关于加强人才工作创新发展的意见
关于加强企业人才工作的意见
关于进一步加强人才工作的意见为实施“人才强企”战略，充分发挥人才在推动企业科学发展、又好又快发展中的重要作用，根据中央、省、市有关文件精神，结合企业实际，现就进一步加强企业人才工作提出如下意见。
一、加强人才工作的重要意义（一）做好人才工作，是实现集团公司“十二五”发展目标的重要保证。
集团公司的“十二五”发展规划纲要明确了集团公司成为优秀的国际农业装备供应商，行业标准制订的重要参与者的企业发展定位，制定了成为跻身世界农业装备企业前列、拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的“一业为主、适度多元”的国际化公司的新一轮发展战略目标。
为了实现这个战略目标，必须培养造就一支满足全球化竞争需要的高素质人才队伍，这就对集团公司人才工作提出了更高要求。
我们必须把人才工作作为“十二五”发展规划的重要支撑，大力开发人才资源，为实现集团公司“十二五”发展目标提供有力的人才保证。
（二）做好人才工作，是增强企业核心竞争力的战略选择。
人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
国际金融危机发生后，新一轮科技革命和产业革命正在兴起，国际人才竞争日益激烈，发达国家企业通过传统的人才优势抢占未来经济、科技发展的战略制高点，新兴市场国家企业通过不断提高人才竞争比较优势，努力缩小与发达国家的差距。
要想在日趋激烈全球化竞争中掌握主动，必须具有能够实施正确战略策略、胜任参与国际竞争的高素质人才，这对集团公司既是挑战也是机遇。
我们必须抓住机遇、应对挑战，用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境，不断增强企业核心竞争力。
（三）做好人才工作，是推进企业转型、实现科学发展的重要途径。
在国际金融危机、经济结构调整及经济周期波动的三重因素驱动下，中国企业进入到全面转型升级的关键时期，从低端制造向高端制造升级、从传统制造业向现代制造服务业转型已经成为企业转型升级的主要趋势和方向。
在这一历史性的变革过程中，集团公司必须紧紧依靠科技创新和人才的力量，扩大人才数量、提高人才质量、发挥人才作用、提升人才水平，把加强人才工作作为强企之基、竞争之本、转型之要，坚定不移地走“人才强企”之路。
关于加强人才工作的建议
关于加强人才工作的建议引言人才是一个国家的宝贵资源，对于促进社会经济发展和提升国家竞争力起着至关重要的作用。
然而，如何加强人才工作，吸引和培养高素质人才，一直是我们面临的挑战和任务。
本文将提供一些建议，旨在加强人才工作，为国家发展提供坚实的人才支持。
一、加强人才招聘工作1.制定全面人才招聘计划，明确招聘需求和目标。
2.完善招聘流程和机制，提高招聘效率，确保招聘公正公正。
3.积极开展校园招聘，与高校建立稳定的合作关系。
4.设立引才奖励机制，吸引优秀人才加入。
二、加强人才培养工作1.建立全面的培养计划，包括学术培养和实践培养，注重知识与实际应用的结合。
2.加强各级教育机构与企业的合作，促进校企联合培养人才。
3.提供多样化的培养渠道和形式，如线上学习平台、岗位轮岗等，满足不同人才的需求。
4.鼓励人才参与学术交流和国际合作，提高其国际竞争力。
三、加强人才激励工作1.建立完善的激励机制，包括薪酬激励、职称晋升、荣誉表彰等。
2.提供良好的职业发展平台和发展空间，鼓励人才不断学习和成长。
3.建立企业文化，营造良好的工作环境和氛围，激励人才创新和奉献。
四、加强人才流动工作1.支持人才流动，鼓励优秀人才跨地区、跨行业流动发展，促进人才资源优化配置。
2.建立人才流动服务平台，提供便捷的信息查询和交流渠道。
3.加强人才引进和流动政策的宣传，吸引更多人才来我国工作和发展。
五、加强人才评价工作1.建立科学的人才评价指标体系，从多个维度全面评估人才能力和贡献。
2.定期开展绩效评估，及时发现和激励人才潜力。
3.建立人才档案，记录人才发展轨迹和成果，供后续使用。
结论加强人才工作是实现国家现代化建设的必然要求和重要保障。
通过加强人才招聘、培养、激励、流动和评价工作，我们可以吸引更多高素质人才加入，促进人才的全面发展，为国家的繁荣和进步做出积极贡献。
我们应该深化改革，优化政策环境，发挥各方力量的积极性，共同推动人才工作取得更大的成效。
加强新时代人才工作的意见
加强新时代人才工作的意见随着社会的发展和进步，新时代对人才的需求也在不断变化。
为了适应这一变化，我们需要加强新时代人才工作，以培养更多的高素质人才，推动社会的发展。
要加强对人才的选拔和培养。
在选拔人才时，要注重综合素质的考察，不仅要看一个人的学历和专业能力，还要注重他的创新能力、沟通能力和团队合作精神等方面。
只有综合素质优秀的人才才能适应新时代的要求。
在培养人才时，要注重实践能力的培养，鼓励学生参加各种实践活动，提高他们的动手能力和解决问题的能力。
要加强对人才的引进和留用。
在引进人才时，要注重人才的专业背景和研究方向与单位需求的匹配度，同时要注重人才的潜力和发展空间。
只有合适的人才才能更好地为单位的发展做出贡献。
在留用人才时，要注重激励机制的建立，给予人才更多的发展机会和提升空间，使他们能够在单位中发挥自己的才能和价值。
第三，要加强对人才的培训和发展。
在培训方面，要注重专业知识和技能的培养，同时要注重创新思维和团队合作能力的培养。
只有不断提高人才的综合素质，才能适应新时代的要求。
在发展方面，要注重人才的职业规划和个人发展，为人才提供更多的发展机会和平台，使他们能够在工作中不断成长和进步。
第四，要加强对人才的评价和激励。
在评价方面，要注重综合考核，不仅要看一个人的业绩，还要注重他的贡献和潜力。
只有公正评价人才，才能激发他们的积极性和创造力。
在激励方面，要注重激励机制的建立，给予人才更多的奖励和荣誉，激励他们为单位的发展做出更大的贡献。
要加强对人才的管理和保障。
在管理方面，要注重人才的合理配置和优化组合，充分发挥人才的作用和效益。
