我在为谁工作PPT课件

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《我在为谁工作》PPT课件 (2)

《我在为谁工作》PPT课件 (2)
低头做事还不够,还得追求效率 通用公司的创始人的历程
养成高效能工作的好习惯 《员工手册》
将激情注入工作 用脑做事可将事作对,用心做事可将事做 好!
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我 要 更 卖
还 不 够 ,

热爱工作,与自己的工作谈恋爱
做自己喜欢的是才能真正的将事情做好! 因喜欢而乐趣无群,相反则无精打采!
我的位置在最高处
• 我是为自己工作,不是为薪水工作 • 薪水算什么,培养能力更重要。 (卡洛·道尔:从普通员工到政府顾问,只收1元钱) • 目光不离客户,我在为客户工作。 • 帮助别人,照亮自己。 • 每一份工作都值得去做。
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• 换一种观念,把职业当事业。 一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情,当他对
客户介绍本公司的产品时,应该有一种传教士传道般的狂 热!--比尔·盖茨 • 不会主动变化的员工不是好员工。
用激励搭起员工和老板的共享平台
诚实正直、相互传递积极的语言!
用理解构建双赢的桥梁
重视合作,达到双赢!
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有人天生就有敬业精神,任何一项工作一接上手就废寝忘餐,但有些人 的敬业精神需要培养和锻炼,如果你自认为敬业精神不够,那么趁年轻的时 候强迫自己敬业——以自己是老板的心态对待企业。
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一、公司是我的,自己工作自己做主
• 我喜欢的工作,我看重: 工作当然要有前途,同时也要有钱途,
但是也要问一下自己的工作志趣和人生志向!做你真正喜 欢的事业,不要让传统的观念束缚住你。
比尔·盖茨和迈克尔·戴尔都是中途退学
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现在西方有类似的观点: 无论从事什么职业,都没有高低贵贱之分,强
调的是干事业的兴趣和自在愉快。
所以在他们看来,淡薄的人生是一种享受,守 住一份简朴不愿意显山露水,越来越被西方人认 为是一种难得的人生境界。

你在为谁工作培训课件(PPT 48张)

你在为谁工作培训课件(PPT 48张)

薪水?要为自己而工作
案例分析1: 评价: 某公司有一位员工,在 1、这名可怜的员工在 公司已经工作10年,薪水 他最宝贵的10年青春 中,除了得到10年的 却不见涨。有一天,他终 新员工工资外,其他 于忍不住内心的不平,当 一无所获。 面向老板诉苦。老板说: “你虽然在公司呆了10年, 2、10年未跳糟,说明 他的能力没有得到更 但你的工作经验不到1年, 多公司的认可。 能力也只是新手水平。” 3、这就是为薪水而工
你在为谁工作?
培训人:李海燕
一:你在为谁工作?
有人说:大家都这么说:你也这样说: 我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作? 我为公司干活,公司付给我报酬,等价交换而已; 我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干; 工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。 给我多少钱我干多少钱的活。 可怕的是你都这么做了: 我们到底在为谁工作呢?工作着的我们都应该问问自 己,如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自 己的心态,我们很可能与成功无缘。
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年,由于不满意自己 的工作,他忿忿地对朋友说:“我在公司里的工 资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这 样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不 干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做 国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”他的朋友问, “还没有”!他说.“君子报仇十年不晚!我建 议你先静下来,认认真真地工作,把他们的一切 贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至 包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后,再一 走了之,这样做岂不是即出了气,又有许多收获 吗?”
(2)安全需要,包括心理上与物质上的安全保障,如不受盗窃 和威胁,预防危险事故,职业有保障,有社会保险和退休基 金等。 (3)社交需要,人是社会的一员,需要友谊和群体的归属感, 人际交往需要彼此同情互助和赞许。

