对大学生就业的几点看法(卢显忠)
大学生就业观之我见
大学生就业观之我见近年来，随着我国经济的快速发展，就业和再就业也有明显发展，但对于大学生来说，我们面临的问题还是比较严峻的。
其一，我国人口基数大需要就业的人员多，就业高峰持续时间长;其二就业机制有待完善。
这是守旧的计划经济的影响，用人机制还不健全;其三，就业观念有待更新。
当前在就业问题上许多人的就业观念仍然滞后。
大学生就业观转变择业观的意义在毕业遇到困难、挫折和冲突时，客观地分析自我与现实，把远大理想与当代经济、社会发展的需要结合起来，有效地解决思想矛盾，从而使自己保持积极、稳定、健康的心态，总结经验，克服困难，达到顺利择业的目的。
首先，加强教育，转变观念。
其次，正视现实，调整心态。
再次，提高综合素质，增强承受挫折能力。
最后，充分准备，沉着应对。
大学生应对自己进行评估，也就是反观自己。
我究竟适合于从事什么职业呢,我能从事的职业与我的职业理想之间存在差距吗,如果有，差距有多大,我怎样去弥补这个差距呢,客观地回答了这些问题之后，选定自己准备选择的职业类型。
然后，大学生就业观论文应全面搜集劳动力市场上的各种需求信息，并对搜集到的信息进行分类、整理、比较、分析，寻找适合于自己的需方单位、寻找潜在的“婆家”。
还有，应对自己进行必要的“包装”。
在我看来大学生还要树立崇高的职业理想，重视人生价值实现。
职业活动是人谋生的方式和手段，是人奉献社会、完善自身的必要条件。
要有积极创业的思想准备。
择业是起点，创业是追求。
一个人选择职业后消极应付，有可能失去已经得到的职业。
创业是拓展职业生活的关键环节，创业意识强烈并且思想准备充分，才能获得更好的发展机会，甚至帮助别人就业。
当今社会中出现的新职业，既体现了新的社会需要，又体现了创业者的智慧和贡献。
要有敢于创业的勇气。
创业艰苦而且磨难很多。
仅有创业的思想准备是不够的，还需要有创业勇气最后我认为最重要的还要储备素质～首先，品德的修养忠实。
忠实不但是对别人交办的事情尽心尽力，而且对自己从事的工作要竭尽全力，不浮躁应付，“忠于自己的事业”是一种美德。
浅谈新时代大学生就业观
浅谈新时代大学生就业观新时代大学生就业观是指在当前社会经济发展形势下，大学生对待就业问题的态度和观念。
随着我国经济的持续发展和教育水平的提高，大学生就业观发生了一系列的变化和转变。
新时代大学生就业观强调“适合性”。
过去的大学生普遍认为只有在大城市或者大型企业才能获得稳定的工作和高收入。
但是在新时代，随着经济的结构调整和互联网的兴起，大城市和大企业的就业机会有限，越来越多的大学生开始重新评价就业选择，注重选择适合自己发展的行业和企业。
他们更加注重个人的发展潜力和自身的特长，愿意在小城市或者创业中获得更多的机会。
新时代大学生就业观强调“创业意识”。
传统意义上，大学生毕业后都想进入一个大企业，从事稳定的工作。
但是在新时代，创新和创业成为了社会的热词，越来越多的大学生将创业作为就业选择的重要一环。
他们具备好奇心和探索精神，渴望创造自己的事业。
在创业浪潮的推动下，一些高校也加强了创业教育和培训，为学生提供更多的创业机会和资源。
新时代大学生就业观强调“拓宽就业渠道”。
过去的大学生主要通过招聘会、网络招聘和学校推荐等途径寻找工作。
在新时代，大学生开始尝试更多的就业渠道，比如自主择业、创业就业、社会实践等。
他们不再依赖于传统的就业模式，而是通过自己的努力和探索来获得就业机会。
新时代大学生就业观强调“追求个人发展”。
过去的大学生普遍以薪资和福利待遇为衡量就业质量的重要标准。
但是在新时代，大学生更加注重个人发展和职业规划，追求自己的兴趣和激情。
他们认为只有适应社会发展和不断提升自己的能力，才能在职场中立足和发展。
新时代大学生就业观经历了一系列的变化和转变。
他们更加注重适合性、创业意识、拓宽就业渠道和个人发展。
