开放性问题的回答准则
常见面试开放性问题参考答案
常见面试开放性问题参考答案1. 请你自我介绍一下。
回答：我叫张三，毕业于某某大学计算机科学专业。
我对计算机编程和软件开发有浓厚的兴趣，并且在大学期间取得了优秀的学习成绩。
我熟悉多种编程语言，如Java、C++和Python，并且有丰富的项目经验。
我善于团队合作，能够快速学习和适应新的技术和工作环境。
2. 你为什么想要加入我们公司？回答：我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且对贵公司在行业内的领先地位印象深刻。
我希望能够加入一个具有挑战性和发展空间的工作环境，贵公司正是我理想的选择。
我相信我可以为贵公司带来创新思维和技术能力，与团队一起实现共同的目标。
3. 你在过去的项目中遇到过什么困难，你是如何解决的？回答：在之前的一个项目中，我们面临了一个紧迫的截止日期，但是项目进度出现了延迟。
为了解决这个问题，我首先与团队成员进行了沟通，了解每个人的工作进度和遇到的问题。
然后，我重新安排了任务分配，优化了工作流程，确保每个人都能按时完成任务。
同时，我也与项目经理进行了沟通，提出了延长时间的请求，并且给出了详细的解释和分析。
最终，我们成功地按时完成了项目，并且得到了客户的认可和好评。
4. 你认为自己的最大优点是什么？回答：我认为我的最大优点是责任心和执行力。
我对工作非常认真负责，能够按时高质量地完成任务。
我注重细节，善于分析和解决问题。
同时，我也具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和专业的人合作，共同完成项目目标。
5. 你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？回答：在之前的一家公司，我参与了一个复杂的软件开发项目。
这个项目涉及到多个团队和部门的合作，沟通和协调工作非常复杂。
我面临的最大挑战是如何确保各个团队之间的信息流畅和协作顺畅。
为了解决这个问题，我主动与其他团队成员进行了沟通和协调，建立了良好的工作关系。
我还组织了定期的会议和沟通平台，确保每个人都能及时了解项目的进展和问题，并及时解决。
6. 你对自己的职业发展有什么规划？回答：我希望能够在软件开发领域不断提升自己的技术能力和专业知识。
解析开放性问题答题思路
解析开放性问题答题思路开放性问题是指不仅仅可以用简单的“是”或“否”来回答，而是需要通过分析、论证和解释等方式进行回答的问题。
与封闭性问题相比，开放性问题更具挑战性，需要考生具备较高的思维能力和表达能力。
面对开放性问题，以下是一些解题思路的分析和总结：1. 确定问题的关键点在回答开放性问题之前，首先需要确保自己完全理解问题的关键点。
仔细阅读问题，找出问题中的关键词汇，通过梳理和分析关键词的含义与关系，进一步明确问题的要求和范围。
2. 建立思维框架在回答开放性问题时，需要建立一个完整的思维框架，将问题的要点和论证思路组织起来，确保回答的逻辑性和连贯性。
建立思维框架可以采用以下几种方式：a) 分类思维框架：将问题中的要点进行分类归纳，分别展开讨论。
b) 逐点分析思维框架：按照问题中的要点逐一展开分析和解释。
c) 对比思维框架：将问题中涉及的不同观点或者不同方面进行对比分析。
d) 因果关系思维框架：通过分析问题的因果关系，找出问题的根源或者影响因素，并进行论证和解释。
3. 提供充分的事实和论证在回答开放性问题时，需要提供充分的事实和论证，以支持自己的观点和结论。
可以通过以下几种方式提供充分的事实和论证：a) 引用相关研究或者实证数据：引用权威的研究成果或者实证数据，进一步增强回答的可信度。
b) 分析实际案例：通过分析实际案例，展示自己的观点，并进行逻辑推理和论证。
c) 进行逻辑思考：通过运用逻辑思维和推理，对问题进行分析和解释。
4. 注意回答的全面性和准确性在回答开放性问题时，需要保证回答全面准确。
全面性意味着回答需要考虑问题的各个方面，不偏颇于某一方面。
准确性意味着回答需要基于准确的事实和论证，避免主观臆断或者无根据的推测。
5. 注重语言表达和逻辑结构在回答开放性问题时，需要注重语言表达和逻辑结构的规范和清晰。
语言表达要准确简洁，避免使用生僻词汇和冗长的句子。
逻辑结构要清晰有序，避免重复、跳跃和混乱的逻辑推理。
面试中的开放性问题
面试中的开放性问题面试中的开放性问题在求职面试中，会出现哪些开放性的问题呢?对于开放性问题该如何巧妙回答呢?下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!巧妙应对面试中的开放性问题1、请描述自己最突出的非学业成就。
2、描述你参与发起和实施的一个新活动。
3、请着重说明你在其中所担任的角色。
4、请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。
面试中的开放性问题大全1. 在学校里你最喜爱的学科是什么?(根据你的喜好顺序说出三个，最好能说具体学科，如英文、哲学、历史、国际贸易、自然辩证法等)。
答：管理学、经济学、数学。
2. 你平均每周的读书时间有多少小时?答：约20小时左右。
3. 你可以描述一下你最喜爱的工作岗位吗?答：综合管理或行政管理。
因为这样的工作岗位能够锻炼人、培育人，在这样的岗位上能够获得全面的成长。
4. 你最喜爱的体育项目是什么?平均每周的锻炼时间有多少?你喜欢下围棋、中国象棋、国际象棋、桥牌吗?答：足球。
每周有一个半小时的锻炼时间。
我喜欢中国象棋，但是水平还有待进一步提高。