《你在为谁工作》课件(4)【2024版】

《你在为谁工作》课件(4)【2024版】
同样,在现代职场中,并不缺乏能促使你成 功的信息,而是缺乏捕捉信息,抓住机遇的能力。
第二章 学会享受工作
机不可失,失不再来
当你捕捉到有利于你工作的信息,也就是机遇 出现的时候,你必须毫不犹豫地抓住它。如果你在 机遇面前优柔寡断,你就会失去它,那么也就错失 了走向成功的机会。
第二章 学会享受工作
养 成 好 习 惯:
可是,她不是努力找出原因,而是对公司和工作常常抱怨。 没过多久,她就被解雇了。
第一章 为自己而工作
讨 论: 为什么女大学生会被解雇?
第一章 为自己而工作
答案是显而易见的,因为她的抱怨。 其实,一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太 大的影响,但长时间的抱怨会让人思想摇摆不定、狭 隘,不愿与同事交流,在工作中便会敷衍了事,应付 手头的工作。
第二章 学会享受工作
点燃激情的条件: ①保持平衡 ②价值 ③确定目的 ④控制力 ⑤构想未来 ⑥以轻松地心情对待工作
第二章 学会享受工作
4、调动自己工作时的积极性
相信许多人都有过这般经验——在情绪低潮 时和欣喜若狂下对这个世界看法截然不同,前则 暗淡无光,后则兴奋愉快,同样的世界竟有全然 不同的感受,这种感受来自自我情绪,就像带上 了不同色彩的眼镜看世界一样。
第二章 学会享受工作
立即行动!
第二章 学会享受工作
这句话是最惊人的自动起搏器。任何时 刻,当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠 近,或当此恶习已经迅速缠上你,使你动弹不 得时,你就需要用这句话来提醒自己。
现在就立即开始行动吧!即使行动不会带来 成功,也总比坐着不动好。行动也许不会结出快 乐的果实,但如果没有行动,所有的果实都无法 收获。
第二章 学会享受工作
一个人的成功在很大程度上取决于自己的思考方式。 有哲人说过:你以怎样的方式思考,思想就以怎样的 方式来引导你。 其实,我们每个人天生都有积极思考者所具有的热情、 正直、信心、决心等品格,只是这些品质有时在某些程度上 被环境所淹没。 所以,要想出色工作,需把自己变成一个积极思考者。 重新审视自己对自己品质的看法,鼓励自己充满自信地工作,

你在为谁工作(ppt 118页)

你在为谁工作(ppt 118页)

努 一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话,
力 他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么
工 作
能意识到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产 生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着工
资的信封里,永远也不懂自己真正需要什么。
我们无法命令老板做什么,但是我们却可以让自己按照最佳
让我们像第三种工人那样,为拥有一个工作机会而心怀感激,
为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
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触动心底的反思:你在为谁工作
我要为自己而工作


什 么 要
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实, 现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻,因
努 而也就更加现实。在他们看来,我为公司干活,公司付我一
(4) 获得尊重的需要:
要求别人赞扬和认可的需要。
(5) 充分发挥能力、自我实现的需要:
自我实现与充分发挥自身潜能的需要。
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触动心底的反思:你在为谁工作
工作是我们要用生命去做的事
为 什 么 要
心理学家认为,为工作而工作的人,很少有机会获得第4种 和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度 的满足,或多或少的,他们失去了部分的生命乐趣。
一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁,在多数人看来是退休、
尽享天年的时候,他却在此时做了很重大的决定,让自己重
新回到工作中去。而且,他总是一切围绕Viacom转,工作日
和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限,有时甚至
一天工作24小时。你认为他哪来的这么大的工作热情?
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触动心底的反思:你在为谁工作
心血。
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触动心底的反思:你在为谁工作

