急情况，应及时向所在部门负责人报告。
5. 归档：外出结束后，应将《外出登记表》送至人力资源部门归档。
六、外出登记的监督检查1. 部门负责人：负责对本部门员工的外出情况进行监督检查，确保外出登记制度的落实。
2. 人力资源部门：负责对外出登记工作进行监督管理，对违反规定的行为进行查处。
3. 监督检查方式：定期检查、不定期抽查、专项检查。
员工外出管理制度公告
员工外出管理制度公告为规范和加强公司员工外出管理，保障公司财产安全和员工人身安全，制定本制度。
一、外出登记1.1 出差、洽谈、参会等外出事宜需提前向所属部门领导提交外出申请，并经批准后方可外出。
1.2 外出人员需填写外出登记表，注明出发时间、到达时间、出发地点、目的地点、联系方式等信息，由部门领导审批签字确认。
1.3 若因特殊原因需变更外出计划，外出人员需提前向部门领导汇报并重新填写外出登记表。
二、出差费用2.1 出差期间的交通、食宿等费用由公司支付，但需符合公司审批标准并提供相应的费用报销凭证。
2.2 外出人员需妥善保管好个人财物，避免遗失或被盗。
2.3 若出现费用上的问题，需及时向所属部门领导汇报，协商解决。
三、安全管理3.1 外出人员需保管好个人证件、财物，避免遗失或被盗。
3.2 外出人员需遵守目的地的相关规定和法律法规，避免违规行为。
3.3 外出人员需加强安全防范意识，注意出行安全，避免发生意外事故。
四、与公司联系4.1 外出期间需保持手机畅通，并及时与公司联系，确保信息畅通。
4.2 若出现紧急情况不能按计划返回或前往目的地，需立即向公司相关部门报告并协商解决方案。
五、返程及归还5.1 外出人员需按照计划及时返回公司，并及时将外出交接事宜完成。
5.2 外出人员需按照约定归还公司资产和设备，如有遗失或损坏需承担相应责任。
六、违规处理6.1 若外出人员未经批准擅自外出，或外出期间违反规定，公司将视情况给予批评教育、警告、甚至开除的处理。
6.2 若外出人员违规行为严重影响公司形象或造成不良后果，公司将依法追究责任。
特此公告，公司外出管理制度自发布之日起正式实施。
希望广大员工共同遵守，确保公司外出管理工作正常有序进行。
关于出门登记的规章制度
关于出门登记的规章制度为了保障单位员工的安全和管理起见，我们单位制定了出门登记规章制度，要求所有员工在外出办理私人事务时，必须提前提出申请并经过批准登记。
以下是出门登记的具体规定：一、适用范围：本规章制度适用于我单位所有员工，在工作时间以外外出办理私人事务的行为。
二、出门登记要求：1. 员工在外出办理私人事务时，必须提前向所在部门提出申请，请假，并说明外出的时间、地点及事由。
2. 填写出门登记表格，并提交给所在部门的主管部门审核批准。
3. 出门登记表格中必须填写员工的姓名、职务、外出事由、出发时间、预计返回时间等信息。
4. 出门登记表格必须在外出前至少提前一天提交，并获得主管部门的批准。
三、出门登记流程：1.员工提出外出请假申请，并填写出门登记表格。
2.主管部门负责审核员工的外出事由和时间，是否符合规定。
3.主管部门批准员工的外出申请，并签字盖章。
4.员工在外出前将出门登记表格交给主管部门，并保留一份备份。
5.员工外出后按照出门登记表格上的时间返回，如有延迟需报告主管部门并重新填写登记表格。
四、违规处理：1.员工未经批准擅自外出办理私人事务，主管部门可给予口头警告或书面警告。
2.员工多次违规外出，主管部门可以给予适当的处罚，如降职、罚款等处理。
3.员工故意隐瞒外出事由或提供虚假信息，一经发现将立即给予辞退处理。
五、其他规定：1.员工外出时应尽量保持联系畅通，如有突发事件需及时报告主管部门。
2.外出期间请勿擅自更改原定计划，如有变更需提前报告主管部门。
3.在外出期间请注意人身安全，保护好个人财物，遵守当地法律法规。
总之，出门登记规章制度的实施，旨在规范员工的行为，维护单位的正常秩序，保障员工的人身安全。
希望全体员工能够遵守规定，妥善管理自己的外出行为，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
