《劳动标准》劳动定额标准部分

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劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下,完成一定数量的工作所需要的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于企业的生产经营和员工的工作效率都具有重要意义。

在实际生产中,合理的劳动定额标准能够帮助企业科学管理,提高生产效率,保障员工权益,实现双赢局面。

首先,劳动定额标准的制定需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件。

不同的工作任务对劳动定额的要求是不同的,因此,在制定劳动定额标准时,需要充分了解工作任务的具体要求,包括工作的内容、工作的难易程度、工作的技术要求等。

同时,工作环境的条件也会对劳动定额标准的制定产生影响,比如温度、湿度、光照等因素都会对工作效率产生影响,因此需要对这些条件进行科学评估。

其次,劳动定额标准的制定需要根据实际情况进行科学测算。

科学的劳动定额标准是建立在充分的调研和数据分析基础之上的。

只有通过科学的测算方法,才能够得出合理的劳动定额标准。

在进行测算时,需要考虑到工作的各个环节,对每个环节的工作量、工作时间、工作强度等进行详细的测算和分析,确保劳动定额标准的科学性和准确性。

另外,劳动定额标准的制定需要充分尊重员工的意见和权益。

员工是生产的主体,他们对于工作任务和工作条件有着更为直接的体验和感受,因此在制定劳动定额标准时,需要充分听取员工的意见和建议,尊重员工的劳动权益,确保劳动定额标准的合理性和公正性。

只有在员工的支持和配合下,劳动定额标准才能够得到有效的执行和落实。

最后,劳动定额标准的制定需要与企业的生产经营相结合。

劳动定额标准的制定不是一劳永逸的,它需要根据企业的生产经营情况进行动态调整和优化。

在实际生产中,需要不断地对劳动定额标准进行监测和评估,及时发现问题并进行调整,确保劳动定额标准与企业的实际生产需求相适应。

总之,劳动定额标准的制定是一个复杂而又重要的工作,它需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件,科学测算和分析数据,尊重员工的意见和权益,与企业的生产经营相结合。

劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准
劳动定额标准是指在一定的工作条件下,完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于保障劳动者的权益,提高劳动生产率,促进经济发展具有重要意义。

首先,劳动定额标准的制定需要充分考虑工作环境和劳动强度。

不同的工作环境和劳动强度会对劳动者的工作效率产生不同程度的影响,因此制定劳动定额标准时需要对工作环境和劳动强度进行科学评估,确保劳动定额的合理性和科学性。

其次,劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的身体素质和心理承受能力。

劳动者的身体素质和心理承受能力直接影响其完成工作任务的能力,因此在制定劳动定额标准时需要根据劳动者的实际情况,合理确定劳动定额标准,确保劳动者能够在合理的工作强度下完成工作任务。

此外,劳动定额标准的制定还需要充分考虑劳动过程中的各种不确定因素。

在实际工作中,劳动者可能会受到各种不确定因素的影响,如机器故障、原材料供应不足、工作任务变更等,这些因素都会对劳动者的工作效率产生影响,因此在制定劳动定额标准时需要考虑这些不确定因素,确保劳动定额标准的科学性和实用性。

最后,劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的合法权益。

劳动定额标准直接关系到劳动者的工作时间和工资待遇,因此在制定劳动定额标准时需要充分尊重劳动者的合法权益,确保劳动定额标准能够合理反映劳动者的工作量和工作强度,保障劳动者的合法权益不受侵犯。

综上所述,劳动定额标准的制定是一个复杂而严谨的过程,需要充分考虑工作环境和劳动强度、劳动者的身体素质和心理承受能力、劳动过程中的不确定因素以及劳动者的合法权益,只有在充分考虑这些因素的基础上,制定出合理科学的劳动定额标准,才能更好地保障劳动者的权益,提高劳动生产率,促进经济发展。

劳动定额和工时工价标准

劳动定额和工时工价标准

劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是劳动力市场中的重要规范,用于指导和规范劳动者的工作时间和劳动报酬,下面就劳动定额和工时工价标准的相关内容进行详细介绍。

