海底捞火锅薪酬管理分析
海底捞薪酬福利制度
海底捞薪酬福利制度海底捞是中国著名的火锅连锁餐饮品牌，以其独特的服务体验和高质量的食品而受到广大消费者的青睐。
作为一家知名的企业，海底捞注重员工的福利待遇，凭借其完善的薪酬福利制度吸引了大量优秀的人才。
1. 薪酬体系海底捞建立了一套公平、公正、透明的薪酬体系，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬体系包括以下几个要素：1.1 基本工资海底捞基本工资根据员工的职位级别和工作表现来确定，通过定期的薪酬评估和调整，确保员工的基本工资与市场水平相符。
1.2 绩效奖金海底捞设立了绩效奖金制度，将员工的工作表现和贡献与奖金挂钩。
绩效评估包括工作成果、工作态度、团队合作等方面的综合考核，优秀员工将获得相应的奖金激励。
1.3 薪酬福利调研海底捞定期进行薪酬福利调研，了解同行业和同城市的薪酬水平，以保持竞争力，并根据实际情况进行相应的调整。
2. 福利待遇除了薪酬外，海底捞还为员工提供丰富的福利待遇，以提高员工的工作满意度和生活质量。
2.1 社会保险海底捞为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全方位的社会保障。
2.2 带薪假期海底捞为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，确保员工有充分的休息和放松时间。
2.3 健康管理海底捞为员工提供健康管理服务，包括定期体检、健康咨询、健康讲座等，关注员工身心健康。
2.4 培训发展海底捞注重员工的职业发展，提供培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和管理能力。
2.5 其他福利海底捞还为员工提供员工优惠券、生日礼品、年度旅游等其他福利，增加员工的福利感和归属感。
3. 福利反馈机制为了不断改进薪酬福利制度，海底捞建立了福利反馈机制，定期收集员工的意见和建议，与员工进行沟通和反馈，及时解决员工关切和问题。
，海底捞薪酬福利制度的建立和实施充分体现了企业对员工的关爱和重视，为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，激励员工发挥潜力，共同为海底捞的发展做出贡献。
海底捞的薪酬管理
海底捞的薪酬管理1.薪酬管理制度（1）总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月工龄工资：每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止（2）普通员工资结构①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵④劳模员工总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工（3）管理层员工资结构大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资在这里我们看到的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗？当然不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。
基本工资——>鼓励员工全勤级别工资——>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金——>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资——>鼓励员工持续留在企业工作分红——>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资——>鼓励员工多做事父母补贴——>让员工的父母鼓励自己子女好好工作。
话费——>鼓励员工多和客户沟通多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的机制，才会看到机制的成效。
多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。
企业的工资体系并不能解决企业所有问题，但是，很多企业在招人，留人，激励员工做事的分配机制上，确实犯了非常严重的错误，如果你的企业给公司员工收入切分上非常的简单，那么员工的工作状态必然是不理想的!实际上每一条机制背后都是员工努力或是不努力的心思，企业用对了机制才能完全发挥一个人的能力！2.福利制度（1）员工家庭给每个店长的父母发工资的，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。
海底捞火锅的薪酬制度
海底捞火锅的薪酬制度海底捞火锅是一家在中国及全球范围内广受欢迎的火锅连锁店。
其独特的服务和广受欢迎的菜品，使得该公司在行业中脱颖而出。
作为一家快速发展的企业，海底捞严肃对待其薪酬制度，以确保公司的员工能够获得公正的、合理的薪酬体系。
本文将探讨海底捞火锅的薪酬体系，包括其工资结构、员工福利和激励机制。
工资结构海底捞的工资结构基于员工的能力和表现。
在这样的薪酬体系中，员工扮演着至关重要的角色。
公司保证每个员工都能够获得公正的工资，并鼓励员工通过在工作中表现出色来提高他们的薪酬。
海底捞的工资结构由以下几部分构成：基本工资基本工资是一个员工在公司得到的固定薪酬。
海底捞的基本工资相对较低，但该公司通过提供额外的福利和激励来弥补员工薪酬的缺口。
绩效奖金绩效奖金是根据员工个人的表现和工作成果而提供的奖励。
奖励规模取决于员工表现的好坏，对优秀员工这一奖项的金额可以相当高。
津贴和补贴海底捞也提供津贴和补贴，以帮助员工应对一些工作上的额外花费。