2024年学校外来人员登记制度样本（六篇）
2024年学校外来人员登记制度样本一、本机构实施外部人员登记管理，对外来者进行详细登记。
二、凡进入本机构的外部人员，需主动出示可证明身份的有效证件。
三、保安人员应以礼相待，对外来访客进行询问、登记，并提供必要的协助。
四、来访者需填写本机构提供的访客登记表，经接待人员联系并获得许可后，方可进入指定区域。
五、外部人员在进入本单位后，应遵守本单位的各项规章制度，尽量避免干扰正常工作秩序。
六、门卫部门负责执行外来人员的登记管理工作。
七、本规定中所指的外部人员，特指本单位以外的任何人士。
2024年学校外来人员登记制度样本（二）为确保学校安全，特制定外来车辆和人员的登记规定如下：1、保安人员需恪尽职守，保持警觉，坚守岗位，严格执行规定。
2、外部车辆进入前，需详细说明情况，由保安人员判断是否放行。
禁止自行车在未经许可的情况下进出校园。
3、所有外来人员需经门卫询问并允许后方可进入，且必须登记，禁止无关人员进入，以防扰乱秩序。
4、学校物资出门必须核对并登记，尤其对外来人员携带物品进出，需进行详尽的询问和记录。
5、发现任何可疑情况，应立即报告上级领导。
一、外来人员登记准则：1、非本校教职员工进入校园时，需主动出示有效身份证明。
门卫需严格核查证件，外来人员离开时，门卫需进行询问确认，无异常后方可离校。
2、对拒绝出示证件或身份不明的外来人员，门卫有权拒绝其进入，并做好解释工作。
二、外来车辆准入规定：1、在正常教学期间，学校大门应保持关闭，禁止机动车辆入内。
2、上级视察或工作需要的车辆，需经校领导批准，并在门卫引导下停至指定位置，不得鸣笛，应限速行驶，以保障师生安全。
以上为外来车辆和人员的登记制度，旨在加强学校安全管理工作。
2024年学校外来人员登记制度样本（三）一、本机构实施外部人员登记管理，对外来者进行详细登记。
二、凡进入本机构的外部人员，需主动出示可证明身份的有效证件。
三、保安人员应以礼相待，对外来访客进行询问、登记，并提供必要的协助。
员工外出管理制度公告
员工外出管理制度公告尊敬的全体员工：为了规范和管理员工的外出行为，提高工作效率及公司的整体形象，我司决定制定员工外出管理制度，具体内容如下：一、适用范围本管理制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习人员。
二、外出事由及申请流程1.外出事由包括但不限于个人事务、应酬、办公用品采购等。
员工需提前向直接上级提交外出申请，并注明外出事由、时间和预计返回时间。
2.上级审批：直接上级在收到员工的外出申请后，将根据实际情况进行评估和审批。
审批结果将在申请提交后尽快反馈给申请人。
三、外出登记1.员工在外出前需登记个人信息、外出事由、外出时间及预计返回时间。
登记表格可在公司人力资源部处领取。
2.外出期间，员工需及时更新登记信息，如外出时间延长或提前返回等情况，应及时通知直接上级。
3.返回后，员工需向直接上级报备并填写归还表格，确认无误后报交至人力资源部。
四、外出行为规范1.外出期间，员工应保持良好的仪表仪容，代表公司形象。
2.禁止在外出期间从事与个人职责无关的活动，包括但不限于违法犯罪、参与涉密活动等。
3.外出期间应当注意安全，保护个人财产和公司财务相关物品。
五、违规处理若员工违反本管理制度的相关规定，将面临以下处理措施：1.首次违规：口头警告，并在个人档案中做出相应记录。
2.第二次违规：书面警告，同时降低一定职务级别，并在个人档案中做出相应记录。
3.第三次违规：停职一周，并在个人档案中做出相应记录。
4.第四次违规：予以解雇。
六、附则1.本制度自颁布之日起生效。
2.如对本制度有疑问或有任何争议，可向人力资源部提出申请，该部门有权解释本制度的条文和相关规定。
3.本制度的解释权归公司管理层所有，任何个人及部门无权单方面解释或修改。
请各位员工严格遵守上述管理制度，做到自觉申请备案并遵守规定行为，相信通过共同的努力，我们的工作环境将更加和谐、高效。
祝工作愉快！公司管理层敬启。
广东省劳动厅关于外出人员就业登记卡制度的通知
