从业人员管理制度

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从业人员资格管理制度范文(3篇)

从业人员资格管理制度范文作为一个AI语言模型，我可以提供一份从业人员资格管理制度的初步范本，供参考使用。

此范本仅供参考，具体制度应根据实际情况作出相应修改和补充。

一、目的与范围本制度的目的是规范从业人员的资格要求、培训与考核、绩效评估等，确保从业人员在工作中具备相应的能力和素质。

适用范围：适用于本单位所有从业人员。

二、资格要求1. 学历要求：从业人员应具备与其从事岗位相匹配的学历，具体要求由人力资源部门根据岗位要求和相关法规予以确定。

2. 职业技能要求：从业人员应具备与其从事岗位相关的职业技能，具体要求由相关职能部门提出，并通过考核与认证机构进行审核认定。

3. 专业知识要求：从业人员应了解并掌握与其岗位相关的专业知识，具体要求由相关职能部门制定。

三、培训与考核1. 培训计划：根据岗位需要，制定相应的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。

培训计划应根据从业人员的实际情况进行个性化设计，提供必要的培训资源和支持。

2. 培训形式：培训形式可以包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式，以满足从业人员的培训需求。

3. 考核评估：对于培训结束后的从业人员，应进行相应的考核评估。

考核评估包括理论与实践相结合的考试、实际操作评估等，确保从业人员具备所需的能力和素质。

4. 考核认定：通过考核评估合格的从业人员，将获得相应的考核认定证书或资格证书，作为其持续从业的凭证。

四、绩效评估与管理1. 目标制定：从业人员与上级确定绩效目标和指标，并签订绩效合同。

绩效目标应具体、可量化、可评估，并与岗位职责相匹配。

2. 绩效评估：定期对从业人员进行绩效评估，评估结果应客观、公正、全面。

评估内容可以包括工作质量、工作效率、工作态度等多个维度。

3. 奖惩措施：根据绩效评估结果，采取相应的奖励或惩罚措施，激励从业人员积极工作、提升业绩。

4. 发展规划：根据从业人员的绩效评估结果和发展需求，制定个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。

从业人员健康管理制度和培训管理制度(5篇)

从业人员健康管理制度和培训管理制度(一) 从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。

4.凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营.5.当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。

即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。

禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励：对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

8.应建立从业人员健康档案。

定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

(二) 从业人员培训管理制度1.食品生产、经营、餐饮人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事餐饮服务工作。

2.认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。

3.餐饮服务食品人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。

4.新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。

5.培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。

从业人员健康管理制度(23篇)

从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。

不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。

三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。

五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。

六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。

七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。

从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。

二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。

三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。

从业人员培训管理制度(5篇)

