常柴股份有限公司团委分类引导青年方案
“四聚焦”深入推进青年素养提升工程
“四聚焦”深入推进青年素养提升工程作者：曾锐王晓萌李琦来源：《企业文明》2024年第06期习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，深刻揭示了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，对新时代新征程做好青年工作具有重要指导意义。
2023年以来，华北油田公司第五采油厂（以下简称：采油五厂）党委深入推进青年素养提升工程，引导青年在推动公司高质量发展的过程中强本领、壮筋骨、长才干，助力青年真正成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
聚焦培根铸魂，思想淬炼提素养采油五厂党委坚持把准青年思想脉搏，以青年素养提升工程为契机，加大力度做好青年思想政治教育工作，引领广大青年坚定不移听党话、跟党走。
校准航向，推动理论学习入脑入心。
采油五厂党委以深入学习贯彻党的二十大精神、深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，坚持“领导带领干部学、干部带领党员学、党员带领青年学”的“三带领”学习模式，引导青年转变观念、勇创一流。
组织青年读书分享会，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把学习内容内化为“当好标杆旗帜”的思想自觉。
创新形式，保证学习进度质量。
采油五厂党委建立团委领学、支部研学、青年自学的学习机制，合理安排好集体学习和个人自学。
成立青年学习研讨小组，选拔青年骨干成员担任组长、副组长、学习委员、纪律委员，逐级压实责任，发挥带动作用。
设置小组内团支部竞赛、小组间竞赛机制，通过设置流动红旗、奖励优秀学员的方式，激发学习积极性。
编制学习小组、团支部、个人三级学习档案，帮助青年理顺学习内容与要求，有重点有规划地学习。
组织安排团青干事、团委委员定期到基层现场督导、参与学习过程，针对不足给予整改意见。
讲学结合，延伸培训立德育人。
采油五厂党委组织“筑梦”“前行”“成长”三个阶段的专题团课，用“揉碎讲”促进“深刻学”，培养青年员工成为党的忠实助手和忠诚后备军。
国有企业团委活动方案
国有企业团委活动方案一、活动背景与目标随着社会的发展和时代的变迁，当代青年人的思想观念和价值观也在不断变化。
为了更好地凝聚青年力量，激发团队活力，提高员工的归属感和忠诚度，我们国有企业团委决定策划一系列丰富多彩的活动。
通过这些活动，希望能够增进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力，同时培养青年员工的创新精神和实践能力，为企业的发展注入新的活力。
二、活动内容与形式1. “青年论坛”：邀请企业内部优秀员工或外部专家，分享成长经历、职场经验及行业发展趋势，引导青年员工树立正确的职业观和价值观。
2. “团队建设”：组织户外拓展、趣味运动会等活动，加强团队协作，提高员工间的默契度。
3. “技能竞赛”：举办专业技能比拼、创意设计大赛等，挖掘优秀人才，促进员工技能提升。
4. “文化沙龙”：组织读书分享、音乐会、艺术展览等文化活动，提升员工审美情趣和文化素养。
5. “公益活动”：参与社会公益事业，如支教、环保等，增强员工的社会责任感。
三、活动组织与实施1. 成立活动筹备小组：由团委成员牵头，各部门选派一名青年员工参与，负责活动的策划、组织与实施。
2. 制定详细的活动计划：根据活动内容与形式，制定具体的实施方案和时间安排表，确保活动有序进行。
3. 宣传推广：通过企业内部宣传栏、微信公众号等渠道，提前发布活动信息，提高员工的参与度和期待感。
4. 活动物资准备：根据活动需要，提前采购相关物资，如场地布置、道具、奖品等。
5. 活动现场组织：确保活动现场秩序井然，及时处理突发状况，保证活动的顺利进行。
6. 活动后期总结：对活动进行全面总结，分析活动成效，为今后的工作提供借鉴和改进建议。
四、活动预算与资源需求1. 预算来源：企业团委经费、部门支持经费及外部赞助。
2. 预算明细：根据各项活动的具体需求，制定详细的预算明细表，包括场地租赁、物资采购、奖品奖金等方面的费用。
3. 资源协调：与相关部门沟通协调，确保活动所需的场地、设备等资源得到有效保障。
企业青年团员帮扶计划
企业青年团员帮扶计划1. 前言企业青年团员是当代青年人中的中坚力量，他们在企业中发挥着重要作用。
为帮助企业青年团员更好地发挥作用，充分展现自身的优秀素质，开展企业青年团员帮扶计划势在必行。
本文将从实施意义、计划目标、实施方案等多个方面详细介绍企业青年团员帮扶计划。
2. 实施意义在当前经济形势下，企业面临着越来越多的压力，青年人更是在竞争激烈的环境中不断发展。
企业青年团员帮扶计划的实施，对于促进企业的可持续发展、培养优秀青年人才、传承企业文化等方面具有积极意义。
首先，企业青年团员作为企业中的中坚力量，是企业发展中难以替代的重要资源，帮助他们更好地发挥自身作用，对企业的可持续发展具有重要意义。
其次，企业青年团员帮扶计划有助于培养优秀青年人才。
通过计划培养企业青年团员的领导和管理能力，提高其专业素养和创新能力，开拓视野和拓展思路，为企业培养出更多优秀的人才。
最后，企业青年团员帮扶计划还有助于传承企业文化。
通过计划，团员们可以更深入地了解企业文化，增加文化凝聚力和认同感，不断推进企业文化的发展和传承。
3. 计划目标企业青年团员帮扶计划的核心目标是促进企业和团员共同发展。
具体而言，计划目标包括：1.培养优秀青年人才，提高企业竞争力。
2.帮助企业青年团员更好地发挥作用，提高其职业素养和能力。
3.增强企业和团员之间的联系和互动，促进企业文化向团员文化的传承和融合。
4.推进企业可持续发展和企业社会责任的落实。
4. 实施方案企业青年团员帮扶计划的实施方案应包括组织机构、培训计划、志愿服务等多个方面。
4.1 组织机构企业青年团员帮扶计划的组织机构应包括计划委员会、计划督导小组、计划服务团队三部分。
计划委员会是整个计划的领导机构，主要负责计划的总体规划和决策。
