人力资源管理导论1

1. (多选题) 关于人力资源、劳动力资源、人才资源、人口资源叙述正确的是( )。(本题10.0分)

A、人口资源包含人力资源

B、劳动力资源包含人力资源

C、人力资源包含人才资源

D、人力资源包含劳动力资源

标准答案：ACD

2. (多选题) 人力资源需求预测方法包括( )。(本题10.0分)

A、主观判断预测法

B、德尔菲法

C、数学预测法

D、市场调查预测法

标准答案：ABC

3. (多选题) 人力资源的国际竞争态势( )。(本题10.0分)

A、空间上大大提前

B、时间上大大延伸

C、时间上大大提前

D、空间上大大延伸

标准答案：CD

4. (多选题) 人际沟通过程中的主要要素包括( )。(本题10.0分)

A、信息发送者

B、编码

C、信息接收者

D、译码

E、信道

标准答案：ABCDE

5. (多选题) 影响集权与分权设计的主要因素有哪些?( )(本题10.0分)

A、产品结构及生产技术特点

B、环境条件及经营战略

C、企业规模与组织形式及组织的成长特征

D、控制的可能性与职能领域

标准答案：ABCD

6. (判断题) 人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给,还包括人们从事劳动的时间因素。( )(本题10.0分)

A、正确

B、错误

标准答案：A

7. (判断题) 工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。( )(本题

10.0分)

A、正确

B、错误

标准答案：B

8. (判断题) 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。( )(本题

10.0分)

A、正确

B、错误

标准答案：A

9. (判断题) 在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。( )(本题10.0分)

A、正确

B、错误

标准答案：B

10. (判断题) 长期在社会某个机构做义工,可以看作是职业生涯的一部分。( )(本题10.0分)

A、正确

B、错误

标准答案：B