从供求总量性和结构性矛盾看大学生就业难
形势与政策论文—大学生就业形势困难分析
形势与政策论文—大学生就业形势困难分析摘要近几年，伴随着高校扩招规模的不断壮大，高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生就业难的问题日益突出。
本文根据当前社会的就业形势，指出了目前大学生面临的巨大就业压力，进一步从社会经济发展、高校教育体制改革、就业指导及职业规划课程设置上客观分析大学生就业困难的原因。
解决这个问题,政府应当发挥宏观调控作用，改良社会就业环境；学校要深化教育体制改革，加强就业指导服务；提高学生就业竞争力。
关键词：大学生；就业困难；原因分析；指导对策随着高等教育由精英化教育向大众化教育的转变，大学生就业竞争日趋激烈，加上就业形势日趋严峻，大学毕业生在就业方面更面临着新的挑战。
“大学生就业难”这一现象的出现和愈演愈烈，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学生关注的话题，成为社会焦点问题。
一、新形势下的就业新问题（一）毕业生就业期望值过高，择业心理和理想有所偏颇一些高校毕业生思想准备不充分，择业观念存在偏差，认为到大中沿海城市及经济发达地区、大单位、大公司、国有大中型企业就业才能体现自身价值，过多追求优越生活条件、较高的工资水平和较好的福利待遇，而自愿到我国政策有所倾斜及倡导的西部和东北老工业基地就业的确是空乏其人，加之部分学生缺乏自主择业、艰苦创业的思想，难以找到理想的工作岗位，制约了毕业生的就业。
在对毕业生进行的一次就业意向调查中，有85%左右的毕业生选择就业意向地点为“大城市”，愿意回家乡工作的不到10%，这也从某种程度上反映了毕业生对物质经济利益过于关注，将其放在了择业的首位，限制了更多就业选择的可能性，就业理想由社会价值型滑落为经济价值型。
（二）毕业生就业定位不准确，违约增多、跳槽频繁据了解，在对高校毕业生职业道德的综合评价中，对百家企业问卷调查的结果表明：90%以上的企业认为高校毕业生最大弱点就是“不愿做基层一线工作”，同时诚信缺失、违约增多、“跳槽频繁”。
在不良择业心理影响下，毕业生往往不能根据自己的实际情况给自己合理定位，忽略自身条件、个人专长，不愿到基层，常常“大事做不出，小事不肯做”；不了解社会，考虑处理问题脱离实际，依赖性强，主动性不高已成为现在高校毕业生的弱点。
就业存在的问题
就业存在的问题就业问题一直是社会关注的焦点，尤其在当前经济环境下，就业形势更加严峻。
本文将从以下几个方面分析我国就业存在的问题：就业总量压力、就业结构性矛盾、毕业生就业难题、灵活就业困境以及就业政策不完善等。
一、就业总量压力随着我国人口红利的逐渐消失，劳动力市场将面临严重的总量压力。
一方面，新增劳动力持续增加。
每年都有大量的应届毕业生、退役军人、农村转移劳动力等进入市场，寻求就业。
另一方面，随着科技的发展，部分岗位被机器取代，就业岗位减少。
这使得就业市场供大于求，竞争激烈。
二、就业结构性矛盾我国就业结构性矛盾主要体现在以下几个方面：1.高低端产业就业矛盾：随着经济结构的优化升级，高端产业快速发展，但低端产业仍占据较大比重。
这使得大量劳动力集中在低端产业，而高端产业人才需求难以得到满足。
2.城乡就业矛盾：城市和农村在就业机会、待遇、环境等方面存在较大差距，导致劳动力从农村向城市流动，加剧了城市就业压力。
3.区域就业矛盾：东部沿海地区经济发展较快，吸引了大量中西部劳动力涌入。
然而，中西部地区就业机会有限，导致劳动力供需失衡。
三、毕业生就业难题近年来，我国高校毕业生数量逐年增加，毕业生就业难题日益凸显。
一方面，毕业生数量庞大，导致竞争激烈。
另一方面，毕业生就业观念有待转变，部分毕业生对就业期望过高，不愿从事基层工作，导致就业难度加大。
四、灵活就业困境随着经济转型和产业结构调整，灵活就业逐渐成为缓解就业压力的重要途径。
然而，我国灵活就业市场仍存在诸多问题，如社会保障不完善、工资待遇较低、劳动者权益受损等。
这使得许多劳动者在面临就业压力时，宁愿选择失业，也不愿从事灵活就业。
五、就业政策不完善尽管我国政府已经制定了一系列就业政策，但在实际执行过程中，仍存在不完善之处。
如就业培训体系不够健全，导致劳动者职业技能不足；创业政策支持力度不够，使得创业环境不佳；劳动力市场信息不对称，导致求职者难以找到合适的工作等。
供给侧结构性改革视角下大学生就业问题探析
供给侧结构性改革视角下大学生就业问题探析就业是民生之本，以高校毕业生为代表的青年是国家的希望，李克强总理在十三届全国人大一次会议举行记者会上说道“如果大学生毕业就失业，那就没有希望”。
伴随1999 年高校扩招政策的落实，我国高校毕业生人数飞速增长，从1999 年的90万人跃升至2017年的795 万人，毕业生数量以近12.9%的年平均增长率持续攀升，据人社部数据显示，2018 年高校毕业生数量将达到820 多万人，就业总量压力大。
关注大学生就业问题并对存在的问题深入探析，继而提出具体的解决策略，有利于促进大学生又好又快就业，减轻就业压力。
一、大学生就业现状据《2017年就业蓝皮书》表明，2016 年我国高校毕业生就业率为91.6%，2015 年为91.7%，2014 年为92.1%。
但在统计中，只要毕业生签了劳动合同或就业协议，只要有一个“收容所”，官方统计上都算作已就业。
很多应届毕业生在找工作时“只要有，就上”，一方面形成了就业满意度不高、就业质量上不去的局面；另一方面造成了后期工作的极大不稳定性，更有甚者成为后期失业人员。