计划督导小组是对计划执行过程进行监督和管理的专门机构。
计划服务团队是组织计划培训和志愿服务的重要载体，由企业青年团员自愿加入，负责计划的具体实施。
4.2 培训计划企业青年团员帮扶计划应制定培训计划，重点培训企业青年团员的领导和管理能力，提高其职业素养和能力。
企业青年培养工作计划方案
一、背景与目标随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
青年员工是企业发展的生力军，是企业可持续发展的关键。
为提高青年员工的综合素质，培养一支具有创新精神和实践能力的青年队伍，特制定本计划方案。
二、工作原则1. 以人为本，注重青年员工的全面发展；2. 突出重点，有针对性地开展青年人才培养；3. 贴近实际，注重实践锻炼；4. 严格管理，确保人才培养工作取得实效。
三、工作内容1. 加强青年员工思想政治教育（1）定期组织青年员工参加党团活动，加强党性修养；（2）开展社会主义核心价值观教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观；（3）举办专题讲座，邀请优秀党员、企业家等分享经验，提高青年员工的综合素质。
2. 提升青年员工专业技能（1）开展专业技能培训，提高青年员工的专业技能水平；（2）组织青年员工参加各类竞赛，激发创新意识，提升实践能力；（3）鼓励青年员工参加职称评定，提高其职业素养。
3. 优化青年员工成长环境（1）为青年员工提供良好的工作条件，关心他们的生活，解决实际问题；（2）建立青年员工成长档案，跟踪了解他们的成长历程，提供个性化指导；（3）举办青年员工座谈会，倾听他们的心声，解决他们的困难。
4. 培养青年员工团队协作能力（1）开展团队建设活动，提高青年员工的团队意识；（2）组织青年员工参加跨部门交流，拓宽视野，增强协作能力；（3）举办团队拓展训练，提高青年员工的沟通能力和协作能力。
四、实施步骤1. 制定培养计划，明确培养目标和具体措施；2. 组织实施培训，确保青年员工的专业技能得到提升；3. 加强青年员工思想政治教育，提高他们的思想政治觉悟；4. 优化青年员工成长环境，关注他们的生活和工作；5. 定期评估培养效果，调整培养计划，确保培养工作取得实效。
五、保障措施1. 加强组织领导，成立青年培养工作领导小组，负责统筹协调培养工作；2. 加大经费投入，确保培养工作的顺利开展；3. 加强宣传引导，提高全体员工对青年培养工作的认识；4. 建立健全考核机制，对青年培养工作进行监督和评估。
“四位一体”青年分类引导模式的探索与实践
轻 人 思想 活 跃 ，有 些 思 维理 念 成 为 了 态 发 生 了变 化 ， 需求 方 向也产 生 了不 的有 效途 径 。基 层 团组织 必 须 紧 紧 围 对 不 同 的青 年 群体 应 采 取不 用 的引 导 融 入 社会 等 需求 表现 突 出。做 好 青 年 观 能 动 性 ，创 造性 地 开 展 工作 ， 以特 方式 ，开 展 不 同的活动 统 一青 年思 想 ， 思 想 政 治工 作 ，就 得 改 变 内容 范 范 、 建 功 企业 发展 。 形 式 单调 、 缺 乏针 对 性 等缺 陷， 按 不
和 认 真做 好 青 年 思 想政 治 工 作 ， 团结 团组 织建设 ，做到团建基础 “ 实打实”
和凝聚青年投身社会主义生产实践 ，
企业共青团组织带领下的团员青 敬业、奉献青春，在实践中建功立业。
是 党对 共 青 团的 要求 ，也 是 企业 发 展 年 ，是 职工 队伍 中最 具 活力 的 群体 ，
形 势 的必 然 要 求 。党 的十 八 大报 告 中 是实 现 企 业振 兴 发 展 的 生力 军 。打 铁 凡有 党 支 部 的地 方 均建 立 团 支部 ，将 指 出： “ 中国特 色 社 会 主 义 事业 是 面 先要 自身 硬 ，新 时 期 团组 织 要 有效 发 ３ ５ 周 岁 以 下 团员 青 年 吸 收 到 团组 织 向未 来 的事 业 ， 需要 一 代 又 一代 有 志 挥 作 用 ，必须 将加 强基 层 团组织 建设 、 中 ，定 期 召开 支 部会 议 ， 明确 当 前形
历 、工 作 环 境 等不 同，他 们 思 想 上 即 式 ，做 到青工 思 想教 育 “ 心贴心 ”
三 、分 类 引导 青 年 ，必 须 开 展品
共 青 团工 作 点 多面 广 ，活 动是 共
关于进一步深化青年创新创效的意见
关于印发《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》的通知银光党字[2012]31号各分、子公司党委，集团机关党委：现将《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二〇一二年四月六日抄报：兵器集团党群工作部，北化集团党群工作处。
抄送：党委常委、集团领导，党群各部门，存档。
甘肃银光集团党委办公室 2012年4月6日印发（共印30份）关于进一步深化青年创新创效活动的意见为深入贯彻科学发展观，广泛动员和引导广大青年和各级共青团组织紧密围绕“结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”三条主线，以价值创造为引领，进一步增强创新意识，提升创新能力，培育创新文化，在公司“提高效益、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境”中发挥生力军和突击队作用，现就进一步深化青年创新创效活动提出如下意见：一、指导思想以青年为主体，以学习为基础，以创新实践为平台，以项目化运作为主要手段，充分发挥各级团组织及青年组织的优势，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动，培养“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）高素质青年人才，为构建安全生产、效益提高、生活富裕、生态良好的和谐发展企业作出积极的贡献。
二、工作原则（一）市场导向、效益优先原则。
（二）实践锻炼、培养人才原则。
