公司礼仪形象制度
公司兼任礼仪管理制度内容
公司兼任礼仪管理制度内容一、基本原则公司礼仪管理制度应当基于以下几个基本原则:尊重个人、保持专业、公平对待、诚信为本。
每一位员工都应当以这些原则为指导,无论是在工作中还是在与同事、客户交流时。
二、着装要求公司应当明确规定员工的着装标准。
例如,商务正装通常包括西装、衬衫、领带和合适的皮鞋。
在某些行业或职位上,可以根据工作性质适当放宽着装要求,但仍需保持整洁、专业的形象。
三、沟通礼仪有效的沟通是商业成功的关键。
公司礼仪管理制度应包括沟通礼仪的指导,如面对面交流时的眼神接触、电话中的礼貌用语、电子邮件的专业格式等。
还应强调尊重他人的意见和建议,避免使用带有歧视或冒犯性的语言。
四、会议礼仪会议是公司运作中不可或缺的一部分。
管理制度应规定会议前的准备工作,包括议程的制定、资料的准备等。
同时,也要明确会议中的参与规则,如准时、专注听讲、有序发言等。
五、接待礼仪对于来访的客户或合作伙伴,公司应提供一套接待礼仪指南。
这包括如何迎接客人、介绍公司、进行商务谈判以及送别客人等。
在整个过程中,保持友好、热情且专业的态度是至关重要的。
六、内部关系处理公司礼仪管理制度还应涵盖内部员工之间的关系处理。
这包括如何处理冲突、如何进行有效的团队协作以及如何维护一个健康的工作环境。
尊重和理解是处理内部关系时的关键词。
七、持续培训为了确保礼仪管理制度的有效实施,公司应定期对员工进行礼仪培训。
这不仅能帮助员工了解和掌握最新的礼仪知识,还能提高他们对礼仪重要性的认识。
八、监督与执行公司需要设立一个监督机制来确保礼仪管理制度得到执行。
这可能包括定期的检查、员工的自我评估以及对于违反礼仪规定的行为给予适当的纠正措施。
员工形象礼仪规范
员工形象礼仪规范
1.原则
XXX公司形象礼仪的总则是三雅:着装高雅、化妆淡雅、举止文雅。
2.员工形象规范
2.1着装方面
2.2招生高峰期间,每名员工必须穿着校服,并保持服装干净、整洁。
2.3 非招生高峰期间,可着便装,并保持服装干净、整洁。
夏装带领、带袖,禁止穿着低胸上衣和低腰牛仔裤,禁止穿凉拖,露脚趾,禁止带夸张配饰。
2.4佩戴胸卡
工作期间每名员工必须佩戴胸卡。
3.化妆
3.1倡导本色化妆
3.2倡导化淡妆
3.3举止谈吐方面
3.4语言清晰,音量适中,语速不疾不徐。
3.5表情面带微笑,动作大方得体。
3.6使用礼貌用语:“您好!”“谢谢!”等。
4.员工礼仪规范
4.1晨扫
4.2员工按规定的作息时间,每天早晨提前10-15分钟到岗,
清扫卫生。
4.3早晨见面主动问候。
4.4因故未能参加晨扫者要向先到的员工问候,并致歉意。
4.5下班
4.6下班后员工应做好椅子归位等日清工作,向主管领导和其他同事道再见,再行离岗。
4.7下班员工尤其是管理人员,离岗时必须向主管领导打招呼,并询问有无特殊安排。
4.8问候
对上级领导及客人要主动问候。
4.9集会礼仪
保持与集会性质、气氛相适应的举止言行。
5.行为规范
5.1 遵守社会公德:不随便丢弃垃圾,不随地吐痰,不大声喧哗等。
5.2. 为人师表,行为举止高雅。
员工形象规章制度内容范本
员工形象规章制度内容范本一、服装着装规定:1. 上班效果一定要穿工服,衣着整洁,不得穿着拖鞋、短裙、花哨色彩等不符合公司形象的服装;2. 女员工穿着要端庄得体,不得穿着暴露性感的服装;3. 男员工穿着要得体大方,不得穿着运动服或短裤;4. 生产员工要保证穿戴符合工作安全要求的服装,包括戴帽子、安全鞋等。
二、仪容仪表规定:1. 女员工发型要整洁清爽,不得梳满头髻;2. 男员工发型要干净整洁,不得刻意打理成夸张发型;3. 所有员工要保持面部干净,不得留有胡须、胡渣等毛发;4. 身体皮肤要保持健康,不得有过多的痘痘、疤痕等影响整体形象。
三、行为规范:1. 员工上班要准时到岗,不得迟到早退;2. 在工作期间保持手机静音或关闭,不得在工作中私自接打电话;3. 不得在办公室吃零食、抽烟等影响形象的行为;4. 工作期间语言文明,不得说粗口、挑逗性话语等不文明用语。
四、礼仪规范:1. 与同事相处要和蔼可亲,不得说带有攻击性、挑衅性的言语;2. 与客户沟通要礼貌用语,不得大声嚷嚷、态度恶劣;3. 每天下班前要整理好桌面,保持办公环境整洁有序;4. 向上级汇报问题或申请请假等要按照公司规定的程序进行,不得私自突破规定。
五、培训规定:1. 公司将定期组织员工形象培训,提高员工形象意识和形象修养;2. 员工必须参加公司组织的培训,如因特殊原因不能参加要提前请假说明理由;3. 在培训中要认真听讲,不得私下交头接耳、讲手机等破坏培训秩序的行为。
六、奖惩规定:1. 对违反公司员工形象规章制度的员工,公司将视情况进行批评教育、警告甚至开除等处理;2. 对表现优秀的员工,公司将给予奖励和表扬,让员工有更好的成长空间。
员工形象是企业的窗户,希望每位员工都能够自觉遵守公司员工形象规章制度,提升自己的专业素质和综合素养,为公司的发展贡献力量。
希望每位员工都能以良好的形象展现在客户面前,共同推动公司形象的提升和公司发展的进步。
公司人员礼仪仪表管理制度
公司人员礼仪仪表管理制度一、宗旨与目标本制度旨在规范员工的日常行为举止和着装打扮,确保每位员工能够以得体、专业的外在形象出现在工作岗位和公共场合,体现公司的专业精神和文化内涵。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括全职、兼职员工以及合同工。
每位员工都应当遵守本制度的规定,维护公司的整体形象。
三、着装要求1. 日常办公着装应整洁大方,符合职业特点。
男性员工需着正装或商务休闲装,女性员工则着职业套装或相应商务休闲装。
2. 特殊岗位或职位的员工,如前台接待、销售人员等,应根据工作性质穿着规定的制服或专业装。
3. 公司组织的正式活动或对外会议,员工应着正装出席,展现公司的正式与专业。
四、仪容仪表1. 员工应保持个人卫生,头发整洁,指甲清洁,不染夸张发色。
2. 化妆应简约自然,避免浓妆艳抹,男性员工须修面剃须,保持清爽的面容。
3. 身体异味、穿着拖鞋或过于休闲的服饰均不适合出现在办公室及正式场合。
五、行为礼仪1. 员工应保持良好的职业姿态,站立、坐姿要端正,走路时步伐稳健有力。
2. 与人交谈时,目光交流要自然,语速适中,表情友好,避免使用带有歧视或侮辱性的言语。
3. 在公共区域,如走廊、电梯内,应礼让有序,保持安静,不大声喧哗。