依据麦可思研究院的统计，2016 级高校大学生的就业满意度是65%，而2015级高校大学生只有63%，2014 级高校大学生只有61%。
就业满意度虽略有上升，但上升幅度不大，总体只持续在60%阶段。
同时，它也指出主要有两方面原因造成了2016级本科毕业生对就业现状不满意，一方面是“收入低”（67%），另一方面是“发展空间不够”（56%）。
此外，据其统计计算，2016级高校毕业生在毕业6 个月内的离职率是34%，2015 级高校毕业生是34%，从这两年的数据看，离职率都远超30%，进一步证明了大学生就业存在严重的不稳定性，虽然毕业能就业，但也存在了一定程度上“就业即失业”。
总的来说，大学生就业存在的主要问题是：高校大学生基数过多，就业负担重；但就业满意度总体偏低，离职率偏高，缺乏稳定性。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
大学生就业难的原因分析
大学生就业难的原因分析在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显，大学生就业难是什么原因导致的呢?以下是由店铺整理关于大学生就业难的原因分析，希望大家喜欢!大学生就业难的原因通过对大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因，必须在政府、学校、大学生三方的共同努力下才能走出困境。
“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。
清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。
人才市场服务的对象中80%是青年人，多数属应届及往届大学毕业生，我们从2000年开始，每年对2000名大学生和1000家企业进行二次跟踪调查，在分析中感到造成就业难有七大成因。
一、结构性矛盾，供求错位调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象.一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，沈阳地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
在上海，2003年高校中60%的本科生在机械类、电工类、土建类、经济学类和管理工程类等10个专业，而生物制药、城市发展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中介服务等现代服务业的大量人才缺口，高校专业人才培养又跟不上。
紧缺的13大类101个职业岗位需大于供。
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾中国大学生就业现状分析及对策随着中国高等教育的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场供需不平衡、毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾、高质量就业岗位竞争激烈、就业结构性矛盾突出以及大学生就业观念存在偏差等方面分析中国大学生就业现状，并提出相应的对策建议。
一、就业市场供需不平衡目前，中国就业市场存在严重的供需不平衡现象。
一方面，毕业生人数逐年增长，给就业市场带来巨大压力；另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。
这种供需不平衡现象主要由以下原因导致：1.1 毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾随着高校扩招政策的实施，毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长却相对缓慢。
这就导致了就业岗位不足，毕业生就业难度增大的问题。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.增加就业岗位：政府和企业应共同努力，扩大就业规模，创造更多的就业机会。
2.提高毕业生素质：高校应加强学生综合素质的培养，注重实践能力和创新精神的培养，提高学生就业竞争力。
3.加强就业指导：高校应提供更加全面的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，提高就业成功率。
1.2 高质量就业岗位竞争激烈在就业市场上，高质量就业岗位往往吸引了大量毕业生的关注。
然而，由于竞争激烈，很多毕业生难以获得这些岗位的机会。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.提高学校品牌：高校应加强自身品牌建设，提高学校声誉和影响力，增加毕业生在就业市场的竞争力。
2.加强实习：高校应积极推进实习基地建设，为学生提供更多的实习机会。
通过实习，学生可以更好地了解行业和企业，提高自身能力，增加就业竞争力。
3.鼓励学生创业：政府和高校应积极鼓励大学生创业，提供创业扶持政策。
通过创业，不仅可以解决就业问题，还可以为社会创造更多的就业岗位。
二、就业结构性矛盾突出当前，中国就业市场还存在严重的结构性矛盾。
一方面，一些地区和行业人才过剩，导致竞争激烈；另一方面，一些地区和行业急需人才，却难以吸引到足够的毕业生。
