建筑施工安全生产奖罚制度(最新版)
建筑工地安全生产奖惩制度(3篇)
建筑工地安全生产奖惩制度是为了推动建筑工地的安全生产，激励并约束工地相关人员的行为，以降低事故发生的概率和事故造成的损失。
以下是建筑工地安全生产奖惩制度的一些要点：奖励措施：1. 安全生产先进工地奖：对在安全生产中表现出色的工地给予一定的奖励和荣誉称号。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产中表现出色的个人给予一定的奖励和荣誉称号。
3. 安全生产贡献奖：对在推动、改进安全管理工作中做出重要贡献的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。
4. 安全生产意识培养奖：对在安全文化宣传教育中表现出色的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。
惩罚措施：1. 违反安全操作规程惩罚：对违反安全操作规程的工人、班组、单位进行相应的惩罚，如罚款、停工整顿等。
2. 事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行相应的追责，如罚款、依法追究刑事责任等。
3. 事故处理：对发生安全事故的工地进行停工整顿、扣除相应的安全质量保证金等。
同时，建筑工地安全生产奖惩制度应与相应的法律法规相配套，严格执行并加强监督检查，确保奖惩制度的有效实施。
此外，还应定期进行奖惩措施的评估和调整，以逐步提高建筑工地的安全生产管理水平。
建筑工地安全生产奖惩制度（2）建筑工地安全生产是一项十分重要的工作，关系着工人们的生命安全和身体健康，也是保证工程质量和进度的重要条件。
为了确保建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的，可以激励工人们积极参与安全生产工作，同时也可以对违规行为进行严厉的惩罚，以确保建筑工地的安全运营。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖：评选出安全生产表现突出、工作细致、积极主动的个人，给予奖励。
这可以包括奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 安全生产先进单位奖：评选出安全生产管理科学、工作积极有序的单位，给予奖励。
奖励可以是资金补贴、标志牌、宣传报道等。
3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产方面有新的理念、方法和技术的个人或单位，给予奖励。
奖励可以是专利权、发明创造奖、技术成果证书等。
建筑工程安全生产奖惩制度(4篇)
建筑工程安全生产奖惩制度一、背景介绍建筑工程施工是一项高风险的工作，在施工过程中存在着各种各样的安全隐患和风险。
为了保障建筑工程的安全生产，提高工人的安全意识和安全素质，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。
二、奖惩制度的目的1.鼓励积极安全行为：通过奖励优秀的安全行为，激励工作人员主动参与安全工作，提高他们的安全意识和安全责任感。
2.警示安全违规行为：通过惩罚不良的安全行为，警示全体工人注意安全，杜绝安全事故的发生。
3.落实安全责任：建立奖惩制度，可以明确安全责任的界定，让各个岗位的工作人员清楚自己的责任和义务。
三、奖励制度1.明确奖励的标准和条件：建筑工程施工过程中，如果发现有人员能够积极参与安全工作，确保施工过程的安全，且没有发生安全事故，可以对其进行奖励。
奖励的标准和条件可以根据不同的岗位和职责进行具体的设定，例如工程监理人员可以按照工程进度计划和安全工作计划完成情况进行奖励。
2.奖励的形式和程度：奖励可以分为临时性和长期性两种形式。
临时性的奖励可以是一次性的奖金或者礼品，长期性的奖励可以是加薪、晋升等。
奖励的程度可以根据实际情况进行适当的调节，重大贡献和杰出表现可以给予更高的奖励。
四、惩罚制度1.明确违规行为和惩罚的标准：建筑工程施工过程中，如果发现有人员存在违规行为，例如不按照安全操作规程进行作业、擅自改变施工方案等，需要对其进行惩罚。
惩罚的标准可以分为轻微、一般和严重三个等级，并根据不同等级给予不同的惩罚。
2.惩罚的形式和程度：惩罚可以分为警告、罚款、停工整顿等不同的形式，根据实际情况来选择合适的惩罚方式。
惩罚的程度也可以根据不同违规行为的严重程度进行调节。
五、奖惩执行过程1.奖励和惩罚的监督和审核：建筑工程安全生产奖惩制度需要设立相关的监督检查机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和审核。
每一个奖励和惩罚都需要经过相关部门的审核和确认。
2.奖惩的公示和通报：对于获得奖励的人员可以在工地内进行公示，以示鼓励和激励。
施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
施工现场安全生产奖罚制度是一种管理体系，用于激励和规范施工现场的安全生产行为。
它通过奖励安全表现和惩罚安全违规行为，以提高施工现场安全管理水平和防止事故的发生。
奖励制度方面，可以设立以下类别的奖励：1. 安全生产先进个人奖：针对在施工现场安全工作中表现突出、积极主动的个人进行表彰和奖励。
2. 安全生产先进班组奖：针对在施工现场安全工作中表现突出、积极主动的班组进行表彰和奖励。
3. 安全生产优秀项目奖：针对在施工现场安全生产管理工作中表现突出、达到一定标准的工程项目进行表彰和奖励。
4. 安全生产优秀企业奖：针对在施工现场安全生产管理工作中表现突出、积极主动的企业进行表彰和奖励。
惩罚制度方面，可以设立以下类别的惩罚：1. 安全责任追究：对施工现场负有直接责任的人员进行责任追究，并依法进行处罚。
2. 经济处罚：对违反施工现场安全规定的人员处以相应的罚款，以起到警示作用。
3. 严重违规行为处理：对于存在严重安全隐患、多次违规等行为的施工单位，可以采取暂停施工、限期整改等措施进行处理。
施工现场安全生产奖罚制度的目的在于通过奖励安全表现和惩罚安全违规行为，推动施工单位和从业人员高度重视安全生产，提高施工现场的安全管理水平，确保施工工程的安全完成。
