先进不先进十问见分明
见义勇为先进事迹材料汇集
见义勇为先进事迹资料聚集道德经有云 : 上善若水 , 水善利万物而不争 , 处大家之所恶 , 故幾与道。
见义勇为应当成为新时代不行磨灭的印迹，这个社会愈来愈多的见义勇为者了。
以下为资料下载见义勇为先进事迹资料聚集，这些弘扬正气 , 向善的英豪们值得大家学习借鉴。
见义勇为先进事迹资料一肖天福，男， 63 岁，贵州省中水能源发展有限企业野马寨发电厂退休员工员工。
XX年 10 月 22 日正午 12 点左右，六盘水市钟山区人民中路，门庭若市，人来人往。
野马寨发电厂女员工廖某某同志挎着一个空空的女士提包到农行钟山支行人民路分理处为母亲刷薪资卡。
刷好薪资卡后，因天热，将脱下的外套放进挎包里，向来在离银行不远处乘机作案的犯法嫌疑人陆某某，看见廖某某挎着空包进银行，提着一个胀鼓鼓的包从银行出来，以为包里有巨款。
于是，尾追后来追踪廖某某，当廖某某走开银行 50 多米远到“炬源企业”门口时，陆某某轮起早已准备好木棒，朝廖某某的头部恶狠狠打了三棒，廖某某拼死地大声呼叫：“抓匪徒，抓匪徒！”立时，廖某某的头部鲜血直流，一下子倒在血泊中，鲜血染红了整个衣服，陆某某这一狠毒歹徒，居然在青天白日之下实行了他残暴打劫犯法活动。
这时，路过此地的肖天福同志目击这一状况后，不管全部地上前遏止，歹徒见是一位上了年龄且手无寸铁的老人，就威协说：“老家伙，少管闲事，你想找死”，面对比自己个子高大得多的歹徒，肖天福没有被吓倒，在与歹徒的多次频频格斗中，肖天福同志的头部、肩部等多处被歹徒的木棒打伤，狭路相遇勇者胜，激烈的痛苦更为坚定了肖天福同志与歹徒连续格斗的信念，肖天福快速夺下歹徒的手中的木棒，并打伤歹徒的脚。
歹徒大发雷霆了，忽然拔出一把一尺多长的匕首向肖天福杀来，肖天福仍旧绝不恐惧，一只手英勇地抓住歹徒的匕首，另一只手向歹徒的头部猛击过去，歹徒见肖天福不好应付，抓起已经打劫到的包就拼死逃跑。
肖天福一边猛追，一边大声呼叫：“抓打劫犯，不要让他跑掉”，肖天福追了两个弯曲折曲的巷道，在陈国等很多在场市民的帮助下，你追我堵，终于在人民中路川心小区天德百货批发市场将歹徒捕获。
公文常用成语
公文常用成语一、描写人的品质：平易近人宽宏大度冰清玉洁持之以恒锲而不舍废寝忘食大义凛然临危不俱光明磊落不屈不挠鞠躬尽瘁死而后已二、描写人的智慧：料事如神足智多谋融会贯通学贯中西博古通今才华横溢出类拔萃博大精深集思广益举一反三三、描写人物仪态、风貌：憨态可掬文质彬彬风度翩翩相貌堂堂落落大方斗志昂扬意气风发威风凛凛容光焕发神采奕奕四、描写人物神情、情绪：悠然自得眉飞色舞喜笑颜开神采奕奕欣喜若狂呆若木鸡喜出望外垂头丧气无动于衷勃然大怒五、描写人的口才：能说会道巧舌如簧能言善辩滔滔不绝伶牙俐齿出口成章语惊四座娓娓而谈妙语连珠口若悬河六、来自历史故事的成语：三顾茅庐铁杵成针望梅止渴完璧归赵四面楚歌负荆请罪精忠报国手不释卷悬梁刺股凿壁偷光七、描写人物动作：走马观花欢呼雀跃扶老携幼手舞足蹈促膝谈心前俯后仰奔走相告跋山涉水前赴后继张牙舞爪八、描写人间情谊：恩重如山深情厚谊手足情深形影不离血浓于水志同道合风雨同舟赤诚相待肝胆相照生死相依九、说明知事晓理方面：循序渐进日积月累温故知新勤能补拙笨鸟先飞学无止境学海无涯滴水穿石发奋图强开卷有益十、来自寓言故事的成语：自相矛盾滥竽充数画龙点睛刻舟求剑守株待兔叶公好龙亡羊补牢画蛇添足掩耳盗铃买椟还珠十一、描写事物的气势、气氛：无懈可击锐不可当雷厉风行震耳欲聋惊心动魄铺天盖地势如破竹气贯长虹万马奔腾如履平地十二、形容四季特点：?春寒料峭春意盎然春暖花开满园春色春华秋实春风化雨骄阳似火暑气蒸人烈日炎炎秋风送爽秋高气爽秋色宜人冰天雪地寒气袭人寒冬腊月十三、形容繁荣兴盛景象：济济一堂热火朝天门庭若市万人空巷座无虚席高朋满座如火如荼蒸蒸日上欣欣向荣川流不息十四、描写美的景和物：美不胜收蔚为壮观富丽堂皇金碧辉煌玉宇琼楼美妙绝伦巧夺天工锦上添花粉妆玉砌别有洞天十五、描写山水美景：锦绣河山高耸入云水天一色波光粼粼湖光山色重峦叠嶂山明水秀高山流水白练腾空烟波浩渺十六、描写花草树木：繁花似锦绿草如茵郁郁葱葱古树参天万木争荣百花齐放花团锦簇万紫千红桃红柳绿绿树成荫十七、描写日月风云：大雨如注滂沱大雨银装素裹皓月千里晨光熹微云雾迷蒙风清月朗春风化雨暴风骤雨风驰电掣十八、带有近义词的成语：兴国安邦翻山越岭百依百顺背井离乡长吁短叹道听途说丢盔弃甲调兵遣将甜言蜜语眼疾手快十九、带有反义词的成语：东倒西歪南辕北辙前赴后继前俯后继左推右挡承前启后舍近求远扬长避短弃旧图新优胜劣汰二十、AABB式：鬼鬼祟祟熙熙攘攘战战兢兢兢兢业业沸沸扬扬林林总总支支吾吾吞吞吐吐浩浩荡荡影影绰绰密密麻麻疏疏朗朗朝朝暮暮日日夜夜浑浑噩噩风风雨雨风风火火堂堂正正偷偷摸摸轰轰烈烈朦朦胧胧隐隐约约迷迷糊糊心心念念挨挨挤挤勤勤恳恳踉踉跄跄原原本本形形色色口口声声二十一、AABC式：芸芸众生咄咄逼人头头是道津津有味津津乐道奄奄一息念念不忘空空如也源源不绝姗姗来迟面面相觑面面俱到振振有辞窃窃私语息息相关喋喋不休循循善诱郁郁寡欢彬彬有礼亭亭玉立铮铮铁骨飘飘欲仙夸夸其谈孜孜以求孜孜不倦莘莘学子跃跃欲试井井有条绰绰有余楚楚可怜二十二、十二生肖成语：胆小如鼠对牛弹琴杀鸡吓猴如狼似虎守株待兔狗急跳墙叶公好龙画蛇添足呆若木鸡人仰马翻顺手牵羊人怕出名猪怕壮成语归类大全2一、含有动物名称的成语万象更新抱头鼠窜鸡鸣狗盗千军万马亡羊补牢杯弓蛇影鹤立鸡群对牛弹琴如鱼得水鸟语花香为虎作伥黔驴技穷画龙点睛抱头鼠窜虎背熊腰守株待兔鹤发童颜狗急跳墙鼠目寸光盲人摸象画蛇添足二、含有两个动物名称的成语鹤立鸡群鸡鸣狗盗鹬蚌相争蚕食鲸吞蛛丝马迹龙争虎斗龙马精神龙飞凤舞龙腾虎跃龙骧虎步龙潭虎穴龙跃凤鸣车水马龙指鹿为马兔死狐悲鸡犬不宁心猿意马狼吞虎咽三、含有人体器官的成语眼高手低目瞪口呆胸无点墨头重脚轻手足轻深口是心非手疾眼快耳闻目睹头破血流眉清目秀袖手傍观口出不逊手无缚鸡之力四、含有昆虫名称的成语：飞蛾扑火金蝉脱壳积蚊成雷蟾宫折挂蚕食鲸吞蜻蜓点水螳臂挡车蛛丝马迹螳螂捕蝉，黄雀在后五、含有一组近义词的成语见多识广察言观色高瞻远瞩左顾右盼调兵遣将粉身碎骨狂风暴雨旁敲侧击千辛万苦眼疾手快生龙活虎惊天动地七拼八凑胡言乱语改朝换代道听途说六、含有一组反义词的成语前呼后拥东倒西歪眼高手低口是心非头重脚轻有头无尾前倨后恭东逃西散南辕北辙左顾右盼积少成多同甘共苦半信半疑大材小用先人后己有口无心由此及彼天经地义弄假成真举足轻重南腔北调声东击西转危为安东倒西歪反败为胜以少胜多七、多字格成语九牛二虎之力手无缚鸡之力千里之行，始于足下人不可貌相千军易得，一将难求天时地利人和习惯成自然一年之计在于春久旱逢干雨解铃还须系铃人人无远虑，必有近忧静如处子，动如脱兔; 