（三）结合实际、注重实效原则。
三、组织机构成立银光集团青年创新创效领导小组组长：党委副书记（青年工作委员会主任）副组长：企业管理部、科技质量部和团委主要负责人成员：各分、子公司党委主管青年工作负责人及企业管理、科技质量和团委主要负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在集团团委（青年工作部），具体负责银光集团青年创新创效各项工作的组织、协调工作。
办公室主任由集团团委书记兼任。
四、主要内容（一）开展技术创新。
科技创新活动要以青年技术、技能人员为骨干，大力开展技术技能培训，努力提高青年员工的科技创新素养；要营造“创新并不是高不可攀，创新就在你身边，人人都可以创新”的氛围，拓展技术创新的涵盖面，从工艺引入到科研生产、节能减排、安全环保、技措技改等各项工作中，加大青年围绕新技术的引入、新产品的开发、新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关；要牢牢把握兵器集团和北化集团建设国家级石油化工精细产业园和打造XX生产研发基地的有利契机，鼓励青年充分发挥企业在光化、氢化、硝化、泵阀等方面的技术优势，积极参与重大科研攻关、应用基础研究，延伸上下游产业链，加快军民品融合发展，培育新的效益增长点；要积极推动与科研院所、高等院校的合作交流，为青年开展技术交流创造条件。
XX公司关于开展青年先锋行动的实施方案
XX公司关于开展“青年先锋行动”的实施方案为深入贯彻央企团工委“改革创新、青年先行”主题活动精神，按照XX公司团工委《转发关于深入推进青年先锋行动的通知》精神，结合公司实际，制定本方案。
一、成立领导小组组长：副组长：成员：青年先锋行动领导小组办公室设在综合管理部，具体负责活动的组织和协调工作。
二、活动意义通过大力开展“青年先锋行动”，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，引导广大团员青年“比技能、比作风、比业绩”，弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的精神，增强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，在本职岗位上比贡献、做先锋，更好地为企业服务，使创先争优常态化、长效化，为推进公司创建世界一流企业再上新台阶贡献青春力量。
三、活动内容1.积极开展主题宣教活动。
按照集团公司系列活动的总体要求，围绕“改革、创新、一流”的思想做好宣传策划，加强党史国史教育和形势政策宣讲，以党带团，通过主题宣讲、座谈沙龙、书香阅读等方式，开展“青春讲堂”、“悦读青春”等活动，让青年了解形势任务，明确目标责任，进而“认识改革、理解改革、支持改革、投身改革”，增强创新意识，提升创新能力，发挥创造潜能。
2.组织开展“我为改革献良策”征集活动。
围绕企业深化改革，组织广大青年紧密结合企业生产、技术、管理实际，针对改革发展面临的突出问题，开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为内容的“五小”活动，集中广大青年智慧为企业改革建言献策。
3.积极成立青年创新工作室。
通过成立“青年创新工作室”或“创新工作团队”引领广大，围绕企业管理目标挖潜、生产经营重点争创、科技兴企战略攻关，发挥优秀青年技术技能人才“敢拼会赢、创新创效”的示范带动作用，通过专业聚合、跨部门整合等多种方式，搭建学习、攻关、交流平台，利用业余时间开展技术、管理、营销、服务等创新活动，努力争当首席专家、首席技师。
4.积极推动创新实践活动。
组织开展创新竞赛活动（如：岗位技能竞赛、知识竞赛、演讲比赛等）、创新征文活动（管理、技术等方面的论文）和创新成果交流展示，发动青年立足本职岗位、致力创新突破，通过竞赛发掘管理和技术创新人才、发现创新成果、发展创新队伍，通过交流展示活动推动创新成果的应用推广。
关于深入开展“青春建功、青年先行”主题实践活动的实施意见
电团组宣〔2012〕20 号关于深入开展“青春建功、青年先行”主题实践活动的实施意见集团公司各子（分）公司团（工）委、团总支、团支部: 2012年集团公司经营生产面临巨大压力，集团上下必须统一思想、坚定信念、集中力量，大干快上迅速掀起施工大干高潮，确保胜利完成年度各项目标。
青年是企业发展的生力军和突击队，更是经营生产的重要力量。
为进一步贯彻集团公司党、政、工、团联合下发的电党办【2012】45号“关于大干三季度迅速掀起施工生产高潮的决定”文件精神，调动广大青年投身工程建设实践的积极性，进一步激励广大青年锐意创新、勇于奉献、艰苦奋斗、顽强拼搏，努力为工程建设创造新业绩、做出新贡献。
集团公司团委决定，深入开展“青春建功、青年先行”主题实践活动，现提出如下实施意见。
一、活动主题“青春建功、青年先行”二、活动目的通过开展“青春建功、青年先行”主题实践活动，在工程建设中实现“五个一”的工作目标，即：培育一套团建标准，扬起一面突击队旗帜，建设一支青安岗队伍，产生一批创新创效成果，选树一批青年先进典型。
三、活动内容1．以“五个标准化”为基础，切实加强项目团建要坚持党建带团建，切实加强团的组织设置、制度建设、活动体系、有形建设、资料管理的“五个标准化”建设。
在组织设置上，要坚持党团工作同部署、同落实、同考核，在项目党组织成立的同时根据团员青年情况及时设立团的组织，采取组织任命、民主推荐、公开竞聘等多种形式配齐配强团的干部；要积极向项目党政争取必要的阵地和经费支持；要广泛开展“团组织找团员，团员找团组织”的“双找”活动，切实加强团员队伍管理；要积极延伸工作领域，按照“六个纳入”的原则加强外协队伍团员青年管理；要加强与所在地团组织的横向联系，积极促进项目扩大地方影响力。
在制度建设上，要建立完善团籍注册和团员管理制度、团费收缴管理制度、“三会一课”制度、团内民主制度和评价考核制度；要建立完善推优入党制度、学习培训制度、团员青年思想教育制度；要建立完善主题团日活动制度、青年创新创效小组管理制度、青年突击队竞赛制度、青年安全监督岗管理制度；要建立完善宣传与信息网络工作制度、基础资料管理制度等。