一、劳动定额劳动定额是对劳动者完成一定工作任务所需的时间和努力的量化评估。

在生产和劳动力管理中,劳动定额的制定是基于科学管理的需要,以提高工作效率和劳动生产率。

劳动定额通常包括以下几个方面的内容:1.工作量:工作量是劳动者在单位时间内能够完成的工作量,通常以件、箱、件数或米等为单位进行衡量。

2.工作时间:工作时间是指劳动者完成一定工作量所需的时间。

工作时间可以根据任务的不同进行分时段或分阶段的安排。

3.劳动强度:劳动强度是指劳动者在单位时间内需要消耗的体力和精力。

劳动强度的高低不仅与工作量有关,还与工作方式、工作环境和工作工具等因素有关。

4.考核指标:劳动定额中通常包括一些考核指标,用于评估劳动者的实际工作表现。

常见的考核指标包括工作质量、工作速度、工作态度等。

劳动定额的制定需要根据具体行业和工作岗位的特点进行科学测算和客观评估,以确保劳动者能够完成任务并保持一定的劳动生产率。

二、工时工价标准工时工价标准是指用于计算劳动者工资的时间单位和报酬单位。

工时和工价是劳动力市场中的两个关键要素,也是劳动者与用人单位签订劳动合同时需要明确约定的内容。

工时工价标准通常包括以下几个方面的内容:1.工时:工时是指劳动者在一个工作周期内所工作的时间。

不同国家和行业对工时有不同的规定,例如中国规定的普通劳动者每天工作8个小时,每周工作不超过40个小时。

2.工价:工价是指劳动者每个工时所应得的工资报酬。

工价的确定与经济发展水平、行业需求、劳动生产率等因素有关。

不同岗位和地区的工价可能会有差异。

3.加班工时和加班工价:加班工时是指劳动者超过正常工时而工作的时间,加班工价是指劳动者在加班时段内每个工时所应得的工资报酬。

加班工时和加班工价通常会有特殊的规定和计算方式。

计件工资的劳动定额标准

计件工资的劳动定额标准

计件工资的劳动定额标准计件工资是一种以生产数量为基准来确定工资额的劳动报酬方式。

在计件工资制度下,劳动者的工资直接与其生产的数量成正比,即生产多少就能得到多少工资。

相比起固定工资制度,计件工资制度在提高劳动效率、激发劳动动力方面具有一定的优势。

劳动定额标准是计件工资制度中的重要组成部分,其能够对劳动者的生产数量进行评估和规范,从而确保计件工资制度的公平和合理性。

劳动定额是指在一定工作时间内,完成一项生产任务所需要的标准工作量。

劳动定额标准是在进行科学的劳动测定和劳动工程实验的基础上确定的,其主要依据是工作难度、工作方法和工作条件等因素。

通过对不同工种的生产过程进行分析和观察,可以制定出相应的劳动定额标准,以便于对劳动者的生产数量进行度量和管理。

劳动定额标准的制定过程需要进行多方面的考虑和综合评估。

首先,需要对具体的生产任务进行详细的研究和分析,了解生产工艺流程、所需工具和材料等相关信息。

其次,需要考虑到现实情况下的工作环境和工作条件,比如温度、光照、噪音等因素对劳动者生产效率的影响。

此外,还需要考虑到技术水平和工作经验等因素对劳动者生产能力的影响。

通过分析这些因素,可以制定出合理的劳动定额标准,以便于对劳动者的生产数量进行评估和管理。

劳动定额标准的制定和管理需要进行科学的测定和监控。

首先,需要对劳动者的生产数量进行准确的测算和统计。

可以通过设置监测装置和流程控制来实现对劳动过程的自动化记录和把控。

其次,需要对劳动者的生产能力进行评估和调研。

可以通过观察和访谈等方式来进行劳动能力的评估和测试。

通过实时监控和反馈,可以及时发现和处理工作中的问题和难题,确保劳动者的生产效率和质量。

最后,需要建立合理的激励机制,激发劳动者的积极性和动力。

通过与工资挂钩或进行奖励制度的设立,可以使劳动者充分发挥自身的潜能和能力,提高工作的积极性和主动性。

劳动定额标准的科学性和合理性对于计件工资制度的有效实施和管理至关重要。

劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下,完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于企业生产经营和劳动者的权益保障具有重要意义。

下面将从劳动定额标准的意义、制定原则和应用方法等方面进行探讨。

首先,劳动定额标准的意义主要体现在以下几个方面。

一是指导生产,劳动定额标准可以作为生产组织和管理的依据,有助于合理安排生产计划,提高生产效率。

二是保障劳动者权益,劳动定额标准的制定要充分考虑劳动者的身体和心理健康,合理确定劳动强度和工作时间,保障劳动者的合法权益。

三是激励劳动者,通过劳动定额标准的制定,可以激励劳动者积极参与生产劳动,提高劳动积极性和工作效率。

其次,劳动定额标准的制定应遵循一定的原则。

一是科学合理原则,制定劳动定额标准应当以科学的方法和数据为依据,充分考虑生产条件、技术水平和劳动者的实际情况。

二是公开公平原则,制定劳动定额标准应当公开透明,充分征求劳动者意见,确保制定过程公正公平。

三是动态调整原则,劳动定额标准应当根据生产技术和劳动力水平的变化进行动态调整,保持其科学合理性和时效性。

最后,关于劳动定额标准的应用方法,需要注意以下几点。

一是合理安排工作流程,根据劳动定额标准合理安排工作流程,避免出现过重或过轻的工作负荷。

二是加强监督管理,企业应当建立健全的监督管理机制,确保劳动定额标准的执行情况。

三是注重人性化管理,企业应当尊重劳动者的人身权利,合理安排工作时间和休息时间,保障劳动者的身心健康。

总之,劳动定额标准的制定和应用对于企业的生产经营和劳动者的权益保障至关重要。

企业应当科学合理地制定劳动定额标准,并严格执行,保障劳动者的合法权益,提高生产效率,实现企业可持续发展。

同时,政府部门也应当加强对劳动定额标准的监督管理,确保其科学合理和公正公平,促进劳动力市场的健康发展。

劳动定额标准上限

劳动定额标准上限

劳动定额是指在一定的生产和技术条件下,生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量(一般用劳动或工作时间来表示)标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。

它是衡量劳动效率的标准,是“工时定额”和“产量定额”的合称。

工时定额也可称“时间定额”,是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。

如在车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间,或对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。

产量定额也可称“工作定额”,是在单位时间内(如小时、工作日或班次)规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。

如在车工规定一小时应加工的零件数量,对装配工规定一个工作日应装配的部件或产品的数量,或对宾馆服务员规定一个班次应清理客房的数量。

劳动定额标准上限的制定,通常涉及到多个因素,包括生产设备的性能、工人的技能水平、工艺流程的复杂性等。

因此,劳动定额标准上限并不是一个固定的数值,而是根据具体情况而定的。

一般来说,劳动定额标准上限的制定应该考虑到以下几个方面:
1.保证产品质量和生产安全。

劳动定额的制定不能以降低
产品质量或牺牲生产安全为代价。

2.充分考虑工人的劳动强度和工作条件。

过高的劳动定额
可能导致工人过度疲劳或工作环境恶化,从而影响生产效率和产品质量。

3.结合企业的实际情况和市场需求。

劳动定额的制定应该
与企业的生产能力、市场需求等因素相结合,以确保生产的顺利进行。

综上所述,劳动定额标准上限的制定需要综合考虑多个因素,并根据实际情况进行具体分析和决策。

劳动定额标准部分

劳动定额标准部分

劳动定额标准部分1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开创队、两个采煤队的综合效力和永煤集团同一劳动定额标准编制。

