员工上班外出时间控制的管理

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公司外出考勤的管理制度

公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。

公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

在外面打工的规章制度

在外面打工的规章制度第一章总则为了规范外出打工人员的行为，保障其合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

外出打工人员应严格遵守本规章制度，并时刻牢记公司形象和责任，共同营造和谐的工作环境。

第二章工作时间1. 外出打工人员的工作时间为每日8小时，每周工作时间不得超过40小时。

加班工资按国家规定发放，并且需要提前向上级领导请示和报备。

2. 外出打工人员应按时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示并获得批准。

3. 外出打工人员在工作时间内不得私自离开工作地点，如有特殊情况需离开，应向上级领导汇报并获得批准。

第三章工作纪律1. 外出打工人员应服从公司管理，遵守工作纪律，严格执行各项工作任务。

2. 外出打工人员不得擅自泄露公司机密，不得私自接受他人交易，不得向外界透露公司内部信息。

3. 外出打工人员不得在工作时间内使用私人手机，不得在工作场所吸烟、喧哗、吵闹，不得私自使用公司设备设施。

4. 外出打工人员不得擅自接受他人礼物、款待，不得涉足违法违规活动。

第四章工作态度1. 外出打工人员应严格遵守管理者的指示，服从领导安排，积极主动地完成工作任务。

2. 外出打工人员应保持良好的工作态度，积极进取，主动学习新知识，不断提高自身素质和技能。

3. 外出打工人员应友善待人，与同事相互尊重、团结合作，共同推动工作的顺利开展。

第五章工作安全1. 外出打工人员应严格遵守工作安全规定，保障自身和他人的安全。

2. 外出打工人员在工作场所应遵守消防安全规定，禁止私拉乱接电线，擅自使用明火等可能导致火灾的行为。

3. 外出打工人员需注意保持工作环境的整洁和卫生，提高安全质量意识，做到预防为主、防范为辅，确保工作安全。

4. 外出打工人员在工作中如遇到危险或意外情况应及时向上级领导汇报，做到事先预防、事中反应。

第六章奖惩制度1. 外出打工人员在工作中表现出色、成绩突出的，公司将给予奖励和表彰；反之，违反规章制度、表现不佳的，将受到警告、记过、停职或开除等相应处罚。

2024年员工外出管理制度

四、审批程序、权限和流程
1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。
九、差旅费报销违规追究
1、出差人员应实事求是原则，严禁虚报情况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超2000元以上者，公司根据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。
（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必须向单位领导说明事由，经领导同意后方可外出，否则不按因公外出对待，期间发生伤害的不按工伤对待。
（三）员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及结束时间等记录。
18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。
19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。
八、出差费用报销审核
1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。

上班时间外出人员管理制度

第一条为加强公司对上班时间外出人员的管理，确保公司工作秩序和员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章外出申请与审批第三条上班时间外出需提前申请，未经批准不得擅自离岗。

