“河长制”工作考核办法

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上海市水务局、上海市财政局关于印发《上海市河湖长效管理养护工作考核办法》的通知

上海市水务局、上海市财政局关于印发《上海市河湖长效管理养护工作考核办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市水务局,上海市财政局•【公布日期】2019.04.09•【字号】沪水务〔2019〕337号•【施行日期】2019.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利综合规定正文上海市水务局、上海市财政局关于印发《上海市河湖长效管理养护工作考核办法》的通知沪水务〔2019〕337号各区水务局（建委）、财政局：为进一步加强本市河湖长效管理养护工作，提高河湖管理养护水平，改善河湖水环境面貌，我们结合本市实际情况，修订了《上海市河道长效管理养护工作考核办法》（沪水务〔2015〕880号），现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

上海市水务局上海市财政局2019年4月9日目录第一章总则第二章考核内容和考核方法第三章考核等级及结果运用第四章附则上海市河湖长效管理养护工作考核办法第一章总则第一条为进一步加强本市河湖长效管理养护工作，提高河湖管理养护水平，改善河湖水环境面貌，围绕河湖“污水零排放、两岸无违建、水域无垃圾、河底少淤积、绿化全覆盖、水质不恶化”的目标，根据有关要求，制定本办法。

第二条本市河湖长效管理养护工作的主要内容包括生态维护、水质保护、绿化养护、岸线管护、河面清护、河床修护等六个方面。

第三条考核工作遵循统筹兼顾、突出重点，客观公正、科学规范，公开透明、奖惩结合的原则。

第四条本办法考核对象为各区水务局（建委）。

第五条市水务局、市财政局组成市级考核小组，组织开展市级考核工作。

第二章考核内容和考核方法第六条考核内容包括养护管理、养护成效、轮疏管理、资金管理、其他等五个方面，具体内容如下：（一）养护管理1.组织管理。

考核河湖管理制度建立健全、行业检查及考核、第三方质量监管落实等情况。

2.配置要求。

考核是否按要求落实设施养护单位、河湖设施养护单位满足《上海市河湖维修养护作业基本配置要求》等情况。

河长制各类工作制度(最全)

附件1某某县“河长制”工作考核办法为确保我县“河长制”目标任务的落实，使河长制工作扎实推进，按照区、市河长办的系列会议文件精神，现根据某某县关于深入全面推行河长工作的系列指示要求，结合我县实际，制定本办法。

一、考核对象各级河长二、考核内容“河长制”工作考核内容主要包括“河长制”工作制度机制、“河长制”工作督考、“河长制”基础工作等指标，并分别细化赋分。

三、考核方式“河长制”考核包括季度考核和年度考核。

季度考核由县委组织部组织，县河长办（县水利局）牵头各职能部门组成考核检查组，县委组织部负责联系沟通，按照“统一标准，分组考核”的原则，采用听取工作汇报、现场检查、查阅台帐资料、召开座谈会等方式进四、考核评分“河长制”工作考核评分采用百分制，年度考核得分=季度综合考核得分均值×70%＋年度综合考核得分×30%，季度综合考核得分均值=季度综合考核得分之和÷4。

当季考核扣分点在下一季度考核之前未整改到位，按相关标准加倍扣分，直至完成整改。

考核结果分四档：分四档：90分（含90分）以上为优秀、80分（含80分）－90分为良好、70分（含70分）－80分为合格、70分以下为不合格。

（一）对上级督查发现的问题、媒体报道的问题未及时整改落实的，一次扣5分，20分扣完为止。

（二）发现河长牌联系方式不通的每处扣5分；发现河长牌不干净整洁每个扣5分；20分扣完为止。

（三）未制定“一河一策”的，最高扣10分；未制定年度计划的最高扣10分，20分扣完为止。

（四）河道、岸坡发现漂浮物、垃圾等污染物一处扣2分；河道管理范围内发现违章一处扣5分；未及时上报涉河排污口，一处扣4分；未设置涉河排污口标志牌的，一处扣2分；40分扣完为止。

