劳动合同中的辞退、离职问题范文
辞退离职协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因下列原因离职事宜，达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。
2. 乙方因工作原因与甲方发生争议，经协商无法达成一致意见，甲方决定辞退乙方。
3. 乙方违反公司规章制度，经公司多次警告无效，甲方决定辞退乙方。
二、离职时间1. 本协议签订之日起，乙方正式离职。
2. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内完成工作交接。
3. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内办理离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式如下：a. 若乙方在甲方工作满一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿金；b. 若乙方在甲方工作不满一年，则按实际工作月数支付相应比例的经济补偿金。
3. 经济补偿金总额为：人民币____元整。
4. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。
四、工作交接1. 乙方应按照甲方的要求，妥善完成工作交接。
2. 乙方应将工作交接清单提交给甲方，经甲方确认无误后，视为工作交接完成。
3. 乙方应在工作交接过程中，积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方公司的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
2. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
临时劳务合同被辞退离职
尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[您的姓名]，自[入职日期]起，根据与贵公司签订的《临时劳务合同》，担任[您的职位]一职。
在此期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，尽我所能为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，遗憾的是，我于[离职日期]收到了贵公司的辞退通知，现就此事作出如下声明：一、辞退原因根据贵公司的辞退通知，我被告知辞退的原因主要有以下几点：1. [具体原因一，如：工作能力不足、违反公司规章制度、个人原因等]2. [具体原因二，如：业绩未达标、团队协作不佳等]3. [具体原因三，如：与公司发展战略不符等]二、个人态度对于此次辞退，我深感意外和遗憾。
然而，我理解贵公司基于公司发展和团队建设的需要，作出这样的决定。
在此，我对贵公司表示诚挚的歉意，并对自己在工作中的不足进行深刻反思。
三、离职手续为确保离职手续的顺利进行，我已按照以下步骤办理：1. [办理离职手续的具体步骤，如：提交离职申请、交接工作、归还公司物品等]2. [如有未完成的项目或工作，需说明交接情况]3. [如有工资、奖金等未结算事项，需说明处理情况]四、后续事宜1. 我将积极配合贵公司办理离职手续，确保交接工作的顺利完成。
2. 对于我在职期间因个人原因给公司带来的不便，我深感抱歉，并承诺今后不会再发生类似情况。
3. 我将珍惜在贵公司工作的经历，继续努力提升自己的能力，为未来的职业生涯打下坚实基础。
最后，感谢贵公司在我任职期间给予的关心与帮助。
虽然此次离职让我感到失落，但我相信，这次经历将成为我人生道路上的一笔宝贵财富。
在此，祝愿贵公司业务蒸蒸日上，员工幸福安康！敬请领导予以谅解，并祝工作顺利！此致敬礼！[您的姓名][离职日期]。
劳动合同中的辞退、离职问题范文
公司辞退员工的规定（暂行）国泰行政【2013】03号一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）违反用人单位的规章制度的；（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等）、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。
二、员工出现以下情况：（劳动合同法第40条）（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工）；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；（劳动合同法第46条第2款）（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。
公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。
