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1．4《安徽移动工会信息》
2．其他
一十二、奖励惩罚
1．奖惩实施
2．处罚实施
一十三、退出管理
一、公司概况
1．公司简介
公司中文名称为：中国移动通信集团安徽有限公司，简称：中国移动安徽公司。
公司英文名称为：China Mobile Group Anhui Company Limited (China Mobile Group Anhui Co., Ltd.)，简称：China Mobile Anhui，缩写为：CMAH。
4．2职级变动的薪资调整
5. 福利
5．1保险
5．2住房公积金
5．3疗休养
5．4其他补贴
六、绩效管理
1．基本概念
1．1关键绩效指标（KPI）
1．2工作目标（GS）
1．3能力发展计划
2．绩效计划
3．绩效评估
4．绩效考核结果的运用
4．1绩效奖金发放
4．2年度职级工资调整
4．3非薪酬回报
4．4末位优化
七、培训制度
1．内部培训
2．外派培训
3．在职学历教育
4．培训协议
八、职业发展
1．职业发展通道
2．职称评定
九、假期制度
1．请假程序
2．休假类别
3．考勤
一十、差旅制度
1．差旅费
2．非培训学习的出差
3．因培训学习的出差
一十一、沟通制度
1．公司宣传媒介
1．1“移动视界”信息宣传平台
1．2《安徽移动通信》报
1．3《安徽移动手机报》
本手册只限于公司员工内部使用，属于公司秘密，员工应妥善保管。
本手册中的相关内容如有变动，省公司人力资源部适时负责修订和颁布。
省公司人力资源部
一、公司概况
1．公司简介
1．1公司标识
1．2公司历史沿革
2．组织架构
2．1公司总部机构设置
2．2公司分支机构设置
2．3市分公司机构设置
2．4县分公司机构设置
3．企业文化
公司法定代表人为郑杰。
1．1公司标识
一组回旋错落的线条组成了一个平面造型为六面体的网络结构，象征着移动通信的蜂窝网络，线条纵横交错，首尾相连，其中包含了“CHINA MOBILE”的缩写“C”
和“M”两个字母，寓意中国移动通信四通八达，无处不在。两组线条犹如握在一起的两只手，象征着中国移动通信通过自己的服务，拉近了人与人之间的距离，线条组成的图案适合在圆形（地球）之中，取其意为“全球通”。
新员工手册
中国移动通信集团安徽有限公司
致新员工书
欢迎您加入中国移动通信集团安徽有限公司。中国移动是一家在香港、纽约上市的公司，拥有全球最大的移动通信网络和客户规模，连续7年被《财富》评为“世界500强”，连续多年被《金融时报》评为全球电信公司品牌价值第一。安徽移动作为中国移动的子公司，是省内通信行业的领军企业，2008年业务收入超过百亿元，客户规模突破二千万，是安徽省2008年第二纳税大户。
1．2公司历史沿革
2．组织架构
公司实行省、市、县三级管理，下辖17个市分公司、63个县（市）分公司及1个全资子公司。
2．1公司总部机构设置
2．2公司分支机构设置
2．3市分公司机构设置
2．4县分公司机构设置
3．企业文化
3．1企业文化理念体系
3．1．1中国移动企业文化理念体系
3．1. 2中国移动企业文化核心价值观
在此，我希望大家：要增强责任意识，脚踏实地，满怀激情，爱岗敬业，认真走好职业生涯每一步；要注重实践锻炼，善于将知识转化为技能，在工作中提升素养，展现才华；要培养积极心态，将每次任务做为提升自己的机会，在公司发展中获得个人成长；要树立远大理想，放眼全球，拓展视野，拓宽思路，努力成为适应中国移动国际化发展的有用人才。
◆“正德厚生 臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。
3．1.3中国移动企业使命
创无限通信世界 做信息社会栋梁
◆“创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感；“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。
1．3公Biblioteka Baidu信息安全
2．安全生产
3．IT支撑系统
3．1IT支撑系统构成
3．2业务运营支撑系统