大学生就业市场的矛盾分析与应对
大学生就业市场的矛盾分析与应对随着我国高校毕业生数量的逐年攀升，大学生就业难的问题给经济社会发展带来了严峻的挑战。
面对这一难题，许多学者对其进行了多角度的探析，认为造成大学生就业现状的主要因包含以下几个方面：一是经济发展水平、速度以及产业结构状况的制约；二是现有体制如户口制度等的制约；三是高等教育质量的影响；四是大学生就业观念的影响。
笔者认为，破解大学生就业难题，必须从分析大学生就业市场上存在的错综复杂的矛盾入手，有的放矢，对症下药。
一、矛盾分析矛盾存在于一切事物发展的过程中。
大学生就业难，体现于大学生就业市场买卖双方之间的矛盾之中。
在现今特定的社会大环境下，就业矛盾又体现出其特殊性和复杂性。
对于大学生就业市场上的矛盾，只有理清关系，分清主次，才能有效解决问题。
（一）宏观上1．高校扩招与市场需求总量上的矛盾经济学上通常运用“就业弹性”来表示经济增长所带动的就业的相对变化率。
1990～2000年，我国的就业弹性仅为0.07，即GDP每增加1%，吸纳的就业人口的增加率为0.07%[。
根据《中国统计年鉴2008》的数据，2001～2007年，我国就业人数年平均增长率为0.9%，GDP年平均增长率为10.2%。
可以算出，这一时期我国的就业弹性为0.088，即GDP每增加1%，所吸纳的就业人口的增加率为0.088%。
由此可以看出，尽管我国经济稳步发展，特别是进入21世纪以来，就业弹性较20世纪90年代有所提高，但是，就业弹性还是很低，经济的较快速增长并未带来就业的同步增加。
自1999年高校大规模扩招以来，我国普通高校毕业生人数逐年大幅增加（如图1所示）。
2001至2008年累计普通高校毕业生人数为2559万。
国家统计局的数据表明，我国2000年的就业人员总计为72085万人，大专及以上文化程度者所占比重为4.7%，2008年的就业人员总计为77480万人，大专及以上文化程度者所占比重为6.7%。
由此可以计算出，2001至2008年期间，八年净增就业人员4905万人，其中新增大专及以上文化程度就业人员约为1803万人，只占这一时期普通高校毕业生总人数的70.5%。
大学生就业市场的矛盾分析与应对
面 对 这 一 难 题 ， 许 多 学 者 对 其 进 行 了因包含 以下 认
几 个 方 面 ：一 是 经 济 发展 水 平 、速 度 以及 产 业 结 构 状 况 的 制 约 ；二 是 现 有 体 制 如户 口制 度 等 的 制 约 ；
自１９ 年 高 校 大 规 模 扩招 以 来 ， 国普 通 高 校 ９９ 我 毕业 生人数 逐年大 幅增加 （ 图１ 示 ） ０ １ 如 所 。２ ０ 至 ２ ０ 年 累 计 普 通 高 校 毕 业 生人 数 为２ ５万 。 ０８ ５ ９ 国家 统
手 ，有 的 放矢 ，对 症 下 药 。
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７ ０ ５ 人 ， 大 专 及 以 上 文 化 程 度 者 所 占 比重 为 ２８ 万
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大学生 就业市场 的矛盾 分析 与应 对
口苏荔萍 ［ 莆田学院 莆田 ３１０】 ５１０
从 以上 数 据可 以看 出：第 一 ， 随着 高校 多年 大 规 模 的扩 招 ，毕业 生 数量 剧增 ，市场 替代 的结果 是 就 业 人 员中受 高 等教 育者 比重增加 ，劳 动者 整体 素 质 提 高 。第二 ，高校 毕业 生供 给 与市 场 需求 存在 总 量 上 的矛 盾 。这 一矛盾 造 成 的负 面效 果 包含 三个 方
你如何看待大学生就业难的问题
你如何看待大学生就业难的问题一．实际情况分析大学生就业问题更加严峻.随着高校扩招后的首届学生毕业，今年的形势更不容乐观，供求总量失衡、结构矛盾突出，据估计，今年社会用人需求并没有增加，总体上只及往年基本持平，但高校毕业生却比去年增加47万人。
其中，专科毕业生超过70万人，及去年相比增幅大。
有关专家指出，高校毕业生就业的主渠道将是基层和中小企业，建议他们根据人才供需的总体形势，尽快降低就业期望值。
同时，有关部门要及早取消对学生就业的种种人为限制，为高校毕业生创造良好的就业环境。
及此同时，高校毕业生就业也有不少有利的条件，预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长，每年新增就业岗位将达到560万以上，中国加入世贸组织，高层次人才的需求量将会增加，这都有利于大学生就业。
二．造成大学生就业难的主要原因和根本原因大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生对工作岗位目标期望值太高。
另一方面，内地毕业生地大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。
时下大学生就业难，既是一个社会关心，媒体关注的间热门话题，又包含着学界智仁份说的解释。
如今的社会趋势，我们大学生必须放下者曰：“天子娇子”之尊，正确、理实地看待就业。
分析大学生就业难，尽管大学扩招及劳动力市场需求的不平衡是一大原因，但以大学毕业仅占我国劳动力5%比例，及经济增长对未来变素质劳动需求看，培养更多大学生是符合社会长期发展要求的。
问题是就短期看，大学生劳动力市场出现。
“供需不平衡”，在深层次上集中反映了我们高速发展中的两个不平衡，，一是经济增长中的结构不平稀，出现了经济增长及就来增长脱节的困境。
