竞业限制 PPT课件

期限
《劳动合同法》第24条第2款 不得超过二年 退休后履行了竞业限制义务的劳动者，仍有权获得竞业限制补偿
承担 方式
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制 协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，从其约定。
竞业限制补偿金应该在解除或者终止劳动合同后支付
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全国各地竞业限制补偿金标准 （部分）
司法解释关于竞业限制补偿金标准
未约定的，要求用人单位按照劳动者 在劳动合同解除或者终止前十二个月 平均工资的30%按月支付经济补偿的， 人民法院应予支持（最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（四））
上海竞业限制补偿金标准
协商；协商不一致的用人单位应 当按照劳动者此前正常工资的 20%-50%支付
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江苏竞业限制补偿金标准
月经济补偿额不得低于该劳动 者离开用人单位前12个月的月 平均工资的三分之一
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应用
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因经济补偿金发生争议
用人单位放弃剩余期限限制
用人单位要求继续履行
按劳动争议处理程序解决
一次性支付经济补偿金 劳动者继续履行竞业限制义务
支付已经履行部分的 经济补偿金
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经济补偿金—对价—劳动者履行竞业限制义务 劳动者的抗辩权
义务属性： 区别于《公司法》中的竞业 禁止的法定义务
目的： 保守劳动过程中涉及的相关 秘密
Hale Waihona Puke Baidu
实质： 法律对劳动者劳动权及 择业自由的合理限制
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内容
• 双务合同
• 用人单位 劳动者
按月给予经济补偿 支付违约金/承担赔偿责任
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地域、期限和承担方式由用人单位与劳动者约定。
地域
以用人单位的竞争利益是否受到影响和员工的就业自由 是否受到不合理的限制来确定
否
担劳动者承担违约责任或履
行竞业限制义务）
第三种情形
否
否（用人单位请求劳动者承
否
担违约责任或履行竞业限制
义务）（广州）
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竞业限制协议的解除和终止
期限届满 一方违约
协议双方主体资格消灭 协议无存在必要
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用人单位放弃对劳动者竞业 限制的要求
提前一个月通知
进入竞业限制期后 额外支付3个月竞业限制经济补偿
广州中院关于审理劳动人事争议案件若 干问题的研讨会纪要（2014）
未约定经济补偿金 和违约金
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未约定经济补偿金和违约金 的三种情形
用人单位是 否实际支付
第一种情形
否
劳动者是否依约履行 人民法院是否应予支持 了竞业限制义务
是（劳动者请求用人单位支
是
付经济补偿金）
第二种情形
是
是（用人单位请求劳动者承
竞业限制
2016/5/6
Melody
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竞业限制
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概述
内容
应用
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含义
用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者， 在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约 定的竞业限制条款。
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适用主体： 限于用人单位的高级管理人员、高级技术 人员和其他负有保密义务的人员
作用： 用人单位的商业秘密与劳动者劳动 自由之间的价值平衡