六、违规处理违反本制度的员工,将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。
重复违规者将被视为对公司规章制度的挑战,可能面临解雇等严重后果。
七、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的礼仪仪表,发现问题及时指正。
2. 人力资源部将定期组织礼仪培训,提升员工的自我修养和职业素养。
3. 公司高层领导将以身作则,带头遵守本制度,树立良好的榜样。
总结:。
公司仪容仪表管理制度
公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表,提高员工形象,强化公司品牌形象,特制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理,包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。
第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装,员工需按规定着装。
周一至周五正装着装要求:男性员工着西装、衬衫,皮鞋;女性员工着职业套装、衬衫或打底衫,高跟鞋。
周六、周日的休息日着装要求:男女员工整洁休闲。
2. 个别特殊岗位的员工,可根据实际工作需要进行着装调整,但需事先向上级领导请示。
第四条仪容仪表要求1. 服饰:员工着装整洁、干净、符合公司形象,不得穿着暴露、破损或不雅的服装。
2. 发型:男性员工头发整洁,不得有长发及过分夸张的造型,女性员工发型整齐,不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。
3. 化妆:女性员工可以适当化淡妆,但不得浓妆艳抹,男性员工不得化妆。
4. 饰品:不得佩戴过大过长或过多的饰品,不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。
第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查,如发现不符合规定的,应该及时通报并要求整改。
2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动,表彰着装整洁、形象良好的员工,并对不符合规定的员工进行提醒和批评。
第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定,公司有权要求其整改,并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。
2. 若员工多次重复违规,且不改正的,公司有权解除其劳动合同。
第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。
2. 员工应当充分理解并履行本管理制度,不得有任何异议。
第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。
以上就是本公司的仪容仪表管理制度,请各位员工遵守执行,工作愉快!。
形象岗公司管理制度内容
形象岗公司管理制度内容一、总则1. 本公司管理制度旨在规范员工行为,提升服务质量,树立良好的公司形象。
2. 所有员工必须遵守本制度规定,违者将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 本制度适用于公司内所有部门及员工,特别是前台接待、客户服务、公关传媒等形象岗位。
二、形象与着装要求1. 员工应保持专业的外表形象,着装整洁,符合公司规定的着装标准。
2. 前台接待人员和客户服务人员需着正装,男士西装革履,女士职业套装。
3. 所有员工应保持良好的个人卫生,避免浓妆艳抹,佩戴过于夸张的饰物。
三、工作态度与行为规范1. 员工应以积极主动的态度对待工作,对待客户和同事应礼貌热情。
2. 保持工作环境的整洁有序,不得在工作区域内进行无关工作的私人活动。
3. 严格遵守工作时间,不迟到早退,不无故缺勤,确保工作效率和质量。
四、沟通与服务1. 员工应具备良好的沟通能力,确保信息准确无误地传达给客户和同事。
2. 面对客户咨询或投诉,应耐心倾听,提供专业、及时的解决方案。
3. 保持电话礼仪,使用标准的问候语和结束语,确保通话的专业性和友好性。
五、培训与发展1. 公司将定期为员工提供专业培训,包括产品知识、服务技巧和形象塑造等。
2. 鼓励员工参与外部培训和研讨会,不断提升自身专业水平和服务能力。
3. 建立员工成长档案,记录培训经历和个人发展,作为晋升和奖励的依据。
六、监督与考核1. 设立专门的监督团队,对员工的工作表现进行定期检查和评估。
2. 通过客户反馈、同事评价和工作成果等多方面对员工进行全面考核。
3. 根据考核结果,对表现优秀的员工给予表彰和奖励,对表现不佳的员工进行辅导和改进。
七、违规处理1. 对于违反管理制度的员工,根据违规的性质和严重程度,给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 对于严重影响公司形象和利益的行为,将依法进行处理,并保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效,由人力资源部门负责解释和更新。
人事管理公司的礼仪规定
人事管理公司的礼仪规定随着现代社会经济的进展,越来越多的企事业单位开始重视礼仪规范。
人事管理公司是一个专业的管理机构,对于其员工的工作礼仪规范也有着严格的要求。
本文将从工作场所礼仪、着装礼仪、沟通礼仪、商务礼仪四个方面认真介绍人事管理公司的礼仪规定。
工作场所礼仪篇1.敬重他人:在办公室内要敬重他人,保持良好的职业素养和个人修养,不要进行挥霍时间、打闹、吵嚷等惊动他人的行为。
2.笑容待人:以亲切的笑容和高质量的服务态度对待每一位顾客,呈现公司良好的形象。
3.文明用语:办公室全员要语言文明,言行举止得体,不使用粗口、骂人、诋毁别人、调侃伙伴等恶意言语。
尽可能避开使用方言,更不要在工作时使用互联网喊口号、娱乐八卦等。
4.积极合作:坚持团结协作、互帮互助理念,在合作中不仅要自我提高,更要帮忙同事改进、促进公司进展。
