2023年防暑降温费发放标准与规定
江西高温补贴标准及发放时间2023年
江西高温补贴标准及发放时间2023年江西高温补贴标准及发放时间20231、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。
2、用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方案将工作场所温度降低到33°C以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。
其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
清凉饮料不能充抵高温津贴按照法规，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
另外，按照法规，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
高温补贴注意事项用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。
然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。
按法规，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅确定，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天作业，以及不能采取有效方案将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应当向劳动者支付高温津贴。
符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。
试用期没有高温补贴吗?试用期内享有高温补贴。
2023年高温补贴通知
2023年高温补贴通知2023年高温补贴通知1公司各部门：高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：一、发放范围6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴；因各种原因暑期不在岗人员（包括长期病休人员）、非正式员工不予发放。
二、发放标准按每人每月150元标准发放，共4个月（6—9月），每人总计600元。
三、发放方式根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
2023年高温补贴通知2一、高温补贴的发放范围：炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根据现场工作环境分为三档）三、高温补贴的发放时间：6—8月份。
四、高温补贴的.发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予；2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
特此通知！__煤焦有限公司2023年高温补贴通知3各部门、各项目部：暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【__x】12号文件，根据公司实际情况，发放高温补贴。
具体如下：一、发放人员范围：6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。
二、发放岗位范围及标准：备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行；2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
____公司____年__月__日。
最新2023高温补贴最新规定
最新2023高温补贴最新规定高温补贴最新规定我们先来看下国家层面上的规定，20XX年6月29日由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。
该办法第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
浙江中智解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
2024年杭州高温费多少钱？
2024年杭州高温费多少钱？一、杭州市高温费发放标准2023是怎样的一、杭州市高温费发放标准是怎样的杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。
对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
二、杭州高温补贴的政策1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日较高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
河北2023年高温津贴发放标准公布
河北2023年高温津贴发放标准公布河北2023年高温津贴发放标准公布河北2023年高温津贴发放标准公布，近期多地进入高温烧烤模式，国家规定，高温作业人员可以领高温津贴。
今天小编整理了河北2023年高温津贴发放标准供大家参考，一起来看看吧!河北2023年高温津贴发放标准公布室外2元/小时，室内1.5元/小时，发放时间：实行差别时长高温津贴产生背景每到夏季中国各地均出现高温。
根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。
虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。
在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。
酷暑下工作的工人。
在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。
劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。
高温补贴不得列入最低工资中。
按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。
但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
什么样的天气算高温天气？根据二零一二年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
2023天津防暑降温发放标准
2023天津防暑降温发放标准2023年天津市防暑降温发放标准天津市作为中国北方的重要城市之一，夏季气温较高，由此带来的高温天气给市民的生活和工作带来了一定的不便和困扰。
为了保障市民的身体健康和提高工作效率，天津市政府制定了2023年的防暑降温发放标准。