我在为谁工作? 优质课件

我在为谁工作? 优质课件
你在这个世界上选择什么样的工作?如何对待 工作?从根本上说,不是一个关于做什么事和
得到多少报酬的问题,而是一个关于生命的 意义的问题。
二、工作是要生命去做的一件事
人的需要的五个层次:
(1)基本的需要 (2)安全的需要 (3)社交的需要 (4)获得尊重的需要 (5)充分发挥能力、自我实现的需要
二、工作是要生命去做的一件事
七、常有责任感
责任是指对任务的一种负责和承担,而责任 感则是一个人对待任务、对待公司的态度。
责任感是简单而无价的。
八、有些事不必老板交待
工作需要一种积极主动的精神。主动
工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。
八、有些事不必老板交待
这些情况看似简单,但都要求员工具备一种脚踏 实地的务实态度,一种积极主动的责任心,一种为老板 细心考试的忠诚。也正是这种品质,让他们在各种各样 的工作中找到超载他们的机会,并在其中表现出胜任上
与在工作中获得的技能和经验相比,微薄的薪 水就会显得不那么重要了。公司支付给你的是金
钱,工作赋予你的是可以令你终身受益的能 力。
三、薪水算什么,要为自己工作
你的老板可以控制你的工资,可是他却无法 遮住你的眼睛,捂住你的耳朵,阻止你去思考、
去学习。换句话说,他无法阻止你为将来所 做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回 报。
大部分年轻人不能清晰地意识到,自己手头的平凡 工作就是一座宝贵的钻石矿,只要好好挖掘——全
力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作,就能找到属 于自己的“钻石”——包括职位的上升和财富的增加。
六、时刻准备着
机会和运气是完全不同的两个概念。运气,不需要做任何准备,只 要碰上了,不费吹灰之力使能够财运亨通或直上青云。运气具有非常 大的偶然性,任何人都不能拿自己的一生去赌。而机会,则常常把自

我在为谁工作.ppt

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我们通常应对待工作的态度
当主管把一份工作交给我们的时候,有没有仔细 地考虑过:
老板为什么交给自己? 这项任务的性质是什么? 这项任务在公司整个工作流程中的重要性? 怎样完成这项任务才能更好地满足客户的要 求? 恐怕大多数人自己根本就没有考虑甚至想都 不想就照办照做奉命当差,做完了事。
2、在应付工作时,等于我们消磨时间,浪费每一次 学习机会,放弃每一次磨炼我们意志与能力的机会, 损失的恰恰是我们自己。
3、不在其位不谋其政。一个真正认真负责的人,即 使他要离开公司,但只要人还在公司一天,在岗位 一天,他就不会改变这种认真工作的态度。
4、雁过留声,人过留名。一个人在一家公司就应该 以一种认真负责的态度对待每一件工作,并且始终 保持这种态度。
“为顾创造梦想”的成功案例
中国的福利彩票和体育彩票
第五讲 我要为自己的工作态度负责
一个人的名誉、能力要想得到社会公众长久的认同, 必须持续地在每一件事上都为自己负责。对于企业员工说, 为自己的工作态度负责,属于所有工作中的 重中之重。 不论什么样的职业,都有一个共同的内涵和要求:积极的 态度
态度直接决定了他的行为,尽心尽力、积极进取、敷 衍了事、安于现状。
态度决定高度
观念变则心态变 心态变则行为变 行为变则习惯变 习惯变则人格变 人格变则命运变 命运变则人生变
讲座主要内容
第一讲 第二讲 第三讲 第四讲 第五讲 第六讲 第七讲 第八讲 第九讲 第十讲
他忙你忙,我又在干什么 为薪水工作还是为自己工作 薪水算什么,培养能力更重要 目光不离客户,我在为客户工作 我要为自己的工作态度负责 换一种观念,把职业当事业 与老板换换位置 将激情注入工作 借口是失败的温床 学习的脚步不能稍有停歇