着装礼仪篇1.穿着得体:作为一名公司员工,我应当重视本身的穿着,保持乾净、卫生、得体,职业发型以及去掉过于个人化的穿着。
2.注意颜色:我们的服装颜色要遵奉并服从公司的规定,外出时假如讲究搭配、配色,那么就需要把这一点融入到我们的工作服饰中,保持整体性。
3.注意鞋类:不能穿带有高跟、装饰等过于夸张的鞋子,以保证我们在工作时的正常行动,避开身体不适。
4.不使用奢侈品:公司要求员工在工作时不使用奢侈品,这是基于保护公司品牌形象和员工自身安全的考虑。
沟通礼仪篇1.敬重上级:坚持对上级敬重和信任的态度,并适时反馈工作进度,搭配上级完成工作。
2.虚心谨慎:在与顾客沟通、认真讲解产品及服务时,不要夸大其辞,不要轻易做出承诺。
3.善待客户:对于顾客及同事的提问,不仅要耐性听取,更要认真解答。
4.避开太过随和:需要在沟通过程中保持适当的态度,不能过于随和,更不能沉迷于本身的职业。
商务礼仪篇1.正式佩戴工牌:在外接待顾客和参加各种商务活动时,必需佩戴公司工牌,以防“假扮员工”混淆视听。
2.不吃口香糖:不能在参加会议或接待顾客时吃口香糖或吃糖果,这会影响形象和音响效果。
公司日常管理制度礼仪规范
公司日常管理制度礼仪规范一、仪容仪表每位员工都应保持良好的个人形象,这不仅是对自己的尊重,也是对同事和客户的尊重。
员工应着装得体,符合公司的着装要求。
男士应保持发型整洁,女士则应化淡妆,避免过分浓艳。
工作场所内不宜穿着过于休闲或暴露的服装,应选择职业装或商务便装。
二、礼貌用语在日常工作中,无论是与同事还是客户交流,都应使用礼貌用语。
请、谢、对不起等词汇应适时使用,以展现公司的专业素养和良好教养。
电话沟通时,应先自我介绍并确认对方身份,通话结束前感谢对方的时间和耐心。
三、会议礼仪参加会议时应准时到达,不得迟到或早退。
进入会议室应保持安静,手机等电子设备应调至静音状态,以免干扰会议进行。
发言时应先举手示意,等待主持人指定后再发言,避免打断他人。
会议结束后,应及时整理会议纪要,并将其分发给相关人员。
四、公共区域行为规范在办公室、走廊、休息区等公共区域内,应保持环境整洁,不大声喧哗,不影响他人工作。
使用公共设施如打印机、复印机时,应注意排队等候,尊重他人的使用权。
五、尊重差异公司是多元化的集体,员工来自不同的文化背景。
在日常交往中,应尊重每个人的文化习俗和宗教信仰,避免发表可能引起误解或冒犯的言论。
对于不同意见,应以开放和包容的态度进行交流,寻求共识。
六、保密原则员工应对公司的商业信息、同事的个人信息以及任何敏感数据保持严格的保密态度。
未经授权,不得向外界透露相关信息,以保护公司和个人的利益不受损害。
七、健康与安全公司提供健康与安全的工作环境,员工应遵守相关的健康与安全规定,如遇到紧急情况,应立即报告给上级或安全负责人。
同时,员工应关注个人健康,如有传染病症状,应及时就医并告知公司,以免影响他人。
八、反馈与建议公司鼓励员工提出建设性的反馈和建议。
如果员工在日常工作中遇到任何问题或有任何改进建议,应通过适当的渠道向管理层提出,共同促进公司的发展和完善。
公司礼仪着装管理制度
公司礼仪着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪表形象,树立良好的企业形象,提高员工的自我管理和职业素养,特制定本制度。
第二条公司员工的仪表形象是公司形象的重要组成部分,它反映了员工的个人修养和职业素养,是展示公司形象,传递公司文化的窗口和载体。
公司要求所有员工遵守该制度。
第三条公司员工在施工岗位、工作岗位和公务活动中,应根据不同场合的要求,合理选择着装,做到衣着整洁、得体、得体,并彰显出良好的工作态度和职业操守。
第四条公司员工在职业活动中,任何着装均不得影响工作效果和公司形象,不得有影响他人的言行举止,做到以身作则、言行一致。
第五条公司员工在参加活动时,应注意遵守当地的风俗习惯和道德规范,尊重他人的个人形象和权利,不得采取挑衅、低俗或违法的行为。
第六条公司员工在根据本制度的要求配饰办公室的标识饰有员工编号的工牌。
第二章着装要求第七条公司员工在日常工作中,应着装整洁、得体,不得穿着破烂、肮脏或不合身的服装,不得穿着暴露、过于夸张或性感的服装。
第八条公司员工应遵守不同场合的着装规范,如参加重要会议、公务活动、招待客户等需要正式着装的场合,应穿着正式的西装、礼服等,展现出专业、稳重和可信赖的形象。
第九条公司员工在施工现场、工地等需要穿戴安全防护装备的场合,应穿着符合国家标准的安全防护服、安全鞋等,确保个人安全。
第十条公司员工不得穿着宣扬暴力、恐怖、色情等不良信息的服装,不得穿着侮辱或伤害他人的服装,不得穿戴大号耳环、项链等影响工作的饰品。
第十一条公司员工在举行生日、节庆等活动时,可以穿着休闲、时尚的服装,但必须符合公司统一着装要求。
第三章着装管理第十二条公司每月定期对员工的着装进行检查,对不符合规定的员工进行通报批评,并要求其进行整改。
第十三条公司鼓励员工自觉维护公司形象,如果其他员工发现有员工的着装不符合规定,可以进行友好的提醒和劝告。
第十四条每个部门设置专门负责着装管理的工作人员,监督员工的着装情况,对不符合规定的员工进行纠正指导。
公司礼仪规章制度
公司礼仪规章制度第一条总则为了维护公司正常的工作秩序,树立良好的公司形象,提高员工综合素质,根据国家法律法规和公司实际情况,制定本规章制度。
第二条着装要求1. 员工在工作时间应穿着整洁、得体的职业装,保持良好的职业形象。
2. 男性员工应穿着衬衫、西裤、皮鞋,女性员工应穿着职业套装或裙装、高跟鞋。
3. 特殊岗位可根据工作需要穿着相应的工装或防护装备。
第三条工作态度1. 员工应保持积极向上的工作态度,认真负责地完成工作任务。
2. 遵守公司作息时间,按时到岗,不迟到、不早退、不旷工。
3. 尊重同事,与同事保持良好的沟通与合作关系,共同促进公司发展。
第四条会议礼仪1. 参加会议时,提前10分钟到达会议室,关掉手机或调至静音状态。
2. 会议期间保持安静,不随意离场、迟到或早退。
3. 发言时注意言辞礼貌,尊重他人意见,不攻击他人。
第五条商务接待1. 接待客户时,主动迎接,热情友好,礼貌待人。
2. 介绍公司时,语言简练、清晰,展示公司良好的形象。
3. 宴请客户时,注意饮食礼仪,不劝酒、不闹酒,维护公司形象。
第六条办公环境1. 保持办公桌整洁,文件归类存放,创造良好的工作环境。
2. 爱护公共设施,不随意损坏,节约用水、用电。
