公司请休假规范及审批流程

公司请休假规范及审

批流程

Revised on November 25, 2020

公司请休假规范及审批流程1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》（表格见附

件），得到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。

2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。

3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日

上班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；

4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；

5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表

附件，否则不予审批。

6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且

未办理续假手续的，一律按旷工处理。

7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天，连

续事假不得超过5个工作日。超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。

8、具体请休假审批流程见表格：

陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13

请假申请表

请假申请表