从业人员培训管理制度为保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。

二、认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。

三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。

四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。

五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

从业人员培训管理制度（2）是指为了满足企业和员工的培训需求，制定的一套具体的管理规定和制度。

该制度包括以下内容：1. 培训需求调查：定期对企业员工的培训需求进行调查和分析，了解员工的培训需求和期望。

2. 培训计划制定：根据员工的培训需求和企业发展需求，制定详细的培训计划，并确定培训目标、内容、方式和时间等。

3. 培训资源管理：管理企业的培训资源，包括培训预算、培训材料、培训设施等，确保培训资源的有效利用。

4. 培训师资管理：管理企业的培训师资力量，包括招聘、培训、评估和激励等，确保培训师资的专业水平和能力。

5. 培训活动组织：组织和安排各类培训活动，包括课堂培训、工作坊、研讨会、外出考察等，确保培训活动的质量和效果。

6. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集员工的培训意见和建议，不断改进培训质量。

7. 培训记录管理：建立员工培训记录库，记录员工的培训经历和成果，为职业发展和绩效评估提供支持。

8. 培训成果考核：根据培训计划和目标，对员工的培训成果进行考核和评估，与职业发展和晋升挂钩。

9. 培训效果跟踪：跟踪和评估培训效果，对培训活动的实施效果进行定期检查和评估，以判断培训的有效性和可持续性。

从业人员个人卫生管理制度（4篇）

从业人员个人卫生管理制度一、前言个人卫生是指个人自身的卫生行为和卫生状态，对于从业人员而言，良好的个人卫生管理是保障自身健康、提高工作效率和服务质量的关键。

本制度的目的是规范从业人员的个人卫生行为，保障食品安全和公共卫生，促进企事业单位的健康发展。

二、适用范围本制度适用于所有从业人员，包括食品行业从业人员、医疗行业从业人员、餐饮行业从业人员等。

三、个人卫生要求1. 个人卫生常识从业人员应了解个人卫生的基本常识，包括洗手、刷牙、洗澡、剃须等，做到相应卫生措施的正确和合理运用。

2. 衣着要求（1）从业人员应穿着整洁、干净的工作服，颜色要求统一，工作服应定期更换和清洗。

（2）从业人员应穿戴干净的工作鞋，并经常更换袜子，保持脚的干爽。

（3）从业人员头发应整齐，不得披散，长发应盘起或束起。

（4）从业人员不得佩戴手表、项链、戒指、耳环等饰品，严禁留长指甲。

3. 洗手要求（1）从业人员在工作前、上厕所后、接触垃圾后、接触生食后、发热、咳嗽、打喷嚏后等场合都应进行洗手。

（2）洗手时应使用洗手液或肥皂，并按照正确的洗手方法进行操作，包括用流动水湿润双手、取适量洗手液搓揉双手、顺序搓洗双手五指、搓洗掌心、搓洗双手背、搓洗指关节等。

（3）洗手后应使用干净的纸巾擦干双手，并及时关闭水龙头，避免二次污染。

4. 环境卫生要求（1）从业人员在工作现场的周围不得乱扔垃圾，要保持环境整洁。

（2）从业人员应及时清理工作场所和工具，避免积存杂物和污渍。

（3）从业人员应经常通风，保持空气流通。

5. 饮食卫生要求（1）从业人员应注意饮食卫生，避免食用变质食品或生食。

（2）从业人员在进食前应进行手部卫生处理，包括洗手或使用消毒液。

（3）从业人员应注意饮食平衡，避免偏食或暴饮暴食。

6. 特殊卫生要求从业人员如果有发热、咳嗽、打喷嚏等症状，或患有传染性疾病，应立即向所在单位报告并停止工作，及时就医治疗。

四、个人卫生培训与考核1. 个人卫生培训从业人员应接受个人卫生培训，了解个人卫生的重要性、基本常识和相关法律法规。

从业人员安全管理制度范文（三篇）

从业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为确保从业人员的生命安全和财产安全，规范从业人员的行为，促进企业的稳定发展，特制定本从业人员安全管理制度。

第二条本制度适用于本企业的所有从业人员。

第三条本制度的目的是：（一）保障从业人员的人身安全和财产安全；（二）规范从业人员的行为，提高从业人员的安全意识和自护能力；（三）建立健全企业安全管理制度，改善企业的安全环境。

第四条本制度的基本原则是：（一）预防为主，综合治理；（二）依法依规，科学管理；（三）责任明确，分工合理。

第二章从业人员组成和管理机构第五条本企业的从业人员由正式员工和临时工组成。

正式员工是指签订正式劳动合同，受雇于本企业的人员；临时工是指受本企业雇佣，按小时计酬的人员。

第六条本企业设立安全管理部门，负责从业人员的安全管理工作。

安全管理部门由安全管理人员组成，负责制定安全管理制度，组织安全培训，检查和监督安全工作的执行情况。

第三章从业人员的权利和义务第七条从业人员享有以下权利：（一）要求企业提供安全教育和培训；（二）要求配备必要的防护设备和劳动保护用品；（三）在工作时间内，享受必要的休息和休假；（四）要求企业提供必要的医疗救助和补偿。