3. 不在办公区域大声喧哗、打闹,保持安静的工作氛围。
第七条沟通协作1. 主动与同事沟通,尊重他人意见,善于倾听。
2. 工作中遇到问题,积极寻求解决方案,与他人共同进步。
3. 按时完成工作任务,确保工作流程的顺利进行。
第八条下班后礼仪1. 下班前检查办公桌,关闭电脑、电源开关,确保安全。
2. 离开办公室时,与同事告别,展示良好的团队精神。
3. 注意个人行为,不在下班后对公司造成不良影响。
第九条违反规定的处理1. 违反本规章制度的行为,公司将给予批评教育,严重者予以处罚。
2. 对不服从管理、严重违反公司规章制度的人员,公司将依法解除劳动合同。
第十条附则1. 本规章制度解释权归公司所有。
2. 本规章制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
形象接待礼仪管理制度
形象/接待礼仪管理制度
1、形象/接待礼仪分类,明确负责人,形象/接待礼仪各项明确标准,每个项目为10分,每天形象/接待礼仪分取平均分,按每日、每周累积加分,一周一总。
2、形象/接待礼仪分值以管理顾问进行检查加分,每个项目里全部合格加分,一项不合格不得加分。
3、抽查制度,店长每周至少抽查一次,运管不定时不定点抽查,如果查出执行主管不合格又加分的,管理顾问扣绩效分数。
4、形象/接待礼仪及格分值为:70分--如果一周平均分低于及格分值扣20元/人。
5、形象/接待礼仪奖励分值为:各门店季度评选优秀分值为-90分,超过优秀分值的第一名奖励50元(允许有并列),每季度门店总体优秀分值为:90分以上评选中出第一名:店长奖励200元,管理顾问奖励100元(允许有并列)。
6、形象/接待礼仪扣分情况登记到《管理顾问工作日志》,运管中心人资部每日统计扣分情况 ----每月门店总体及格分值为:70分,若门店低于及格分值扣店长100元,管理顾问50元。
公司规章制度之基本礼仪
公司规章制度之基本礼仪一、员工形象梳理1. 公司员工在上班期间应保持整洁清爽的仪表,服装要整洁得体,不得穿着暴露、不雅或破损的服装,不得穿着拖鞋或拖鞋类似物品。
2. 禁止染发、涂指甲油等不符合职场形象的行为,男士要保持干净清爽的面容,女士要淡妆素颜,以体现专业素质。
3. 不得携带大件行李、嬉闹打闹、低俗语言等,不得在工作场所吸烟、嚼槟榔、喝酒等违反公司规定的行为。
二、办公场所礼仪1. 入场时要按序进入,出场时要按序离开,不得打搅他人工作。
2. 在办公场所内要保持安静,不得大声喧哗,不得使用手机、收听音乐等影响他人的行为。
3. 在公共空间内要保持整洁,不得随意乱丢垃圾,应按规定将垃圾分类丢弃。
三、人际交往礼仪1. 与同事相处要互相尊重、互相包容,不得有侮辱、挑衅等行为。
2. 不得传播谣言、造谣诽谤他人,要保持友好关系,建立和谐团队氛围。
3. 在与客户、合作伙伴交往时要保持礼貌、热情,不得出现冷淡、不耐烦的情况,要彬彬有礼、微笑待人。
四、电子邮件礼仪1. 在发送电子邮件时要注意用语文明,不得使用侮辱、辱骂等不文明用语。
2. 回复邮件要及时、专业,不得拖延或回答不负责任的问题。
3. 不得在工作邮件中谈论与工作无关的个人问题,保持专业性。
五、会议礼仪1. 准时参加会议,不得迟到早退,要做好会议准备,提前阅读会议议程。
2. 在会议中要遵守主持人的规则,不得插话打断,要听取他人发言并做出适当回应。
3. 会议讨论要专心致志,不得在会议中使用手机上网、打电话等与会议无关的行为。
六、餐桌礼仪1. 在用餐时要保持文明、有序,不得大声喧哗、争抢食物等行为。
2. 在与客户、合作伙伴用餐时要遵循餐桌礼仪,不得打嗝、用口麻辣等不雅举动。
3. 不得在用餐时使用手机、浏览社交网络等影响用餐氛围的行为。
以上是公司规章制度之基本礼仪,希望员工们能认真遵守,树立公司形象,提升个人素质,共同创造更加和谐美好的工作环境。
愿我们在彼此尊重的环境中共同成长,共同进步。
员工形象规章制度有哪些
员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班,不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。
1.2 休闲装在公司规定的休闲日,员工可以穿着休闲装,但是也要符合公司的着装要求,不得穿着暴露或不合适的服装。
1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时,员工需要穿着适当的体育装。
二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理,不得过于奇异或影响工作形象。
2.2 化妆女员工可以适当化妆,但是妆容要淡雅自然,不得浓妆艳抹。
2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品,但数量不宜过多,不宜佩戴夸张醒目的饰品。
三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时,要使用礼貌用语,表现出文明礼貌。
3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户,不得对客户失礼或使客户感到不满。
3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密,不得泄露公司机密。
四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤,不得迟到早退。
4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令,不得随意违抗。
4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动,不得缺席或拒绝学习。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟,员工不得在公司内吸烟。
5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒,员工不得酗酒影响工作。
5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动,一经发现将立即解除劳动合同。