这些变化不仅是大学生就业观念的转变，也是我国经济社会发展的需要和大学生素质提高的结果。
我们应该积极引导大学生树立正确的就业观，促进他们实现自身价值和社会发展的双赢。
新时代背景下高校毕业生就业工作浅析与思考
新时代背景下高校毕业生就业工作浅析与思考随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，高校毕业生就业问题成为了社会关注的焦点。
作为国家未来的建设者和推动者，高校毕业生的就业问题不仅关乎他们个人的发展，也关乎国家的发展和社会的稳定。
新时代下，高校毕业生就业工作面临着新的机遇和挑战，需要我们对其进行深入的思考和分析。
新时代下高校毕业生就业工作面临的机遇是显而易见的。
随着我国经济结构不断升级和产业转型升级，新兴产业和新兴技术不断涌现，给高校毕业生提供了更为广阔的就业空间。
互联网、人工智能、大数据等新兴行业的迅猛发展，为高校毕业生提供了更多的就业机会。
我国政府也加大了对人力资源的投入力度，大力推进供给侧结构性改革，提高了对高层次人才的需求，为高校毕业生提供了更多的就业保障。
新时代下高校毕业生就业工作面临的挑战同样是不容忽视的。
我国的高校毕业生人数不断增加，就业市场供大于求的状况依然存在。
随着我国经济结构的调整和产业升级，许多传统行业的用工需求下降，高校毕业生面临的就业压力不容忽视。
高校毕业生的职业素养、就业能力和岗位适应性还有待提高，许多毕业生在面对复杂的就业环境时显得力不从心，这也是一个亟需解决的问题。
针对新时代下高校毕业生就业工作面临的机遇和挑战，我们应该在政府、社会和个人层面做出相应的努力和改进。
政府应该加大对高校毕业生就业的政策支持和指导力度，创造更为宽松的就业环境。
政府可通过完善就业政策、加大人才招聘力度、支持创业等方式，为高校毕业生提供更多的就业渠道和机会。
政府还应加强对高校毕业生的职业培训和就业指导，着力提升他们的就业竞争力和就业能力。
社会应该加大对高校毕业生的关爱和支持，创造更为包容的社会环境。
社会可以通过开展就业政策宣传、组织职业培训和搭建就业平台等方式，帮助高校毕业生更好地融入社会、实现自身的价值。
社会还需加强对高校毕业生的指导和教育，帮助他们树立正确的就业观念和求职态度。
高校毕业生个人也应主动适应社会变革，提高自身的综合素养和就业能力。
对就业的看法
对就业的看法就业一直是社会发展中的重要问题之一，对于每个人来说都至关重要。
就业不仅关系到个人的生活质量和幸福感，也关系到国家的稳定和繁荣。
在这篇文章中，我将分享我的观点和看法关于就业的问题。
首先，就业对于个人来说是至关重要的。
一个人通过就业可以实现自身的经济独立，不仅可以满足自己的生活需求，还可以实现个人的价值。
工作不仅是谋生的手段，也是实现梦想和追求自我的途径。
有工作的人通常比无工作的人更有自信和自尊心，在社会中更有地位和尊重。
其次，就业对于整个社会和国家的发展具有重要意义。
就业能够提高劳动者的收入水平，增加购买能力，推动消费和经济增长。
在一个拥有充分就业的社会，人们能够有稳定的生活来源，减少社会紧张和矛盾。
同时，就业也能够吸纳劳动力，降低社会福利负担。
一个国家的就业情况良好，可以提高国家的竞争力，吸引外国资本和人才，推动整个国家的发展。
然而，就业问题也面临一些挑战和困难。
首先是结构性失业问题。
随着社会的不断发展和技术的革新，一些传统的产业和岗位可能会逐渐消失，导致部分劳动力无法适应就业市场的需求。
这就需要劳动者进行不断学习和提升自己的技能，以适应市场的变化。
政府也应该加大对教育和培训的投入，提供更多的就业机会和培训项目。
此外，就业歧视也是一个严重的问题。
许多人仍然面临着就业歧视，无法获得公平的机会和待遇。
无论是性别歧视、种族歧视还是年龄歧视，这些都会严重限制劳动者的发展。
政府和社会各界应该加强对就业歧视的打击，确保每个人都能够享有平等的就业机会。