第四条员工因工作需要外出时，应填写《上班时间外出申请表》，内容包括外出事由、时间、地点、预计返回时间等。

第五条《上班时间外出申请表》由部门负责人审核，报人力资源部批准。

紧急情况需立即外出时，可先行电话报告，事后补办手续。

第六条人力资源部负责审批外出申请，对不符合规定的外出申请有权拒绝。

第三章外出纪律第七条员工外出期间应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。

第八条外出员工应保持通讯畅通，确保能够及时联系到。

第九条外出员工应按时返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返回，应提前向部门负责人报告。

第十条外出员工应妥善保管公司财物，不得擅自将公司财物带出公司。

第四章监督与考核第十一条各部门负责人负责对本部门员工外出情况进行监督。

第十二条人力资源部定期对员工外出情况进行汇总和分析，对违反本制度的行为进行记录和通报。

第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。

第十四条对因工作需要外出而未按本制度办理手续的员工，视情节轻重给予相应处罚。

第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

具体实施细则1. 外出申请表格式：人力资源部应制定统一的《上班时间外出申请表》，明确填写要求。

2. 外出审批流程：各部门负责人应在接到申请后24小时内完成审核，特殊情况可适当延长。

3. 外出记录：各部门应建立外出记录，记录内容包括员工姓名、外出事由、审批人、外出时间、返回时间等。

4. 外出培训：公司定期对员工进行外出管理培训，提高员工的外出意识和纪律性。

5. 外出考核：公司将把员工外出情况纳入绩效考核，作为员工评优、晋升的重要依据。

员工上班时间外出放行条例

员工上班时间外出放行条例
员工上班时间外出放行条例
一. 目的:为维护良好的上下班秩序,对上班时间内的干部、员工外出情况进行规
范化管理，特制定本条例。

二. 范围：全公司所有干部、员工。

三. 细则：
1.全体员工上班时间需外出的,须持《请假单》或《无事签卡单》，经本部门
课长级（含）以上干部签核后方为有效，进出均须打卡。

2.全体干部上班时间因私外出的，须持《请假单》，因公出差的，须持《外
出放行务》；《请假单》或《外出放行条》须经部门经理核签后方为有效。

3.以下人员因工作性质特殊，因公外出可不持《外出放行条》，但须在《干
部外出登记表》上登记，人员名单如下：
业务部：李坚强、李筹、游劳
品管部：外发厂QC
行政人事部：张利明、游初柏、王志刚、方焱明
以上条例自公布之日起生效，望全体干部、员工自觉遵守、配合执行。

行政人事部保安将严格按此条例执行，如有不服、甚至阻碍保安执行者，行政人事部将对其予以严肃处理。

附《员工外出放行条》
（审批人签名）
年月日
（日期）。

员工外出工作管理规定模版(三篇)

员工外出工作管理规定模版第一条为规范员工外出工作管理，提高工作效率，保障员工的安全和工作质量，制定本管理规定。

第二条外出工作范围包括但不限于：外派任务、业务拓展、市场调研、参加会议、培训学习等。

外出工作需事先向上级领导提出申请并获得批准。

第三条员工外出工作时间以正常工作日为基准，需提前七个工作日向所在部门提交工作要求、工作计划和预计外出时间，由所在部门负责人审批。

第四条外出工作期限原则上不超过三个工作日。

如需外出时间超过三个工作日，需向上级领导提出申请，并说明具体事由和工作计划。

外出时间超过一个月的，需报批总经理办公会议决定。

第五条员工外出工作期间需做好工作交接，将相关工作权限、文件资料等交接给接替工作的责任人。

第六条外出人员应当携带有效证件，确保能够合法开展工作。

如需外出国家或地区，需提前向公司办理因私护照、签证等手续。

第七条外出期间，员工应当做好个人安全防范措施，尽量避免进入危险区域或参与危险活动，确保人身安全。

如有特殊工作需要进入危险区域或参与危险活动的，需提前向所在部门报备，并获得相应的培训和防护措施。

第八条外出期间，员工应当积极履行工作职责，遵守公司的各项规章制度和行为准则，保持良好的形象。

对外接触时，应当注意文明礼貌，尊重对方，妥善处理好各方关系。

第九条外出期间，员工应当及时向所在部门汇报工作进展和遇到的问题，确保工作顺利进行。

如有需要，应当向上级领导请示或报备，及时解决问题。

第十条外出期间，员工需妥善保管公司的资料和财物，确保不遗失、损坏或被盗。

如有需要携带公司财物外出的，需填写相关物品明细，并向所在部门报备。

第十一条外出期间，员工需节约公款，合理安排行程和住宿，遵守公司差旅费用管理规定。

第十二条外出期间，员工应当保持通讯畅通，及时回复领导和同事的电话、邮件等，保持工作联系。

如遇特殊情况导致无法联系或工作进展不顺利的，需及时向所在部门汇报。

第十三条外出期间，员工如有违反本规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。

上班时间人员外出管理制度

一、总则为加强公司管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、外出申请1. 员工因工作需要或个人原因需在上班时间外出时，应提前向所在部门负责人提出书面申请，详细说明外出原因、时间、地点及预计返回时间。

2. 部门负责人对员工的申请进行审核，如认为外出申请合理，应批准并签字同意；如认为不合理，应予以拒绝并说明理由。

3. 对于紧急外出情况，员工可先口头向部门负责人报告，并在事后补交书面申请。

三、外出审批1. 申请人需将申请材料提交至人力资源部，由人力资源部进行统一审批。

2. 人力资源部在接到申请后，应在一日内完成审批工作，并将审批结果通知申请人及所在部门。

3. 对于批准外出的员工，人力资源部将登记外出记录，并告知相关部门。

四、外出期间管理1. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时处理公司事务。

2. 员工外出期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

3. 员工外出期间如发生意外情况，应及时与公司联系，并按照公司要求进行处理。

五、外出返回1. 员工外出结束后，应立即返回工作岗位，并报告外出期间的工作情况和遇到的问题。

2. 部门负责人对返回员工的汇报进行审核，如有必要，可要求员工提供相关证明材料。

六、违规处理1. 未经批准擅自外出或超时外出的，将视情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。

