查岗管理规定

XXXX查岗管理制度（试行）

一、目的

为严肃工作纪律，提高工作效率，树立守纪、负责的工作态度。

二、适用范围

XXXX全体员工。

三、查岗方式

1.由公司组织安排查岗人员，当班值长、专工配合，不定时、不定点对各个生产岗位在上班时间串岗、睡岗、脱岗、缺岗以及迟其他违规现象检查。

2.公司管理人员认真执行查岗工作，对于查岗时不在岗员及时做好记录。

四、员工外出

1.员工因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前写请假条或替班单经值长、专工、总工或生产负责人批准方可离岗。员工因公外出经公司领导批准，视为正常出勤。

2.员工应如实填写请假条或替班单，相关负责人也应据实签字，凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次考核、主管领导200元/次考核。

五、串岗、睡岗、脱岗、缺岗规定及处理

1.串岗，发现上班期间串岗，不在本职岗位而在其他岗位聊天。2睡岗，上班期间放下本职工作在工作场所睡觉。

3.脱岗，上班前签到后，上班时间脱离岗位10分钟以上，公司相关部门领导不知道其去向。

4.缺岗，当日查岗缺岗的视为员工当日旷工，当月缺岗累计达到三次、或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。

检查发现有以上情况，给予员工本人100元/次考核、主管领导200元/次考核。

六、违规处理

1.上班时间着装不整，如穿拖鞋、背心、不按规定带安全帽等现象；

2.上班时间看与本岗位无关的报刊、杂志或玩手机游戏。

3.工作场所卫生不整洁，办公环境脏乱差。

4.办公生产场所进行娱乐活动。如打牌。

5.工作时间非就餐时间在工作岗位就餐的。

6.其他违反公司规章制度的情况。

检查发现有以上情况，交于部门负责人或者公司处理，给予员工本人20-100元/次考核、主管领导50-200元/次考核。

七、其他规定

1.查岗人员被发现徇私与查岗时实际情况不符合者，可以向公司领导汇报。

2. 被查岗人员如认为查岗人员在工作中不负责任，登记不真实、不公平现象，可以向公司领导报告，经核实后，将对查岗人员做出相应考核。

3. 查处违纪情况同样标准考核公司管理人员，总工、生产负责人、专工、值班长。

4.被考核人员3日内有权向公司提出复议。

5.本制度公布之日起执行。

莒南XXXX有限公司

2019年4月17日