关于开展“青春助企服务团”的行动方案
关于开展“青春助企服务团”的行动方案"青春助企服务团"行动方案一、背景与目标：随着经济的发展，中国的企业数量不断增加，但是很多中小企业面临着发展困境，其中一个主要问题是缺乏专业人才和经验。
为了解决这一问题，我们决定开展“青春助企服务团”行动，通过组建一支由青年志愿者组成的服务团，为中小企业提供各方面的帮助和支持，促进其健康发展。
二、行动计划：1.团队组建：邀请大学生、毕业生等青年群体参与，并在社会大众中广泛宣传与征集志愿者。
组成一个由专业多元化的团队，包括市场营销、人力资源、财务、法律等方面的专业人士。
2.需求调研：与中小企业联系，收集他们的需求和问题，并结合实际情况进行深入调研，明确最迫切的问题和需求。
3.服务范围与内容：根据调研结果，确定服务内容和范围。
可能包括但不限于以下方面：- 市场推广：为企业制定营销策略，提供市场调研和竞争分析支持，设计广告和推广方案等。
- 人力资源：协助企业招聘、培训与绩效评估，制定人力资源策略与政策，解决人才需求等问题。
- 财务管理：提供财务分析和预算制定帮助，改进企业财务管理，推动节约成本和利润增长等。
- 法律咨询：提供法律顾问支持，解决合同纠纷、知识产权保护等法律问题，为企业提供法律指导和风险评估。
4.服务流程与周期：团队成员根据企业需求，制定服务方案，并协商确定服务周期。
一般情况下，服务周期为3到6个月，但根据企业实际情况可能有所延长。
5.服务质量与评估：建立服务质量评估机制，通过定期汇报和交流，了解企业对服务的满意度和效果，及时调整和改进团队的工作。
同时，鼓励企业提供反馈意见，为服务团队提供宝贵的改进建议。
6.宣传推广：通过各种途径和渠道，积极宣传“青春助企服务团”的工作和成效，吸引更多的企业和志愿者参与进来。
三、预期效果：通过“青春助企服务团”的行动，我们预期能够达到以下效果：1.帮助中小企业解决实际问题，提高其整体运营管理水平，促进企业的健康发展。
浅谈共青团组织如何助力企业青年成才
浅谈共青团组织如何助力企业青年成才企业共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其工作的目标就是服务企业、服务青年，在辅助青年人才培养与管理方面发挥着特殊且重要的作用。
如何积助力青年人才培养的新途径，能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，为企业发展塑造高素有为.有位的关键所在。
促进企业全面协调可持续发展，是摆在共青团组织面前一项艰巨而迫切的任务。
一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。
坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。
坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。
企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。
同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实千巧千图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。
二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”共青团组织是一个先进青年群众组织，在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。
因此，共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”两个定位。
一要发挥共青团组织教职能，引导要发挥共青年将个人成才与企业发展紧密联系在一-起。
青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。
二要发挥共青团组织教育职能，为青年成才铺路搭桥。
尊重青年成才愿望，关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成，能否受益作为检验工作的重要标准。
借助和整合各类资源优势，指导青年制定成才计划，提供青年良好的学习条件，搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。
集团公司团委会青年工作计划
集团公司团委会青年工作计划一、加强青年思想引领青年是国家的未来和民族的希望，也是企业发展的重要力量。
因此，加强青年思想引领是企业共青团工作的重中之重。
我们将通过开展主题团日、座谈会、分享会等形式，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强青年的责任感和使命感。
同时，我们将注重在青年中培育和践行社会主义核心价值观，提高青年的道德素质和文化素养。
二、服务青年成长成才青年成长成才是一个长期的过程，需要企业和社会各界的共同努力。
作为企业共青团组织，我们将通过开展技能培训、岗位练兵、导师带徒等活动，提高青年的职业技能和综合素质，为青年的成长成才提供有力支持。
同时，我们将鼓励青年参加各类比赛和评选活动，激发青年的创造力和竞争力，促进青年在各自的领域中取得更好的成绩。
三、促进青年交流互动青年人富有活力和创造力，也渴望与他人交流和互动。
我们将通过组织文体活动、志愿服务、拓展训练等方式，促进青年之间的交流和互动，增强青年的团队意识和协作精神。
同时，我们将利用互联网和新媒体平台，建立青年交流互动的渠道和平台，让青年在交流中成长，在互动中进步。
四、激发青年创新活力创新是企业发展的重要动力，也是青年人应该具备的品质。
我们将通过开展创意征集、创新竞赛、创业扶持等活动，激发青年的创新活力和创造力，为企业的创新发展注入新的动力。
同时，我们将鼓励青年敢于尝试、勇于创新，为青年提供更多的创新实践机会和创新成果展示平台。
五、维护青年合法权益青年的合法权益是企业共青团工作的重要内容。