2. 外出期间违反国家法律法规或公司规章制度的，将按照相关法律法规和公司制度进行处理。

3. 对于弄虚作假、伪造外出证明的，一经查实，将给予开除处分。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在规范公司员工外出行为，提高工作效率，保障公司利益，营造良好的工作氛围。

请全体员工严格遵守，共同维护公司形象和利益。

公司人员午休外出管理制度

公司人员午休外出管理制度
制度应明确规定午休时间的范围，例如中午12点至下午1点或1点半。

在此时间段内，
员工可以选择留在办公区域休息，或是外出进行必要活动。

为确保工作的连续性，部门主
管需提前知晓员工的外出计划，并做好相应的工作交接安排。

为维护公司的正常运作，制度中应设定外出员工的比例限制。

比如，同一部门在同一时间
段内外出的员工不得超过部门总人数的一半。

这样既可以保证足够的人手应对突发工作，
又能给予员工适当的自由。

对于选择外出的员工，公司应当明确其行为准则。

员工在外出期间应保持通讯畅通，以便
紧急情况下能够及时联系。

同时，员工应合理规划时间，确保在午休结束前返回工作岗位，避免影响下午的正常工作。

考虑到不同员工可能有不同的需求，制度可以提供一定的弹性空间。

例如，对于有特殊原
因需要长时间外出的员工，可向部门主管提出申请，并在得到批准后方可离开。

这种情况下，主管需根据工作实际情况酌情考虑，确保不影响整体工作进度。

为了公平起见，制度还应当规定，所有员工无论职位高低，都应遵守午休外出的规定。

这
有助于营造一个平等、公正的工作环境，增强员工的归属感和团队凝聚力。

公司可以通过定期的培训和沟通会议，加强对午休外出管理制度的宣传和解释，确保每位
员工都能充分理解并遵守规定。

同时，通过收集员工的反馈意见，不断优化和完善管理制度，使之更加人性化、合理化。

公司员工出勤规章制度

公司员工出勤规章制度
第一章总则
一、为规范公司员工的出勤行为，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。

二、本规章制度适用于公司全体员工。

第二章出勤要求
一、公司员工应按照工作安排准时到岗上班，不得私自迟到早退。

二、员工应在规定的工作时间内认真履行职责，不得假借各种理由擅自离岗。

三、员工外出应提前请假，并获得上级主管的批准。

四、员工在工作时间内不能私自离岗，如有事情必须离开工作岗位，需向上级报备。

第三章出勤记录
一、公司将建立员工出勤记录，对员工的出勤情况进行统计和管理。

二、员工应按照公司规定打卡或签到，记录自己的出勤时间。

三、公司对员工的出勤情况进行定期检查，发现异常情况及时处理。

第四章出勤奖惩
一、公司将根据员工的出勤情况进行评定，对出勤优秀的员工给予奖励和表扬。

二、对于经常迟到早退的员工，公司将给予警告并进行相应的扣减奖金或其他惩罚。

三、对于不按规定请假擅自离岗的员工，公司将视情节轻重做出相应处理。

第五章汇总整理
一、员工在公司工作期间应当认真履行出勤规章制度，对于不遵守规定或有违反行为的员工，公司将给予相应处理。

二、公司将建立相应的监督机制，加强对员工出勤情况的管理，确保工作有序进行。

三、员工应当自觉遵守公司的出勤规章制度，认真履行职责，共同营造良好的工作氛围。

总结：公司员工出勤规章制度对于公司正常运转起着至关重要的作用，员工应当自觉遵守规定，提高工作效率，增强团队协作意识，共同为公司的发展贡献力量。

员工工作时间外出管理制度

员工工作时间外出管理制度员工工作时间外出管理制度为规范员工于办公时间因业务需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作质量，特依据人事管理规定与结合本公司实际情况制定以下制度。

一、本规定适用范围：1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务2、行政事务，必须马上赶办或计划办理3、公司指定出席的会议或参加的培训二、相关人员工作职责：1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。