本文将为您详细介绍这一标准。
一、防暑降温设备发放范围和对象2023年天津市防暑降温设备的发放范围主要包括各级政府机关、事业单位、企事业单位和其他经济组织，以及居民小区、学校等公共场所。
防暑降温设备发放对象主要为从事户外工作的人员，如建筑工人、快递员、交通警察等。
二、防暑降温设备种类及数量1. 冷饮设备：天津市将根据不同单位和场所的人数及需求，提供适量的冷饮设备。
冷饮设备包括饮用水机、冰柜和供应冷饮的设备。
根据人员数量和计划需求，饮用水机和冰柜的数量将在每个单位内进行合理分配。
2. 遮阳设备：遮阳设备包括遮阳伞、遮阳篷、遮阳帽等。
根据单位或场所的人员数量和工作环境，天津市将提供足够数量的遮阳设备，以提供适宜的遮阳效果和防护。
3. 通风设备：天津市将根据工作环境的特点和需求，提供适量的通风设备。
通风设备包括电扇、空调设备等。
根据场所的面积和人员数量，天津市将安排合理的通风设备配置。
4. 休息设备：为了让工作人员能够得到充分的休息和恢复，天津市将提供休息设备，如凉席、躺椅等。
数量将根据每个单位或场所的实际需求进行合理安排。
三、发放标准和流程1. 定期巡查和评估：天津市将定期对各个单位和场所的防暑降温设备进行巡查和评估，以确保设备的完好和使用效果。
2. 申请和发放：各个单位和场所的负责人可以根据实际需求向上级政府部门提出防暑降温设备的申请。
政府部门将根据申请情况和实际情况进行审核，并按照标准和流程进行发放。
3. 监督和整改：天津市将建立健全的监督和整改机制，对于发放的防暑降温设备进行监督，及时处理设备使用中出现的问题，并进行整改。
四、预防措施和注意事项1. 防暑降温设备的使用应遵循操作规范，确保设备的正常使用和安全。
2023天津防暑降温费放标准
2023天津防暑降温费放标准2023年天津市防暑降温费放标准参考内容一、背景介绍天津市位于中国北方地区，夏季气候湿热，气温较高。
为了确保广大市民在高温天气中能够有一个良好的生活环境，天津市政府将继续实施防暑降温费政策。
防暑降温费用于改善市民的居住环境和降低在高温天气中的生活成本，是市政府为了保障市民的基本生活权益而采取的一项措施。
二、防暑降温费的目标1. 提供良好的居住环境，保障市民的基本生活权益。
2. 降低市民在高温天气中的生活成本，减轻负担。
3. 助力经济发展，促进就业和消费。
三、防暑降温费的对象1. 天津市户籍居民及其小学、初中、高中阶段的子女，包括普通居民住宅和公共租赁住房的居民。
2. 天津市非户籍居民及其小学、初中、高中阶段的子女，包括普通居民住宅和公共租赁住房的居民。
四、防暑降温费的标准1. 普通居民住宅的防暑降温费标准：- 单人户：每户每月200元。
- 多人户：每户每月150元。
2. 公共租赁住房的防暑降温费标准：- 单人户：每户每月180元。
- 多人户：每户每月120元。
五、防暑降温费的发放方式1. 所有符合条件的申请人都可以通过线上申请进行防暑降温费的申请，申请人需提供相应的身份证明文件和住址证明文件。
2. 防暑降温费将直接发放至申请人的银行账户中，符合条件的申请人将每月获得相应的费用。
六、防暑降温费的使用范围1. 防暑降温费可以用于支付房屋中央空调、电风扇的用电费用。
2. 防暑降温费还可以用于购买可以降低室温的家电设备，如空调、冰箱等。
3. 防暑降温费也可以用于购买清凉食品和饮料，如冰淇淋、饮料等。
七、防暑降温费的申请和审核流程1. 申请人通过天津市政府指定的线上平台进行防暑降温费的申请，提交相应的材料和证明文件。
2. 相关部门对申请材料进行审核，核实申请人的身份和居住情况。
3. 审核通过后，防暑降温费将通过电子转账的方式发放至申请人的银行账户中。
八、防暑降温费的监督和管理1. 天津市政府将成立相关部门负责防暑降温费的监督和管理，确保防暑降温费的发放公平、透明。
2023各地高温补贴发放标准表_各省份
2023各地高温补贴发放标准表_各省份2023各地高温补贴发放标准表_各省份现在天气越来越热,有些地方已经达到40度,特别是户外工作人员,严重中暑。
为了保障工人的工作安全,国家发放了高温津贴,下面是小编为大家整理的2023各地高温补贴发放标准表，如果喜欢请收藏分享!2023各地高温补贴发放标准表高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。
3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
4、上海300元/月，发放时间是6-9月。
5、浙江室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。
6、山西240/月，发放时间是6-8月。
7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。
高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。
8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。
9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。
其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古180元/月。
11、广东150元/月，发放时间是6-10月。
12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。
13、湖南最低150元/月，发放时间是7-9月。
14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。
15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。
高温费劳动法是怎样规定的(劳动法2023年高温补贴)
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2023年高温补贴）
为了做好夏季防暑降温工作和保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，各地都
有防暑降温费的相关规定通知？一旦从企业离职，如果所在企业一直没有发放防暑
降温费，我们应根据相关法律规定，请求企业依法支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲
裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
鲁劳社 [2023] 44号规定
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月
计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未
正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
