中共淄博高新区工委组织人事部

淄高新组人发[2009]84号

中共淄博高新区工委组织人事部

关于进一步加强机关作风建设的实施意见

各科室、单位：

为认真贯彻落实市委组织部《关于进一步加强部机关作风建设的实施意见》精神，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年活动，结合我部实际，提出如下实施意见。

一、加强学习，努力提高自身素质

1、坚持定期学习制度。坚持和改进理论学习制度，制定年度学习计划，明确学习要求。部领导班子每年集体学习研讨时间累计不少于 12 天。每年拿出 3-5 天举办由部领导班子和各科室、单位主要负责人参加的读书会，每年召开 1-2 次创新工作务虚会。党支部隔一周组织一次集体学习，每次学习时间不少于2个小时。

2、改进学习形式。坚持集中学习、脱产学习与自学相结合，采取领导干部讲党课、作形势报告和举办专家讲座、在线学习等方式，营造认真学习、积极研讨、大胆探索、求真务实的风气，努力建设学习型机关。开设“业务知识解读”活动，每月由各科室轮流负责将本科室的主要业务知识和政策的电子版发送到每个科室，供部机关全体同志学习，每年组织一次集中考试，检查检验学习效果；建立“干部时事要情学习资料库”，使全体干部及时了解大局，把握形势，提高服务科学发展的能力。在机关工作人员中开展“读好书三

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个一”活动，每个科室每年推荐一本好书，每位同志署名推荐一篇好文章，根据推荐的书目或文章，每位同志每年撰写一篇心得体会或读后感，在学习园地交流，努力形成多读书、读好书的良好风尚。

3、丰富学习内容。要把理论武装、党性修养、作风养成和职业道德作为学习的重要内容，重点围绕中央、省市委及上级业务部门的重要文件、重要会议、重大部署、阶段重点工作安排等，进行深入学习领会，掌握精神实质和具体要求，研究贯彻落实措施。同时，还要认真学习法律法规、现代科技、现代管理、领导艺术和政务礼仪等知识，努力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质干部队伍。

二、强化制度建设，提高工作规范化水平

4、严格执行民主集中制。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事决策规则，凡属工作中政策性全局性的重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用等，都要按照规定程序，在充分酝酿的基础上集体作出决定。每位同志都要把党和人民的事业放在第一位，互相信任、互相支持、互相谅解、互相补台，自觉维护建立在党性原则、民主集中制和同志友谊基础上的团结。

5、坚持部务会制度。部务会每月召开一次，由综合科负责组织并做好记录，部长主持，各副部长、副县级干部和科室负责人参加。部务会的主要内容为研究工作、部署任务，各科室负责人汇报本月重点工作、创新工作或亮点工作情况，提出下月重点工作和创新工作的计划，由各位副部长对分管科室工作进行点评，部长对本月工作进行总点评，对下个月工作进行部署并提出工作要求。

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6、坚持部长办公会制度。部长办公会根据需要随时召开，由部长主持，各副部长、副县级干部参加，综合科负责组织并做好记录。需提交部长办公会议研究决定的问题，相关科室必须报经分管部长同意，提前填写“部长办公会议题提报单”，交综合科统一安排。凡未列入议程的事项，一般不作研究。参加会议的同志对研究决定的事项，要充分发表意见，明确表明态度。

7、落实好民主生活会制度。部领导班子民主生活会一般每年召开一次，遇有特殊情况可随时召开，副县级干部和党员群众代表列席，综合科负责组织。要进一步提高民主生活会质量，会前要广泛征求机关党员干部和各级组织人事部门的意见，对群众反映强烈的问题要进行查核，并原原本本地向领导班子及其成员反馈。领导班子成员要充分交换意见，实话实说。会上要认真开展批评和自我批评，深入剖析思想根源，增强民主生活会的思想性、政治性和原则性。会后要制定和落实整改措施，有条件的立即改，条件暂不具备的限期改。民主生活会有关情况和整改措施，要及时向干部群众通报，接受监督。

8、坚持谈心谈话制度。部领导班子成员之间要互相谈心，每年至少1次，沟通思想，交换看法，形成共识；领导班子成员与分管科室负责人、科室负责人与所在科室职工每年至少谈心1次。建立健全任免谈话、提醒谈话、诫勉谈话制度，在干部职务发生变动、群众反映有突出问题、出现不团结现象、个人及家庭成员有苗头性倾向性和其他值得注意的问题时，部领导班子要指定专人进行谈话，必要时可要求本人对有关问题向组织作出负责的书面说明。

三、深入调查研究，推进工作创新

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9、深入搞好调查研究。要转变工作作风，针对工作面临的热点、难点和重点问题，经常深入基层调查研究，从调研中寻找工作创新的突破口，寻找工作创新的有效方法和途径。坚持和完善领导干部调查研究制度，副县级以上干部要率先垂范，每年围绕1至2个重点问题，到基层开展调查研究，撰写1-2篇调研报告。实行科室重点调研课题制度，年初各科室、单位结合自身工作职能，针对工作中的重点问题，研究确定1-2个调研课题，组织力量进行深入调研，摸清现状，认真分析新情况、新问题，提出加强和改进工作的对策建议，形成有情况、有分析、有对策、有建议的调研报告。

10、认真谋划创新项目。每年组织科室负责人到先进地区学习先进经验，结合高新区实际，围绕科室职能，认真策划一批服务科学发展大局的工作创新项目，经部长办公会研究后组织实施。年底评选表彰一批创新工作项目，颁发“工作创新奖”。

11、开展创新工作点评展示活动。每月底，各科室结合当月工作实际，在部务会前申报创新工作项目。部务会上各科室进行汇报，参会人员点评讨论后，采取投票方式确定创新工作名单。被认定的创新工作项目，及时通过学习园地进行展示。年底根据展示情况，对创新科室进行评选表彰。

四、从严治部，打造“模范部门”和“过硬队伍”

12、进一步加强党员干部的党性修养。以深化拓展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动为载体，牢牢把握“加强干部党性修养和作风养成”这一主题，深入开展“加强党性修养、弘扬优良作风”教育活动。认真查找党员干部在党性、党风、党纪等方面存在的不足，制定切实有效措施进行整改，努力把组织人事

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