《你在为谁工作》课件

《你在为谁工作》课件
收入、工作与家庭的关系、工作与个人兴趣的结合
工作的社会价值
为社会创造价值、实现个人社会价值、推动社会进步
02 为谁工作:个人视角
个人成长
01
02
03
个人技能提升
在工作中不断学习和实践 ,提高自己的专业技能和 综合能力,有助于个人职 业发展和实现个人价值。
知识积累
通过工作不断积累经验和 知识,建立自己的知识体 系,提升个人认知水平和 综合素质。
《你在为谁工作》ppt课件
• 引言 • 为谁工作:个人视角 • 为谁工作:组织视角 • 如何更好地工作 • 结语
01 引言
主题引入
什么是工作
定义、目的和意义
工作与生活的关系
如何平衡工作与生活,实现个人和职业的双重成功
工作与生活的意义
工作对个人成长的影响
技能提升、经验积累、个人发展
工作对生活质量的影响
自我认知与定位
在工作中了解自己的优势 和不足,明确自己的职业 定位和发展方向,实现更 好的职业发展。
职业发展
职业晋升与薪酬提升
行业地位与影响力
通过努力工作和不断学习提升自己的 职业能力和职位,获得更好的职业机 会和更高的薪酬待遇。
在工作中不断提升自己的专业水平和 行业影响力,成为行业内的专家和领 袖,获得更多的社会认可和尊重。
学会高效沟通
有效沟通是工作中的重要技能, 有助于提高工作效率。
简化工作流程
通过简化工作流程,减少不必要 的工作环节,提高工作效率。
保持工作热情
保持积极心态
以积极的心态面对工作中的挑战和困难,保持工 作热情。
寻求工作成就感
通过完成有意义的工作,获得成就感,保持工作 热情。
培养团队意识

《我在为谁工作》课件

《我在为谁工作》课件

着重要的导向作用。
公司文化和价值观
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公司文化的定义
公司文化是公司内部的传统、习惯、规章制度和 价值观的总和,是公司员工共同遵循的行为准则 。
公司价值观的作用
公司价值观对员工的工作态度、行为和绩效产生 深远影响,是公司凝聚力和竞争力的重要来源。
3
个人价值观与公司文化的融合
员工应将个人价值观与公司文化相融合,以更好 地适应公司环境和工作要求。
工作中的价值观
个人价值观与工作
个人价值观的定义
01
个人价值观是个人对事物、行为和关系的评价和看法,是个人
行为的内在准则。
个人价值观在工作中的体现
02
个人在工作中的行为、决策和态度都受到个人价值观的影响,
个人价值观决定了个人对工作的态度和追求。
个人价值观与职业发展的关系
03
个人价值观不仅影响个人的工作表现,还对个人的职业发展起
实现工作与生活平衡的策略
合理安排工作时间、灵活工作安排、培养工作以外的兴趣 爱好等。
工作满意度与幸福感的关系
工作满意度和幸福感的概念
工作满意度是指个人对工作的整体感受和评价,包括对工作环境、工作内容、工作成就等 方面的满意度;幸福感则是指个人对生活的整体感受和评价,包括对生活满意度、心理健 康、积极情绪等方面的评价。
提升自信心
通过工作,人们可以提升 自信心,增强自我认同感 和自尊心。
社会贡献
推动社会进步
通过工作,人们可以为社会创造 财富、推动科技进步和社会发展

