现代企业管理(姜真)第七章企业生产运作系统设计

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9《现代企业管理》教案九 生产运作

9《现代企业管理》教案九 生产运作

二、重点内容

(一)生产与运作管理的概念 生产与运作管理是以生产运作活动为对象的计划、组织、 协调和控制活动,具体包括对企业运作系统的设计、运 行、维护和改进等各种管理活动。生产与运作系统的设 计,包括产品或服务的选择和设计、运作设施的地点选 择、运作设施的布置、交付系统的设计和工作设计。生 产与运作系统的运行,是指现行运作系统如何适应市场 变化,按用户的需求生产合格产品和提供满意服务。生 产与运作系统的维护与改进包括设备管理与可靠性、生 产现场和生产组织方式的改进。
《现代企业管理》教案九 课题:第七章 生产运作管理 班 级:总学时:学时 教 材:《管理学基础与应用》 主编 万成海 农业出版 社 本课教学目的:理解“生产与运作”的概念及特点;了解 生产的类型及其适用条件;准确把握合理组织生产过程的 要求;熟悉MRP\MRPⅡ\ERP、JIT\LP\AM、BPR\CE等现代新 生产方式的基本思想。 本课重点:生产运作管理的概念与内容,先进生产运作管 理方式。 本课难点:先进生产运作管理方式




第八章 生产运作管理 第一节 生产运作管理概述 一、生产与运作的概念与特征 (一) 生产的概念及其扩展 (二)生产与运作活动及其特征 二、生产与运作管理的概念与特征 (一)生产与运作管理的概念 (二)现代生产与运作管理的特征 三、生产运作管理的内容 (一)生产与运作策略。 (二)生产与运作系统设计。 (三)生产与运作系统的运行管理。 (四)生产与运作系统的维护与改进。 第二节 生产过程管理 一、生产过程及组成 (一)生产过程构成 (二)影响生产过程构成的因素 (三)组织生产过程的要求 二、生产过程的空间组织 (一)工艺专业化 (二)对象专业化 (三)成组加工单元 (四)柔性加工单元 三、生产过程的时间组织 (一)零件移动方式 (二)选择零件移动方式要考虑的因素

2012届天津商大专升本-《现代企业管理之现代企业运作》章节知识总结,独一无二

2012届天津商大专升本-《现代企业管理之现代企业运作》章节知识总结,独一无二

一、现代企业运作企业这个系统在利用外部环境所提供的机会和条件下,结合并发挥自己的特长优势,规划企业目标及为实现这个目标进行的综合性活动。

二、企业是一个经济系统1、系统:具有特定功能和特定构成的整体。

2、企业是开放系统三、为什么企业是经济系统1、企业内部具有完整的经济结构,是包含生产、分配、消费、流通的统一体。

2、企业的生产、分配、消费、流通四个环节的活动是企业经济系统的自我循环过程。

3、企业有相对完整的运作机制。

四、企业的经济利益是三位一体的1、由企业实现的那部分国家利益。

2、企业自身存在与发展所需的经济利益。

(法人企业寻求发展)3、企业职工的经济利益。

五、企业运作的外部条件企业的外部环境极为复杂,一般可从宏观、微观、中观环境分析。

一、工业企业的运作其运作存在于(再生产)的全部过程中。

包括:1、物资的采购与供应;2、设备的维修与更新;3、产品的生产与制造;4、产品的研究与开发;5、技术的提高与实现;6、销售与售后服务;7、财务的支持与核算;二、商业企业的运作其运作活动存在于(商品的流转)过程中。

包括:1、市场的调查与研究;2、商品的采购与进货;3、商品的调拨与供应;4、商品的运输与储存;5、商品的销售和售后服务;三、供应链管理*企业运作是以供应链管理为基础的活动。

1、概念企业运作迫切需要对原材料采购到产成品销售这一过程通盘考虑。

将供应商、生产企业和消费者作为一个系统总体规划和控制。

2、供应链是由原材料零部件供应商、制造商、中间商和最终客户等一系列企业组成的链式系统。

供应链管理就是把整条链看成一个集团组织,利用计算机网络技术全面规划供应链的商流、物流、信息流、资金流等,并进行计划、组织协调控制,最大限度满足客户的服务要求,有效降低整个系统的成本四、现代企业是一个由若干相互联系、相互依存的职能要素组成的有机体,不仅仅是一个整体、开放系统,更是(投入-产出系统)。