广东省劳动厅关于外出人员就业登记卡制度的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】1995.04.07•【字号】•【施行日期】1995.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广东省劳动厅关于外出人员就业登记卡制度的通知各市、县(区、市)劳动局：为了加强劳动力跨地区流动就业的管理，根据劳动部关于实行流动就业证制度的规定，落实“证卡合一”衔接管理办法，现就实行《广东省外出人员就业登记卡》(以下简称《就业卡》)有关问题通知如下：一、《就业卡》是劳动力外出就业的合法证件。
凡未迁转常住户口、临时离开本人户口所在的市区、县(市)，到省内其他市、县或外省，进入各类企业、事业、机关、团体和个体经济组织就业，或承包种养项目的所有城乡劳动力，均须领取《就业卡》。
二、《就业卡》由外出就业人员户口所在地县以上劳动就业服务机构发放，也可委托所属乡镇(街道)劳动管理机构发放。
劳动力跨地区就业，在落实就业岗位后，持身份证和其它必要的证明，到本人户口所在地劳动就业服务机构进行登记，并领取《就业卡》。
无就业岗位的，不得发给《就业卡》。
现已在外就业人员原则上返回户口所在地劳动部门领取《就业卡》：劳动力输出地劳动部门在外市、县设有劳务办事机构的，可委托其负责驻地范围内本市、县劳务人员的《就业卡》发放工作；也可以委托当地劳动部门代为发放。
各发卡机关负责本地区户籍外出劳动力的发卡工作，除受委托的机构外不得超越范围发放。
三、持卡人到达就业地后，用工单位凭卡到所在地劳动就业服务机构办理《外来人员就业证》(以下简称《就业证》)，并将《就业卡》粘贴在《就业证》封底内页，证、卡有关记录内容必须一致，“证卡合一”才能生效。
四、《就业卡》实行年检制度，每年度由发卡机关查验一次，加盖年检印章(各县以上劳动局按统一规格自行制作，式样、规格附后)，超过年检有效期限未年检的，所持《就业卡》失效。
学校教师外出登记制度
一、制度目的为了规范学校教师外出行为，加强教师管理，确保学校教育教学秩序正常运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师。
三、外出登记程序1. 教师因工作、学习、个人事务等原因需要外出，应提前向所在部门负责人提出申请。
2. 部门负责人审核教师外出申请，如同意，则签署意见，并告知教师需填写《教师外出登记表》。
3. 教师填写《教师外出登记表》，内容包括：外出时间、原因、目的地、联系方式、预计返回时间等。
4. 部门负责人审核《教师外出登记表》，确认无误后，报请学校领导审批。
5. 学校领导审批同意后，教师持《教师外出登记表》到教务处进行登记。
6. 教务处工作人员对《教师外出登记表》进行登记，并告知教师外出期间应遵守的相关规定。
四、外出期间管理1. 教师外出期间，应保持通讯畅通，确保学校能够及时联系。
2. 教师外出期间，如遇紧急情况，应及时向所在部门负责人和学校领导报告。
3. 教师外出期间，应遵守国家法律法规，维护学校形象，不得从事与教育教学无关的活动。
4. 教师外出期间，应关注学校教育教学动态，及时了解学校工作安排。
五、外出登记表的管理1. 《教师外出登记表》由教务处负责管理，妥善保管。
2. 教务处定期对《教师外出登记表》进行汇总、归档。
3. 如有需要，教务处可向相关部门提供《教师外出登记表》。
六、违反制度处理1. 教师未按规定进行外出登记，一经发现，将予以通报批评，并纳入教师年度考核。
2. 教师在外出期间违反相关规定，将按照学校相关规定进行处理。
3. 教师在外出期间发生安全事故，将依法追究相关责任。
七、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
外出登记制度的通知
外出登记制度的通知
为确保员工的安全和公司的正常运营，公司特制定外出登记制度，现予以通知。
一、适用范围
本制度适用于本公司全体员工。
二、登记要求
1.员工外出应提前至少一天填写外出登记表，并得到部门经理批准。