急来抱佛脚麻雀虽小，五脏俱全宁为鸡首，无为牛后三人行必有我师化干戈为玉帛八、描写情况紧急的成语千钧一发刻不容缓迫不及待十万火急火烧眉毛燃眉之急九、描写人物神态的成语心旷神怡心平气和目不转睛呆若木鸡眉开眼笑愁眉苦脸愁眉紧锁目瞪口呆垂头丧气嬉皮笑脸十、描写英雄人物的成语一身正气临危不惧光明磊落堂堂正正大智大勇力挽狂澜急中生智仰不愧天镇定自若化险为夷十一、描写春天美好的成语春光明媚万紫千红春雨如油生机勃勃春色满圆春意盎然鸟语花香春暖花开百花齐放和风细雨十二、“想”的成语（苦思冥想）（静思默想）（深思熟虑）（胡思乱想）（浮想联翩）（左思右想）（痴心妄想）（异想天开）（朝思暮想）十三、“多”的成语观众多（座无虚席）贵宾多（高朋满座）人很多（摩肩接踵）人才多（人才济济）兵马多（千军万马）事物多（林林总总）色彩多（五彩缤纷）类别多（千差万别）困难多（千辛万苦）话儿多（滔滔不绝）读书多（博览群书）见识多（见多识广）变化多（千变万化）走得多（走南闯北）颜色多（五颜六色）花样多（五花八门）十四、带有“看”的近义词的成语见多识广望而生畏察言观色一视同仁一览无余高瞻远瞩坐井观天举世瞩目管中窥豹左顾右盼十五、带有“龙”字的成语生龙活虎龙争虎斗龙马精神龙飞凤舞龙腾虎跃龙骧虎步画龙点睛龙潭虎穴龙跃凤鸣车水马龙十六、源自于寓言故事的成语鹬蚌相争刻舟求剑鹏程万里守株待兔掩耳盗铃亡羊补牢惊弓之鸟杯弓蛇影抱薪救火十七、源自于历史故事的成语安步当车暗渡陈仓按图索骥程门立雪班门弄斧兵不厌诈三顾茅庐十八、首尾同字的成语微乎其微神乎其神天外有天痛定思痛数不胜数举不胜举人外有人防不胜防忍无可忍闻所未闻十九、带有鸟类名称的成语欢呼雀跃鸦雀无声鹏程万里一箭双雕风声鹤唳鹤发鸡皮鹤发童颜鹤立鸡群麻雀虽小，五脏俱全螳螂捕蝉，黄雀在后二十、成语接龙（“不”字开头）不耻下问问道于盲盲人瞎马马到成功功败垂成成人之美美不胜收收回成命命中注定定时炸弹弹尽粮绝绝无仅有有机可乘乘机而入入木三分分秒必争争权夺利利欲熏心心安理得得意洋洋二十一、成语之最（一日三秋）最短的季节。
先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结
先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结近年来，随着医疗技术水平的不断提高，先进的眼科诊疗设备的应用越来越广泛，给患者带来了更好的看护和治疗效果。
作为眼科护士，我们应该不断提升自己的专业水平，与时俱进，掌握先进技术，为患者提供更全面、更优质的护理服务。
以下是我所思考的十个问题，旨在帮助我们更清晰地认识先进不先进，以便更好地提升自己。
一、先进的眼科护理理念是什么？现代医疗理念强调应该从整体护理、预防治疗、团队协作等多个方面考虑患者的健康问题，而先进的眼科护理理念不仅强调以上的内容，更着重于以患者为中心，把患者的心理、社会、经济以及文化等方面的因素考虑进去，使得患者能够真正得到全方位的护理服务。
二、先进的眼科护理设备有哪些？随着技术的不断发展，眼科护理设备也正在朝着数字化、智能化、高精度等方向发展。
比如视野测试仪、角膜地形图仪、眼内压测量仪、眼底成像仪等等，这些设备使用起来不仅能够提高诊疗效率，同时也能够为医生提供准确的诊断结果，为患者带来更科学、准确的治疗服务。
三、如何进行眼部手术后的护理？眼部手术后的护理非常重要，因为这关系到患者的恢复情况。
护士需重视手术后患者眼睛的清洁、细心观察患者是否出现感染、出血等问题，及时回报医生。
同时，通过给予颠簸较小的安全区域预防眼部疼痛和头痛等并发症，减轻患者的痛苦。
四、如何应对不一样的患者？患者的文化、语言、习惯都是因人而异的，有时候患者需要的并不是疾病的治疗，更需要我们的关注和理解。
因此，作为护士，我们需要在不同的情况下采取不同的沟通方式，让患者感受到我们的温暖和关爱。
五、怎么样才能保证问诊时得到正确的信息？病史记录是诊断和治疗的重要信息来源，因此护士应对患者的问题有耐心对待，注意询问相关症状、疾病史等其中的细节，尽可能详细地记录资料，以便医生进一步诊断和治疗。
现代医学技术不断创新，新的护理技术也无时无刻地涌现。
例如，针灸、艾灸、敷衍穴位镇痛等。
这些技术可以有效减轻患者的疼痛和不适，提高患者的舒适度，让他们更好地度过治疗期。
班长的先进事迹怎么写
班长的先进事迹怎么写班长的先进事迹怎么写篇1李珊珊，七年级159班班长，具有良好的思想品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
活泼热情，善良正直，立场坚定，爱憎分明，有较强的组织能力。
一、班级管理以身作则，尽职尽责。
作为班长，她处处以身作则，起到班干部的模范带头作用，老师交给的任务她都能非常高兴地接受，做到有始有终，是老师们称赞的好干部。
每天准时到校，协助老师管理好本班，中午午休期间对大声喧哗等违反纪律的同学敢于大胆制止，让班级形成好的学风。
能耐心细致地收发同学们的作业，和同学融洽相处，得到同学们的信任和支持。
二、乐于探究，勤奋刻苦。
学习上十分认真，一丝不苟，各项作业都能认真完成。
上课时认真听讲，积极回答问题，遇到难题，能积极向老师求教。
并且主动帮同学讲解疑难问题，全班具有良好的学习氛围。
三、勤勤恳恳、爱憎分明。
李珊珊同学在北峰中学可说是小有名气，因为每个早晨她的身影是最早出现在校门的，到教室后首先打扫卫生、清扫垃圾，然后组织同学早自习，他的早来为同学争取了宝贵的早读时间。
下晚自习她是最后离开的一个，为了是关好门窗，清理班级卫生，为同学创造良好的'学习环境；学校组织各种活动时，她的身影最忙碌，学生会的工作忙完后还要张罗班级的工作，有一马当先的拼搏，也有保障后勤的指挥若定；因为她在冬季凛冽寒风中带头清雪的挥汗如雨和校园里拣垃圾时与身旁女同学的畏畏缩缩形成泾渭分明的对比；还因为她的爱憎分明，立志做一个对社会有用的人。
而对班级一度出现的不良风气敢抓敢管，为了维护班级的良好风气，对破坏自习纪律、抄袭作业、等不良现象决不姑息手软，一面及时汇报>班主任，一面与有不良习惯的同学进行思想交流，将不良势头消灭在萌芽状态，使那些有不良习惯的同学把精力投入到学习文化知识中来，班级的学习成绩明显上升。
同时李珊珊同学严格要求自己，关心集体，团结同学，在各个方面都表现突出，堪称同学中的表率。
员工先进事迹结尾
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工先进事迹结尾篇一：谈谈撰写先进典型事迹材料的几点技巧谈谈撰写先进典型事迹材料的几点技巧今年《******************表彰奖励工作实施细则》出台后，对于进一步健全竞争激励机制，提高***积极性，促进***全面建设具有十分重要意义。