2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。

3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。

三、员工工作时间外出应遵守内容1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。

员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。

2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。

3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。

4、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。

5.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。

要注意个人安全及财产安全，携公款外出人员须保证公司钱款安全。

如有意外, 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。

6、外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。

7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等.8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员工工作时间外出登记表》或《请假单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等各项经济损失）。

员工上班时间外出管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工上班时间外出，应遵守本制度的相关规定。

第二章外出审批第四条员工因工作需要、个人原因或其他特殊原因需上班时间外出，应提前向部门负责人提出书面申请。

第五条部门负责人对员工外出申请进行审批，审批通过后，员工方可外出。

第六条外出申请应包括以下内容：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出方式；5. 外出期间联系方式。

第七条部门负责人应在收到员工外出申请后，及时审批，特殊情况可延长审批时限。

第三章外出管理第八条员工外出期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。

第九条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保部门负责人和同事能够及时联系。

第十条员工外出期间，如遇紧急情况，应立即向部门负责人汇报，并及时采取措施。

第十一条员工外出返回后，应向部门负责人汇报外出情况，并填写《员工外出登记表》。

第十二条员工未经批准擅自外出或未按时返回，一经发现，将按公司相关规定进行处理。

第四章处罚第十三条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 未经批准擅自外出；2. 违反外出审批流程；3. 外出期间从事与工作无关的活动；4. 外出期间不遵守国家法律法规；5. 违反外出期间通讯畅通要求。

第十四条员工违反本制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

通过以上制度，旨在规范员工上班时间外出的管理，提高员工工作效率，确保公司正常运营秩序。

请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。

公司员工上班期间外出管理规定（优秀范文六篇）

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第一篇：公司员工管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。

一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。

3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。

4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。

当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。

在12点之后到公司者，扣除当天工资。

罚金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。

逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。

7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。

员工出门时间管理制度

一、目的为规范公司员工出门时间管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、出门时间规定1. 员工应按照公司规定的上班时间出门，不得迟到早退。

2. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（具体工作时间根据公司实际情况调整）。

3. 员工因特殊情况需提前出门的，需向部门负责人请假，经批准后方可出门。

4. 员工因工作需要加班的，需在加班期间完成工作，不得提前出门。

5. 员工因个人原因需在正常工作时间出门的，需向部门负责人请假，经批准后方可出门。

四、请假制度1. 员工因病、事假等原因需出门的，需提前向部门负责人请假，并说明请假原因、请假时间。

2. 请假需填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

3. 请假时间按照公司相关规定执行，事假、病假等请假时间不得超过一个月。

4. 员工请假期间，如需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

五、违规处理1. 员工未按规定时间出门的，视情况给予口头警告、书面警告或扣除工资等处理。

2. 员工连续两次迟到或早退，视情况给予书面警告或扣除工资等处理。

3. 员工未经批准擅自出门的，视情况给予书面警告、扣除工资或解除劳动合同等处理。

4. 员工请假期间，未经批准擅自返回工作岗位的，视情况给予书面警告、扣除工资或解除劳动合同等处理。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布。

通过以上员工出门时间管理制度，旨在加强公司员工时间管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展。

希望全体员工严格遵守，共同为公司发展贡献力量。

上班时间外出规章制度

上班时间外出规章制度一、外出范围1.1 外出范围包括但不限于私人事务、家庭事宜、个人约会等非公司相关事项。

1.2 外出范围不包括公司公务、商务约会、客户拜访等与公司相关的工作。

二、外出申请2.1 员工如需在上班时间外出，须提前向直接主管提交外出申请，并说明外出原因和外出时间。

2.2 外出申请需经直接主管批准后方可外出，未经批准擅自外出者将受到公司相应的处罚。

三、外出时间3.1 上班时间外出的时间不得超过两个小时，大于两个小时的外出需提前向公司申请。

3.2 外出结束后，员工需及时返回公司工作岗位，不能因外出导致工作延误。

四、外出记录4.1 外出申请、批准记录等必须详细记录在公司系统中，作为工作考核和管理的依据。

4.2 公司有权对员工的外出数据进行统计分析，发现异常情况或频繁外出现象将做出相应处理。

五、外出纪律5.1 员工在外出时应注意自身形象和言行举止，不得损害公司形象或他人利益。

5.2 员工在外出期间须保持手机畅通，随时与公司联系，确保工作正常进行。

六、违规处理6.1 对于擅自外出、频繁外出、外出时间长、外出无正当理由等违规行为，公司将给予相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。