2.外出登记表包括以下内容：员工姓名、外出时间、外出事由、到达地、外出
期限、联系方式等。
3.在填写外出登记表时，请填写完整和准确的信息，如有变更，请及时通知相
关部门。
三、外出管理
1.外出期限在一周以内的员工不需要办理离岗手续。
2.外出期限超过一周的员工需在出差前办理离岗手续，并按照公司规定进行假
期管理。
3.外出期限超过一个月的员工需在出差前办理离岗手续，并进行离职处理。
四、请假制度
1.员工如需请假，应填写请假申请表，并得到部门经理批准。
2.请假申请表包括以下内容：员工姓名、请假时间、请假事由、返岗时间、联
系方式等。
3.员工请假需提前至少两天进行申请，并由部门经理审批。
五、其他事项
1.公司将按照制度规定对外出和请假进行管理，对于未按规定进行申请和批准
的员工，将视为旷工处理。
2.如有特殊情况需紧急外出或请假，请及时与上级领导联系并告知人事部门。
3.本制度自发布之日起生效。
请各位员工认真遵守公司的外出登记制度，以确保公司运营的正常和员工的安全。
如有疑问，请及时与人事部门联系。
以上为通知内容，感谢您的配合。
学校外出登记制度(5篇)
学校外出登记制度（5篇）学校外出登记制度（精选5篇）学校外出登记制度篇11、学生原则上周一至周五不允许请假外出。
有特殊情况(如生病，家有急事等)方可请假外出。
2、学生请假需到班主任处领取学校印制的请假条，班主任必须打电话与学生家长联系核实情况真实性，然后认真填写请假条，班主任和（住宿生）生活老师签字后由德育副校长或综治主任审批方可外出；外出时将请假条交由校门口值班人员核对存档。
3、住宿生请假，学校的住宿生周五下午回家，必须在班主任处领取请假条、德育处签批后，方可离校。
周日晚6:00前必须返校。
4、在上课期间生病要回宿舍休息的同学，需由医生证明、班主任签字、德育处签批后，将假条交由宿舍生活老师方可进入宿舍。
由生管老师安排休息，未经批准不得擅自离开宿舍。
5、学生请假在外，必须遵纪守法，注意人身安全，发生任何事故，由家长负责。
6、未经批准私自离校，学校将给予劝其退学处分。
学校外出登记制度篇2一、凡组织外出活动的，在活动前要认真填写《学校学生集体外出活动申请表》，获得批准后方可进行。
二、组织学生外出活动，组织者必须对前往的地方做到心中有数，并制定切合实际、行之有效的安全措施和应急方案。
三、活动组织的责任人事前负责对学生进行安全教育，增强学生的安全防范意识。
四、组织学生春、秋游，坚持安全、就近、徒步的。
原则，确有必要远途（出市区）的，需报上级主管部门审批。
五、活动使用的车辆，必须租用公交公司或旅游公司的车辆，车上必须配备教师，严禁超载。
六、任何部门或个人一律不得组织学生参加商业性的庆典活动。
七、学校内组织大型活动，要加强对学生的组织管理，尤其是进出场要做到安全、有序。
八、学生外出活动或学校内组织的大型活动，一旦遇突发情况，现场负责人必须采取果断措施有效进行处置，同时向有关领导汇报，竭尽全力控制事态的扩大。
学校外出登记制度篇3为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生，要求学生按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或早退，不旷课缺席，做到有病有事先请假，办好请假手续。
公务外出报备制度
公务外出报备制度
一、公务外出坚持一事一报备原则，机关人员应如实填写《工作期间外出登记表》。
市内外出须经主管领导批准，到综合科报备；省外出差（包括参加会议、学习培训等）事前须按规定报经领导批准，到综合科报备，并将通知文件交综合科备案。
二、因紧急事项需临时下乡、外出又无法履行手续的，要电话报备，后填补《工作期间外出登记表》。
若外出期间行程发生变动，或因特殊情况逾期返回的，须电话向综合科报备。
三、机关人员下乡、外出期间，应保持通信畅通。
若单位发生重大紧急突发性事件，应及时返回单位。
四、机关人员下乡、外出期间，须认真做好科室工作交接安排，保证外出期间各项工作正常有序开展。
如因工作安排不妥出现严重失误的，将追究当事人责任。