施工现场安全生产奖罚制度（2）施工现场是一个具有高风险性的工作环境，为了确保施工过程中的安全生产，许多企业都采取了一系列的安全管理措施，并制定了相应的奖罚制度。
本文将探讨施工现场安全生产奖罚制度的相关内容，详细阐述奖惩的具体内容和原则，以及其对施工企业安全管理的作用和影响。
施工现场安全生产奖罚制度（3）1. 奖励的目的和原则施工现场安全生产奖励的目的是激励员工积极参与安全生产工作，加强安全意识，提高安全生产水平。
奖励的原则包括：公开、公正、公平、公益。
2.奖励的对象和内容（1）奖励对象：施工现场的管理人员、作业人员和现场承包商。
（2）奖励内容：a. 战胜困难奖：对于安全生产中遇到的困难，经过努力、克服困难取得显著成效的个人或团队进行表彰和奖励。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(四篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文第一条为了加强对建筑工地安全生产的管理，保障员工的生命安全和财产安全，确保工地各项工作的顺利进行，特制定本奖惩制度。
第二条奖励措施：1. 优秀安全班组奖：对在工地安全管理、预防事故、消除安全隐患等方面表现突出的班组，给予奖励和嘉奖。
2. 个人安全技能培训奖：对参加安全培训，并通过培训考核的员工，给予一定的奖励和证书。
3. 安全意识教育奖：对积极参与安全教育宣传活动的员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第三条惩罚措施：1. 安全事故责任追究：对发生严重安全事故的责任人，依法严肃追究责任，并按照相关法律法规给予处罚。
2. 安全操作违规处理：对违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品、使用设备超过载荷等违反安全管理要求的人员，根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理措施。
3. 严禁违章施工处理：对发现进行违章施工、擅自拆除安全防护设施、违反工程施工要求等行为的人员，依法给予严肃处理，包括罚款、停工整顿、行政处罚等。
第四条对建筑工地安全生产奖惩制度的执行，由工地安全管理部门负责，并配合相关部门进行监督和检查。
第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，具体奖惩标准和操作细则由工地安全管理部门另行制定并向全体员工宣传。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。
二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(四篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容：1. 安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示，并向相关部门和岗位通报。
同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意识，以确保制度的有效执行。
同时，建筑公司还应建立投诉举报机制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制的履行情况；3. 事故隐患排查和整改情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 应急预案和演练的执行情况；6. 安全隐患的处理情况。
建筑工地安全生产奖惩制度模版(4篇)
建筑工地安全生产奖惩制度模版【奖惩制度模板】1. 奖励措施：a. 安全生产先进个人奖：对在工地安全生产方面表现突出的个人给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
b. 安全生产先进团队奖：对在工地安全生产方面表现突出的团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
c. 安全生产先进工地奖：对在工地安全生产方面表现突出的工地给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
d. 安全生产创新奖：对在工地安全生产方面提出创新方案并得到实施的个人或团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 惩罚措施：a. 安全生产违规处罚：对违反工地安全生产规定的个人或团队给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等。
b. 安全事故处罚：对发生安全事故的个人或团队给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
c. 安全管理责任追究：对因安全管理不到位导致安全事故发生的的相关责任人给予相应的追究和处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
d. 安全责任落实不到位处罚：对工地负责人及相关管理人员在安全责任落实不到位时给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
3. 奖惩程序：a. 奖惩依据：根据相关法律法规、工程施工安全规范和公司规章制度制定奖惩标准。
b. 奖惩申报：工地及相关人员可根据实际情况提出奖惩申报，经过审核后提交给上级领导批准。
c. 奖惩决定：上级领导根据申报情况进行评审，并决定是否给予奖励或处罚。
d. 奖惩通知：对被奖励或处罚的个人和团队进行通知，并公示在工地通知栏上。
4. 监督管理：建立安全监督机制，对奖惩制度实施过程进行监督和管理，确保奖惩公正、及时。
【注意事项】1. 建立奖惩制度前，应充分考虑各方面因素，确保奖惩标准合理且可操作。
2. 在奖惩决定和通知时，应注重事实准确性和公正性，避免造成不公平待遇。
3. 配套完善的培训和教育机制是奖惩制度有效实施的重要保障，确保工人和管理人员充分了解奖惩制度和安全生产要求。