6.2 对于违规行为严重或屡教不改者，公司有权采取辞退等更严厉措施。

七、外出权利7.1 员工有外出的合法权利，但需在合理范围内行使。

7.2 公司将尊重员工的个人隐私和自由，但也会根据公司的工作需要对外出进行合理管理。

总结：上班时间外出规章制度的制定，不仅有利于规范员工的行为，提高工作效率，也有利于公司的正常运营和管理。

员工应该自觉遵守公司的外出规章制度，确保工作不受影响，同时也要理解和支持公司的管理措施，共同维护公司的正常秩序和发展。

希望公司和员工能够共同努力，共同进步，共同实现事业目标。

上班时间员工外出规章制度

上班时间员工外出规章制度
一、总则
为规范公司员工在上班时间外出的行为，提高员工的工作效率和执行力，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有员工。

二、外出范围
员工上班时间外出应控制在公司规定的范围内，包括但不限于：
1. 办理公务工作
2. 参加公司安排的会议、培训等活动
3. 接待重要的客户、合作伙伴等
4. 处理紧急情况等
任何其他外出需经过部门主管或公司领导的批准。

三、外出手续
员工在上班时间外出需提前向部门主管或公司领导请假，并填写外出申请表，注明外出理由、时间、地点等信息。

外出申请表需由部门主管或公司领导审批通过后方可外出。

四、外出时间
员工外出时间应尽量安排在非工作时间，避免影响工作进度和工作效率。

若需在工作时间外出，应尽量控制在1-2小时内，且需经过部门主管或公司领导的批准。

五、外出责任
员工在外出期间需注意保护公司财产和机密信息，确保公司利益不受损失。

外出期间应保持手机畅通，以便随时联系。

如有重要事务需处理，请提前告知相关人员，并妥善安排好工作。

六、外出违规处理
员工未经批准擅自外出或外出时间过长、频繁的，将视情节轻重给予相应的警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。

对于严重违规的员工，公司有权立即解除劳动合同。

七、附则
本规章制度自颁布之日起生效，并对公司所有员工具有约束力。

员工应严格遵守本规定，如有违反，将承担相应的法律责任。

以上规章制度内容由公司根据实际情况进行调整和完善，并随时向员工公布。

员工在日常工作中应加强对规章制度的学习和遵守，共同维护公司的正常运转和发展。

员工工作时间外出管制制度1.doc

员工工作时间外出管理制度1 员工工作时间外出管理制度一、目的：为加强员工于办公时间内因业务需要须亲自处理或因私事外出的考勤管理使用。

二、内容：1、员工进入公司按手印以后外出，一律填写请假条。

经部门正职领导签字后方可外出。

2、上班时间外出办理公事，须征得本部门正职领导同意。

经部门领导批准后方可离开公司。

3、早晨上班直接去往办事地点，无法到公司打卡者，需在前一天下午16： 00点前办好外出办事手续。

4、办事员工需严格按照外岀办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理。

5、上班时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理, 须经部门主管及综合办负责人同意，否则按旷工处理。

三、请假程序：外出员工本人填写请假条,经主管正职领导批准，将请假条交至门卫处，并填写出入登记表后方可外出。

请假条必须在请假前填写,由部门正职领导签字后生效，否则一律按旷工处理。

爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。

男人深情缱绻地对女人说：“我负责赚钱养家,你负责貌美如花。

”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。

随着感情在烟火生活屮的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。

工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。

电视剧《我的前半生》里的罗子君就是最好的例子。

貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优,每天把自己打扮的美美哒，只为了保持“貌美如花”给老公看。

最后的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。

对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花” •两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一个人的身上。

员工上班外出管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条员工上班外出需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章外出申请与审批第四条员工因工作需要或个人原因需上班外出，应提前向所在部门负责人提交外出申请。

第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）外出地点；（四）联系人及联系方式；（五）预计返回时间。

第六条部门负责人应在收到外出申请后，对申请事由进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第七条外出申请被批准后，员工需按照批准的行程进行外出，并及时向部门负责人报告外出情况。

第八条因特殊情况无法按时返回的，员工应提前向部门负责人说明情况，并办理相关手续。

第三章外出纪律与注意事项第九条员工外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时与公司及部门负责人取得联系。

第十条员工外出期间应遵守国家法律法规、社会公德，维护公司形象。

第十一条员工外出期间应妥善保管公司财物，不得私自挪用、侵占或损坏。

第十二条员工外出期间应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十三条员工外出期间应关注天气变化，确保自身安全。