例如，厨房员工可能会获得特殊的补贴来购买必要的烹饪工具和食材，或者服务员会得到津贴来应对他们的服装和鞋子的损耗。
员工福利除了薪酬，海底捞也提供一系列福利给员工，以帮助他们在生活中获得更好的质量。
下面是其中几个重要的福利：保险福利海底捞的员工可以获得全面的保险福利，包括社会保险、健康保险以及意外险等。
这些保险福利不仅帮助员工保持健康，还向员工传达了公司对他们健康和福利的关心。
培训机会海底捞相信，员工的专业和人际技能可以通过持续的培训和发展来提高。
因此，公司提供各种培训机会，帮助员工发展他们的技能。
假期和休假为确保员工有足够的休息和放松时间来保持工作效率和健康，海底捞向员工提供有竞争力的假期和休假计划。
激励机制除了基本工资和福利，海底捞也提供一系列激励措施来鼓励员工更好地工作。
激励措施包括：工作表现奖金该奖金是根据表现评估而提供的额外薪酬。
相比于绩效奖金，工作表现奖金更倾向于那些在一定期限内表现出色的员工。
海底捞现有的薪酬结构体系
海底捞现有的薪酬结构体系
海底捞的薪酬结构体系通常包括以下几个层次和要素：
1. 基本工资：是员工的固定薪酬部分，根据员工在公司的层级和职位来确定。
2. 绩效奖金：是根据员工的工作表现和完成的任务来确定的额外报酬。
绩效奖金通常根据公司制定的绩效评估方法进行评定，并与个人和团队的目标达成情况相关。
3. 岗位津贴：是根据员工所在的特殊岗位或职位所享有的特殊津贴，例如高海拔、高风险、高效率等岗位。
4. 提成或佣金：针对销售或客户服务等与业绩直接相关的岗位，根据员工的销售业绩或客户满意度来确定额外的奖励。
5. 职称津贴：是根据员工拥有的专业职称或相关资历来确定的津贴，旨在鼓励员工的学习和进修。
6. 年度奖金：是根据公司的整体业绩和员工的贡献来确定的额外奖励，通常在年末或年初发放。
此外，海底捞还可能提供其他福利待遇，如员工福利、商业保险、培训发展机会等。
企业的具体薪酬结构体系可能会根据公司的规模、行业、地域和个体情况而有所不同。
为了吸引和留住人才，并激励员工的积极性和工作动力，海底捞会不断优化和调整薪酬体系。
海底捞的薪酬管理
海底捞的薪酬管理海底捞是一家知名的火锅连锁品牌，大家非常喜欢到海底捞吃火锅，享受餐厅的热情服务和美味的菜品。
随着海底捞业务的不断扩张，管理团队的薪酬管理也成为了他们最为关心的重要问题之一，本文将从薪酬管理的角度探讨海底捞的薪酬管理策略。
一、薪酬管理概述薪酬管理是组织实现人力资源管理目标的重要手段，是企业为激励员工发挥最佳水平而采取的一种管理手段。
通过有效薪酬管理，可以激励员工的工作积极性，增强员工对企业的认同感，达到以激励为主的管理目的。
同时，薪酬管理的目的是确保员工在组织中的薪酬公平性和竞争力，同时使企业保持盈利。
二、海底捞薪酬管理策略1. 考核评估制度海底捞建立了以业绩考核为基础的薪酬管理制度，通过定期考核员工的工作业绩，制定薪酬资金分配方案。
这样可以激发员工的积极性，同时优秀员工可以得到更多的薪酬回报，提高员工的工作热情。
2. 多元化的薪酬形式海底捞采取了多元化的薪酬形式，除了基本工资外，还包括绩效奖金、年终奖金、股权激励等，能够满足员工的多元化需求。
3. 灵活的薪酬结构海底捞薪酬结构灵活，并根据员工当前状态做出调整。
例如，对于担任管理和技术职位员工来说，薪酬结构相对固定，并且还会有会员卡销售提成和其他贡献奖励。
对于劳动密集型职位员工来说，薪酬结构则主要以计件制为主，由每月个人完成任务量来结算工资。
4. 公平公正的薪酬分配海底捞强调薪酬分配的公平公正性，确保员工获得公正的回报。
公司定期开展薪酬评估，并根据员工的工作表现、工龄、资格认证等因素进行薪酬调整，确保员工获得应有的激励。
5. 安全生产的奖惩机制海底捞实行“安全生产第一”的管理方针，同时建立了相应的奖惩机制，对于对集团具有卓越贡献、责任心强、表现突出、工作安全有保障的员工实行奖励机制，对于违反安全规定未达到预警标准的员工实行相应的惩罚机制。
三、总结海底捞以其良好的薪酬管理策略，不断吸引和留住员工，使他们更加热爱这家公司。
公司的薪酬管理也让员工能够保持竞争力，同时带来了高水平的生产质量和高效的工作。
海底捞薪酬设计
1、薪酬管理制度：（1）海底捞总体工资结构：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金①级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变②奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月③工龄工资：每月40元，逐年增递加④分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的%⑤其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）⑥员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止（2）普通员工资结构：①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵④劳模员工总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工（3）管理层员工资结构：①大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资②店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资基本工资——>鼓励员工全勤级别工资——>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金——>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资——>鼓励员工持续留在企业工作分红——>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资——>鼓励员工多做事父母补贴——>让员工的父母鼓励自己子女好好工作话费——>鼓励员工多和客户沟通2、福利制度：（1）员工家庭：给每个店长的父母发工资的，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。