5. 你在学习和工作中你做的最成功的事情是什么(可以列举1-3件)?为什么成功了?你的体会是什么?答：1.在做企业文化调研期间，我负责设计的《企业文化诊断问卷〉，无论在效度方面还是在信度方面都满足了要求，帮助我准确找出了企业文化中存在的突出问题，并为企业提出了切实的意见和建议。
2.在西部服务期内，我曾经两次独立负责上级部门的考察调研会务工作，会议过程无一疏漏，组织能力和领导水平得到了良好体现。
任何事情的成功都与自己的精心筹备、知识储备和积极参与有关。
我也最终明白，只要自己在工作中、生活中有心、有力、有激情，任何事情都会变得轻松简单起来。
6. 你喜欢一个人独立工作还是与同事一起工作?在企业里你希望的工作角色是什么?答：如果一个人能够把事情解决好，我还是希望自己独立去解决，一方面是尽自己的职责、锻炼自己，另一方面为别人腾出时间，做其它的事情;如果一个人没有能力解决好，我还是希望与同事一起把事情处理好，一方面是为工作记，另一方面也借机向同事学习、掌握新的本领。
语文开放性试题及答案解题技巧
语文开放性试题及答案解题技巧开放性试题在语文考试中是一种常见的题型，它要求学生不仅要有扎实的语文基础知识，还要具备一定的思维能力和创新能力。
以下是一些解题技巧，帮助学生更好地应对这类题目：1. 理解题意：首先要仔细阅读题目，理解题目的要求。
开放性试题往往要求学生从多个角度思考问题，因此理解题目的真正意图是解题的第一步。
2. 审题关键词：在题目中寻找关键词，这些关键词往往是解题的关键。
通过关键词可以快速把握题目的核心内容和要求。
3. 联系已知知识：将题目与自己所学的语文知识联系起来，比如文学常识、修辞手法、文章结构等，这样可以更快地找到解题思路。
4. 多角度思考：开放性试题鼓励学生从不同角度进行思考，因此要尝试从不同的角度来分析问题，比如从作者的角度、从读者的角度、从文化背景的角度等。
5. 组织语言：在回答问题时，要注意语言的组织和逻辑性。
即使是开放性试题，也需要有条理、有逻辑地表达自己的观点。
6. 举例说明：在回答开放性试题时，适当举例可以增强说服力。
可以引用课文中的例子，或者举出自己生活中的实例。
7. 注意创新：开放性试题鼓励创新思维，因此在回答问题时，可以尝试提出一些新颖的观点或解决方案。
8. 审题与检查：在完成答案后，再次审题，确保自己的答案符合题目要求。
同时，检查答案是否有遗漏或错误，确保答案的完整性和准确性。
9. 注意时间管理：在考试中，合理分配时间非常重要。
对于开放性试题，要预留足够的时间来思考和组织答案。
10. 保持冷静：面对开放性试题，保持冷静和自信是非常重要的。
即使遇到难题，也要相信自己的判断和能力，从容应对。
通过以上这些技巧，学生可以更好地应对语文开放性试题，发挥自己的思维能力和创新能力，取得理想的成绩。
如何在雅思口语中回答开放性问题
如何在雅思口语中回答开放性问题雅思口语中，经常会遇到一些开放性问题，这些问题通常需要学生提供详细和多样化的回答。
回答这类问题时，以下几个方面可以帮助你提供准确、流畅和有逻辑的回答。
1. 确定问题的类型和主题在回答开放性问题之前，首先要明确问题的类型和主题。
例如，问题可能涉及个人经历、观点比较、社会问题或未来展望等。
了解问题主题和类型有助于你确定回答的方向和内容。
2. 给出具体的例子和细节在回答开放性问题时，要尽量提供具体的例子和细节来支撑你的观点。
例如，如果问题是关于你最喜欢的电影，不仅要提到电影的名称，还可以谈谈为什么喜欢这部电影、电影中的哪些情节吸引了你、对你有何影响等。
通过使用具体的例子和细节，你的回答会更加生动和有说服力。
3. 使用适当的词汇和句型在雅思口语中，使用恰当的词汇和句型可以提升你的口语表达。
回答开放性问题时，要运用多样的词汇和句型来表达不同的意思。
例如，可以使用形容词来描述你的感受和观点，使用连词来连接不同的观点或例子，使用副词来强调你的观点等。
通过运用丰富的词汇和句型，你的回答会更加富有变化和表达能力。
4. 练习思维的开放性和连贯性回答开放性问题需要你有开放的思维和连贯的表达能力。
开放的思维可以使你从不同的角度思考问题，并给出不同的观点和解释。
连贯的表达能力可以帮助你将不同的观点和例子有机地连接在一起，使回答更加流畅和易于理解。
5. 注意语速和发音清晰在回答开放性问题时，要注意自己的语速和发音清晰。
语速不宜过快，要给自己足够的时间来组织思路和表达观点。
同时，发音清晰有助于你的回答被听懂和理解。
综上所述，回答雅思口语中的开放性问题需要你在思维、表达和语言运用方面具备一定的能力。
通过合理地组织思路、使用具体的例子和细节、适当运用词汇和句型、练习思维的开放性和连贯性，以及注意语速和发音清晰，你将能够给出准确、流畅和有说服力的回答。
在备考雅思口语时，可以多进行练习和模拟，提高自己的口语表达能力。
谈话中的开放性问题技巧
谈话中的开放性问题技巧谈话是人们日常生活中必不可少的一种交流方式，无论是与家人、朋友还是与同事、客户进行沟通，都需要一定的技巧和方法。
在谈话中，使用开放性问题是一种非常重要的手段，可以促进对话双方的积极参与和深入交流。
本文将探讨谈话中的开放性问题技巧，帮助读者更好地进行有效的对话。
一、什么是开放性问题？开放性问题是一种提问方式，与封闭性问题相对应。
封闭性问题通常可以用“是”或“否”来回答，而开放性问题则需要被问者用自己的话语来回答，以表达更多的细节和观点。
开放性问题通常以“什么”、“为什么”、“怎样”等词开头，可以引导被问者主动思考和回应。
二、开放性问题的作用开放性问题能够帮助促进对话的深入和理解的提升。
它不仅仅可以获取更多的信息和细节，还能够激发被问者的思考和参与意愿。
通过合理运用开放性问题，可以打破僵硬的对话氛围，增加沟通的互动性和活跃度。
三、提问时的技巧1. 使用开放性疑问句在谈话中，我们可以使用开放性疑问句来引导对方进行更加详细的回答。