第八条从业人员有以下基本义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）严格按照安全操作规程进行工作；（三）保护和爱护企业的财产，维护企业的形象；（四）发现事故隐患，及时报告上级主管部门。

第四章安全生产责任制第九条本企业实行安全生产责任制，各级负责人是安全生产的第一责任人。

第十条本企业明确各级负责人的安全生产职责和权限，健全安全管理体系，建立健全安全生产责任追究机制。

第十一条本企业制定安全生产目标，分解到各级负责人和从业人员，定期开展安全生产检查和评估。

第五章安全培训和防护设备第十二条本企业按照国家有关规定，对从业人员进行必要的安全培训。

第十三条本企业配备必要的防护设备和劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。

第十四条从业人员在工作中必须正确佩戴和使用防护设备和劳动保护用品。

从业人员管理管理制度

从业人员管理管理制度第一章总则第一条为规范从业人员的行为，提高从业人员的素质和职业道德，加强从业人员的管理，维护企业的正常生产经营秩序，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工、实习生等。

第三条本规定的主要目的是加强对从业人员的管理，保障企业的正常运转，到达增加企业效益之目的。

第二章从业人员的基本要求第四条从业人员应当具备良好的职业操守和团队合作精神，服从公司管理和安排，遵纪守法，廉洁自律，不得从事违法犯罪活动。

第五条从业人员应当具备必要的专业知识和技能，勤奋工作，努力学习，不断提高自己的综合素质和专业水平。

第六条从业人员应当具备良好的沟通能力和应变能力，能够适应企业的工作环境，并且愿意为企业的发展做出自己的努力。

第七条从业人员应当具有良好的职业操守和道德品质，具备高度的责任感和使命感，以企业的利益为重。

第三章从业人员的管理第八条企业应当建立从业人员的档案，并且定期对从业人员进行综合评定。

第九条企业应当加强对从业人员的管理，对于不符合企业要求的从业人员应当进行适当的约束和教育，对于不愿意改正的从业人员，可以予以处理。

第十条企业应当建立健全的从业人员管理制度，包括考勤制度、奖惩制度、绩效考核制度等。

第四章从业人员的权利和义务第十一条从业人员应当遵守企业的各项规章制度，服从企业的管理和安排，不得违反规章制度。

第十二条从业人员应当以谦虚的态度对待工作，服从领导的安排，并且与同事和睦相处，维护企业的团结和稳定。

第十三条企业应当保障从业人员的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件，为从业人员的职业发展提供必要的支持和帮助。