员工主动提出离职的规定（暂行）一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金试用期员工离职需要提前3天提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请。
没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度）。
辞职报告上勾选的辞退
您好！在此，我谨以此辞职报告向您表达我离职的意愿。
自从加入[公司名称]以来，我在这里度过了充实而难忘的时光。
感谢公司为我提供的成长平台和各位同事的关心与帮助，使我能够不断进步。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞去当前职务的决定。
以下是我离职的具体原因和辞退情况说明：一、离职原因1. 家庭原因：近年来，家庭状况发生了较大变化，我需要更多地投入到家庭生活中，以更好地照顾家人。
鉴于这一情况，我经过深思熟虑，决定辞去当前职务，以便有更多时间陪伴家人。
2. 个人职业规划：在过去的工作中，我发现自己对[离职原因涉及的具体领域或岗位]产生了浓厚的兴趣，并希望通过进一步的学习和实践，实现个人职业发展。
为了追求更高的职业目标，我决定辞去当前职务，全身心投入到新的领域。
3. 工作压力：随着公司业务的不断发展，工作压力逐渐增大。
尽管我努力适应并克服了各种困难，但长期的工作压力对我的身心健康产生了一定影响。
为了给自己一个喘息的机会，我决定辞去当前职务，调整心态，重新规划职业生涯。
二、辞退情况说明1. 主动提出辞退：我深知离职会给公司和团队带来一定的不便，因此，在提出辞职之前，我已与您进行了充分沟通，表达了我的离职意愿。
在得到您的理解和支持后，我决定正式提出辞职。
2. 遵守公司规定：在离职过程中，我将严格遵守公司规定，按照离职手续办理相关事宜。
在离职前，我会确保完成手头的工作，并积极配合公司进行工作交接。
3. 辞退补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我将在离职后获得相应的辞退补偿。
在此，我对公司给予的关心和帮助表示衷心的感谢。
三、感谢与祝愿在此，我要感谢公司为我提供的成长机会和同事们的关爱。
在[公司名称]工作的日子里，我收获了丰富的经验、结识了真挚的友谊。
虽然即将离开，但我衷心祝愿公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上。
同时，我也祝愿各位同事在新的岗位上取得更加辉煌的成就。
最后，请允许我再次表达对公司的感谢和祝福。
员工劳务合同被辞退离职
尊敬的[公司名称]领导：您好！我是贵公司的一名员工，工号为[工号]，现就本人因劳务合同被辞退一事，向您及公司作出如下声明：一、合同签订情况本人于[签订日期]与贵公司签订了《员工劳务合同》，合同期限为[合同期限]，合同编号为[合同编号]。
合同约定了我与贵公司之间的权利义务关系，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
二、辞退原因在合同履行期间，本人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
然而，由于以下原因，本人被公司辞退：1. [具体原因一]：在[具体事件时间]发生的[具体事件]中，本人未能按照公司要求完成任务，给公司造成了[具体损失或影响]。
2. [具体原因二]：在[具体事件时间]发生的[具体事件]中，本人违反了公司规章制度，损害了公司利益。
3. [具体原因三]：[如有其他原因，请在此处补充]三、离职情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人于[离职日期]正式离职。
现将离职原因及情况说明如下：1. 本人因[具体原因一]和[具体原因二]被公司辞退，双方已就离职事宜达成一致。
2. 在离职前，本人已将手头工作交接完毕，确保公司工作不受影响。
3. 本人在离职前已办理完毕离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。
四、后续事宜1. 本人在离职后，将积极配合公司处理相关事宜，包括但不限于离职证明、离职手续的办理等。
2. 本人对因离职给公司带来的不便表示诚挚的歉意，并感谢公司在过去的时间里给予的关心与培养。
3. 本人对离职后的生活和工作充满信心，将继续努力，争取在新的岗位上取得更好的成绩。
特此声明。
离职人：[姓名]日期：[日期]。
协议解除劳动合同 离职报告
协议解除劳动合同离职报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：协议解除劳动合同离职报告一、引言尊敬的公司领导：您好！经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向公司提交离职报告，请求解除与公司签订的劳动合同。