例如：“你认为这个问题的解决方案有哪些？”、“你对这件事有什么看法？”这样的问题可以让对方发表自己的意见和观点，为进一步的交流打下良好的基础。
2. 避免使用带有建议或暗示的问题在提问时，我们应该尽量避免给被问者过多的暗示或建议，以免限制他们的思维和回答。
相反，应该保持中立的态度，让对方有足够的空间来表达自己。
例如：“你觉得有什么办法可以改善这个问题？”比起“你觉得我们应该怎样来改善这个问题？”更能激发对方的思考和回应。
3. 多使用“为什么”和“如何”问题在提问中，使用“为什么”和“如何”等问题词可以引导对方深入思考和表达。
例如：“为什么你对这个决定有疑虑？”、“你认为如何能够更好地解决这个问题？”这样的问题可以逼迫对方进行更多的解释和理由的阐述。
4. 追问和澄清在对方回答完一个问题后，我们可以通过追问和澄清来进一步挖掘问题的细节和背后的意义。
这样可以让对方感受到我们的关注和思考，进而更加乐意继续交流。
考研面试答题技巧如何回答开放性问题
考研面试答题技巧如何回答开放性问题在考研面试中，面试官常常会提问一些开放性问题，这些问题通常没有标准答案，更多是考察考生的思维方式、判断能力以及表达能力。
因此，如何回答这类开放性问题成为考生们面试中需要重点准备和注意的一部分。
本文将为大家分享一些回答开放性问题的技巧和注意事项。
一、理解问题在回答开放性问题之前，首先要确保自己准确地理解问题的意思。
开放性问题通常没有明确的答案，但往往有着一定的背景和意图。
因此，我们需要通过细致的分析和思考来把握问题的核心要点。
可以通过将问题拆解、寻找关键词、思考问题的目的等方式来理解问题。
只有确保自己理解准确，才能有针对性地进行回答。
二、思维方式回答开放性问题需要灵活运用多角度思维，不仅要考虑问题本身，还要考虑背后的深层意图和可能的追问。
下面介绍几种常用的思维方式：1. 对比法：通过对比不同观点或事物的优劣，从而陈述自己的观点或立场。
例如，面试官问：“你认为女性在职场中是否遇到了性别歧视？”可以回答：“尽管近年来性别平等得到了普遍关注，但在某些行业和领域，女性仍然面临着性别歧视的问题。
然而，逐渐增加的性别平等意识和相关政策改善了女性的职业发展环境。
”2. 对策法：针对问题提出具体可行的解决方案和措施。
例如，面试官问：“如何提高大学生的创新能力？”可以回答：“我认为创新教育是提高大学生创新能力的关键。
学校可以加强对创新思维的培养，开设创新创业课程，组织创新创业竞赛等，以激发学生的创新热情和能力。
”3. 逻辑推理法：基于已知事实或常识，通过逻辑思维来推断答案。
例如，面试官问：“人工智能对就业市场的影响是积极还是消极？”可以回答：“随着人工智能的快速发展，某些传统行业的工作可能会被自动化取代，但同时也会创造出许多新的就业机会，例如人工智能工程师和数据分析师等。
”三、回答技巧1. 开门见山：在回答开放性问题时，可以直接阐述自己的观点或立场，然后用事实、数据或者例子来支撑自己的观点。
7个经典开放式问题回答策略
经典开放式问题1.请简单介绍⼀一下你通常的娱乐和消遣⽅方式，包括运动和兴趣常见回答：本⼈人兴趣爱好⼴广泛，尤其喜好⾜足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢上⽹网、旅游等。
回答点评：果然是爱好⼴广泛，回答简练。
但细读下来，好像每⼀一个⼤大学男⽣生的兴趣爱好都是这些吧。
这样的回答⽆无疑是告诉HR：我很普通！问题剖析：对于介绍⾃自⼰己兴趣爱好的问题，在⽹网申中出现率在80%以上。
因为HR想要了解⼀一个“有⾎血有⾁肉”的你，喜好是最简单⽽而直观的途径，⽽而你对⾃自⼰己的描述也要⽐比个⼈人资料形象⽣生动⼀一些。
介绍⾃自⼰己的兴趣爱好，要突出重点，并说明为何有这些喜好。
主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特⾊色爱好，以给HR留下深刻印象。
语⾔言应尽量⽣生动、流畅，毕竟HR选⼈人时会有主观因素。
2.请描述⾃自⼰己⼤大学中最突出的⾮非学业成就常见回答：⼤大学4年中我个⼈人最⼤大的⾮非学业成就是坚持写⽇日记，虽然多数只是记录每⽇日发⽣生的琐事，但能坚持4年⾮非常不容易。
⽇日记主要记录了我⼤大学4年的⽣生活、见闻以及⼀一些感悟和体会，可以说是⾃自⼰己成长的轨迹，也是未来的⼀一笔巨⼤大财富。
回答点评：⼀一说到⾮非学业成就，很多⼈人就要抓⽿耳挠腮了，更何况是“最突出”的。
但即便是“⼩小事”，申请者也可以通过突出事件的意义和⾃自⼰己的感触使其变成⼀一种成就。
4年如⼀一⽇日的记⽇日记就是很了不起的成就。
答题者坚持不懈、认真⽣生活的⼈人⽣生态度跃然纸上。
对于这样的“有⼼心⼈人”，HR怎能视⽽而不见呢？问题剖析：对于这类问题，HR⽬目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼⾥里什么最重要；对你⽽而⾔言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。
虽然问题是在问成就是什么，但既然是⾮非学业成就，HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么，⾄至于你具体获得的是什么HR并不关⼼心。
如何做好开放性问题的回答
如何做好开放性问题的回答开放性问题是指那些没有确定答案或涉及多种可能答案的问题，它们通常要求回答者以自己的观点和经验进行思考和回答。
正确、清晰、有逻辑的回答开放性问题对于沟通和交流至关重要。
下面将介绍如何做好开放性问题的回答。
1. 仔细倾听问题在回答开放性问题之前，首先要确保自己准确理解问题。
仔细倾听问题，可以主动向提问者请教，澄清对问题的理解。
只有确保理解问题，才能给出恰当的回答。