如何挖掘先进事迹，写好典型事迹材料，极为重要。
而我们当中有些同志一提起写材料十分头疼，写起来不得要领，不懂得怎样写？常常会把先进集体事迹材料写成工作总结，把先进个人事迹堆砌起来做成“流水帐”。
一些单位工作干得很不错，但是事迹材料写不好，没有起到典型示范引路的作用。
其实笔者认为，写先进事迹材料亦有“窍门”，要从以下几个方面把握：一、掌握先进事迹材料的概念、分类及组成1、概念：将先进人物或先进集体的先进、典型事迹，系统、全面、实事求是地用书面形式反映出来，就是先进事迹材料。
2、分类：先进个人材料和先进集体材料；也可分为上报性先进事迹和下发性先进事迹。
3、组成：由标题、导语（基本情况简介）、正文（主要事迹）等部分组成。
（1）标题。
通常用“×××同志先进事迹”、“××中队先进事迹”作为标题。
也可以用副标题法，正题揭示料的中心内容，副标题写明先进集体名称或先进个人姓名。
（2）导语。
①简介先进者基本情况。
个人材料要介绍所在单位、性别、出生年月、参加工作时间、文化程度、政治面貌、职务警衔、现实表现、曾获荣誉。
集体材料要简介组建时间、级别、编制人员、工作职责、突出亮点、曾获荣誉；②概括申报理由。
在什么工作中取得了什么成绩，作出了什么贡献。
（3）正文。
这是先进事迹的中心内容，要求根据需要选择突出事迹叙述。
二、掌握写先进事迹材料要应该注意的三个环节（一）撰写前，应该做好三手准备：1、要广泛调研，全面收集事迹资料；要全面掌握先进事迹的背景资料以及全貌，一定要做到心中有数，特别是对其中关键环节和重要过程，一定要知深知细。
【最新】先进不先进 十问见分明
【最新】先进不先进十问见分明现在我国正大力宣传〝保持共产党员先进性〞,其实要检验先进不先进,首先得有个标准,有个比较才行;你说你先进了,是比谁先进?作为一个共产党员,你是比其它别的党派成员先进了?还是比普通群众先进了?还是比别国的其它共产党党员们做得更好呢?为什么你先进了?是因为别人落后了.还是因为你进步了? 其实,这种先进也是有很强的时代性和外界条件的,我想,中国共产党党员保持自己的先进性,应该是在自己国家里现在的固定条件下而言的,是为了更好地发挥其作为执政党党员的模范带头作用而言的;其先进性应该体现在〝比普通群众先进,更能够顺应时代要求,能更好体现‘立党为公.执政为民’的精神,能最好地代表广大人民群众根本利益〞方面. 上面的说法还比较抽象,我在此自拟了一张最简单的试卷,上面有几个很简单但很明确的题目,一考就能检验一个共产党员是不是保证了自己的先进性,现在请共产党员同志们不妨自测一下,看自己能不能达到我们普通群众对你们先进性的基本要求. >（本卷共十道题,每题一问,答Yes 得10分,答No得0分,达到60分算合格党员,80分以上者算先进党员,请务必实事求是地回答.） 1.支持不支持尽早建立制度,把所有公务员.尤其是各级党政一把手的收入实行定期公示.审察,坚决遏止腐败? 2.支持不支持尽快建立完全公正.透明.独立.自由的舆论监督体系,并尽快以法律的形式赋予其不受任何个人或者小团体支配的权利,保证国家体系运转的正本清源? 3.敢不敢在平等的条件下和党外人士进行各个工作岗位.各种工作技能等方方面面的竞争? 4.敢不敢在和领导有不同意见时,进行有理有节地说明.大胆地发表自己的意见,并一身正气.原则分明地和有违法违纪行为的直接领导作坚决的.不妥协的斗争? 5.愿意不愿意在和普通群众利益发生冲突时,自己主动.积极.心甘情愿地顾全大局,为稳定社会.和谐发展作出一份应有的贡献? 6.有没有在自己的工作岗位上发挥应该有的作用.比普通群众有更高的技能和更强的责任心? 7.有没有在自己生活的社区或者村庄里积极倡导现代文明生活方式,尽力反对封建迷信.不健康的现象,并积极参加各种公益活动? 8.是否积极参加学习或者自学国家相关的现代法律知识,努力提高自己的综合素质,并运用这些法律知识正确处理发生在自己身边的事情,争当现代法制社会的好公民? 9.是否曾在自己所在地举行的人大选举中郑重投下过自己的一票,而没有对自己的民主权利麻木不仁.毫不知情? 10.在教育自己的孩子时是否坚决引导其形成健康.文明的人生观和价值观,杜绝向其传播腐朽.不健康的思想,决不让生活的不正之风影响孩子的成长? 以上十条也许并不全面,标准也不高,比>对党员的要求还相差很远,但实事求是地讲,本人认为如果真的能做到80分以上,说是先进,我们普通群众就能够接受了.广大的共产党员们,通过学习,你们都能保持这样的先进性吗? >来源于免费公文网,阅读先进不先进十问见分明.。
好干部的行为标准
好干部的行为标准1、品德与作风是干部的资格底线我们要防止片面地认识任人唯贤，不是说有很高的业务素质就是贤人，有很高的思想品德的人才是真正的贤人。
任人唯亲是指认同我们的文化，而不是指血统。
我们要旗帜鲜明地用我们的文化要求干部，高中级干部品德是最重要的。
对腐败的干部必须清除，绝不迁就，绝不动摇。
如果我们今天不注重对优秀干部的培养，我们就是罪人。
对干部要严格要求，今天对他们严格，就是明天对他们的爱。
提拔干部要看政治品德。
真正看清政治品德是很难的，但先看这人说不说小话，拨不拨弄是非，是不是背后随意议论人，这是容易看清的。
（说小话、拨弄是非、背后随意议论人）这种人是小人，是小人的人政治品德一定不好，一定要防止这些人进入我们的干部队伍。
茶余饭后，议论别人，尽管是事实，也说明议论者政治不严肃，不严肃的人怎可以当干部。
如果议论的内容不是事实，议论者本人就是小人。
对人的选拔，德非常重要。
要让千里马跑起来，先给予充分信任，在跑的过程中进行指导、修正。
从中层到高层品德是第一位的，从基层到中层才能是第一位的，选拔人的标准是变化的，在选拔人才中重视长远战略性建设。
在选拔中高层干部过程中，要把干部个人品德看得高于一切，遵守纪律，有高的道德情操，忠于公司、忠于集体利益才是我们选拔的重要基础，而不能唯才是举，不能唯才选择。
审查干部的标准第一位是品德，敢于到艰苦地区工作、敢吃苦耐劳、敢于承担责任等也是品德的一部分，不光老实是品德，品德的含义是广泛的，优先要选择品德好的人做我们的干部。
历史上太平盛世时期的变法大多数都失败了，特别是王安石，他选拔干部大都是投机、吃里扒外的干部，后来就是这些干部埋葬了他的变法。
所以我们在太平盛世主要要选择品德好的人上岗，才能保证公司的长治久安。
行政管理团队主要是管人，心理素质不好的人和生活作风有欠缺的人，都不要进入行政管理团队，他们可以做普通管理干部或业务专家。