在解决就业问题上，我认为政府、企业和个人都应该各尽其责。
政府应该通过采取积极的政策和措施来促进就业，鼓励企业增加岗位，减轻企业负担。
同时，政府还应该加大对教育和培训的投入，提供更多的就业机会和培训项目，帮助劳动者提升自己的就业竞争力。
企业应该注重自身的社会责任，为员工提供公平的就业机会和良好的工作环境，激发员工的积极性和创造力。
个人则应该不断学习和提升自己的技能，增加自己的竞争力，在就业市场中寻找适合自己的机会。
关于大学生就业的几点认识
关于大学生就业的几点认识作者：杨爱岭来源：《教书育人·高教论坛》2009年第11期受金融风暴、经济危机的影响,原本积重难返的大学生就业难问题变得更加严峻,已经成为一个严重的社会问题,受到政府和社会的关注。
2008年的应届大学毕业生有600万,今年又有611万大学生毕业。
如何安置这样庞大的待业队伍,关系到国家的发展和稳定。
因此,引导高校毕业生树立正确的就业观、成才观,找到发挥所长的渠道,形成全社会共同促进高校毕业生择业就业的良好环境,有效解决就业问题是当前的重中之重。
一、高校毕业生就业难的原因分析1.工资期望过高与大学生自愿性失业部分高校毕业生不接受现有的工作机会,是由于他们对工资水平和工作岗位不甚满意。
随着经济的快速发展,我国高等教育正在实现由几十年来的精英教育向大众教育的转变。
而广大学生及其家长对高等教育的看法依然停留在精英教育阶段的观念上:只要大学毕业,就意味着是社会上的“精英”,一定得有一份体面的工作。
而这些高校毕业生所期望的工作岗位就会与用人单位实际能提供的岗位发生错位现象。
从心理上说,他们不能接受自己花费了高昴的经济和时间成本来接受高等教育,而得到的薪酬却和未接受过高等教育的同学差不多的事实,从而造成他们期望的收入与用人单位愿意提供的实际薪酬之间存在着较大差距,而且在这类岗位工资中体现不出上大学这种人力资本投资的补偿性工资差别。
尤其是近年来大学学费、生活费高涨,教育的高成本自然引发高预期回报,但大部分用人单位却很难提供满足毕业生预期的工资,从而导致了许多大学生宁可选择自愿性失业。
2.供给与需求的错位造成了大学生结构性失业结构性失业是由于劳动者的结构与现有的就业岗位结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
结构性失业主要表现为技能(专业)结构失衡。
由于高等教育本身具有滞后性和周期长的特点,加上近年来人才预测工作比较薄弱,人才培养机制与社会需求往往不相吻合,造成所学专业滞后于经济结构的调整。
浅谈新时代大学生就业观
浅谈新时代大学生就业观新时代大学生就业观是指在当前社会经济发展和就业形势下，大学生对就业问题的认识和态度。
随着中国经济的快速发展，人民生活水平的提高，大学毕业生就业问题日益凸显，新时代大学生就业观也面临着新的挑战和变化。
新时代大学生就业观需要正确看待就业的意义和目的。
传统上，大学生毕业后追求稳定、高薪的工作被视为成功。
在经济全球化和科技进步的背景下，就业观的价值观在发生改变。
新时代大学生应该更加注重实现自我发展和价值的工作机会，注重发挥自身优势，追求与个人兴趣和能力相匹配的职业发展。
新时代大学生就业观需要关注创业就业机会。
随着科技的进步和政策的倡导，创业就业成为了大学生的另一种选择。
新时代大学生应该具备一定的创业意识和创业能力，关注创业机会，发挥自身的创造力和创新思维，积极追求创业实践和创业梦想，为社会和个人带来更多的价值。
新时代大学生就业观需要关注职业素养的培养。
在当前竞争激烈的就业市场中，新时代大学生不仅需要掌握专业知识和技能，还需要具备良好的职业素养。
这包括自律能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
新时代大学生要通过实践和锻炼，提升自己的职业素养，增强自身竞争力。
新时代大学生就业观需要关注社会责任和担当。
