精选2021医院工作计划ppt
医院2021年护理工作计划ppt(精品版)
医院2021年护理工作计划ppt(精品版)Hospital nursing work plan in 2020 ppt( 工作计划 )汇报人:_________________________职务:_________________________日期:_________________________适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改医院2021年护理工作计划ppt(精品版)一、精神文明方面树立全心全意为病人服务的理念,进一步改善护理服务态度,构建和谐的护患关系。
2.发放各种护理工作满意度调查问卷,每季度一次。
3.在征求住院病人意见、出院病医学,教育网收集整理人反馈(或电话询问),本科室医生及护士认同的基础上,通过科室的季考核、年评价推荐,年终评选并奖励“护理服务标兵”。
4.“5.12国际护士节”与工会合作举办“护理艺术节”,以丰富护士业余文化生活。
二、护理工作方面从“三基三严”入手,强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。
2.抓住护士交接班、护理查房、病例讨论等关键环节,以保证危重、疑难病人的护理质量。
3.加强专科护理业务的学习,提高临床护士的实际工作能力,培训专科护理骨干。
4.加强病人重点环节的管理,如病人转运、交接、压疮等,建立并完善护理流程及管理评价程序。
5.进一步探索护理垂直管理及护理单元管理工作。
6.落实三级护理质量评价,全年护理部质控组评价6~7次。
7.加强护理安全管理,建立并畅通护理不安全事件的上报及处理渠道。
年终对表现突出科室予以奖励。
三、业务培训方面组织全院护士业务学习及讲座6-7次。
2.对毕业5年内护士分层次进行操作技能培训。
3.加强对重点科室如急诊室、手术室、icu、ccu、移植、血液净化中心等专科护士的专业技能培训,并制定专科岗位的技能要求。
4.以科室为单位对护士进行临医学,教育网收集整理床能力考核,专科业务考核和护理操作考核各一次。
5.按计划进行静脉输液小组护士的培训。
医院科室工作计划PPT
具体激励方案制定
01
薪酬激励
制定合理的薪酬体系,确保员工 薪酬与市场水平相当,并根据绩
效考核结果调整薪酬。
03
培训激励
提供定期的职业培训和发展机会 ,帮助员工提升专业技能和知识
水平。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
02
晋升激励
设立明确的晋升通道,鼓励员工 通过自身努力获得晋升机会。
04
荣誉激励
设立员工荣誉榜,表彰优秀员工 和团队,增强员工的归属感和荣
培训方式选择
结合员工实际需求和培训内容 ,选择线上课程、线下培训、 实践操作等多样化的培训方式
。
05
质量管理与安全保障措施
质量管理体系建设
制定质量标准
依据行业规范,结合医院实际,制定各科室 的质量管理标准。
质量改进方案
根据检查结果,分析问题原因,制定针对性 的质量改进方案。
质量监控机制
建立定期质量检查、抽查与专项检查相结合 的监控机制。
关注患者需求,改进服务态度,加强与患者的沟 通,提高患者满意度。
提升科室管理水平
完善科室管理制度,规范工作流程,提高团队协 作和执行力,确保科室工作的高效运行。
计划制定原则
01
02
03
04
目标明确
确保工作计划中的目标明确、 具体、可衡量,以便于评估进
度和成果。
切实可行
根据科室实际情况和资源状况 ,制定切实可行的计划,确保 计划的实施性和可操作性。
满足患者需求
针对患者需求和期望,调 整和优化科室工作策略, 提升患者满意度。
加强团队协作