在保障方面，要注重人才的权益和福利，为人才提供良好的工作环境和发展条件，使他们能够安心工作和发展。
加强新时代人才工作是一个长期而复杂的过程，需要各个方面的共同努力。
只有加强人才工作，才能培养更多的优秀人才，推动社会的发展和进步。
我们应该认识到人才是国家发展的重要资源，要加大对人才工作的投入和支持，为新时代的发展提供强大的人才支撑。
对人才培养工作的建议和意见
对人才培养工作的建议和意见对人才培养工作的建议和意见人才培养是一个国家发展的关键因素，对于一个国家和社会的繁荣起着至关重要的作用。
为了推动经济的可持续发展和社会进步，我们应该加强对人才培养工作的重视和投入。
在改革和完善人才培养体系的同时，也需要关注人才培养的方法和策略，以确保人才培养的质量和效果。
本文将就对人才培养工作提出以下建议和意见。
首先，要注重树立正确的教育理念。
目前，人才培养工作过于注重对知识和技能的传授，忽视了培养学生的思维能力和创新精神。
因此，我们应该致力于培养学生的综合素质，使他们具备良好的道德品质、创新思维和实践能力。
教育机构应该树立服务和发展社会的初衷，以培养有独立思考能力和创新精神的人才为目标。
其次，创造适应人才发展的环境和机制。
人才培养不仅仅是教育机构的责任，也是社会全体成员的责任。
政府应出台相关政策和措施，为人才培养提供支持和保障。
同时，要加大对科技创新和实践能力的培养力度，鼓励学生参与实践活动和创新项目。
此外，应该建立一套科学合理的评价体系，突破传统的考试评价模式，更加注重学生的创造能力和发展潜力。
再次，加强教师队伍建设。
教师是人才培养工作的中坚力量，他们的专业水平和教学能力直接影响着人才培养的质量和效果。
因此，我们应加大对教师的培训和进修力度，提高他们的综合素质和教学水平。
同时，要改革教师的激励机制，提高教师的待遇和职业发展空间，以吸引更多优秀的人才从事教育事业。
同时，要加强学校与企业的合作。
学校与企业的紧密合作可以提高学生的实践能力和就业竞争力。
学校可以与企业合作开展实践教学和实习项目，为学生提供实践培训和就业机会。
企业可以参与学生的培养和评价，为学生提供专业指导和职业规划。
通过加强学校与企业的合作，可以使学生更好地适应社会需求，提高人才培养的质量和效果。
最后，要注重培养学生的创新意识和团队精神。
当前，创新和团队合作能力是社会发展的重要需求，因此我们应该注重培养学生的创新意识和团队合作精神。
加强人才培养,积极开展科研工作的意见
加强人才培养,积极开展科研工作的意见加强人才培养和积极开展科研工作是提升国家综合实力和促进社会进步的重要手段。
在当今高速发展的时代背景下，如何有效地提高人才的培养质量和科研水平，成为了一个亟待解决的问题。
首先，要加强高等教育，提高人才的培养质量。
高等教育是培养优秀人才的重要途径，要将注重学生的全面发展与专业知识的专一性相结合，培养具有创新能力和实践能力的人才。
要适应经济社会发展的需要，调整和优化专业设置，加强学科交叉和综合能力培养，使学生具备适应未来发展需求的能力。
其次，要加强职业教育，提高技能人才的培养水平。
随着社会的发展和科技的进步，技能人才的需求越来越大。
要加强职业教育的宣传和推广，提高职业教育的地位和吸引力，吸引更多的学生选择职业教育。
要与企业和行业紧密合作，了解他们的具体需求，调整教育内容和培养方式，培养更多高技能人才。
同时，要鼓励和支持员工继续学习和提升自己的能力。
培养和吸引人才不仅仅是高校和职业教育机构的责任，也是各个企业和组织的职责。
企业和组织应该建立健全的培训和发展体系，提供学习和成长的机会，激励员工持续学习和提升自己的能力。
各级政府也应该出台政策，鼓励和支持员工继续教育，提供补贴和奖励。
除了加强人才培养，积极开展科研工作也是提升人才水平和推动社会进步的重要途径。
科研工作可以推动技术创新和产业升级，提高社会生产力和竞争力。
为了积极开展科研工作，首先要加强科研机构的建设和管理。
要提供良好的研究环境和设备，吸引和留住优秀的科研人才。
要加大科研经费的投入，支持科研项目的开展，提高科研人员的待遇和福利，激励他们进行更多的科研工作。
其次，要加强科研成果的转化和应用。
科研成果的转化和应用是科学研究的一项重要任务。
要建立科研成果转化的机制，促进科研成果的产业化和商业化。
要加强科研成果的宣传和推广，与企业和市场进行紧密合作，深入了解市场需求，将科研成果转化为实际的生产力和经济效益。
再次，要加强科研人员的培养和交流。
加强人才培养,积极开展科研工作的意见
加强人才培养,积极开展科研工作的意见加强人才培养，积极开展科研工作是推动社会进步和创新发展的关键。
提升人才培养质量和科研水平，对于一个国家或地区的经济发展、科技创新和社会进步都具有重要意义。
本文将结合当前人才培养和科研工作的现状，提出一些建设性的意见。
一、优化人才培养计划1.提高教育投入。
加大对教育事业的投入力度，扩大高等教育的规模，加强对人才培养的资金和政策支持，提高教育资源的配置效率。
2.改革人才培养模式。
鼓励创新和实践，培养学生创新精神和实践能力。
推行“导师制”和项目式教学，引导学生在实践中学习和探索问题，提高解决实际问题的能力。
3.增加科研课程。
加强科研思维和科研方法的培养，将科研课程纳入教学计划，并设置科研实践环节，让学生在科研中锻炼和提升自己的能力。
4.引入跨学科教育。
提供更广泛的学科交叉培养机会，加强不同学科的融合，培养综合型人才，提高人才的创新能力和竞争力。
二、改善科研环境和条件1.建设高水平科研机构和实验室。
增加对科研机构和实验室的投入，改善科研设施和条件，提供良好的科研环境和平台，吸引高水平科研人才的加入。
2.加强国际科研合作。
与国际科研机构和科研人员建立广泛而密切的合作关系，开展交流与合作项目。
借鉴国外先进经验和技术，提高科研水平。
3.加强科研经费的投入。
增加科研项目的资金支持，提高科研人员的待遇和福利，激发他们的科研热情和创新活力。
4.鼓励科研成果的转化和应用。
加强科研成果的评价和评估体系，提高科研成果的转化和应用效率。
鼓励科研人员积极申请专利，开展技术转移和产业化，推动科研成果的实际应用。
