执行校长绩效考核

不计分；
6
人才培养
加权合计
序号
行为指标
10
遴选培养合格教务一名计10分，没有完 成不计分；
权重
考核指标 评分等级
每天以积极的、向上的、宽容的、开朗
1
阳光心态
20
的健康心理状态投入到工作和教学中。 凡工作出现一句负能量的话扣10分；出
现两次或做出负能量的事，此项考核为0
坚持艰苦奋斗精神；认真钻研，精于求
2
奋斗精神
25 精，凡校区管理中出现一次迟到早退，
扣除5分
行为考核 3
胸怀格局
心怀教育梦想，肩负教育责任；胸怀远 30 大的格局；凡在校区中出现一次家长投
诉，扣10分。
掌握良好的管理工具，具有丰富的管理
4பைடு நூலகம்
管理艺术
25
能力，出现一次骨干员工主动流失，本 项没有得分；出现一次越级申诉，经查
实确有管理失职扣10分
比率计分；
1、完成任务量低于60%，此项不计分； 20 2.完成任务在60%—150%之间，按完成
比率计分；
1、完成任务量低于60%，此项不计分；
4
到店量
20 2、完成任务在60%—150%之间；按完
成比率计分；
完成教务管理手册制定并导入实施计10
5
系统建设
10 分；完成教务手册制定计10分；未制定
加权合计
总分 总分=业绩考核得分*80%+行为考核得分*20%=
考核人
签字： 年月日
得分 结果
结果
1
姓名
丹丹 序号
执行校长考核评分表（月度）
岗位
执行校长
考核项目
分值
考核指标 评分标准
1、完成任务量低于60%，此项不计分；
1
新增人数
20 2、完成任务在60%—150%之间，按完
成比率计分；
2 任务绩效
3
新报金额 续报金额
1、完成任务量低于60%，此项不计分； 20 2.完成任务在60%—150%之间，按完成