第五章从业人员的奖惩制度第十四条企业应当建立健全的奖惩制度，对于表现优秀的从业人员应当给予适当的奖励，对于违反公司规章制度的从业人员应当给予相应的处罚。

第六章附则第十五条本规定自发布之日起开始执行，如有修改，以最新的版本为准。

第十六条本规定解释权归本企业所有。

从业人员管理制度

从业人员管理制度从业人员管理制度是指企业为规范从业人员的行为和业务操作，保障企业的正常运转，确保企业的发展目标取得提出的目标，制定的一系列规章制度和管理措施。

一、招聘与录用制度：企业应根据岗位需求，制定招聘计划，并通过多种渠道广泛招聘应聘者。

在岗位要求中明确招聘标准，遵守平等就业原则，不歧视任何人群。

招聘程序透明公正，符合法律法规的要求。

招聘后，企业应对应聘者进行全面考察和审查，并进行合适的面试和笔试，确定人选。

二、劳动合同制度：企业应与从业人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。

劳动合同应包括基本工资、工作时间、休假、福利待遇、考核方式和终止合同的程序等内容。

合同签订后，双方必须遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。

企业应加强对员工劳动合同的管理，确保合同的时效性和合法性。

三、培训与晋升制度：企业应为员工提供必要的培训，提高员工的业务水平和综合素质。

培训方式可以包括内部培训、外部培训、学习交流等。

企业应根据员工的工作表现和岗位要求，进行晋升评定。

晋升过程应公开、公平，避免利益输送和权力滥用。

四、考核与绩效奖励制度：在员工工作期间，企业应进行定期的考核和绩效评价。

考核内容可以包括工作完成情况、专业素养、团队合作和人际关系等方面。

考核结果作为评定员工奖惩和晋升的重要依据。

企业应根据考核结果，给予员工相应的绩效奖励。

绩效奖励可以包括奖金、晋升、职称提升等。

五、纪律管理制度：企业应建立健全的纪律管理制度，明确工作纪律，约束员工行为。

纪律要求可以包括工作时间、着装规范、操守要求、保密原则等。

对于违反纪律的行为，企业应依法给予相应的处理措施，包括警告、罚款、停职、开除等。

六、激励与福利制度：为调动员工的工作积极性和创造力，企业应建立激励机制，并为员工提供一定的福利待遇。

激励可以包括薪资激励、绩效激励、股权激励等。

福利待遇可以包括社会保险、住房公积金、带薪年假、子女教育补贴等。

七、员工关系管理制度：企业应建立和谐的员工关系，保障员工的合法权益。

从业人员管理制度(5篇)

从业人员管理制度一、公司管理人员和全体员工必须认真学习《食品安全法》及其有关规定，掌握有关产品安全和卫生的基本要求，具有一定的产品安全、卫生知识和法律法规知识，有强烈的社会责任感和产品安全意识，严格遵守产品安全、卫生相关的法律法规。

二、公司人员每年进行一次健康检查，新员工和临时工作人员也必须先进行健康检查，取得健康证明后方可上岗操作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍产品卫生的疾病，不得从事接触直接入口产品的工作。

四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于产品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因，排除病症或治愈后，方可重新上岗。

五、从业人员必须肯有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理产品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口产品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工产品；(4)不得在产品加工和销售场所内吸烟，随地吐痰。

六、人事管理部门负责从业人员的卫生知识培训管理工作及培训计划实施等。

七、加强对员工产品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗，将考核结果计入员工个人档案，作为晋升工资，表彰先进的依据之一。

八、人力资源部门负责培训，并建立完整的培训档案。

从业人员管理制度（2）是组织内部制定和实施的一套用于管理和约束从业人员行为的规定和措施。

该制度以确保组织正常运营为目标，通过明确从业人员的职责和权益，规范从业人员的行为，提升整体管理效能。

从业人员管理制度通常包括以下内容：1. 招聘与入职：规定招聘标准、程序和岗位要求，明确从业人员入职流程和手续。

2. 岗位职责：明确各岗位的职责和权限，确保每个从业人员明确自己的工作职责和目标。

3. 培训与发展：规定培训和发展计划，通过培训提升从业人员技能水平和专业能力。

4. 绩效考评：设立绩效评估机制，定期对从业人员进行绩效评估，以激励优秀员工并发现并解决问题。

从业人员健康及卫生管理制度(4篇)

从业人员健康及卫生管理制度是指针对特定行业或职业的从业人员制定的一套管理规定，旨在保障从业人员的健康与卫生，并促进工作场所的安全和环境保护。

该制度通常包括以下内容：1. 入职体检：从业人员在入职时需要进行一定的体检，以确保身体健康，适应工作岗位要求。

2. 健康宣教：向从业人员提供相关的健康知识宣教，包括饮食、运动、心理健康等方面的指导，以提高他们的健康意识和自我保护能力。

3. 工作环境管理：对工作场所进行卫生和安全管理，确保从业人员的工作环境符合相关标准，减少工作中的危险因素对身体健康的影响。

4. 疾病预防与控制：建立疾病预防和控制的机制，包括定期体检、疫苗接种等，防止传染病的传播和扩散。

5. 健康监测和报告：建立从业人员健康监测和报告制度，及时了解从业人员的健康状况，采取相应的保护措施。

6. 职业病防控：建立职业病防控机制，包括职业病危害因素监测、职业病的诊断和治疗，以及相关的培训和教育。

7. 心理健康支持：为从业人员提供心理健康支持，包括心理咨询、心理辅导等，以减轻工作压力和心理负担。

8. 健康档案管理：建立从业人员的健康档案管理制度，记录从业人员的健康信息和相关的健康检查记录，方便健康管理和监测。

通过实施从业人员健康及卫生管理制度，可以有效保障从业人员的健康与卫生，提高工作场所的安全性和健康性，减少职业病和工作相关疾病的发生，提升从业人员的工作效能和生活质量。