社会对大学生的期望不仅仅是能够在岗位上发挥作用，还包括积极参与社会公益事业，关注社会问题，促进社会发展和进步。
新时代大学生应该充分认识到自己的社会责任和担当，积极参与社会实践和志愿服务活动，为社会做出贡献。
新时代大学生就业观需要适应和适应社会发展和就业形势的变化。
大学生应正确看待就业的意义和目的，关注创业机会，注重培养职业素养，担当社会责任和使命。
只有这样，新时代大学生才能够在就业市场中脱颖而出，实现自身的价值和梦想。
大学生就业的重要性
大学生就业的重要性大学生就业问题一直备受关注，随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业的重要性日益凸显。
本文将从以下几个方面阐述大学生就业的重要性。
首先，大学生就业是实现自身价值的重要途径。
大学生是社会人才的培养对象，他们具备扎实的专业知识和较高的综合素质。
只有通过就业，大学生才能实践自己所学，将知识转化为实际生产力。
通过工作，大学生能够不断提升自己的专业技能，拓展自己的视野，丰富自己的人生经验，更好地实现个人价值。
其次，大学生就业对于社会稳定和经济发展也具有重要意义。
随着大学生毕业生数量的增加，就业问题日益突出。
如果大学生就业面临严峻困境，很可能导致社会不稳定的因素增加。
相反，如果大学生就业形势良好，他们就能够顺利融入社会，为社会经济的发展做出贡献。
大学生是国家的未来，他们的就业情况关系到整个社会的发展前景。
再次，大学生就业对于个人和家庭来说具有重要意义。
大学生家庭一般对他们的教育投入较高，希望他们能够有一个良好的就业前景，实现自己的人生价值。
此外，大学生的就业也关系到个人的经济状况和生活质量。
只有通过就业，大学生才能够实现自食其力，为自己和家庭提供稳定的经济来源。
同时，稳定的就业也能够增加家庭的幸福感和安全感。
最后，大学生就业对于社会创新和发展具有重要推动作用。
大学生通常具备较高的专业水平和创新能力，他们是推动社会创新的重要力量。
只有通过就业，大学生才能够将自己的创新能力应用于实际工作中，为社会进步和发展做出贡献。
大学生的就业问题解决得好与否，关系到社会创新能力和竞争力的提升。
综上所述，大学生就业的重要性不言而喻，它关系到个人、家庭和社会的发展。
因此，我们要重视大学生就业问题，为大学生提供更多机会和平台，鼓励他们积极投身于社会工作中，发挥自身的专业优势，促进社会的繁荣与进步。
只有做好大学生就业工作，才能全面推动社会的发展，实现国家繁荣和富强的目标。
浅谈新时代大学生就业观
浅谈新时代大学生就业观新时代大学生就业观是指大学生在面对就业问题时所持的态度、观念和思想。
随着社会的不断发展和变化，大学生就业观也在不断地更新和演变。
如何正确看待就业问题，如何面对就业挑战，如何提高就业竞争力，这些都是新时代大学生需要关注的问题。
本文将从新时代大学生就业观的特点、现状和对策等方面进行浅谈。
一、新时代大学生就业观的特点1. 多元化。
随着社会经济的发展和技术的进步，大学生就业观已经由单一的观念转变为多元化的态度。
大学生可以选择自主创业、求职就业、继续深造等多种途径来实现自己的人生理想。
2. 积极向上。
与过去相比，新时代大学生更加注重个人发展和自我实现，更加重视职业规划和发展空间。
他们渴望通过自己的努力和智慧创造更好的就业机会，实现自己的人生价值。
3. 国际化。
随着全球化的发展，新时代大学生对就业的看法已经不再局限于国内，而是面向国际，更加注重跨国企业、国际机构以及国外高校的就业机会。
二、新时代大学生就业观的现状1. 就业压力加大。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
竞争激烈，就业难度加大，尤其是一些非名校的学生往往面临更大的就业压力。
2. 观念落后。
部分大学生对就业的认识仍停留在传统观念上，认为高学历就能够获得好工作，忽视了实际技能和工作经验对就业的重要性。