六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制,鼓励员工优秀表现,提升工作积极性。
6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚,包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。
七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构,对员工的言行举止和工作操守进行监督。
7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为,可以通过公司设立的举报渠道进行举报。
总之,员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分,通过规范员工的言行举止和工作操守,可以提升企业形象,增强员工凝聚力和团队合作。
礼仪与企业形象管理制度
礼仪与企业形象管理制度一、前言礼仪与企业形象是企业发展过程中不行忽视的紧要构成部分。
恰当的礼仪行为和良好的企业形象能够提高员工素养,加添企业竞争力,树立良好的企业形象和社会声誉。
为了规范员工的礼仪行为,进一步提升企业形象,特订立本《礼仪与企业形象管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工,包含全职员工、临时工、顾问和实习生等。
三、礼仪要求1.着装规范:–员工应穿着乾净、适合岗位的服装,服装颜色应与企业形象相符。
–穿着应符合职业道德和行业要求,避开太过暴露或过于随便的服装。
–员工应保证服装的质量、干净乾净,并常常进行保养和更换。
2.仪容仪表:–员工应保持乾净、清爽的仪表,男员工应修剪干净的胡须。
–员工应保持头发整齐,不得过长、过短或过于花俏的发型。
–员工应注意口气清新,保持牙齿健康,不得有异味或咀嚼口香糖。
3.言谈举止:–员工应用标准普通话进行沟通,语速适中,声音嘹亮清楚。
–员工在与客户、合作伙伴等交往时,应礼貌、友善,避开庸俗语言和口头禅。
–员工应学会倾听,敬重他人看法,避开争吵和争持,维护公司和谐氛围。
4.礼仪待客:–员工在与客户、合作伙伴等交往时,应自动问候、微笑并热诚接待。
–员工应礼貌待人,敬重他人隐私和个人空间,避开侵害他人权益。
–员工应及时回应来访者的需求和问题,供应满意的解答和服务。
5.电子礼仪:–员工应妥当使用移动电话、电脑等电子设备,不得在工作时间滥用社交媒体和游戏。
–员工应注意电子邮件和即时通讯的使用,避开使用欠妥的语言和内容,保持专业形象。
6.会议和座谈礼仪:–员工应按时参加会议和座谈,做好会前准备,提前阅读相关文件资料。
–员工在会议和座谈中应遵守发言次序,不得停止他人发言并敬重他人看法。
–员工应注意言辞得体,不得使用鄙视性言论或个人攻击他人。
四、企业形象管理1.品牌形象:–员工作为企业的代表,应树立良好的品牌形象,乐观传播企业文化和价值观。
–员工在外出公干或与外部人员接触时,应向对方介绍企业的基本情况和业务范围。
提高公司形象的规章制度
提高公司形象的规章制度一、员工行为规范1. 仪容仪表规范公司规定员工上班需穿着整洁、得体的工作服装,不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
头发整齐、干净,不得染发或留有过多花俏的发型。
不得佩戴过大、过多的首饰,不得擅自穿戴违反公司形象的服饰。
2. 言行规范公司规定员工在工作期间需保持礼貌、友善的言行举止,不得说粗话或语言不当的话语。
不得在工作场所大声喧哗或使用不雅语言,保持工作环境的和谐与专业。
3. 工作纪律规范公司规定员工需遵守上班时间,不得迟到早退,不得擅自私用公司设备或时间。
不得在工作期间玩手机、看视频、无关的社交媒体等行为,保证全身心投入到工作中,提高工作效率。
4. 保密规范公司规定员工在处理公司机密信息时需保密,不得擅自外传公司的商业机密和客户资料。
不得将公司的财务、人事等敏感信息透露给外部人员,避免信息泄露给竞争对手。
5. 社会责任规范公司要求员工积极履行社会责任,参与公益活动、环保活动等社会公益事业。
不得从事任何违法犯罪的行为,保持良好的社会形象,为公司争取更多的社会认可。
二、业务操作规范1. 服务规范公司规定员工在接待客户时需保持热情、耐心、礼貌,主动为客户提供帮助和咨询。
在客户投诉或意见处理时需及时回应并解决问题,提高客户满意度和忠诚度。
2. 质量管理规范公司规定员工在生产制造或服务提供中需严格遵守公司的产品质量标准和流程规范,保证产品的质量稳定和服务的可靠。
不得为了追求短期利益而降低质量标准,损害公司的品牌形象。
3. 财务管理规范公司规定员工在进行财务操作时需遵守公司的财务制度和原则,不得私往私用公款,不得擅自变动账目或资金流向。
保证公司财务数据的真实、准确和安全,。
公司人员形象管理制度
公司人员形象管理制度一、着装规范本公司鼓励员工根据职位需求和企业文化选择得体的服装。
所有员工应遵循以下基本原则:保持衣着整洁、符合职业场合要求,避免穿着过于随意或不得体的衣物。
特别地,前台接待人员、销售代表等面向客户的岗位需穿着正式职业装,以展现公司的专业性和正式性。
二、个人卫生与仪容仪表员工应保持良好的个人卫生习惯,包括定期洗澡、保持口气清新、修剪指甲等。
同时,应保持发型整洁、不染奇异发色,妆容宜淡雅自然,不宜过于浓重。
男性员工应保持胡须整洁,女性员工则应避免佩戴过于夸张的首饰。
三、行为礼仪在日常工作中,员工应遵守基本的行为礼仪,包括但不限于:准时上下班,遵守会议纪律,尊重同事意见,礼貌待人接物。
对外交流时,更应注意言谈举止,确保每一次沟通都能体现公司的良好形象。
四、语言表达无论是书面还是口头沟通,清晰、准确、礼貌的语言表达都是必不可少的。
员工应避免使用带有歧视性、侮辱性或不文明的语言。
在与客户或公众沟通时,应使用正面积极的语言,传递出公司的积极形象。
五、社交媒体与网络行为随着社交媒体的普及,员工的在线行为同样代表着公司的形象。
员工应在社交媒体上保持专业和谨慎,避免发布不当言论或参与负面讨论。
同时,应保护好个人和公司的隐私信息,不得泄露敏感数据。
六、持续教育与培训公司将定期举办形象管理培训,帮助员工了解最新的职业形象趋势和标准。
通过这些培训,员工可以不断提升自己的形象管理能力,以适应不断变化的职场环境。