2、综合定额中未包含管技人员、核算员、材料员。

3、综合定额中未包含采煤队打钻孔人员(另有打钻单价)。

4、计件工资结算:依照矿下达的临盆筹划、义务完成情形、计件单价,综合运算计件工资总额。

计件工资总额提取70%实施二次切块挂钩考察,高低浮动,即30%与安稳考察挂钩,5%与煤质考察挂钩,5%与职员培训考察挂钩,30%与瓦斯治理挂钩。

5、工作物等级:掘进115.92元/工,采煤:125.69元/工。

6、工作面过断层按工作面实际断层大年夜小,劳动定额以0.8-0.95系数修改。

7、各区队零碎工程及杂活按永煤集团同一劳动定额标准履行。

8、此矿井临盆劳动综合定额只有用于糯东煤矿。

兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行筹划1、参加定额单价人员:除治理人员、技巧人员、核算员、材料员外,所有人员岗亭工资,绩效工资全部参加定额单价。

2、工作范畴:锚喷支护,小绞车定额范畴内的关心工。

3、工作内容:(1)工作前各项预备工作,敲帮问顶,确信中线,炮眼地位试钻,前探梁、送饭水、看对象、本巷道排水质量验收员,自下料、收受接收设备废料,开绞车、开耙矸机;(2)打眼,出矸,人力推倒空车、重车及取运料;(3)锚喷支护,清理回弹物,掘砌水沟;(4)铺设临时轨道,移耙矸机;(5)工作面内机电设备修理。

4、质量要求:成巷达到规程规定的验收标准,做到文明施工。

5、综合定额,未包含几项内容(1)巷道以外排水;(2)掘进头打探孔(另有单价);(3)掘进头过老巷,提早支护;(4)用小绞车运输,运距跨过300米定额按0.95修改,运距跨过600米定额按0.90修改;(5)迎头碰到顶板临水成细流状定额按0.98修改,底板涌水在20立方每小时以上定额按0.98系数修改,以临盆技巧部出具证实为准;(6)岩巷遇煤,以岩巷为差不多,若岩煤比例达到20%定额按1.2系数修改,每进步20%修改系数进步0.2;(7)打锚索按实际工作量另付出;(8)工作面压力大年夜又架U型棚的,按架U型棚等价另行付出工资。

劳动定额标准

劳动定额标准
TOF机印刷
8箱
35kg
100箱
0.6吨
2800箱
16吨
1200页/箱,平均55g
追印机印刷
4箱
17kg
50箱
0.2吨
1200箱
5吨
1200页/箱,平均50g
电脑纸做箱
150个
2000个
50000个
电脑纸打钉
300个
4000个
100000个
电脑纸打带
120箱
500kg
1800箱
7.5吨
50000箱
20吨
800包
1.92万包
4.2.5纸管车间劳动定额标准如下:
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说 明
分切
200kg
3.2吨
76.8吨
以724mm×10000,60g来计算
卷管
400支
6400支
15.36万支
切管
500支
8000支
19.2万支
4.2.6横切车间劳动定额标准如下:
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说明
横切油印纸
1.19吨
19.04吨
456.96吨
以1086*7500*0.06/卷,5卷/次计算
横切书纸
1.40吨
22.4吨
537.6吨
以845*7500*0.08/卷,5卷/次计算
4.3在使用劳动定额标准时注意事项:
4.3.1本标准为正常生产的平均值,特殊安排生产时,可考虑采用机器的产能标准中数据的75%;
4.3.2使用时生产现场的工长需要根据订单的实际情况,加以调整。如为节约切纸刀的消耗,需要合理的调配机器需要的生产原料等。

劳动定额标准精选(最新)

劳动定额标准精选(最新)

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劳动定额标准

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劳动定额标准集团标准化办公室:[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]劳动定额标准精选(最新)G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》LD73《LD/T ~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》LD74《LD/T ~4-2008 建设工程劳动定额安装工程》LD75《LD/T ~3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》《LD/化工安装工程设备安装劳动定额》《LD/化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》《LD/化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》《LD/化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》《LD/化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》《LD/化工安装工程电气安装劳动定额》《LD/化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》《LD/化工安装工程防腐、绝热劳动定额》《LD/化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》《LD/化工安装工程通风施工劳动定额》《LD/化工安装工程筑炉劳动定额》《LD/化工安装工程重型机械修理劳动定额》LD99《LD/T 、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》内含以下标准:LD/T 市政工程-拆除与临时工程LD/T 市政工程-桩基础工程LD/T 市政工程-道路工程LD/T 市政工程-桥涵工程LD/T 市政工程-堤防工程LD/T 市政工程-管网工程LD/T 市政工程-隧道工程LD/T 市政工程-维修养护工程SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》SY5457《SY/T5457-1992 石油通信线路工程劳动定额》SY5507《SY/T 5507-2006 可控震源地震勘探劳动定额》SY5554《SY/T5554-2003 测井工程劳动定额》SY5738《SY/T5738-1995 采油设备修理劳动定额》SY5739《SY/T5739-1995 变电设备检修劳动定额》SY5749《SY/T5749-2004 油气田集输工艺安装工程劳动定额》SY5750《SY/T5750-1995 供电线路维修劳动定额》SY5805《SY/T5805-1996 输配电线路安装工程劳动定额》SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》SY5897《SY/T5897-2002 输气工程劳动定额》SY6078《SY/T 6078-2005 金属立式罐制作安装劳动定额》SY6079《SY/T6079-1994 油气田开采工程劳动定额术语》SY6207《SY/T6207-1996 石油机械加工热处理及电镀劳动定额》SY6208《SY/T6208-1996 石油机械加工典型零件劳动定额》SY6211《SY/T6211-1996 浅层折射地震勘探劳动定额》SY6212《SY/T6212-1996 气测工程劳动定额》SY6217《SY/T6217-1996 长输管道输油设备维修劳动定额》SY6237《SY/T6237-1996 井下作业设备修理劳动定额》SY6317《SY/T6317-1997 石油机械锻造劳动定额》SY6318《SY/T6318-1997 油气集输设备修理劳动定额》YB4123《YB/T4123-2004 冶金企业电信劳动定员定额》《SZ/ 生产力促进中心服务业务规范:总则》《SZ/ 生产力促进中心服务业务规范:信息与信息化》《SZ/ 生产力促进中心服务业务规范:咨询》《SZ/ 生产力促进中心服务业务规范:培训》JT/T 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械司机? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械司机?? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械修理工? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械修理工? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口装卸机械电器修理工? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口衡器检定修理工?JT/T 交通行业工人技术等级标准港口码头维修工?JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口装卸工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口理货员??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口系缆工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口装卸工具修制工?JT/T 交通行业工人技术等级标准港口流体装卸操作工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口皮带输送机操作工? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口衡器操作工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口运输带粘接工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口水面防污工?JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口除尘操作工?? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口移排工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口木材防火喷涂工?? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口客运员??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口行李员??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口广播员??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口售票员??JT/T 港口码头劳动定员第1部分:术语??JT/T 港口码头劳动定员第2部分:件杂货码头?JT/T 港口码头劳动定员第3部分:煤炭码头?JT/T 港口码头劳动定员第4部分:集装箱码头?JT/T 港口码头劳动定员第5部分:散货码头?JT/T 港口码头劳动定员第6部分:油码头?JT/T 港口码头劳动定员第7部分:客运码头?JT/T 工程船舶劳动定员第1部分:术语?JT/T 工程船舶劳动定员第2部分:航道工程船舶?JT/T 工程船舶劳动定员第3部分:航务工程船舶?。

