理发店店长工资制度

薪金制度

三、店长

一．月工资

（一）培训期薪金：

店长培训期为一个月,第一个月生活补助1200元,（培训期缴纳500元培训费），入职六个月后的此月返还；

（二）薪金计算：

1.实习期：

（1）实习期：指院内有正式院长，新院长分配到此店，跟店学习期间.

（2）待遇：底薪1500元/月

2.入职期：

底薪+管理奖+加班补贴+化妆全勤奖+当月绩效奖金+年终奖+年度绩效奖金

2.院内未定目标任务：

①底薪：1200元；

②管理奖：120元；

③当月绩效奖金：6万以内没有绩效提成；6万以上部分按3%；10万以上以6万以上部分整体按4%..

④加班费补贴：100 元（全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧假、旷工等均按天扣除加班费）；

⑤化妆全勤奖：50 元/月（当月无迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、旷工，均享有全勤奖）。

（四）退业绩：

1.如有退业绩的情况发生时，一律追溯到当月任职的店长。

2.退业绩不追溯月份计算，业绩退在哪个月，就冲减当月正常销售业绩，然后以最终的业绩对应相应的提成档次进行计算。

3.退业绩时，当月业绩不够冲减的，在下月继续冲减。

二、年终奖

入职一年以内的按底薪的5%计算；入职一年以上的按底薪的6%计算；

入职两年以上的按底薪的7%计算；入职三年以上的按底薪的8%计算；

入职两年以上的按底薪的9%计算；入职三年以上的按底薪的10%计算；

三、年度绩效奖金

1. 年度绩效奖金（会员入会奖金+现金提成+耗卡提成总和）=年度绩效工资*5%

年度绩效=连续12个月的当月绩效之和；

2. 年度绩效奖金自计提之月起，累计满12个月后，在第14个月发放，以此类推，循环进行；

3. 如有不符合以上规定的特殊发放，请向总经理书面申请；

四、股权机制与月度冠军奖另附；

四其他

1.当月底薪、加班补贴、全勤奖、绩效奖金统一在次月10日发放，节假日顺延；

2.入职时间：培训结束通过晋级的次日算入职时间；

3.此工资制度从20XX年12月1日开始执行。