在此之前，我想先向公司领导和同事们表示由衷的感谢，感谢公司给予我的成长和发展机会，也感谢同事们的支持和帮助，让我在这里度过了愉快且充实的时光。
二、离职原因离职是我认真思考后做出的决定，主要原因如下：1. 个人发展：虽然在公司工作期间获得了很多学习和成长的机会，但我认为目前的发展空间已经达到了瓶颈，无法继续提升自己的能力和职业发展。
2. 工作环境：最近公司内部发生了一些变化，工作环境和氛围也发生了一些不利的变化，影响了我的工作效率和情绪状态。
3. 个人规划：考虑到个人的发展规划和生活状态，我认为离开目前的工作环境更有利于我个人长期的职业发展和生活幸福。
三、离职安排1. 解除劳动合同：根据劳动合同规定，我提出离职申请并请求解除劳动合同。
希望公司领导和相关部门能够尽快处理离职手续，便于我顺利离开公司。
2. 交接工作：为了确保工作的顺利进行和部门的正常运转，我会尽快完成手头工作，并与接替我的同事进行工作交接，让接班人能够尽快适应新的工作环境。
3. 感谢合作：在此也要感谢公司领导和同事们在过去的工作中给予的支持和帮助，让我在公司度过了宝贵的时光。
希望以后还能有机会合作。
四、致公司领导和同事我想向公司领导和同事们表达最真挚的谢意和歉意。
感谢公司领导在我职业生涯中的指导和支持，感谢同事们在工作中的合作和帮助。
希望我们之间的友谊和合作能够延续下去，祝公司事业蒸蒸日上，未来更加美好。
再次感谢您的理解和支持，谢谢！此致敬礼（签字）日期：20XX年X月X日第二篇示例：协议解除劳动合同离职报告尊敬的领导：您好！我是公司XX部门的XXX，在此向您提交我的离职报告。
经过仔细思考和慎重考虑，我决定协议解除劳动合同，正式离开公司。
我想表达对公司领导和同事们的感激之情。
员工辞退范文(通用版)共5篇
员工辞退范文一：尊敬的______（员工姓名）：我们遗憾地通知您，由于______（理由），我们将不得不终止您在______（公司名称）的雇佣关系。
您的最后工作日将是______（日期）。
我们感谢您在______（公司名称）的付出和贡献，并祝您在未来的职业道路上取得成功。
敬请谅解，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文二：亲爱的______（员工姓名）：非常抱歉地通知您，鉴于______（理由），我们不得不在______（日期）结束您在______（公司名称）的工作。
我们十分理解这可能会给您带来困扰，并愿意为您提供______（如有的话，列出提供的离职援助）。
我们也希望您能理解，这个决定是在仔细考虑后做出的。
谢谢您对______（公司名称）的贡献，祝您前程似锦。
诚挚的，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文三：尊敬的______（员工姓名）：很遗憾地通知您，因为______（理由），我们必须在______（日期）结束您在______（公司名称）的职务。
我们深感遗憾，但是这个决定是最后并且无法更改的。
我们真诚地感谢您在此期间的所有工作，并希望您在未来的工作中一切顺利。
谨致敬意，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文四：尊敬的______（员工姓名）：我们很遗憾地告诉您，由于______（理由），我们必须在______（日期）终止您的雇佣关系。
我们感谢您在______（公司名称）的所有贡献，并希望您能理解这一决定。
我们衷心祝愿您未来一切顺利。
最好的祝愿，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文五：亲爱的______（员工姓名）：非常遗憾地通知您，由于______（理由），我们决定在______（日期）结束您在______（公司名称）的工作。
劳动合同解除员工辞职
尊敬的各位同事：
近日，我司接到员工XXX的辞职申请，经公司领导层研究决定，同意XXX的辞职请求。
现将相关情况公告如下：
一、员工基本情况
XXX，男/女，出生于____年____月____日，身份证号码：____，学历：____，于
____年____月____日加入我司，担任____岗位。
二、辞职原因
根据XXX本人陈述，其辞职原因如下：
1. 个人职业规划调整：XXX经过深思熟虑，认为当前职业发展方向与个人职业规
划不符，希望通过辞职寻找更适合自己的职业道路。
2. 家庭原因：XXX因家庭原因，需要照顾家人，无法继续在我司工作。
3. 生活压力：XXX在生活方面面临一定的压力，希望通过辞职寻找更适合自己的
工作机会。
三、劳动合同解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经双方协商一致，公司同意与XXX解除劳动合同。
四、离职手续
1. XXX应在接到本公告之日起____日内办理离职手续。
2. 在办理离职手续期间，XXX需按照公司规定完成工作交接，确保工作交接的顺
利进行。
3. 离职手续办理完毕后，公司将为XXX出具解除劳动合同证明，并按照国家规定
支付经济补偿。
五、感谢与祝愿