明确科室成员职责和工作 目标,促进团队协作和沟 通,提高工作效率。
工作计划范围
2021新版医院科室工作计划范文ppt
2021新版医院科室工作计划范文pptModel work plan of hospital department ppt( 工作计划 )汇报人:_________________________职务:_________________________日期:_________________________适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改2021新版医院科室工作计划范文ppt一、规范业务查房,提高查房效果。
改变往年查房应付的局面,由管床护士负责病历选取,真正选取科室疑难病历,书写护理计划,责任护士负责讨论该病的疑、难点护理问题,集思广义,提出解决问题的办法,达到提高业务水平,解决护理问题的目的。
同时,讨论的过程也是学习的过程,学习专科疾病的知识,规范专科疾病护理常规,每规范一种专科疾病,便将此种疾病的护理常规应用于日常工作,逐步提高护理工作的规范性。
二、加强细节管理,培养良好的工作习惯。
细节决定质量,妇产科随机性强,平时工作习惯差,做护士长忙于日常事务,疏于管理,20XX年将把精力放在日常质控工作,从小事抓起,将质控工作贯穿于每日工作中,每周质控一到两项,形成规范,让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯,减少懒散心理及应付心理,真正从方便工作,方便管理为出发点。
另外发挥质控员及责任护士的作用,将一些日常质控工作交给她们,提高大家参与意识,动员全科人员参与管理,有效提高自我管理意识,提高科室管理的效率。
三、加强业务学习,提高整体专业水平。
加强专科业务知识学习,系统学习妇产科学,围产期知识,新生儿复苏,产科急症护理及应急程序,全科人员参与,大家轮流备课,每月一次。
并进行产科急证抢救演练,人人过关,提高应急能力及专科护理水平。
四、加强健康宣教工作。
设计专科健康教育手册,分为新生儿保健手册,产褥期保健手册和妇科疾病保健手册,将保健知识以简洁、明快的语言形式表达,设计清新的版面,吸引病人真正去了解知识。
2021年医院计划生育工作计划ppt模板(精品版)
2021年医院计划生育工作计划ppt模板(精品版)Ppt template of hospital family planning work plan in 2020( 工作计划 )汇报人:_________________________职务:_________________________日期:_________________________适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改2021年医院计划生育工作计划ppt模板(精品版)一、指导思想以科学发展观为指针,全面贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》,按照《xx省人口与计划生育条例》依法行政,服从服务于医院中心工作,积极完成上级下达的人口管理目标。
二、人口管理目标1、计划生育率100%2、综合节育率100%3、一孩报名领证率100%4、孕情普查率100%5、统计求实率100%6、完婚率100%7、晚育率100%8、早婚早育率零9、生流比1:0.210、男职工、无早婚、早育、计划外生育三、重点工作安排1、第一季度,医院与各科签订人口目标管理责任书;加强文件学习;完善健全计生组织机构;对调整的计生干部进行政策学习、业务培训。
2、第二季度,进行生殖健康普查;五月二十九日在纪念计生协成立二十四周年之际,进行上街宣传。