我们将通过建立完善的维权机制、开展法律知识宣传、加强与相关部门沟通等方式，切实维护青年的合法权益。
同时，我们将关注青年的工作和生活状况，积极解决青年在工作和生活中遇到的问题和困难，为青年的成长和发展创造良好的环境。
总的来说，企业共青团组织应该始终坚持服务青年的宗旨，从各个方面为青年的成长和发展提供支持和帮助。
同时，我们也应该不断探索和创新工作方式和方法，以更好地适应时代发展的需要和企业共青团工作的要求。
关于开展“青春助企服务团”的行动方案
关于开展“青春助企服务团”的行动方案作为一个社会主义国家，我们的国家一直致力于发展经济。
而当前的时代，随着经济的快速发展，许多企业也迅速壮大了起来。
但是，现实情况是，很多企业缺乏足够的人力资源和服务支持。
为了帮助这些企业更好地发展，我们决定开展“青春助企服务团”的行动。
一、组建服务团队我们将通过征集志愿者的方式，组建一支由高校大学生政治教育骨干、共青团干部以及其他热心人士组成的服务团队，这些人将利用自己的专业知识和实践经验，为企业提供各种服务和支持。
二、确定服务内容我们将针对不同的企业需求，提供各种服务和支持，包括但不限于人力资源服务、市场营销服务、财务管理服务、信息化技术支持、青年招聘支持。
此外，我们也会根据实际需要提供其他的服务和支持。
三、开展服务活动我们将根据企业需求实际情况，组织团队成员前往企业现场提供服务支持。
服务活动可包括企业调研、产品推广、市场推广、人才推荐、财务管理支持、IT技术支持等，通过现场帮助解决企业实际问题，为企业带来更多的实际效益。
四、优化服务机制我们将根据服务实际效果和反馈意见，不断优化服务机制，完善服务内容和流程，提高服务质量和效果。
同时，鼓励志愿者保持个人成长，提高自身服务能力和业务水平，让他们在服务过程中也能获得有意义的成长。
五、总结经验在服务行动结束之后，我们将对服务活动进行总结，评估服务活动的实施效果，分析服务过程的优缺点，总结服务经验和教训，为今后的服务行动提供参考和借鉴。
总之，“青春助企服务团”行动旨在加强青年人与企业之间的联系，通过搭建交流平台和提供服务支持，帮助企业解决实际问题，促进企业发展，同时也加强了青年人的实践能力和社会责任感。
我们相信，青年人的力量会在服务过程中得到更好的发挥，也会在服务中成长，成就人生的价值。
“青春助企服务团”行动方案是为了发挥青年人热情、勇气和创新精神，积极响应社会需求，推动实现更高质量、更加可持续的经济发展而制定的。
行动方案通过组建高素质的服务团队以及提供全面的服务内容和流程，旨在帮助小型企业更好地发展，并推进城乡一体化、普及信息化等方面开展相关工作。
把握需求 选好载体 打造特色 服务青年成长成才
把握需求选好载体打造特色服务青年成长成才近年来，公司团委围绕生产经营中心工作，积极探索服务中心、服务青年的新方法、新途径，以培育符合企业需求的人才队伍为目标，以青年成才助推工程为主线，主动把握青年需求变化，选准青年活动载体，打造共青团特色活动，努力助推青年成长成才，积极促进路桥公司共青团工作整体水平的不断提高。
一、准确把握青年需求，提高服务青年的针对性1.组织开展基层调研活动，定时掌握青年需求。
为了使服务青年工作做到有的放矢，团委定期在公司范围内分阶段、分层次、有重点地组织开展贯穿全年的基层调研活动。
每年年初，首先提出调研方向和调研内容，各基层青工支部结合单位实际，通过发放青年状况调查表、组织召开座谈会和开展个别交流谈话等多种形式，真正了解团员青年的学习、生活和工作需求。
2.建立工作联系点制度，及时掌握青年需求。
团委在开展基层调研活动的同时，建立了团委委员与基层单位的日常工作联系点制度，及时掌握青年工作情况，了解青年需求状况。
同时，把每次了解到的青年情况和发现的问题，以及采取的对策等情况，—1—做好记录，在党群月度例会上参加讲评，总结交流工作经验。
3.建立“心桥热线”，随时掌握青年需求。
为了使青年与团委联系渠道更简捷，沟通更直接，团委通过调研设立了“心桥热线”，通过拔打“心桥热线”，及时反映自己或集体在学习、工作、生活当中存在的问题和困难，发表对当前各种热门话题的想法和看法。
并通过“华北路桥”青年QQ群、飞信等网络平台，建立起与外围施工工地联系，搭建起交流的平台。
二、努力选好活动载体，提高服务青年的有效性1.加强青年学习，搭建成才平台。
由于路桥施工的特殊性质，青年员工长期远离家乡，业余文化生活枯燥乏味。
针对青年求知欲望强、思想活跃的特点，以油田公司开展的全员读书活动为契机，开展了“让读书成为习惯，让书香飘满路桥”读书活动。
一是配发技术、励志、娱乐等方面的书籍、光盘，各施工项目部建立了“小小读书屋”、图书角以及流动图书柜，累计配置书籍500余册，丰富了青年的业余文化生活，陶冶了青年的文化情操。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色。
而作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在引导青年成长和发展方面也承担着重要的责任。
在国有企业共青团组织的管理中，加强创新引导青年工作是当前重要的课题。
本文将围绕着国有企业共青团创新引导青年工作进行一次探索和实践，从而促进国有企业共青团组织工作的进一步发展。
国有企业共青团创新引导青年工作的背景和意义。
随着时代的变化和经济的发展，青年群体已经成为国家和企业发展中的重要力量。
作为国有企业的一份子，青年员工更是企业未来发展的希望。
国有企业共青团应该创新引导青年工作，规划并带领青年员工实现个人职业发展目标，提高自身的综合素质和能力水平，从而为国有企业的长期发展作出积极的贡献。
国有企业共青团创新引导青年工作还能够激发青年员工的创新潜能，促进国有企业在科技创新和管理创新方面的持续发展。
国有企业共青团创新引导青年工作不仅对国有企业的长远发展具有重要意义，也对青年员工的个人成长和发展有着重要的意义。
国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践。
国有企业共青团在创新引导青年工作方面，应该结合国有企业的特点和青年员工的需求，采取一系列的措施和举措，从而推动青年员工的成长和发展。