比如持续上涨的房价，也使城市第三产业培育、转型，增长缓慢。
而第三产业弹性系数高达0.57，远高于第二产业的0.34，由此出现了就业弹性系数明显下降。
二是社会发展的区域不平衡。
尽管“西部大开发”战略，从长期看有助于缓解这种不平衡。
但从短期看，高等教育投资个人化的改革，事实上带来了就业机会成本增加的结果，使得毕业生的就业选择集中在东南沿海经济发达城市，当所有毕业生就业的指向性，选择性发生集中时，短期性和结构性的劳动力供给就会出现明显过剩。
大学生就业难的原因和解决方法作文
大学生就业难的原因和解决方法作文大学生就业难已经成为我国社会广泛关注的问题。
近年来，随着高等教育的普及和毕业生的增加，大学生就业难的问题日益凸显。
本文将从大学生就业难的原因和解决方法两个方面进行探讨。
一、大学生就业难的原因1. 毕业生数量逐年增加近年来，我国高等教育规模不断扩大，毕业生数量逐年增加。
据教育部数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，创历史新高。
毕业生数量的增加导致就业市场竞争加剧，给大学生就业带来了巨大的压力。
2. 就业市场供需矛盾虽然我国经济持续增长，但就业市场的供需矛盾仍然存在。
一方面，一些行业和地区的就业机会有限，难以满足大量毕业生的就业需求；另一方面，部分毕业生对就业岗位的期望过高，不愿意从事基层或低收入的工作，导致就业难。
3. 人才培养与市场需求不匹配当前，我国高等教育人才培养与市场需求存在一定程度的脱节。
一些高校的专业设置、课程内容和教学方法等方面与实际需求存在差距，导致毕业生在就业市场上竞争力不足。
4. 毕业生就业观念和就业准备不足一些大学生在就业观念上存在问题，对就业市场的现实情况认识不足，对自身能力和市场需求缺乏了解。
此外，一些大学生在就业准备方面也存在不足，如缺乏实践经验、求职技巧不足等。
二、解决大学生就业难的方法1. 优化高等教育人才培养高校应根据市场需求调整专业设置和课程内容，加强实践教学环节，提高毕业生的实践能力和创新能力。
同时，鼓励高校与企业合作，为学生提供实习和就业机会。
2. 转变就业观念，提高就业准备大学生应树立正确的就业观念，树立多元化、多渠道的就业观念，注重自身能力的培养和提高。
同时，积极参加实习、社会实践等，提高自身就业竞争力。
3. 加强就业指导和服务政府、高校和社会应共同加强就业指导和服务，为大学生提供就业信息、求职技巧等方面的帮助。
同时，鼓励大学生参加各类就业培训和招聘会，拓宽就业渠道。
4. 推动创新创业教育政府、高校和社会应共同推动创新创业教育，鼓励大学生创新创业。
我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
论文题目：我国高校毕业生就业难的经济学原因分析内容提要：大学生就业难几乎是所有实现高等教育大众化及普及化的国家和地区所面临的共同课题，我国高等教育进入大众化之后，大学生就业难的问题就凸显出来。
本文分析了我国高校毕业生失业的现状及趋势，从大学生就业难的原因出发，着眼于分析其中的经济原因，即从经济学角度中的供给和需求矛盾来分析，本文最后针对原因提出一些相应的对策。
本文认为，形成大学生就业困难的原因主要是大学生的供给、需求和就业体制三个方面。
破解大学生就业难题，高校需树立与市场接轨的办学理念和健全大学生就业指导体系，大学生自身需用社会所需的就业技能和理念武装自己，同时需要动员政府和用人单位等多方面的资源，协同努力。
关键词: 大学生现状及趋势；原因；对策；就业指导目录我国高校毕业生失业的现状及趋势 (3)大学生就业难的经济学原因分析 (4)（一）供给方面导致大学生就业难原因分析 (4)1. 劳动力供给中量的变化 (4)2. 劳动力供给中质的变化 (4)3. 供给中择业观念的偏差 (5)（二）需求方面导致大学生就业难原因分析 (5)1. 劳动力需求中量的变化 (6)2. 劳动力需求中质的矛盾 (6)（三）就业体制方面导致大学生就业难原因分析 (6)解决大学生就业难，需要社会多方协同努力 (7)1. 政府应不断深化改革，完善就业市场 (7)2. 高校要强化内部教育改革 (7)3. 大学生应提高自身素质，更新就业观念 (8)4. 用人单位在解决大学生就业难要积极作为 (9)参考文献 (9)正文大学生就业困难是客观存在的。
2011年全国将有660万应届高校毕业生比2010年增加约30万。
2011年的政府工作报告指出，今年城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在 4.6% 以内。
由此可见高校毕业生不可能都安排，高校毕业生就业难并不能完全归结为大学扩招，扩招对提高整个国家的高等教育水平非常必要。
随着高等教育的快速扩张，一系列问题引起了社会的普遍关注，首当其冲是毕业生的就业和失业问题。
大学生就业难的原因及对策分析
⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析 当前形势下,⾼校⼤学⽣的就业前景不容乐观,造成这⼀局⾯的因素是⽅⽅⾯⾯的,下⾯⼩编为⼤家带来⼤学⽣就业难的原因及对策分析，希望⼤家喜欢！ ⼤学⽣就业难的原因及对策分析篇1 随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。
下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。
摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。
如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。
关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策 ⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。
我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。
2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。
⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。
3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。
⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。
4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。
⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。
5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。
就业难的现状
就业难的现状、存在原因、危害、改变措施、意义就业难的现状1、就业总量压力大。
中国每年将新增劳动力700万人左右，同时，农村有2000万左右的劳动力转移到城市，每年新增就业岗位在800万左右，意味着中国在未来几十年内劳动力供过于求矛盾始终存在。
2、劳动力供给结构与需求结构之间的矛盾大。
主要表现“技工荒”现象和“民工荒”现象。
3、城镇失业人数呈增加趋势，真实失业率持续上升。
4、大学毕业生就业问题日趋严重。
自2006年起，中国每年需要就业的大学生超过400万人，而大学生就业率一直徘徊在70%左右。
就业难的原因1、产业层次与产业结构不合理。
2、劳动力供求存在着结构性的矛盾。
3、劳动者就业观念落后，就业能力差。
4、企业用人观念落后，社会责任欠缺，劳动者合法权益得不到有效保护5、、劳动力供求总量的影响。
人口基数大，新增人口多，人口素质偏低。
促进就业的措施和途径国家：1、经济发展是解决就业问题的根本途径，国家应大力发展经济，拓宽就业渠道，增加就业岗位。
2、党和政府应实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
企业：1、企业在追求自身经济利益的同时，应承担相应社会责任。
2、保障劳动者的合法权益，创造良好的工作环境，建立劳动者培训机制和发展机制。
劳动者：1、要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神。
2、树立正确的就业观念，即自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。
3、要提高自身技能和素质，努力自主创业解决就业问题的意义1、就业是民生之本，有利于实现劳动者的社会价值，促进人的全面发展。
2、劳动创造文明、创造财富、增加就业，有利于提高人民收入水平，改善人民生活，实现共同富裕。
3、有利于实现劳动者权利，维护劳动者的合法权益。
4、增加就业是国家宏观调控的重要目标，有利于扩大内需，促进经济发展。
5、是坚持以人为本，贯彻落实科学发展观的要求。
关于大学生就业难矛盾问题的分析
关于大学生就业难矛盾问题的分析矛盾无时不在，无时不有，它普遍存在于不同事物当中。
在21世纪，人类社会的变化剧烈而深刻，新情况、新问题层出不穷，各种矛盾当中的斗争也十分激烈。
在经济危机的背景下，大学生结业困难越来越明显。
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。
当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。
关于大学生就业难的问题，主要存在以下几个矛盾：一、大学生就业难和大学生对自身分析以及社会就业现状了解不足的矛盾一般大一学生同学还没有认识到当前就业形势，他们一度认为，经过了漫长而艰苦的高中学习，伴着辛勤的汗水，怀揣着绚丽多姿的梦想，终于“越过龙门”，来到了大学的殿堂，大学生活理应是浪漫、潇洒、轻松的结合体，而进入大学就好比给自己的工作买了“保险”，何须担忧！且“刀枪入库，马放南山”；部分同学进入大学后任然保持高中的思维模式，一味的认为只要把书本学好就行，大学生涯规划？还没有想过，认为求职是很遥远的事情，没有必要这么早“自寻烦恼”；另一部分同学，了解了大学生就业压力，也深感惶恐，有意愿去规划自己的大学生涯乃至是职业生涯，无奈“才疏学浅”，不知从何下手？二、准备不足，生涯模糊由于大学生年龄相对较小，社会经验相对不足，对职业的认识和理解也有偏颇，从就业准备到职业选择都有许多的困惑和不解。
当前，很多大学生对自己的大学生涯没有规划，没有明确的职业目标，这是大学生自身矛盾的体现。
现在只有为数不多的学生对自己的职业发展有所规划，并且积极行动，努力的实现自己的规划；然而，却有一大半的学生都停留在规划的层面，并没有具体去实施自己的规划。
众多的大学生认为找到一份理想的工作非常困难。