七、监督与执行为确保形象管理制度的有效执行,公司将设立专门的监督机制。
人力资源部负责监督员工的形象表现,并定期进行评估。
对于违反规定的行为,将根据情节严重程度给予相应的指导或处罚。
公司管理规章制度仪容仪表
公司管理规章制度仪容仪表第一章总则第一条为规范公司员工的工作和生活,提高员工素质,营造一个和谐、稳定的工作环境,特制定本规章制度。
第二条公司员工应当严格遵守本规章制度,履行本职工作,维护公司形象,共同促进公司的发展。
第三条公司员工应当严格遵守国家法律法规,维护公司的正常生产秩序和经济利益。
第四条公司领导和管理人员应当起到表率作用,积极引导员工,督促员工遵守本规章制度。
第二章工作纪律第五条公司员工应当遵守公司上下级关系,服从上级领导的指挥和管理,积极完成本职工作。
第六条公司员工应当遵守工作时间,按时上下班,不擅离职守,不早退晚到,不迟到早退。
第七条公司员工应当严格按照工作要求,完成工作任务,不推诿责任,不干预他人职责。
第八条公司员工应当认真学习工作知识和技能,不断提升自我素质,为公司发展贡献力量。
第九条公司员工应当保守公司机密,不得私自泄露公司的商业秘密和关键信息。
第十条公司员工应当遵守公司的各项规章制度,不得违反公司的管理规定,不得有任何违法行为。
第三章仪容仪表第十一条公司员工应当注意自身的仪容仪表,穿着整洁干净,不得穿着不雅服装。
第十二条公司员工应当注意个人卫生,保持身体清洁,不得有异味或脏乱现象。
第十三条公司员工应当保持文明礼貌,言行举止得体,不得有粗鲁、无礼行为。
第十四条公司员工应当保持良好的心态,积极向上,不得有消极懈怠的表现。
第四章处罚措施第十五条公司如果发现员工违反公司规定,将依照违纪程度严重程度给予相应的处罚措施。
第十六条处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
第十七条公司员工对公司的处罚决定不服,可向公司上级领导申诉,公司将对申诉进行核实并做出处理。
第五章结语第十八条本规章制度经公司领导班子讨论通过,并于发布后生效。
第十九条本规章制度解释权属于公司管理层。
以上制度明晰了公司员工的工作纪律以及对仪容仪表的要求,并对违反规定的处理措施进行了明确说明。
希望公司员工严格遵守,共同营造一个和谐、稳定的工作环境,为公司的发展做出积极贡献。
公司的规章制度仪容仪表
公司的规章制度仪容仪表第一条总则为规范公司员工的行为举止,树立良好的形象,提升公司整体的凝聚力和竞争力,特制定本规章制度。
第二条仪容规定1. 员工应穿着整洁、干净、体面的服装上班,不得穿着过于暴露、花哨或破旧的服饰;2. 女性员工应尽量避免过多的化妆,不得涂抹过于鲜艳的口红;3. 男性员工应保持面部清洁,注意修饰胡须和发型,不得留有过长的指甲;4. 员工应保持整洁的个人卫生习惯,勤洗手、勤刷牙,避免出现口臭、体味等情况;5. 禁止员工在工作场所穿着拖鞋、拖鞋和休闲服装。
第三条仪表规定1. 员工在办公室内工作时,应保持端庄、得体的姿态,不得大声喧哗、走动无章、打闹扰乱工作秩序;2. 员工应尊重上级领导和同事,言行举止应该礼貌得体,不得有争执争扬、恶意挑衅等不良行为;3. 员工应保持工作场所的整洁卫生,不得将私人物品随意乱放,不得随地吐痰、乱扔垃圾;4. 员工应按时按量完成工作任务,不得懒散怠工,不得迟到早退,不得擅自调休或请假;5. 员工应遵守公司的各项规定制度,认真执行公司的决策安排,不得私自处理公司重要事务。
第四条仪容仪表改善1. 公司将定期组织员工进行仪容仪表的培训和指导,提升员工的形象意识和行为修养;2. 公司将设立仪容仪表考核制度,对不符合规定的员工进行整改和警告,严重者将做出相应处理;3. 公司将鼓励员工提出改进建议和意见,共同营造和谐、舒适的工作环境。
第五条附则1. 本规章制度自发布之日起生效,员工应严格遵守;2. 对于本规章制度中未涉及到的具体情况,公司将根据实际情况进行补充和解释;3. 对于违反本规章制度的员工,公司将依据公司规定予以相应处理。
以上为公司规章制度仪容仪表的具体内容,希望广大员工认真遵守,共同创建美好的工作环境。
企业礼仪行为规范大全
仪容仪表规范仪容仪表是员工个人形象展示的首要途径,也是传递企业形象的重要渠道。
仪容仪表是以人为载体的视觉形象展示,规范而又极富内涵的个人形象不仅有利于营造和谐的工作氛围,更是清江公司企业风范的突出反映。
k一、仪容规范1.面带笑容,保持开朗心态,有利于营造和谐、融洽的工作气氛。
2.保持身体清洁卫生,这不仅是健康的需要,更是文明的表现,有利于与人交往。
3.头发梳理整齐、面部保持清洁。
4.男员工不留长发,女员工不化浓妆。
5.保持唇部润泽,口气清新,以适合近距离交谈。
6.手部干净,指甲修剪整齐,男员工不留长指甲,女员工不涂抹鲜艳指甲油。
7.宜使用清新、淡雅的香水。
二、仪表规范1.工作期间,男员工着装以西装、职业装为宜;女员工不宜着休闲装。
2.工作证佩戴规范,卡式工作证一般端正佩戴于左胸前。
2.保持服装整洁。
3.着西装时,注意领带、衬衫与西装颜色的搭配。
西装以深色无条纹为佳。
4.男员工腰带以黑色为宜,无破损,宽窄得体。
5.男员工的袜子以深色为宜,无破损,长度以抬腿时不露出皮肤为准。
6.女员工着装应注意:丝袜无勾丝、脱丝的现象,切忌袜口露于裙子外。
7.公文包(手提包)外观整洁,男士公文包以黑色为佳。
8.社交场合不宜戴墨镜(参观、旅游除外)。
9.女员工不宜佩戴有声响的饰物。
仪态举止规范员工礼貌、规范、优雅的仪态举止是清江公司良好企业形象及深厚企业文化的体现。
一、站姿1.抬头、挺胸、收腹、双肩舒展,双目平视。
2.双臂和手在身体两侧自然下垂,女员工双臂可下垂交叉放于身体前。
3.女员工站立时,双膝和脚跟要靠紧,双脚呈“V”字型。
4.男员工站立时,双脚可并拢呈“V”字形,也可分开。
分开时双脚应与肩同宽。
5.站立时,双手不可叉在腰间,不宜放入裤子口袋中,也不宜在胸前抱臂。
6. 站立时双腿不可不停地抖动。
二、坐姿1.从容就座,动作要轻而稳,不宜用力过猛。
2.就座时,不宜将座椅或沙发坐满,也不宜仅坐在座椅边上。
3.就座后,上身应保持正直而微前倾,头部平正,双肩放松。
前台形象礼仪制度
前台形象礼仪
一前台接待礼仪
1、引导:要侧身走在客户右前方
在走廊引导方法:接待人员在客户两三步之前,配合步调,让客户走在内侧。
2、接待方要做到‘三到'(眼到口到意到).