优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。
此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
（2）员工住宿：宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。
海底捞的薪酬管理
海底捞的薪酬管理(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--海底捞的薪酬管理1.薪酬管理制度（1）总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月工龄工资：每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的%其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止（2）普通员工资结构①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵④劳模员工总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工（3）管理层员工资结构大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资在这里我们看到的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗？当然不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。
基本工资——>鼓励员工全勤级别工资——>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金——>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资——>鼓励员工持续留在企业工作分红——>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资——>鼓励员工多做事父母补贴——>让员工的父母鼓励自己子女好好工作。
话费——>鼓励员工多和客户沟通多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的机制，才会看到机制的成效。
多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。
海底捞火锅的薪酬制度
海底捞火锅的薪酬制度海底捞火锅的薪酬制度第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。
二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。
第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。
第三条工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。
三、工资结构普通员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红标兵：基本工资+ 加班费+岗位工资十荣誉奖金280 +工龄工资+分红劳模：基本工资+ 加班费+岗位工资十荣誉奖金440 +工龄工资+分红功勋员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000 +工龄工资+分红第二章假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。
未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。
第二条休假员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。
特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后。
第三条病假员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。
病假超过10天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。
第四条事假员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。
除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过三个月。
店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。
大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。
第五条超假当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。
未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。
第六条婚假员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假《以结婚证书为请假依据），婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资。
婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，工资发放按事假超假标准计算。
第七条婚假福利连续在公司工作三个月以上的员工，从领取结婚证书之日起三个月内，在所在片区登记，由所在片区发放100元以内纪念品或现金。
大堂经理级别的人员，由所在片区发放1000元以内的纪念品或现金：店经理及以上级别的人员，由所在片区发放2000元以内的纪念品或现金。
海底捞员工的薪酬方案
海底捞员工的薪酬方案
海底捞是一家知名的火锅连锁餐厅，该公司对员工的薪酬方案非常重视。
根据职位和工作表现，海底捞将员工分为不同的级别，每个级别拥有相应的工资水平。
以下是海底捞员工薪酬方案的一些重要内容：
1. 基本工资：海底捞员工的薪酬方案以基本工资为基础，根据员工的级别和职位确定。
基本工资根据当地的劳动力市场情况进行调整，以保持市场竞争力。
2. 绩效奖金：海底捞实行绩效考核制度，优秀员工将获得额外的绩效奖金。
绩效考核主要根据员工的工作表现、责任履行和客户满意度等方面来评估。
绩效奖金的发放标准由公司内部设定，并根据年度审查进行调整。
3. 员工福利：海底捞为员工提供多种福利待遇，例如医疗保险、商业保险、员工休假等。
这些福利待遇的具体内容和标准根据员工级别、工作性质和公司政策而有所不同。
4. 培训和发展机会：海底捞注重员工的职业发展，提供丰富的培训和发展机会。
员工可以参加内部培训课程、外部研讨会等，提升自身技能和知识水平。
5. 晋升机制：海底捞鼓励员工通过不断学习和提升，获得晋升机会。
公司会根据员工的表现和成果来评估是否有晋升的机会，并给予晋升后相应的薪酬调整。
请注意，以上所述的海底捞员工薪酬方案仅为一般性描述，具体的薪酬待遇根据公司内部政策、当地法律法规等因素有所不同。
管理制度模板-海底捞薪酬福利制度
海底捞薪酬福利规章制度我们都知道海底捞的服务很好那么海底捞工作员工的福利是否也是很好的呢?来看看海底捞的薪酬福利规章制度吧海底捞的薪酬福利规章制度第一章薪酬管控规章制度一、总则第一条责任公司员工工资发放采用”逐级考察按劳取酬多劳多得”的原则二、工资的发放第二条工资根据对责任公司员工工作绩效、考勤等方面认真考察后发放第二条工资发放采取下发薪制即当月考察下月发薪第三条工资每月定期发放节假日及特殊情况顺延发放三、工资结构普通责任公司员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红标兵：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分红劳模：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分红功勋责任公司员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红第二章假期福利规章制度第一条假日在国家规定的节假日范围内责任公司根据具体情况安排责任公司员工假期未经部门或科室领导书面批准任何人不得占用责任公司员工假日或安排责任公司员工加班工作第二条休假责任公司员工的假期当月按规定休完原则上不存假特殊原因经批准的可以将未休假期累计延后第三条病假责任公司员工申请病假应持相关病历证明由部门或科室主管批准病假超过10天的应由部门或科室人事文员报总责任公司人事部备案第四条事假责任公司员工申请事假应持书面申请向部门或科室主管提交给除特殊原因外同一年度事假累计不得超过三个月店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请第五条超假当月假期(含探亲假和婚假)休完后再申请休假并获批准的为超假未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工责任公司予以开除第六条婚假责任公司员工结婚经部门或科室主管批准后可享受十天婚假《以结婚证书为请假依据)婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资婚假及过去累计余假结束后仍未上班的视为超假工资发放按事假超假标准计算第七条婚假福利连续在责任公司工作三个月以上的责任公司员工从领取结婚证书之日起三个月内在所在片区登记由所在片区发放100元以内纪念品或现金大堂经理级别的员工由所在片区发放1000元以内的纪念品或现金：店经理及以上级别的员工由所在片区发放2000元以内的纪念品或现金夫妻双方都在本责任公司工作以较高级别计算以上婚假福利均指初婚第八条产假符合国家生育指标的女责任公司员工产假时间为90天其中含产前休息15天如遇难产增加产假15天多胞胎生育每增加一胎增加产假15天累计计假女职工怀孕流产给予15天至30天的产假如需提前或延长休息时间责任公司员工必须提前申请特殊原因的事假休息经所在部门或科室大区经理及以上级别主管批准方可产假期间按责任公司员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资生育费用按当地平均水平计发待责任公司员工产假销假回岗位正式工作后发放责任公司员工申请提前或延长的事假时间责任公司不予支付工资第九条年休假责任公司责任公司员工连续工作一年以上的享受每年带薪年休假若家与工作地在同一省份的每年享受10天(含车程)年休假若家与工作地不在同一身份的每年享受12天(含车程)责任公司员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