3、第三季度,在九月一日“生育文化节”和纪念《公开信》发表进行工作总结,迎接公司计生办检查验收。
4、每季办一期计生宣传栏;每月发放避孕药具;及时报计生月报表等。
对申报一孩及开具各种计生证明手续提供全面服务。
四、保证措施1、积极宣传贯彻《人口与计划生育法》,让职工真正了解《人口与计划生育发》的内容,自觉执行计划生育,使计划生育工作步入法制化管理轨道。
2、认真贯彻执行《xx省人口与计划生育条例》,坚持“三为主”工作方针,开展“三结合”,用“三个代表“的要求指导计划生育工作,使计划生育工作进一步深入人心。
3、认真贯彻,xx省人口与计划生育条例》,实行计划生育一票否决制度不变,采取综合治理,齐抓共管。
医院工作计划ppt
文化建设
价值观建设
树立以患者为中心的价值观,坚持以人为本,提供优质、高效的 医疗服务。
员工培训
开展员工培训,提高员工的医疗技术和服务水平,增强员工的归 属感和凝聚力。
公益活动
组织开展公益活动,提高医院的社会责任感和形象,加强与社会 的联系。
推广与宣传
要点一
媒体宣传
通过电视、广播、报纸、互联网等媒 体宣传医院的特色和优势,提高医院 的知名度和美誉度。
医院行政管理主要负责医院的日常运营和 管理,包括制定医院工作计划、组织协调 医院内部资源和外部资源、监督和评估医 院各项工作的执行情况等。医院行政管理 需要建立科学的管理制度,提高管理效率 和质量,确保医院的稳定和发展。
人事管理
总结词
人事管理是指对医院员工的管理工作,包括员工的招聘、培训、考核、福利、离职等环节。
明确工作任务
制定详细的工作计划,并将任务分解为具体的工作事项,明确每项任务的责 任人、时间节点和完成标准。
建立工作小组
根据任务内容,建立相应的工作小组,明确小组内每位成员的职责,确保任 务的顺利完成。
定期汇报与评估
定期汇报工作进展
各工作小组需定期向医院工作计划委员会汇报工作进展情况,以便及时了解任务 完成情况和发现问题。
建立患者反馈机制
建立患者反馈机制,及时了解患者的需求和建议,不断优化护理 服务。
05
医院形象与文化建设
形象建设
统一标识
确保医院内外部环境的标识和装潢统一,符合医 院形象和品牌定位。
宣传资料
制作专业的宣传资料,包括宣传册、网站、海报 等,以便患者和家属了解医院特色和优势。
环境卫生
保持医院内外环境的整洁和卫生,营造一个舒适 的就医环境。
医院工作计划PPT
康复技术提升
积极引进先进的康复技术,提 高康复水平。
康复服务拓展
拓展康复服务项目,满足患者 的多样化需求。
03
加强医疗设施和设备
医疗设施升级
01
02
03
门诊楼扩建
扩大门诊空间,增设候诊 区和检查室,改善患者就 医体验。
住院楼改建
增加床位数,改善病房设 施,提高患者舒适度。
内部装修优化
改善医院内部环境,完善 标识系统,方便患者寻找 所需。
THANKS
谢谢您的观看
晋升机制
根据考核结果,为医务人员提供合理的晋升机会,激发医务人员的工作积极 性,促进医院的学科建设和人才队伍建设。
医务人员引进与聘用计划
引进计划
根据医院发展需要,有计划地引进高层次、具有丰富经验的医学人才,提升医院 的学科影响力和竞争力。
聘用计划
合理制定聘用计划,确保医院有足够的医务人员满足日常诊疗和管理工作的需要 。同时,要优化聘用结构,合理控制聘用成本。
医疗设备采购与更新
高精尖设备采购
引进先进的医疗设备,如高清腹腔镜、智能手术换老旧医疗设备,提高设备性能和可靠性,确保患者得到 优质的医疗服务。
信息化医疗设施建设
医院信息系统升级
01
更新医院信息系统,实现医疗信息、患者就诊信息和行政管理
信息的互联互通。
远程医疗平台搭建
外部环境分析
分析医院所处的社会、经济、政策等外部环境 因素及其对医院的影响。
3
内部需求分析
根据医院的发展战略和目标,分析医院内部的 业务需求和管理需求。