2. 反思并组织思路回答开放性问题需要一定的思考。
在回答之前，先停下来反思问题，并组织好自己的思路。
可以先列出一些关键点和思考方向，然后逐一展开。
3. 提供观点和实例回答开放性问题时，可以提供自己的观点，并在观点后面给出实际的例子或经验。
观点可以基于个人经验、专业知识、社会观察等。
实例可以是真实的或虚拟的，但要确保与观点相符，并支持观点。
4. 尊重他人观点开放性问题常常有多种不同的答案和观点，也有可能与他人观点存在差异。
在回答开放性问题时，要尊重他人观点，避免争论和批评。
可以提出自己的观点，并说明不同观点的原因和依据，但要保持客观和尊重。
5. 张开思维，创造新观点开放性问题鼓励人们思考和创造。
在回答问题时，可以尝试从不同的角度思考问题，提出新观点和创新见解。
这样不仅能够增加回答的新鲜度和独特性，还可以激发他人的思考和讨论。
6. 简明扼要，语言清晰回答开放性问题时，要尽量用简明扼要、语言清晰的方式表达观点。
避免冗长的叙述和长篇大论，以免让听众或读者感到困惑或失去兴趣。
简洁的回答更容易被理解和接受。
7. 掌握表达技巧在回答开放性问题时，掌握一些表达技巧可以使回答更加生动和有力。
可以使用排比、比喻、引用等修辞手法，增强回答的说服力和吸引力。
同时，注意遣词造句的准确性和准确用词，以免产生歧义或引起误解。
总之，做好开放性问题的回答需要思考、组织和表达能力。
通过准确理解问题、提供观点和实例、尊重他人观点、创造新观点、简明扼要的回答和灵活运用表达技巧，能够使回答更加全面、有深度和有说服力，从而达到沟通和交流的目的。
9开放性问答题的答题方法
9开放性问答题的答题方法基本方法：解答开放性问答题必须明确：重要的不是持何种观点，而是能有理有据的论证自己的观点，即论证是否符合逻辑，是否严密，材料与观点是否统一，理由是否充足。
因此，解答此类题目，首先要确定观点。
其次，要通过对史实的概括提炼，来充分支持观点，尽量少漏观点支持点。
第三，要做到史论结合，有论有据。
第四，论述要全面，如该题在肯定积极作用的同时，要指出消极作用，切忌绝对化。
第二讲组合型、程度型、逆向型选择题组合型、程度型及逆向型选择题，题型特点虽然不同，但解答时均要注意：选择题审题“三看三思”。
题干要三看：一看时间、空间，界定答题范围；二看否定、肯定，确定答题方向；三看关键词语，明确其内涵和外延。
备选项要三思：认真思考每一个备选项是否符合历史事实；是否符合题干要求；是否与题干有必然的逻辑联系。
组合型选择题【题型特征】组合型选择题是将同一类事件或现象按一定的关系进行组合的选择题。
此类题型一般由三部分组成：①表述关系的题干；②根据题干要求以数字序号列出的三个或三个以上的事件或现象；③由不同的数字序号组成的备选项。
有些组合型选择题还要求将有关事件或现象按照一定的关系(时间、区位、逻辑关系等)进行排序。
此类选择题考查的知识点多、信息范围广，能从多角度、多层次考查学生的综合能力。
【解题技法】(1)肯定筛选法，它是先根据试题要求分析各个选择肢，确定一个正确的选择肢，这样就可以排除不包含此选择肢的组合，然后一一筛选，最后得出正确答案。
(2)排除法，即确定一个或两个不符合题意的选择肢，排除包含这些选择肢的组合，再逐步筛选，得出正确答案。
(3)辨别法，即用肯定筛选法选出绝对正确的选择肢，用否定筛选法排除绝对错误的选择肢，从而缩小范围，针对不能直接用肯定筛选法和否定筛选法确定的选择肢根据所学知识辨别是否符合题意。
程度型选择题【题型特征】又称最佳型选择题，此类题型在备选项中只有一项最符合题意，题干与备选项之间存在着不同程度的联系，其他选项因不够全面或不完全切题而不能成为最佳选项。
演讲中的开放性问题与回答技巧
演讲中的开放性问题与回答技巧在演讲中，无论是在学术研讨会、商业展示还是公开演讲等场合，往往会面对各式各样的问题。
其中，开放性问题是指那些不仅仅可以简单回答“是”或“否”的问题，而是需要深入思考并给出详细解释的问题。
如何应对这些问题，不仅需要有丰富的知识储备，还需要掌握一些回答技巧。
本文将探讨演讲中的开放性问题与回答技巧，帮助读者在面对这类问题时能够游刃有余。
一、开放性问题的特点与分类开放性问题一般具有以下几个特点：1. 不仅仅限于简单回答“是”或“否”。
2. 需要深入思考、解释或提供理由。
3. 可能会引导聆听者思考或参与讨论。
根据提问的目的和方式，开放性问题可以分为以下几类：1. 解释类问题：要求回答者对某个观点、理论或事件进行解释。
例如，“你认为气候变化对我们的未来有何影响？”2. 分析类问题：要求回答者对某个事物、现象或事件进行分析。
例如，“分析导致公司销售额下降的原因，并提出改善建议。
”3. 比较类问题：要求回答者对两个或多个事物进行比较，并得出结论。
例如，“比较传统教育与现代教育的优缺点。
”4. 探讨类问题：要求回答者对某个话题进行探讨，可能存在争议，需要提出自己的观点并支持。
例如，“你认为科技对人类生活的积极影响有多大？”5. 预测类问题：要求回答者对未来的情况、趋势或可能的发展方向进行预测，并给出理由。
例如，“你认为未来十年内人工智能会带来哪些变革？”了解开放性问题的分类，能够帮助我们更好地理解其目的和要求，从而有针对性地准备回答。
二、回答开放性问题的技巧1. 充分准备：在演讲前，我们应该预测到可能面临的开放性问题，并对可能涉及的知识点做充分准备。
通过阅读相关文献、了解行业动态等，增加自己的知识储备，以便应对各种问题。
2. 技巧回答：在回答开放性问题时，我们可以采取以下几个技巧：a. 引用事实和数据：通过引用可靠的事实和数据来支持自己的论点，增加回答的权威性和可信度。
b. 分析问题要点：在回答问题之前，可以先分析问题的要点，并逐一给出清晰的答案。
讨论类问题中的开放性回答话术