五、企业系统的投入过程(供给系统)*企业吧外部环境提供的资源加以组织和配合,以便企业进行转换的准备过程。

【PPT课件】现代企业管理-教材共266页文档

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基本特征? 3.什么是企业经营?企业经营的特点是什么? 4.什么是企业管理?企业管理的任务、要求是
什么? 5.什么是企业经营机制?如何转变企业经营机
制?
26.09.2019
一个良好的市场环境。 (2)培育和完善市场体系,充分发挥市场的调节
作用。 (3)建立和完善社会保障制度,解决劳动者的后
顾之优。 (4)实现社会化服务,解决企业“大而全”、
“小而 全” 的问题。
26.09.2019
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思考题:
1.怎样理解企业的含义?企业类型如何划分? 2.什么是现代企业制度?现代企业制度有哪些
21世纪管理学教材
现代企业管理
主 编 袁 竹 王菁华
副主编 范恩辉 张国良 赵春蕾
26.09.2019
1
综 合 管 理 篇
26.09.2019
2
第一章 企业管理概述
第一节 企业与企业类型
一、企业的概念
通常所说的企业,是指从事生产、流通、服务等经济活动, 依法成立,自主经营,独立享受权利和承担义务的法人型 或非法人型经济组织。 作为一个企业,必须具备以下一些基本的要素: (1)拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金; (2)具有开展一定生产规模和经营活动的场所; (3)具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者; (4)从事社会商品的生产、流通、服务等经济活动; (5)独立核算,自主经营,自负盈亏,自我约束,自我 发展; (6)生产经营活动的目的是获取利润。
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第一章 企业管理概述
二、现代企业制度 (一)现代企业制度的概念
现代企业制度是指以完善的法人财产权为 基础,以有限责任为基本特征,以专家为 中心的法人治理结构为保证,以公司企业 为主要形态的企业制度。

《现代企业管理》第四版 课件 第七章 生产组织和计划

《现代企业管理》第四版 课件 第七章 生产组织和计划
2.订货型生产。是根据用户订单规定的具体订货要求进行 设计,组织生产、供给、制造和出厂等工作。
〔二〕按工艺过程的特点划分为
1.连续生产。是指物料均匀、连续地按一定工艺顺序移动, 长期接连不断地生产一种或很少几种产品。
2.离散〔间断〕生产。是指物料离散地按一定工艺顺序投 入,生产设备能适应多品种加工的需要,工序间要求有 一定的在制品储藏。
优点是:①可减少运输次数;②协作关系简单,简化生 产管理;③可使用专用高效设备;④在制品少,生产周期 短。
缺点是:①对品种变化适应性差;②生产系统的可靠性 较差;③工艺及设备管理较复杂。在实际生产过程的组织 中,一般综合运用以上两个原那么,以取两者的优点。
案例:上海拖拉机厂齿轮车间的布置 原车间为工艺原那么布置:
Tp
Tp = t1 + t2 + t3 + t4 +(n-1) • t3
m
故:Tp = t i + (n-1) • tL
i=1
t4


t4
仍以上例,平行移动方式的加工周期为:
T平=〔10+5+15+10〕+〔4-1) ×15 =85(分钟〕
工 序 t1
t2 t3
30
t4 75 85
时间
3.平行顺序移动方式
〔2〕定置管理
定置管理的目的,是根据企业生产活动实际需要 , 从优化物流系统出发,使生产过程 中的人、物、 场所三者在时间、空间上的优化组合,并按三者之 间的内在联系进行整理整顿,从而到达提高劳动率 及平安生产、文明生产(保证产品质量)。
定置管理要遵循“三定〞原那么 定位置:规定物品堆放、工具放置、通道、班组 〔个人〕工作场地位置。 定数量:对各区域堆放物品、设备、工具的数量加 以限制。 定区域:对产品堆放区可具体划分为合格品区、不 合格品区、待检区等。