4. 定期评估奖惩制度的实施效果，适时进行调整和改进，提高安全生产管理水平。
建筑工地安全施工奖罚制度
建筑工地安全施工奖罚制度1. 安全教育培训- 奖励：员工完成安全教育培训并通过考核，奖励100元。
- 惩罚：未参加安全教育培训或未通过考核，罚款50元。
2. 个人防护装备使用- 奖励：正确佩戴个人防护装备，每月检查合格者奖励50元。
- 惩罚：未按规定佩戴个人防护装备，每次罚款20元。
3. 安全操作规程遵守- 奖励：严格遵守安全操作规程，无违规行为者，每季度奖励200元。
- 惩罚：违反安全操作规程，根据情节轻重，罚款50-200元。
4. 安全隐患排查- 奖励：主动排查并报告安全隐患，经核实后奖励100-500元。
- 惩罚：对已知安全隐患未及时报告或整改，罚款100-300元。
5. 安全事故预防- 奖励：提出有效预防措施并被采纳，避免重大安全事故，奖励500-2000元。
- 惩罚：因个人疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-5000元。
6. 安全责任制落实- 奖励：部门或班组全年无安全事故，奖励团队1000-5000元。
- 惩罚：部门或班组发生安全事故，根据事故责任和严重程度，团队罚款1000-10000元。
7. 安全文化建设- 奖励：积极参与安全文化建设活动，表现突出者，奖励200-1000元。
- 惩罚：对安全文化建设活动漠不关心，不参与或消极对待，罚款100-500元。
8. 安全监督与检查- 奖励：安全监督员认真履行职责，有效预防和纠正违规行为，奖励300元。
- 惩罚：安全监督员玩忽职守，未及时发现或纠正违规行为，罚款200元。
9. 安全事故处理- 奖励：在安全事故发生后，积极参与救援和处理，表现突出者，奖励500-2000元。
- 惩罚：安全事故发生后，逃避责任或不积极救援，罚款500-2000元。
10. 安全创新与改进- 奖励：提出并实施安全创新措施，显著提高安全水平，奖励1000-5000元。
- 惩罚：抗拒安全创新与改进措施，影响安全施工，罚款500-2000元。
以上奖罚制度旨在鼓励员工积极参与安全管理，提高安全意识，确保建筑工地安全施工。
施工现场奖罚制度（3篇）
施工现场奖罚制度在施工现场中，奖罚制度可以用来激励工作人员的积极性和提高工作效率。
以下是一些常见的施工现场奖罚制度：奖励制度：1. 优秀员工奖：每月评选出表现出色的员工，给予奖金或奖品。
2. 安全奖：奖励遵守安全规范、无事故的施工组或个人。
3. 节能奖：奖励节能措施和优化设计的团队，鼓励环保意识和绿色施工。
4. 创新奖：奖励能够提出创新解决方案和改善工艺的个人或团队。
5. 质量奖：奖励质量合格、没有质量问题的工程项目。
惩罚制度：1. 违规处罚：对违反安全规定、施工标准和管理制度的个人或团队，给予警告、罚款或停工整改的处罚。
2. 质量惩罚：对质量问题较为严重的施工项目，按照合同约定进行赔偿或整改。
3. 进度惩罚：若施工进度延误，导致项目延期交付，可以采取减少违约金、罚款等方式进行惩罚。
4. 履约保证金扣除：对于决策失误或不履行合同义务的施工方，可以扣除履约保证金作为惩罚。
需要注意的是，奖罚制度应该公正透明、可量化，并且应该根据实际情况进行调整。
此外，施工现场奖罚制度应与法律法规相符，遵循相关规定。
施工现场奖罚制度（二）一、奖励制度为了激发员工的积极性，提高施工现场的工作效率和质量，我们建立了一套完善的奖励制度。
1. 优秀项目奖：每季度评选出施工现场中表现优秀、工作质量、工程进度均达标的项目，给予项目组及相关员工奖励。
2. 个人技能奖励：针对施工现场中具备高超技术技能的员工，定期评选出技能水平突出者，给予相应的技能奖金或晋升机会。
3. 安全生产奖：严格执行施工现场安全生产制度，在一定时间内没有发生任何安全事故的施工项目，给予施工队伍奖励。
4. 优秀员工奖：每月评选出施工现场中表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉称号，以激励员工发挥更大的工作潜力。
5. 先进团队奖：评选出施工现场中表现优秀、协作能力强、工作效率高的团队，给予一定的奖励和表彰。
二、申请奖励的方式和流程1. 申请方式：员工可以通过书面申请、口头申请或在线申请的方式提出奖励申请。
施工安全生产责任考核奖惩制度（3篇）
施工安全生产责任考核奖惩制度是指对施工单位进行安全生产责任考核后，根据其表现给予相应的奖励或惩罚措施的制度。
下面是一个可能的施工安全生产责任考核奖惩制度的示例：一、奖励制度：1. 完成施工任务并未发生重大安全事故的，给予表彰和奖金；2. 严格按照施工方案和安全操作规程进行施工的，给予表扬和奖金；3. 勤勉履行安全管理职责，及时发现并解决安全隐患的，给予奖励；4. 积极参与安全培训和演练，提高安全意识和技能的，给予奖金；5. 对施工安全管理工作做出突出贡献的个人或团队，给予嘉奖和奖金。
二、惩罚制度：1. 发生一般事故的，责令限期整改，并处以经济处罚；2. 发生较大事故的，责令停工整改，并处以较大金额的经济处罚；3. 发生重大事故的，责令停工整改，并处以较高金额的经济处罚；4. 故意瞒报事故或虚报事故的，给予严厉警告，并处以较高金额的经济处罚；5. 严重违反安全规程或法律法规，导致重大事故的，取消相关管理人员的安全生产证书，并追究法律责任。
以上只是一个示例，具体的施工安全生产责任考核奖惩制度可以根据实际情况和法律法规进行制定。
施工安全生产责任考核奖惩制度（2）是为了确保施工工地安全生产，保障施工人员的人身安全和财产安全，促进施工工作的有序进行而制定的一套考核奖惩制度。
以下是对施工安全生产责任考核奖惩制度的详细介绍。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对施工工地安全生产的考核，评估各责任主体对安全生产工作的负责程度，发现问题并及时采取措施加以解决，有效提升施工工地的安全生产水平。
2. 考核原则：科学公正、客观准确、激励与惩戒相结合、责任明确、奖惩有序。
二、考核内容和权重1. 工地安全管理制度的建立和执行情况（权重30%）：包括施工安全管理制度、岗位操作规程、应急救援预案等的是否建立并严格执行。