（五）“河长”工作日志记录情况，每月河长日记不少于3 篇，缺一篇扣2分。

10分扣完为止五、奖惩制度考核结果作为各级党员领导干部年度绩效考核的重要内容。

考核结果为优秀的河长予以通报表彰；连续2次考核结果为不合格的河长，参照《某某县河道整治工作责任追究暂行办法》问责其履职不力的责任。

河长制考核措施

河长制考核措施
河长制考核是为了加强河道的管理和保护，保障水资源和水环境的可持续利用，采取的一系列措施。

具体包括以下几个方面：
1. 考核对象：一般为街道、居委会、直属责任部门等。

2. 考核内容及赋分办法：一般分为组织领导、日常管理、工作效果、督查情况四类指标，并根据不同的分值段划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

3. 考核方式：一般采用自查和资料核查、现场核实相结合的方式进行。

自查由各单位对照考核办法进行，形成自查报告并报送；资料核查和现场核实由考核组组织实施，对自查报告进行复核和现场核实。

4. 结果运用：考核结果将纳入街道对居委会、街道相关责任部门的目标考核及评比，作为奖惩和改进工作的依据。

5. 宣传引导：通过各类宣传平台，向社会公众宣传河长制管理工作重点，引导公众关注、支持、参与河库管理与保护，营造良好的社会氛围。

此外，建立河道管护保洁长效机制也是河长制考核的重要措施之一。

通过公开招标方式落实河道管护保洁单位和责任，实行全覆盖管理。

同时建立河道管护保洁考核验收制度，对河道管护保洁工作进行严格考核，确保河道管护保洁工作的有效实施。

总之，河长制考核是为了加强河道管理和保护，保障水资源和水环境的可持续利用而采取的一系列措施。

通过考核，可以促进各单位认真履行河道管理和保护职责，提高河道管理和保护水平，实现“河畅、水清、岸绿、景美”的目标。

南京市河道水环境河长制管理工作考核办法

市政府办公厅关于转发市环保局南京市河道水环境河长制管理工作考核办法（试行）的通知宁政办发〔2013〕137号各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：市环保局拟定的《南京市河道水环境河长制管理工作考核办法（试行）》已经市政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

南京市人民政府办公厅2013年12月23日南京市河道水环境河长制管理工作考核办法（试行）（市环保局 2013年12月）为推进全市城市河道环境综合整治，进一步改善水环境，加强对各区政府（园区管委会）河道水环境河长制（以下简称河长制）管理工作的考核，特制定本办法。

一、考核范围各区政府（园区管委会）纳入河长制管理河道（见附件1）均在本办法考核范围内，主要包括以下三类：（一）《市政府办公厅关于城市主要河流实施河长制的通知》（宁政办发〔2013〕61号）中规定的市、区两级河长制管理河道。

（二）列入年度《南京市区长、园区主任环境保护工作任务》的“河长制”管理河道、水环境综合整治河道。

（三）其它水环境功能区不达标及城市黑臭河道。

其中，第三类河道从2014年起纳入考核范围。

二、考核方式各区政府（园区管委会）河长制考核包括各区自查、部门考核和年度考核三种方式。

（一）各区自查每年12月底前，各区政府（园区管委会）应对照考核内容对本年度河长制工作情况进行自查，并按照《河长制工作自查报告编制大纲》（见附件2），形成自查报告，于12月底前以正式文件形式报市环保局。

（二）部门考核市环保局会同市住建委、城管局、水利局等相关部门，采取日常督查考核和年底督查考核相结合方式，负责各区政府（园区管委会）河长制部门考核工作，并将年度考核结果进行通报。

1．日常督查。

每年上半年5月、下半年10月各开展一次督查考核。

市环保局、住建委、城管局、水利局等相关部门根据各自职责和工作实际，通过现场检查与台账核查，确定各自负责考核指标的督查考核方法，并依据《南京市河道水环境河长制管理工作考核评分表》（见附3）对单条河道相关指标进行打分，并将相关指标考核得分情况报市环保局。