讨论类问题中的开放性回答话术在日常生活中，我们经常会面临各种讨论类问题，不论是在工作场合还是在社交场合，如何恰当地回答这些问题显得尤为重要。
一个开放性的回答不仅能够展示你的思考能力和智慧，还可以促进对话的深入和理解的增加。
在本文中，我们将讨论一些在讨论类问题中使用的开放性回答话术。
1. “这是一个很有趣的问题，我认为……”这是一个经典的开场白，它不仅表达了对问题的兴趣，还给出了回答的方向。
使用这样的话术可以增加自己的回答信心，并且向听众传达一个积极的信息，表明你愿意参与讨论并分享自己的观点。
2. “从我的观点来看，我相信……”这是一个常用的引导性开放性回答话术。
通过强调“我的观点”，你可以表达出你正在回答问题并提供自己的角度。
同时，使用“相信”这样的词语也有助于展示你对问题的思考和探索。
3. “我发现这个问题有很多不同的方面，让我们依次来看一下……”这是一个有效的开放性回答话术，它展示了你对问题的全面性思考。
通过分析不同的方面，你可以从多个角度探讨问题，并开启更深入的讨论。
这种回答方式还可以促进思维的发散，让你的回答更富有创造性。
4. “这是一个很复杂的问题，没有简单的答案。
但我认为……”有时候，问题可能非常棘手，没有一个确定的答案。
在这种情况下，使用这样的话术可以展示你对问题的认识和思考，并且给出你的个人见解。
对于复杂的问题，没有必要回答得非常具体，关键是要展示你的思考能力和智慧。
5. “我同意你的观点，但我还想补充一点……”这是一个非常好的回答话术，它展现了你的尊重他人观点的态度，并从自己的角度进行补充。
通过这样的回答方式，你能够建立良好的对话氛围，并且给予他人足够的尊重和认可。
6. “我还没有考虑过这个问题，你能给我提供一些更多的信息吗？”有时候，面对一个陌生的问题，你可能无法立即给出回答。
在这种情况下，向提问者寻求更多的信息是一个明智的选择。
通过这样的回答方式，你不仅表现出谦虚和求知的态度，还有机会了解更多关于这个问题的信息，从而做出更有深度的回答。
常见面试开放性问题参考答案
常见面试开放性问题参考答案面试是求职过程中的重要环节，而开放性问题是面试官常用的一种提问方式。
这类问题通常没有固定答案，需要面试者根据自身经验和观点进行回答。
下面将针对几个常见的开放性问题，给出一些参考答案。
1. 请介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题之一。
在回答时，可以从以下几个方面进行介绍：个人背景、教育经历、工作经验、专业技能和个人兴趣爱好等。
同时，还可以结合自己的优势和与应聘岗位相关的经验进行强调。
2. 你认为自己的最大优点是什么？这个问题是考察面试者对自己的认知和自信程度。
回答时可以选择一个与应聘岗位相关的优点，并结合具体的例子进行说明。
例如，可以说自己具有较强的团队合作能力，并举出曾经在团队中取得的成绩作为例子。
3. 你认为自己的最大缺点是什么？这个问题是考察面试者对自己的自我评价和改进能力。
回答时可以选择一个相对较小的缺点，并说明自己在积极进行改进的过程中取得的进展。
例如，可以说自己曾经在时间管理方面存在一些困难，但通过制定详细的计划和提高工作效率，已经成功改善了这个问题。
4. 你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？这个问题是考察面试者的应变能力和解决问题的能力。
回答时可以选择一个具体的挑战，并描述自己面对挑战时采取的行动和取得的结果。
例如，可以说在一个项目中，面临着时间紧迫和资源有限的困难，为了保证项目顺利完成，自己积极与团队成员协作，合理分配资源，并最终成功完成了项目。
5. 你对我们公司有了解吗？为什么选择应聘我们公司？这个问题是考察面试者对所应聘公司的了解和对公司的兴趣程度。
回答时可以通过在网上搜索和阅读公司的官方网站、新闻报道等途径获取相关信息，并结合自己对公司文化、发展前景等方面的认知进行回答。
同时，可以强调自己与公司的价值观和目标的契合程度，以及对公司业务的兴趣和热情。
以上是对几个常见面试开放性问题的参考答案。
在面试过程中，除了准备好这些答案外，还应该注重表达的方式和语言的流畅度。
口语中如何回答开放性问题
口语中如何回答开放性问题开放性问题是指那些需要进行详细解释或表达个人观点的问题。
在日常口语交流中，我们经常会遇到这类问题。
能够恰当地回答开放性问题可以展示自己的思维能力和表达水平。
下面是几个回答开放性问题的技巧和示例。
1. 重述问题并寻求澄清回答开放性问题的第一步是对问题进行重述，并确保自己正确理解了问题的含义。
可以用自己的话简单重述问题，然后询问对方是否理解正确。
这样可以避免误解并为回答提供更好的基础。
例如，如果有人问你：“你认为世界各国应该如何应对气候变化？”你可以回答：“你是在问我，对于气候变化问题，你认为各国应该采取哪些应对措施吗？”2. 思考并组织回答的结构回答开放性问题时，先要花一些时间思考问题，明确自己的观点和要点。
可以将回答分为几个段落，并为每个段落起一个主题。
这样可以使回答更有条理，并更容易为听众理解和接受。
例如，如果有人问你：“你认为什么是一个成功的领导者？”你可以将回答分为两个主题：领导能力和人际关系。
然后在每个主题下进行阐述。
3. 提供具体例子和论据支持观点为了使回答更具可信度和说服力，可以提供具体的例子和论据来支持自己的观点。
这样可以更好地说明自己的观点，并使回答更有针对性和实用性。
例如，如果有人问你：“你认为哪种旅行方式更好，自助游还是跟团游？”你可以回答：“我更倾向于自助游，因为自助游可以更自由地安排行程，并能够更深入地了解当地文化和风景。
比如，我曾经去过日本旅行，通过自助游我能够到更多的小众景点，与当地的居民交流，这样的经历更丰富和有意义。