3．3管理信息系统
4．公文种类
四、职位管理
1．职位体系
2．职级管理
2．1职级
2．2新进人员职位职级
3．职位刷新
五、薪酬福利管理
1．整体薪酬结构
2．薪资结构
3．新入职员工薪资标准的核定
4．薪资调整
4．1年度薪资的调整
成为安徽移动的一名员工，您应该感到非常自豪，因为您通过了严格的选拔程序，证明了自己潜在的素质和价值；也正是有许多优秀人士的加盟，安徽移动才有了源源不断的发展生机与活力。
在过去的岁月里，依靠全体员工的艰苦创业、团结拼搏、无私奉献，安徽移动获得了持续多年的高速发展，创造了业界瞩目的优秀业绩，赢得了社会各界的广泛赞誉。成绩属于过去，未来任重道远。3G时代的到来、TD网络的运营，给我们带来前所未有的挑战和全新的发展机遇。未来的市场竞争将更为激烈，安徽移动要继续保持领先优势，再创辉煌业绩，实现基业长青，首先必须拥有一支高素质的员工队伍。优秀的员工队伍是我们事业成功的基石，公司始终坚持以人为本，努力为员工提供良好的工作环境、广阔的发展空间，每位员工凭借务实、开拓、创新、拼搏的执著精神，定会有施展才华的平台。我们相信，不论您在什么岗位，“是金子总会发光”；我们期待，在安徽移动这个大舞台上，您能够证明自己的价值。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。让我们一起携手并肩，和衷共济，以激情和努力、智慧和汗水，共同创造安徽移动美好的明天！
董事长、总经理：郑杰
概述
本手册旨在为新入职的员工提供相关政策指引，主要涉及员工工作中常见的内容，如企业文化、公司内部管理规定、人力资源管理政策及应该遵守的规则等，更多详细的内容需要通过日后不断的学习和了解。若你所在单位的相关规定与本手册有出入，请参照你所在单位的具体规定。
3．1中国移动企业文化理念体系
3．2中国移动安徽公司管理理念
3．3中国移动安徽公司执行理念
4．业务介绍
4．1业务发展历程
4．2客户品牌架构
4．3移动业务
二、入职管理
1．用工类型
2．新员工入职流程
2．1院校毕业生入职流程
2．2社会招聘人员入职流程
三、办公管理
1．保密制度
1．1员工保密守则
1．2公司商业秘密
2．其他
一十二、奖励惩罚
1．奖惩实施
2．处罚实施
一十三、退出管理
一、公司概况
1．公司简介
公司中文名称为：中国移动通信集团安徽有限公司，简称：中国移动安徽公司。
公司英文名称为：China Mobile Group Anhui Company Limited (China Mobile Group Anhui Co., Ltd.)，简称：China Mobile Anhui，缩写为：CMAH。
4．2职级变动的薪资调整
5. 福利
5．1保险
5．2住房公积金
5．3疗休养
5．4其他补贴
六、绩效管理
1．基本概念
1．1关键绩效指标（KPI）
1．2工作目标（GS）
1．3能力发展计划
2．绩效计划
3．绩效评估
4．绩效考核结果的运用
4．1绩效奖金发放
4．2年度职级工资调整
4．3非薪酬回报
4．4末位优化
七、培训制度
1．内部培训
2．外派培训
3．在职学历教育
4．培训协议
八、职业发展
1．职业发展通道
2．职称评定
九、假期制度
1．请假程序
2．休假类别
3．考勤
一十、差旅制度
1．差旅费
2．非培训学习的出差
3．因培训学习的出差
一十一、沟通制度
1．公司宣传媒介
1．1“移动视界”信息宣传平台
1．2《安徽移动通信》报
1．3《安徽移动手机报》
本手册只限于公司员工内部使用，属于公司秘密，员工应妥善保管。
本手册中的相关内容如有变动，省公司人力资源部适时负责修订和颁布。
省公司人力资源部
一、公司概况
1．公司简介
1．1公司标识
1．2公司历史沿革
2．组织架构
2．1公司总部机构设置
2．2公司分支机构设置
2．3市分公司机构设置
2．4县分公司机构设置
3．企业文化
公司法定代表人为郑杰。
1．1公司标识
一组回旋错落的线条组成了一个平面造型为六面体的网络结构，象征着移动通信的蜂窝网络，线条纵横交错，首尾相连，其中包含了“CHINA MOBILE”的缩写“C”