2023年度河长制责任单位履职情况考核方案

2023年度河长制责任单位履职情况考核方案考核方案应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

2023年度河长制责任单位履职情况考核方案一、考核目的为全面落实河长制工作，加强河湖管理，促进生态文明建设，特制定本考核方案。

二、考核对象全市范围内所有纳入河湖长制管理的河流沟渠，包括市、乡、村各级河（湖）长及其责任单位。

三、考核内容1. 河湖岸线管理：检查河湖岸线保护、治理和利用情况，包括岸线绿化、水域保护、水域利用等方面。

2. 河湖水污染防治：检查河道水质、水体污染源控制和治理情况，包括污水排放、水环境监测等方面。

3. 河湖长效管护：检查河道保洁、河道清淤、河道设施维护等情况，包括日常巡查、应急抢险等方面。

4. 河湖日常保洁：检查河道及周边环境卫生情况，包括垃圾清理、水面漂浮物清理等方面。

5. 小微水体治理：检查小微水体治理情况，包括小微水体水质改善、水生态修复等方面。

6. 问题整改：检查河湖长制工作中存在的问题整改情况，包括整改措施落实、整改效果评估等方面。

7. 河长巡河履职：检查各级河长巡河履职情况，包括巡河频次、发现问题及处理情况等方面。

8. 河湖“清四乱”：检查河道“四乱”（乱占、乱采、乱堆、乱建）清理整治情况，包括“四乱”问题排查、整治措施落实等方面。

四、考核方式1. 自查：各责任单位对照考核内容进行自查，形成自查报告，于规定时间内报送至考核组。

2. 现场核查：考核组对各责任单位进行现场核查，核实自查报告的真实性和准确性。

3. 综合评价：考核组根据自查报告和现场核查情况，对各责任单位进行综合评价，确定考核等次。

五、考核等次考核等次分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

具体标准如下：1. 优秀：各项考核指标均达到优秀标准；2. 良好：各项考核指标均达到良好标准；3. 合格：各项考核指标均达到合格标准；4. 不合格：有任何一项考核指标未达到合格标准。

河长制工作考核办法

西洲街道河长制工作考核办法
根据《中共道县县委办公室道县人民政府办公室关于印发<道县全面推
行河长制工作方案>的通知》（道办发〔2017〕52号），《西洲街道关于全面
推行河长制工作方案》（西办发〔2017〕65号）文件精神，深入贯彻省委、省
政府关于全面推行河长制，加强水环境治理的决策部署，实现“河畅、水清、
岸绿、景美”的目标，特制定本考核办法。

一、考核对象
街道六个居委会和直属责任部门。

二、考核内容及赋分办法
考核内容分组织领导，日常管理，工作效果，督查情况四类指标，分值100分。

90分以上为优秀、80-90分为良好、60-79分为合格、60分以下为不
合格。

三、考核方式
(一)居委会和直属责任单位自查
每年12月下旬，各居委会和直属责任单位对照考核办法对本年度河长制
工作开展情况进行自查，形成自查报告，于12月底前以正式文件报街道河长制办公室。

(二)资料核查和现场核实
考核工作由街道河长制办公室组织实施。

资料核查主要是查阅相关资料，复核自查报告内容的真实性、准确性和合理性；现场核实主要是对资料核查过
程中存在的疑问，通过资料无法确认的，赴现场核实相关情况。

四、结果运用
年度考核结果将纳入街道对居委会、街道相关责任部门目标考核及评比。

(三)做好宣传引导。

充分发挥各类宣传平台作用，紧紧围绕“河长制”
管理工作重点，向社会公众开展广泛宣传，主动接受社会监督，引导公众积极
关注、支持、参与河库管理与保护，营造良好的舆论环境和社会氛围。

河长制湖长制工作要点和河长制湖长制考核方案材料范文

本文将围绕河长制、湖长制的工作要点以及考核方案进行阐述。

河长制、湖长制是近年来中国推进生态文明建设的重要举措，即通过设置专门的“河长”、“湖长”机制，负责对一定范围内的河流、湖泊进行全面管理，以达到提升水质、保护生态环境的目的。