、责任公司员工当年病假累计2个月以上的2、责任公司员工当年事假累计1个月以上的年休假由责任公司员工提前三十天申请部门或科室主管根据员工安排批准年休假在一年内可以集中安排也可以分段安排年休假结束后报销工作地到县城的硬座往返车票及汽车票第三章劳保福利规章制度一、住房补助夫妻两人在责任公司同一地区工作西安片区、郑州片区员工其中一方工作满半年以上并在外面租房的责任公司员工每月享受最高120元住房补助(在片区责任公司人事部门或科室凭结婚证办理相关手续)北京片区、上海片区员工每月可享受最高600元住房补助二、责任公司员工公休假探亲补贴第一条已婚责任公司员工在责任公司工作满一年且夫妻在不同地区工作责任公司员工因工作当月假期未完全使用的可以累积推后用于夫妻探亲责任公司为责任公司员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销第二条符合上述要求的责任公司员工使用累积假期的应当提前三十天向主管部门或科室领导申清第三条主管部门或科室领导应当合理调整责任公司员工的休息时间不得以任何形式或理由允许或安排责任公司员工超长时间工作三、生日补贴为了让责任公司员工真切感到责任公司对责任公司员工的关心凡是进入责任公司合格分配的责任公司员工在生日的当天由部门或科室内发放30元的生日补贴第四章奖惩规章制度一、责任公司员工级别评定标准前堂二级1、积极性但主动性不强动作迟缓2、基本掌握业务知识偶尔出现小错误工作有时分不清主次顾客满意率一般3、情绪有波动工作时好时坏4、责任心一般出现问题时推诿理由多5、偶尔违反规章规章制度后堂二级1、能掌握完成本职工作的各项技术2、有积极性但主动性不强动作迟缓3、情绪有波动工作时好时坏4、责任心一般出现问颖时推诿理由多节约意识不强5、偶尔违反规章规章制度前堂一级1、积极性强工作主动2、业务熟练顾客满意率高3、情绪稳定4、能起到带头作用能搞好团结5、责任心强6、能准确迅速完成上级交办的任务7、不违反规章规章制度后堂一级1、能熟练掌握本职工作的各项技术2、吃苦耐劳能起到很好的带头作用3、惰绪稳定不偷奸耍滑4、责任心强能及时反应责任公司员工当中的不良现象5、节约意识强6、不违反规章规章制度先进责任公司员工1、熟练掌握完成本岗位工作所需的技术2、任劳任怨、不怕苦、不怕累劳模1、熟练掌握完成本岗位工作所需的技术2、任劳任怨、不怕苦、不怕累3、与上级及同级责任公司员工关系融洽4、忠于企事业机构不说不利于企事业机构的话不做不利于企事业机构的事功勋1、熟练掌握完成本岗位工作所需的技术2、任劳任怨、不怕苦、不怕累3、与上级及同级责任公司员工关系融合4、忠于企事业机构不说不利于企事业机构的话不做不利于企事业机构的事5、有能力发现企事业机构存在的隐患并尽力弥补制止或能做到及时反映6、心胸宽广、识大局、顾大体7、领导不在现场时能积极处理突发事件二、评选办法：1、连续三个月被评为先进者报片区经理考察批准后转为标兵若片区经理考察不合格者按原岗位标准评定2、连续四个月被评为标兵者报片区经理考察批准后转为劳模若片区经理考察不合格者按原岗位标准评定3、连续六个月被评为劳模者由片区经理报总责任公司人事部批准后转为功勋责任公司员工若总责任公司人事部考察不合格者按原岗位标准评定三、标兵、劳模、功勋责任公司员工的降级、除名条件1、标兵、劳模、功勋责任公司员工如果达不到相应的岗位标准部门或科室主管进行口头警告并限期一周内改正2、一周内依然不能改正的部门或科室主管再次警告并限期十天内改正3、十天内依然无法改正的取消其称号降为普通责任公司员工重新定级4、降为普通责任公司员工后无法达到普通责任公司员工标准的除名处理。
海底捞的薪酬管理
海底捞得薪酬管理1、薪酬管理制度（1)总体工资结构总工资=基本工资+级别工资＋奖金+工龄工资+分红＋加班工资+其她－员工基金级别工资:一级员工＋６０元,二级员工+40元，普通员工不变奖金:先进员工、标兵员工奖励8０元/月，劳模员工280元/月,功勋员工500 元/月工龄工资：每月40元,逐年增递加分红:一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润得3、5％其她:包括父母补贴（２０0、40０或６０0,帮助寄回老家父母处)、话费(１０—50０元/月）员工基金:在每月工资中扣除20元,扣满一年为止(２）普通员工资结构①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资＋其她-员工基金②二级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资＝月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵④劳模员工总工资=月薪+级别工资＋荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工(3)管理层员工资结构大堂经理:基本工资+浮动工资+工龄工资店经理:基本工资+浮动工资＋工龄工资在这里我们瞧到得就是员工得工资结构,一名员工得月收入结构居然被切分成至少八块,就是海底捞喜欢复杂得工资架构吗?当然不就是!这八个部分都就是海底捞拉动员工做事得心思。
基本工资——>鼓励员工全勤级别工资——〉鼓励员工做更多或更高难度得工作奖金——＞鼓励员工做更高得工作标准工龄工资——>鼓励员工持续留在企业工作分红——>公司整体业绩与员工个人收入挂钩加班工资-—〉鼓励员工多做事父母补贴——〉让员工得父母鼓励自己子女好好工作。
话费——〉鼓励员工多与客户沟通多劳多得不应该停留在思维上，还要瞧企业让员工劳什么，得什么,设计好劳得内容与得得机制，才会瞧到机制得成效。
多劳多得不应仅停留在底薪与提成结构上,需要更精细得分工与分配。