2. 安全培训与教育情况（权重20%）：包括安全操作培训、安全教育、应急演练等的开展情况和工人参与情况。
3. 安全生产设施的配备和维护情况（权重15%）：包括消防设施、防护设备、安全标识等的配备是否齐全，并定期进行维护检查。
施工生产安全奖罚制度
一、制度总则为加强施工现场安全管理，提高施工生产效率，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本施工生产安全奖罚制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 实事求是，客观公正，确保奖罚的公平性、合理性和有效性。
3. 预防为主，综合治理，通过奖罚手段，提高全员安全意识。
三、奖励范围及标准1. 安全生产突出贡献奖：（1）对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）奖励标准：根据贡献大小，给予1000元至5000元不等的一次性奖励。
2. 安全生产先进个人奖：（1）对在安全生产工作中表现优秀的个人，给予表彰和奖励。
（2）奖励标准：每月给予100元至300元不等的奖金。
3. 安全生产零事故奖：（1）对连续三个月无安全事故发生的项目部或班组，给予表彰和奖励。
（2）奖励标准：给予项目部或班组2000元至5000元不等的奖金。
4. 安全生产创新奖：（1）对在安全生产方面提出创新性建议，经采纳实施并取得显著成效的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）奖励标准：根据创新成果的实际应用效果，给予1000元至5000元不等的一次性奖励。
四、处罚范围及标准1. 安全生产责任事故：（1）对因违章指挥、违章作业、违反操作规程等原因造成安全事故的责任人，给予警告至记大过处分，并视情节轻重扣除相应工资。
（2）处罚标准：根据事故等级及后果，扣除工资500元至5000元不等。
2. 安全生产隐患排查不到位：（1）对未按要求进行安全生产隐患排查，或排查不彻底、整改不到位的责任人，给予警告至记大过处分，并视情节轻重扣除相应工资。
（2）处罚标准：根据隐患排查不到位的情况，扣除工资500元至2000元不等。
3. 安全生产教育培训不到位：（1）对未按要求组织安全生产教育培训，或培训内容不全面、不深入的负责人，给予警告至记大过处分，并视情节轻重扣除相应工资。
（2）处罚标准：根据教育培训不到位的情况，扣除工资500元至2000元不等。
建筑施工现场安全生产奖罚制度范文(3篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度范文一、引言建筑施工现场是一个充满危险和风险的工作环境，安全生产是施工现场管理的首要任务。
为了保障施工现场工人的生命安全和身体健康，制定并严格执行奖罚制度是必不可少的。
本文以建筑施工现场安全生产奖罚制度为主题，旨在为相应企业或机构提供一份可参考的范本。
二、奖励制度1. 安全行为奖励1.1 安全知识竞赛奖励：针对全体工人开展安全知识竞赛活动，每次竞赛设立一、二、三等奖，奖品丰富，鼓励工人学习和掌握安全常识。
1.2 优秀班组奖励：每月评选出表现突出的班组，给予一定的奖金或奖品，以激励班组成员注意安全工作。
1.3 安全工作先进个人奖：每季度评选出在安全工作上表现突出的个人，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
1.4 安全创新奖：鼓励工人提出安全改进措施和创新方案，每年评选出一批安全创新奖获得者，并给予相应的奖金和荣誉。
2. 员工激励制度2.1 安全技术攀登计划：制定员工职业生涯规划，通过向上级岗位攀升来激励员工提升自身安全技术水平。
2.2 职称晋升奖励：对通过安全技能等级考核的员工给予晋升职称或适当岗位调整的机会，并给予相应的薪资增加。
2.3 安全文化推动奖：对于在施工现场积极推动安全文化建设的员工给予嘉奖，并将其作为安全文化建设的典型推广。
三、惩罚制度1. 违章违纪处罚1.1 违章扣款：对于无证上岗、违章携带吸烟、不戴头盔等违章行为，根据情节轻重予以扣款处罚。
1.2 严重违章暂停工作：对于存在重大安全违章行为的，一经查实将暂停工作，进行安全教育和整改。
1.3 违规人员禁止上岗：对于多次违反安全规定的人员，暂停其上岗资格，并进行安全培训教育。
1.4 事故责任追究：对于造成安全事故的责任人，根据事故严重程度予以相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 设备管理违规处罚2.1 未检验或超过使用寿命的设备暂停使用：对于未经检验或使用寿命已过的设备，暂停使用，并进行相应的检修和更新。
安全生产文明施工奖罚制度（5篇）
安全生产文明施工奖罚制度为了贯彻执行安全生产方针、政策，切实搞好安全生产，使本公司的安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。
一、奖励：凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，公司给予____元的奖励(具体根据业绩，由公司安全部门提出方案，总经理批准)。
1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；2、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；3、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；4、受到市级以上有关部门通报表扬的；5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；6、对创市级文明工地、标化工地、标化样板工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。
二、处罚：1、凡进入施工现场，必须配戴好安全帽，若不按规定配戴，管理人员和班组长每人罚款伍拾元。
工人每人罚款贰拾元。
2、高空作业不按规定配戴好安全带的，每人罚款伍拾元。