2、绩效是必要条件和分水岭，茶壶里的饺子我们是不承认的企业不是按一个人的知识来确定收入，而是以他拥有的知识的贡献度来确定的。
领导干部选人用人方面存在的问题
标题：深度剖析领导干部选人用人方面存在的问题在现代社会，领导干部选人用人方面存在着许多问题，这不仅关系到国家政治的发展，更关乎着每个人的切身利益。
本文将通过深度的分析，探讨领导干部选人用人方面存在的问题，以期能够更全面、深刻地理解这一话题。
一、缺乏公正公平在领导干部的选拔过程中，往往存在着缺乏公正公平的问题。
有些领导干部选拔是基于个人关系、身份门槛或者其他非专业因素，而不是根据其实际能力。
这种情况导致了一些能力出众、有潜力的人才被忽视，同时也给了不够胜任的人机会。
这种情况严重损害了选拔机制的公正性和专业性。
二、人才浪费和错位现象在领导干部选人用人过程中，有时会出现人才浪费和错位现象。
一些有着优秀能力和丰富经验的人才可能因为各种原因错失了适当的选拔机会，甚至被迫放弃一些应有的职位。
而与此一些不够胜任的人可能凭借着其他因素而得到了晋升或者任命。
这导致了人才的浪费和错位，使得一些重要岗位上的人才并不能真正发挥其应有的作用。
三、权力寻租和问题在领导干部选人用人方面，权力寻租和问题也是一个严重的隐患。
一些领导干部可能会通过权力滥用、利益输送等手段来谋取个人私利，而不是真正考虑到组织和国家的利益。
这种情况导致了一些人才资源被滥用和浪费，同时也破坏了选拔机制的公正和透明性。
总结回顾在领导干部选人用人方面存在着缺乏公正公平、人才浪费和错位现象、权力寻租和等问题。
这些问题严重影响了国家和组织的发展，也给人才造成了极大的压力和困扰。
有必要深入检讨现行的选拔机制，建立起更加公正、透明的选拔标准和程序，以便更好地发挥人才的作用。
个人观点与理解在我看来，领导干部选人用人方面的问题是一个涉及政治、经济、社会等多个方面的综合性问题。
我们需要从根本上深入改革选拔机制，建立起更加科学、公正、透明的选拔标准和程序。
同时也需要更加注重人才的培养和激励机制，以吸引更多有能力、有潜力的人才参与到领导干部的选拔中来，为国家和组织的发展做出更大的贡献。
差生作文评语(优秀模板8篇)
差生作文评语（优秀模板8篇）差生作文评语第1篇1. 你尊敬老师，热爱劳动，能与同学搞好团结，但学习上缺乏自觉性，玩字当头，把作业丢在脑后，学习成绩不理想，其实你并不笨，期望你明确学习目的，向班上的好同学看齐，做一个诚实的好孩子。
2. 你见到老师总能礼貌相待，老师觉得你比以前懂事了，学习比以前认真，作业能按时完成，字迹清楚端正，你关心群众，每一天都能把班级里的毛巾洗干净，老师期望你上课用心发言，争取更大的进步。
3. 你是一个好动的男孩。
你尊敬师长，团结同学，对于学校开展的各项活动，你能用心参加。
上课能用心动脑，举手发言，但学习态度不端正，作业不能按时完成，希今后扬长避短，更上一层楼。
4. 你是一个活泼开朗的女孩。
你遵守学校纪律，能与同学和睦相处，学习上有自觉性，作业能按时完成，但上课有时会走神，期望你以后不要太贪玩，要自始自终做好每一件事，一心一意搞好自我的学习成绩。
5. 你是个聪明活泼待人真诚，明理懂事的孩子。
这学期进步较明显，干什么事都用心主动，关心群众，乐于助人，希今后做事既要速度，更要质量，扬长避短，增强竞争意识，发扬勇往直前的拼搏精神，更上一层楼。
6. 你平时能团结同学，关心群众，用心参加学校组织的各项活动，劳动用心，脏活累活抢着干，但学习上较马虎，错别字太多。
在那里，老师要送你一句话：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。
”7. 你是个文静大方明理懂事的女孩。
待人真诚，心地善良，与同学和睦相处，关心群众，热爱劳动，乐于助人，学习认真。
希今后用心参与课堂研讨，勇于发表意见，大胆开拓创新，加强竞争意识，立于不败之地。
8. 你是个文静大方明理懂事，待人诚恳，礼貌待人的女孩，关心群众，办事认真，乐于助人，学习认真，作业质量较好，希今后用心参与课堂研讨，大胆发表意见，在学习上加倍努力，在知识的海洋上，乘风破浪，奋勇前进。
9. 老师相信你是一个自觉稳重的人，学习踏踏实实，尽管你朗读不流利，但还是给机会你，期望你能多练，尽管同学与你有过解，你还是大度地帮他带东西，做一个学习好的人，这是一个有用人才的标准，相信你必须能成才。
十破十立八扬八弃解读
“十破十立”之想到的一、摒弃重说轻做行为，弘扬亲力亲为之风。
我们中的一些干部或多或少的存在于习惯于当指挥员，而不是“战斗员”，说辞一套套，实干无真招。
怕艰苦，图安逸；造势作秀，沽名钓誉；重领导印象，轻职工舆论；重汇报，轻实干。
它反映了一些同志的宗旨观念的淡薄、政绩观的脱轨、价值观的扭曲。
为政之要，贵在力行，重在履事。
夸夸其谈当不了第一，松松垮垮赶不上先进，舒舒服服创不成大业。
真抓真见效，真干真发展。
我们必须破除重说轻做的不良行为，立足于早干、快干、多干，大力弘扬具体抓、抓具体的亲力亲为之风，脚踏实地、求真务实，雷厉风行、埋头苦干，做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验、组织在一线考察。
要切实把一切心思放在工作上，把一切心思放在服务企业上，切实把每一项工作都落实到位，形成“激情干事、活力迸发、才智叠加、业绩凸现、追求卓越”的新局面，奋力赶超的新局面。
二、摒弃懒散拖拉行为，弘扬快捷高效之风。
虽然进过这两年的机关作风教育活动，解决了部分结果凸显的作风问题，但在一些干部身上还仍然存在没有时间观念，没有效率观念，没有服务意识，没有紧迫意识的现象。
有机遇抓不住，有事情干不成，有第一争不到。
结果失去了机遇，贻误了时机，落得个被动落后。
这种懒散拖拉的作风，不仅是对自己的放任，更是对发展的漠视。
目前，黔中大地经济建设正在紧锣密鼓进行，资本和产业正在加速转移，这些都为我省加快发展提供了难得的机遇。
乘势而上、快马加鞭，比任何时候都显得更为迫切。
要坚决摒弃懒散拖拉、不紧不慢、不争不抢、不温不火的消极作风，大力弘扬时不我待、只争朝夕、大干快上的快捷高效之风，切实增强机遇意识，切实增强效率意识，才能够无愧于全省发展大业。
三、摒弃推诿扯皮行为，弘扬尽职尽责之风。
在我们中不同程度的存在着这样现象“见好处就上，见困难就让”。
无利的事情能躲就躲，能推就推，明明是本人或本部门职责范围内的事情，也变着法子绕道走，视党性原则为儿戏。
浅谈如何树立正确的用人导向