以下是本文的详细阐述：一、河长制、湖长制的工作要点1.制定河长制、湖长制的工作计划。

对于每一个河流、湖泊，应该制定相应的工作计划，明确工作目标和步骤，为实施后续的工作奠定基础。

2.建立河（湖）长机制。

应该建立专门的河（湖）长机制，明确河（湖）长的职责和权利，从而形成协同治理的局面。

3.定期巡查河流、湖泊。

河（湖）长应该每季度定期巡查相关的水域，发现问题及时处理，并及时向上级报告。

4.组织开展污染治理行动。

对于存在污染问题的河流、湖泊，应该组织相关力量开展污染治理行动，有效减少污染物的排放。

5.督促开展环境监测。

应该通过环评机构等相关部门，对河流、湖泊的水质进行监测，及时报告水质问题，指导治理方案。

6.推进生态修复工作。

在治理污染及环境监测的同时，河（湖）长应该同时积极推进生态修复工作，恢复水域本来的生态特征。

二、河长制、湖长制考核方案1.建立河长制、湖长制工作考核机制。

通过建立工作考核机制，对河（湖）长的工作进行有效的管理和监督。

2.工作考核指标。

应该规定河长制、湖长制工作考核指标，包括但不限于：水质改善情况、生态修复情况、污染治理情况，以及巡查制度等。

3.工作考核周期。

应该规定河长制、湖长制工作考核的周期，通常考核周期为半年或者一年一次。

4.考核结果发布。

对于河（湖）长经过考核，出现得分好坏的情况，应该将考核结果公示，提高工作透明度。

河长制、湖长制是中国推进生态文明建设的重要举措。

实施河长制、湖长制需要及时发现问题、协调资源，并对治理成效进行有效评估和管理。

通过建立河长制、湖长制工作机制和考核机制，才能够有效推动生态文明建设。

(最新版)河长制工作考核问责与激励制度

河长制工作考核问责与激励制度为有效、有序的开展全镇河长制工作，确保工作卓有成效、目标任务全面完成，特制定该考核管理办法。

一、考核对象。

由镇河长制工作办公室牵头组织考核，考核对象为各村、社区村级河长。

二、考核内容。

重点是体系建设、工作措施、目标落实情况、工作台账、信息上报、附加分等指标，并分别设立分值。

三、考核方式。

按照一年一评的原则，采用查阅资料、查看现场、召开座谈会等方式进行。

镇河长制工作办公室组织考核组采取百分制实行年终考核。

四、结果运用。

河长制工作考核以一定比例的分值列入镇党委政府年终目标管理绩效考核；镇河长办根据考核结果，对年度考核等次为优秀的单位和村河长予以表彰；得分排名倒数两位的单位，由镇级总河长或副总河长约谈相关村、社区主要负责人；问题突出的由镇纪委实行责任追究。

五、评分细则。

(一) 责任体系建设(10分)。

对上级下达的河长制工作开展有专门的会议记录，并落实辖区内责任河流的巡查员、保洁员。

(二) 日常基础工作开展(30分)(镇河长办负责考核)1、巡查工作(20分)。

村级河长每月巡查四次，每次巡查都必须有详细的记录。

每缺一次扣1分，直至扣完为止。

2、工作会议(4分)。

每季度召开一次工作座谈会并有会议记录，缺一次扣1分。

6、责任牌(4分)。

镇河长办已在各村、社区辖区河流显目处树立“河长制工作责任牌”，有残破、损毁未及时恢复的每次扣2分。

7、信息报送(2分)。

未按要求及时报送或质量不合格的每次扣0.5分，直至扣完为止。

(三) 目标落实情况(60分)。

1、河道保洁(16分)。

农村环境综合整治，每一个不达标行政村扣2分；河堤、堤脚发现垃圾场所每处扣2分；河面发现成片漂流物每处扣2分；黑臭水体未采取有效措施治理每处扣2分，直至扣完为止。

(镇环城建环保站负责考核)2、排污治理(14分)。

养殖污水未经处理达标直排入河，每处扣2分；责令关闭的养殖场、企业未关停的每处扣2分，直至扣完为止。

(镇蓄牧站、城建环保站负责考核)3、河道淤积(8分)。

2024年河长制湖长制考核方案

2024年河长制湖长制考核方案嘿，各位亲爱的网友们，今天我来给大家分享一份新鲜出炉的“2024年河长制湖长制考核方案”。

别看有点官方，但我保证内容绝对接地气，保证让你一看就懂，一学就会！一、考核背景与目的先来聊聊考核的背景和目的。

都知道咱们国家近年来高度重视生态环境保护，河长制、湖长制就是其中的重要举措。

这个考核方案的目的嘛，就是确保各级河长、湖长履行职责，保护好我们的水资源，让水更清、岸更绿、环境更美。

二、考核对象与内容1.考核对象：各级河长、湖长，以及相关责任单位。

2.考核内容：主要包括水资源保护、水环境治理、水生态修复、河湖管理等四个方面。

三、考核指标与标准1.水资源保护：主要包括水质达标率、水资源开发利用效率、水资源节约与保护措施等。

2.水环境治理：主要包括水污染防治、水环境质量改善、黑臭水体治理等。

3.水生态修复：主要包括湿地保护、水生生物多样性保护、水生态系统修复等。

4.河湖管理：主要包括河湖岸线管理、河湖水域管理、河湖执法监管等。

具体的考核标准，我就不一一列举了，是根据各项指标的完成情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