在此，公司对XXX在我司工作期间为公司做出的贡献表示衷心的感谢。
同时，祝愿XXX在未来的职业生涯中取得更大的成就，生活美满。
特此公告。
公司名称：
公告日期：____年____月____日。
解除劳务合同_辞退
尊敬的[公司/雇主名称]：您好！在此，我[您的姓名]就本人与贵公司/雇主之间的劳务合同解除事宜，特此发出辞退声明。
首先，我衷心感谢贵公司/雇主在过去的时间里给予我的工作机会和培养。
在贵公司/雇主工作的这段时间里，我学到了很多专业知识，也积累了宝贵的工作经验。
在此，我向您表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我决定辞去在贵公司/雇主担任的[职位名称]一职。
以下是我辞去该职位的具体原因：1. 家庭原因：近期，我家中发生了一些突发状况，需要我回到家乡照顾家人。
为了更好地履行家庭责任，我不得不辞去目前的工作。
2. 个人发展：经过深思熟虑，我认为在目前的工作岗位上，我已达到了个人职业发展的瓶颈。
为了进一步提升自己的能力和价值，我决定寻求新的发展机会。
3. 职业规划：根据我的职业规划，我需要在短时间内调整自己的发展方向，以便更好地适应未来市场的需求。
鉴于以上原因，我郑重提出解除与贵公司/雇主之间的劳务合同。
现将有关事项说明如下：一、解除合同时间：自本声明发出之日起，双方劳务合同正式解除。
二、工作交接：为确保公司/雇主工作的顺利进行，我将在离职前一周内完成手头的工作，并积极配合完成工作交接。
三、薪资结算：根据我国《劳动合同法》规定，我离职后，贵公司/雇主应在我离职后30日内支付我相应的经济补偿金。
四、保密协议：我承诺在离职后继续履行保密协议，不泄露公司/雇主任何商业秘密。
最后，我衷心祝愿贵公司/雇主在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就。
在此，我再次感谢贵公司/雇主在我任职期间给予的关心与支持。
如有需要，我愿意在离职后提供必要的帮助。
敬请贵公司/雇主予以批准，并给予办理相关离职手续。
此致敬礼！辞退人：[您的姓名]联系电话：[您的电话号码]电子邮箱：[您的电子邮箱]日期：[填写日期]。
个人劳务合同被辞退离职
尊敬的[公司名称]领导及相关部门：我，[您的全名]，于[入职日期]加入贵公司，担任[您的职位]一职。
在此期间，我本着对工作的敬业精神和高度的责任感，努力履行个人劳务合同约定的各项职责。
然而，遗憾的是，由于[具体原因]，我在[离职日期]被迫离职。
以下是我离职的具体情况及声明：一、离职原因1. [具体原因一]：在[具体时间]期间，由于[具体事件或情况]，我未能按照个人劳务合同的要求完成工作任务，给公司造成了不良影响。
2. [具体原因二]：在[具体时间]期间，由于个人原因，我无法继续履行个人劳务合同约定的职责，影响了团队的整体运作。
3. [具体原因三]：在[具体时间]期间，我与其他同事发生矛盾，导致工作氛围紧张，影响了工作效率。
二、离职过程1. 在意识到个人无法继续履行合同职责后，我于[提出离职申请日期]向公司提出了离职申请。
2. 公司在接到我的离职申请后，进行了相应的调查和核实。
在确认我的离职原因后，公司同意了我的离职申请。
3. 在离职过程中，我积极配合公司完成工作交接，确保工作顺利进行。
三、个人声明1. 我深知此次离职对公司和我个人都带来了不便，对此表示诚挚的歉意。
2. 在离职期间，我会积极配合公司完成工作交接，确保公司业务的连续性。
3. 我将珍惜在贵公司工作期间的经历和收获，在今后的工作和生活中，继续努力提升自己，为公司和社会做出更大的贡献。
四、感谢与祝愿1. 感谢贵公司在我工作期间给予的关心和指导，让我在工作中不断成长。
2. 祝愿贵公司在未来的发展中，事业蒸蒸日上，员工团结一心，共创辉煌。
最后，我衷心感谢公司对我的培养和关爱，祝愿公司前程似锦，再创佳绩！特此声明！离职人：[您的全名]离职日期：[离职日期]联系电话：[您的联系电话]邮箱地址：[您的邮箱地址]。
劳动离职与解雇范本
劳动离职与解雇范本一、劳动离职范本尊敬的公司领导：我是XXX公司的员工，现在我决定离开公司，结束与公司的雇佣关系。
经过慎重考虑和个人发展的需要，我决定向公司提交离职申请，并希望公司能够批准我的离职请求。
我在公司的工作期间，受到了公司的关心和培养，在此表示衷心的感谢。
我深知离开公司将给公司的工作带来一定的影响，因此我会积极配合公司的交接工作，确保离职过程的顺利进行。
在离职日期之前，我会尽最大努力完成手头的工作，并做好交接工作的准备，确保对公司的离职不会产生负面影响。
同时，我非常愿意就我在公司工作期间所积累的经验和知识提供帮助，为公司的发展尽自己的一份力量。
最后，请您核实并尽快处理我的离职手续。
万分感谢！此致礼敬XXX（员工名字）二、劳动解雇范本尊敬的员工：基于公司的某些特殊原因，我们不得不做出解雇的决定。
在订立劳动合同的过程中，我们双方已明确了双方的权利和义务，并约定了双方在特定情况下可能解除劳动合同的条件。
遗憾的是，公司发现您在某些方面未能履行合同约定的义务，这违背了公司对您的期望和要求。