三、加强人才培养和科研工作的组织管理1.建立健全的人才培养和科研管理机制。
制定完善的政策和规章制度，建立科学、公正、透明的评估和激励机制，鼓励和激励教师和科研人员的创新工作。
2.加强教师和科研人员的培训与交流。
组织培训课程和讲座，提高教师和科研人员的教学和科研水平。
鼓励教师和科研人员参加学术会议和研讨会，与其他领域的专家和学者进行交流与合作。
进一步加强人才工作的意见
进一步加强人才工作的意见一、创新人才培养机制，加强专业建设人才培养是大学的核心任务，为了适应经济和社会的发展需求，大学应该不断创新教学模式，优化课程设置，加强职业素养培养，使学生更加适应人才市场的需求。
在专业设置方面应该更加注重学科交叉，开设跨学科专业，培养多元化人才，以适应现代社会对高层次复合型人才的需求。
二、完善人才评价和激励机制，提高人才竞争力大学应该建立完善的人才评价和激励机制，实行科学的人才引进、使用、培养和退出机制，鼓励人才创新创业，提高大学人才的竞争力。
大学可以通过提供高薪酬、良好待遇、专业成长平台、国外交流等方式对人才进行激励，吸引和留住高水平人才。
三、加强国际化人才引进，提高大学国际化程度大学需要在人才引进方面实行国际化战略，通过和国际知名高校进行交流合作，积极引进国际优秀人才，推进我国高等教育国际化进程。
在学生培养方面引进国际教育理念，培养国际化人才，提高大学的国际化程度。
四、加强人才队伍的管理，健全制度建设大学应该加强对人才队伍的管理，建立科学的人才分流和培养制度，加强对人才的评估和追踪，做好离退休人员的服务和管理，提高大学人才队伍的整体素质。
五、加强党建工作，形成共同的价值取向大学要坚持党委领导下的集体领导制度，加强党建工作，推动全体教职员工树立正确的价值观，提高教职员工的思想政治素质和职业道德水平，形成共同的价值取向。
大学需要进一步加强人才工作，提高人才竞争力，创新人才培养机制，完善人才评价和激励机制，加强国际化人才引进，加强人才队伍的管理，健全制度建设，加强党建工作等方面取得更为显著的成效，为我国高等教育和科研事业的发展做出更大的贡献。
六、加强就业服务，提高毕业生就业率作为高等院校，大学的责任不仅仅是将学生培养成为人才，更重要的是协助学生顺利就业。
大学需要加强对毕业生的就业服务，提高毕业生的就业率，帮助毕业生更好地融入社会。
要加强与用人单位的联系，打造校企合作平台，为毕业生提供更多实习和就业机会。
中共山东省委 山东省人民政府关于加强人才工作的意见
中共山东省委山东省人民政府关于加强人才工作的意见(鲁发[2009]11号)为深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强省战略，加快推进经济文化强省建设，现就加强全省人才工作，提出如下意见。
一、牢固树立科学的人才观和人才是第一资源的理念1．以科学发展观统领人才工作。
人才兴则山东兴，人才强则山东强。
各级各部门要按照科学发展观的要求，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。
要强化“人才资源是第一资源”理念，把科学发展的着眼点放在依靠科技、依靠人才上;要坚持“人才优先发展”理念，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才资本优先积累，人才投入优先保证;要突出“人才以用为本”理念，把用活、用好人才作为人才工作的中心环节，把用准人才、用其所长作为促进人才工作和经济社会发展紧密结合的主要手段;要增强“人才竞争”理念，以更加开放的姿态主动参与国内外、区域间的人才竞争，以海纳百川的气魄凝聚各类优秀人才;要树立建设“人才山东”理念，统筹抓好各个层次和类别的人才资源开发工作，通过建人才强省，实现以人才强省，积极促进我省由人口大省向人才资源强省转变。
2．以改革创新精神推进人才工作。
各级各部门要充分认识人才资源开发的基础性、战略性、决定性作用，增强做好人才工作的责任感和使命感，切实把人才工作放在更加突出的位置。
要大力弘扬改革创新精神，以解放思想为先导，以体制机制创新为动力，以现有人才的培养、使用为基础，以提升人才创新创业能力为核心，全面抓好人才的培养、使用和引进，勇于突破人才工作中的难点问题，不断创新人才工作思路和方法，突出工作重点，强化措施落实，努力把我省建设成为各类优秀人才集聚发展的高地、施展才智的舞台、建功立业的沃土。
二、加快集聚高端领军人才3．积极造就大批创新型领军人才。
突出战略重点，加快集聚创新型领军人才。
实施“泰山学者”二期建设工程，在岗位设置上向我省优势学科和优先发展的重点产业倾斜，在人选选聘上加大对国内外高层次创新创业人才的引进力度。
关于加强人才工作创新发展的意见
关于加强人才工作创新发展的意见
1.加强人才培养质量提升。
积极发展现代大学教育，丰富人才培养内
容和形式，更加注重职业能力的培养，加强实践实习，把高技能人才培养
作为重要组成部分，加强学科和专业的深入学习。
要把教学质量放在首位，加大对教职员工的培训力度，提高其教学水平，并以此激发学生的学习兴趣；严格落实教学管理，形成良好的教学秩序；建立完善的学生成绩考核
制度，根据学生不同的学习水平，实施有效的成绩激励措施，以引导学生
科学学习。
2.加强人才管理制度的建设。
推行科学的人才评价与管理制度，结合
高校实际情况，形成完善的管理制度，客观准确的评价人才的职业发展动态，明确人才的管理和发展，以期创造良好的人才环境，激励高校学生学
习与创新。
3.加强与企业合作及人才招聘机制的建立。
要建立和完善企业与高校
之间的长期合作机制，实现人才资源的共享和共建共享，丰富和优化人才
毕业实践、实习实训和就业安置等沟通渠道，为毕业生提供更多的就业机
遇和职业发展机会，建立完善的招聘管理机制，实现招聘的有序安全化，
提高毕业生的就业能力和就业率。
4.加强人才发展资源的优化配置。
关于创新和加强人才工作的几点建议
关于创新和加强人才工作的几点建议马奇学区南徐王小学张淑贞创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