四、考核流程与方法1.考核流程：分为自查自评、上级检查、第三方评估、综合评定四个阶段。

2.考核方法：采取定量与定性相结合的方式，以数据说话，确保公平、公正、公开。

五、考核结果运用1.考核结果将作为评价河长、湖长履行职责的重要依据，与年度考核挂钩。

2.对考核不合格的河长、湖长，将进行约谈、通报批评，情节严重的还将追究责任。

3.对考核优秀的河长、湖长，将给予表彰、奖励，激励大家更好地履行职责。

六、注意事项1.各级河长、湖长要高度重视考核工作，切实履行职责，确保各项工作落到实处。

2.相关责任单位要密切配合，形成合力，共同推进河长制、湖长制工作。

3.考核过程中要严格遵守纪律，确保考核结果的客观、公正。

别忘了给我点个赞哦！如果你有什么想法或者建议，欢迎在评论区留言交流，我们一起为环保事业加油助力！注意事项：1.考核流程要严格遵循，别想着走捷径。

2023年河长制湖长制工作要点和河长制湖长制考核方案

2023年河长制湖长制工作要点和河长制湖长制考核方案2023年河长制湖长制工作要点：
1. 加强河湖水资源保护和治理：制定并落实水资源保护和治理计划，加强监测和评估工作，加大水环境保护投入。

2. 深化河湖生态修复：实施河湖生态修复工程，加强湿地保护，恢复生态系统功能，提高水生态环境质量。

3. 推进水污染防治：加大水污染治理力度，建立健全排污许可制度，严厉打击非法排污行为，提高水质达标率。

4. 增强水源保护能力：加强水源地保护，制定完善水源保护规划和管理措施，防止水源受污染和破坏。

5. 提高群众参与度：加强宣传教育，提升群众环境保护意识，积极引导公众参与河湖治理工作，激发社会共治的力量。

河长制湖长制考核方案：
1. 绩效考核：按照各地区制定的考核指标，对河长湖长履职情况进行绩效评估，包括河湖水质改善情况、水资源保护工作、治理措施的实施效果等。

2. 审计考核：通过对相关单位的财务核算、项目管理、资金使用情况等进行审计，评估河长湖长制度落地情况和资源利用效率。

3. 群众满意度调查：开展对周边群众对河长湖长工作的满意度调查，评估其对河湖治理成效的认知和满意程度。

4. 向上级报告：河长湖长需要将本地区的工作情况进行详细报告，向上级政府汇报工作进展和成果，接受上级检查和指导。

5. 交叉考核：通过相邻地区之间的交叉考核，促进各地区之间的经验分享和合作，加强河长湖长制度的跨区域联动与协调。

以上是2023年河长制湖长制工作要点和河长制湖长制考核方案的相关内容，以供参考。

XX街道村级小沟渠“河长制”管理工作考核办法

XX村级小沟渠“河长制”管理工作考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强和规范XX小沟渠保洁长效管理工作，落实“河长制”管护工作制度，保障防洪安全，改善居民生活环境，切实落实保洁全覆盖,特制定本办法。

第二条本考核办法的考核对象为存在小沟小渠的社区。

第三条本办法所指的小沟小渠，是辖区内除区管河道以外的所有小沟小渠，详见附件1（《XX村级小沟渠明细表》）。

第二章组织管理第四条各街道要严格落实“河长制”，明确分管领导，安排专人负责辖区内小沟小渠保洁管理工作。

第五条街道农综办、街道党政办牵头负责对村级小沟小渠管理工作进行考核。

第三章考核内容第六条考核内容主要是小沟小渠管理情况，具体包括有关“河长制”落实、管护制度、河道保洁、经费管理及保洁员着装等六个方面。

第七条考核标准。

及时清理杂草、水生植物、拦河渔网及漂浮物，确保引排通畅，保持水面清洁；无堆放物料，无生活、建筑垃圾，无翻土种植现象，保持河坡整洁；河堤管理范围内无设置障碍、违章搭建、擅自取土等现象，维护堤防标准，保持河堤完好。