现代企业管理电子教案

现代企业管理电子教案

现代企业管理电子教案第一章:现代企业管理概述1.1 教学目标了解现代企业管理的概念与重要性掌握现代企业管理的基本原则与特点理解现代企业管理的发展趋势1.2 教学内容现代企业管理的定义与作用现代企业管理的基本原则现代企业管理的主要特点现代企业管理的发展趋势1.3 教学方法讲授法:介绍现代企业管理的概念与特点案例分析法:分析现代企业管理成功案例1.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业管理的理解与看法第二章:现代企业组织结构与设计2.1 教学目标了解现代企业组织结构的基本类型掌握现代企业组织结构设计的原则与步骤分析现代企业组织结构设计的案例2.2 教学内容现代企业组织结构的基本类型现代企业组织结构设计的原则现代企业组织结构设计的步骤现代企业组织结构设计的案例分析2.3 教学方法讲授法:介绍现代企业组织结构的基本类型与设计原则案例分析法:分析现代企业组织结构设计的成功案例2.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业组织结构的理解与看法课后作业:设计一份现代企业组织结构图并简要说明设计原则第三章:现代企业人力资源管理3.1 教学目标了解现代企业人力资源管理的基本概念与重要性掌握现代企业人力资源管理的主要任务与方法分析现代企业人力资源管理的案例3.2 教学内容现代企业人力资源管理的概念与重要性现代企业人力资源管理的主要任务现代企业人力资源管理的方法与技术现代企业人力资源管理的案例分析3.3 教学方法讲授法:介绍现代企业人力资源管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业人力资源管理的成功案例3.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业人力资源管理的理解与看法第四章:现代企业市场营销管理4.1 教学目标了解现代企业市场营销管理的基本概念与重要性掌握现代企业市场营销管理的主要任务与方法分析现代企业市场营销管理的案例4.2 教学内容现代企业市场营销管理的概念与重要性现代企业市场营销管理的主要任务现代企业市场营销管理的方法与技术现代企业市场营销管理的案例分析4.3 教学方法讲授法:介绍现代企业市场营销管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业市场营销管理的成功案例4.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业市场营销管理的理解与看法第五章:现代企业财务管理5.1 教学目标了解现代企业财务管理的基本概念与重要性掌握现代企业财务管理的主要任务与方法分析现代企业财务管理的案例5.2 教学内容现代企业财务管理的概念与重要性现代企业财务管理的主要任务现代企业财务管理的方法与技术现代企业财务管理的案例分析5.3 教学方法讲授法:介绍现代企业财务管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业财务管理的成功案例5.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业财务管理的理解与看法第六章:现代企业战略管理6.1 教学目标理解现代企业战略管理的基本概念与重要性掌握现代企业战略管理的主要步骤与方法分析现代企业战略管理的案例6.2 教学内容现代企业战略管理的概念与重要性现代企业战略管理的主要步骤现代企业战略管理的方法与技术现代企业战略管理的案例分析6.3 教学方法讲授法:介绍现代企业战略管理的概念与步骤案例分析法:分析现代企业战略管理的成功案例6.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业战略管理的理解与看法第七章:现代企业生产与运营管理7.1 教学目标理解现代企业生产与运营管理的基本概念与重要性掌握现代企业生产与运营管理的主要任务与方法分析现代企业生产与运营管理的案例7.2 教学内容现代企业生产与运营管理的概念与重要性现代企业生产与运营管理的主要任务现代企业生产与运营管理的方法与技术现代企业生产与运营管理的案例分析7.3 教学方法讲授法:介绍现代企业生产与运营管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业生产与运营管理的成功案例7.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业生产与运营管理的理解与看法第八章:现代企业信息系统管理8.1 教学目标理解现代企业信息系统管理的基本概念与重要性掌握现代企业信息系统管理的主要任务与方法分析现代企业信息系统管理的案例8.2 教学内容现代企业信息系统管理的概念与重要性现代企业信息系统管理的主要任务现代企业信息系统管理的方法与技术现代企业信息系统管理的案例分析8.3 教学方法讲授法:介绍现代企业信息系统管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业信息系统管理的成功案例8.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业信息系统管理的理解与看法第九章:现代企业创新与变革管理9.1 教学目标理解现代企业创新与变革管理的基本概念与重要性掌握现代企业创新与变革管理的主要任务与方法分析现代企业创新与变革管理的案例9.2 教学内容现代企业创新与变革管理的概念与重要性现代企业创新与变革管理的主要任务现代企业创新与变革管理的方法与技术现代企业创新与变革管理的案例分析9.3 教学方法讲授法:介绍现代企业创新与变革管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业创新与变革管理的成功案例9.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业创新与变革管理的理解与看法第十章:现代企业社会责任与伦理管理10.1 教学目标理解现代企业社会责任与伦理管理的基本概念与重要性掌握现代企业社会责任与伦理管理的主要任务与方法分析现代企业社会责任与伦理管理的案例10.2 教学内容现代企业社会责任与伦理管理的概念与重要性现代企业社会责任与伦理管理的主要任务现代企业社会责任与伦理管理的方法与技术现代企业社会责任与伦理管理的案例分析10.3 教学方法讲授法:介绍现代企业社会责任与伦理管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业社会责任与伦理管理的成功案例10.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业社会责任与伦理管理的理解与看法第十一章:现代企业风险管理与合规性11.1 教学目标理解现代企业风险管理的基本概念与重要性掌握现代企业风险管理的主要任务与方法分析现代企业风险管理的案例11.2 教学内容现代企业风险管理的概念与重要性现代企业风险管理的主要任务现代企业风险管理的方法与技术现代企业风险管理的案例分析11.3 教学方法讲授法:介绍现代企业风险管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业风险管理的成功案例11.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业风险管理的理解与看法第十二章:现代企业领导与决策管理12.1 教学目标理解现代企业领导与决策管理的基本概念与重要性掌握现代企业领导与决策管理的主要任务与方法分析现代企业领导与决策管理的案例12.2 教学内容现代企业领导与决策管理的概念与重要性现代企业领导与决策管理的主要任务现代企业领导与决策管理的方法与技术现代企业领导与决策管理的案例分析12.3 教学方法讲授法:介绍现代企业领导与决策管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业领导与决策管理的成功案例12.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业领导与决策管理的理解与看法第十三章:现代企业人力资源发展与培训管理13.1 教学目标理解现代企业人力资源发展与培训管理的基本概念与重要性掌握现代企业人力资源发展与培训管理的主要任务与方法分析现代企业人力资源发展与培训管理的案例13.2 教学内容现代企业人力资源发展与培训管理的概念与重要性现代企业人力资源发展与培训管理的主要任务现代企业人力资源发展与培训管理的方法与技术现代企业人力资源发展与培训管理的案例分析13.3 教学方法讲授法:介绍现代企业人力资源发展与培训管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业人力资源发展与培训管理的成功案例13.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业人力资源发展与培训管理的理解与看法第十四章:现代企业供应链与物流管理14.1 教学目标理解现代企业供应链与物流管理的基本概念与重要性掌握现代企业供应链与物流管理的主要任务与方法分析现代企业供应链与物流管理的案例14.2 教学内容现代企业供应链与物流管理的概念与重要性现代企业供应链与物流管理的主要任务现代企业供应链与物流管理的方法与技术现代企业供应链与物流管理的案例分析14.3 教学方法讲授法:介绍现代企业供应链与物流管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业供应链与物流管理的成功案例14.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业供应链与物流管理的理解与看法第十五章:现代企业品牌管理与市场营销15.1 教学目标理解现代企业品牌管理的基本概念与重要性掌握现代企业品牌管理的主要任务与方法分析现代企业品牌管理的案例15.2 教学内容现代企业品牌管理的概念与重要性现代企业品牌管理的主要任务现代企业品牌管理的方法与技术现代企业品牌管理的案例分析15.3 教学方法讲授法:介绍现代企业品牌管理的概念与任务案例分析法:分析现代企业品牌管理的成功案例15.4 教学评估课堂讨论:学生对现代企业品牌管理的理解与看法重点和难点解析本教案涵盖了现代企业管理的基本概念、组织结构设计、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、战略管理、生产与运营管理、信息系统管理、创新与变革管理、社会责任与伦理管理、风险管理与合规性、领导与决策管理、人力资源发展与培训管理、供应链与物流管理以及品牌管理与市场营销等多个方面。