鲁人社发{2023}45号规定
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
2023深圳防暑降温费发放标准与规定是多少
2023深圳防暑降温费发放标准与规定是多少2023深圳防暑降温费发放标准与规定是多少_最详用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
下面是小编为大家整理的2023深圳防暑降温费发放标准与规定是多少，如果喜欢请收藏分享!2023深圳防暑降温费发放标准与规定是多少高温补贴的发放标准高温津贴发放时间为每年6—10月，共发放5个月。
广东省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
领取条件每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
高温津贴属于工资还是福利?高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。
高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。
单位不发高温津补贴怎么办?用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
符合条件但没有拿到高温津贴的劳动者可以拨打电话12333或12345进行举报饮料不能冲抵高温津贴单位还必须为在高温蒸笼中工作的你提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
单位提供防暑降温饮料不能充抵高温津贴，也不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
广东高温补贴标准2023是多少?广东高温补贴标准2023是每人每月300元，如果是按照法规需按天数折算高温津贴的，标准是每人每天13.8元。
1、发放范围企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温工作人员。
2、发放要求在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的工作人员。
2023年高温费发放标准是什么
高温费发放标准是什么2023年高温费发放标准是什么国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
以下是小编为大家准备了2023年高温费发放标准是什么，欢迎参阅。
高温费发放标准是什么防暑降温费标准用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。
例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
防暑降温措施管理办法高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。
防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。
如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。
根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。
高温补贴应以现金的形式发放。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。
2023山东高温补贴时间及发放标准
2023山东高温补贴时间及发放标准2023山东高温补贴时间山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
山东省高温补贴发放标准1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
防暑降温费列入企业成本费用。
山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知各市人力资源社会保障局、财政局、卫生健康委、税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温天气防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定调整我省企业职工防暑降温费标准。
现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
防暑降温费列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。
四、各级人力资源社会保障等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
五、本通知自2021年6月1日起施行。
省人力资源社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔20XX〕45号)同时废止。
山东省高温天气劳动保护规定《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
大连防暑降温费2023整理
让知识带有温度。
大连防暑降温费2023整理大连防暑降温费2023连日来，随着气温的不断上升，大连工务段早预备、早支配、早落实，扎实做好防暑降温工作，调动了职工战高温、斗酷暑、保平安的乐观性。
这个段坚持“平安第一、预防为主”的方针，加强对职工进行防暑降温工作以及中暑急救常识的宣扬教育，职教科对全段职工进行一次暑期劳动平安学问教育和考试，合格率必需达到100%。
该段为充分做好防暑降温的各项预备工作，提前购置茶叶、风油精、毛巾等防暑降温物品，准时将防暑物品保质保量发至每个职工和班组;深化开展“送凉爽、送健康”活动，将全段防暑小药箱急救药品统一进行一次清理，对过期的药品一律销毁，做到专管、专用，并对各种电扇、空调、冰箱、冰柜、纱门窗等进行仔细检查，准时整修，保证正常使用。
这个段还结合各岗位特点，要求职工严格暑期作业标准和作业纪律，班前充分休息，班中按规定着装和正确使用防护用品;根据“干两头歇中间”的原则，合理调整作业时间，避开高温时间，做好作业间歇，防止职工过度疲惫和中暑;对高温、露天作业的职工供应含盐饮品，对流淌作业的职工，保证足够得茶水、盐水跟随到现场，使职工准时饮用，确保职工以饱满的工作热忱投入到火热的工作中去。
大连高温津贴发放标准：100到300。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
高温补贴在辽宁如何执行?辽宁省总工会劳动爱护部的工作人员表示，辽宁省执行国家对高温补贴的规定，但就辽宁气温来说，达到气象部门预报的室外最高气温35摄氏度以上的状况很少，并未达到高温补贴的标准。
另外，国家对于高温补贴政策也没有详细的补贴金额，并非强制性执行。