劳动定额标准精选(最新)

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劳动定额标准精选(最新)G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》LD74《LD/T 74.1~4-2008 建设工程劳动定额安装工程》LD75《LD/T 75.1~3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》内含以下标准:LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》SY5457《SY/T5457-1992 石油通信线路工程劳动定额》SY5507《SY/T 5507-2006 可控震源地震勘探劳动定额》SY5554《SY/T5554-2003 测井工程劳动定额》SY5738《SY/T5738-1995 采油设备修理劳动定额》SY5739《SY/T5739-1995 变电设备检修劳动定额》SY5749《SY/T5749-2004 油气田集输工艺安装工程劳动定额》SY5750《SY/T5750-1995 供电线路维修劳动定额》SY5805《SY/T5805-1996 输配电线路安装工程劳动定额》SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》SY5897《SY/T5897-2002 输气工程劳动定额》SY6078《SY/T 6078-2005 金属立式罐制作安装劳动定额》SY6079《SY/T6079-1994 油气田开采工程劳动定额术语》SY6207《SY/T6207-1996 石油机械加工热处理及电镀劳动定额》SY6208《SY/T6208-1996 石油机械加工典型零件劳动定额》SY6211《SY/T6211-1996 浅层折射地震勘探劳动定额》SY6212《SY/T6212-1996 气测工程劳动定额》SY6217《SY/T6217-1996 长输管道输油设备维修劳动定额》SY6237《SY/T6237-1996 井下作业设备修理劳动定额》SY6317《SY/T6317-1997 石油机械锻造劳动定额》SY6318《SY/T6318-1997 油气集输设备修理劳动定额》YB4123《YB/T4123-2004 冶金企业电信劳动定员定额》SZ1.1《SZ/T1.1-2001 生产力促进中心服务业务规范:总则》SZ1.2《SZ/T1.2-2001 生产力促进中心服务业务规范:信息与信息化》SZ1.3《SZ/T1.13-2001 生产力促进中心服务业务规范:咨询》SZ1.4《SZ/T1.4-2001 生产力促进中心服务业务规范:培训》JT/T 29.1-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械司机JT/T 29.2-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械司机JT/T 29.3-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械修理工JT/T 29.4-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械修理工JT/T 29.5-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸机械电器修理工JT/T 29.6-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器检定修理工JT/T 29.7-2004 交通行业工人技术等级标准港口码头维修工JT/T 29.8-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口装卸工JT/T 29.9-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口理货员JT/T 29.10-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口系缆工JT/T 29.11-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸工具修制工JT/T 29.12-2004 交通行业工人技术等级标准港口流体装卸操作工JT/T 29.13-2004 交通行业工人技术等级标准港口皮带输送机操作工JT/T 29.14-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器操作工JT/T 29.15-2004 交通行业工人技术等级标准港口运输带粘接工JT/T 29.16-2004 交通行业工人技术等级标准港口水面防污工JT/T 29.17-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口除尘操作工JT/T 29.18-2004 交通行业工人技术等级标准港口移排工JT/T 29.19-2004 交通行业工人技术等级标准港口木材防火喷涂工JT/T 29.20-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口客运员JT/T 29.21-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口行李员JT/T 29.22-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口广播员JT/T 29.23-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口售票员JT/T 331.1-2006 港口码头劳动定员第1部分:术语JT/T 331.2-2006 港口码头劳动定员第2部分:件杂货码头JT/T 331.3-2006 港口码头劳动定员第3部分:煤炭码头JT/T 331.4-2006 港口码头劳动定员第4部分:集装箱码头JT/T 331.5-2006 港口码头劳动定员第5部分:散货码头JT/T 331.6-2006 港口码头劳动定员第6部分:油码头JT/T 331.7-2006 港口码头劳动定员第7部分:客运码头JT/T 383.1-2008 工程船舶劳动定员第1部分:术语JT/T 383.2-2008 工程船舶劳动定员第2部分:航道工程船舶JT/T 383.3-2008 工程船舶劳动定员第3部分:航务工程船舶。

劳动定员定额标准

劳动定员定额标准
跨界融合与创新
劳动定员定额标准将与其他领域进行跨界融合,如人力资源管理、生产管理、财务管理等,形成 综合性的企业运营管理体系。
未来挑战与机遇识别
挑战
随着劳动力市场的变化和企业经营模式的创新,劳动定员定 额标准的制定和应用将面临更多复杂因素,如灵活用工、远 程办公等新型工作模式的出现。
机遇
未来劳动定员定额标准的应用将更加广泛,不仅局限于企业 内部管理,还可应用于劳动力市场调控、政策制定等方面, 发挥更大的社会价值。
03 劳动定员定额标准内容
岗位设置与人员配置标准
岗位分类与设置
根据企业生产经营特点和需要,对岗位进行科学分类和合理设置。
人员配置原则
遵循精简、高效、节约的原则,确定各岗位人员配置数量。
定员方法
采用效率定员、设备定员、岗位定员等方法,确保人员配置的合 理性。
工作量与工作时间标准
工作量标准
01
根据岗位职责和工作任务,制定合理的工作量标准,包括工作
建立考核体系
建立定期考核制度,对企业实施劳动定员定额标准的情况进行考核 评价,并将考核结果作为企业评优、奖励等的重要依据。
强化结果运用
将考核结果及时向社会公布,对表现优秀的企业进行表彰和奖励, 对存在问题的企业进行督促整改和问责处理。
05 劳动定员定额标准优化与 改进
存在问题分析
定员定额标准滞后
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明确监管职责
明确监管机构的职责和权力,包 括制定监管政策、开展监督检查、 处理违规行为等。
加强协作配合
监管机构应与其他相关部门和企 业加强沟通和协作,形成合力, 共同推进劳动定员定额标准的实 施。
评价指标与考核方法