浅谈如何树立正确的用人导向聚焦ISPOTLIGHT浅谈如何树立正确的用人导向事业兴败,关键在人;用人之要,重在导向.用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题,树立和坚持什么样的用人导向,用什么样的干部,能否把"对的人在对的时间放在对的工作岗位上",决定着党的事业兴衰成败,决定着一个区域或行业能不能又好又快发展.一,什么是正确的用人导向所谓正确的用人导向,是指以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管干部原则,全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才兼备,以德为先,任人唯贤,崇尚实干,群众公认的用人标准,民主,公开竞争,择优地把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部选拔上来,实现人民群众愿望和组织意图的统一.二,当前用人导向存在的问题改革开放30多年来,干部人事制度改革取得了巨大成就,但是,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决,在用人导向上还存在一些问题,主要体现在:一是干部选拔任用的民主机制不够健全.一些地方和部门选人用人权过于集中,民主程序流于形式,少数领导特别是一把手把对人的管理和使用看作是权威和地位的象征,在人的选用上独断专行,凭个人好恶选人,任人唯亲,由小数人在小数人中选小数人.二是干部竞争择优机制不够完善,用人过程不够公开.尽管《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的选任程序和公开程序都作了明确的规定,但在实际执行和操作过程中,求稳怕乱,论资排辈,平衡照顾,求全责备现象仍然比较突出,这就决定了干部选拔任用过程中该公开的没有公开,该事前公开的事后公开,故意回避关键环和主要信息,实则抵制和反对公开.三是用人失察而惩处不够严厉.由于没有建立有效连带责任追究制度,干部管理失之于宽,失之于软,尤其是对一把手缺乏严格有效的监督,容易助长个别领导用人上不够严肃和认真,导致把一些"带病工作",投n7n?ENTREPRENEURWORLD文/张伟机钻营,投领导所好的人选了上来.四是选人用人上的不正之风屡禁不止,整治吏治腐败任务艰巨.一些长期存在的不正之风如任人唯亲,跑官要官,买官卖官,封官许愿,拉票贿选,说情风,干扰风等不能得到有效解决.以上问题尽管不是干部工作的主流,但伤害了正派干部的情绪,抑制了干部队伍的活力,严重影响选人用人公信度.有效解决这些问题,实现吏治的风清气正,从根源上要树立正确的用人导向. 三,树立科学,合理的用人导向1.树立德才兼备,以德为先的导向德才兼备,是我们党长期以来坚持的选人用人标准,是考察和选拔干部应遵循的基本原则和基本标准.对于党的领导干部来说,是否有德,不仅关系到个人的修养素质,更关系到人民福祉,国家兴衰.因此,要树立德才兼备,以德为先的用人导向,注重选拔和任用那些政治坚定,原则性强,清正廉洁,道德高尚,情趣健康的干部, 使党和干部队伍保持纯洁的政治本色.一要使德厚者有其位.要把优良的道德品质作为选人用人的第一标准,避免重才轻德, 一俊遮百丑的倾向,把那些德才兼备的优秀干部选拔出来,安排在重要部门和关键岗位,发挥"讲党性,重品行"的表率作用. 二要使德高者扬其名,对于品德高尚,受到群众爱戴的干部,要大张旗鼓的宣传他们的典型事例,使他们成为全社会尊敬,信任和学习的榜样,在干部队伍中形成讲政治, 重自律,树正气的良好风尚.三要使德疏者失其位.对那些党性不强,宗旨观念淡薄,品行不端,为了个人升迁不择手段,四处活动的人坚决不提拔,不重用,对那些生活趣味低下,沉溺于灯红酒绿,流连于声色犬马的干部要及时批评教育,影响恶劣的可以开除公职,对那些以权谋私,贪污腐化的,要绳之以法,严肃查处.2.树立科学发展的导向科学发展观是是推动经济社会发展,推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针.当前,还存在一些与科学发展不相适应的问题:有的干部政绩观扭曲,以GDP论英雄;有的干部不惜牺牲资源和环境为代价,盲目招商上项目,换取经济一时发展;有的干部片面追求发展速度, 忽视发展质量和效益,而忽视政治,文化, 社会建设和民生问题;有的干部只顾自身和眼前利益,不顾全局和长远利益的问题, 甚至搞劳民伤财的"形象工程","政绩工程".要纠正这些问题,至关重要的举措就是要按照科学发展观要求完善干部考核机制,依靠机制的内在动力,有效引导和激励各级领导干部转变不适应和不符合科学发展的思想观念,营造以科学发展论英雄,凭实绩用干部的用人氛围,让那些有发展思路,有发展本事,有发展办法,有发展业绩的干部脱颖而出,切实解决影响和制约科学发展的突出问题,切实推动社会科学发展,和谐发展,又好又快发展.3.树立崇尚实干的导向一要把实际业绩作为选拔干部的重要标准,给有实绩者以地位.必须坚决破除论资排辈,迁就照顾等观念,打破各种各类的"身份框框","文凭框框","资历框框",不要让崇尚实干的老实人吃亏,要把那些一心干事,实绩突出,不事张扬的优秀干部选拔上来,坚决杜绝"官出数字,数字出官" 的现象,在干部队伍中形成多干事,能干事,有为有位的风气和导向.二要倡导实干的作风,给想干事以机会.对于事业心强,想干事,能干事,干成事,不出事的干部,要最大限度地为他们创造条件,让他们在干事过程中展示才华,增长才干,经受锻炼,让优秀的人才能够冒得出,站得起,立得住,带动求真务实的风气的形成.三要向作秀者响警钟,给弄虚作假者以教训. 要刹住浮夸和作秀的不正之风,对那些高高在上,脱离实际的,弄虚作假,大搞形象工程,劳民伤财的现象,认真考察,查明真相,除按规定免职,降职外,可实行待岗制, 或采取改任非领导职务,下岗学习,离职分流等多种办法予以调整,令作秀者望而却步.4.树立重视基层的导向SPOTLIGHTI聚焦招投标"猫腻"行为多维透视与与治理对策摘要:近年来,在工程招投标领域中,一些不法企业与招标单位之间相互勾结,在招投标过程中进行暗箱操作,加之,招投标机制约束不健全,民主法治监督不到位,行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.首先对招投标"猫腻"行为进行了多维透视;然后对治理招投标"猫腻"行为提出了相应的对策.关键词:招投标;"猫腻"行为;多维透视;治理对策作者:湖南警察学院我国招投标制度自80年代引入以来,在27年的光辉历程中取得了相当大的成文/邓非就和显着发展.招投标法律法规体系已基本形成,招投标行业群体也逐步形成.