是不是每个月都幻想着工资卡能多进点钱?7月开头工资卡有望每月多一笔钱整整打满3个月哦!大连人留意咯近期天气酷热要防暑降温刚进入到“小暑”节气，离入伏还有一段日子，但是“热”字就成为滨城天气的主旋律。
2023高温补贴发放标准
2023高温补贴发放标准2023高温补贴发放标准1、北京发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月发放时间：6至8月2、河北发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时发放时间：实行差别时长3、天津发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
发放时间：6至9月4、上海发放标准：300元/月发放时间：6至9月5、浙江发放标准：室外高温作业300元/月;市内高温作业200元/月发放时间：6至9月6、山西发放标准：240元/月发放时间：6至9月7、陕西发放标准：25元/天发放时间：6至9月8、辽宁发放标准：200元/月发放时间：7至9月9、福建发放标准：12元/天或者260元/月。
发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古发放标准：180元/月11、广东发放标准：150元/月发放时间：6至10月12、广西发放标准：100—200元/月发放时间：6至10月13、湖南发放标准：最低150S/月发放时间：7至9月14、江西发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月发放时间：6—9月15、江苏发放标准：300元/月发放时间：6—9月16、山东发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月发放时间：6—9月17、甘肃发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月18、湖北发放标准：12元/天发放时间：6~9月19、河南发放标准：10元/天20、云南发放标准：10元/天21、海南发放标准：10元/天发放时间： 4—10月22、吉林发放标准：10元以上/天23、四川发放标准：10—18元/天24、新疆发放标准：10—20元/天25、安徽发放标准：不低于15元/天26、宁夏发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月27、重庆发放标准：不低于5、10、15元/天(按气温范围)28、贵州发放标准：8元/天或168元/月发放时间：按月发放为6—9月劳动者如何保障自己领到高温补贴?首先，如果你所在的单位不按规定发放高温补贴，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉举报，要求发放高温补贴。
2023年天津防暑降温发放标准
2023年天津防暑降温发放标准
摘要：
一、防暑降温补贴的发放标准
1.发放时间
2.发放对象
3.发放金额
二、防暑降温补贴的计算方法
1.按照职工月平均工资的3% 计算
2.高温津贴的发放标准
三、防暑降温补贴的注意事项
1.发放形式
2.高温天气的定义
3.工作地点不固定的人员如何发放
正文：
2023 年天津防暑降温发放标准主要包括发放时间、发放对象、发放金额以及计算方法等方面。
首先，防暑降温补贴的发放时间一般为每年6、7、8、9 四个月。
在这四个月期间，用人单位需要为职工发放防暑降温补贴。
其次，发放对象包括所有在岗工作的职工。
无论是从事室外露天作业还是室内工作的职工，只要符合条件，都可以享受到防暑降温补贴。
然后，防暑降温补贴的发放金额按照职工月平均工资的3% 计算。
具体金
额需要根据职工的实际工资水平进行调整。
此外，高温津贴的发放标准为每天35 元。
在计算防暑降温补贴时，需要注意以下事项：
1.防暑降温补贴应以法定货币形式发放给劳动者，不能以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
2.高温天气的定义以天津气象主管部门所属气象台站发布的天气实况数据为准。
通常，高温天气指气温达到35℃及以上。
3.对于工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。
总之，2023 年天津防暑降温发放标准为职工提供了一定的保障，确保他们在高温天气下能够正常工作和生活。
2023年天津防暑降温发放标准
2023年天津防暑降温发放标准
摘要：
1.2023年天津防暑降温费发放标准
2.2023年天津高温津贴发放标准
3.2023年天津夜班津贴发放标准
4.2023年天津取暖补贴发放标准及时间
正文：
随着气温逐渐升高，防暑降温成为职工关注的焦点。
本文将为您详细介绍2023年天津防暑降温发放标准，包括防暑降温费、高温津贴、夜班津贴以及取暖补贴。
一、2023年天津防暑降温费发放标准
根据相关规定，2023年天津防暑降温费发放标准为每天39元，发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准按上年度全市职工月平均工资的3%确定，约为158元。
二、2023年天津高温津贴发放标准
自2023年起，天津高温津贴发放标准为7919元×2175天×12% = 43.7元。
高温津贴发放时间一般为6-9月，共计4个月。
三、2023年天津夜班津贴发放标准
2023年度，天津夜班津贴标准为7919元×21.75天×10% = 36.4元。
四、2023年天津取暖补贴发放标准及时间
天津职工一共可以领取两种补贴，共计520元。
1、冬季取暖补贴发放标
准为335元，发放人群需工作满一年以上方可享受。
2、集中供热采暖补助费发放标准为189.7元/月，发放时间为11月15日至次年3月15日。
综上所述，2023年天津防暑降温发放标准包括防暑降温费、高温津贴、夜班津贴和取暖补贴。
职工朋友们可以了解这些政策，确保自己的合法权益得到保障。
2023天津防暑降温发放标准
2023天津防暑降温发放标准
2023年天津市的防暑降温发放标准可能会根据具体的气象条
件和政府政策而有所不同。
以下是一个可能的发放标准的示例：
1. 高温津贴：根据天津市的具体气温情况，当气温达到或超过35摄氏度时，符合条件的员工可以享受高温津贴。
具体的津
贴金额将根据政府的规定进行调整。
2. 防暑物资：政府可能会向居民发放一些防暑物资，如防晒霜、防暑药物、清凉饮料等，以帮助人们应对高温天气。
具体的物资种类和发放方式将根据实际情况而定。
3. 公共空调设备开放时间延长：政府可能会决定将一些公共场所的空调设备开放时间延长，以提供更长时间的降温服务。
一些可能受益的场所包括公共图书馆、博物馆、商场、社区活动中心等。
4. 排汗工具发放：政府可能会向一些需要从事室外工作的人群发放排汗工具，如毛巾、帽子、防暑服装等，以减少受热和中暑的风险。
需要注意的是，以上只是一个示例，具体的发放标准将取决于天津市政府的政策决策和预算安排。
确切的发放标准需要根据当时的情况进行官方公告。
2023年高温补贴发放标准来了!
