赵晓冬提高组织的执行力(共42页)PPT课件
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You Know, The More Powerful You Will Be
Thank You
在别人的演说中思考，在自己的故事里成长
Thinking In Other People‘S Speeches，Growing Up In Your Own Story
讲师：XXXXXX XX年XX月XX日
负责人多了谁裁判？
谁最累？
34
我到底得罪谁了
35
8. 组织的强心剂
创造性 de 钥匙
TQM 理念 Reengineering 钥匙
36
吹毛求疵者 外人 文化 de 维系 领袖 de 信念
37
团 队 的 身 后
38
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
Treat: “Worse” Performance Employees
20来自百度文库
6. 组织的性格
你有文化吗？ 组织有文化吗？ Culture-Institutionalization
21
文化——民族超越组织
22
纽 约 地 铁
23
！ 看不见的摸不着的
才是真的
战士只在战场上吗？ 监督才做吗？ 读得懂《美丽的心灵》吗？
提高组织的执行力
赵晓冬
2004年元旦于深圳天成
1
最早最大 de 组织？
最老最小de组织？
2
1. 组织的脉络
号脉组织 正常吗？
生产率 流动率 缺 勤率 满意率
3
员工是跑车吗？
4
我们要……
Keep J obs H ere
N o M ore Layoffs M ore W ages
B e tte r W orking C ond itions
5
只员 有工 情没 绪有 吗记
忆
6
人是什么
马克思 认识自己吗 认识别人吗
7
穿过别人鞋子吗？ 理性是人性还是物性？ SON’s Story！
8
组织 de 健美
体重 秤量 ？ 心理 平衡？ 平等 公平？
9
2 组织的头脑
头 面 人 物
10
老板 & 农夫
庄稼人
桩子 庄园 庄篱
11
3. 组织的血型
文化一旦成为组织中的语言，就变成员工心中的 一首曲，这首曲子就会伴随我们走向成功。
辛苦吗？
29
30
8. 组织的精髓
NICE Leader
Noble Integrity Communication Education
31
有你没你一样吗？
你 把 × × × 怎
？ 么
了
32
沟通与联络
正式沟通？
33
24
文化到底在哪里？
25
7. 组织的力量
我们与美国人哪儿不同？ 我们与日本人哪儿不同？ 哪一块儿使你与众不同？
26
细微处见真妙
27
员工做到 组织就做到了
你会下电梯吗？ 你会待客人吗？ 你替同事关照过工作吗？ 你善待临时工吗？ 你善待需要照顾的人吗？ 你保护过弱小的人吗？
28
血缘
民族文化
12
组织 de 血型
学院 俱乐部 棒球队 堡垒型
13
4. 组织的疾病
急性疾病 慢性疾病
14
人物导向－－人与仙
15
从众心理—人与人
16
枪打头鸟－人与猴
17
群体思维－－人与虫
18
给你带来麻烦的到底是什么？
信息不完备？
？？？
19
5. 组织的净化
你学习吗？
你的太阳 － 每天都新吗？ 想同精英打交道吗？
同一首歌
制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律、 有了性格、有了凝聚，也就成为组织的文化构成。
如同Disney和IBW所通用的 “安全卫士”和“高 能人”等名词一样，我们教工也中有自己的专有 名词。“相对不及格”和“量化考核”，常使同 行迷惑。新同事在学院工作一段时间，就会感受 其内涵，并成为其语言中的一部分。
Thank You
在别人的演说中思考，在自己的故事里成长
Thinking In Other People‘S Speeches，Growing Up In Your Own Story
讲师：XXXXXX XX年XX月XX日
负责人多了谁裁判？
谁最累？
34
我到底得罪谁了
35
8. 组织的强心剂
创造性 de 钥匙
TQM 理念 Reengineering 钥匙
36
吹毛求疵者 外人 文化 de 维系 领袖 de 信念
37
团 队 的 身 后
38
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
Treat: “Worse” Performance Employees
20来自百度文库
6. 组织的性格
你有文化吗？ 组织有文化吗？ Culture-Institutionalization
21
文化——民族超越组织
22
纽 约 地 铁
23
！ 看不见的摸不着的
才是真的
战士只在战场上吗？ 监督才做吗？ 读得懂《美丽的心灵》吗？
提高组织的执行力
赵晓冬
2004年元旦于深圳天成
1
最早最大 de 组织？
最老最小de组织？
2
1. 组织的脉络
号脉组织 正常吗？
生产率 流动率 缺 勤率 满意率
3
员工是跑车吗？
4
我们要……
Keep J obs H ere
N o M ore Layoffs M ore W ages
B e tte r W orking C ond itions
5
只员 有工 情没 绪有 吗记
忆
6
人是什么
马克思 认识自己吗 认识别人吗
7
穿过别人鞋子吗？ 理性是人性还是物性？ SON’s Story！
8
组织 de 健美
体重 秤量 ？ 心理 平衡？ 平等 公平？
9
2 组织的头脑
头 面 人 物
10
老板 & 农夫
庄稼人
桩子 庄园 庄篱
11
3. 组织的血型
文化一旦成为组织中的语言，就变成员工心中的 一首曲，这首曲子就会伴随我们走向成功。
辛苦吗？
29
30
8. 组织的精髓
NICE Leader
Noble Integrity Communication Education
31
有你没你一样吗？
你 把 × × × 怎
？ 么
了
32
沟通与联络
正式沟通？
33
24
文化到底在哪里？
25
7. 组织的力量
我们与美国人哪儿不同？ 我们与日本人哪儿不同？ 哪一块儿使你与众不同？
26
细微处见真妙
27
员工做到 组织就做到了
你会下电梯吗？ 你会待客人吗？ 你替同事关照过工作吗？ 你善待临时工吗？ 你善待需要照顾的人吗？ 你保护过弱小的人吗？
28
血缘
民族文化
12
组织 de 血型
学院 俱乐部 棒球队 堡垒型
13
4. 组织的疾病
急性疾病 慢性疾病
14
人物导向－－人与仙
15
从众心理—人与人
16
枪打头鸟－人与猴
17
群体思维－－人与虫
18
给你带来麻烦的到底是什么？
信息不完备？
？？？
19
5. 组织的净化
你学习吗？
你的太阳 － 每天都新吗？ 想同精英打交道吗？
同一首歌
制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律、 有了性格、有了凝聚，也就成为组织的文化构成。
如同Disney和IBW所通用的 “安全卫士”和“高 能人”等名词一样，我们教工也中有自己的专有 名词。“相对不及格”和“量化考核”，常使同 行迷惑。新同事在学院工作一段时间，就会感受 其内涵，并成为其语言中的一部分。