3. 规划不足。
许多大学生对个人职业规划不够重视，缺乏对未来发展的清晰思考，而导致在就业过程中盲目跟从，没有明确的发展方向。
三、新时代大学生就业观的对策1. 多元化就业观。
大学生需要树立多元化的就业观念，既要有求职就业的准备，也要有创业自主的意识，不断提升自身的综合素质。
2. 实践能力的培养。
大学生在校期间要注重实践能力的培养，通过实习、社会实践等方式提升自己的工作技能和实际经验，为将来的就业打下坚实的基础。
3. 积极思考职业规划。
大学生要提前规划好自己的职业生涯，明确自己的发展方向和目标，制定详细的职业规划，并不断调整和完善。
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.当代大学生就业方面的几点看法——大峘集团董事长卢显忠在安徽工大的发言同学们，大家好!很高兴有这样一个机会和大家坐在一起探讨一个共同关心的问题。
非常感谢学校和同学们对我的信任。
我也非常珍惜这个机会。
但是自己的水平有限，由于只是企业负责人的角色，对这方面的问题可能会看的不是很全面，有一定的局限性，也可能有错误的或者和大家看法不同的地方，请大家谅解。
希望大家有选择的听、思考的听、分析的听；不要盲目的听、机械的听、判断的听。
我主要是给大家介绍一些这么多年来在企业招聘毕业生过程中所遇到的一些实际事例，总结一些个人看法和感受，给大家提个醒，如果有用的话，可以使同学们在类似的问题上少走一些弯路，同时也非常想希望听到同学们的意见和感受，让我们也及时了解当前大学生新的思想观念和心态。
使我们大家都有收获，也许这就是“双赢”“互惠互利”吧。
在此之前，我还专门请一些近年参加工作、有着不同求职阅历的同学，开了座谈会，听取他们讲一讲各自的感受，丰富一下我们探讨的内容。
在这个座谈会上，大家主要谈了下面几点感受：1、普遍认为工作难找，专业对口、发展空间好的单位更难找。
2、在待遇方面考虑的还是比较重要，包括薪酬、培训、福利、补贴等等，可发说是第一位的。
由于目前就业形势所迫不能直言，计较过多会失去机会。
3、大多学生对社会环境比较陌生，期望值不敢过高，对社会阴暗面、深存忧虑。
4、对地理位置还是有所选择，离家近、发达地区、风景区，都是可能考虑的因素。
也会因此而放弃其他。
5、有急躁情绪、慌不择路、饥不择食，明知不对，也会去做，这样考虑不周，急于签约，麻烦不断，结果不佳。
6、盲目奔波，不耐其烦的参加各类招聘会，投无数简历音信皆无，收效甚微。
这种“广种薄收”或“绝收”的结果，浪费财力与精力，不值得提倡。
7、投亲靠友，依赖他人帮忙，有时求人不当，甚至送礼无门，误时费钱。
8、对企业缺少了解，也不知道怎样了解，了解什么？针对这些问题和以往在企业招聘中接触的同学思想反映，我尽量做出一些解释和答复，出一些主意，分析一下原因。
下面我从几个方面来谈一下对大学生就业这个问题的认识：一是学生自身应该努力达到的四个条件；二是明确自己择业的目标和需要；三是对如何选择就业方向的几点建议；四是企业实际用人的要求和期望。
在说这些之前、先和大家简单地讨论一下中国就业的历史演变问题。
对历史的了解，会帮助我们对今天的形势有更加深刻的理解。
应该说这个过程，是一个进步的过程。
这个过程演变到今天大概可粗略的分为三个时间段。
第一阶段：跨度大一些，历史上各朝代、解放前大致有以下几种模式：学徒、科举、自谋、家族、传统手艺、继承产业。
第二阶段：可定为解放以后，新中国的计划经济年代。
就业的主要模式是：培养、分配、平衡、服从。
特点是三个统一：工资统一、去向统一、政策统一。
干部分等级、工人分等级、特殊津贴、地域津贴。
体制分为国有和集体。
就业的原则是国家需要。
第三阶段：应该是改革开放以后，逐步到今天这个时间，完全体现了市场、自由、志向、更新的特点，政策更宏观、选择更自由、竞争更激烈、薪酬更灵活、体制多元化、发展更快捷。