在解雇您之前，公司已经尽力与您沟通，提供帮助以便您改正不足之处。
然而，您并未能改正问题，或者达到公司预期的工作表现。
基于公司的发展需要和职责保障，我们决定与您解除劳动合同。
根据合同约定，公司正在履行解雇程序，并将解决解雇期间工资、补偿金以及其他相关的法律事项。
公司会按照相关法律和政策的规定进行操作，并向您提供必要的协助与支持。
希望您能够相互理解和配合公司的决定，顺利完成解雇手续。
我们理解解雇对您可能带来的一定困扰，希望您能积极面对并从中汲取经验教训，找到更适合您的发展方向。
对于您在过去对公司工作的贡献，我们衷心感谢，并祝愿您将来在职业生涯中取得更大的成就。
此致礼敬XXX公司（公司名称）。
大学生劳务合同被辞退离职
尊敬的领导，尊敬的同事们：大家好！在此，我不得不向大家宣布一个不幸的消息：由于种种原因，我已与贵公司签订的劳务合同被提前解除，我即将离开这个曾经给予我很多成长与收获的团队。
回顾在贵公司工作的这段时间，我深感荣幸能够成为这个大家庭的一员。
在这里，我不仅学到了专业知识，更在团队协作中锻炼了自己的沟通能力和解决问题的能力。
然而，由于以下原因，我不得不提前结束这段宝贵的劳务关系：一、个人原因1. 学习压力：作为一名大学生，我深知学业的重要性。
在完成学业的同时，我也希望能够全身心投入到工作中，但现实情况却让我难以兼顾。
面对繁重的学业压力，我不得不做出艰难的选择，将学业放在首位。
2. 家庭因素：家庭是我坚实的后盾，但在近期，家中突遇变故，需要我投入更多的时间和精力去照顾家人。
为了家庭和个人的发展，我不得不选择离职。
二、公司原因1. 工作环境：在贵公司工作期间，我发现部分工作环境存在一定的问题，如工作节奏快、加班频繁等，这对我的身心健康造成了一定的影响。
2. 薪酬待遇：虽然我理解企业的发展需要员工付出努力，但薪酬待遇在一定程度上影响了我的工作积极性。
在权衡利弊后，我认为离职是更好的选择。
在此，我要对领导和同事们表示衷心的感谢。
感谢你们在我工作期间给予的关心、帮助和指导。
正是有了你们的陪伴，我才能在短时间内迅速成长。
以下是我对离职后的一些安排：1. 完成工作交接：在离职前，我将认真完成手头的工作，确保交接的顺利进行。
2. 保持联系：尽管我们即将分别，但我仍会将贵公司视为朋友，希望在未来能够保持联系。
3. 继续努力：在离开贵公司后，我会继续努力学习，提升自己的能力，为未来的职业生涯做好准备。
最后，再次感谢贵公司给予我的机会和关爱。
祝愿贵公司未来发展越来越好，祝愿同事们工作顺利、生活幸福！此致敬礼！离职员工：（姓名）（离职日期）。
公司解除劳动合同离职模板
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去[工作年限]的时间里，为公司的发展付出了辛勤的努力和汗水。
在此，公司对您的工作表现给予高度评价，并对您为公司做出的贡献表示衷心的感谢。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经双方友好协商，现就您与公司解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因：1. [具体原因，如：公司业务调整、岗位需求变化、个人发展需求等]2. [如有其他原因，请依次列出]二、解除劳动合同的时间：根据《劳动合同法》第四十四条规定，双方协商一致，解除劳动合同的时间为[解除日期]。
三、解除劳动合同的经济补偿：1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
根据您的工作年限，公司向您支付经济补偿金共计人民币[金额]元。
2. 您在解除劳动合同前尚未领取的工资、奖金、补贴等，公司将按照国家及公司相关规定，一次性支付给您。
四、离职手续办理：1. 请您在[离职日期]前办理好工作交接手续，将手头工作移交至接替您工作的同事。
2. 请您在[离职日期]前，将个人物品、工作证件、工作证等物品上交至人力资源部。
3. 请您在[离职日期]前，办理离职手续，包括但不限于身份证、银行卡、社保卡等。
五、离职后的福利待遇：1. 您在解除劳动合同后，公司将不再承担您的社会保险、住房公积金等费用。
2. 您在离职后，如需开具离职证明，请向人力资源部提出申请。
六、其他事项：1. 请您在离职前，妥善处理与公司相关的业务、合同等事宜。
2. 离职后，如因个人原因造成公司利益受损，公司将依法追究您的法律责任。
请您在收到本通知后，按照上述要求办理相关事宜。
祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
【公司名称】【通知日期】注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
单位辞退劳动合同范文
尊敬的员工：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里为本单位的发展作出的积极贡献。