3、违章乘坐井架吊笼上、下，乘坐者、开机者每人各罚款贰佰元。
4、违反防火规定造成火灾，将按火灾造成的损失的____％进行处罚，直至追究法律责任。
5、违章操作施工机械造成事故，将根据事故情节的轻重进行处罚，直至追究法律责任。
6、施工现场因用电设施安装问题造成事故，将追究现场电工的责任。
7、现场管理人员及班组长违章指挥，操作人员违章作业造成事故者，将按事故责任轻重进行处罚，所有经济责任由项目部承担，并对项目部及个人按照事故调查处理制度进行处理。
情节严重者将依法追究其法律责任。
8、对上级部门安全检查达不到标淮的，按奖励等级进行对等处罚，不合格的加倍处罚。
安全生产文明施工奖罚制度（2）是指为了促进施工现场的安全和文明，对参与施工的企业、项目部及施工人员进行奖励和处罚的制度。
施工现场安全生产管理奖罚制度
施工现场安全生产管理奖罚制度施工现场安全生产管理是确保施工过程安全、保障施工人员身体健康的重要工作。
为了有效管理施工现场安全生产，制定一套合理的奖罚制度是必要的。
本文将针对施工现场安全生产管理的奖罚制度进行详细阐述，以期提升施工现场安全管理水平。
一、奖励制度1.安全生产标兵奖：每年评选出施工现场安全生产管理表现优秀的工地，颁发安全生产标兵奖，同时还可以给予表彰单位一定的财务奖励，以鼓励更多的施工单位加强安全管理工作。
2.安全生产优秀员工奖：每月评选出工地上积极参与安全生产管理的优秀员工，给予一定的奖金或荣誉证书作为奖励，以激励员工在施工现场安全生产中发挥模范带头作用。
3.安全生产研究创新奖：对于对施工现场安全生产管理有新的创新方法和研究成果，可以给予一定的奖励和表彰，以鼓励施工单位进行新技术、新方法的探索和实践。
二、惩罚制度1.安全事故罚款：对于施工现场发生的安全事故，根据事故的严重程度和造成的损失大小，对责任单位进行相应的罚款，要求立即整改并进行原因分析，确保不再发生类似事故。
2.违规行为处罚：对违反安全生产管理规定的行为进行处罚，根据违规情况轻重程度，可以给予警告、扣工资、记过、降职甚至开除等处罚，以确保施工人员不敢违反安全规定。
3.强制停工整改：对发现的严重安全问题和隐患，责令施工单位立即停工整改，确保问题得到有效解决。
同时，也要严厉打击未经批准擅自施工的行为，对违规单位进行停工整改或罚款。
三、评价与监督机制1.施工现场安全生产考核：每月对施工现场进行安全生产考核，根据考核结果，对各施工单位进行评分，并通报施工单位及工地负责人，以激励施工单位加强安全管理工作。
2.不定期检查巡查：组织专业人员进行不定期的安全检查巡查，对施工现场的安全管理情况进行全面监测，发现问题及时纠正，并给予相应的奖励或处罚。
3.外部监管部门检查：由相关监管部门定期对施工现场进行安全检查，对违规行为和存在的安全问题进行处罚，同时也可以给予符合要求和优秀的施工单位额外的奖励。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
建筑工地安全生产奖惩制度样本(3篇)
建筑工地安全生产奖惩制度样本建筑工地是一个高风险的工作环境，安全生产是保障建筑工人生命安全和财产安全的重要举措。
为了提高工地安全生产意识，减少事故发生，建立一套完善的奖惩制度是必要的。
下面是一份关于建筑工地安全生产奖惩制度的范文，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖在工地的安全管理中有良好表现、积极主动参与安全工作的个人，可被评选为安全生产先进个人，授予荣誉称号，并给予适当的奖金或奖品。
2. 安全生产先进团队奖工地中负责安全管理的团队，应该建立一个积极的安全文化，通过培训和宣传，提高员工的安全意识和技能。
在安全管理中取得优秀成绩的团队，将被评选为安全生产先进团队，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
3. 安全生产创新奖在工地的安全管理中，如果个人或团队能够提出有效的安全管理创新措施，可以大幅减少事故发生的风险，将被评选为安全生产创新奖，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
4. 安全生产模范工地奖在工地全面推行安全管理制度，每年无重大安全事故发生，且安全管理得到相关部门认可的工地，可以评选为安全生产模范工地，并给予适当奖金或奖品，以示表彰。
5. 安全生产嘉奖在工地的安全管理中，如果个人或团队出现安全事故或事故隐患，但及时发现、报告并采取措施避免事故发生的，可给予适当奖励。
二、处罚制度1. 安全违规警告对于工地中存在的一些安全违规行为，如未戴安全帽、未佩戴安全带等，可以给予当事人口头警告。
2. 安全违规罚款对于严重的安全违规行为，如不执行安全操作规程、随意改造施工等，可以给予当事人一定数额的罚款，并记录个人的安全违规情况。
3. 安全事故责任追究对于发生的安全事故，根据相关法律法规和工地安全管理规定，对事故责任进行追究，并给予相应的处罚，包括经济赔偿和法律责任等。
4. 停工整改对于存在严重安全隐患的工地，可以责令停工整改，并要求在一定时间内完成整改任务，同时给予相应处罚。
5. 吊销施工许可证对于经常发生安全事故或违规行为的工地，可以依法吊销其施工许可证，并暂停工地施工活动。
建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度一、前言随着社会的不断发展，建筑行业的发展也呈现出快速增长的趋势。
然而，在建筑施工现场的管理中，安全问题和质量问题依然是制约行业发展的重要因素。
为了提高施工现场的安全管理和质量控制水平，有效预防和避免事故和质量问题的发生，特制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 安全奖励（1）安全责任人奖励：对负责施工现场安全的责任人进行奖励，包括现场负责人、施工部门负责人等，奖励金额为其一个月工资的30%。
（2）安全行为奖励：对具有积极安全行为的施工人员进行奖励，包括严格按照安全操作规程进行作业、积极参与安全培训等，奖励金额为其一个月工资的10%。
（3）安全管理奖励：对取得优秀安全管理成绩的项目部门进行奖励，奖励金额根据实际情况确定。