现代企业管理 第七章

现代企业管理 第七章

社会营销观念
社会利益
运用整体营销策 略
运用“4P+2P”的 整体营销策略
维护社会长远利益 满足消费者需求
进入特定市场满足 消费者需求
大市场营销观念 市场环境
二、市场营销障碍
1、空间障碍 地理位置的差异把生产者和消费者分开 的差异。 2、时间障碍 生产者的供给和消费者的需求在时间上 存在的差异。 3、信息障碍 生产者希望了解消费者的需求,而消费 者不知道谁能提供给自己需要的产品 4、数量障碍 生产者的供给和消费者的需求在数量上 的差异。 5、价格障碍 生产者按成本费用和竞争价格来估价, 消费者按经济效用和支付能力来估价。 6、使用权障碍 生产者和消费者对产品的所有权的分 离,只有实现产品的使用所有权的转移,市场交换才能 实现。
价格是营销组合中唯一能存在收益的因素。是指消费 者用来交换拥有或使用产品或服务利益的全部价值量。 (一)产品价格构成 构成价格的4个要素,即生产成本、流通费用、税金和利 润。 (二)影响企业定价的因素 1.定价目标 2.产品成本 3.市场供求因素 4.竞争者的产品和价格
(三)定价方法 1、成本导向定价法 (1)成本加成定价法 (2)目标利润定价法 2、需求导向定价法 (1)理解价值定价法 (2)需求差别定价法 3、竞争导向定价法 (1)随行就市定价法 (2)密封投标定价法
•完整产品价值构成 • 产品的市场寿命 • 品牌策略
渠道模式设计与规划 营销渠道的变革与创新
促销策略
管理沟通与促销 促销方式 营销队伍的设计 与管理
二、产品策略
产品 (Product )是市场营销组合中最重要的因 素,是整个营销组合的基石。指通过交换而满足消费者 或用户和欲望的任何有形物品(actual product)和无 形产品。

现代企业生产管理教材

现代企业生产管理教材

现代企业生产治理第一章现代企业生产治理概论第一节现代企业生产系统一、生产系统的概念生产系统是现代企业整个系统的一个子系统,是由需求商向企业提供各种生产要素,通过企业的制造过程和效劳过程,将生产要素转换为有型产品或无形效劳,需求用户,实现价值增值。

生产要素要紧包括劳动力、生产对象、生产手段、生产信息、生产资金等。

劳动力:要紧指劳动者的脑力和体力。

生产手段:要紧指作用于生产对象,实现由投进到产出的的手段。

生产信息:要紧包括技术、知识、方案、经验、标准、数据、方法流程等。

生产资金:要紧指用于生产的固定资金和流淌资金。

二、生产系统的功能满足社会需要和市场需求是设立生产系统首要功能和全然功能。

具体表达在以下几个方面:〔一〕质量质量要紧指产品的使用功能、可靠性、寿命、外瞧等。

〔二〕数量数量要紧指不断满足用户在产品和效劳数量方面的需求。

〔三〕交货期交货期要紧指在供货时刻上的保证能力。

〔四〕品种产品品种是企业满足市场需求多样化、差异性的集中表达。

技术改造:指在坚持科学技术进步的前提下,在企业现有的根底上。

用先进的技术改造落后的技术用先进的工艺和装备代替落后的工艺和装备。

以改变企业落后的生产技术面貌实现以内涵为主的扩大再生产。

〔五〕价格产品和效劳的价格是企业在市场上具备竞争力的又一因素。

〔六〕效劳产品的效劳包括售前效劳、售中效劳、售后效劳,像产品功能的宣传、介绍、展示、引导、安装、、使用培训、指导、使用中的维护、修炼、保养、更换等。

三、生产系统结构要素〔一〕生产系统结构化要素生产系统结构化要素是指构成生产系统物质形式的那些硬件及它们之间的相互关系。

包括以下几方面的内容:1.生产技术要紧指生产工艺技术特点、工艺水平、生产设备的技术性能等。

2.生产设施要紧指生产中的设置、生产装置的构成及规模、设施的布局和布置,并表达其相互联系方式。

3.生产能力要紧指生产系统内生产设备的技术性能、数量、种类及组合关系决定的反响生产系统的能力。

现代企业管理(ppt 215页)