在此，我们诚挚地向您表示衷心的感谢！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及本单位实际情况，经单位领导层研究决定，现通知您与我单位解除劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、劳动合同解除原因1. 符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形；2. 单位生产经营需要，进行组织架构调整，相应岗位不再设置；3. 双方协商一致，同意解除劳动合同。
二、劳动合同解除时间双方签订的劳动合同解除时间为____年__月__日。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，单位应为您支付经济补偿。
具体金额为：____元。
四、社会保险及公积金1. 单位将依法为您办理社会保险关系转移手续，并将您的社会保险待遇落到实处。
2. 单位将依法为您办理住房公积金账户转移或提取手续。
五、离职手续1. 请您在收到本通知后的____日内，办理离职手续。
如有特殊情况，请及时与人力资源部沟通。
2. 离职手续包括：归还工作证、办公设备、办公用品等；填写离职证明；结清工资、奖金等。
3. 离职证明将由人力资源部为您出具，请您在办理离职手续后及时领取。
六、注意事项1. 请您在离职期间，保持电话畅通，以便单位与您联系。
2. 离职后，请您严格遵守保密协议，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。
3. 离职后，如有任何问题，请及时与人力资源部联系。
再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和汗水，祝愿您在未来的工作和生活中取得更大的成功。
请您谅解本次劳动合同解除给您带来的不便，并希望我们今后能够继续保持联系，携手共进。
敬请周知。
单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________日期：______________________。
劳动合同辞退
劳动合同辞退尊敬的XXX：您好！我很遗憾地通知您，根据我们公司的劳动合同，在某些特定情况下，我们有权解除与员工的劳动合同。
经过仔细考虑和评估，我们不得不作出这个困难的决定，即解除与您的劳动合同。
首先，我想表达对您所做的贡献以及关于您能够为公司做出的努力的高度赞赏。
您在公司工作期间表现出色，并且通过您的专业知识和敬业精神为公司带来了很大的价值。
我们很荣幸能够与您一起工作，您的离开对我们而言是一大损失。
然而，鉴于当前公司面临的经济困难和市场环境的变化，我们不得不进行结构调整，以确保公司的持续发展。
在这个调整过程中，我们需要减少人员规模，以降低公司的运营成本。
非常遗憾，您的岗位被列为其中一个受到影响的岗位。
根据劳动合同的规定，我们将按照相关法律法规和合同规定给予您合理的赔偿。
我们将支付您应得的工资、福利以及任何其他适用的法律规定的赔偿。
同时，我们还将提供适当的员工离职服务和支持，以帮助您顺利过渡到下一阶段的职业生涯。
我理解这对您来说是一个困难的时刻，失去工作对任何人来说都是一种挑战。
我希望您能够保持积极的态度和信心，相信自己的能力，您所取得的成就将为您未来的职业发展打下坚实的基础。
公司将尽一切努力提供帮助和支持，以便您能够顺利地离开并找到新的职业机会。
我们可以为您提供推荐信、介绍信、就业咨询以及参加职业培训等支持措施。
如果您需要任何帮助或有任何问题，请随时与我联系。
再次感谢您在公司的辛勤工作和付出。
我们感到非常遗憾，因此不得不作出这个决定。
我们衷心希望您能够很快找到适合您的新工作，并在职业道路上获得更大的成就。
最后，谢谢您一直以来对公司的支持和合作。
希望您能够理解我们所面临的困境，并愿意保持与公司的良好关系。
如果公司有可能，我们将毫不犹豫地重新雇佣您。
祝愿您未来一切顺利，生活工作皆如意！XXX 公司人力资源部。
劳动合同中的辞退、离职问题范文
公司辞退员工的规定（暂行）国泰行政【2013】03号一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）违反用人单位的规章制度的；（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等）、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。
二、员工出现以下情况：（劳动合同法第40条）（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工）；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；（劳动合同法第46条第2款）（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。
公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。