从业人员健康及卫生管理制度（二）1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。

1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。

1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。

2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。

2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。

2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。

从业人员和车辆安全生产管理制度(4篇)

从业人员和车辆安全生产管理制度1. 从业人员安全管理制度：- 从业人员必须经过相关培训和考核，取得相应资格证书方可上岗。

- 从业人员需定期进行健康体检，确保身体状况符合工作要求。

- 从业人员必须正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋等。

- 从业人员需遵守工作安全操作规程和流程，并积极参与安全生产培训和演练。

- 从业人员禁止在工作过程中饮酒、吸烟或滥用药物，确保工作时思维清晰。

- 从业人员需严格遵守工作纪律，不得私自调动工作岗位或拒绝履行安全生产职责。

2. 车辆安全管理制度：- 车辆必须定期进行安全检查，保证车辆的正常运行和安全使用。

- 车辆必须符合规定的安全标准，如安装安全带、灭火器、紧急疏散装置等。

- 车辆驾驶员必须具备相应的驾驶技能和驾驶证，且驾驶员的工作和驾驶时间必须符合法律规定。

- 车辆驾驶员需要定期进行健康体检，确保身体状况适合驾驶。

- 车辆驾驶员必须遵守交通法规和道路交通安全规则，不得超速、疲劳驾驶或违反交通信号等。

- 车辆驾驶员需定期参加安全驾驶培训，提高安全意识和驾驶技能。

以上是从业人员和车辆安全生产管理制度的基本要点，具体实施细则可以根据实际情况进行制定和完善。

从业人员和车辆安全生产管理制度（二）第一章总则第一条为了加强从业人员和车辆的安全生产管理，确保安全生产，保障从业人员和车辆的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位从业人员和车辆的安全生产管理。

第三条从业人员和车辆的安全生产管理，要坚持预防为主、综合治理的原则，全面提高安全生产管理水平，确保生产经营活动安全。

第四条本制度要严格执行，对违规行为将进行追责，对严重违规行为将进行处罚，并及时进行整改和教育。

第二章从业人员安全生产管理第五条从业人员要遵守国家安全生产法律法规和本单位相关规定，严格执行岗位责任，保证从业人员的安全。

第六条从业人员要认真学习安全生产法律法规和本单位相关规定，了解岗位风险和安全操作规程，提高安全意识和安全技能。

从业人员安全管理制度范文(3篇)

从业人员安全管理制度范文一、总则1. 为了维护企业的正常经营秩序，保护从业人员的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，制定本安全管理制度。