3、拜访人员来访及离开要做到微笑接待,微笑离开。
二、前台接待问候语
1、单人问候语标准如下:
“先生,您好"或“先生,早上好"
“小姐,您好”或“小姐,早上好”
2、来者是二人,标准问候语则为:
“二位先生好”“二位小姐好"或“先生,小姐你们好”
3、来者为三人以上,标准问候语则为:
“各位好”或“大家好”
4、对已知道客户或来访者姓名的,标准问候语如下:
“X先生好”“X小姐好”
三、前台接待电话礼仪
1、前台接待人员在听到电话响时,至少在第三声铃响前拿起话筒,接电话时先问候并自报公司部门
2、前台接电话的声音要不急不慢,并始终保持轻松愉悦的声调。
不得在电话中和来电者耍脾气,使性子。
3、接电话中要勤用“请问”“不好意思”“请稍等"之类的谦词。
仪容仪表:要举止端正,面带微笑
服务态度:要诚恳热情,不卑不亢
公司情况:要全面熟悉,不留死角
团结和谐:要以身作则,敢于负责
切记
除了工作应交代的事,不得攀谈私事,不得争论,不粗言秽语,不得擅自用前台电话作私人之用.
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员工礼仪规范管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理,树立公司整体的良好形象,体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养,特制定本制度。
第二条本制度对公司各级各类员工在公司工作期间的仪容、举止、待客接物以及内部沟通和交流等方面作了具体的规定和说明。
第三条本制度适用于公司各个部门、各个职别的全体工作人员。
第二章办公室仪容、礼仪规范第四条所有公司员工都应保持严肃、认真、合作、进取的工作态度和乐观、友好、自信、向上的精神面貌。
第五条为体现公司员工的职业素养和精神风范,要求员工在岗工作时须着职业服装,不提倡穿着牛仔裤、旅游鞋等休闲类服装。
第六条员工着装的基本要求为:(一)注意保持自己的着装整洁,衬衫的领口与袖口不得有污秽。
(二)男士如果佩带领带,领带必须整洁,不得破损褶皱或歪斜松弛,领带夹须夹在衬衣第三、四个扣子中间位置。
(三)皮鞋必须保持清洁,不得破损。
第七条全体员工必须保持仪表端庄、整洁,具体要求如下:(一)保持头发整洁:男士不提倡蓄长发,请勿留各种奇怪的发型;不论何种发型,必须注意整齐,符合整个公司的形象和工作气氛。
(二)请注意经常修剪指甲,不宜过长;女性职员如用指甲油应尽量使用浅(三)除非有特殊原因,午餐请勿饮酒,以免影响工作。
(四)除特殊情况外,男士胡须不宜过长,应经常修剪。
(五)女性在工作时间应该保持适当而且得体的淡妆,给人以清新健康的感觉;请勿浓妆艳抹,不宜使用香味浓烈的香水。
(六)请勿佩戴过多的或与公司整体工作气氛不符的夸张的饰品。
第八条应保持举止大方得体、合乎常规习惯与礼仪。
第九条提倡员工保持优雅的姿态和动作,具体建议如下:(一)站姿与坐姿:在不同场合,要保持合适、得体的姿势,培养良好的习惯。
(二)见面致意:公司内早上与同事见面建议互致早上好”,平时相遇时点头微笑示意。
(三)握手:与客人握手时,双目应注视对方,身姿自然,不卑不亢,握手简短有力;应由年幼者或职级低者先向职级高或年纪长的握手;异性间如果女士先向男士伸手,男士方可回握,男士不宜先伸手。
(四)出入房间的礼貌:进入房间,要先轻声敲门,得到允许再进,进门后,如需关门请轻轻关上;进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,请勿中途插话;如有急事要打断说话,也要看好机会,最好说一句对不起,打断你们的谈话”,之后简明扼要地的说一下要说的事。
(五)递交物件时,宜注意尊重对方;如递文件,建议将文件正面朝上、文字正对对方;递笔、剪刀等,应注意尖的一端朝向自己。
(六)办公室内请勿大声喧哗,影响他人,避免在办公室争执、争吵;如遇到工作中需要讨论的问题,可以单独讨论(如单独在会客室),发表不同看法;也可按工作职权,由上一级领导作出最终决定。
(七)经过通道、走廊时要放轻脚步;无论在自己的公司,还是在被访问的公司,在通道和走廊里遇到同事或客户时要礼让,不能抢行,不要一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。
第三章接听和拨打电话礼仪第十条电话交流作为公司对内、对外重要的交流方式,也是树立和体现公司形象和个人素质、精神风貌的重要窗口,更能有效提高工作效率。
所有公司员工都应注意相关礼仪的培养,树立良好的意识,在与公司的客户等外部人员接触的所有环节中,努力营造公司规范、高效、友好、可信的形象。
第十一条在接听电话时,最好在电话铃响第二声或第三声的时候接起,以给对方最为适宜的心理准备时间,同时体现公司高效的办公效率。
第十二条接听电话要主动报出自己的公司名称或部门名称,在接听时请说您好,**** ”;接听电话要使用文明用语,语速适中,态度亲切、温和、耐心,同时要简明扼要,体现公司的工作效率;对方讲述时要留心听,并记下要点;未听清时,应及时告诉对方,请其重复;结束时礼貌道别,待对方切断电话后,自己再放话筒。
第十三条接听公司外部人员打给公司其他同事的电话时,同样要耐心礼貌,可以在说过请您稍等”之后以最快速度找到相关的同事或者将电话转到相关的部门;当同事不在时,应礼貌地请对方稍后再打,并主动表示可以帮助对方转达紧要的信息。
第十四条帮助同事或领导接听和记录重要的业务电话等信息时,一定要注意记录准确;要礼貌地向对方重复及核实确认重要信息,并及时转告相关人员。
第十五条当接听到不指名的电话,而自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人;在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人。
第十六条所有员工在工作时间请勿拨打与工作无关的私人电话;如果确有重要或紧急的私人事情需要处理,注意节约时间,长话短说。
第十七条对经常在工作时间拨打私人电话或长时间闲聊者,公司将对其处以批评、警告等处理,并由人事行政部记入其工作绩效考评档案;情节严重者,参照《信息与通讯工具使用管理制度》中的相关规定,给予处理。
第十八条在对外拨打工作所需的电话时,请注意使用礼貌用语;不论遇到何种情况,均应避免在电话中与对方发生争执或使用过激的语言,宜耐心、冷静、有修养地解决问题。
第四章对外接待、交往礼仪第十九条要注意工作细节,从点滴做起,努力树立个人良好的职业形象。
第二十条在约定的接待时间内,不缺席、不迟到;确因无法控制的原因而发生缺席或迟到时,应礼貌地向他人做出解释;客人来访,须马上起来,先问候、让座,再倒水(并注意续水),然后问明来意,进行交谈;如是找其他同事,应礼貌地引见给该同事;来客多时应依次序进行,不能先接待熟悉客人;对事前已通知来的客人,要表示欢迎。