和“M”两个字母，寓意中国移动通信四通八达，无处不在。两组线条犹如握在一起的两只手，象征着中国移动通信通过自己的服务，拉近了人与人之间的距离，线条组成的图案适合在圆形（地球）之中，取其意为“全球通”。
新员工手册
中国移动通信集团安徽有限公司
致新员工书
欢迎您加入中国移动通信集团安徽有限公司。中国移动是一家在香港、纽约上市的公司，拥有全球最大的移动通信网络和客户规模，连续7年被《财富》评为“世界500强”，连续多年被《金融时报》评为全球电信公司品牌价值第一。安徽移动作为中国移动的子公司，是省内通信行业的领军企业，2008年业务收入超过百亿元，客户规模突破二千万，是安徽省2008年第二纳税大户。
1．2公司历史沿革
2．组织架构
公司实行省、市、县三级管理，下辖17个市分公司、63个县（市）分公司及1个全资子公司。
2．1公司总部机构设置
2．2公司分支机构设置
2．3市分公司机构设置
2．4县分公司机构设置
3．企业文化
3．1企业文化理念体系
3．1．1中国移动企业文化理念体系
3．1. 2中国移动企业文化核心价值观
在此，我希望大家：要增强责任意识，脚踏实地，满怀激情，爱岗敬业，认真走好职业生涯每一步；要注重实践锻炼，善于将知识转化为技能，在工作中提升素养，展现才华；要培养积极心态，将每次任务做为提升自己的机会，在公司发展中获得个人成长；要树立远大理想，放眼全球，拓展视野，拓宽思路，努力成为适应中国移动国际化发展的有用人才。
◆“正德厚生 臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。
3．1.3中国移动企业使命
创无限通信世界 做信息社会栋梁
◆“创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感；“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。
1．3公Biblioteka Baidu信息安全
2．安全生产
3．IT支撑系统
3．1IT支撑系统构成
3．2业务运营支撑系统
3．3管理信息系统
4．公文种类
四、职位管理
1．职位体系
2．职级管理
2．1职级
2．2新进人员职位职级
3．职位刷新
五、薪酬福利管理
1．整体薪酬结构
2．薪资结构
3．新入职员工薪资标准的核定
4．薪资调整
4．1年度薪资的调整
成为安徽移动的一名员工，您应该感到非常自豪，因为您通过了严格的选拔程序，证明了自己潜在的素质和价值；也正是有许多优秀人士的加盟，安徽移动才有了源源不断的发展生机与活力。
在过去的岁月里，依靠全体员工的艰苦创业、团结拼搏、无私奉献，安徽移动获得了持续多年的高速发展，创造了业界瞩目的优秀业绩，赢得了社会各界的广泛赞誉。成绩属于过去，未来任重道远。3G时代的到来、TD网络的运营，给我们带来前所未有的挑战和全新的发展机遇。未来的市场竞争将更为激烈，安徽移动要继续保持领先优势，再创辉煌业绩，实现基业长青，首先必须拥有一支高素质的员工队伍。优秀的员工队伍是我们事业成功的基石，公司始终坚持以人为本，努力为员工提供良好的工作环境、广阔的发展空间，每位员工凭借务实、开拓、创新、拼搏的执著精神，定会有施展才华的平台。我们相信，不论您在什么岗位，“是金子总会发光”；我们期待，在安徽移动这个大舞台上，您能够证明自己的价值。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。让我们一起携手并肩，和衷共济，以激情和努力、智慧和汗水，共同创造安徽移动美好的明天！
董事长、总经理：郑杰
概述
本手册旨在为新入职的员工提供相关政策指引，主要涉及员工工作中常见的内容，如企业文化、公司内部管理规定、人力资源管理政策及应该遵守的规则等，更多详细的内容需要通过日后不断的学习和了解。若你所在单位的相关规定与本手册有出入，请参照你所在单位的具体规定。
3．1中国移动企业文化理念体系
3．2中国移动安徽公司管理理念
3．3中国移动安徽公司执行理念
4．业务介绍
4．1业务发展历程
4．2客户品牌架构
4．3移动业务
二、入职管理
1．用工类型
2．新员工入职流程
2．1院校毕业生入职流程
2．2社会招聘人员入职流程
三、办公管理
1．保密制度
1．1员工保密守则
1．2公司商业秘密