招投标制度已成为市场经济的重要调节手段.但是,近年来工程招投标领域出现了很多违法违纪案例,"猫腻"行为屡禁不止. 一些不法企业之间形成"利益链",在招投标过程中进行"暗箱操作".力Ⅱ之招投标体制机制约束不健全,民主法治监督不到位, 行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,"豆腐渣工程" 层出不穷,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.若不防微杜渐,任其泛滥,必将贻害无穷,欲治而无力.一,招投标"猫腻"行为多维透视(一)招标背后隐藏的"猫腻"行为第一,肢解工程规避招标.《招投标法》规定,造价5O万元以上的建筑工程必须招标,5O万元以下的工程可直接发包.一些不法单位为了使内定好的施工单位负责施工,便使出浑身解数,将造价5O万元以上的工程进行分拆或肢解成多个低于50万元的小项目.这样就逃避了招投标程序,内定好的施工单位便可堂而皇之的与建设单位签订合同,双方实现"利益均沾",真可谓"上有政策,下有对策".第二,掌控信息限制投标.招标方为了获得最大经济利益,便在众多的投标方中选定对象,酷似丈母娘选女婿.然后实行两面出击之策:一面向选定的投标方透o●oo●00●oO◆00●o0●oo●oo●oo●00●0o●oo●oo◆oo●00●oo◆O0●oo●oo●o0●00●0o●0o◆oo◆0o●oo●00●oo●oo●00●oo●o0●0o◆o0●o0◆oO●oo●o0●oo●00●oo●o0●oo●oo◆oo●oo◆00●00●oo◆0在基层工作,直接面对群众,直接面对各种矛盾和问题,各项工作都要亲力亲为,这对于提高做群众工作的能力,处理实际问题的能力,应对复杂局面的能力大存好处.在基层工作,由于环境比较艰苦,能磨练人的意志,能培养吃苦耐劳,坚忍不拔的品格和作风,这对于树立正确的世界观,人生观,价值观大有裨益.为此,一要加强从基层锻炼干部.把干部交流同培养使用结合起来,鼓励年轻干部到基层工作,有计划安排年轻干部到艰苦地区,复杂环境,关键岗位砥砺品质,锤炼作风,增长才干.二要加强基层一线出干部的原则,把长期工作在基层一线,开拓进取,不图虚名,埋头苦干,靠实干出实绩,注意为长远发展打基础的人及时选拔上来,在干部中形成一种按贡献论成败,凭实绩用干部的良好氛围,不让老实人吃亏,不让有贡献,做出牺牲的同志吃亏,只有这样,才能保障基层干部扑下身子干实事,好事.5.树立鼓励创新的导向选拔任用改革创新型干部,是建设创新型国家的关键所在.为此,一要营造鼓励创新的环境氛围.要大力宣传创新思想,让大家把思想精力集中到创新上来,通过一系列创新来应对新形势下面临的困难与挑战.要给创新者提供必要的精神物质支持,要宽容失败,着眼长远.二要建立鼓励创新的任用机制.要建立和完善能者上,庸者下,平者让的选人用人机制,树立"无功就是过","不换状态就换人"的自我加压意识,激发干部解放思想,大胆创新, 锐意进取,让靠得住,有激情,能干事,敢创新的优秀人才脱颖而出.三要加强教育培训.在干部教育中,要把创新能力的培养作为教育培训的重要内容.要多渠道,多形式的开展教育培训,并将理论培训与实践有机结合起来,从而使干部在实践中创造性的开展工作,展示创新工作能力.四要倡导在实践中创新.要在实践中大张旗鼓地支持和鼓励那些敢想敢干,敢闯敢试,敢创新,敢为人先,既能协调各种关系,又能创新方法,开拓科学发展的新思路,新途径的干部,充分肯定他们的改革精神,消除他们的后顾之忧,敢于给他们压担子,培养他们全面发展,协调发展,和谐发展的能力.'6.树立群众公认的导向一个干部能不能提拔,除了要看他的政治品质,道德素质,工作作风,工作实绩, 发展能力,创新能力等方面表现如何,还要看群众欢迎不欢迎,支持不支持,答应不答应,能不能得到群众公认.树立群众公认的导向,关键是要落实群众的知情权,参与权,选择权和监督权,借助群众的慧眼,靠群众的作用选人,把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程,提高用人透明度,把握用人的准确度,增强用人满意度. 一要落实群众对选任的提名权.探索实行群众推荐,任前公示等制度,让被提名的干部,首先接受群众评议,过"群众关".让干部真正明白一个道理:没有朴朴实实的道德品质,没有实实在在的工作成绩,就很难被大多数人认可.二要落实群众对考核的话语权.对干部的考核,要落实群众的话语权,重视群众的评价,让群众的意见在干部任用中发挥作用,真正做到"干部用不用,群众起任用","公正不公正,群众有公论",这样才能引导干部把主要精神力向上转为向下,增强公仆意识,一心为民.三要落实群众的否决权.在干部管理工作上, 也要坚持群众公认的原则,通过民意测评, 对在考察中群众反映强烈,情况复杂或意见分歧较大的问题,要深入进行专项调查, 把群众意见纳入领导干部考核,任用和惩戒中,对群众反映强烈,工作不在状态,班子不团结的干部坚决予以调整,才能真正发挥群众监督,群众认可的威力.作者:湖南建华精密仪器有限责任公司企业家天地?071。
管理者的10条谏言
一、管理者的10条谏言：1、到位不越位2、辛苦不诉苦3、有功不争功4、弥乱不添乱5、诤言不失言6、创新不标新7、补台不拆台8、有为不胡为9、联动不盲动10、用人不疑人二、激励的几要素：1、无利不起早，没有刺激只让奉献很难，特别是在公司中，2、要激励的是那些业绩，潜力优秀的人，而不是那些能力态度都低的人，激励不能一碗水端平搞平均主义。
3、竞争是最好的激励方法，个人之间的PK，团队之间的PK.4、部门经理要掌握好非物质激励的方法，并能有效应用。
三、职业生涯中六个致命的错误；1、现在不急，以后遇到问题再说吧。
2、有些事情总要亲自经历了才会知道。
3、当我遇到问题时，做个职业规划就行了。
4、把性格测评当做职业规划。
5、只定方向，不知道实施路径。
6、没有主见，严重依赖周围人的看法。
四、企业用人标准：1、基层看才能（运动员），只做事不做人2、中层看德行（教练员）既要做事，又要做人，3、高层看胸怀（裁判员）高层不做事，只做人。
五、影响职业生涯的七大不良心态1、浮躁心态2、消极抱怨心态3、斤斤计较心态4、投机取巧心态5、好高骛远心态6、打工心态7、冷漠麻木心态六、7步骤让自己成为职场成年人1、认识到你的人生没有结束2、不要向你的同事们发闹骚3、努力工作4、找一位指导者5、村一些钱6、继续接受教育7、不要为了暂时的快乐而毁掉你的未来。