国有企业共青团可以通过建立良好的学习平台，鼓励青年员工参与各种培训和学习活动，提升自身的专业知识和技能。
国有企业共青团可以加强对青年员工的关心和关爱，促进青年员工在工作和生活中的良好发展。
国有企业共青团还可以通过开展形式多样的活动，丰富青年员工的精神文化生活，提高团员的凝聚力和向心力。
国有企业共青团可以积极组织青年员工参与各种志愿者活动和社会实践，培养青年员工的责任感和社会责任感，从而让他们成为时代的新力量。
企业团委个人工作计划(四篇)
企业团委个人工作计划____年是我公司划归东风有限商用____司管理的第一年，公司党政工团的各项工都将与商用____司对接，公司团委将在商用车团委的统一领导下，各项工作保持平衡过渡。
____年公司共青团工作的指导思想是：以____、____和团的____为指导，深入开展学习____活动，积极融入党政中心工作，按照服务企业中心工作，服务青年成长成才工作思路，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设;深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革、发展和稳定做出共青团____应有的贡献。
一、深入开展建设____道路共同理想教育，不断提高青年思想政治意识和职业道德素质。
1、继续深入开展学习实践____活动。
公司两级团____要把学习实践____活动，作为今后一个时期工作的主线。
通过____专题座谈会、培训班、主题团日、知识竞赛、征文比赛等多种形式的活动，引导广大团员青年学习领会____活动的精神实质。
充分利用团刊、网站、宣传栏等团内宣传阵地，加大学习____活动的宣传力度，在广大团员青年中形成学习____活动的良好氛围。
2、深化形势目标教育，增强青年使命感。
围绕东风公司第____次党代会精神，大力宣传东风公司和商用____司面临新的形势和新任务，____开展形势目标教育活动。
围绕改革发展，积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。
3、加强青年观念引导，塑造青年道德规范。
开展好以与祖国共奋进，与东风共成长的主题实践教育。
加强民族精神、时代精神和____教育，加强艰苦奋斗、爱岗敬业教育。
通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德，通过学雷锋、青年文明号活动，使青年养成良好的职业道德，通过思想道德教育，使青年养成良好的个人品德，选树优秀团员青年明星，通过青年典型的选树活动，在青年中倡导积极向上、健康文明、和谐进步的生活方式，提高青年的思想道德素质。
青年工作者思想状况调研报告_调研报告_
青年工作者思想状况调研报告一、导言当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。
随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展，广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。
归根结底，企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力，直接关系到企业的持续发展。
而企业职工中青年是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。
因此，深入企业生产一线，广泛开展不同类型的调查研究，及时了解和把握青工的思想脉搏，探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。
常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性，利用省分类引导青年试点工作的契机，常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。
二、青工思想动态调查的概况1、调查目的认真贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。
通过调查研究，可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触，能从中找到开展思想政治工作的良好契机，并结合企业生产现状，增强引导青工思想工作的针对性和实效性，通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来，爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。
摸索企业新形势下企业青年引导工作方法，进而有效推进共青团工作的根本任务。
为企业和社会创造更大的效益和财富。
2、企业情况常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业，是全国农机行业及**市第一家上市公司，现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。
目前公司在册职工3400多人，拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。
常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨，促进企业经济发展，培育青年文化，加强青年人才建设，1999年公司团委荣获全国首批"全国五四红旗团委"称号，特别是近年来，承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势，紧密结合企业中心工作，不断创新服务机制，创建团建工作思路、搭建新型工作平台，充分依托组织优势，以内容丰富、形式多样的活动为载体，凝聚和引导青年，为企业健康发展和青年成长成才发挥了重要作用。
国企青年沙龙活动方案
国企青年沙龙活动方案一、活动主题。
“青春国企，共创未来——青年思想大碰撞”二、活动目的。