企业得工资体系并不能解决企业所有问题，但就是，很多企业在招人，留人,激励员工做事得分配机制上,确实犯了非常严重得错误,如果您得企业给公司员工收入切分上非常得简单，那么员工得工作状态必然就是不理想得！实际上每一条机制背后都就是员工努力或就是不努力得心思,企业用对了机制才能完全发挥一个人得能力!２、福利制度(1）员工家庭给每个店长得父母发工资得,每月200、４00、600、80０不等，子女做得越好她们父母拿得工资会越多．优秀员工得一部分奖金,由公司直接寄给父母.此外，在海底捞工作满一年得员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工得父母就可探亲一次,往返车票公司全部报销,其子女还有３天得陪同假,父母享受在店就餐一次。
海底捞的薪酬管理
海底捞的薪酬管理1.薪酬管理制度（1）总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月工龄工资：每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的 3.5%其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止（2）普通员工资结构①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵④劳模员工总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工（3）管理层员工资结构大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资在这里我们看到的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗？当然不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。
基本工资——>鼓励员工全勤级别工资——>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金——>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资——>鼓励员工持续留在企业工作分红——>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资——>鼓励员工多做事父母补贴——>让员工的父母鼓励自己子女好好工作。
话费——>鼓励员工多和客户沟通多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的机制，才会看到机制的成效。
多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。
企业的工资体系并不能解决企业所有问题，但是，很多企业在招人，留人，激励员工做事的分配机制上，确实犯了非常严重的错误，如果你的企业给公司员工收入切分上非常的简单，那么员工的工作状态必然是不理想的!实际上每一条机制背后都是员工努力或是不努力的心思，企业用对了机制才能完全发挥一个人的能力！2.福利制度（1）员工家庭给每个店长的父母发工资的，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。
海底捞薪酬管理
海底捞的薪酬管理1.薪酬管理制度（ 1）整体薪资构造总薪资 = 基本薪资 + 级别薪资 + 奖金 + 工龄薪资 + 分红 + 加班薪资 + 其余 - 职工基金级别薪资：一级职工 +60 元，二级职工 +40 元，一般职工不变奖金：先进职工、标兵职工奖赏80 元/ 月，劳模职工 280 元 / 月，功绩职工 500元 / 月工龄薪资：每个月40 元，逐年增递加分红：一级职工以上才能够分红，分红金额为当月分店存利润 3.5%其余：包含父亲母亲补贴（200 、400 或 600 ，帮助寄回老家父亲母亲处）、话费（10-500元/月）职工基金：在每个月薪资中扣除20 元，扣满一年为止（ 2）一般职薪资构造①新职工：总薪资 = 月薪 = 基本薪资 + 加班费 + 岗位薪资 + 其余 - 职工基金②二级职工：总薪资 = 月薪 + 级别薪资 + 工龄薪资③一级职工：总薪资 = 月薪 + 级别薪资 + 工龄薪资 + 分红先进、标兵④劳模职工总薪资 = 月薪 + 级别薪资 + 荣誉奖金 + 工龄薪资 + 分红功绩职工（3）管理层职薪资构造大堂经理：基本薪资 + 浮动薪资 + 工龄薪资店经理：基本薪资 + 浮动薪资 + 工龄薪资在这里我们看到是职工的薪资构造，一名职工的月收入构造竟然被切分红起码八块，是海底捞喜爱复杂薪资架构吗？自然不是!这八个部分都是海底捞拉动职工做事的心思。
基本薪资—— > 鼓舞职工全勤级别薪资—— > 鼓舞职工做更多或更高难度的工作奖金—— > 鼓舞职工做更高的工作标准工龄薪资—— > 鼓舞职工连续留在公司工作分红—— > 公司整体业绩和职工个人收入挂钩加班薪资—— > 鼓舞职工多做事父亲母亲补贴—— > 让职工的父亲母亲鼓舞自己儿女好好工作。
话费—— > 鼓舞职工多和客户交流多劳多得不该当逗留在思想上，还要看公司让职工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的体制，才会看到体制的收效。
海底捞薪酬设计