第二^一条在会客室抽烟时应征询客人是否介意,如果介意,请勿抽烟。
第二十二条交谈时建议最好不要跷二郎腿”,客人话未讲完时,不要插话,如需插话则应征询客人同意;交谈时要精神充沛,不能无精打采、漫不经心。
第二十三条交谈时如果有人打进来手机,则应对客人说对不起”,再接电话; 谈话时如有特殊情况需暂时离开,应先说对不起”,做出简单解释,并告诉返回时间。
第二十四条接待客人时应主动、热情、大方;应记住常来的客人。
第二十五条请注意对内、尤其是对外交往时介绍和被介绍的方式和方法:(一)无论是何种形式、关系、目的和方式的介绍,均应该对介绍内容负责。
(二)在直接见面介绍的场合下,建议按照一般习惯先把职位低者介绍给职务高者。
若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司的关系上,可先把本公司的人介绍给其他公司的人。
(三)把一个人介绍给很多人时,按一般习惯先介绍给其中职位最高的。
(四)男女间的介绍,建议先把男性介绍给女性。
男女职位、年龄有很大差别时,若女性年轻,也可先把女性介绍给男性。
第二十六条请注意名片的接受和保管礼仪规范:(一)建议按照一般习惯,名片应先递给长辈、客人或上级。
(二)把自己的名片递出时,建议用双手将名片正对对方递出,一边递交一边清楚说出自己的姓名(三)接对方的名片时,应双手去接,拿到手后,建议马上看,正确记住对方姓名后,将名片收起;如遇对方姓名有难认的文字,可礼貌地询问。
(四)对收到的名片应妥善保管,以便查找。
第五章办公室行为、纪律规范第二十七条公司统一实行办公室门户开放政策”,即在办公时间,任何办公室均须开门办公,请勿在办公时间将办公室房间门关闭或虚掩;只有在特殊部门(如需要安静的设计室)、特殊情况(如有时需要保密)才可以关门办公。
第二十八条请勿在办公场所讲不文明用语,在办公室和公司写字楼走廊中不能嘻笑、打闹;工作时间请勿聊天、开低级玩笑。
第二十九条请勿破坏性地使用和对待公司物品;借用他人或公司的东西,使用后应及时送还或归放原处。
第三十条工作时间无事请勿串办公室;未经同意不得随意开同事的抽屉、柜子、使用他人的电脑等物品,不得随意翻看同事的文件、资料等。
第三^一条上班时间如果不是工作需要,请勿上网,更不能在电脑上玩游戏。
第三十二条公司内部门经理(含)以上建议以职务称呼或称次老师”,其他员工可直呼其名;对客人如果知道职务,建议以职务称呼;如果不知道职务,建议以先生、小姐等相称。
第三十三条不允许公司员工在办公室和其它公共场所内吸烟;如果吸烟,请到走廊或卫生间内吸烟。
第三十四条所有人员的传呼机、手机,请尽量调节到震动状态,办公室内的直线电话也建议将响铃调节到合适音量,以免响铃声音太大影响其他员工的工作或休息;接打电话时,要注意音量适中,以免影响其他同事工作;在多人共处、集体办公的办公室更要格外注意和遵守此项规定。
第三十五条请保持办公室整洁,为了维持良好的办公环境和工作气氛,工作时间请勿在办公室内吃东西,在非工作时间也请尽量避免此种行为。
第三十六条办公室内未经特别允许,请勿进行打牌、下棋等娱乐活动;如果经过特别允许,娱乐完毕各项物品请及时归位。
第三十七条非公司人员办理各项事宜均宜在洽谈区进行。
第三十八条请自觉保持办公区内环境卫生,桌面、窗台、地面、墙壁不能有污迹,请爱护办公室有关设备,请勿损坏。
第七章附则第三十九条上述礼仪规范要求所有员工均须参照遵守;如有违犯,则视情节轻重给予点名、批评教育或通报批评等处分。
第四十条本制度的解释权在公司人事行政部。
第四十一条本制度经公司总经理办公会审查通过,由总经理签字后,自发布之日起试行。
总经理(签名):九歌•湘君屈原朗诵:路英 君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。
美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。
令沅湘兮无波,使江水兮安流。
望夫君兮未来,吹参差兮谁思。
驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。
薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。
望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。
扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。
横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。
桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。
采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。
心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。
石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。
交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。
她含着笑,背了团箕到广场上去 晒好那些大豆和小麦, 大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。
大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖, 为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声"妈"F 面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。
她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟, 她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿; 大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆” 大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。
大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。