第四章违规处理第十四条员工未按规定办理外出审批手续，擅自外出的，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处分。

第十五条员工在外出期间违反国家法律法规、社会公德，损害公司形象或造成经济损失的，依法承担相应责任。

第十六条员工在外出期间擅自改变行程、延长外出时间或无故不归的，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处分。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司其他相关规定执行。

员工工作时间外出管理制度

员工工作时间外出管理制度第一章总则为了规范员工工作时间外出的行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本制度。

第二章外出管理的范围1.本制度适用于所有公司员工，包括全职员工和兼职员工。

2.外出活动包括但不限于加班、外出办公、出差、休假等。

第三章外出管理的申请和批准1.员工如需外出，必须提前向所在部门或直属上级提出申请，明确外出的目的、时间和地点等相关信息。

2.部门或直属上级应在接到申请后及时审批，并书面通知员工是否批准外出。

3.若外出需要安排其他工作人员补充工作，则部门或直属上级应确保工作的正常进行，并做好工作交接。

第四章外出时间的管理1.员工外出时间以申请批准的为准，不能擅自超过批准的时间。

2.若外出时间有变更，员工需提前向所在部门或直属上级申请，并经批准后方可进行变更。

第五章外出期间的责任1.员工在外出期间要严格履行工作职责，保证工作质量和进度。

2.外出期间如遇事故、突发事件或疾病等情况，员工应第一时间向所在部门或直属上级报告，并按公司规定采取相应的应急措施。

3.外出期间的费用由公司承担，员工应按照公司的相关规定进行费用报销。

第六章外出管理的奖惩措施1.如员工擅自外出或未经批准超过外出时间，将视情况给予警告、扣除绩效奖金等相应的处罚。

2.如员工外出期间不履行职责，导致工作质量和进度受到影响，将按公司的相关规定给予相应的处罚。

3.情节严重者，公司有权根据劳动合同和公司规定，进行解雇等相应的处理。

第七章附则1.公司有权根据实际情况对本制度进行调整和解释，并及时通知员工。

2.本制度自发布之日起生效，如有冲突，则以本制度为准。

公司员工上班时间外出管理制度

公司员工上班时间外出管理制度在当今工作环境中，员工在上班时间外外出的问题愈发引起了管理者的关注。

上班时间外的出勤管理不仅关乎员工的工作纪律，也牵涉到公司的生产效率和员工的工作态度。

因此，制定一套科学合理的公司员工上班时间外出管理制度显得非常重要。

首先，公司应制定一套明确的规章制度，详细说明员工在上班时间外外出的流程和条件。

管理层应明确告知员工必须承担起自己的工作责任，确保在外工作的员工及时向主管汇报工作进展。

此外，还需要规定外出的时间限制和需要向谁请示的条款，确保员工明确了解上班时间外外出的规定，以减少潜在的无谓麻烦。

其次，在实际操作中，公司可以采用一些辅助工具来加强对员工外出的管理。

例如，可以为员工提供开启GPS定位的应用，以便管理者能够随时了解员工的位置信息。

这种方式有助于有效监督员工上班时间外的行踪，特别适用于需要经常外出的员工。

当然，在采用这些辅助工具的同时，公司也需要明确告知员工其隐私权的保护，以免引起员工的反感和不满。

此外，管理者还应该加强对员工外出理由的管理和审查。

任何工作外出都应该有明确的原因和目的，而不是出于个人兴趣或私事。

公司可以要求员工在外出前向主管提出外出申请，并写明外出的目的、时间以及完成工作的计划。

主管在审批时应进行细致的审核，确保外出活动与工作相关，并评估其对工作进展的影响。

这样的审批过程不仅有助于规范员工外出行为，也能减少因为工作外出带来的生产效率下降。

另外，公司还可以设置一套奖惩机制，以激励员工遵守上班时间外出的管理规定。

例如，可以根据员工外出的频率、原因和效果等因素，给予相关的奖励和惩罚。

对于频繁外出或无正当理由外出的员工，可以采取适当的惩罚措施，如降低其绩效考核得分或减少一定的奖金。

而对于表现良好的员工，公司可以鼓励其继续保持好的工作态度，例如提供额外的福利或晋升机会。

最后，公司在制定员工上班时间外出管理制度时，也要考虑到员工的合理需求和个人权益。

外出管理制度应该是基于公平和公正的原则，不能过于苛刻或不人性化。