劳动定额制定工作标准

劳动定额制定工作标准
6
工时劳动定额制定
定额管理员严格按照工时劳动定额要求和原则进行工时劳动定额制定工作。
7
工时劳动定额批准
1.批产产品工时劳动定额的审批执行:成熟产品的工时劳动定额报行政人事部经理审批后执行,涉及面广或影响重大的定额,行政人事部经理认为有必要的,还应报分管人事集团公司领导批准。
2.试制产品工时劳动定额的审批执行:试制产品由生产部下达任务,技术部或工厂提供图纸、工艺文件资料,定额管理员制定暂行工时劳动定额,经行政人事部工时负责人审核,行政人事部经理审批后试行。待产品成熟上批量后,再将修订后的工时劳动定额按成熟产品工时劳动定额的审批程序进行审批,涉及面广或影响重大的定额,行政人事部经理认为有必要的,还应报分管人事集团公司领导批准。
/
9工时劳动定额修订应根实际工艺规程,经合适的工时劳动定额方法论证后所得出的结论进行修订。
10
工时劳动定额修订批准
修订后的工时劳动定额经工时负责人审核,行政人事部经理批准后,半个工作日内印发给工厂执行。涉及面广或影响重大的定额调整,行政人事部经理审核认为有必要的还应报分管集团公司领导批准。
1`3个工作日
1~3个工作日
劳动定额制定工作标准

流 程 块
流程标准
期量标准
1
工时劳动定额指令
生产部下达的生产计划、临时生产任务单(或生产部认可的其它委托加工任务单)是工时劳动定额科进行工时劳动定额的指令依据。
/
2
工时劳动定额资料汇集
工厂接到生产任务后,对没有工时劳动定额的零件编制完整的工艺(应符合集团公司工艺文件管理规定),然后将工艺卡及必要的技术资料按生产任务分类整理、汇集。
12
工时劳动定额监督
按设定的监督考核条款进行监督。

集体协商确定的劳动定额标准

集体协商确定的劳动定额标准

集体协商确定的劳动定额标准集体协商确定劳动定额标准是指雇主与劳动者代表进行集体讨论和协商,共同制定适用于企业内部的劳动定额标准。

劳动定额标准是对于各项劳动任务的工时、生产数量、质量要求等进行量化的指标,可以用来评价和衡量劳动者的工作效率和产能。

集体协商确定劳动定额标准的参考内容应当包括以下几方面:1. 任务要求:劳动定额标准的参考内容应当明确规定具体的劳动任务和要求,如工作内容、目标数量、质量标准等。

这样可以使劳动者在工作中明确自己的职责和要求,有针对性地进行劳动生产。

2. 工时标准:劳动定额标准的参考内容应当明确规定完成任务所需的工时,以保障劳动者的正常工作时间和休息时间。

工时标准要合理、公平,遵循劳动法规定的工时制度,防止过度劳动和强迫加班。

3. 资源条件:劳动定额标准的参考内容应当充分考虑工作场所和工具设备的使用情况,如生产线设备的优势和特点,工作环境的良好与否,以及必须的物料和技术支持。

这样可以提供劳动者工作的便利和条件,保障劳动生产的顺利进行。

4. 奖惩激励:劳动定额标准的参考内容应当明确规定劳动者在完成任务时所享受的奖励和惩罚措施,以激励劳动者提高工作效率和完成任务。

奖励可以包括工资调整、岗位晋升、奖金等,惩罚可以包括警告、扣除工资等,既鼓励劳动者奋发工作,又保证了企业的正常运营。

5. 监督与评估:劳动定额标准的参考内容应当明确规定如何监督和评估劳动者的工作完成情况,以确保劳动者按照标准完成工作任务。

监督和评估可以通过定期检查、统计数据、考核、交流反馈等方式进行,避免工作的滥竽充数和质量的下降。

需要注意的是,在集体协商确定劳动定额标准时,要充分考虑员工的实际情况和权益保护。

要遵循公平、公正、合理的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯,同时也要尊重雇主的合法权益。

在制定和执行过程中,可以通过举办培训班、广泛征求意见、定期沟通等方式,建立透明、公开、参与的劳动定额标准制定机制,以促进劳资双方的和谐与共赢。

劳动定额和工时工价标准

劳动定额和工时工价标准

劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是指在一定生产条件下,根据劳动者的劳动强度和工作量,规定完成一定工种或工序所需要的劳动时间和工资标准的统计指标。