现代企业管理(ppt 215页)
②公司治理结构,是由股东大会、董事会和高级 经理人员三者组成的一种组织结构。
③由股东大会、董事会和经理人员组成的治理结 构,具有一定的制衡关系,可以相互制约。
股东大会与董事会之间的关系是信任托管关系。
董事会与经理之间的关系是委托代理关系。
4.公司财产的有限责任制度
内容: (1)出资者只以其投入企业的出资额为限,对企业 债务承担有限责任; (2)公司以其全部法人财产对其债务承担有限责任。
1.现代企业产权制度 2.现代企业组织制度 3.现代企业业制度应注意的几个问题
一、现代企业制度的含义及特征
(一)现代企业制度的含义
1.现代企业制度是市场经济体制的基础 市场机制在市场经济循环过程中真正能够发挥作用 的前提是企业真正成为市场主体。
3.公司产权制度的基本内容
公司产权制度就是以公司的法人财产为基础,以出 资者终极所有权、公司法人财产权与公司经营权相互分 离为特征,以股东大会、董事会、执行机构作为法人治 理结构来确定各自权力、责任和利益的企业财产组织制 度。
w内w容w:.ZQ①Z公L.司cn是中由国一最个大法的人资治料理库结下构载来统治和管理的。
三、企业内部条件分析的重点内容
企业内部条件分析的重点内容是产品、 市场和财务三个方面。
四、企业内部条件分析的方法
(一)产品和市场分析 (二)财务状况分析
(一)产品和市场分析
1.产品分析 (1)市场引力
竞争能力; 销售增长率; 市场容量; 产品获利能力。 (2)企业实力 市场占有率; 生产能力; 技术能力; 销售能力。
产权制度是指以产权为依托,对财产关系进行合理 有效的组合、调节的制度安排。
产权制度的功能有: ①财产约束功能;②自主经营和激励机制功能; ③增进资源配置效益功能;④规范市场交易行为功能。