详见附件2（《XX村级小沟渠“河长制”管理考核评分表》），以下简称《评分表》。

第四章考核办法第八条考核办法。

考核实行百分制，按月考核，按季通报。

由社区农办组织相关单位人员，每月不定点对各条沟渠实施巡查，对发现问题进行登记，同时反馈社区进行整改。

每月按照《评分表》街道对村级沟渠管护情况进行考核评分，每季度考核得分为该季度三个月加权平均分。

第九条社区对保洁队伍制定考核办法，并将每月考核结果报送街道农综办。

第十条街道级补助经费的核拨。

村级沟渠保洁经费详见附件3（《XX村级小沟渠管理补助经费分配表》）。

街道补助经费与考核结果挂钩，根据考核得分情况，实行每年按比例核拨到社区。

第十一条区级补助经费考核支付比例。

考核结果在95分以上的（含95分），核心拨街道级补助经费100%；考核结果在85---95分的（含85分），每扣1分相应扣除补助经费的1%；考核结果在70---85分的（含70分），每扣1分相应扣除补助经费的2%；考核结果在70分以下的，不拨付补助经费。

广东省全面推行河长制工作考核办法

广东省全面推行河长制工作考核办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实绿色发展理念，推进生态文明建设，建立健全河湖治理体系，全面推进我省河长制工作，确保目标任务按期完成，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于全面推行河长制的意见〉的通知》（厅字〔2016〕42号）、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于印发〈广东省全面推行河长制工作方案〉的通知》（粤委办〔2017〕42号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省级总河长对各地级以上市总河长（含第一总河长、副总河长，下同）、省级流域河长对其流域内各地级以上市流域河长的考核。

第三条河长制工作考核坚持客观公正、科学合理、系统综合、规范透明、奖惩并举等原则。

根据不同河湖管理特点和要求，实行差异化考核评价。

第四条考核工作在省级总河长统一领导下进行，省河长制办公室会同省环境保护厅、国土资源厅、住房城乡建设厅、水利厅、农业厅、林业厅，广东海事局等单位组成考核工作组，负责组织实施，每年考核一次。

第二章考核内容与方式第五条河长制工作考核主要对各地级以上市总河长、流域河长年度推行河长制目标任务完成情况和河长履职情况进行考核。

河湖考核范围包括我省东江、西江、北江、韩江及鉴江和纳入地市河长制实施方案的市级河长负责的河湖。

第六条河长制考核包括指标考核、工作测评和公众评价等三部分。

考核指标、工作测评、公众评价等考核内容的具体评分细则，由省河长制办公室会同考核工作小组成员单位另行制定。

第七条指标考核主要包括水资源保护、水安全保障、水污染防治、水环境改善、水生态修复、水域岸线管理、执法监管等七大类指标。

分别按行政区和河湖设定考核指标，行政区类指标考核对象为市级总河长，河湖类指标考核对象为市级流域河长。

指标考核的详细情况见附件1，各考核指标年度目标值由省河长制办公室会同考核工作组成员单位另行制定。

第八条工作测评主要包括河长制体制机制建设、河长履职、任务落实等内容。

4广东省全面推行河长制工作考核办法

第二条本办法适用于省级总河长对各地级以上市总河长（含第一总河长、副总河长，下同）、省级流域河长对其流域内各地级以上市流域河长的考核。

第三条河长制工作考核坚持客观公正、科学合理、系统综合、规范透明、奖惩并举等原则。

根据不同河湖管理特点和要求，实行差异化考核评价。

第二章考核内容与方式第五条河长制工作考核主要对各地级以上市总河长、流域河长年度推行河长制目标任务完成情况和河长履职情况进行考核。

河湖考核范围包括我省东江、西江、北江、韩江及鉴江和纳入地市河长制实施方案的市级河长负责的河湖。

第六条河长制考核包括指标考核、工作测评和公众评价等三部分。

考核指标、工作测评、公众评价等考核内容的具体评分细则，由省河长制办公室会同考核工作小组成员单位另行制定。

第七条指标考核主要包括水资源保护、水安全保障、水污染防治、水环境改善、水生态修复、水域岸线管理、执法监管等七大类指标。

分别按行政区和河湖设定考核指标，行政区类指标考核对象为市级总河长，河湖类指标考核对象为市级流域河长。

指标考核的详细情况见附件1，各考核指标年度目标值由省河长制办公室会同考核工作组成员单位另行制定。

第八条工作测评主要包括河长制体制机制建设、河长履职、任务落实等内容。

2023年镇街河(湖)长制工作考核办法

2023年镇街河（湖）长制工作考核办法为全面深化河湖长制，全力推进我区河湖长制工作，使河湖管护工作扎实推进，促进水生态文明建设，根据《XX省河（湖）长制工作规范》要求，特制定2023年镇街河（湖）长制工作考核办法。