五、凡工作期间外出登记表未按程序登记的，一律视为无效，按旷工对待，如果被明察暗访组查获，后果自负。
外出人员考勤管理制度通知
各部门、全体员工：为加强公司外出人员的管理，确保外出工作的规范性和效率，保障公司利益，现将外出人员考勤管理制度通知如下：一、适用范围本制度适用于公司所有因公外出办事的员工。
二、考勤要求1. 外出人员需在事前填写《外出人员考勤登记表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 外出人员须在规定时间内返回公司，并在当天工作时间内完成考勤打卡。
3. 外出期间，如因特殊情况无法按时返回公司，应及时与部门负责人联系，说明情况，并尽量在次日补回考勤。
4. 外出期间，如遇突发事件需延长在外时间，应及时向部门负责人报告，并尽快补办《外出人员考勤登记表》。
三、考勤登记1. 外出人员需在《外出人员考勤登记表》中填写以下内容：外出时间、预计返回时间、外出事由、联系方式等。
2. 部门负责人审批通过后，外出人员将《外出人员考勤登记表》提交至人力资源部备案。
3. 人力资源部将《外出人员考勤登记表》存档，作为外出人员考勤依据。
四、考勤管理1. 人力资源部负责对外出人员进行考勤管理，确保考勤数据的准确性。
2. 部门负责人负责监督本部门外出人员的考勤情况，对违反考勤规定的员工进行批评教育，情节严重的，按公司相关规定进行处理。
3. 外出人员如出现以下情况，视为旷工：（1）未按规定填写《外出人员考勤登记表》或未报备的。
（2）未在规定时间内返回公司，未及时补办考勤手续的。
（3）在外出期间擅自改变外出事由，未及时报告的。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
特此通知。
人力资源部年月日。
外出登记制度通知范文
外出登记制度通知范文一、目的和背景为保障企业员工和公司财产的安全，规范外出行为，提高工作效率，特订立本《外出登记制度》。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、管理标准1.外出登记流程：–员工在外出前至少提前24小时在公司内部网络系统登记外出事由、目的地、估计外出时间和联系方式。
无法提前登记的特别情况，员工需在外出前尽快向所在部门负责人或直接上级报备外出事由和估计归来时间，并经批准后方可外出。
若外出时间超过3天，员工需向上级部门递交书面外出申请，由上级部门经理审批后方可外出。
2.外出期间的工作交接：–外出期间的工作交接必需与相关同事或上级进行确认。
员工应将待办工作、工作进展情况以及需要注意事项等认真说明。
部门负责人有权对工作交接情况进行审核。
3.外出期间的联系方式：–外出期间，员工应保持通讯畅通，适时回复公司及相关部门的电话、邮件及其他联系渠道。
若联系方式有临时变更，员工应适时向相关部门报备。
4.外出期间的行为规范：–员工应遵守所在地法律法规，敬重当地风俗习惯。
外出期间，员工应保管好个人物品，注意个人和公司财产的安全。
不得从事任何涉及公司商业隐秘或违反诚信原则的行为。
四、考核标准1.外出登记是否适时和精准。
2.外出期间的工作交接是否完善，工作进展是否顺当。
3.外出期间的联系方式是否保持畅通。
4.外出期间的行为是否符合公司规定和当地法律法规。
5.外出产生的费用是否符合公司相关制度。
五、违规处理对违反本规定的员工，将视情节轻重实行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
六、补充说明本制度自发布之日起生效，公司全体员工均应严格遵守，如有疑问可向所在部门负责人或人力资源部咨询。
该制度最后解释权归本公司法务部全部。
公司名称：______________ 日期：______________以上是外出登记制度的通知范文，望各位员工遵守相关规定，并严格依照制度要求执行。
如有任何疑问，请适时与相关部门联系。
公司外出登记管理制度模板
一、总则第一条为加强公司员工外出管理，确保员工安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工外出必须遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