1. 为国企青年提供一个轻松、自由的交流平台，增进青年员工之间的了解与合作。
2. 激发青年员工的创新思维，鼓励大家分享工作经验、生活感悟，共同成长进步。
3. 加强企业文化在青年群体中的渗透，增强青年员工对企业的归属感和认同感。
三、活动时间与地点。
1. 时间：[具体日期]，[下午X点晚上X点]2. 地点：国企内部的多功能会议室（温馨又宽敞，还有超棒的音响设备哦！）四、参与人员。
五、活动流程。
# （一）活动开场（15分钟）1. 主持人闪亮登场。
主持人穿着一身超级精神的职业装，带着灿烂的笑容，走上舞台。
简单幽默地介绍自己：“嗨，各位青年才俊们！我就是今天的主持人[名字]，大家可以把我当成是今天这场欢乐聚会的导游，接下来就跟着我一起开启奇妙的沙龙之旅吧！”2. 领导致辞。
邀请一位和蔼可亲的领导上台，领导用轻松的口吻表达对青年员工的期望和对活动的祝福，比如：“咱国企的年轻人啊，就像早晨八九点钟的太阳，今天这个沙龙就是你们的舞台，尽情闪耀吧！”# （二）主题分享（45分钟）1. 邀请几位在不同岗位上表现优秀的青年员工进行主题分享。
第一位分享者是技术大神[名字]，他的主题是“技术创新在国企中的无限可能”。
他会像讲一个超级有趣的故事一样，讲述自己在工作中遇到的技术难题，然后如何像超级英雄一样突破重重困难，实现创新。
第二位分享者是业务骨干[名字]，主题是“如何在国企中开拓业务新局面”。
她会分享自己在拓展业务时的那些有趣的经历，比如如何和客户斗智斗勇，又如何和团队小伙伴们齐心协力，就像一场刺激的冒险之旅。
# （三）小组讨论（60分钟）1. 分组。
根据青年员工的部门和岗位，将大家分成[X]个小组，每组[X]人。
就像把不同口味的糖果混合在一起，创造出独特的味道。
2. 讨论话题。
话题一：“如果我是国企老板，我会做的三件大事”。
这个话题是不是很刺激？让大家脑洞大开，从不同的角度去思考企业的发展。
培养指导青年计划实施方案
培养指导青年计划实施方案一、计划背景。
咱都知道青年就像早上八九点钟的太阳，充满活力但也有点迷茫。
现在这个社会变化快得像龙卷风，青年们需要一些靠谱的指导才能更好地成长，所以咱这个培养指导青年计划就闪亮登场啦！二、目标。
1. 技能提升。
咱要让青年们个个都像武林高手一样，掌握一些实用的技能。
不管是在工作上的专业技能，像编程、设计之类的，还是生活中的小技能，比如换个灯泡修个水龙头啥的。
2. 心态塑造。
培养他们积极乐观的心态，就像向日葵永远朝着太阳。
遇到困难不怂，反而像打游戏升级一样兴奋，把挫折当成打怪的过程。
3. 社交达人。
让青年们在社交场合不再是小透明，而是能谈笑风生的社交小能手。
懂得怎么与人沟通、合作，拓展自己的人脉圈。
三、实施步骤。
1. 第一阶段：了解青年（第1 2个月）开展青年大调查。
咱就像记者一样，通过问卷调查、一对一聊天的方式，去了解青年们的兴趣爱好、梦想、目前的困惑和已经掌握的技能。
这就好比是给每个青年画个像，知道他们的起点在哪。
组建青年社群。
把青年们聚到一个群里，或者搞个线下的青年俱乐部。
让他们先互相熟悉熟悉，就像一群小伙伴先混个脸熟，这样以后交流起来就方便多啦。
2. 第二阶段：个性化指导（第3 8个月）导师匹配。
根据青年们的特点和需求，给他们找合适的导师。
这导师就像游戏里的NPC，能给青年们发布任务（学习任务、成长任务），还能在他们遇到难题的时候给出秘籍（解决方案）。
比如说，想做设计师的青年就给他找个资深的设计大师当导师。
制定个性化成长计划。
导师和青年一起商量，制定一个只属于这个青年的成长计划。
这个计划就像一张寻宝地图，清楚地标明了每个阶段要做什么，要达到什么目标。
比如这个月要学会某个软件的基本操作，下个月要完成一个小的设计项目。
3. 第三阶段：实践锻炼（第9 14个月）项目实践。
给青年们安排一些实际的项目去做。
这就像把他们扔到战场上，真刀真枪地练。
可以是公司内部的小项目，也可以是和其他组织合作的公益项目。
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常柴股份有限公司团委分类引导青年方案
作者：常柴团委发布日期：2009-7-30 11:04:34 浏览数：214 字号:〖大中小〗
为全面系统把握企业一线青工的思想特点，着力增强共青团组织做好青年思想引导工作的能力，努力提升对企业青工的引导水平，根据团中央《关于开展分类引导青年试点工作的通知》和团省委《关于印发〈江苏省分类引导青年试点工作方案〉的通知》以及团市委要求，常柴股份有限公司团委结合公司共青团工作实际，特制定以下方案：
一、工作目的
贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上，增强引导青年工作的针对性和实效性。
二、试点对象
本次常柴团委试点工作主要面向常柴一线青工（常柴多缸机厂团总支）。
三、组织体系
为使试点活动能顺利进行、确保各阶段任务能正常、有序、高效地开展，特决定成立工作领导小组、上级指导小组、具体活动实施小组等，人员组成如下：
1、公司领导小组：
顾问：吕伟民公司党委书记
组长：周瑞康公司政治部部长、党委委员
成员：
倪明亮公司工会副主席
仲衍文：公司政治部副部长
陆前：多缸机厂厂长
韦锦祥：公司质保部部长）
葛江丽：公司人力资源部部长
2、上级团组织活动指导小组：
组长：丁一团市委书记
副组长：薛晔团市委副书记
组员：潘文卿团市委宣传部部长
刘念东市国资委团委副书记
3、具体工作实施小组：
组长：樊柳公司团委副书记
组员：张亚清、王伟、鲍真知、林威、陈辉辉、李政文、杨卫星、毛焱、刘帅、顾津境（各团总支书、支部书记）
四、试点内容
（一）调查研究，深入了解不同类别青年思想意识的关键点。
把试点单位青年的思想状况摸清摸透，找准青年思想意识中的关键点，是常柴试点工作的首要任务。
主要通过具体深入
的调研，全面了解企业青年都关心哪些重要的理论或现实问题，对这些问题存在哪些模糊认识和思想困惑。
调研主要通过两种形式，一是问卷调查，二是面对面的深度访谈。
为便于汇总分析，四类问卷由团中央统一设计提供，由试点单位组织填写。
面对面的深度访谈由公司团委与试点单位团组织共同开展。