这就是大学生自身深深担心就业而不付出行动的矛盾。
大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。
中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。
当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究
当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究为何中国大学生就业难？
中国大学生就业难的原因有很多，以下是几个可能的原因：
1. 就业市场供求失衡：大量大学生毕业进入就业市场导致就业
市场供求失衡，就有些行业就会出现过剩，而有些行业却供不应求，导致部分大学生的就业难度大。
2. 就业歧视现象发生：社会歧视的情况，一些企业喜欢招聘毕
业生有经验的工人而并没有为新的毕业生开放空缺的职位。
3. 学生专业与市场不适应：由于大学选择专业时没有准确地了
解各个专业未来的职业前景，因此很多毕业生所学专业与市场对接
不良导致就业困难。
4. 缺乏“软实力”：许多学生只注重硬科技的学习，缺乏社交
能力和沟通能力。
5. 行业和企业正在开发人工智能、机器人和自动化技术，新技
术会取代许多传统职业，导致许多人失业或无法找到工作机会。
对中国大学生就业难的对策：
1. 加强学习实践，提高学生的“软实力”，如社交能力和沟通
能力。
2. 大学可以开拓更多与市场需求相关的专业，给学生提供更多
的工作机会。
3. 大学可以提供更多的实习机会，以帮助学生更好地了解专业
领域和市场应用。
4. 鼓励学生多进行自主创业，提高学生的竞争力，减少与其他学生的就业竞争。
5. 促进技能培训，引导学生掌握市场需求和技术发展的趋势，增加学生的竞争力。
两会热点话题之大学生就业问题
两会热点话题之大学生就业问题目前，我国正面临着严峻的就业问题，作为即将要步入工作岗位的大学生，我们都为就业前景感到担忧。
从量上看，我国劳动力市场长期存在供大于求的情况，由于人口出生高峰的影响，劳动力人口进年大幅攀升，各大院校持续扩招，各大高校毕业生的竞争也异常激烈。
从结构上看，结构性矛盾异常突出，即劳动力供应和需求不对称。
大学生就业难的问题不是大学生找不到工作，而是要求太高。
两会期间，如何缓解大学生就业难成为热点，国家强调要实施更加积极的就业政策，把促进就业放在优先位置，集中社会各界的力量解决大学生就业难的问题。
当前，我国教育体制与产业需求之间的结构性矛盾，严重影响了大学生的就业。
要解决当前大学生就业难的，首先就要从产业结构和教育体制入手，是两个相匹配，创造出更多对口的专业。
使得大学生能够真正达到学以致用，以便更好的适应社会生活。
其次，要试着改变大学生的就业观念，不要只想着去一线城市，对于应届生也不用对工作要请求过高。
应该从基层做起，不能眼高手低。
不怕苦，不怕累，锻炼自己的意志和能力，逐步成长为优秀公民。
还有很重要的一点是要鼓励大学生创业，通过创业，既解决了大学生自身的就业问题，又创造了很多就业岗位，大学生也可以通过就业最大限度的提升自己。
有利国家的产业创新，因为年轻人头脑肯定更加灵活。
但是就需要国家为大学生创业创造一个适合创业的环境，比如完善的资本市场，加强专利技术的保护等。
作为处于就业形势如次严峻情况下的大学生，我们更要努力提升自己的能力，不眼高手低，投身到社会中去为社会创造财富，以实现自己的人生价值。
近年大学生就业形势分析
大学生就业难问题分析大学生就业面对经济飞速发展人才竞争激烈的今天确实有很多苦难。
面对大学生就业难的问题，选择创业有时候也是明智的。
也许有人说，自己创业难啊，一没钱，二没势，又不认识什么人，做生意没人带。
那么现在机会来了。
我们要感谢现在所处的这个社会，大学生就业难有了网络，你只需要少量的投资，那么你的创业之路就可以开始了。
一、大学生就业难的原因1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
“中国现有人口近14亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。
”[1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。
”[2]第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。
在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。
在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
论大学生就业困难原因分析及指导对策
论大学生就业困难的原因分析及指导对策摘要：当今社会，全球金融危机所引发的劳动力供求总量矛盾和就业结构矛盾并存；日益细化的社会分工导致市场需求不断变化，以及学校培养人才的时效性，共同导致了部分专业与用人市场对接错位，使得教育结构调整滞后与产业结构调整迅速并存；日益增大的就业压力与大学生就业准备不足并存。
面对当前大学生就业面对的一系列问题，若不寻求解决办法，不仅不利于保证教育资源和人才资源的有效利用与开发，也不利于保证就业的充分和经济发展的协调同步推进，而且也会对建立社会主义和谐社会造成长远影响。
本文拟从社会、高等教育、毕业生三个纬度对大学生就业困难原因进行全面剖析，并尝试提出促进大学生就业的具体对策。