”4. 尊重和包容其他观点回答开放性问题时，要保持开放的态度，尊重和包容他人的不同观点。
可以提出自己的观点，并尝试理解对方观点的合理性。
在回答中可以使用诸如“我个人的看法是……”、“但是我也能理解其他人有不同的观点，如……”等句型来表达。
例如，如果有人问你：“你认为科技的发展对人们的生活带来的影响是正面的还是负面的？”你可以回答：“我认为科技的发展在很多方面给我们的生活带来了很多便利和创新，但同时也带来了一些问题，比如社交孤立和信息泛滥。
如何在本科生论文答辩中回答开放性问题
如何在本科生论文答辩中回答开放性问题在本科生论文答辩中，面对开放性问题是常见且重要的环节。
回答开放性问题需要灵活应对，逻辑清晰，且能够展现出对所研究领域的深入理解。
本文针对如何回答开放性问题，在论文答辩中给出有效的建议。
一、理解问题在回答开放性问题之前，首先要准确理解问题的含义和要求。
通过认真聆听老师或评委提问的内容，并在脑海中进行解读和分析。
如果某个问题不够明确或过于笼统，可以请老师进一步解释或提供更具体的示例。
确保对问题有充分的理解，才能更好地进行回应。
二、思考时间当面对一个复杂的开放性问题时，不要着急回答，可以适当争取一些思考时间。
可以先向老师或评委表达感谢，并在接下来的几秒钟内，整理自己的思绪。
使用这段时间来回顾自己的研究，思考问题的可能性和解决方案。
记住，思考时间的要求不是要求你准确而快速地回答，而是要求你准确而有条理地回答。
三、回答结构回答开放性问题时，最好采用明确的结构，以确保清晰和条理性。
可以依据以下结构来组织回答：1. 引言：开始时简要回答问题，表明你的回答路线。
2. 主体：展开对问题的分析和论证。
可以采用列举事实、引用研究结果、举例说明等方式，来支持你的观点和回答。
3. 结论：用简明扼要的陈述回答问题，重申你的答案。
四、阐述观点在回答开放性问题时，要清楚地阐述自己的观点，并对其进行合理的解释。
可以根据个人的论文研究和实践经验，结合学科或专业的前沿研究，提供自己独特的见解。
同时，要注意避免夸大自己的观点或过度肯定，要严谨而谦虚。
五、回应质疑在论文答辩过程中，评委可能会对回答提出质疑或追问。
面对质疑，要保持冷静并提供恰当的解释。
可以用现实案例或其他学者的观点来支持自己的观点，并用逻辑推理和证据来辩解。
对于有关个人研究的疑问，要保持诚实，承认自己目前所掌握的知识以及对研究问题的发展方向的思考。
六、语言表达在回答开放性问题时，要注意语言表达的准确性和流利度。
避免使用过于简单或含糊不清的词汇。
如何回答开放性问题：提供有深度和思考的答案
如何回答开放性问题：提供有深度和思考的答案开放性问题是指那些不能简单以“是”或“否”来回答的问题，它们要求回答者从多个角度思考，并给出有深度和思考的答案。
在面试、学术研究、辩论等场景中，我们经常会遇到这样的问题。
这篇文章将探讨如何回答开放性问题，以提供有深度和思考的答案。
一、理解问题的背景和意图回答开放性问题之前，首先要理解问题的背景和意图。
不同的问题会有不同的背景和意图，了解这些内容有助于我们更好地回答问题。
1.1 了解问题的来源首先，我们需要了解问题是从何而来的。
是面试官提问的、老师布置的还是来自于学术研究等领域的问题？不同的来源可能包含不同的意图和期望，需要我们根据具体情况来回答。
1.2 理解问题的意图其次，我们要理解问题的意图是什么。
问题的提出者想要从我们的回答中获取什么信息或者期望我们给出什么样的回答？这个意图可能包括了解我们的思考过程、评估我们的创造力、了解我们的专业知识等等。
理解问题的意图有助于我们针对性地提供有深度和思考的答案。
二、构建清晰的思维框架回答开放性问题需要清晰的思维框架，这样可以帮助我们组织思路，提供有序和连贯的回答。
以下是一些建议来构建清晰的思维框架：2.1 分析问题的要素将问题的要素进行分析，找出问题的关键点。
有时候，一个问题可能包含多个子问题或者需要从不同的角度进行思考。
将这些要素分析清楚可以帮助我们全面回答问题，并提供有深度和思考的答案。
2.2 确定回答的结构根据问题分析的结果，确定回答的结构。
常见的结构包括因果关系、对比分析、时间顺序等。
通过确定结构，我们可以更有条理地回答问题，为观众或读者提供一个清晰的思路。
2.3 建立合理的论证在回答开放性问题时，我们需要提供有深度和思考的答案。
这就要求我们能够建立合理的论证，通过逻辑推理和实例分析来支持我们的观点。
论证的过程是将我们的思考过程和结论展现给读者或观众的关键。
三、深入思考并提供实质性的答案回答开放性问题的关键是深入思考，并提供实质性的答案。
开放性问题应如何回答？
开放性问题应如何回答？问题一：“请你一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
本科生论文答辩中如何有效地回答开放性问题
本科生论文答辩中如何有效地回答开放性问题在本科生的论文答辩中，面对教师或评委提出的开放性问题是常见的情景。
这些问题要求学生用自己所学知识和研究成果进行综合分析和思考，并给出合理的回答。
本文将探讨如何在论文答辩中有效地回答开放性问题，以提高答辩的质量和效果。
一、理解问题首先，要确保自己充分理解教师或评委提出的开放性问题。
面对问题时，应仔细听取问题的内容，并进行思考和分析。
如果对问题理解有偏差或存在疑惑，可以适当请教或请示。
二、梳理思路在回答问题之前，应该先梳理好自己的思路，明确回答的主要点和脉络。
可以先在脑海中进行思考，然后用纸笔记录下来，以确保自己在回答问题时有条不紊。
三、深入分析在回答开放性问题时，需要对问题进行深入的分析和思考。
可以借助自己的研究成果、相关文献和理论知识，从多个角度进行综合分析。
通过深入分析问题，可以给出更加全面和准确的回答。