二、外出登记程序第四条员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出书面申请。
第五条部门负责人对员工外出申请进行审核，审核内容包括：1. 外出的必要性；2. 外出的时间、地点、目的；3. 外出的交通工具和路线；4. 外出的联系人及联系方式。
第六条审核通过的，由部门负责人签字同意，员工方可办理外出登记手续。
第七条员工外出登记应填写《员工外出登记表》，内容包括：1. 员工姓名、部门、职务；2. 外出时间、地点、目的；3. 交通工具和路线；4. 外出联系人及联系方式；5. 外出期间的安全注意事项。
第八条《员工外出登记表》由员工所在部门负责人审核签字后，报送人力资源部备案。
三、外出期间管理第九条员工外出期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第十条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时与公司及部门负责人取得联系。
第十一条员工外出期间，如遇紧急情况，应及时向公司及部门负责人报告，并采取必要措施确保自身安全。
第十二条员工外出期间，不得从事与工作无关的活动，不得泄露公司商业秘密。
四、外出登记撤销第十三条员工因特殊情况无法按原计划返回，应及时向部门负责人汇报，办理外出登记撤销手续。
第十四条部门负责人审核后，确认情况属实，签字同意，员工方可撤销外出登记。
五、责任追究第十五条员工未按规定办理外出登记手续，擅自外出，一经发现，给予警告或通报批评；情节严重的，给予罚款或降职处分。
第十六条员工在外出期间，违反国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定，造成不良后果的，将依法承担相应责任。
六、附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
七、其他事项第十九条本制度未尽事宜，按国家法律法规、公司规章制度及公司相关规定执行。
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外出登记制度的通知
各部门：
为进一步规范工作人员外出办事行为，自2011年8月1日起实施员工外出登记管理制度，现将有关事项及要求通知如下，请各位员工遵照执行。
附件：**饭店员工临时外出登记管理制度
**饭店
2011年7月20日
**饭店员工临时外出登记管理制度
一、各部门员工临时外出办事时，应到大堂登记，注明外出时间、事由，预计返回时间及返回时间，同时由大堂签字确认。
月末由考核领导小组审核。
二、外出后因工作需要或有其他合理原因临时决定不返回的，于下一个工作日在备注栏注明“临时不返回”，并简要说明原因。
三、登记事项需本人填写和签名，不得代替，不得不填。
四、因特殊原因需临时请假外出的，时间超过1小时不足3小时的，登记同时扣除工时数；因临时回不来超过3小时（含3小时）的登记返回后需补填请销假单，按正常请销假制度处理。
五、外出注意事项：往返请注意安全，如未能在规定时间内返回者，应先行与大堂联系并取得大堂副理同意。
六、1.未按制度规定登记外出办事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元，在当月绩效中扣除；2.返回后忘记销假登记的，大堂负责提醒补登；如月累计提醒超过三次的，按每超出一次罚款二十元，在当月绩效中扣除。
3.如未登记外出办私事的，被发现按旷工处理，按每小时罚款十五元计算，罚款在当月绩效中扣除。
七、大堂负责管理登记及核准，不准弄虚作假，如发现大堂包庇他人，每发现一次按违反规定项当事人二倍处罚，罚款在当月绩效中扣除。
八、饭店责成考核领导小组不定期对“临时外出登记簿”进行检查，请全体员工切实遵守有关外出办事制度，外出时自觉按本通知要求填写。
九、本制度由总经理核定后实施，其修正时亦同。