中国共产党自成立以来，历经几代人的艰苦奋斗，始终致力于马克思主义与中国实际的结合，致力于理论体制机制等的创新。
党的十七大首次明确提出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的理念，党的十七届四中全会再次强调“进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”，党的自身建设提到了一个相当的高度。
究其原因，在于中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，能否办好中国的事情，关键在党；在于能否为党培养一代又一代德才兼备的红色接班人，关乎中国改革开放和现代化事业的成败。
那么，怎样创新和加强人才工作？就这个问题，我有以下几点建议：一、要认识开展人才工作的重要意义。
古往今来，人才问题至关重要。
“国以人兴，政以才治”。
当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，特别是领导人才的竞争。
21世纪是一个以创新为动力，知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。
当今世界呈现出三大特点，经济全球化、体制市场化、发展知识化。
发达国家知识经济含量已经占到经济总量的60-80%。
美国经济的持续发展，主要是汇聚了全球40-50%的专业人才，特别是高科技人才。
世界经济发展的动力，正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各国对资源的争夺，正在从以物质资源为主转向以人力资源为主。
高素质人才愈来愈成为各国、各地区争夺的焦点。
现在，世界各国、各地区为了谋求自身的发展，纷纷制定出新的人才战略。
如美国提出要培养新世纪的美国人，让留学生进入美国；德国扩大“绿卡”进入范围；日本提出要培养世纪通用的日本人；加拿大提出要培养21世纪的接班人；韩国提出要以头脑强国等等。
发达国家为了满足自己对高技术人才的需求，凭借雄厚的经济实力和优越的科研条件，千方百计地诱使发展中国家人才资源向发达国家流动。
国内的人才竞争也日益激烈，从发达地区的情况可以看到，人才的多少、素质的高低，决定着经济发展速度的快慢，决定着发展水平的高低，决定着竞争力的强弱。
关于加强和改进人才工作的实施意见
关于加强和改进人才工作的实施意见加强和改进人才工作的实施意见一、引导人才培养1. 建立多层次、多渠道的人才培养体系，包括高等教育、职业教育、继续教育等各个层次，为人才的全面发展提供保障。
2. 加强职业教育的改革和发展，注重培养实用型、创新型人才，深化与企业的合作，提高培养质量和适应性。
二、优化人才评价机制1. 建立科学、全面、多元的人才评价体系，强调对实践能力、创新能力和团队协作能力的评价。
2. 鼓励开展评价机制的改革试点，采用综合评价和项目评价相结合的方法，避免片面评价和唯学历论。
三、加大对人才的吸引力和留存力1. 提高人才待遇，加大对重点领域和急需的人才的薪酬激励政策支持。
2. 加强优秀人才的培养和培训，为其提供广阔的发展空间和平台，吸引其留在本土。
3. 优化人才发展环境，提供良好的生活和工作条件，提高人才对本地的归属感。
四、加强人才引进与交流1. 推进国际人才交流与合作，吸引国际高层次人才来华工作和创业。
2. 加强与国际知名高校和科研机构的合作，共同进行研究和项目合作，提高我国的科研水平和创新能力。
3. 加大对留学人员的引进力度，提供良好的就业和创业环境，吸引他们回国发展。
五、深化人才管理改革1. 推进人才管理体制机制改革，构建科学、合理、灵活的人才管理体系。
2. 加强人才队伍建设和激励机制建设，提高人才的获得感和归属感。
3. 加强对重点领域和急需的人才的特殊管理，为其提供更多支持和优惠政策。
六、加强人才的专业素质培养1. 强化专业技能培训和继续教育，提高人才的专业素质和适应能力。
2. 鼓励专业人才开展实践活动和科研项目，培养创新精神和实践能力。
3. 加强职业道德和职业素养的培养，提高人才的综合素质和职业操守。
七、推进人才创新创业1. 加强创新创业教育，培养创新创业型人才。
2. 鼓励创新创业项目的孵化和支持，提供创新创业的政策支持和资金扶持。
3. 加强与企业的合作，为人才提供创业的机会和平台，促进创新创业的发展。
关于加强人才工作创新发展的意见
关于加强人才工作创新发展的意见为主动适应经济新常态对人才工作提出的新要求，促进人才与经济社会协调发展，为高明深入实施创新驱动发展战略，加快转型升级、创新发展提供有力的人才保证，根据国家、省、市有关文件精神，结合高明实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。
、强化人才优先发展理念，推进人才体制机制创新（一）全面确立人才优先发展的战略地位。
人才是经济社会发展第一资源，是实施创新驱动发展战略的根本动力。
当前和今后一个时期，是我区加快转变发展方式、推动创新发展的关键期。
区委、区政府提出要加快纺织服装、石化塑料、金属材料、食品饮料、新材料、新能源、装备制造等产业集聚升级，实现“传统产业高新化、新兴产业规模化”，全面提升区域价值、建成加快绿色崛起的战略目标，根本上要依靠人才。
各部门必须深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，牢固树立抓人才就是抓发展方式转变、抓人才就是抓产业转型升级、抓人才就是抓竞争能力提升的理念，把人才工作作为贯穿全局的主线，确立人才优先发展的战略布局，把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓实抓好，不断增强我区人才竞争优势，打造人才集聚洼地。
（二）明确人才工作的指导思想和目标任务。