面对这样的局面，当代的大学生、求职者，要有足够的精神准备，总结近期的各方面经验教训。
我给大家的建议是四要、四不：要适应、要融入、要面对、要自信；不逃避、不为难、不恐惧、不抱怨。
后面还要具体的有些分析解释。
一、学生就业前应该努力达到的四个条件1、打坚实基础——学习成绩好（分数真实，各科优秀、知识扎实、有创造力）（品德）——政治素质好（遵守社会公德、法规，有政治信仰，良好的人生观、正确的荣誉观）——综合能力好(协调、组织能力、团队精神、创造能力，书呆子不等于做学问，成绩好不说明能力强)2、有良好心态——坚定信念（认真对待、把握机遇、经受住考验，思想不能随意动摇）——信任社会(要充分理解择业是相互的双选，理解社会的复杂多变性；要理解事情本身的不尽合理现象，心胸开阔，要看积极的因素，要充分信任社会和周边的人和事)——相信自我(择业要有主见，认清自我，认清企业，抓住机遇就是资源，在竞争中提高自我，展示自我)3、走阳光之路——坚持正派(凭真才实学，凭正常渠道，尽量不去搞其它途径，其实最后成功还是要自我真才实学，树个人形象)——相信真诚(以诚相见，坦诚面对，显示出极大热情和对企业的追求)——实事求是(不伪造事实，不说假话，敢面对缺点毛病，并有改正的决心态度) 4、做充分准备——思想准备(面对复杂的社会现象、变数很大的结果，这里讲的准备主要是失败、失落的承受准备。
成功的喜悦，大家的承受力都较好)——精神准备(面对初来社会局面，举足轻重的择业问题，在精神上要坚决支撑住自己的信念，支撑住自己的目标，为其所努力和奋斗)——精力准备(光有精神还不行，还要准备做出超常的付出，体力上的奔波，自愿奉献，额外奉献的事情都可能发生，所以说精力上要保持充沛)二、明确自己的择业目标和需要这的确是一个非常重要的问题。
一个人要干一件事首先应该知道自己具备什么样的条件，有什么样的兴趣，自己的理想、目标和优势又是什么。
这些都是决定你择业目标的重要依据和保证。
我个人看法择业主要从五个方面进行选择，一是行业的选择(专业并不限制行业)；二是性质的选择(喜欢大还是小、民营、股份、机关、公务员等等)；三是地理的选择(城市、农村、南方、北方、中原、国外、国内)；四是收益的选择(近期、远期、高薪、低薪、随意)；五是发展的选择(个人、企业、行业、政策限制)。
下面我再讲一下求职阶段的有些需要注意的问题：1、打扮整洁——不一定时尚，也不要太夸张，但一定要干净，让人感到信任。
2、言语礼貌——注意用词，要有知识分子的风度、大度、适度。
落落大方、亲切、谦虚。
3、资料完整——字迹工整、内容丰富，身高、住址、家庭、电话、照片尽可能全面。
求职信要热情、谦虚、实事求是，能打动人。
4、态度真诚——与人说话要认真，不耐其烦，显示诚恳，真诚的对待每一个用人单位招聘人。
5、品德高尚——先人后已，不回避缺点。
6、门当户对——量体裁衣，不求高也不就低。
有基本的想法和目标，并能不断调整，而不是一意孤行。
灵活处理问题，分段实现目标。
7、也要相信缘分的存在、机遇的存在。
情绪稳定、理解困难，保持良好的心态，不能自己打击自己。
8、有效安排时间、精力，科学合理、理性的处理问题，清醒地面对复杂多变的信息和局面。
9、要及时了解、掌握国家有关方针政策，要关心政治。
例如对经济体制现状，宏观调控的趋势，分析行业、职业的具体情况，帮助自己做出正确的选择。
10、要学习国家相关政策，做好自身的维权准备，免得在求职过程中，个人权益受到损害。
企业招聘的几个案例：1、推荐同学，宁可让位；2、情感专一，选择执着；3、诚实恳切，态度感人；4、考研在先，毕业重来；5、友情推荐，慕名而至；6、团结同学，众人公推；7、毛遂自荐，自信敢闯。
毕业生就业的心态问题——几种正确认识：1、社会：制度、分配、差异。
2、知识（专业）：局限性、技术性、经验性。
3、企业：股权制度、管理水平、文化层次、效益高低。
4、自我：自知之明、优缺点明确。