2. 质量奖励（1）质量责任人奖励：对负责施工现场质量管理的责任人进行奖励，包括现场负责人、施工部门负责人等，奖励金额为其一个月工资的30%。
（2）质量行为奖励：对具有积极质量行为的施工人员进行奖励，包括严格按照质量控制要求进行施工、积极参与质量培训等，奖励金额为其一个月工资的10%。
（3）质量管理奖励：对取得优秀质量管理成绩的项目部门进行奖励，奖励金额根据实际情况确定。
三、惩罚制度1. 安全惩罚（1）安全违章行为罚款：对发生安全违章行为的施工人员进行罚款，罚款金额根据违章行为的严重程度确定。
（2）安全责任人处罚：对负责施工现场安全的责任人出现安全事故时，进行相应的处罚，包括降职、停职等，处罚程度根据实际情况确定。
（3）安全整改不到位罚款：对施工单位在发生安全问题后整改不到位的，进行罚款，罚款金额为整改费用的50%。
2. 质量惩罚（1）质量违规行为罚款：对发生质量违规行为的施工人员进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。
（2）质量责任人处罚：对负责施工现场质量管理的责任人出现质量问题时，进行相应的处罚，包括降职、停职等，处罚程度根据实际情况确定。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（4篇）
建筑施工现场安全生产奖罚制度是为了推动施工现场安全生产的规范和落实，确保工人和公众的生命财产安全。
奖罚制度可以通过激励和处罚相结合的方式来规范施工现场的安全行为。
1. 建筑施工现场安全生产奖励措施：- 安全奖金：根据施工现场的安全指标和工作表现，给予表现良好的班组或个人一定的奖金或奖励。
- 表扬和表彰：对在施工现场积极参与安全工作、发现并解决安全问题的班组或个人进行公开表扬和表彰。
- 先进典型评选：评选出在安全生产方面有杰出贡献的班组或个人，进行宣传和示范。
- 培训和技能提升：对安全培训成绩良好的班组或个人提供进修学习、技能提升的机会。
2. 建筑施工现场安全生产处罚措施：- 解聘或降级：对因违反安全规定、发生重大安全事故的班组或个人予以解聘或降职处罚。
- 扣除奖金或福利：对违反安全规定、存在不安全行为的班组或个人扣除一定的奖金或福利。
- 处以罚款：对发生安全违章行为或责任企业违规的，依法处以相应的罚款。
- 取消资质或停工整改：对存在严重安全问题或违反安全规定的企业，可以取消其施工资质，进行停工整改。
需要注意的是，建筑施工现场安全生产奖罚制度需要明确规定奖惩标准和程序，并进行公开透明。
同时，还应建立健全现场安全监管机制，加强对安全生产的监督和检查，确保制度的有效执行。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（2）建筑施工现场是一个高风险的工作环境，安全生产至关重要。
为了确保施工现场的安全，必须建立一套科学、严格的奖罚制度。
本文将探讨建筑施工现场安全生产奖罚制度的相关内容。
一、建筑施工现场奖罚制度的重要性建筑施工现场是一个复杂的工作场所，涉及到多种危险因素和作业环境。
如果没有科学、严格的奖罚制度，可能会导致以下问题：1. 无法激励工人的安全意识和安全行为。
奖罚制度可以成为激励工人遵守安全规定的强有力手段，有利于提高工人的安全意识和习惯。
2. 无法规范施工现场的安全管理。
奖罚制度可以明确施工现场的安全管理责任和措施，有利于规范施工现场的安全管理，减少安全事故的发生。
建筑工地安全生产奖惩制度（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度是为了规范和提升建筑工地安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康，减少和预防事故的发生而制定的一套奖励和处罚措施的制度。
奖励制度：1. 安全责任考核优秀团队奖励：对安全生产责任制落实到位，未发生安全事故的建筑团队进行表彰和奖励；2. 安全生产个人绩效奖励：对在安全生产方面表现突出的员工给予奖励；3. 安全创新技术奖励：对提出创新性安全技术或方法，能有效预防事故的个人或团队给予奖励；4. 安全文化建设奖励：对倡导和推动建筑工地安全文化建设的个人或团队给予奖励。
处罚制度：1. 安全违规罚款：对违反安全操作规程、未按规定佩戴安全防护用具或其他安全违规行为的员工进行罚款；2. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、降薪等措施；3. 安全教育处罚：对未完成安全教育培训或不按要求参加安全培训的员工进行处罚，包括扣除绩效工资、停职等；4. 质量问题追责：对重大质量问题造成安全隐患的责任人进行追责，包括罚款、停职等处罚。
制度的实施需要建立健全的监督机制和管理流程，确保奖惩制度的公平性和有效性。
同时，建筑工地需要加强安全意识的培养，提供必要的安全设施和培训，落实安全责任制，推动全员参与安全生产管理。
建筑工地安全生产奖惩制度（二）第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。
2023年建筑施工安全生产奖罚办法
2023年建筑施工安全生产奖罚办法第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产管理，提高施工企业的安全生产水平，保障工人的生命财产安全，根据《建筑施工安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事建筑施工活动的各类单位和个人。
第三条建筑施工安全生产奖励和处罚原则是安全第一、预防为主、综合治理、追究责任、公正文明。
第四条地方人民政府、建设主管部门、工会、企业和职工参与建筑施工安全生产奖罚活动，共同推进建筑施工安全生产管理工作。
第二章奖励第五条对建筑施工安全生产管理工作取得显著成效的单位和个人，给予奖励。
第六条对建筑施工安全生产管理工作在下列方面取得显著成效的单位，给予奖励：（一）制定并严格执行施工现场安全管理制度，有效防控施工安全风险的；（二）建立健全施工工地安全设施，提高工人的劳动保护条件的；（三）组织开展安全生产培训和技能竞赛，提高工人的安全意识和技能水平的；（四）安全生产责任落实到位，发生事故时迅速处置并做好善后处理的；（五）参与相关安全生产宣传和教育活动，提高公众的安全意识的。