优秀营销人员的七个素质1、有三寸不烂之舌，能说会道2、有变色龙的功能，见什么人说什么话应变能力强3、有孔雀开屏的本事，关键时刻拿得出4、能拿热脸贴人家的冷屁股，心里素质高，情商高5、能吃闭门羹，有百折不挠的韧劲6、能坐冷板凳，耐得住性子，经得起挫折7、有狐假虎威的人脉，善于借力。
提高员工忠诚度的12个措施1、把好招聘关2、做好入职培训3、绩效辅导提供支持4、客服家族治理模式5、制度规范化，规则透明化6、合理的薪酬福利政策7、事业留人，股权激励8、诚信文化9、人岗匹配10、挖掘员工深层志趣11、实施全面价值观管理12、离职挽留和离职面谈。
(提高各级党组织和党员领导干部素质实施意见
(提高各级党组织和党员领导干部素质实施意见中共xx县委组织部关于在创先争优活动中提高各级党组织和**领导干部素质能力的实施意见（20XX年10月日）为认真贯彻落实县委关于创先争优的决策部署，进一步巩固发展学习实践科学发展观活动的成果，加强各级**、领导干部的思想、作风、能力建设，全力创建先进基层党组织、争做优秀***员，xx县委组织部决定在全县各级党组织中深入开展**、领导干部“十自问”、“十承诺”、“十转变”、“十不准”、“十提高”等“五个十”活动。
现制定如下实施意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以创先争优为动力，以坚强的党性、强烈的责任、空前的激情、务实的态度为保障，紧紧围绕服从服务于全县大局，着力提高各项工作的系统化、规范化、标准化、具体化、实效化水平，切实加强各级**和领导干部的思想、工作、作风和能力建设，努力打造一支“为党分忧、为民解难”、“工作一流、群众满意”的**干部队伍，为创建先进基层党组织、争做优秀***员，推动全县科学发展、社会和谐做出贡献。
二、目标要求以创建“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀***员为目标，各级**干部要始终摆正同人民群众的位置，始终致力于在加快发展中维护好、实现好人民群众的根本利益，始终心系百姓的安危冷暖，始终保持强烈的人民公仆责任感，保持全心全意为人民服务的意识，深入开展“五个十”活动，即：一是坚持每日“十自问”：一问我今天着装整齐、仪表端庄吗？二问我今天的工作任务都完成了吗？三问我今天工作效率高吗？四问我今天迟到早退加班了吗?五问我今天的工作日志、读书笔记写了吗？六问我今天的三级党报看了吗？七问我今天违背纪律、损害单位和个人形象了吗？八问我今天以身作则、为大家作出榜样了吗？九问我今天有哪些提高？十问我今天工作上还有哪些不足？二是履职为民“十承诺”：一承诺：我们是群众利益的维护者，时刻全心全意为人民服务；二承诺:群众是我们的亲人，我们保证笑脸相迎、热情服务；三承诺：对群众反映的问题，我们要认真对待，及时解决；四承诺：所办的各项工作的程序、结果都及时公开，让群众来监督；五承诺：只要群众的建议、要求合理，我们保证做到虚心采纳，及时办理；六承诺：对待各项工作，我们一定会按法律、按政策、按规定办事；七承诺：我们实行群众满意度测评制度，请群众对**干部的表现打分评判；八承诺：主要领导干部的主管事项和电话向群众公开;九承诺：我们实行领导干部负责、层层责任追究制，保证各项措施落到实处；十承诺：我们实行**干部监督电话制度，对群众的意见和批评，我们认真整改落实。
先进不先进 十问见分明_眼科护士先进总结
先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结眼科护士是现代医疗中的重要职业之一，随着医疗技术的不断进步和眼科疾病的增多，眼科护士在眼科护理中起着至关重要的作用。
本文将从先进与否的角度来分析眼科护士的职业特点和发展趋势，总结出眼科护士的先进之处。
一、眼科护士是从事眼科护理工作的专门人员，具备专业知识和技能，能够为患者提供全面的护理服务。
二、眼科护士需要具备丰富的医学知识和护理技能，掌握眼科疾病的诊疗方法和治疗方案，能够熟练运用各种眼科设备和器械，为患者提供准确、安全的医疗服务。
三、眼科护士需要具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与医生、患者和其他护理人员有效地进行沟通和合作，确保医疗团队的协调运作和患者的个性化护理。
四、眼科护士需要具备较强的心理承受能力和情绪管理能力，能够面对患者的痛苦和焦虑情绪，采取有效的护理措施和心理支持，缓解患者的痛苦和恐惧。
五、眼科护士需要具备较高的责任心和职业道德，能够按照医疗伦理和规范，为患者提供安全、有效的护理服务，保护患者的合法权益和隐私。
六、眼科护士需要具备较强的观察与判断能力，能够及时发现患者的变化和问题，做出准确的判断和处理，保证患者的安全和康复。
七、眼科护士需要不断学习和提高自己的专业素养和护理技能，关注眼科护理领域的最新科研成果和临床实践，积极参加继续教育和学术交流，提高护理质量和水平。
八、眼科护士要积极参与和推动眼科护理的规范化和标准化工作，参与制定和修订相关的护理规范和操作指南，推动眼科护理的科学发展。
九、眼科护士要不断完善和改进自己的服务模式和工作流程，提高工作效率和质量，优化患者的就医体验和治疗效果。
十、眼科护士要加强与其他相关专业的合作与交流，构建多学科的眼科护理团队，共同为患者提供优质的护理服务。
眼科护士作为眼科护理中的重要一员，需要具备丰富的医学知识和护理技能，具备良好的沟通、协调和团队合作能力，具备较强的心理承受能力和情绪管理能力，具备较高的责任心和职业道德，具备较强的观察与判断能力，不断学习和提高自己的专业素养和护理技能，参与和推动眼科护理的规范化和标准化工作，不断完善和改进自己的服务模式和工作流程，加强与其他相关专业的合作与交流，共同为患者提供优质的护理服务。
“任人唯亲”还是“任人唯贤”——《资治通鉴》的启示
“任人唯亲”还是“任人唯贤”——《资治通鉴》的启示作者：江文来源：《中国领导科学》 2020年第1期江文[摘要]“任人唯亲”是领导学界关注的热点难点问题。
《资治通鉴》中对破解“任人唯亲”问题进行了系统的阐述，认为要摒弃“亲”与“贤”的二元对立，通过“举之以众、用之以公”程序流程和信赏必罚的管理机制，来达到“任人唯贤”的目的。
在当代领导实践中，领导者还需要树立权变思维，灵活把握“用亲”和“用贤”的限度和边界，根据组织发展的生命周期调整用人政策。
[关键词]任人唯亲；任人唯贤；用人路线[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 2095―7270(2020)01―0111―05[基金项目] 国家社科基金青年项目“习近平总书记关于选人用人重要论述研究”（课题编号：17CKS009）。