《现代企业管理》完整课件

《现代企业管理》完整课件

《现代企业管理》完整课件一、内容描述企业组织结构与战略管理:讲解企业的组织结构形式、设计原则和优化方法,以及企业战略分析、选择和制定等核心内容。

人力资源管理:阐述人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的理论和实践方法。

市场营销管理:介绍市场分析、市场调研、营销策略、营销组合、品牌建设等市场营销的基本理论和实践技巧。

财务管理与会计基础:讲解财务报表分析、成本控制、投资决策、风险管理等财务管理知识,以及会计基础知识的应用。

生产与运营管理:介绍生产过程管理、生产成本控制、生产计划与控制、供应链管理等内容,以及运营管理的现代化趋势。

企业文化与领导力:探讨企业文化的内涵和建设,领导力的要素和塑造,以及领导力在企业发展中的重要作用。

企业风险管理:讲解企业面临的主要风险类型,风险识别、评估和管理的方法和策略。

企业信息化与数字化转型:介绍企业信息化的基本概念,以及数字化转型的必要性、路径和方法。

本课件还将注重实际应用和实践操作,结合案例分析、讨论和实践项目等形式,让学生更好地理解和掌握现代企业管理的方法和技能。

课件中还将注重理论与实践相结合,注重培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。

1. 介绍现代企业管理的重要性和必要性提高企业运营效率:有效的企业管理能够优化资源配置,提高生产效率,从而增强企业的市场竞争力。

促进企业创新:企业管理不仅关注企业的日常运营,更关注企业的长远发展。

通过推动创新,企业管理能够引导企业在市场变化中寻找新的发展机遇。

维护企业与员工关系:良好的企业管理可以建立良好的工作环境,提升员工的工作积极性和忠诚度,促进企业与员工的共同成长。

随着科技的快速发展和市场的不断变化,现代企业管理面临着诸多挑战。

学习现代企业管理显得尤为重要和迫切。

主要体现为以下几点:全球化竞争的挑战:企业需要与国际接轨,以全球化视角看待问题,制定有效的管理策略以适应全球化竞争。

技术创新的挑战:企业需要跟上科技进步的步伐,不断更新管理模式和工具,提高管理效率。

现代企业管理-教材-266页PPT资料

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25.11.2019
6
第一章 企业管理概述
(二)企业制度的构成 企业制度包括企业形态和管理制度两个方面内容。 1.企业形态。企业形态是指企业产权关系和反映这种经济内
容的法律表现。产权关系是企业制度的核心内容,它规定 了投资人的出资方式、对资产的占有状况、权益实现的规 则、企业资产的支配权如何行使以及企业资产的支配权同 出资者的关系。法律表现是指依法确立的企业形态,它确 定了企业市场主体资格,这是企业制度的基础。一般包括 独资企业、合伙企业和法人制公司企业三种基本法律形式。 2.企业管理制度。企业管理制度是指企业领导体制、组织结 构以及各项经营管理制度。它是保证企业正常经营的基础。 企业领导体制是关于企业领导层的构成、职责分工、权力 划分以及相互关系的规定。企业组织结构是关于企业内部 各部门、各单位以及工作岗位的设置和人员配备的规定。 经营管理制度是关于企业生产经营活动的具体规定。
机制、转换机制、产出机制和反馈机制。 2.按照企业组织职能划分,可以分为权力
机制、责任机制和利益机制。 3.按照企业运转功能划分,可以分为动力
机制、激励机制、竞争机制、约束机制、 决策机制、应变机制、创新机制、协调机 制等。
25.11.2019
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第一章 企业管理概述
(三)转换企业经营机制 1.转换企业经营机制的目标 2.转换企业经营机制的条件 (1)政府转变职能,为所有的企业平等竞争创造
25.11.2019
11
第一章 企业管理概述
(二)企业经营的特点 1.外向性。 2.风险性。 3.应变性。 4.主体性。 5.市场导向性。
25.11.2019
12
第一章 企业管理概述
二、企业管理 (一)企业管理的概念
企业管理,是指企业管理者遵循客观经济 规律,按照科学管理原理,对企业生产经 营活动过程以及各种经营要素进行的计划、 组织和控制,以实现企业经营目标的实践 活动。

现代企业管理课件(全)

现代企业管理课件(全)

企业社会责任与可持续发展的实践案例
总结词
企业社会责任与可持续发展的实践案例包括企业在环境保护、员工福利、消费者权益保 护等方面的具体措施和成果。
详细描述
例如,某企业在生产过程中采用环保材料和工艺,减少废弃物排放,同时加强员工培训 和福利保障,提高员工满意度和归属感。该企业还积极参与公益事业,支持当地社区发 展,提高消费者对企业的信任度和满意度。这些实践案例表明,企业履行社会责任和实
绩效管理
绩效目标设定
与员工共同设定明确的绩效目标,确保员工了解 自己的工作方向和重点。
绩效评估实施
按照评估标准对员工进行绩效评估,确保评估的 公正性和准确性。
ABCD
绩效评估标准
制定公正、客观的绩效评估标准,以便对员工的 绩效进行准确评估。
绩效反馈与改进
向员工提供绩效反馈,指出优点和不足之处,并 制定改进计划,帮助员工提升绩效。
力和持续发展。
03
人力资源管理
招聘与选拔
招聘计划
制定详细的招聘计划,明确招聘岗位 、人数、要求和时间表。
招聘渠道
选择合适的招聘渠道,如招聘网站、 社交媒体、招聘会等,确保吸引到合 适的人才。
选拔标准
制定明确的选拔标准,包括学历、经 验、技能、性格等,确保选拔出符合 企业需求的人才。
面试流程
设计合理的面试流程,包括初试、复 试等环节,确保面试的公正性和准确 性。
企业战略的评估与调整
01
02
03
04
监控战略实施进展
定期评估战略实施的效果,收 集和分析关键绩效指标(KPI
)。
评估外部环境变化
关注市场、竞争者、技术、法 规等外部因素的变化,及时调
整战略。

现代企业管理 第07章

现代企业管理 第07章








2.按企业组织生产的特点制造性生产分为备货型生产(Make-tostock,MTS)与订货型生产(Make-to-order,MTO) (1) 备货型生产是指在没有接到用户订单时,按已有的标准产品或 产品系列进行的生产。生产的直接目的是补充成品库存,通过维持 一定量成品库存来满足用户的需要。 (2) 订货型生产是指按用户订单进行的生产。用户可能对产品提出 各种各样的要求,经过协商和谈判,以协议或合同的形式确认对产 品性能、质量、数量和交货期的要求,然后组织设计和制造。 流程式生产一般为备货型生产,加工装配式生产既有备货型又有订 货型。 为了缩短交货期,还有一种“按订单装配”式生产(Assemble-to order,ATO),即零部件是事先制作的,在接到订单之后,将有关的 多零部件装配成顾客所需的产品。 表7-2列出了备货型生产与订货型生产的主要区别。 值得一提的是,订货型生产与订合同是有区别的。无论是订货型生 产还是备货型生产,订货方与供货方都要签订合同,但签订合同后 如果企业直接从成品库存供货,则不是订货型生产,而是备货型生 产。



2.按工作地的专业化程度划分生产类型 工作地是工人运用机器设备和工具对物料进行加工制作或为顾客服务 的场所。工作地专业化程度是指工人从事同样的操作的重复程度,它 可以通过工作地所执行的工序数(m)或工序大量系数(KB)来表示。KB是 m的倒数,KB=1/m。划分工作地生产类型可参照表7-3确定。
表7-3 划分工作地生产类型的m及KB参考数据
工作地生产类型
大量生产 大批生产 中批生产 小批生产 单件生产 1~2 2~10 10~20 20~40 40以上
m
0.5以上
KB