四、结合实际在回答开放性问题时，应该注重结合实际情况。
可以借助自己的研究对象或实地调研的案例，进行实际问题的分析和解决方案的提出。
同时，也可以参考近期的实际案例或研究成果，进行理论和实践的结合。
五、表达清晰回答开放性问题时，要注意语言表达的清晰和准确性。
不要使用模棱两可的词语或过于笼统的描述，而应该使用明确和具体的语言表达。
可以通过提供实例、数据或理论依据来支持自己的观点和分析。
六、沟通交流在回答开放性问题时，要注重沟通和交流。
可以与教师或评委进行互动，尊重对方的观点，并灵活地进行回应。
如果碰到自己不太了解或不确定的问题，可以适当地请教对方，展示自己学习的态度和求知的精神。
七、自信从容回答开放性问题时，要表现出自信和从容。
坚持自己的观点和分析，不要因为对方的质疑而慌乱或动摇。
同时，也要保持谦逊和学习的态度，虚心接受教师或评委的建议和批评。
总结起来，本科生论文答辩中回答开放性问题需要深入分析问题、结合实际情况、表达清晰准确、沟通交流和自信从容。
通过提前准备和充分准备，学生可以在答辩中顺利回答开放性问题，展示出自己的研究成果和学术水平。
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1 关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3 －5 年的规划。
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。
一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。
例如， IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。
注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。
每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。
不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4．强调自己的稳定的心态。
你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。
在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。
”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。
HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。
建议回答不要过于具体。
我的回答如下：首先阐明自己喜欢什么样的工作，什么样的职位才能发挥自己的特点，根据自己的特点规划自己的职业。
在一个自己满意的公司，合适的职位上踏踏实实的工作。
在开始的1-3年内，对与自己职位相关的部门、工作协调上有一个系统的认识，提高自己的业务能力，同时如果公司有轮岗制度的话，那效果能达到最佳。
在3-5年内，进一步了解行业的发展、运作。
培养出较高的职业素养以及业务上独挡一面的能力，同时根据工作岗位的需求，在实践中找出不足和需要知识结构提高的地方，给自己充电，多请教资深员工。
2 你认为大学时代最成功/ 失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。
对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。
S=Situation ，T ＝Target ，A ＝Action ，R ＝Result 。
你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等) ；最后的结果是什么。
如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
我的回答如下：最成功的事情：根据自己的努力与团队的合作，完成一个通信仿真系统平台的搭建。
理由是：首先，需要自己从全局考虑系统构架，从细节入手考虑每个模块的功能，需要对整个技术的细节有一个全面的了解，把自己本科和研究生所学到的通信理论知识与实际动手能力结合起来。
其次，需要和队友配合产生协作的默契，互相帮助，相互讨论研究，具体细节分工与进度安排，有一个整体的时间与进度规划。
总体上来说，既能培养出很好的沟通能力与团队合作意识，又可以从技术、逻辑思维方面提升自己的能力。
最失败的事情：没有入选奥运志愿者。
理由如下：非常想在2008年作为一个大学生为奥运会的顺利举行贡献自己的一份力。
如果入选技术类志愿者，可以展现自己的专业技能，同时也能在技术层面培养出较好的团队意识。
如果入选场馆类志愿者，可以培养出自己的沟通技能、团队协调能力，也可以认识很多的同学，扩展自己的认识能力，扩大知识面，俗话说的三人行，必有我师。
3 为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等。
HR对看清自己，给自己一个清晰的定位进行考察。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
选择某公司：对公司文化与公司发展、公司背景进行分析-----结论：在该公司的环境下能发挥自己的能力，实现双赢。
选择某职位：从自己的性格、爱好、专长、技术背景出发论述----结论：我正好是符合该职位的人才。
4 喜欢做领导还是下属这个是一个比较好的问题，从中国人的角度来说，我们千百年的思想是官本位。
但是没有绝对的领导，也没有绝对的下属。