北京市社科基金青年项目“改革开放40年干部队伍建设研究”（课题编号18KDC010）。
[作者简介] 江文，中共北京市委党校领导科学教研部讲师、博士。
为政之要，莫先于用人。
选拔任用人才是任何组织存续发展的关键环节。
在用人理念上，不管是理论上还是实践中都存在一些共识性的观点，比如对人才价值强调“人才是第一资源”，在选才标准上强调“德才兼备、以德为先”，在人才激励方面强调“赏罚分明、科学激励”等等。
然而，正如毛泽东同志指出的：“我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。
”虽然“任人唯贤”是理论界早已达成的共识，也是中国共产党选拔任用干部的重要原则，但是在选人用人的具体实践中，领导者们却经常面临“亲”与“贤”如何取舍的两难境地。
作为中国传统政治文化的集大成之作，《资治通鉴》中记载了许多有关选人用人的史实，对“任人唯亲”的问题也有较为深入的论述。
本文拟在厘清任人唯亲的理论内涵及实践表现的基础之上，通过对《资治通鉴》中相关论述进行分析，以期对当代选人用人实践提供借鉴。
一、问题：“任人唯亲”在理论与实践中的体现从概念上来看，“任人唯亲”主要指的是领导者在用人问题上不问德才表现，只选与自己关系亲密的人。
让好干部在考察中“冒”出来
让好干部在考察中“冒”出来中国组织人事报发布时间：2021年06月18日作者：王鑫选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，是换届工作的重中之重。
然而，换届考察时间紧、任务急，工作面、接触面有限，易出现“临阵磨枪”“急拿现用”“识人不准”“带病提拔”等问题。
各级党委及其组织部门要拓宽知人识人的广度，更要提升识人用人的精准度，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，确保把市县乡领导班子和干部队伍建设好、建设强，以队伍高素质确保发展高质量。
在听其言、观其行的近距离接触中深入了解干部。
德根于内而形于外。
《花随人圣庵摭忆》中曾记载一则故事，曾国藩观察到，上门索要官职的亲戚吃饭时随意剔除秕谷等生活细节，判断其贪图享受，“恐其见异思迁”，毫不犹豫地不予使用。
对干部的认识了解不能只停留在感觉和印象上，更要通过干部的工作圈、生活圈、社交圈，听其言观其行，察其表析其里，透过具体鲜活的表象，洞察干部的本质特点。
通过经常性、近距离、有原则地接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部为人处世的方式，看其修养作风；观察干部处理复杂问题的办法和效果，看其能力和魄力。
在看一时、重一贯的考察考核中准确评价干部。
毛泽东同志提出，“必须善于识别干部。
不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。
”干部的党性修养、宗旨观念等会随着工作环境、职务升迁、个人成长等因素的变化而变化。
坚持用客观、发展、系统的眼光去伪存真、辨别良莠，既看现在也看过去，既看当前也看发展，才能识得干部“庐山真面目”。
注重拉长时间轴，延长考察链，广泛收集个别谈话、民主测评等情况，多听干部群众对其平时表现、一贯状态的反映，侧重掌握干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。
注重对干部实绩的甄别，防止虚假政绩、注水政绩，不被一些寅支卯粮的短期行为、政绩工程所蒙蔽。
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先进不先进十问见分明 -范文
[] 现在我国正大力宣传“保持共产性”，其实要检验先进不先进，首先得有个标准，有个比较才行；你说你先进了，是比谁先进？作为一个共产党员，你是比其它别的党派成员先进了？还是比普通群众先进了？还是比别国的其它共产党党员们做得更好呢？为什么你先进了？是因为别人落后了、还是因为你进步了？其实，这种先进也是有很强的时代性和外界条件的，我想，共产党党员保持自己的先进性，应该是在自己国家里现在的固定条件下而言的，是为了更好地发挥其作为执政党党员的模范带头作用而言的；其先进性应该体现在“比普通群众先进，更能够顺应时代要求，能更好体现‘立党为公、执政为民’的，能最好地代表广大人民群众根本利益”方面，。
上面的说法还比较抽象，我在此自拟了一张最简单的，上面有几个很简单但很明确的，一考就能检验一个共产党员是不是保证了自己的先进性，现在请共产党员同志们不妨自测一下，看自己能不能达到我们普通群众对你们先进性的基本要求。
《保持共产党员先进性试卷》（本卷共十道题，每题一问，答Yes得10分，答No得0分，达到60分算合格党员，80分以上者算先进党员，请务必实事求是地回答。
）
1、支持不支持尽早建立制度，把所有、尤其是各级党政一把手的实行定期公示、审察，坚决遏止腐败？
2、支持不支持尽快建立完全公正、透明、独立、自由的舆论监督体系，并尽快以法律的形式赋予其不受任何或者小团体支配的权利，保证国家体系运转的正本清源？
3、敢不敢在平等的条件下和党外人士进行各个、各种工作技能等方方面面的？
4、敢不敢在和有不同意见时，进行有理有节地说明、大胆地发表自己的意见，并一身正气、原则分明地和有违法违纪行为的直接领导作坚决的、不妥协的斗争？
5、愿意不愿意在和普通群众利益发生冲突时，自己主动、积极、心甘情愿地顾全大局，为稳定、和谐发展作出一份应有的贡献？
6、有没有在自己的工作岗位上发挥应该有的作用、比普通群众有更高的技能和更强的心？
7、有没有在自己的或者村庄里积极倡导现代生活方式，尽力反对封建迷信、不的现象，并积极参加各种公益？
8、是否积极参加或者国家相关的现代法律知识，努力提高自己的综合素质，并运用这些法律知识正确处理发生在自己的事情，争当现代法制社会的好公民？
9、是否曾在自己所在地举行的人大选举中郑重投下过自己的一票，而没有对自己的权利麻木不仁、毫不知情？
10、在教育自己的孩子时是否坚决引导其形成健康、文明的观和价值观，杜绝向其传播腐朽、不健康的，决不让生活的不正之风影响孩子的？
以上十条也许并不全面，标准也不高，比《中国共产党党纲》对党员的要求还相差很远，但实事求是地讲，本人认为如果真的能做到80分以上，说是先进，我们普通群众就能够接受了，《》()。
广大的共产党员们，通过学习，你们都能保持这样的先进性吗？
〔先进不先进十问见分明〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。
——西塞罗】。