2. 本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工、实习生等。

3. 本制度的制定、执行和修改由企业安全管理部门负责，所有从业人员必须遵守。

二、从业人员的安全教育和培训1. 企业安全管理部门将定期组织从业人员的安全教育和培训，确保从业人员掌握基本的安全知识和操作技能。

2. 新入职的从业人员必须接受入职培训，并通过培训考核方可上岗。

3. 安全教育和培训内容包括但不限于：安全操作规程、紧急情况应急预案、防火、防爆知识、危险品的安全处理等。

三、从业人员的安全保护1. 从业人员必须遵守本企业的安全规程和操作规程，不得违反操作规范和安全操作流程。

2. 从业人员必须佩戴现场安全防护用具，并按照规定正确使用及保养。

3. 从业人员在工作中发现安全隐患或异常情况，应立即向上级汇报，并协助进行处理。

四、工作场所的安全管理1. 企业安全管理部门负责对工作场所进行安全检查，包括设备设施的安全状况、安全通道的畅通情况等。

2. 从业人员不得私自改动设备设施，如有需要，必须向上级申请并经批准后方可进行。

3. 工作场所应配备必要的安全设施和消防设备，并定期维护检查，确保其正常运行。

五、紧急情况的应急预案1. 企业安全管理部门将制定紧急情况的应急预案，并向从业人员进行培训，确保他们掌握应急处理的方法和技能。

2. 从业人员在发生紧急情况时，应根据预案进行相应的紧急处理，并及时向上级报告。

六、工作时间和劳动保护1. 从业人员的工作时间应符合国家法律法规和劳动合同的规定，不得超时工作。

2. 从业人员在工作中应注意休息，合理安排工作时间和休息时间，不得擅自离岗。

3. 在特殊工作环境中从业的人员，应按照相关法规和企业规定进行劳动保护。

七、纪律与奖惩1. 对于违反本安全管理制度的从业人员，将依据企业规定进行纪律处分，包括但不限于批评教育、罚款、停职、解雇等。

从业人员规范管理制度范本

一、总则为规范本单位的从业人员行为，提高工作效率和服务质量，保障单位及员工合法权益，依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守社会公德，具有良好的职业道德和职业操守。

2. 服从单位管理，遵守单位规章制度，按时完成工作任务。

3. 尊重同事，团结协作，共同维护单位形象。

4. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

5. 保守单位商业秘密，不得泄露或传播。

四、岗位职责1. 严格遵守岗位操作规程，确保工作质量。

2. 积极参与单位组织的各项培训，提高自身业务水平。

3. 遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密。

4. 遵守财务制度，不得侵占、挪用公款。

5. 遵守交通安全法规，确保行车安全。

五、奖惩措施1. 对表现优秀、成绩突出的员工，给予表扬、奖励。

2. 对违反本制度，造成不良影响的员工，给予批评、处罚。

3. 对严重违反本制度，损害单位利益的员工，依法解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

具体条款如下：一、职业道德1. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，遵守社会公德，尊重他人。

2. 员工不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂、回扣等不正当利益。

二、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 员工应遵守工作纪律，不得在工作时间聊天、打闹、玩手机等。

3. 员工应保守单位商业秘密，不得泄露或传播。

三、工作质量1. 员工应严格按照岗位操作规程进行工作，确保工作质量。

2. 员工应积极参与单位组织的各项培训，提高自身业务水平。

四、保密制度1. 员工应遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密。

2. 员工不得将单位文件、资料等携带出单位，未经批准不得复制、传播。

五、财务管理1. 员工应遵守财务制度，不得侵占、挪用公款。

从业人员管理制度范文（三篇）

从业人员管理制度范文第一章总则第一条根据企业的实际情况和国家相关法律、法规的要求，制定本从业人员管理制度，以规范企业从业人员的行为，保障企业的正常运营。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度的执行机构为人力资源部，负责对从业人员的招聘、培训、考核、薪酬等管理工作。

第四条本制度的内容包括从业资格、职责义务、福利待遇、纪律要求等方面。

第五条本制度的修改和解释权归企业所有。

第六条未尽事宜，由企业根据实际情况另行规定。

第二章从业资格第一条从业人员应具备相应的资质和能力，经过企业的面试和考核后方可录用。

第二条从业人员应具备良好的品德素质，无违法犯罪记录。

第三条从业人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任本职工作。

第四条从业人员应持有有效的工作证件，并随身携带。

第五条从业人员应定期参加企业组织的培训，不符合要求的应及时补救或优化。

第六条从业人员的从业资格有以下情况之一的，企业有权予以辞退：（一）拒绝参加培训或不合格的；（二）有违法犯罪记录的；（三）无效的工作证件的。

第三章职责义务第一条从业人员应遵守国家法律法规、企业规章制度，恪尽职守，勤勉尽责。

第二条从业人员应保守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

第三条从业人员应保护企业的财产安全，不得盗窃、挪用、浪费企业的财务资源。

第四条从业人员应积极配合企业的工作安排，不得私自请假或擅离职守。

第五条从业人员应与同事保持良好的合作关系，不得进行人身攻击或诽谤他人。

第六条从业人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。

第七条从业人员应保持个人形象，穿着整洁，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

第四章福利待遇第一条从业人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第二条从业人员享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等法定假期。