关键词：大学生；就业困难；原因；对策当前，我国正处在社会转型期，在经济体制转型和经济全球化双重因素的作用下，由于结构调整和技术进步产生的失业问题日益显性化。
进入2009年，造成了恶性循环而持续蔓延的全球金融危机与经济衰退使得大学生就业形势更加严峻。
与此同时，伴随高校的扩招，高等教育进入大众化阶段，人才市场竞争越演越烈，就业压力越来越大，就业条件越来越多，对应届毕业生产生了巨大的就业压力。
面对越发严峻的就业形势，大学生固有的”精英教育”模式下的就业观念未得到根本性转变，”等、靠、要”思想依然浓厚，而自主择业、主动接受市场挑选的观念淡薄[1]。
面对当前大学生就业面对的一系列问题，我们作为高校学生工作者面对这些问题应该如何处理？我们要怎样去教育学生正确认识、树立就业观念，使我们的毕业生在毕业时都能找到理想的单位，是需要我们学生工作者常思常想、细细斟酌的问题。
一、大学生就业困难的原因1、全球金融危机的冲击与影响因全球金融危机的冲击与影响, 2009年大学生就业形势是历史以来最为严峻的一年。
一方面，引发全球经济衰退的金融危机导致劳动力需求大量缩减,新增应、往届大学毕业生、下岗职工、农民工三个方面的劳动力又在急剧上升,大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比明显降低,社会对大学毕业生的需求总量减少。
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从供求总量性和结构性矛盾看大学生就业难摘要：近年来大学生就业难的问题越来越引起社会的关注，大学生就业难有多方面的原因，本文从当前大学生就业难的现状出发，仅从劳动力供需不平衡和供需结构不匹配两方面分析大学生就业难。
大学生人数本身因逐年扩招增多以及目前培养的大学生不适应当前社会经济发展，并根据此提出要适当扩招、优化产业结构升级、合理调控大学生流向、深化教育改革来解决大学生就业难的问题。
关键词：大学生就业难；供需不平衡；供需不匹配1.我国大学生就业现状自扩招政策开始后，1998 年的大学生人数由108 万迅速扩招到159 万人，此后，大学毕业生人数逐年攀升，到2009年末，毕业生人数则达到611 万人，毕业生人数的急剧增长，直接造成了大学生就业困难的局面，到2010 年7 月，毕业生人数则已经达到了640 万人之多。
而2011年的毕业生人数650万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
如此多的大学生在每年毕业进入社会后，因为就业岗位的配套并不完善，势必会导致每年度累积的就业大学生逐年呈递增之势。
同时，伴随着金融危机对全球经济的影响，我国经济增速也随之放缓，经济增速的放缓伴随的就是就业岗位的需求也开始相对减少。
从目前的形势来看，中国的实体经济因为受到各个方面的压力和影响，其首要表现就是大部分的中小型企业面临着经营困难，大量的裁员现象已成常态。
可以看出，我国大学生就业形势在近几年会面临一个相当严峻的局面。
教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势会很严峻。
对于大学生就业难的问题, 许多专家和学者从多个不同的角度加以了分析并给出了相应的建议, 本文仅从供需不平衡和供需不匹配两方面分析大学生就业难的原因, 并提出相应的对策。
2.供需不平衡和供需不匹配2.1供求总量差距性供求总量差距性问题即供给大于需求的大学毕业生数量过剩问题。
根据供求关系可知社会的就业量取决于有效需求，而有效需求，是指商品的总供给价格和总需求价格达到均衡时的总需求，“非自愿失业”主要是由于有效需求不足造成的。
那么大学毕业生为什么会出现供给量大于需求量呢？笔者认为主要是由于高校扩招，而经济的发展还没有快到能够吸纳这些毕业生就业的水平和没有创造出适合这些大学生的就业机会。
自1999年全国教育工作会议后，我国的高等学校开始大幅度地扩大招生规模，招生计划在短短几年间增加一倍以上。
在教育产业化的今天, 学费高昂, 教育就是一种投资。
从成本和预期收益来看, 进入名牌大学, 攻读研究生, 进入正规部门工作是一种更合理的经济行为。
然而, 中国的诸多产业在国际产业链的体系中大多处于中低端，这些产业在招聘人才的需求总量很大，但是技能要求并不高，也就是说高级岗位偏少、中低层岗位偏多。
这种产业结构的低级直接造成了大量硕士、博士等“中高级毕业生”就业难，进而这些硕士和博士们就去抢占中低层岗位，但这些中低层岗位本来是属于本科生、专科生和高职学生的，但是由于硕士生、博士生的加入，导致就业标准一再提升。
学历较低者及一些二三类学校的毕业生很难进入正规部门工作, 只能到非正规部门工作。
基于以上原因, 高中生想考名牌大学( 比如学生考上普通本科放弃就读, 复读成风) , 本科生想考研究生( 比如近些年, 考研大军倍增)。
随着优质教育和普通教育的规模扩大, 毕业生的数量在不断增大, 在社会对人力资本需求的增长速度赶不上教育规模的扩大时, 就产生了“供过于求”, 从而导致了一批大学生的就业难。
总的归纳起来就是:“大众对优质教育的扩大需求——扩大优质教育的规模——部分接受优质教育的毕业生教育过度, 只能进入非正规部门工作——部分接受普通教育的毕业生教育过度只能进入乡镇部门工作——原来可以在乡镇部门工作而没有接受大学教育的普通劳动者无法就业——他们对于接受大学普通教育的扩大需求——扩大普通大学教育的规模——教育规模扩大速度超过了社会对人力资本的需求——大学生就业难”, 简而言之就是“扩招——教育过度——再扩招”的恶性循环。