这些标准对于企业合理安排生产计划、提高生产效率、确保劳动者权益等都具有重要的意义。

本文将介绍劳动定额和工时工价标准的相关内容。

一、劳动定额劳动定额是指以时间、数量或工作量来衡量劳动者工作量的指导性标准。

劳动定额可以对不同工作岗位和生产部门进行细分,并根据实际情况进行调整和优化。

劳动定额的制定除了考虑劳动密度和工作量外,还需要考虑工种的技术难度、工作环境和劳动者的综合素质等因素。

劳动定额的编制一般由劳动部门或人力资源部门负责,需要经过科学测算和实际工作验证。

劳动定额的制定对于企业管理和效益提升具有重要的作用。

一方面,劳动定额可以作为生产计划和工序安排的依据,帮助企业科学合理地安排生产,提高生产效率。

另一方面,劳动定额可以作为绩效考核和工资分配的依据,帮助企业公平公正地进行绩效管理和工资发放。

二、工时工价标准工时工价标准是指根据劳动定额和工资水平,将劳动工时和工资金额进行一一对应的标准。

工时工价标准反映了单位时间内的劳动价值,对于企业生产成本的控制和劳动者的工资待遇都具有重要的意义。

工时工价标准的制定需要考虑多方面因素。

首先,需要考虑企业的经济实力和资金状况,确保工时工价标准能够在企业可承受范围内。

其次,需要考虑劳动者的劳动强度和技能要求,以及所处行业的平均工资水平,确保工资待遇能够公平合理。

此外,还需要考虑劳动者的工作时间分配和加班津贴等因素,确保工时工价标准的合理性。

工时工价标准的合理制定可以实现企业的效益最大化和员工的工资公平化。

合理的工时工价标准可以帮助企业科学合理地安排工作时间和工资发放,提高生产效率和员工满意度。

同时,合理的工时工价标准也能够促进社会公平和劳动者权益的保护,使企业和员工在经济发展中共同受益。

总结起来,劳动定额和工时工价标准是企业管理中不可或缺的重要指标。

劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准劳动定额标准是指经国家劳动部门根据劳动者技术水平、动强度、生产环境等因素,综合研究,所制订的确定劳动者在一定时期内所可以完成的目标和量的标准。

是劳动报酬的确定依据,是激励劳动生产效率的有效工具,也是经济发展的重要保障。

一、定额标准的种类1、时间定额标准:把某项工作在一定时间内完成的标准。

它是测量劳动生产效率的最基本的办法,是企业正确确定工资标准的基础。

一般以工时为单位,按照一种标准的时间分配,确定每个工中能完成的量。

2、量定额标准:按一定的技术水平在一定时间内,能完成的总量,这种定额标准又称数量定额标准。

如针织工在8小时完成标准产量为90件,则这90件就是针织工的量定额标准。

二、定额标准的作用1、作为评价劳动者工作效率的依据。

定额标准是测量劳动生产效率和激励劳动效率的重要手段,工作超定的,可以对他们报酬进行加付;若不及格,则可以适当加大他们的工作强度,同时可以改进生产工艺方面的问题,提高劳动生产效率。

2、作为劳动报酬的标准。

定额标准不仅可以作为评价劳动者工作效率的依据,而且也是用来确定劳动报酬的依据,即完成劳动定额规定的任务,可以获得相应报酬。

三、定额标准的制订1、对定额标准所要作的工作,做出细致的工序描述,以确保能按这一标准来做工。

2、总结劳动者从事该工作的经验,根据精度、单件工作量、定位精度、工作强度等要素,确定该项工作量是多少。

3、结合工作岗位,确定定额标准的实施条件,具体包括:工作场所、工作时间、劳动者的技能等。

4、定额标准的确定,应该遵守一定的原则,包括:安全原则、技术原则、经济原则和优质原则等。

定额标准是企业设定具体工作内容和报酬的重要依据。

它体现了劳动者技术水平、劳动强度、生产环境等因素,可以有效提高劳动生产效率,更好地促进企业的发展。

劳动定额和考核标准

劳动定额和考核标准

劳动定额的制定和劳动定额的考核标准
劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

考核标准则是指对员工绩效进行评估和比较的标准或尺度。

劳动定额的制定方法包括:
1.经验估工法:根据生产实践经验,通过事后统计或询问,用对比、类推或计算的方式,对产品零部件进行估工。

2.类推比较法:根据已有的类似产品的定额,经过对比分析后推算出新产品的定额。

3.统计分析法:根据以往生产该类产品的实际统计资料,经过整理和分析后,结合产品的发展和生产技术条件的变化来制定定额。

4.技术测定法:通过分析计算、实地测定和统计分析等方式,采用相应的技术方法和组织措施来制定定额。

劳动定额的考核标准主要包括:
1.时间标准:如工时、工日等,用来衡量员工完成工作所需的时间。

2.产量标准:如件数、重量等,用来衡量员工在单位时间内完成的工作量。

3.质量标准:如合格率、不合格率等,用来衡量员工完成工作的质量。

4.成本标准:如成本、利润等,用来衡量员工完成工作的成本效益。

在制定劳动定额和考核标准时,需要充分考虑生产技术组织条件、员工的劳动能力和素质水平以及企业实际情况等因素,确保标准的科学性、合理性和可行性。

同时,劳动定额和考核标准的制定也要随着生产条件的变化而进行适当的调整和改进。

劳动定员定额标准包括劳动定员标准和劳动定额标准

劳动定员定额标准包括劳动定员标准和劳动定额标准

劳动定员定额标准包括劳动定员标准和劳动定额标准;其中劳动定员标准是根据一定技术组织条件制定的,关于不同企业的同类型岗位在人员配备方面的统一规定;劳动定额标准是指在典型的技术组织条件下,通过技术测定制定的典型劳动作业或代表性产品的工时消耗量或产量的标准数据。

劳动定员定额标准的特点主要包括:第一,企业对劳动定员定额标准的执行须有一个前提,即企业已经具有或者有义务提供与被执行标准相对应的技术组织条件。

第二,企业在技术组织条件具备的情况下,可以实行高于劳动定员定额标准的劳动定员定额。

第三,企业还不具有提供与被执行标准相对应的技术组织条件的能力时,劳动定员定额标准只是一种示范。

劳动定员定额标准的制定一、劳动定额标准制定流程科学合理地确定从事不同性质的工作,具有不同劳动强度及不同作用环境的各岗位的劳动时间,是制定劳动定额标准的必要前提。

第一步,对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。

第二步,进行岗位劳动技术测定,取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。

第三步,根据技术测定所取得的数据,结合岗位调查资料及历史资料的统计分析,应用工作研究的方法,对生产作业组织、操作动作及动作完成时间等进行分析研究,提出优化和改进措施,并对测定的数据进行必要的调整和修正。