所谓在其位谋其职，最终目的是为了公司能够发展壮大，对个人的发展上能够有一个新的视野。
作为一个新人，必须从基层做起，靠能力，靠业绩，扎扎实实,不能一步登天。
作为下属，应该在执行力与工作态度上端正，努力完成领导交给的任务，提升自己的能力，从点点滴滴做起，使自己成为有晋升领导的资格。
作为领导，需要协调好上下级之间的关系，协调好公司不同团队之间的关系。
需要对全局有一个全面的了解，需要对下属的能力有一个清醒的认识，做到因地制宜，量才而用。
需要有决断力。
5 为啥让你负责这些项目首先，从人员配置上来看，这个项目偏重于通信，然后我是通信出身，剩下的学长和博士都是偏向物理层面的，所以我能够入手比较快。
其次，从能力上来看，我处理事情比较有规律，计划性比较强，分工比较明确，对于整个技术方面了解比师弟师妹们深刻。
最后，项目是老师根据我的专业能力，提出这个项目的构想，同时根据该构想申请了两个国家项目作为支持，所以老师比较信任我作为负责人。
6 项目中遇到的困难项目中的合作精神技术上的困难，和非技术的（人的）困难：前者：比较好办，查书，查资料，找高手，同队友商量讨论。
后者：沟通，换位思考，对事不对人的态度，根据该队友的能力进行适当的分量其力所能及的工作。
举例：我是项目负责人，但是该项目没有博士的理论指导，所以：遇到技术上的问题我会和队友一起商量，不行的话就直接问指导老师，问对该方向比较熟悉的老师，或者直接问老外。
定期给大家进行技术培训，让大家对整个项目的了解进一步加深。
根据个人的专业所长分配任务，同时也要平衡大家的工作量，提高大家的斗志。
最后需要自己从全局的角度考虑项目的下一步发展，同时解决队友平常遇到的问题。
及时与大家沟通当面进展，及时的鼓励队友，如果队友的基础稍微差一些，则经常与之讨论，在完成自己的工作量的同时，尽量帮助队友。
对于有不统一的方案，如果我是队员，我的原则是保留自己的意见，但是坚决执行团队做出的决策。
如果我是leader，那我会广方面的斟酌各位成员的意见，最后决定出一个最佳的方案，同时也应该对持反对意见的组员进行沟通，说服他们投入到新的工作中。
处理团队成员的问题时，遵循“就事不就人的原则”！7 喜欢看什么类型的书关于历史方面的书籍关于时事分析方面的报道关于旅游方面的书籍关于经济、职业发展与成功案例相关的书。
8 售前的职责，售前要求什么技能在客户眼中就是一个技术人员，知识面要广，要精通所在行业的各种产品，各种解决方案要有倾听能力，表达能力，沟通能力，演讲能力，类似于咨询顾问，拜访客户，倾听用户问题，理解用户的pain和dream，做presentation，提解决方案，承担技术支持的角色9 优点，缺点（优势，劣势）说明自己的缺点的策略是只要该缺点不与该职位要求冲突就好。
优点：（1）三年研究生就读期间：拥有较强科研项目技术经验、项目管理经验。
例子：首先说明的是整个项目是由我平常在看论文时发现的一个热点，所以做了一些准备与当前可行性方案后向老师提议申请该项目。
其次，整个项目需要设计一个仿真平台，所以需要从通信系统组成细节、设计平台、编码、测试等多个环节去考虑问题；然后，由于我对这个项目比较了解，然后办事条理性比较强，所以老师把项目主要交给我打理，所以平常要协调组员的工作进度、工作分工、组员实践能力的培养等。
（2）勤奋好学，自学能力出众，逻辑推理能力强。
例子：我喜欢未雨绸缪，所以在平常上课前喜欢先预习，先做好预习笔记，然后上课时一是是可以省下抄笔记的时间，然后也可以根据预习不懂的地方针对性的听讲，课后注意复习，所以学习成绩一直都是班上前茅。
到了研究生阶段，项目的很多知识是课上学不到的，所以需要自己的自学能力和与同学的经验交流。
无论是本科还是研究生期间，都需要做一些课程设计与项目，这都会涉及到遇到问题怎么办，所以如何从当前情况定位问题症结所在，在CCNA、数字电路设计、仿真平台搭建测试时会经常遇到。
其次，平常喜欢看一些政治经济历史的东西，看多了一些事件之间的逻辑联系，所以也有助于提高我的逻辑推理能力。
（3）团队意识很强，沟通能力好，善于待人接物。
例子：从项目管理上说明----团队从平常待人交往说明----沟通，幽默一点的回答是平常师弟师妹们也不怎么把我当作学长，基本都是很自然很随便。
好朋友很多，人缘好，为人比较随和，很容易跟人混熟。
（4）在社团及党团活动中培养出了较好的活动策划、组织协调能力，条理性好，计划性强。
北邮投资理财的知识竞赛的流程是我和一些部长们设计出来的。
平常同学也很喜欢跟我出去旅游，班上的旅游计划我经常可以出谋划策，然后设计好行程安排与价格预算。
班长、宣委的工作需要让大家融入在一起，所以平常要经常协调、跑腿。
统一大家的意见与想法。
条理好-----做事步骤性强，所以老师放心把项目交给我操作。
无论是学习安排、旅游策划等活动，都是喜欢详细的规划好，按照规划一步一步的做，可能不会有很大的提前，但是保证时间合适，不会出乱子。
缺点：（1）做事冒险性不强，做一件事情需要事前对其可行性进行详细分析才入手，过于求稳。
（2）性子有点急，一旦有了新的任务，总想在第一时间做完，有点工作狂的概念。
（3）心肠比较软，所以管理上有时会威信不足，不过大家倒是挺乐意与我交流的。
10 你能给公司带来什么公司雇我们来是为公司创造价值的，我深信自己能够发挥出自己的特长，在技术层面为公司的发展做出应有的贡献，同时能使自己所在的团队成为一个思想活跃、业务出众的团队，能在产品上满足客户的需要并不断创新，为公司创造利润。
11如果工作很重复，怎么办？我相信任何一个工作都有让我学习的地方，同时在工作一段时间以后，肯定都有一定的重复性，但我觉得如果从事的是自己所热爱的，总是会有热情的。
所以我会努力找到适合自己的，有挑战性的职位。
如果很长一段时间都没有提高，我想我会和领导谈谈，争取有新的机会。