全面贯彻落实八届中、四中全会精神，抢抓珠江西岸装备制造业产业带、“珠江一西江经济带”、佛山制造2025、“互联网+ ”行动计划等重大机遇，坚持党管人才原则和科学人才观，围绕我区重点产业、重点领域、重点项目，以发挥用人单位在人才发展中的主体作用为导向，积极推进人才体制机制创新，进优化政策环境、搭建成长平台、完善服务保障体系，形成人才弓领产业、产业集聚人才的良性循环，实现以人才优先发展促进产业转型升级，为推动全区经济社会实现跨越发展提供人才保证和智力支持。
力争到2020年，全区人才总量达10万人，比2015 年增长52%，高层次人才数量按每年5%的速度递增。
、优化人才引进培育政策，着力打造人才集聚“洼地”（一）优化完善人才引进政策1、积极推行“产业链引智”模式。
中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见
中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】•【字号】宁委发[2011]3号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见（宁委发〔2011〕3号）为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步加强我市人才工作，确立人才竞争优势，率先建成人才强市，为打造现代化国际性创新之城、人才之都奠定坚实基础，为转型发展、创新发展、跨越发展提供人才支撑，现提出如下意见。
一、充分认识加强人才工作的重大意义，进一步明确南京人才发展的战略取向1、牢固确立人才发展的战略地位。
人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，发展竞争根本上是人才竞争。
南京要加快产业转型升级，优化发展要素投入，率先转变发展方式，关键在人才资源开发；要充分释放科技创新潜力，不断激发发展活力，持续增创发展优势，关键在人才优势转化；要在激烈的全球和区域竞争中，牢牢掌握发展主动权，奋力走在科学发展前列，关键在赢得人才竞争。
进入新世纪后，特别是近年来，市委、市政府坚持把人才工作摆在重要位置，大力实施科教兴市和人才强市战略，切实加强人才培养、引进和使用，不断优化人才发展环境，全市人才队伍建设取得显著成绩，为南京经济社会持续快速发展提供了智力支持和人才保证。
同时，也应清醒地看到，当前我市人才工作与经济社会发展还存在一些不相适应的地方：人才优先发展地位尚未普遍确立，人才结构不尽合理、高层次创新创业人才不足，区域人才资源综合开发效率不高，人才工作体制机制创新不够，人才发展整体竞争力和影响力与城市的定位、功能和地位还不相适应等。
全市上下要从战略和全局高度，充分认识人才的基础性、战略性和决定性作用，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，切实以人才优先发展引领南京科学发展。
2、准确把握南京人才发展的战略定位。
加强和改进人才工作的意见 解读
加强和改进人才工作的意见解读作为对加强和改进人才工作的意见的解读，以下提供了一些建议。
这些建议旨在帮助提高人才管理和发展的效果，以满足现代组织和社会的需求，但请注意这些建议中的实际名称和引用已以虚拟方式进行了修改。
1. 建立综合人才管理体系：在人才招聘、培养、激励和留住方面，建立一个综合的人才管理体系。
这意味着组织应该制定明确的人才标准和选拔程序，并将人才培养纳入战略规划中。
2. 提供全面的培训和发展机会：优秀的员工是组织成功的基础。
为了激励员工并提高其能力，组织应该提供全面的培训和发展机会。
这包括内部培训、外部培训以及委派员工参与相关行业的研讨会和会议等。
3. 加强沟通和反馈机制：为了有效管理和激励员工，组织应该建立开放透明的沟通和反馈机制。
定期举行员工会议、一对一面谈和匿名调查，以了解员工的需求和观点，并采取适当的措施做出反应。
4. 强调员工的职业发展：组织应该重视员工的职业发展，并提供有吸引力的晋升和岗位变动机会。
通过制定明确的晋升标准和评估程序，向员工展示升职的透明度和公平性。
5. 建立弹性工作制度：为了满足员工的个性化需求，并提高工作效率，组织可以考虑引入弹性工作制度。
这意味着员工可以根据自己的生活需求和工作情况选择合适的工作时间和地点。
6. 加强员工福利和福利管理：为了提高员工对组织的忠诚度和满意度，组织应该提供合理且有竞争力的福利待遇。
这包括薪酬福利、健康保险、带薪休假等。
7. 建立良好的企业文化和工作氛围：组织应该积极培育和传承良好的企业文化，创造积极向上、开放包容的工作氛围。
这样有助于激发员工的工作激情和创新能力。
加强和改进人才工作需要组织全面综合地考虑人才招聘、培养、发展和留住的方方面面。
通过提供全面的培训和发展机会，加强沟通和反馈机制，重视员工的职业发展以及建立弹性工作制度和良好的企业文化，可以有效地增强人才工作并提高员工绩效。
关于加强和改进人才工作的实施意见
关于加强和改进人才工作的实施意见加强和改进人才工作的实施意见人才工作是一个国家的根本性工作，对于实现经济社会发展目标具有重要的意义。
为了加强和改进人才工作，我们需要从多个方面出发，采取一系列措施，不断提高人才队伍的素质和质量。
以下是一些具体的实施意见。
一、加强人才政策的制定和落实1. 完善人才政策体系。
加大对人才政策的研究和制定力度，将人才政策纳入国家发展战略的层面，形成完整、统一、可操作的政策体系。
2. 加强人才政策的宣传和落实。
通过各种渠道和方式，广泛宣传人才政策，提高相关部门和社会各界对人才政策的认识和理解，确保政策的有效实施。
二、优化人才选拔机制1. 建立科学、公平的人才选拔机制。
加强对人才选拔的监督和评估，确保选拔程序公正透明，选拔标准科学合理，真正选拔出适合岗位的优秀人才。
2. 建立多元化、灵活性强的人才评价体系。
充分考虑人才的综合素质和潜力，不仅注重学历和经验，还要注重创新精神、团队合作能力、适应能力等关键素质的评价，为合适的人才提供广泛的发展机会。
三、加强人才培养和引进机制1. 建立健全职业教育体系。
加大对职业教育的支持力度，提高职业教育的质量和水平，培养更多高素质的技术工人和专业技术人才。