安徽国泰房地产开发有限公司GT-XZZD-008 员工主动提出离职的规定（暂行）一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金试用期员工离职需要提前3天提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请。
没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度）。
劳动合同辞退
劳动合同辞退
尊敬的客户，。
根据您的需求，我为您撰写了一份劳动合同辞退范本，以确保
合同的合法性和有效性。
请在使用前务必与您的法律顾问进行确认，以符合当地法律法规。
劳动合同辞退范本。
鉴于雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）
之间的劳动合同，公司有权在以下情况下解除合同：
1. 员工严重违反公司规章制度，且经公司书面警告后仍不改正；
2. 员工严重失职，导致公司经济损失且经公司书面警告后仍不
改正；
3. 员工因自身原因长期患病，无法履行工作职责，经公司与员
工双方协商一致解除合同；
4. 其他根据相关法律法规和劳动合同约定的情形。
在解除劳动合同时，公司应当向员工支付相应的经济补偿，并履行其他相关法律法规规定的义务。
员工在接到解除劳动合同通知后，应当在规定的时间内交接工作，并办理离职手续。
此劳动合同辞退范本仅供参考，具体的解除劳动合同事宜还需根据具体情况进行协商和处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。
祝好，。
（您的姓名）。
合同范本专家。
希望这份范本能够满足您的需求，如有任何修改或补充，欢迎随时与我联系。
物业劳务合同被辞退离职
尊敬的物业管理公司领导：您好！我是贵公司于[入职日期]正式签订物业劳务合同的员工，合同编号为[合同编号]。
在此，我谨以此信向贵公司表达我对离职事宜的正式声明。
首先，我想对贵公司在过去的工作中给予我的关怀与支持表示衷心的感谢。
自从加入贵公司以来，我在各位同事的协助下，逐渐适应了物业管理工作，并在工作中积累了一定的经验。
然而，由于个人原因，我不得不提出离职申请。
以下是我提出离职的具体原因：1. 家庭原因：近期，我家中突遇变故，需要我回到家乡照顾家人。
由于家庭责任重大，我不得不暂时放弃在贵公司的工作。
2. 职业规划：在贵公司工作期间，我对自己未来的职业发展方向有了更清晰的认识。
为了更好地实现个人职业规划，我决定辞去目前在贵公司的工作，寻找更适合自己发展的平台。
3. 工作压力：虽然我在贵公司工作期间得到了锻炼，但面对日益激烈的市场竞争和繁重的工作任务，我感到较大的工作压力。
为了保持身心健康，我决定辞去工作，调整自己的心态。
在此，我对因我离职给贵公司带来的不便表示诚挚的歉意。
为了确保工作的顺利进行，我将在离职前尽力完成手头的工作，并将交接事宜妥善处理。
以下是我在离职前需要完成的事项：1. 收尾工作：在离职前，我将按照公司规定，完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 交接手续：我将积极配合公司完成离职手续，包括但不限于归还工作证、工作服等物品。
3. 培训新员工：为了减轻公司负担，我将尽我所能为新员工提供培训，帮助他们快速融入工作。
最后，我衷心祝愿贵公司业务繁荣，员工团结，再创佳绩。
同时，我也希望我们在未来的日子里，能够保持良好的关系，共同进步。
感谢贵公司对我的关照，祝您工作顺利，身体健康！此致敬礼！离职员工：[姓名] [离职日期]。
单位辞退员工的离职合同
单位辞退员工的离职合同亲爱的[员工姓名]：咱今天就好好聊聊你离开单位这事儿。
这是个有点小伤感，但又充满新开始的时刻呢。
一、辞退原因。
咱单位做出这个辞退的决定呀，不是随随便便的。
你也知道，最近公司业务有了些大的调整，就像一艘大船突然要换个航向。
你所在的岗位呢，在新的业务布局里就有点多余啦。
这可不是因为你做得不好，你在工作中的那些努力，大家可都看在眼里呢。
比如说那次[具体事例]，你处理得多棒啊，当时可帮了大忙了。
只是这大环境变了，公司不得不做出这样的调整。
二、离职相关事宜。
1. 离职日期。
你的离职日期就定在[具体日期]。
这之前呢，你还是咱的小伙伴，该做的工作就正常做，不过也别给自己太大压力啦。
如果有什么特殊情况，咱们可以再商量商量。
2. 工资结算。
工资这事儿可不能含糊。
到离职日期为止，你的工资会按照正常的计算方式给你结算清楚。
那些该有的奖金、补贴啥的，也一个都不会少。
如果有未休的年假之类的，也会按照规定给你换算成工资补上。
就像我们说好了的，你付出了劳动，就应该得到相应的报酬。
3. 福利待遇。
在离职日期之前，你还能享受公司的福利待遇呢。
公司的团建呀、节日福利啊，你都有份儿。
这就当是我们最后的小温馨啦。
三、离职交接。
这离职交接可是很重要的哦。
你要把手里的工作、资料啥的都好好地交接给[接手员工姓名]。
你就把这当成是你给公司最后的一份大礼，把你这么久以来积累的经验和资源都传递下去。