第七条对在建筑施工安全生产管理工作中有突出贡献的个人，给予奖励。
（一）从事安全生产管理工作多年，工作成绩突出的；（二）在安全生产事故中积极救助被困人员或组织应急救援的；（三）具有专业技术水平高、工作经验丰富的安全生产管理人员的。
第八条奖励可以采取表彰、奖金、荣誉称号、奖状等形式进行。
第三章处罚第九条对违反建筑施工安全生产管理规定，发生安全事故，导致人员伤亡、财产损失的单位和个人，给予处罚。
第十条对存在下列安全生产违法行为的单位，给予处罚：（一）未按规定建立并严格执行施工现场安全管理制度的；（二）未按规定配备必要的安全生产设施，或者使用不符合安全要求的设备、材料的；（三）未按规定组织开展安全生产教育培训，或者安全生产培训不到位的；（四）未履行安全生产管理责任，导致事故发生的；（五）违反安全生产管理制度，发生较大安全事故的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改建筑施工安全生产奖罚制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process建筑施工安全生产奖罚制度(最新版)为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。
现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)、《建筑安全生产管理条例》及上级的有关要求，结合本工程特点，特制订本建筑施工安全生产奖罚制度，并在2012年2月20日起执行。
请各施工班组、工地主要负责人、工地管理人员认真学习，并贯彻实施。
（一）、建筑施工安全生产奖励制度第一条：在安全检查中，对安全检查总评分获得达标等级的工地，公司给予经济奖励（工地主要负责人占30%，工地质安员、施工员共占70%）：1、在公司季度安全生产检查时，安全评分获90分以上（含90分，以下同）的工地，奖励1000元；2、在区建设局安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励1500元；3、在省、市安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励2000元；4、在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。
第二条：在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达90分以上（含90分）的分公司或项目部、奖励1500元。
第三条：在公司年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员（包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员），公司除精神鼓励外，还给予经济奖励如下：获一等奖，奖励2000元；获二等奖，奖励1500元；获三等奖，奖励1000元。
注：在安全生产中有特殊贡献的人员（如及时制止重大事故发生的有关人员），公司给予表彰和参照上述标准给予经济奖励（包括公司有关管理人员）。
第四条：员工对企业安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，公司给予其经济奖励如下：（以书面建议为准，并经所在单位核实上报公司质安科承办）1、获一等奖者，奖励2000元；2、获二等奖者，奖励1500元；3、获三等奖者，奖励1000元；注：如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励。
4、对安全生产工作积极提出多项合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，给予精神奖励500元，以资鼓励。
第5条：对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地，公司给予奖励5000元。
第六条、各项目班组在各级安全检查，评分中获得优良成绩的，可参照执行。
（二）、建筑施工安全生产处罚制度第一条、安全管理：1、新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。
出现5人或5人以上者，该段施工员按罚款额的（下同）20%连同受罚；出现10人或10人以上者，工地质安员按30%连同受罚；工地主要负责人强行安排的，责任人按100%连同受罚。
对工地每出现一人罚款50元。
2、电工、焊工（含气焊工）、起重作业人员、登高架设人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员，无证上岗每出现一人罚款200元。
3、塔吊、施工升降机安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的。
（以验收签证单为依据）每出现一人罚款500元4、招用童工或安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。
每出现一人罚款500元5、对上级检查人员发出的隐患整改通知，不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。
罚款200元（按次数加倍计算并累计处罚）6、未进行安全技术交底，并履行签字手续的。
每例罚款50元。
７、各班组进入现场必须到质安部办理登记，递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证（女工）并办理工地出入证。
第二条建筑机械（包括机具）安全管理１、施工升降机有下列安全隐患：１）吊笼限位开关、紧急出口开关、上下限位开关、及山下极限碰块、断绳保护开关缺或不能有效使用，每处罚：５００元。
２）绶冲器（弹簧）失效；升降机底层进出口未设防护棚；。
３）卸料平台无防护门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳或高度不足１．２米、架体与外架有刚性连接共同受力、防护门有缺陷等，每处处罚：２００元。