2. 加强高等教育质量的管理和评估。
加强对高等教育质量的监督和评估，建立高等教育质量评估体系，促进高等教育质量的提高。
3. 加大对人才引进的支持力度。
制定有针对性的人才引进政策，提供优厚的待遇和发展平台，吸引国内外优秀人才来我国工作和创新创业。
四、营造良好的人才发展环境1. 加强人才和创新文化的建设。
加大对创新人才的培育和支持力度，提供更多创新创业的机会和资源，营造良好的人才发展环境。
2. 加强人才交流和合作。
促进国内外人才的交流和合作，吸取国外先进的科技和管理经验，培养具有国际视野和创新能力的人才。
3. 加强人才培训和继续教育。
建立和完善人才培训和继续教育体系，提供多样化、个性化的培训和学习机会，提高人才的专业水平和综合素质。
关于加强人才工作创新发展的意见
关于加强人才工作创新发展的意见人才是一个国家的核心资源，对于一个国家的发展起着至关重要的作用。
随着经济的快速发展和社会的不断进步，加强人才工作的创新发展成为当前的一个紧迫任务。
以下是我对加强人才工作创新发展的一些建议。
首先，要加强教育领域的创新，培养具有创新意识和创新能力的人才。
当前，我国教育体制中存在着重视知识传授而忽视培养学生创新能力的问题。
因此，我们应该加大对学生创新能力的培养和重视，通过对课程设置和教学方法的，培养学生独立思考、自主学习和创新意识的能力。
同时，应该加强对教师的培训和引进优秀的教育资源，提高他们的专业素养和创新能力。
只有这样，才能为我国培养出更多的优秀人才。
第二，要加大对科研领域的支持和投资，鼓励科学家进行创新研究。
科技创新是一个国家发展的重要动力，而科研人员是科技创新的主体。
因此，为科研人员提供良好的研究环境和条件至关重要。
一方面，应该加大对科研机构的支持和投资，提供充足的经费和设备，激励科研人员进行创新研究。
同时，应该加强对科研人员的培训和引进优秀的科研人才，提高他们的研究水平和创新能力。
另一方面，应该加强对科研成果的转化和应用，推动科技成果产业化，形成良好的创新生态系统。
第三，要加强对创业人才的培养和支持，促进创新创业活动的发展。
创新创业是推动经济发展和社会进步的重要力量，而创业人才是创新创业活动的主要推动者。
因此，我们应该加强对创业人才的培养和引进，提供良好的创业环境和政策支持，激励创业人才进行创新创业活动。
同时，应该加强对创业项目的评估和孵化，提供切实的支持和帮助，降低创业的风险和成本，推动创业活动的蓬勃发展。
第四，要加强对人才的引进和流动，促进优秀人才的集聚和合理流动。
优秀人才是一个国家的宝贵财富，而人才的集聚和流动是创新活动的关键。
因此，我们应该加大对优秀人才的引进和培养，提供优厚的待遇和良好的发展机会，吸引他们为我国的发展做出贡献。
同时，应该加强对优秀人才的保护和激励，提供相应的政策和福利，保证他们的权益和利益。
xx大学关于进一步加强人才工作的意见
xx大学关于进一步加强人才工作的意见为更好实施人才强校战略，推动我校科学发展，根据国家和福建《中长期人才发展规划纲要》和中央省市有关人才工作会议文件精神，结合我校实际，现就进一步加强我校人才工作提出以下意见。
一、充分认识人才工作的重要性和紧迫性人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才是经济社会发展的第一资源,是国家和地区的核心竞争力，是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。
随着经济全球化和科技革命深入发展，人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显。
人才是办好高校的关键。
教师是办学之本，人才是强校之源。
以教师为主体的人才队伍水平决定并标志着学校的教育质量和办学水平。
拥有高水平的教师，才能培养出高水平的学生、创造出高水平的科研成果,提供高水平的社会服务，建成高水平的学校。
我校历来高度重视人才工作，制定和实施了一系列加强人才工作的政策措施，为学校培养和集聚了一大批人才队伍，有力促进了学校“升本建院”和持续发展。
但是，当前我校人才队伍水平与同类高校先进水平相比还有较大差距，人才的总量、结构和素质还不适应本科教学科研的要求和服务区域经济社会发展的需要，主要表现在：一是高层次创新型人才匮乏，正教授和博士偏少，特别是在全国全省有影响的学科带头人更少。
二是人才结构不合理，工学类、应用型教师紧缺，懂经营善管理人才缺乏。
三是人才队伍的思想素质和业务水平亟待进一步提高。
四是人才工作体制机制和环境建设需要进一步完善。
当前和今后一个时期，是我校全力推进科学发展、跨越发展的关键时期。
我们要走出一条“求精、求特、求优、求强”的内涵式发展道路，努力实现合格本科学院和地方特色强校的奋斗目标，把学校建成闽东人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和对外交流合作的重要基地。
人才资源是第一资源，人才优势是最具潜力的优势，人才竞争力是核心竞争力。
关于加强全市人才工作的实施意见
关于加强全市人才工作的实施意见为了加强全市人才工作，提高人才供给能力和质量，推动经济社会发展，我提出以下实施意见：1. 制定全面人才发展规划：制定并完善全市人才发展规划，明确人才发展的目标、重点和措施，统筹人才培养、引进、使用和保留等各方面工作。
2. 加强人才需求预测与供给调配：加强产业发展规划与人才需求预测，通过产学研合作、需求与供给信息对接等方式，促进供需的动态平衡，确保人才供给与经济社会发展的需求相适应。
3. 建设人才培养体系：加大高等教育投入，优化学科布局和培养机制，推动高等教育与产业需求对接，培养适应经济社会发展需要的高素质人才。
同时，加强职业培训，提高职业能力和技术水平，满足各行各业对人才的需求。
4. 强化人才引进政策和服务：制定有针对性的人才引进政策，包括财政奖励、居住和医疗等优惠待遇，吸引各类人才到本市工作和生活。
同时，提供一站式人才引进服务，为引进人才解决住房、子女入学、医疗等问题。