工作计划目标
提高医疗服务质量
通过优化医疗流程、加强医疗安全 管理等措施,提高医疗服务质量。
医院卫生院工作计划PPT
03
CATALOGUE
本年度工作目标和任务
总体目标和任务
1 2
提高医疗服务质量
通过加强医疗技术培训和引进先进医疗设备,提 高医院整体医疗服务水平。
加强医院管理
完善医院管理制度,提高医院运营效率和管理水 平。
3
推进医院信息化建设
加快医院信息系统建设,提高医疗服务效率和便 捷性。
门诊工作目标和任务
降低住院患者并发症发生率
严格执行医疗安全制度,加强患者病情观察和护理,降低并发症发 生率。
缩短平均住院日
优化诊疗流程,提高诊疗效率,缩短患者平均住院日。
医技科室工作目标和任务
01
提高医技科室服务质量
加强医技人员培训,提高医技检查准确性和效率。
02
推进医技科室信息化建设
实现医技检查信息化管理和数据共享,提高医疗服务效率。
务质量。
下一年度工作计划的展望
拓展医疗服务领域
加强科研教学工作
计划开设新的科室和特色专科,满足患者 多样化、个性化的医疗需求。
加大科研投入力度,提高医院科研水平和 学术影响力;同时加强医学教学工作,培 养更多优秀医学人才。
提升公共卫生应急能力
推进医院信息化建设
建立健全公共卫生应急机制,提高医院应 对突发公共卫生事件的能力。
03
加强医技科室与临床科室协作
加强与临床科室的沟通和协作,为临床诊断和治疗提供有力支持。
后勤保障工作目标和任务
提高后勤保障服务质量
完善后勤管理制度,提高后勤服务效率和质量。
加强医院环境建设
改善医院环境卫生和绿化美化工作,为患者提供舒适的就 医环境。
推进医院节能减排工作
加强医院能源管理和节能减排工作,降低医院运营成本。
医院工作计划书PPT
建立电子病历系统,实现患者病历信息的电子化管理和共享,提高病历书写质量和效率。
加强医院网络安全管理
建立完善的信息安全管理制度和技术防范措施,确保医院信息系统的安全稳定运行和数据 安全。
2023
PART 05
员工培训与职业发展
REPORTING
制定员工培训计划
培训需求分析
通过岗位分析、员工能力评估等 方式,明确各类员工的培训需求
提高医护人员安全意识
03
加强医护人员安全教育和培训,提高医护人员对医疗安全的重
视程度。
2023
PART 03
科研与教学发展计划
REPORTING
加强科研创新能力
引进高端科研人才
通过招聘、合作等方式, 吸引国内外优秀科研人才 加入医院,提升科研团队 整体实力。
完善科研设施
加大投入,更新和完善实 验室设备、图书资料等科 研设施,为科研人员提供 良好的工作环境。
REPORTING
提高医疗服务质量
提升医护人员专业素养
通过定期培训和考核,提高医护人员的专业技能和服务意识。
引进先进医疗设备
引进国际先进的医疗设备和技术,提高诊疗效率和准确性。
加强患者沟通
建立有效的患者沟通机制,及时了解患者需求和意见,提升患者满 意度。
优化医疗流程
01
02
03
简化就医流程
通过信息化手段简化挂号 、缴费、取药等流程,减 少患者等待时间。
鼓励科研人员创业
鼓励科研人员将科研成果应用于实际生产,通过创业等方式实现科 研成果的市场化和社会化。
2023
PART 04
医院管理与运营效率提升
REPORTING
医院各科室工作计划PPT
根据儿童的身体健康状况,提供相应的饮食、运 动、生活习惯等方面的健康指导,促进儿童身心 健康发展。
儿童疾病诊疗
疾病诊断
01
运用临床医学知识和技术,对儿童疾病进行准确诊断,确定病
因和病情。
个性化治疗方案
02
根据儿童的年龄、身体状况、疾病类型等因素,制定个性化的
治疗方案,确保治疗效果最佳。
病情观察与随访
对儿童进行疫苗接种后的观察,及时处理可能出现的接种反应,确保 儿童健康安全。