第四步,应用个感悟经调整修正后的技术数据,根据劳动宽放时间及定员定额计算公式,计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成所规定工作量的理论定员定额数量值。

第五步,结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求,对计算得出的定员定额数据进行必要的调整,确定合理的劳动定员定额标准。

第六步,组织审定标准,平衡审定各标准的表现形式、内容及标准水平,确定劳动定员定额标准。

二、宽放时间是对从事体力劳动及接触职业性有害因素的劳动者,为使其因作业造成的体力和作业能力下降得以恢复、满足基本生理及其他需要,在法定工作时间内应给予的非劳动时间。

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关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集团统一劳动定额标准编制。

2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。

3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员(另有打钻单价)。

4、计件工资结算:根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价,综合计算计件工资总额。

计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核,上下浮动,即30%与安全考核挂钩,5%与煤质考核挂钩,5%与员工培训考核挂钩,30%与瓦斯治理挂钩。

5、工作物等级:掘进115.92元/工,采煤:125.69元/工。

6、工作面过断层按工作面实际断层大小,劳动定额以0.8-0.95系数修正。

7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。

8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。

兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行方案1、参加定额单价人员:除管理人员、技术人员、核算员、材料员外,所有人员岗位工资,绩效工资全部参加定额单价。

2、工作范围:锚喷支护,小绞车定额范围内的辅助工。

3、工作内容:(1)工作前各项准备工作,敲帮问顶,确定中线,炮眼位置试钻,前探梁、送饭水、看工具、本巷道排水质量验收员,自下料、回收设备废料,开绞车、开耙矸机;(2)打眼,出矸,人力推倒空车、重车及取运料;(3)锚喷支护,清理回弹物,掘砌水沟;(4)铺设临时轨道,移耙矸机;(5)工作面内机电设备维修。

4、质量要求:成巷达到规程规定的验收标准,做到文明施工。

5、综合定额,未包括几项内容(1)巷道以外排水;(2)掘进头打探孔(另有单价);(3)掘进头过老巷,提前支护;(4)用小绞车运输,运距超过300米定额按0.95修正,运距超过600米定额按0.90修正;(5)迎头遇到顶板临水成细流状定额按0.98修正,底板涌水在20立方每小时以上定额按0.98系数修正,以生产技术部出具证明为准;(6)岩巷遇煤,以岩巷为基础,若岩煤比例达到20%定额按1.2系数修正,每提高20%修正系数提高0.2;(7)打锚索按实际工作量另支付;(8)工作面压力大又架U型棚的,按架U型棚等价另行支付工资。

6、定额标准单位:m/工说明:超计划进尺,单价提高20%。

1、定额名称:岩巷炮掘锚喷定额2参数设置:3、公式定义:兴安煤业公司煤巷综机掘进综合定额临时方案1、参加定额单价人员:除管理人员、技术人员、核算员、材料员外,所有人员岗位工资,绩效工资全部参加定额单价。

2、工作范围:锚喷支护,两部溜子,一部皮带,巷道清理,定额范围内的辅助工。

3、工作内容:(1)工作前各项准备工作,敲帮问顶,确定中线,试钻,吊挂风水管路及电缆;(2)综机掘进检查调试机械设备,更换截齿、洒水和注油、试机、隔煤、开停装载机、开停转载机、开停运输设备等;(3)运下料、锚杆锚网、开溜子、皮带、清理巷道、延缩溜子皮带、临时支护、下回收料,设备维护、本巷道排水(包括装料、运料、卸料)前探梁支护;(4)铺设轨道和拆除、打水沟、移耙矸机、送水、看工具、验收工作等;(5)工作面范围内机电设备的维修保养。

4、综合定额,未包括几项内容(1)本巷道以外排水;(2)掘进头打释放孔(另有单价);(3)掘进头过老巷,提前支护;(4)用小绞车运输,运距超过300米定额按0.95修正,运距超过600米定额按0.90修正;5、迎头遇到顶板滴水状定额按0.95修正,迎头遇到顶板淋水水成细流状定额按0.90修正,底板涌水在20立方每小时以上定额按0.95系数修正,以生产技术部出具证明为准。

6、过断层补偿,以煤巷为基础,若岩煤比例达到20%定额按0.8系数修正,每提高20%修正系数降低0.2。

7、质量要求:质量达到作业规程要求。

8、综合定额标准:单位:m/工说明:超计划进尺,单价提高20%。

1定额名称:煤巷综机掘进定额2参数设置:3、公式定义:打瓦斯抽放孔、效检孔、释放孔定额打瓦斯抽放孔、效检孔、释放孔定额工作内容与质量要求:检查工作地点的安全情况,清理工作场地;钻机和配套设备及各部件的运输、安装、撤除及施工;按作业规程进行安装、撤除、施工,做到文明生产。

1定额名称:瓦斯抽放孔、效检孔、释放孔定额2参数设置:3、公式定义:工作面上下巷打瓦斯抽放孔3、公式定义:钻场打瓦斯抽放孔3、公式定义:瓦斯效检孔3、公式定义:释放孔四、单项工程1按全面预算管理办法执行。

凡各单位(岩巷300米,煤巷500米)工作范围以内的工作,由本单位自己完成,不再另外支付人工费;凡属自己责任范围内的工作任务让其他单位帮助施工的,所发生的人工费经人资部按规定核算后由责任单位支付。

2为鼓励各单位在完成本职工作之余,多施工单项工程,加大创收力度,通过有效劳动提高职工收入,加强管理,增收节支。

对工作中弄虚作假,虚列工程量或投机取巧,转嫁工作量的,将加大处罚力度并追究有关人员责任。

3所有单项工程必须经两个以上有关部门验收,人资部方可结算人工费。

4所有单项工程结算公式:零星工程单价标准(依据区队性质确定)*(零星工程工作量/(劳动定额标准*修正系数))5下附兴安煤业各项零星工程定额标准。

打锚索定额一、适用范围:井下巷道。

二、工作内容:1、检查工作地点安全情况;2、100米内取运料,敷设风水管路;3、按作业规程施工,做到文明生产。

三、定额标准:表24 单位:根/工巷道刷大定额一、适用范围:井下巷道返修刷大。

二、工作内容及质量要求:1、检查工作地点安全情况,准备工具、打眼、放炮、并设警戒;2、100米内取运料,人工装车、出矸;3、按作业规程施工,做到文明生产。

三、定额标准:巷道刷大(扩帮)定额表25 单位:m³/工巷道刷大(挑顶)定额表26 单位:m³/工巷道刷大(卧底)定额表27 单位:m³/工注:1、使用风镐施工时,定额标准按0.85的系数修正;2、皮带下巷道卧底,相应定额标准按0.9的系数修正;3、搭架挑顶时,相应定额标准按0.9的系数修正。