第三条从业人员享有节假日福利，包括节日福利金、假日津贴等。

第四条从业人员的薪酬由企业按照相关规定发放，具体金额、调整办法由企业自行决定。

从业人员管理制度

从业人员管理制度一、简介从业人员管理制度是指针对公司内部的从业人员进行规范、管理和监督的一套制度和规定。

其目的是确保从业人员的行为符合公司的要求，保持公司的良好形象，提高组织运作的效率和效益。

本文将从制度的背景和必要性、管理制度的要素、实施流程和效果评估等方面进行详细论述。

二、背景和必要性随着企业的发展，从业人员数量逐渐增多，为了保证企业内部有序运作并有效管理人员，制定从业人员管理制度刻不容缓。

主要有以下背景和必要性：1. 规范行为：通过制度规定，明确从业人员应遵守的基本行为准则，规范其工作和行为，减少违规行为的发生。

2. 提高效率：制度的实施可以为从业人员提供详细而明确的工作指南，使其能依据制度要求高效地完成工作。

3. 保护企业利益：制度的健全与完善有助于保护企业的利益，防止潜在风险和法律纠纷的发生。

4. 安全保障：制度能确保从业人员的安全和合法权益，提供一个和谐、安全、公正的工作环境。

三、管理制度的要素从业人员管理制度包含以下要素：1. 入职管理：明确入职程序和要求，规定员工需提供的相关文件及资料，保证员工的合法性和资质。

2. 培训管理：规定培训内容和形式，要求新员工进行基础培训，以适应岗位需求，并定期进行继续教育培训。

3. 绩效考核：制定明确的绩效考核标准，包括定期考核、目标考核等，以激励员工积极工作、提高绩效。

4. 纪律管理：规定员工的职业道德、行为准则和纪律要求，制定相应的惩戒措施，确保员工遵守规定。

5. 岗位职责：明确每个岗位的职责和权限，确保工作职责的明确性，避免职责交叉和责任模糊。

6. 员工福利：确定员工福利制度，包括薪酬、福利待遇、奖惩机制等，提高员工的工作积极性和满意度。

四、实施流程实施从业人员管理制度的流程包括以下几个关键步骤：1. 确立制度：由公司领导确定制度的初步框架和内容，并组织相关部门和人员进行讨论和完善。

2. 内容沟通：将制度的内容清晰地传达给所有从业人员，并解答可能存在的疑问和困惑。

从业人员管理制度(25篇)

从业人员管理制度（25篇）从业人员管理制度（精选25篇）从业人员管理制度篇1（一）认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。

（二）新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。

（三）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

（四）从业人员应坚持做到“四勤”。

即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。

禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与生产、加工、经营无关的事情。

（五）对从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。

对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

从业人员健康检查制度（一）新参加工作和临时参加工作的`食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。

未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。

（二）食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案。

（三）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

（四）食品生产人员必须每年进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，不得超期使用健康证明。

从业人员管理制度篇2幼儿园餐饮从业人员健康管理制度为规范餐饮服务从业人员健康管理,保障公众餐饮安全,依据相关法律法规及规章,制定本管理制度。

一、新参加和临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康证明后方可参加工作。

二、餐饮从业人员每年进行一次健康检查,必要时进行临时健康检查。

三、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的'疾病的食品生产经营者,应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

从业人员管理制度

从业人员管理制度第一章总则第一条为了规范和管理从业人员，维护企业的正常运转和发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有从业人员。