2.2供求结构不匹配经济产业的每一次变动都要求劳动力的供应能迅速适应这种变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力的需求不相吻合。
由此而导致的失业被称为“结构性失业”。
造成大学生就业难的关键问题在于中国人才分布的结构性不平衡，由此导致大学生就业过程中的供需不匹配，这种不匹配造成了一种两难的局面，一边是许多企业招不到自己想要的人才，另一边是许多毕业生找不到自己想要的工作，由此造成“企业招聘满足度低，学生择业满意度低”的双输局面。
第一个结构性不平衡是中国的地域经济严重失衡，由于我国存在着城乡二元经济结构，使得当前社会经济发展有快有慢，地区之间的发展水平的差距比较多。
许多大学毕业生在毕业前已经形成对未来就业机会较高的个人偏好, 追求迅速改善家庭经济状况的“财富效应”, 有媒体文章把大学生就业观念问题归纳为不去农村、不去不发达地区、不去冷门行业、不去内资企业、不去小企业、不创业，故就业意愿减弱。
大学生普遍希望去大城市，当公务员，进外企，但是显然这些岗位是有限的。
其实有很多地方需要大学生，比如西部地区的，这些地区的基层医院，基层法院、政府、大量企业都很需要人才，但是学生不愿去，因为那里的吸引力远没有北上广等大城市大。
由此造成的局面是大城市人才过剩，周边中小城市人才紧缺。
第二个结构性不平衡是企业的人才技能结构需求与毕业生的人才素质结构不匹配。
高校专业结构设置、课程设置、培养模式和就业指导不适应社会经济的发展等因素影响大学生就业。
一是我国高校适应市场的专业非常稀少：市场需要的专业，学生没学到；市场不需要的、应该淘汰的专业高校却大张旗鼓地隆重开设；二是存在专业结构设置高度雷同，如计算机专业、外语专业等，此外还有大学毕业生普遍存在动手能力差，实践能力弱的现象。
高校专业变化与人才社会需求的矛盾，大学生重复生产现象严重，但却档次不高。
一是高新技术不断被采用，人才需求结构也随之急剧变迁，但由于教育的滞后性，导致了大学生人才结构不能满足产业结构变化的需求，因而使当今的大学毕业生就业形势非常严峻。
二是与大学生相对应的“技术型人才”、“高端人才”却因产业“档次”不高而不堪使用，造成需求不足，技术开发、创新产业、服务业等高端产业并没有随大学扩招的速度而发展，中国制造业的发展需要高技能和复合型技能人才也不能得到满足，而低学历、低技能的劳动力大量过剩，产业发展和人才供应之间出现了供求错位。
3.解决大学生就业难的对策与建议通过以上分析, 我们可以看出, 大学生供给大于需求和供求结构不匹配是大学生就业难的重要原因,提高大学生就业质量、解决大学生就业难可以从以下方面着手:3.1适当扩招依据前面的分析，我们知道存在着“扩招——教育过度——再扩招”的恶性循环。
对于接受过高等教育的大学毕业生来说, 由于他们的投入多, 求职的预期收益相对就要高些。
扩招后, 竞争加剧, 在无法找到满意的工作时, 他们选择“自愿性失业”的可能性就越大, 或者进一步选择深造, 当优质就业岗位无法满足大学生的需求时, 就业的矛盾就更加突出。
所以, 根据社会发展对人力资本的需求状况, 对于优质高等教育、普通高等教育和高等职业教育从不同层次加以适当扩招, 从而走出“扩招——教育过度——再扩招”的恶性循环, 使就业难的情况得到缓解, 从而也可以避免教育过度形成教育资源浪费。
3.2优化产业结构的升级相对于短期的经济刺激政策，多维度、多层次的经济结构优化，更能形成就业创造的长效机制。
较之农业和工业，服务业往往具有更大的就业创造优势。
但是改革开放以来，我国的服务业发展却相对滞后。
因此从化解就业压力的角度看，我国各地区、尤其是东部地区，应加快产业结构从主要依靠第二产业带动，向依靠三次产业协调带动转变。
那么从产业纵向关联的角度看，完整的产业链通常包括前期调研、研发设计、要素获取、产品生产、市场销售、售后服务六个环节，而前期调研、研发设计、要素获取、市场销售和售后服务均属于现代服务业，它们对从业人员的人力资本要求更高，这些领域应成为吸纳大学生就业的主要渠道。
经验上看，欧美国家大学生就业主要集中在上述产前、产后的现代服务业中。
可见，解决我国大学生就业问题的关键，是产业结构转换和升级，推动我国生产型现代服务业的持续发展，形成与先进制造业之间相互促进、不断创造就业岗位的良性格局。
3.3运用经济和政策手段，合理调控大学生流向首先，通过减免助学贷款、提高政府补贴等补偿政策和轮换机制鼓励大学生到西部、基层地区就业或从事中小学教育等特定行业。
其次，国家必须下大力气发展社会保障和公共福利事业，为劳动力群体提供就业保障，而且越是贫穷、落后的地区和行业在这方面的需求越是迫切。
最后，必须由国家出台政策，建立大学生就业市场指导性规范，严令禁止任何区位性的就业障碍，尽可能使大学生就业实现无障碍流动。
3.4 深化高校改革，提高人才培养质量大学生就业过程中是否受欢迎，关键要看大学生这种特殊的劳动力商品“质量”是否好，是否能够满足用人单位的需求，因此，说高校是大学生就业问题的关键责任者一点也不为过。
在解决大学生就业难问题上，高校应更多地思考如何紧跟市场和社会需求，实现高等教育数量与质量并重，着力缓解大学生就业结构性矛盾，培养社会需要的、有用的人才。
首先，要面向市场，建立与社会需求相吻合的专业课程体系；其次，要提高办学质量，培养复合型人才；最后，要注重培养大学生实践能力积累社会经验。
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