（二）释疑解惑，努力形成思想共识。
试点单位团组织要紧扣调研中了解掌握的青年思想意识关键点，尤其是要针对青年在社会观察中看到的现象与所接受的正面教育存在的一些反差，坚持“以人为本”，客观实际的态度，运用青年习惯的语言和逻辑，从不同角度，对其思想困惑作出有针对性、有说服力的解答，对其模糊认识加以正确引导，帮助其打开思想症结，走出认识误区，形成基本共识。
要联合企业外的专家学者和公司内部资源，积极主动地探寻青年思想困惑的切入点，并在试点实践中不断调整和完善，努力找到能够真正说服青年的有效引导内容，使内容具体化、生动化、形象化，易于青年接受。
（三）探索创新，寻找引导青年的新途径、新手段、新载体。
按照贴近青年特点、体现时代特色的要求，从途径、手段、载体等方面大力加强和改进引导工作。
试点单位要结合自身实际，围绕以下几个主要路径进行探索创新：
1.利用今日常柴报、手机、QQ群、常柴读书网、青年论坛等新载体引导青年。
2.帮助青年进行正确的社会观察。
3.在基层创新引导青年的活动载体。
4.使优秀青年典型更加贴近青年、真正走进青年、切实引导青年。
5.开展面对面的思想交流和引导。
6.如何借助时尚元素和文化形式引导青年等。
（四）总结经验，推广具有普遍性、规律性的好做法。
试点工作结束后，将进行认真总结，公司团委将对试点工作中探索的新途径、新手段、新载体进行总结、提炼和推广上报。
五、推进步骤
（一）部署启动阶段
1、学习研讨。
向各团总支书记分发《江苏省分类引导青年试点工作方案》，让大家学习活动精神，了解活动目的。
召开团委工作会议，确定试点单位为多缸机厂。
针对试点单位的具体情况，群策群力，研讨具体实施计划。
2、思想发动。
召开动员大会，请政治部部长周瑞康主持会议，团委副书记樊柳对公司分类引导青年试点工作活动作出全面介绍，请公司党委书记吕伟民作动员报告，动员各部门全力支持此项工作。
（二）组织实施阶段
1、向试点单位（多缸机厂）发放问卷，在试点单位（多缸机厂）开展调研，发放对象为多缸机厂全体团员青年，分析问卷，提炼问题。
2、根据存在的思想问题和试点单位（多缸机厂）实际情况，确定引导内容。
3、根据引导内容探索创新思想引导青年工作，有针对性地开展一系列创新工作，根据活动效果，总结提炼出好做法、好经验。
（三）总结交流阶段。
对试点的情况、成效和经验进行总结，召开常柴股份有限公司分类引导青年试点工作经验交流会，研究起草《常柴股份有限公司关于加强和改进引导青年工作的意见》、《常柴股份有限公司青年分类引导标准设置及工作办法》。
试点单位（多缸机厂）要根据本单位实际，将各个阶段的任务和推进安排进一步细化，制定具体、详细的工作计划。
六、职责分工
（一）公司团委的职责
公司团委对试点工作进行整体部署、总体协调和总结评估，所承担具体职责有：
1、确定专人负责联系试点单位（多缸机厂），帮助试点单位（多缸机厂）制订试点工作方案，与试点单位（多缸机厂）一起研究具体试点内容，主动认真地介入思想调研、工作创新、
经验总结等工作环节；
2、与试点单位（多缸机厂）一起深入研究青年思想意识关键点，并作出有针对性的解答；
3、结合团的活动特别是青年质量示范岗、职工技能大赛、专家讲座、观看教育影片、心理辅导、价值观辩论赛、有奖征文、职业生涯规划等形式，加强对试点单位的有效引导；
4、对试点单位（多缸机厂）创新举措中带有普遍性、规律性的好做法、好经验进行总结、提炼、推广；
5、帮助试点单位（多缸机厂）工作，争取党政领导对试点工作的支持。
6、协调各团总支配合支持试点单位（多缸机厂）的工作。
（二）试点单位团总支的职责
试点单位（多缸机厂）团总支要高度重视，及时向本单位党组织汇报试点工作情况，按照公司团委的整体部署，理顺思路，精心组织，制定计划，狠抓落实。
积极配合公司团委的试点工作安排，协调日常生产工作与试点工作不冲突，组织试点青年团体参加公司团委组织的试点活动。
观察青年团体的思想问题，提供有针对性的活动建议。
（三）其他团总支的职责
全力配合试点工作，完成公司团委安排的相关任务，为试点工作提供有创新性的建议。
七、工作制度
（一）建立督导联系制度
公司团委将试点单位（多缸机厂）作为联系点，每个月要到试点单位（多缸机厂）进行一次以上的督导，把督导与工作调研结合起来，真正走近基层、走近青年，与青年广泛接触、深入交流，开展面对面、心贴心的思想引导活动。
（二）建立议事协调制度
公司团委定期以专题研讨、座谈交流、实地考察、青年论坛等形式，对试点工作进行安排部署、总结交流、阶段性推进，促进工作取得实效。
试点单位（多缸机厂）团总支在工作开展过程中如遇到重点、难点问题，应积极与公司团委沟通联系，研究制定整改措施，确保引导工作有序开展。
（三）建立信息报送制度
公司团委将通过网络、厂报等方式，加强对试点工作的宣传。
试点单位要及时总结、提炼试点工作经验做法，加强信息报送工作，动态反映试点工作情况，每月向公司团委报送信息不少于2次。
信息材料报送情况将作为对试点工作考评的重要依据。
八、工作要求
（一）高度重视
引导青年是共青团的根本任务。
对青年进行分类引导，是共青团在新形势下应对新挑战、着力增强青年思想引导工作针对性和实效性的重要探索。
试点单位（多缸机厂）团总支要从
切实履行好团的根本职责的高度，从切实增强共青团组织对青年吸引力和凝聚力的高度出发，把这项工作抓实抓好。
（二）把握导向
引导青年是一项政治性、思想性很强的工作。
试点单位（多缸机厂）团总支要牢牢把握党对意识形态工作的要求，始终坚持正确的工作导向，对马克思主义中国化最新理论成果的阐释，首先要准确理解、把握本义，在此基础上运用青年习惯的逻辑和语言进行“翻译”和转化。
（三）以人为本
要充分结合试点单位（多缸机厂）的实际，尊重青年的主体地位和首创精神，鼓励和支持青年积极参与试点工作，为试点工作提建议、出主意，把教育引导青年和团结凝聚青年有机结合起来。
（四）求真务实
对试点单位青年思想状况的调查了解要深入、具体，对青年思想中深层次的矛盾和问题要敢于刨根问底。
要坚持常柴精神，敢于面对、解决本质问题，与青年面对面沟通交流，积极探索和创造思想引导工作的新途径、新手段、新载体，推动试点工作取得扎实成效。
常柴股份有限公司团委
2009年7月10日。