06
急诊科工作计划
急诊救治服务
提高救治效率
优化救治流程,缩短患者等待时间,提高救治成功率。
强化医疗质量
严格执行医疗规范,确保患者得到及时、准确、有效的救 治。
加强患者关怀
关注患者心理需求,提供心理支持和安慰,减轻患者痛苦 。
03
对患病儿童进行病情观察,及时调整治疗方案,同时进行随访
,了解儿童的康复情况。
儿童疫苗接种与宣教
疫苗接种计划
根据国家和地方的疫苗接种规定,为儿童制定疫苗接种计划,确保 儿童按时接种疫苗。
疫苗接种宣教
对家长进行疫苗接种知识宣教,提高家长对疫苗接种重要性的认识 ,确保疫苗接种工作的顺利进行。
疫苗接种后观察
病患随访
制定随访计划,定期对出院病患进 行电话随访或上门随访,了解病患 康复情况,提供必要的指导。
诊疗方案制定与实施
01
02
03
诊断准确性
提高医生诊断准确性,采 用先进的诊断技术和设备 ,确保病患得到正确诊断 。
治疗方案制定
根据病患病情,制定个性 化的治疗方案,包括药物 治疗、手术治疗、心理治 疗等。
绿色通道建设与管理
医院新一年工作计划PPT
完善护理安全管理制度,加强 护理差错、事故防范,保障患
者安全。
医技科室服务质量提升
提高医技检查准确性和时效性
优化检查预约流程
加强医技科室与临床科室沟通协作,确保 检查申请单填写准确、完整,提高检查准 确性和时效性。
改进检查预约方式,方便患者合理安排检 查时间,减少等待时间。
加强医技科室设备维护和管理
后勤保障能力提升方案
后勤人员培训
加强后勤人员专业技能培训,提高服务质量。
设备维护与保养
建立设备维护保养制度,确保医疗设备正常运行 ,延长使用寿命。
ABCD
物资供应管理
完善物资供应体系,确保医疗用品、药品等及时 供应。
环境卫生管理
加强医院环境卫生管理,确保患者和医护人员在 一个干净、整洁的环境中工作和生活。
完善激励机制
制定公平合理的薪酬体系,实施绩效考核和奖惩 制度。
2023
PART 05
财务管理与成本控制目标
REPORTING
收入预算制定及执行监控
收入预算制定
01
根据医院业务规模、市场需求及收费标准,预测医院各项收入
,并制定年度收入预算。
收入来源分析
02
分析医院收入来源,包括门诊收入、住院收入、药品收入等,
通过问卷调查、电话访问等方式,收集患者 对医院服务的评价。
调查结果分析
对满意度调查结果进行统计分析,找出服务 中存在的问题。
改进措施制定
针对问题制定改进措施,明确改进目标、责 任人和时限。
改进措施落实与跟踪
督促相关科室落实改进措施,定期对改进成 果进行检查和评估。
2023
PART 08
总结与展望
医院工作计划优秀PPT
08
总结与展望
对本季度工作进行总结评价
工作成果显著
本季度医院在医疗服务、科研教 学、医院管理等方面取得了显著 成果,完成了各项任门之间协作紧密, 医护人员之间沟通顺畅,形成了 良好的工作氛围。
服务质量提升
医院注重提高服务质量,加强了 对患者的关怀和照顾,患者满意 度得到了提升。
03
引进优秀人才
积极招聘具有丰富经验和 专业技术的医生、护士等 医疗人员。
培训与提升
定期组织医疗团队参加专 业培训,提高医疗技能和 服务水平。
激励与评价
建立合理的激励机制和评 价体系,激发医疗团队工 作积极性。
优化医疗服务流程
简化就诊流程
减少患者挂号、缴费等环 节等待时间,提高就诊效 率。
强化信息化建设
举办学术会议
定期举办国际性或全国 性学术会议,邀请国内 外知名专家进行学术交 流,提高医院学术水平 。
参加国内外展览
积极参加国内外医疗展 览,展示医院最新技术 成果和服务特色,拓宽 合作渠道。
开展合作项目
与国外医疗机构开展合 作项目,共同研究医疗 领域前沿技术,推动医 院科研水平提升。
提高医院国际影响力与知名度