实现社会价值
通过为社会做出贡献,人们可以实 现自己的社会价值。
增进社会福祉
通过工作,人们可以为社会提供服 务,改善社会福利和民生状况。

经典PPT--你到底在为谁工作 培训课件

经典PPT--你到底在为谁工作 培训课件

工作效率最高的人是那 些对无足轻重的事情无 动于衷,却对那些较重 要的事情无法无动于衷 的人。一个人如果过于 努力想把所有事情都做 好,他就不会把最重要
的事做好。
勇于向“不可能完成” 的工作挑战是事业成功 的基础。西方有句名言 "一个人的思想决定一 个人的命运。”不敢向 高难度的工作挑战是对 自己的潜能画地为牢, 最终使自己无限的潜能
钱回家晚上可以搞点 希望把上海这座城市
小菜吃吃”
打造的更加美丽”
第一位仍然继续搬钻
第二位继续为生活奔 波 第三位则是他们的
老板
总结: 让我们像第三位工人一样,为拥有一份工作机会而心怀感激,为生命的尊严和 人生的幸福而努力工作
薪水算什么,要为自己而工作
一个人如果总是为自己能 拿多少金钱而大伤脑筋的 话,又如何看到工资背后 成长的意义和机会呢,对 自己的未来会将产生多少 大的影响。这样只会把自 己封闭在一个小小的信封 里,永远无法懂得自己真 正的想要什么,失去的也 是对自己真正的一个定义
最佳的工作完成时间永远是昨天
在人才竞争激烈的公司里,要想立于不败之地,员工务必奉行“把工作完 成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天’完成工作的员工,永远是成 功的。 过去,只有适应者能够生存的法则
今天,只有最快处理完一切的才能继续生存
拒绝拖延 即刻行动
要事第一
挑战不肯能完 成的任务
一分钟也绝不 拖延
时也会更加顺利!
工作中无小事
体现1 体现2 体现3
把一件事做好就是不简单,把一件平凡的事情做好就是 不平凡
在工作中没有任何一件小事,小到可以被抛弃,没有任 何一个细节,细到活该被忽略
同样都是做事,每个人都会有不同的体会和成就
敬业是最完美的工作态度

团队管理之你在为谁工作工作态度培训PPT

团队管理之你在为谁工作工作态度培训PPT

敬业是最完美的工作态度
态度就是竞争力
那些慵懒怠惰的人,那些态度上不具备竞争力的人只注重 事物的表象,无法看透事物的本质,他们只相信运气、机 缘、天命之类的东西;到他人工作出色,他们就说:“那 是天分!”看到人家屡次加薪,他们就说:“那是幸运!” 发现有人为老板重用,他们就说:“那是机缘巧合。” 在公司里,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也 在竞争态度,一个人的态度直接决定了他的行为,决定了 对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积 极进取,态度越积极,决心越大,对工作投入的心血也越 多,从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
为何要努力工作
认真工作是真正的聪还是严格,你都应该认真工作,不要 老板一转身就开始偷闲,没有监督就没有工 作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自
己不断提高,加薪升职的事才能落到你的 头上。
为何要努力工作
今天工作不努力,明天努力找工作
许多企业员工都有这样的抱怨:抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司 的管理制度过严……; 有时,这样的确可以赢得一些宽慰之词,可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解; 只会使与公司的发展理念格格不入,更使自己的发展道路越走越窄,最后一事无成, 只好被迫离职; 持续的抱怨会使人的思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事,使人思想肤浅,心胸 狭窄; 许多工作不顺利的人,发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实,他们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因,恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自 己一手造成的。
薪水算什么,要为自己而工作
现在的我们都很现实,我为公司干活,公司 付我一份报酬,等价交换而已。我们看不到 工资以外的价值,没有了信心,没有了热情, 工作时采取一种应付的态度。他们只想对得 起自己目前的薪水,从未想过是否对得起自 己将来的薪水,甚至将来的前途。

我在为谁工作课件.doc

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我在为谁工作
我在为谁工作?这是一个既简单又复杂的问题,对刚刚踏入工作岗位的人来说,这是一个简单的问题,答案很简单是为了个人的成长进步、为了个人的人生追求,但随着工作年限的增长、工作岗位、角色的变换、客观因素的影响,这个问题可能要变的复杂一些,我到底是在为谁工作呢?是为了生存、为了社会还是为了人生价值的一种体现……
当我们细细的品读《你在为谁工作》这部书后,思考这个问题的角度就会有一个彻底的改变,我们不应该把观注的重点放在我们工作后的所得上,而应该全身的投入到现实的工作中,在工作中体会工作给你带来的一切。