《现代企业管理》课件

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详细描述
财务预算是企业对未来一定时期内的财务状况和经营成 果进行预测和规划的过程。财务控制则是通过一系列手 段和方法,确保企业财务活动的合法合规、效益性和安 全性。
财务分析与企业价值评估
总结词
介绍财务分析的方法和在企业价值评估中的应用。
详细描述
财务分析是对企业财务报表和其他财务数据进行深入分析和解读的过程,旨在评估企业的财务状况、经营绩效和 发展前景。企业价值评估则是基于财务分析的结果,对企业整体价值进行量化和评估的过程。
保密措施
采取有效的保密措施,防 止企业核心技术和商业机 密的泄露。
合同约束
与员工、合作伙伴等签订 保密协议和竞业禁止协导创新意识
在企业内部倡导创新意识,鼓励员工敢于尝试、勇于创新 。
要点二
宽容失败
建立宽容失败的文化氛围,鼓励员工在失败中学习成长。
CHAPTER 05
财务管理
财务管理的定义与重要性
总结词
概述财务管理的概念及其在企业运营中的关键作用。
详细描述
财务管理是企业管理的重要组成部分,主要负责企业 的资金运作、财务决策和财务关系管理。有效的财务 管理能够确保企业资源的合理配置,提高企业的经济 效益和竞争力。
财务预算与控制
总结词
阐述财务预算和控制在财务管理中的重要性。
《现代企业管理》课件
CONTENTS 目录
• 现代企业管理概述 • 企业战略管理 • 人力资源管理 • 市场营销管理 • 财务管理 • 企业创新管理
CHAPTER 01
现代企业管理概述
定义与特点
定义
现代企业管理是指通过一系列科学的方法和手段,对企业的 人、财、物、信息等资源进行合理配置和有效利用,以实现 企业既定目标的过程。