临床诊疗服务
规范临床诊疗流程,提高医生 诊疗水平,确保患者获得准确 、及时的诊断和治疗。
药品管理
完善药品采购、储存、配发和 使用流程,确保药品质量和安 全,降低用药成本。
医院感染防控
加强医院感染防控工作,提高 医护人员感染防控意识,降低 医院感染发生率。
02
提高医疗服务质量
加强医疗团队建设
01
02
关注员工身心健康,提供帮助和支持,增强员工归属感。
举办丰富多样的文体活动
医院科室工作计划PPT
通过对科室的现状进行分析,包括医生、护士等人力资源配置、医疗设备、技术水平、服务质量等方面进行评估,明确科室存在的不足和需要改进的方面。
科室现状分析
背景介绍
提高医疗质量
通过优化医疗流程、提高医疗设备使用效率、加强医疗人员技术培训等方式,提高医疗质量,减少医疗事故和不良事件的发生。
工作目标与意义
人才培养计划预期效果与评估指标
根据科室业务发展需要,引进先进的医疗设备和技术,提高科室诊疗能力和水平,进一步增强医院整体竞争力。
设备采购计划预期效果
对设备采购计划的实施过程进行全面监控,确保设备的质量和性能符合预期要求。同时建立设备使用效益评估体系,定期对设备使用情况进行考核和评价,实现设备的优化配置和高效利用。
评估指标
设备采购计划预期效果与评估指标
06
风险管理及应对措施
定期进行医疗培训
建立医疗风险防范机制
完善医疗纠纷处理机制
医疗风险防范与应对措施
人员管理风险及应对措施
建立完善的人员管理制度
制定人员管理计划,明确人员岗位职责和工作要求。
加强人员培训
针对不同岗位需求,进行专业培训和管理培训,提高人员综合素质和管理能力。
服务质量有待提高
部分诊疗流程存在繁琐、重复和低效等问题,导致患者就医时间较长。
诊疗流程不够优化
科室在学科建设方面缺乏系统性和前瞻性,影响了学科的长期发展。
学科建设需要加强
业务短板与问题
患者对医生的诊疗水平和专业能力有更高的要求。
更高的诊疗水平
患者希望医护人员能够更加热情、耐心地解答疑问,增强患者的信心和安全感。
提升服务水平
通过改善就医环境、完善服务流程、提高医护人员服务态度和沟通技巧等方式,提升服务水平,提高病患满意度和忠诚度。
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2021医院工作计划ppt
一、指导思想
深进贯彻党的17大精神,落实科学发展观,以继续深进开展医院治理年活动为手段,全面进步医疗质量,确保医疗安全,以进步社会效益、经济效益为目的,全面实施综合目标责任制治理,着力进步科学治理水平,强化职工队伍思想和业务素质,打造团结拼搏、开拓进取的团队精神,求真务实,努力奋斗,把医院建设成为具有现代化气味的河源市医教研中心。
二、工作目标
(一)行政工作目标
加强领导班子建设,干部职工对院领导班子满足度达20xx医院年度工作计划以上。
加强医德医风建设,人民群众对医院满足度达20xx医院年度工作计划以上。
加强职工队伍建设,职工无违法违游记为。
社会综合治理工作达标。
计划生养各项工作任务达标。
政务院务公然工作达标。
(二)医疗工作目标
门急诊诊疗人数38万人次,同比增长6.2%;
出院病人数1.9万人次,同比增长6.5%;
手术台次8175台,同比增长8%;
病床使用率≥80%;
人均匀住院日≤13日;
危重病人抢救成功率≥80%;
出进院诊断符合率≥95%;
治愈好转率≥;
传染病漏报率0;
甲级病案率≥;
医院感染发生率≤10%;
处方合格率≥95% ;
门诊人均匀处方用度
药品收进占业务收进比例≤45%。
(三)安全生产工作目标
消灭等级以上医疗事故,消灭严重院内感染事件,消灭毒麻药品丢失、被盗事件,消灭职工工伤事故,消灭火灾爆炸事故,消灭食品中毒事故,消灭药品不安全事件,消灭责任性设备严重损坏和故障,消灭交通安全事故,控制严重差错事故,控制传染病漏报缓报现象,减少一般差错和医疗纠纷发生,努力创建平安医院、和谐医院。