2023年高温补贴发放标准来了！2023年高温补贴发放标准2023广州高温补贴6月开始发放，高温津贴标准为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
发放开始时间：2023年6月发放结束时间：2023年10月高温津贴政策的适用范围：在每年6月至10月期间全省(包括广州市)行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放均适用高温津贴政策。
高温作业：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业。
因此，在每年的6-10月间，只有属于上述两类人群的“高温作业者”才能领取高温津贴，并不是所有人都可以领取的。
哪些人群可领高温补贴1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额;2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴;3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
高温补贴的具体含义是什么高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴一般是哪几个月高温补贴是6月至8月。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
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2023年防暑降温费发放标准与规定
2023年防暑降温费发放标准与规定
据消息显示，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
7月热还是8月热
肯定是7月份的温度高了，7月份刚刚进入三伏天，一般温度都比较高，但是是那种比较晒的热，进入八月，8月上半月的温度也比较高，会是那种桑拿天，又闷又热，不过8月中旬立秋后就不会有那种闷热感，一般晚上都温度都不是特别高，会比7月舒服很多。
8月为何和7月一样热
因为7月8月正处于三伏天。
而三伏天是一年最热的时候。
每年的夏天都会持续3-4个月的时间，在这3-4个月的时间里;会呈现出一个慢慢变热，再慢慢变凉的过程。
其中以阳历的8月份最为炎热，而且很多时候秋老虎和末伏天，会同时出现在8月份里，这就让8月份变得格外的炎热。
夏天如何降温?
1，多喝水，夏天人们应该要少喝酒多喝水，酒精对身体有一定的影响，也会导致身体缺少水分。
白开水，矿泉水和低糖的汽水都能为身体补充水分，也能为身体提供营养，大家还可以在水里面加入食盐，这样能缓解因为流汗过多导致虚脱问题。
2，凉水冲手腕。
感觉到特别热的时候，大家可以用自来水冲洗手腕，每次要坚持5-10秒，然后每隔一段时间就冲洗一下。
在夏季身体血液温度会高一些，手腕处是动脉流动经过的位置，用水冲洗能起到降低血液温度的作用。
3，吃苦瓜和西瓜。
一些食物能起到降低温度的作用，例如苦瓜，夏季正是苦瓜上市的季节，此时吃些苦瓜能预防中暑，还可以降低温度，如果不喜欢苦瓜的味道，大家也可以吃些西瓜，西瓜水分充足，能为身体降温，还可以起到解暑的效果。
4，少吃多餐。
身体只要代谢食物就会产生热量，吃得越多热量也就越多，所以要少吃多餐，而且尽量少吃高蛋白的食物，因为高蛋白的食物代谢时产生热量尤其多。
5，多喝菊花茶。
夏季天气炎热，人们更容易上火，这时候喝一些菊花茶不仅可以降温洗脑，还可以补充身体里的水分。
6，多洗脸天气也很热，人就容易流汗，这时候没事就用凉水洗洗脸，不仅可以保持身体的清爽，还可以防暑降温。
而且洗脸后明显感觉温度降得比较多，人非常舒服。
夏季防暑小贴士
1.应当少外出以避暑气。
民间度过伏天的办法，就是吃清凉消暑的水果，比如西瓜、沙拉。
2.晚睡早起，情志愉快不怒气，适当活动，使体内阳气向外宣泄，适宜活动如去海底世界游泳、用音乐盒给周围的玩家播放悦耳的音乐等。
3.改变饮食不节、饮食不洁、饮食偏嗜的不良习惯，一切都应以适量为宜、以清淡芳香为主。
绿豆粥和玉米是不错的消暑佳品。