现代企业管理全

现代企业管理全
➢职能制
✓优点:权责明确,工作效率高,管理权力高度集中,命令统一,组织系 统稳定性高 ✓缺点:员工往往片面强调本部门工作的重要性,缺乏横向部门间的有 效沟通,适应环境变化的能力较弱
第二节 现代企业制度
二、现代企业的组织和领导制度
现代企业的组织结构
➢直线—职能制
✓优点:既保持了直线制结构集中统一指挥的优点,又吸收了职能制结 构分工细密、注重专业化管理的长处 ✓缺点:典型的集权式结构,权力集中于最高管理层,下级缺乏必要的 自主权;各职能部门之间的横向联系较差;信息反馈较慢
➢厂长 经理 负责制
✓厂长 经理 作为企业的主要负责人和法人代表 ✓厂长 经理 有权决定企业的生产经营计划、机构设置、人事任免,以 及作出各项经营管理中的决策 ✓要健全和完善职工代表大会制度,切实保障职工参加企业民主管理的 权力,发挥职工在企业管理中的参与和监督作用
第二节 现代企业制度
现代企业的领导制度
第一节 人力资源管理
三、人力资源管理的内容
绩效管理
绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上达成共识的 过程,以及促使员工成功达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效 的管理过程,
第一节 人力资源管理
三、人力资源管理的内容
薪酬管理
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、 薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过 程, 薪酬分配有五种基本模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模 式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模 式,
第二节 现代企业决策管理
二、企业决策管理
企业决策管理的内容
➢服务方向决策管理 ➢产品品种决策管理 ➢生产技术决策管理 ➢物资供应决策管理 ➢产品销售决策管理 ➢财务决策管理 ➢人事组织决策管理 ➢联合决策管理
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第7章 企业生产运作系统设计
生产运作系统是指使输入→转换→输出过程得以实现的手段,包括各 种设施、机械、运输工具、仓库、信息传递媒介等。生产运作系统的 设计包括产品或服务的选择和设计、生产运作设施的定点选择、生产 运作设施布置、服务交付系统设计和工作设计。生产运作系统的设计 一般在设施建造阶段进行。但是,在生产运作系统的生命周期内,不 可避免地要对生产运作系统进行更新,包括扩建新设施、增加新设 备,或者由于产品和服务的变化,需要对生产运作设施进行调整和重 新布置。生产运作系统的设计对其运行有先天性的影响,因此,企业 应十分重视。
图7-1 按劳动密集程度和与顾客接触程度对服务业分工
2.服务性生产的特点 服务业以提供劳务为特征,但服务业也从事一些制造性生产,只不过
制造性生产处于从属地位,例如饭馆,它需要制作各种菜肴。 由于服务业的兴起,提高服务运作的效率日益引起人们的重视。然
而,服务性生产的管理与制造性生产的管理有很大不同,不能把制造性 生产的管理的方法简单地搬到服务业中。与制造性生产相比,服务性生 产有以下几个特点: 1)服务性生产的生产率难以测定。一个工厂可以计算它所生产的产 品的数量,一个律师的辩护则难以计量。 2)服务性生产的质量标准难以建立。 3)与顾客接触是服务性生产的一个重要内容,但这种接触往往导致 效率降低。 4)纯服务性生产不能通过库存来调节。理发师不能在顾客少时存储 几个理过发的脑袋(人),以便顾客多时提供极快的服务。 因此,需要专门对服务性生产的管理进行研究。
7.1 生产运作分类 可以从不同角度对生产运作进行分类。从管理角度,生产运作可分为
制造性生产和服务性生产。
7.1.1 制造性生产
制造性生产是通过物理和(或)化学作用将有形输入转化为有形输出的过程。例 如,通过锯、切削加工、装配、焊接、弯曲、裂解、合成等物理或化学过程,将 有形原材料转化为有形产品的过程,属于制造性生产。通过制造性生产能够产生 自然界原来没有的物品。
订货型生产是指按用户订单进行的生产。用户可能对产品
提出各种各样的要求,经过协商和谈判,以协议或合同的形 式确认对产品性能、质量、数量和交货期的要求,然后组织 设计和制造。例如,锅炉、船舶等产品的生产,属于订货型 生产。
为了缩短交货期,还有一种“按订单装配”式生产 (Assemble-t order,ATO),即零部件是事先制作的,在接 到订单之后,将有关的多零部件装配成顾客所需的产品。很 多电子产品的生产属于按订单装配式生产。服务业也有很多 按订单装配式生产的例子,例如,餐馆按顾客的点菜来炒 菜,每种菜的原料是事先准备好的。按订单装配式生产必须 以零部件通用化、标准化为前提。
表7-1 连续性生产和离散性生产的比较
由于流程式生产与加工装配式生产的特点不同,导致生产管理的特点也不 同。对流程式生产来说,生产设施地理位置集中,生产过程自动化程度 高,只要设备体系运行正常,工艺参数得到控制,就能正常生产合格产 品,生产过程中的协作与协调任务也少。但由于高温、高压、易燃、易爆 的特点,对生产系统可靠性和安全性的要求很高。相反,加工装配式生产 的生产设施地理位置分散,零件加工和产品装配可以在不同地区甚至不同 国家进行。由于零件种类繁多,加工工艺多样化,又涉及多种多样的加工 单位、工人和设备,导致生产过程中协作关系十分复杂,计划、组织、协 调任务相当繁重,生产管理大大复杂化。因此,生产管理研究的重点一直 放在加工装配式生产上。在讨论制造业生产方面,本书也将以加工装配式 生产为主要内容。
以往,对生产计划与控制方法的研究大都以备货型生产为对象。人们认 为,对备货型生产所得出的计划与控制方法,也适用于订货型生产。其 实不然,例如,用线性规划方法优化产品组合,适用于备货型生产,但 一般不能用于订货型生产。原因很简单,用户不一定按工厂事先优化的 结果来订货。表7-2列出了订货型生产与备货型生产的主要区别。
按工艺过程的特点,制造性生产分为连续性生产与离散性生产。 1.连续性生产与离散性生产 连续性生产是指物料均匀、连续地按一定工艺顺序运动,在运动中不断改变形
态和性能,最后形成产品的生产。连续性生产又称为流程式生产,如化工(塑 料、药品、肥皂、肥料等)、炼油、冶金、食品、造纸等的生产过程。 离散性生产是指物料离散地按一定工艺顺序运动,在运动中不断改变形态和性 能,最后形成产品的生产。如轧钢和汽车制造。轧钢是由一种原材料(钢锭)轧 制成多个产品(板材、型材、管材);汽车制造是由多种零件组装成一种产品, 这样的离散性生产又称为加工装配式生产。机床、汽车、柴油机、锅炉、船舶、 家具、电子设备、计算机、服装等产品的制造,都属于加工装配式生产。在加工 装配式生产过程中,产品是由离散的零部件装配而成,这种特点使得构成产品的 零部件可以在不同地区,甚至不同国家制造。加工装配式生产的组织十分复杂, 是生产管理研究的重点。
7.1.2 服nufacturing)生产,它的基本特征是提供 劳务,而不制造有形产品。但是,不制造有形产品不等于不提供有形产品。
1.服务生产的分类 1)按照是否提供有形产品可将服务性生产分成纯劳务生产和一般劳务生产两
种。纯劳务生产不提供任何有形产品,如咨询、法庭辩护、指导和讲课。一般劳 务生产则提供有形产品,如批发、零售、邮政、运输、图书馆书刊借阅。 2)按顾客是否参与也可将服务运作分成两种:顾客参与的服务生产和顾客不参 与的服务生产。前者如理发、保健、旅游、客运、学校、娱乐中心等,没有顾客 的参与,服务不可能进行;后者如修理、洗衣、邮政、货运等。顾客参与的服务 运作管理较为复杂。 3)按劳动密集程度和与顾客接触程度可将服务运作分成四种:大量资本密集服 务、专业资本密集服务、大量劳动密集服务和专业劳务密集服务,如图7-1所 示。
按照企业组织生产的特点,可以把制造性生产分成备货型生产(Make-tostock,MTS)与订货型生产(Make-to-order,MTO)两种。流程式生产一 般为备货型生产,加工装配式生产既有备货型又有订货型。
2.备货型生产与订货型生产
备货型生产是指在没有接到用户订单时,按已有的标准产
品或产品系列进行的生产。生产的直接目的是补充成品库 存,通过维持一定量成品库存来满足用户的需要。例如,轴 承、紧固件、小型电动机等产品的生产,属于备货型生产。
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