海底捞薪酬设计1、薪酬管理制度：（1）海底捞总体工资结构：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金①级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变②奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月③工龄工资：每月40元，逐年增递加④分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%⑤其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）⑥员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止（2）普通员工资结构：①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵④劳模员工总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工（3）管理层员工资结构：①大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资②店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资基本工资——>鼓励员工全勤级别工资——>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金——>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资——>鼓励员工持续留在企业工作分红——>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资——>鼓励员工多做事父母补贴——>让员工的父母鼓励自己子女好好工作话费——>鼓励员工多和客户沟通2、福利制度：（1）员工家庭：给每个店长的父母发工资的，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。
优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。
此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
（2）员工住宿：宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。
海底捞火锅薪酬管理分析
员工持股计划
在海底捞，尊重与善待员工始终被 放在首位。从2003年7月起，海底捞 实行了"员工奖励计划"，给优秀员 工配股，以西安东五路店作为第一 个试点分店，规定一级以上员工享 受纯利率为3.5%的红利。2005年3月 ，又推出第二期"员工奖励计划"， 以郑州三店作为员工奖励店给优秀 员工配股，并且经公司董事会全体 董事一致同意，从郑州三店开始计 算，公司每开办的第三家分店均作 为员工奖励计划店。
•
海底捞的优质服务能够让顾客带动身
边的人，一起去光顾。顾客愿意上门，自
然能够增加业额，提高利润。
•
把力气花在点子上。海底捞的人
工成本又是同类企业的两倍，人力资源成
本占有重要地位，即便支付的成本高，但
高成本下又有高收入。
• 以资本吸引劳动力，高资本可以吸引稳定 的劳动群体，减少员工流动，增强归属感 。
全面报酬思想
I
III II
1.普通员工资结构： 新员工：月薪1200元=基本工资+加班费+
岗位工资 二级：月薪+级别工资+工龄工资 一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红 先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+
工龄工资+分红 劳模员工：领班一级工资+分红 功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利
住房补贴：双职工夫妻
双方任意一方工作满半年， 每月补助120
生日补贴：
凡进入公司合格分 配的所有员工凭身
份证领取30元
升迁到管理层 的福利补贴：
保育补贴、育婴补贴、 家属补贴
员工公休假探亲补贴
使员工的工作和生活达到平衡
海底捞的薪酬管理电子教案
海底捞的薪酬管理海底捞的薪酬管理1.薪酬管理制度（1）总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月工龄工资：每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止（2）普通员工资结构①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵④劳模员工总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工（3）管理层员工资结构大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资在这里我们看到的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗？当然不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。
基本工资——>鼓励员工全勤级别工资——>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金——>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资——>鼓励员工持续留在企业工作分红——>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资——>鼓励员工多做事父母补贴——>让员工的父母鼓励自己子女好好工作。
话费——>鼓励员工多和客户沟通多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的机制，才会看到机制的成效。
多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。