交接的过程中呢，如果有啥不明白的或者觉得不好处理的地方，就跟领导或者HR说，我们都会帮你解决的。
你在这个岗位上待了这么久，肯定有很多宝贵的东西，希望都能顺利地交接到下一任手里。
四、其他事项。
1. 保密协议。
你也知道，在公司工作期间，你可能接触到了一些公司的机密信息。
虽然你要离开了，但咱们的保密协议还是有效的哦。
你可不能把这些机密信息泄露出去，这就像我们之间的一个小约定，要一直遵守呢。
2. 竞业禁止。
咱们公司呢，考虑到业务的特殊性，希望你在离职后的[竞业禁止时长]内，不要到与咱们公司有竞争关系的企业工作。
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公司辞退员工的规定（暂行）
国泰行政【2013】03号
一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条）
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）违反用人单位的规章制度的；
（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等）、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。
二、员工出现以下情况：（劳动合同法第40条）
（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工）；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；（劳动合同法第46条第2款）
（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。
公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。
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GT-XZZD-008 员工主动提出离职的规定（暂行）
一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金
试用期员工离职需要提前3天提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请。
没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度）。
给公司造成重大损失的，公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。
（劳动合同法第37条）
二、劳动合同到期，公司在提高待遇的条件下与员工续订劳动合同，员工不愿意续订合同的，用人单位无需支付相应的经济补偿金（劳动合同法第46条第5款）
员工需要按照公司的流程，办理离职工作交接手续，公司只需要向该员工支付其实际出勤天数的工资即可。
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公司员工离职流程
离职流程：
申请人提交辞职报告所在部门经理面谈行政部
征询离职原因同意离职财务部门审核（有无欠款
情况）工作移交（所在部门）物品清还（行政部）工资结算（财务部）
一、员工离职
1、正式员工离职需提前一个月以书面提交辞职申请，试用期员工提前三天递交离职申请。
（部门经理将员工的辞职申请书转交行政部）。
2、部门经理对预离职人员先进行离职面谈，然后由行政部经理与离职员工再进行离职面谈，员工确定离职的，需填写《员工离职申请表》后交与行政部门存档。
3、离职申请人填写的《员工离职申请表》，需要其他部门领导签字的，找相应的部门领导签字。
4、离职申请得到批复后，离职者本人需要由移交人、监交人、部门经理等相关领导办理离职工作交接手续，包括收回各类文件资料、电脑文件密码、办公室钥匙及办公桌钥匙、工服、名片、办公用品等属于公司的财物品等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部门存档。
5、行政部门将有总经理签字批准的《员工离职申请表》、《离职人员工作交接表》的复印件交财务处，原件存档保留。
财
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GT-XZZD-008 务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
二、辞退员工
辞退员工同样需要办理工作交接手续，流程同上述离职员工（除所在部门经理面谈、行政部征询离职原因环节外）。
本规定由国泰行政部负责解释和修订，自发布之日起生效并执行。
附：1、《员工离职申请表》
2、《离职人员工作交接表》
安徽国泰房地产开发集团 2013年6月1日
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