考核基本分为100分,分5个考核项目, 由区河长办牵头考核。

一、考核目标对各单位河（湖）长制工作开展、履职情况进行考核, 及时发现问题，完善措施，奖优罚劣，不断提升河湖管护水平，实现“水清、河畅、岸绿、景美”的总体目标。

二、考核对象XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道和XX 镇。

三、考核项目1.基础工作（15分）。

实现本行政区域河长全覆盖，管护责任体系明确、完整，基础资料更新及时，制定完整的“一河一策”治理方案和年度计划，召开年度河长制工作部署会, 此项基础分为满分15分，未实现河长全覆盖，缺少一条河道扣1分，未制定“一河一策”，缺少一条河道扣1分，未召开年度河长制工作部署会议扣5分。

2.工作督查（25分）。

此项基础分为满分25分，考核对上级督查发现的问题、媒体报道的问题及时整改落实。

对在要求时间期限内未及时整改落实的，涉及区级的每起扣1分, 涉及市级的每起扣2分，涉及省级的每起扣3分。

在美丽瓯海（文明城市）专项行动中被发现辖区内江河湖渠存在环境问题的，每起扣1分。

3.河（湖）长履职评价（20分）。

此项基础分为满分20 分，因履职不到位，辖区内河道河长被省、市、区约谈的每起扣1分、被问责处理的每起扣2分。

4.河长制工作创新举措及宣传信息（15分）。

河长制工作成效显著，受到省、市、区领导批示表扬的。

省领导批示一项加5分；市领导批示一项加3分；区领导批示1项加2 分，总分不超过5分。

积极主动报送河长制工作信息、工作进展，报送的正面动态信息被省、市政府网站、新闻媒体录用一条加2分；区级录用加1分，总分不超过10分。

江西省河长制湖长制工作考核问责办法

江西省河长制湖长制工作考核问责办法为进一步推动各级政府履行职责，促进河长制湖长制工作贯彻落实，根据《水利部办公厅关于加强全面推行河长制工作制度建设的通知》（办建管函〔2017〕544号）和《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江西省全面推行河长制工作方案（修订）〉的通知》（赣办字〔2017〕24号）、《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于在湖泊实施湖长制的工作方案〉的通知》（赣办字〔2018〕17号）等文件要求，结合工作实际，建立和完善江西省河长制湖长制工作考核问责办法。