正像书中引用约翰·洛克菲勒的那段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。

我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。

除了工作没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。

工作的质量往往决定生活的质量”在工作的过程中体会工作的乐趣、体会工作给我们带来的生活保障、精神支持和自我实现,我想这才是这个问题的真正答案。

一份耕耘、一份收获,你对工作倾注了多少责任、多少敬业的态度、多少对工作热爱的激情,你就能够从工作中收获到多少成功的喜悦。

精。

《我在为谁工作》PPT课件

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现实又让我们不得不重新审视这个 即熟悉又陌生的话题
熟悉 ------工作多年,天天如此 陌生 ------终究为谁工作,不置可否
案例:
有位老业务员善意的给有关部门谈到 一个现象(或规律):根据有些内勤的工 作态度可以知道公司的领导在家还是 出差在外.
由此重新审视这个话题
之一:
把职业理解成为一种谋生手段
我是单位,领导工作 所以…...
抱怨,多疑,消沉,哀叹命运 缺乏目标,缺乏自己生活工作的意义 和存在价值,不知道自己想获得什么, 不知道为什么而奋斗着
如果每个人都能抓住今天 那他一定能够抓住成功
海尔留给我们的思索
海尔办公楼2945块玻璃, 每块玻璃都贴有: “1 谁负责擦;
2 谁负责检查”
找不到无主的事,找不到无事的人
进取心很强的打工者, 一方面给别人打工, 另一方面梦想着自己的伟业
现代社会的特点------今天打工,明天当老板
木匠故事的启示------
业务人员的困惑---营销没有积 管理人员的困累惑---管理没有积累
亚里士多德认为循环运动是所有运动中最 完美,最宏伟的运动 布鲁诺把循环运动看成是“宇宙间一切生 命和活动最根本的象征和模式〞
我们所要思索的是:
营销开展的循环系统如何建立 内勤管理开展的循环系统如何建立
不简单就是把最简单的事情千 万遍的坚持做对,做好
不容易就是把大家公认为最容易 的事长期坚持做对,做好
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老木匠为什么会犯错误?
老木匠犯了一个许多人都会犯的认 识错误:
在很多人的眼中,工作只不过就是一 种雇佣关系,是为老板赚钱,对自己 的好坏没有什么大的关系。没有认识 到在获取报酬的同时,我们其实是在 为自己工作。
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老木匠故事寓意
1、让人认识到在公司工作,企业为我们解决了自己 的生计问题,此外,为自己将来的发展奠定基础获 取了珍贵的经验与技术。
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老木匠的故事
有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业, 回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得做得一手好活计 的木匠走,再三挽留,木匠决心已下不为所动。老板只得答 应,但问他是否可以帮忙再建一座房子,老木匠答应了。
在盖房过程中,大家都看得出来,老木匠的心已不在工作 上了。用料也不那么严格,做出的活计也全无往日水准。老 板并没有说什么,只是在房子建好后,把钥匙交给老木匠。
7
第二讲 为薪水工作还是为自己工作
看一个人对待薪水的态度, 就可知道他的心放在何处。
8
听----对待薪水和工作的怨言
只给我开这点儿工资,公司一年赚那么多 钱,全是他一人的。有哪位做“官”的经 理干的活比我多多少啊,可他的薪水比我 高出一大块,他拿的多,就该干得多嘛, 我只要对得起这份薪水就行了,多一点我 都不干。
我在为谁工作
江西省宏实业有限公司农林部 余智盛
1
观念
愿不愿意干------态度决定高度 干什么------------目标决定胜负 共同愿景---------上下齐欲者胜 怎么干------------思路决定出路 干多大------------胸怀决定规模 谁来干------------人才决定发展
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看---对待工作的态度原因
1、工作谋生的手段 2、工作的回报=薪水+意志+才能+人格+品
性 3、报酬与工作等价交换 4、未考虑自己的前途
10
工作的质量决定生活的质量。
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我所追求的是什么?
生活理想。 创业理想 创业理想分为四个层次:
社会理想 道德理想 事业理想 生活理想
产业报国 带动周边农民致富 把自己的事业做大做强 家庭过上健康和富裕的生12 活
4
第一讲 他忙你忙,我又在干什么