(四)后勤保障工作目标
完本钱单位创建“国家卫生城市”工作;进一步后勤服务社会化治理,完成医院宿舍楼房产处置工作,确保“三通”,车辆治理制度化、规范化,保证行车安全;职工对后勤工作满足度达20xx医院年度工作计划以上,患者及其家属对后勤工作满足度达20xx医院年度工作计划以上。
(五)设备工作目标
保证医疗设备限度满足临床工作需要,消除因设备不足或设备质量题目造成的医疗安全隐患;设备使用率、完好率达标,设备采购严格按规定程序办理,并达到政府要求。
三、工作任务
(一)继续深进开展医院治理年活动,建立健全医院治理的长效机制。
1. 进一步完善医疗质量治理,保障医疗安全。
继续深进开展医院治理年活动,以进步医疗质量、保障医疗安全、改善医疗服务为工作目标。
一是进一步完善新项目、新技术申请审批制度。
随着创新意识的增强,各专业科室申请开展新项目、新技术逐渐增多,为了保障医疗安全,将进一步完善新技术新项目申报审批制度。
二是进一步完善医疗投诉和医疗纠纷的受理、解决和处理程序,使全院医护职员从中吸取教训,避免同类题目多次发生。
拟建立院、科两级医疗安全目标责任制,使各科室(部分)和各级医务职员做到层层对医疗安全负责,责任制包括安全责任目标、实现目标的保障措施、检查考核办法、赏罚激励机制等等。
另外,拟将实行医疗事故定额治理。
三是建立健全电子医疗文书的应用制度,规范电子医嘱、电子病历的书写保存,确保电子医疗文书的正当性。
四是加强质量安全的监管,督查医疗核心制度的落实,分析一个阶段医疗质量运行中存在的主要题目,有针对性地制订质量持续改进方案并加以实施,杜尽或减少医疗事故。
科主任作为科室质量治理小组组长,要对科室的医疗质量负责,督促质控员确切履行有关工作职责,继续定期开好质
量安全分析会,并不断进步会议质量,及时消除各种医疗隐患,保障医疗安全。
五是继续做好单病种质量控制,加大进行督导检查力度。
六是推行临床路径的试点工作。
组织全院学习临床路径治理的有关知识,了解临床路径的在医疗质量控制及绩效治理方面的重要意义。
七是加强对新开展业务的质量监控,对新成立的科室、新开展的业务,如ICU、心脏手术、肿瘤放疗等等,制订相应的质量治理规范,不断修正各种治理规程和工作流程,加强环节治理,
2、进一步完善护理质量治理,保障护理工作安全。
一是结合本院实际情况,全面落实卫生部《1717年患者安全目标》,根据《实施1717年CHA患者安全目标主要措施与适用范围》,不断排查我院护理工作中存在的题目,进一步改进护理质量与安全治理。
二是进一步落实“广东省护理事业发展规划中期评估”标准, 重点抓好《20xx年度1717省11个专科十大安全质量目标》的落实。
三是开展“护理安全伴我行---征集护理安全警示语活动”,围绕着以“患者安全目标”为核心,鼓励护理职员人人参与,共建患者安全质量保障体系为目标,结合临床护理实践,征集护理安全警示语,获奖的护理安全警示语,将张贴在工作环境中的醒目位置,并定期更换,以达到警示作用,更好地保证临床护理工作安全。
四是加强对重点部分如NICU、血液净化中心、手术室、产房、急诊等5个特殊护理单元的护理安全治理。
质控科要尽快下发20xx年安全质量工作方案。
3. 进一步强化“三基三严”练习。
“三基三严”是每一个医护员工自身发展的基础,是进步医护质量和保障医疗安全的根本保证,要把
“三基三严”培训与考核提到重要位置上来,科教科、临床科室都要有相应的职责,强化科主任负责制,考试不能只注重形式,而要重实际。
科教科、护理部必须按照医院治理年的要求,制定20xx年“三基三严”培训考核计划并督促检查层层落实,同时纳进年终评先、提升晋级考核内容。