企业的工资体系并不能解决企业所有问题，但是，很多企业在招人，留人，激励员工做事的分配机制上，确实犯了非常严重的错误，如果你的企业给公司员工收入切分上非常的简单，那么员工的工作状态必然是不理想的!实际上每一条机制背后都是员工努力或是不努力的心思，企业用对了机制才能完全发挥一个人的能力！2.福利制度（1）员工家庭给每个店长的父母发工资的，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。
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以顾客和员工为核心的 绩效考核制度
顾客满意度和员工满意度是海底 捞考核一个店长或区域经理的重 要标准。店长有分配奖金的权力， 店长需全面考察下属业绩。如果 员工没有达到要求会追究店长责 任。
开发和职业发展机会
• 海底捞的管理层都是从最基层提 拔上来的，员工从服务员，传菜 员等最基层岗位做起，公司为每 位员工提供公平公正的发展空间 。管理者从基层提拔，他们有切 身体会，了解下属的心理需求， 发自内心的关爱下属，给予员工 生活上的支持和帮助。
• 实现资源的优化配置，例如材料 的采购，物流方面等方面进行整 合实现最大化的节省成本。 • 高水平的薪资，很明显提高了在 同行的竞争力，员工满意的同时 ，一定会为企业尽心回报，所以 ，提高满意度就是提高企业收入 。
• 依靠鲜明的服务特色，海底捞每到 一个新的地区，总能很快打开市场 。海底捞从来不做广告，一般也很 少接受媒体采访，是通过口碑宣传 。好火锅自己会说话。 • 微笑服务，是每个服务类企业都必 须的。但能像海底捞那样，让服务 员的微笑都发自内心，自然、真诚 而不矫揉，也着实难得。 • 海底捞以服务好著称，但它更核心 的竞争力来自于一线普通员工的持 续创新。
全面报酬思想
I
III
II
1.普通员工资结构： 新员工：月薪1200元=基本工资+加班费+ 岗位工资 二级：月薪+级别工资+工龄工资 一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红 先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+ 工龄工资+分红 劳模员工：领班一级工资+分红 功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利 分红+地差 2.管理层员工资结构 大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工 资 店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
1.日常假期：假日、休假、 病假、事假、超假、年休假
2.特殊假期：婚假及福利、 丧假及福利、产假及福利、 陪同假及福利 3.衣食住行方面：衣（工服）、、食 （一日四餐，荤素搭配）、住（专人打 扫）、行（带薪年假往返车费报销）
住房补贴：双职工夫妻
双方任意一方工作满半年， 每月补助120
生日补贴：
凡进入公司合格分 配的所有员工凭身 份证领取30元
员工持股计划
在海底捞，尊重与善待员工始终被 放在首位。从2003年7月起，海底捞 实行了"员工奖励计划"，给优秀员 工配股，以西安东五路店作为第一 个试点分店，规定一级以上员工享 受纯利率为3.5%的红利。2005年3月 ，又推出第二期"员工奖励计划"， 以郑州三店作为员工奖励店给优秀 员工配股，并且经公司董事会全体 董事一致同意，从郑州三店开始计 算，公司每开办的第三家分店均作 为员工奖励计划店。
河南理工大学万方科技学院
11级人力资源管理一班李磊制作
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海底捞的优质服务能够让顾客带动身 边的人，一起去光顾。顾客愿意上门，自 然能够增加营业额，提高利润。 • 把力气花在点子上。海底捞的人 工成本又是同类企业的两倍，人力资源成 本占有重要地位，即便支付的成本高，但 高成本下又有高收入。 • 以资本吸引劳动力，高资本可以吸引稳定 的劳动群体，减少员工流动，增强归属感 。
员工被赏识和认可
海底捞认为管理者一个人的智慧是不够 的，很多富有创意的服务是由员工想出 来的，因为他们离顾客最近。员工提出 的新建议，大家讨论后可行的就回去实 施。员工的创意得到实施，还能收到一 定的费用，并且可以用该员工的名字命 名，对其是极大地尊重和鼓励。海底捞 的基层服务员享有打折、换菜，甚至免 单的权力。不少员工之间有亲属关系， 员工在海底捞受到尊重和认可，员工也 认可了海底捞的工作环境与和谐氛围。
海底捞 火锅
2014/10/25 1来自• 公司简介 • 总体薪酬制度
• 核心竞争力
一、海底捞公司简介
四川海底捞餐饮股份有限公司成立于 1994年，是一家以经营川味火锅为主， 融会各地火锅特色于一体的大型跨省 直营餐饮民营企业。公司始终秉承 “服务至上、顾客至上”的理念，以 创新为核心，改变传统的标准化、单 一化的服务，提倡个性化的特色服务， 致力于为顾客提供愉悦的用餐服务； 在管理上，倡导双手改变命运的价值 观，为员工创建公平公正的工作环境， 实施人性化和亲情化的管理模式，提 升员工价值
升迁到管理层 的福利补贴：
保育补贴、育婴补贴、 家属补贴
员工公休假探亲补贴
使员工的工作和生活达到平衡
海底捞集体居住的员工还可以享受免费 的家政服务。公司有专门的家政服务人 员，负责员工宿舍的日常清扫以及员工 衣服、床单、被褥的清洗等。这项福利 成本不高，但效用却很显著。 另一方 面，家政服务让他们也“享受”到被别 人服务的感觉。感受到公司对自己的重 视和自己的价值，有利于他们以一种平 和、平等的心态而非自卑和压抑的心态 去为顾客服务。