一、考核对象各设区市、县（市、区）人民政府。

二、考核原则（一）协调性原则。

河长制湖长制考核与年度河长制湖长制工作要点相衔接、同部署。

（二）动态性原则。

按照省级总河（湖）长会议确定的年度工作要点制定年度考核方案，确定考核内容和重点。

（三）权责相应原则。

考核工作按照职责分工，由省级责任单位分别负责。

涉及河长制湖长制工作综合考核，由省河长办公室组织考核。

三、考核程序（一）制定考核方案。

根据河长制湖长制年度工作要点，省河长办公室负责制定年度考核方案报省级总河（湖）长会议研究确定。

方案主要包括：考核指标、考核评价标准及分值、计分方法及时间安排等。

（二）开展年度考核。

根据考核方案，省河长办公室、省级责任单位根据分工开展考核。

（三）公布考核结果。

计算各设区市、县（市、区）单个指标的分值和综合得分，及时公布考核结果。

四、考核分工（一）省河长办公室：负责河长制湖长制考核的组织协调工作，统计及汇总考核结果。

（二）省统计局（省考评办）：负责将河长制湖长制考核纳入市县科学发展综合考核评价体系，指导河长制湖长制工作考核。

（三）省发改委、省财政厅：负责将河长制湖长制考核纳入省生态补偿体系。

（四）省人社厅：负责将河长制湖长制年度工作任务纳入年度绩效考核内容。

相关省级责任单位根据考核方案中的职责分工制定评分标准和确定分值，并承担相关考核工作。

五、考核结果运用（一）考评结果纳入市县科学发展综合考核评价体系。

镇河长制工作考核方案

镇河长制工作考核方案一、背景介绍近年来，我国水环境保护工作取得了显著成效，但一些地方仍存在水污染问题。

为了加强水环境治理，推动河长制工作落地生根，提高河长制的实效性和可持续性，对河长制工作进行考核显得尤为重要。

二、考核指标1.河长制工作目标：考核河长单位是否明确河长制工作的总体目标，如水环境质量改善情况、河道综合治理成效等。

2.河长制工作规划：考核河长单位是否制定了科学合理的河长制工作规划，包括河长制工作目标、重点工作任务、实施措施等，并确定了时间表和路线图。

3.河长制工作组织机构：考核河长单位是否建立了健全的河长制工作组织机构，明确各职责，确保工作有序进行。

4.河长制工作经费保障：考核河长单位是否为河长制工作提供了足够的经费保障，确保工作顺利进行。

5.河长制工作信息公开：考核河长单位是否及时公开河长制工作的相关信息，包括工作计划、工作进展、投诉举报渠道等，提高工作的透明度和公信力。

6.河长制工作督查考核：考核河长单位是否建立了有效的督查考核机制，及时发现问题并进行整改，确保工作的推进和落实。

7.河长制工作成效评估：考核河长单位是否对河长制工作的成效进行评估，如水环境质量改善情况、河道治理成果等，为工作的调整和改进提供依据。

三、考核方法1.文件材料审查：对河长单位提交的相关文件材料进行审查，包括工作规划、组织机构设置、经费保障情况等。

2.现场检查：对河长单位的工作现场进行实地考察，了解工作进展、问题存在情况等。

3.调研访谈：与河长单位相关人员进行深入交流，了解工作情况、问题困难等，并听取意见建议。

4.数据统计分析：对河长单位提供的数据进行统计分析，评估工作成效。

四、考核结果与奖惩措施1.考核结果：根据考核指标及考核方法，对河长单位的工作进行综合评估，给出考核结果。

2.奖惩措施：对工作成绩优秀的河长单位给予表彰奖励，鼓励其继续发挥示范引领作用；对工作不达标的河长单位给予相应的惩罚措施，并要求限期整改。

乡镇河长制工作考核办法

乡镇河长制工作考核办法第一条为深入贯彻落实省市区关于全面推行河长制的重大决策部署，根据《xx镇全面实行河长制工作方案》要求，结合工作实际，制定本办法。

第二条镇总河长是全镇河湖管理保护的第一责任人，对河湖管理保护负总责；村级河长是相应河湖管理保护的直接责任人，对相应河湖管理保护分级分段负责。

第三条本办法适用于镇河长办公室对村级河长以及镇河长办公室成员单位的考核。

第四条考核工作采取统一协调与分工负责相结合，定性评估与定量评价相结合，自查与抽查相结合，日常考核与年终考核相结合的方式进行。

第五条考核工作围绕河长制总体要求和目标任务，坚持突出重点、注重工作成效的原则；坚持问题导向、注重整改落实的原则；坚持实事求是、注重激励问责的原则；坚持客观公正、注重发挥社会监督作用的原则。

第六条根据被考核对象不同，考核工作分为对村级河长的考核和对镇河长制办公室成员单位的考核。

（一）对村级河长的考核。

由镇总河长对相应河湖涉及的村级河长进行考核，镇河长办公室负责组织，有关成员单位依据职责分工负责具体实施。

（二）对镇河长制办公室成员单位的考核。

由镇总河长（或镇副总河长）进行考核，镇河长制办公室负责组织实施。

第七条考核内容（一）对村级河长的考核主要包括镇总河长、镇副总河长、镇河长办公室部署事项落实情况；重要河湖年度工作任务完成情况；督察督办事项落实情况等。

（二）对镇河长制办公室成员单位的考核主要包括镇总河长、镇副总河长、镇河长办公室部署事项落实情况；工作责任落实情况；目标任务完成情况；督办事项落实情况；信息报送情况；牵头部门专项实施方案制定和实施情况等。

（三）考核标准根据《2018年牡丹区全面实行河长制湖长制工作考核评分表》的考核内容、考核分值、评分方法等进行全面考察和评分。

第八条考核评分（一）对村级河长的考核考核由日常考核和年终考核两部分组成，实行千分制。

根据被考核对象不同，对村级河长的考核，分别由镇河长制办公室根据年度任务分工和工作重点，将考核分值分解到相关成员单位，由相关成员单位结合工作实际细化考核内容、考核指标、评分标准、计分方法等，并负责考核评分。