人力清理水仓定额一、适用范围:井底泵房水仓、采区集中泵房水仓。

二、工作内容及质量要求:1、检查工作地点安全情况;2、100米内推空重车,清理道路,安拆绞车及辅助设施,开泵排水;3、按作业规程施工,做到文明生产。

三、定额标准:表28 单位:m³/工砌拆永久密闭定额一、适用范围:井下采区永久风门,采空区封闭。

二、工作内容及质量要求:1、检查工作地点安全情况;2、100米内取运料,砌墙、抹面、拆墙及运杂物;3、按作业规程要求施工,做到文明生产。

三、定额标准:表29 单位: m³/工人工清理装车定额一、适用范围:井下各类巷道清理。

二、工作内容及质量要求:1、工作前检查安全情况;2、100米内推空重车、煤岩分装分运;3、做到文明生产,验收合格。

三、定额标准:人工清理装车定额表30 单位:m³/工采煤机安装拆除定额一、适用范围:井下采煤机的安装与拆除。

二、工作内容:1、做好安、拆前准备工作;2、安、拆采煤机组各部件;3、将拆卸的各部件装车、捆扎、运至指定地点;4、卸车、稳装,清理浮煤杂物、注油、调试;5、清理工作场地、收拾工具。

三、质量要求:1、按作业规程安拆、不损坏、丢失零部件;2、稳装后,各部位齐全、坚固,操作手把、按钮灵活可靠;3、整机符合设备完好标准,做到文明生产。

四、定额标准:采煤机安装拆除定额表31 单位:工/台采煤机安装拆除定额表32 单位:工/台液压支架安装拆除定额一、适用范围:井下液压支架安装于拆除。

二、工作内容:1、检查作业场地安全情况,做好安拆前的准备工作;2、支回临时住、棚,清除工作面浮煤、杂物;3、拆卸液管,封堵接头,捆扎装车、运至指定地点;4、卸车、稳装,清理浮煤、杂物、调试;5、清理作业场地收拾工具。

三、质量要求:1、按作业规程装车、搬运支架、不损坏设备、丢失零部件;2、稳装后,支架排列整齐,符合作业规程要求,做到文明生产。

四、定额标准:液压支架安装拆除定额表33 单位:工/台液压支架安装拆除定额表34 单位:工/台运输机安装拆除定额一、适用范围:综采工作面的安装与拆除。

二、工作内容:1、准备工具、清理工作地点;2、安拆各部件、装车、捆绑牢固;3、把重车运到指定地点、卸车、包括沿途打信号开小绞车;4、从卸车地点运至工作面安装。

三、质量要求:1、稳装达到平、直、稳。

2、保护装置齐全、动作可靠;3、电缆、水管悬挂整齐;4、达到完好标准,做好文明生产。

四、定额标准:运输机安装拆除定额表35 单位:工/部、节说明:730运输机按1.05系数修正。

胶带运输机安装拆除定额一、适用范围:胶带运输机安装、拆除。

二、作业内容:1、清理工作地点,做好各项准备工作;2、装车、捆扎、运到指定地点;3、卸车、安装、注油、试运转。

三、质量要求:1、入井前对设备完好情况进行严格检查验收;2、捆扎牢固,装车后的宽、高度不超过限制标准;3、找准中心线及机头、尾位置,安装机头、机尾时应观察顶板及悬挂点安全情况;4、安装中不丢失、损坏零部件,胶带铺设后应平直、不跑偏;5、电源、信号系统的安装拆除规程要求;6、整机达到设备完好标准。

四、定额标准:胶带运输机安装拆除定额表36刮板输送机安装拆除定额一、适用范围:井下安装、拆除刮板输送机。

二、作业内容:1、检查作业场所,做好开工前各项准备工作;2、拆卸各部件、装车、捆扎,运到指定地点、卸车、安装、拆除;3、运至安装点,清理浮煤、杂物、安装、注油、试运转。

三、质量要求:1、安装后达到平、直、稳,保护齐全;2、拆除的各部件齐全,并运至指定地点;3、按作业规程要求施工,做到文明生产。

四、定额标准:刮板输送机安装拆除定额绞车安装回撤定额一、适用范围:井下绞车安装回撤。

二、工作内容及质量要求:1、检查工作地点安全情况;2、运输、装卸车、安装、试运转;3、包括与绞车配套的各种电器、信号、照明电缆等安装撤除及运输;4、电缆吊挂整齐;5、各种保护装置齐全、动作可靠,经验收合格达到完好标准。

三、定额标准:绞车安装回撤定额表38 单位:工/台铺设拆除永久轨道定额一、适用范围:永久轨道的铺拆。

二、工作内容及质量要求:1、检查工作地点安全情况,做开工前准备工作;2、平整路基、挖轨枕槽、铺轨枕、量轨距、上夹板、调整轨道;3、拆除道轨、枕木运至指定地点;4、按作业规程作业,做到文明生产。

三、定额标准:铺设拆除临时轨道定额一、适用范围:永久轨道的铺拆。

二、工作内容及质量要求:1、检查工作地点安全情况,做开工前准备工作;2、平整路基、挖轨枕槽、铺轨枕、量轨距、上夹板、调整轨道;3、拆除道轨、枕木运至指定地点;4、按作业规程作业,做到文明生产。

三、定额标准:表40 单位:m/工40T型刮板运输机人力抗运定额一、适用范围:人力抗运刮板运输机。

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