４）钢丝绳及滑轮系统：（1）钢丝绳出现断股、缩径、断丝数量等超过报废标准。
（2）滑轮运转卡死、支座松动。
（3）钢丝绳固定，每端少于四个绳夹；每处处罚：５００元。
５）电气系统：未设置开关箱和漏电保护器；电线、电缆出现破损、漏电，穿线金属软管锈蚀、破损无接零保护。
处罚：５００元２、塔吊存有下列情况之一者：每例处罚：300元１）无力矩、超高、变幅、行走限位器、或不灵敏的；行走限位器无碰触装置的；２）吊钩和卷扬机滚筒无保险装置的；无专人指挥或指挥人、司机、司索无证上岗的３、工地有下列情况之一者：每例罚款：100元１）砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴节、搅拌桨等转动的危险部位无安全防护装置，或防护装置失灵。
2）混凝土搅拌机料斗升高后非作业时无挂保险钩；3）园盘锯（锯木机）无分料器，护罩或随机使用胶壳闸刀作电源开关，用倒顺开关作控制开关；４）卷扬机、混凝土搅拌机、砂浆机、锯机、钢筋机械无挂设安全操作规程牌的。
第三条电气安全管理有下列情况之一的处罚责任者：每例：300元1、不采用三相五线制（TN-S）供电的；电气设备不按规定接零（接地）保护，违章使用金属线代替保险丝；2、手持电动工具，潜水泵，移动式电气设备，民工宿舍用电路不按规定装设漏电保护开关的或规格不符规定的；3、使用导线直接插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上，电气设备的电源破损裸露出金属导线（包括发现后不制止或予以立即整改）；4、电气线路，灯具架设和安装不符合规范（含民工宿舍工棚）；5、不按规定架设电线或埋地电缆线路；工作手灯或危险场所不使用安全电压的；6、电器设备地接入地体采用螺纹钢筋；接零（接地）线采用单支金属芯线，接地线与接地体联结不用螺铨拧紧；7、220伏（含220伏）以上电源电压的电源线采用花线的；8、未对电箱进行定期检修、检查或检修时不挂安全标志牌，带电作业；对存在的安全隐患未及时处理，定期检测（包括各类漏电电阻、对地电阻）；检测、维修无记录。
第四条脚手架1、外脚手架搭设不符合规定（如与建筑物锚固不牢、立杆间距过大，步距大于1.8米、未高于施工面（点）1.2米的等），或不按经审批的搭设方案搭设的。
每层、每项每20延长米罚款：500元2、钢管立杆无设扫地杆；立杆无底座垫块或垫块不符合要求的。
每10延长米罚款：50元。
3、脚手架外侧未满挂安全网；张挂不牢、网面破损严重等；每10平方米罚：50元。
4、进场架设的钢管、扣件未保养刷黄色油漆，剪刀撑刷黄黑相间（间距1米）油漆；每100延长米罚款：100元。
5、连墙件设置、脚手板铺设、栏杆扶手及挡脚板防护等材料、现场设置，有违反强制性标准条文的每项处罚：500元，并限期整改。
第五条“三宝”、“四口”、“五临边”安全管理1、施工人员（操作人员、管理人员）不按规定穿戴个人防护用品的（含安全帽、安全带、工作服、工作鞋、绝缘鞋等）。
工地不按规定提供个人防护品给施工人员使用的，按发生人数连同计罚工地管理人员；出现有5人（含5人）以上者，该段施工员按20%连同受罚，有10人以上发生者，工地安全员按25%连同受罚，有20人以上发生者，工地主要负责人按30%连同受罚；每出现一人罚款：50元。
2、电梯口，楼梯口，通道口，预留洞口，未砌拦板的阳台、楼梯侧无安全防护设施；处罚款：200元.。
3、坠落高度超过2米的临边处未设置高于1.2米的防护栏；每10延长米罚款：200元.。
第六条模板工程安全管理：有下列情况之一的处罚责任者：每例300元1、钢管立柱规格、间距、扣件应符合设计要求；立柱接长采取搭接、接头中心距主节点大于步距的1/3；2、在立柱距地面200mm高处，未沿纵横水平方向按纵下横上设扫地杆；扣件拧紧扭力矩未控制在45~60N·m之间；3、未按规定或设计方案设置剪刀撑；剪刀撑斜杆未采用搭接或搭接长度小于500mm;4、钢管、扣件、U型可调支托组件、规格方木等材料的使用，搭设标准有违反JGJ162-2008等规范、标准中的强制性条文的，按每项计罚，同时必须严格进行整改。
第七条钢筋加工及砼安全管理1、砼搅拌运转中，用手或工具伸入筒内扒料、出料；无证操作或开机时擅自离岗。
处罚200元。
2、焊接操作及配合人员未按规定穿戴劳动防护用品；焊接现场10米范围内有堆放油类、氧气瓶、乙炔瓶等易燃易爆物品。
每例处罚：100元。
3、其他有违反相关规范、标准中的强制性条文的，按每项计罚，同时必须严格进行整改。
每项（处）罚款：100元。
第八条其他1、未经批准私自拆除施工现场安全防护设施；或移动安全标志、警示牌；违者处罚：500元。
2、未经审批私自使用电炉、煤油炉、电饭煲、电磁炉、电热棒等大功率电器的，没收所有厨具并处罚款：300元。
3、因酗酒、赌博或未经同意挪用他人材料及工具等其他原因，引发的事端导致打架斗殴者，双方各处：5000元罚款。
所发生一切医疗费误工费双方各自负担。
4、无爱护工地文明施工形象，乱扔纸屑、乱倒垃圾剩饭剩菜，每人罚款：100元。
破坏文明施工设施的。
每人罚款：1000元。
5、楼层内随地大便者一人次罚款：1000元，凡有检举、揭发者给予：500元奖励。
6、严禁将易燃易爆物品（汽油、煤油、柴油、松节油、油漆、雷管、炸药等）带入工地宿舍。
若因施工需要必须报项目负责人经同意后，方可进场。
并由项目部专用库房存放。
违者给予：1000一2000元罚款处理。
7、各班组应做到工完场清，及时清理各楼层模板、钢筋、钢管、扣件、安全网、木方、落地灰、砖头等杂物，凡未做到工完场清的给予每平方米：100元的罚款处理。
第八条附则公司安全科和各分公司的质安部为本经济处罚制度的执罚机构，执罚各自的管辖范围。
其科室成员是具体执罚实施人。
分包单位需服从总包单位的施工现场管理，总包单位有权对其分包单位、班组实施本经济处罚制度。
工地质安员有权依据本处罚制度的规定，对违章行为收集证据（如拍照等），开出违章处罚通知单，并经执罚机构和项目负责人签字后，交财务部直接从拨款中或工作中扣款。
厦门地山建设发展集团有限公司中国茶博汇项目部2012.02.15云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。