第三条从业人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，合理激励和约束从业人员的行为。

第二章从业人员的聘用第四条企业应根据实际需要，合理确定从业人员招聘计划，并按照国家法律法规和企业用人需求，公开、公正、公平招聘从业人员。

第五条从业人员的招聘程序应当经过慎重的考虑，招聘程序应合乎法律法规，不得因性别、年龄、民族、宗教等任何不合理因素而歧视从业人员。

第六条从业人员在聘用时应当按照企业规定提交真实可靠的个人资料和证明文件，对提供虚假资料或作假的，一经查实，立即取消聘用资格。

第七条企业有权对重要岗位从业人员进行背景调查，确保聘用人员无违法犯罪记录。

如果调查发现从业人员有欺骗行为，企业有权立即终止和解除与其的雇佣关系。

第八条企业应向新招聘的从业人员提供入职培训和必要的指导，使其了解企业的制度、规章和文化。

第九条企业应向新招聘的从业人员签署劳动合同或者服务协议，并向新员工提供完整的薪酬、福利、工作时间、休假等信息。

第三章从业人员的管理第十条企业应根据从业人员的工作内容和岗位要求，建立详细的工作计划和目标，并将其告知从业人员。

第十一条企业应制定从业人员的工作绩效考核标准，并在合同中明确。

第十二条从业人员应按照规定的工作时间和工作要求，履行工作职责，不得违反企业规定。

第十三条从业人员应保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。

第十四条从业人员应积极主动地对所负责范围内的问题进行沟通和协调，保持良好的团队合作精神。

第十五条企业应对从业人员进行绩效评价，将绩效的好坏作为晋升和薪酬调整的重要依据。

第十六条企业应保障从业人员的合法权益，对于工资、福利、奖金等应当按时足额支付。

第十七条从业人员在企业内部发生纠纷，应当遵循企业的相关处理程序及法律法规进行协调解决。

第四章从业人员的奖惩管理第十八条企业应根据从业人员的工作表现，及时给予奖励和表扬，鼓励和激励员工积极进取。

从业人员资格管理制度(5篇)

从业人员资格管理制度1、目的为了建立从业人员的安全生产责任意识，掌握从业安全基本理论，执行国家《安全生产法》对从业人员资格管理规定，特制定本制度。

2、适用范围本制度适应于公司全体员工。

3、内容____人力资源部部负责公司从业人员资格的管理工作，全体员工都应取得相应的从业资格。

按照员工在企业安全生产中所从事的生产管理与作业等岗位属性，将从业人员分为：(1)主要安全负责人：安全生产第一责任人，法人代表担任。

(2)安全管理人员：专、兼职安全管理的人员。

(3)特种作业人员：从事锅炉作业(含水质化验)、压力容器作业、压力管道作业、起重机械(含电梯)作业、电工作业、金属焊接、切割作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、危险物品作业等特种作业的人员。

(4)一般从业人员：全体员工。

3.2全体员工都应参加安全培训，取得相关从业资格。

(1)法人代表、总经理、安全环保副总经理、安全环保部部长等领导，应参加政府安全生产监督部门专门培训，应了解国家新发布的法律、法规；掌握安全管理知识和技能；具有一定的企业安全管理经验。

经过审核部门考核，取得相应的从业资格《安全负责人资格证》。

(2)安全管理人员：安全管理专(兼)职人员，应参加政府安全生产监督部门专门培训，掌握国家有关法律法规；掌握风险管理、隐患排查、应急管理和事故调查等专项技能、方法和手段。

经过审核部门考核，取得《安全管理人员资格证》。

其他管理人员应参加具有资质的培训机构培训，考核合格取得一般管理人员任职资格。

(3)特种作业人员：特种作业、特种设备操作人员，参加由具有特种作业人员培训资质的机构专门培训，掌握与其所从事的特种作业相应的安全技术理论知识和实际操作技能，经相关部门考核合格，取得特种作业操作证。

(4)一般从业人员：全体员工应参加具有相应资格的培训机构培训，掌握本公司安全生产基本理论知识和实际操作技能，考核合格后，取得一般作业人员上岗资格。

3.3全体员工从业资格证在人力资源部部登记备案，由人力资源部部向具有资格的员工发放《上岗证》，方可上岗和任职。