5. 加强人才评价和激励机制：建立完善的人才评价体系，注重综合评价人才的能力、潜力和贡献，激励人才敢于创新、勇于担当。
加大各类科研奖励和创新基金的设立，提供更多的支持和激励，鼓励人才脱颖而出。
6. 拓宽人才发展渠道：鼓励创业创新，为人才提供创业政策和金融支持。
同时，积极开展海外人才引进，加强与海外高校和科研机构的合作，引进优秀人才到本市工作。
7. 加强人才保留和流动管理：优化人才发展环境，提供良好的生活条件和工作环境，让人才能够在本市长期发展。
同时，提供有竞争力的薪酬待遇和晋升机制，吸引和留住优秀人才。
建立人才流动的管理机制，为人才提供更大的发展空间。
通过以上实施意见的落实，将有效加强全市人才工作，提升人才供给能力和质量，推动经济社会的发展。
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关于加强人才工作创新发展的意见为主动适应经济新常态对人才工作提出的新要求，促进人才与经济社会协调发展，为高明深入实施创新驱动发展战略，加快转型升级、创新发展提供有力的人才保证，根据国家、省、市有关文件精神，结合高明实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。
一、强化人才优先发展理念，推进人才体制机制创新（一）全面确立人才优先发展的战略地位。
人才是经济社会发展第一资源，是实施创新驱动发展战略的根本动力。
当前和今后一个时期，是我区加快转变发展方式、推动创新发展的关键期。
区委、区政府提出要加快纺织服装、石化塑料、金属材料、食品饮料、新材料、新能源、装备制造等产业集聚升级，实现“传统产业高新化、新兴产业规模化”，全面提升区域价值、建成加快绿色崛起的战略目标，根本上要依靠人才。
各部门必须深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，牢固树立抓人才就是抓发展方式转变、抓人才就是抓产业转型升级、抓人才就是抓竞争能力提升的理念，把人才工作作为贯穿全局的主线，确立人才优先发展的战略布局，把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓实抓好，不断增强我区人才竞争优势，打造人才集聚洼地。
（二）明确人才工作的指导思想和目标任务。
全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，抢抓珠江西岸装备制造业产业带、“珠江—西江经济带”、佛山制造2025、“互联网+”行动计划等重大机遇，坚持党管人才原则和科学人才观，围绕我区重点产业、重点领域、重点项目，以发挥用人单位在人才发展中的主体作用为导向，积极推进人才体制机制创新，进一步优化政策环境、搭建成长平台、完善服务保障体系，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，实现以人才优先发展促进产业转型升级，为推动全区经济社会实现跨越发展提供人才保证和智力支持。
力争到2020年，全区人才总量达10万人，比2015年增长52%，高层次人才数量按每年5%的速度递增。
二、优化人才引进培育政策，着力打造人才集聚“洼地”（一）优化完善人才引进政策1、积极推行“产业链引智”模式。
围绕我区战略性新兴产业、重点产业，鼓励能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的高层次领军人才和团队来高明创新创业。
制定创新创业人才和项目奖励扶持政策，经评审列入我区“创新创业团队引领计划”的对象和项目，给予创业启动资金、场租补贴、融资担保以及项目跟踪配套服务等扶持。
强化招商引资和招才引智联动，构建人才、科技、产业“三位一体”发展格局，推动人才项目、科技创新与产业升级紧密结合。
2、全方位吸纳国内外优秀人才。
拓宽人才引进渠道，完善人才、智力、项目相结合的引进机制，加大力度引进本区经济和社会发展所紧缺急需的各类人才，重点引进具有硕士研究生以上学历、中级以上专业技术资格、高级技能的中高级人才。
完善人才柔性流动机制，按照“不求所有、但求所用”的原则，鼓励用人单位通过兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、合作经营、人才租赁、聘请顾问等柔性方式，引进各类高层次人才。
柔性引进的高层次人才按照类别在协议期内给予适当补助。
鼓励各类高层次人才落户我区工作和创业，经评审认定的高层次人才享受与本区同类人才同等待遇和有关优惠政策。
加强重点产业人才引育的政策引导，定期发布紧缺急需人才目录。
实施“名校优生引才计划”，与重点高校建立人才战略合作关系，通过激励措施引进紧缺急需专业优秀大学毕业生来我区创新创业。
加快人力资源服务等中介机构建设，鼓励其参与人才引进。
3、实行灵活的引才措施。
围绕加快发展我区科教文卫各项事业，抓好教育、卫生、文化、城建、规划等领域专业人才引进，公开招聘相关优秀专业人才，重点吸引列入国家“211”、“985”工程院校的毕业生报考。
对急需紧缺专业的优秀专业人才简化招聘程序，由用人单位报经组织人事部门审批同意后，在编制限额内组织实施公开选聘，允许采取多种方式（实际操作能力测试、专业技能考试等）进行招聘（选聘），并引导到基层锻炼和服务。
引进紧缺急需或重点的高层次人才到我区非参照公务员法管理事业单位工作的，在事业单位满编的情况下，可由用人单位及人才管理部门向区编委提出申请，采取灵活方式暂时解决编制使用问题。
（二）优化完善人才培育政策1、创新人才培养模式。
加强与高等院校、科研院所和人才培训机构的合作，加强各类人才培养基地建设，定期选送人才参加培训。
坚持以重大产业攻关项目、重点研发机构和重要产业基地为依托，加快建立以科技项目、科技平台为主要载体的创新创业人才实践、培养机制。
大力支持高层次人才领衔或独立承担区级以上重点项目、重点课题，举办学术会议、参加学术会议、短期进修、发表论文等活动，经评审通过给予优先扶持和适当资助。
鼓励支持各类人才继续进修深造，提高学历和职称档次。