1、忙的现象
忙处于无清晰职业生涯规划的被动地应 付的状态 “盲——忙——茫!盲目的结果是茫然无 知”
5
2、忙真正的定义
在特定的时间段中朝着特定的目标进行连 续不断努力的生存状态。
选定方向和目标,克服盲目状态。
6
有效果的忙
为自己的职业生涯做出清晰的规划
职种: 一是:要找出自己的兴趣爱好 二是:分析自己的性格倾向和能力特长 职业态度: 三是: 对自己事业的定位 四是: 设定目标
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付给员工薪水的不是老板,也不是主管 干部,而是我们的衣食父母——“客户”。 所以我们一定要以客为尊,公司的制度完 全按照顾客的要求制定。遵从“顾客是上 帝”的理念。
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1、 这就要求我们工作时,大家问问自己“我这样 的工作质量客户会满意吗”。
2、 要求营销人员应该懂得“为顾客创造ห้องสมุดไป่ตู้想”这 个道理并且身体力行。员工在销售产品的时候, 不要总是不断地吹嘘自己的产品的功能,或是以 价格和私人利益去打动顾客。
态度直接决定了他的行为,尽心尽力、积极进取、敷衍 了事、安于现状。
态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想 法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
一个人若想得到一份工作,85%取决于他的态度,而只 有15%取决于他的智慧、能力以及所知道的事实与数字。
积极的人生态度和做事的态度就是我们最大的资本和优 势。
2
态度决定高度
观念变则心态变 心态变则行为变 行为变则习惯变 习惯变则人格变 人格变则命运变 命运变则人生变
3
讲座主要内容
第一讲 第二讲 第三讲 第四讲 第五讲 第六讲 第七讲 第八讲 第九讲 第十讲
他忙你忙,我又在干什么 为薪水工作还是为自己工作 薪水算什么,培养能力更重要 目光不离客户,我在为客户工作 我要为自己的工作态度负责 换一种观念,把职业当事业 与老板换换位置 将激情注入工作 借口是失败的温床 学习的脚步不能稍有停歇
我深信:受到正确教育的人民才能改变历史!
我们不能头脑 空空由人摆布
我们不能依赖 别人思想生存
我们不能总像 愤青一样活着
我们需要靠自 己去问为什么
m shareful 出品
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第三讲 薪水与培养能力
人有比薪水更高的追求:事业
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很多人存在的想法
我是在为老板工作,薪水一定要和我的 工作等价交换(超额当然更好),也就是说, 公司在用钱来购买我的劳动,出什么样的 价钱,我就提供什么样的质量。
“这是你的房子。”老板说,“我送给你的礼物。” 老木匠愣住了,同样,他的后悔与羞愧大家也都看出来了。 他这一生盖了多少好房子,最后却为自己建了这样 一幢粗 制滥造的房子。 同样一个人,可以盖出豪宅华亭,也可以建造出粗制滥造 的房子,不是因为技艺减退,而是因为失去了责任感。如果 一个人希望自己一直有杰出的表现,就必须在心中种下责任 的种子,让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量,使自 己在工作中没有丝毫的懈怠。
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“为顾客创造梦想”的成功案例
中国的福利彩票和体育彩票
20
第五讲 我要为自己的工作态度负责
一个人的名誉、能力要想得到社会公众长久的认同, 必须持续地在每一件事上都为自己负责。对于企业员工说, 为自己的工作态度负责,属于所有工作中的 重中之重。 不论什么样的职业,都有一个共同的内涵和要求:积极的 态度
2、在应付工作时,等于我们消磨时间,浪费每一次 学习机会,放弃每一次磨炼我们意志与能力的机会, 损失的恰恰是我们自己。
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产生想法有以下几个错误:
1、工作的目的与回忽视工作的经历、经验 与朋友
2、晋升和选拔依据是能力而不是薪水。 3、忽视工作中得到了锻炼、乐趣与享受,
发展的机会。 4、创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力,
来自长期的工作中积累和学习。
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第四讲目光不离客户,我在为客户工作
每一位员工都应该清楚,自己是在为客户工 作,而不是在为管理者或者老板工作,一切要从 客户的利益出发。在商业经济杠杆作用下,一切 都在围绕市场转。
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