5、薪酬：知足者富、期望值过高。
6、发展：符合实际，减少理想化、空想化。
7、福利：无需计较、期待未来。
8、环境：承受、创造、享受。
对于这些问题，要有正确认识，懂得既有必然性，又要灵活对待，善于处理问题，适应环境，等待时机，才是最佳的选择。
①要顺应形势，又要有独特见解；②要充满自信，又要认清缺憾、不足；③要有理想追求，又要面对现实，符合实际；④要从积极的角度看待问题，不要过多的考虑负面因素和阴暗因素。
一个在美国读书参加面试的学生，这样体验面试感受。
面试是每一个求职者的必经之路，而且是一条曲折而艰难的路。
路上有困难重重，也有风景无数。
不论结果如何，都会丰富你的人生经历，提升你的思想境界，人生的意义就在于此。
面试首先是用人方对求职者的感性认识。
你可以在见面的3分钟之内让对方喜欢你或讨厌你。
喜欢你，不足以让你面试成功；但讨厌你，却能让你立即出局。
美国的公司企业非常重视仪表，几乎可以占面试评价的30%，因为他们相信一个不符合基本审美标准的人，在人文素质上一定有重大缺陷，无论应试者的教育背景如何，这种缺陷都会影响他(她)与社会和他人的和谐，他的发展是受限的。
因此在美国企业的信息会上，我们经常看到的是衣着得体、神态自若的年青人与企业代表侃侃而谈，进而获得职业生涯成功的第一步。
面试时原则上：1、男女要穿深色职业套装，颜色灰、黑、蓝，以深蓝色为最佳。
白色衬衫，黑色皮鞋。
男士领带以红色为佳，给人热情积极的感觉。
女士可以适当有丝巾、胸针等装饰，但忌佩戴金银等闪亮饰品，淡妆即可。
皮鞋要干净，不能有灰尘和污点。
2、面试时第一面要主动打招呼，待对方伸手时再握手，握手要用力适度。
3、面试时要直视对方，不要眼光闪躲，要与对方眼神交流，既能表现自己的自信，又能观察对方的态度，以调整自己的回答。
不要有小的动作，摇头晃腿之类。
4、面试结束时，不论自我感觉好坏，都要保持风度，向对方表示自己的愉快和感谢。
不要因为面试方的态度而影响自己。
美国的企业面试时经常有2个以上的人，通常一人演“坏人”态度冷漠，看你是否有良好的心理和教养，你应以自己的积极和热情去影响对方、感染对方。
5、要了解用人企业的发展、战略、文化、领导人、新闻、你申请部门的工作内容。
通过校友、网络、报纸等渠道，做到心中有数。
6、重视实习，要发展自己的人脉网络。
如果有下一年的同学表现积极与上一年毕业的同学联络，成绩优异的话，就有机会。
这说明找工作并不是要靠背景、家庭，自己也可以为自己建立关系，通过朋友、师长。
7、面试不能为取悦对方，装出一个与自己不同的人，要做你自己，要自信。
对方或者喜欢你，或者不喜欢你。
人是不能装成别人的，表现真实的自己，做一个真诚的人。
8、面试的问题五花八门，不可能预料。
一方面取决于你平时的专业积累，另一方面取决于你的临场反应，有时对问题的答案并不一定是最重要的，而是你对问题的思考过程，对确定答案的问题不懂不要装懂。
胡说不如不说，你可以大方说出你不知道，不清楚。
9、简历要专业。
美国学生简历，只有一页，不要照片，不要彩页，只要黑白打印，教育背景、职业信息、语言技能、联系方式，简单明确。
这是美国一个独立的面试经历感受，也很难全面说明问题，但有借鉴的价值。
国内一些外企，甚至内企也不断效仿。
面试内容五花八门，智力游戏、百科全书、无聊的幽默都可能出现。
招聘者居高临下，有折磨求职者精神之嫌，令人忐忑不安，欲罢不能，我不赞成。
三、如何选择就业方向的几点建议我这里主要是讲如何选择企业的建议。
首先我是来自企业，了解一些情况，其次这些观点大概也会在选择其它行业中有相同借鉴的地方，很多事情常有相通之处。
当我们有了自己的目标、理想选择，那么具体面对用人单位时，应该看些什么呢?我想大概有这么几方面要认真考虑：1、看企业的文化建设，什么是企业文化？目前众说纷纭，但我认为就是一种精神，一种团队精神，一种积极向上的精神，一种支持企业发展动力的精神。