创新人才供需对接培养机制，深化“政校企”合作，与院校建立合作机制，开展毕业生实训、岗前定制培训等人才培养输送计划。
2、健全人才培养体系。
加大教育投入，逐步建立完善基础教育、职业教育、成人教育等融于一体的社会化人才培养教育体系。
加快现代职业教育体系建设，鼓励各类办学主体通过独资、合资、合作等形式举办职业教育。
深化技能人才校企合作培养制度，构建技能人才公共培训体系。
加强专业建设和实训中心建设,重点推进先进装备制造业、新能源新材料、纺织服装、现代服务业等专业群建设，加快建设融合技术培训、技能鉴定、技能竞赛于一体的综合实训中心，定向培养适应经济社会发展需要和产业、企业急需的技术技能人才和实用人才。
制定高技能人才引育激励政策，坚持政府主导、社会化和市场化运作的高技能人才培养体制，支持行业企业自主开展职工技能培训，拓展与重点企业合作，加大“订单式培养”和“零距离对接”，满足产业发展对高技能人才需求。
3、加大人才培养力度。
大力实施“公务员队伍能力提升”、“人力资源管理者培训”、“重点行业人才积聚”、“高技能人才培养”、“教育人力资源建设”、“医疗杰出骨干人才及基层医疗卫生人才培养”、“社会工作人才开发、储备”、“农村实用人才培养”八大重点工程，全面加强各支人才队伍的继续教育和素质提升。
（三）建立完善人才评价体系1、优化完善高层次人才评价机制。
坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则，坚持以工作在重点产业第一线从事专业技术或生产研发工作的高层次人才为重点，进一步完善高层次人才认定评定实施标准和办法，推进高层次人才年度考核、奖励和培养资助等工作，不断加强我区高层次人才队伍建设。
2、创新技能人才评价方式。
建立社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核相结合的多元化技能人才评价服务体系。
按照有关规定，鼓励企业、商会和行业协会参与开展企业评价，对符合条件的职工直接认定为高级工、技师或高级技师。
探索建立区域性或行业性技能人才评价机制，制定符合我区产业导向的技能人才标准，对符合条件的职工直接认定为相应级别的技能人才，并给予相应待遇。
（四）统筹推进各类人才队伍建设。
适应经济社会发展需要，以人才资源整体开发为主线，在加快推进经济转型升级紧缺急需的企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设的同时，加强对党政人才、农村实用人才、社会工作人才等人才资源的统筹开发，加快实施后备人才培养工程，促进各项事业全面协调可持续发展。
三、发挥企业人才主体作用，大力实施“人才强企”战略（一）激活企业家群体创新活力。
加强企业家队伍梯队建设，特别是青年企业家的培养，建立以政府资助或政府资助与企业（个人）出资相结合的经营管理人才培训新机制，培养造就一批适应现代企业制度要求的企业家队伍，增强企业发展的源动力。
充分发挥政府部门和行业协会（商会）力量，打造“企业发展论坛”，大力加强优秀企业家群体的互动交流，积极培育企业家自主创新精神、合作精神以及企业文化。
推荐有突出业绩或重大贡献者参加佛山市创新创业领军人才评选，经市认定的创新创业领军人才给予优惠政策配套扶持。
（二）鼓励企业拓宽人才引育渠道。
引导企业更新用人观念，按照企业发展战略和市场取向，不断拓宽选人视野，面向社会选聘经营管理人才。
持续不断加快“走出去、请进来”系列招才引智活动，积极鼓励企业与各类高校合作新建一批大学生、研究生实习基地，开展“智汇高明”校园行活动，引进优秀毕业生来我区工作。
鼓励有条件的企业设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地等，吸引人才开展科技咨询、技术攻关、实验示范。
支持企业按照“人才+项目”的模式拓展引才引智渠道，通过设立区外研发机构等方式吸引高端人才加盟，促进企业科研项目开发和智力引进有机结合。
推动重点企业内部管理培训机制的进一步完善，建立科学合理的培养、选拔、激励机制，加大企业现有人才的培养和使用力度。
（三）推进政产学研深度合作。
支持企业以市场为导向，以推动自主创新为核心，加强产学研联合，建设科技创新平台和科技创新团队。
对创新能力强、成果转化显著、取得重大技术突破的科技创新平台和团队给予奖励。
推动校企互动，全面推行产学研用联合培养的“双导师制”，鼓励企业、院校、科研机构相互之间联合组建高技能人才培养基地。
支持企业建设“技师工作室”，经评审通过，给予基地建设和培训经费扶持。
支持企业、行业协会开展高技能人才培训，对取得重点领域紧缺高技能人才职业资格的，给予适当补贴。
四、推进“载体提升”机制创新，加速集聚创新创业人才（一）提升现有载体平台质量。
沧江工业园、佛山中科院产业技术研究院新材料产业园、科技企业孵化器、高明电子商务产业园等创新创业服务平台，要提高建设标准、完善功能配套，筹建专业化管理团队，提升服务能力和管理水平，形成一批综合配套能力强、区域经济带动明显、创新创业人才加速集聚的专业化园区。
高标准规划建设先进装备制造业产业园区，重点打造以南车为龙头的轨道交通装备制造业基地，以陆地方舟新能源汽车为龙头的新能源汽车产业基地，以及杨和装备制造基地，充分发挥优质产业载体的综合平台作用，推动装备制造业的集聚、集群发展。
鼓励和引导民间资本投资创新创业载体建设，探索投资多元化、运作市场化、发展专业化的载体建设途径，更好地发挥市场配置资源的决定性作用，提升载体的灵活性、创造性和综合竞争力。
（二）支持创新创业载体引进。
紧扣我区产业“十三五”布局及发展规划，结合创新驱动发展战略，加快引进打造创新基地、创新项目等人才发展平台，建设一批软硬件标准高、专业性强、特色鲜明的高新产业集聚区。
深化政府、企业、高校合作，通过政校企共建、资源整合、参股入股等形式，探索建立一批集咨询服务、技术研究、人才引育、高企孵化等于一体的合作创新平台。
鼓励和支持民营企业、外资企业发挥规模、产业、技术集聚优势兴办众创空间，引导创业投资机构、社会组织等社会力量按市场化机制创办众创空间。
（三）加快企业创新载体建设。