权变理论学派的管理思想及特点

权变理论学派的管理思想及特点

1．权变理论学派的核心思想。权变理论学派的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法、管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的。因此，应该根据具体情况来选用合适的管理方法。这就需要进行大量的调查研究，将组织的情况进行分类，建立不同的模式，根据不同的模式选用适宜的管理方式。

2．权变理论学派的理论基础。是以超Y理论为理论基础的。权变理论学派认为并不是在所有的情况下Y理论都比X理论效率高，管理思想和管理方式应该依据成员的素质、工作的特点和环境情况而定，不能一概而论。

超Y理论的主要内容包括：

（1）人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且，人们有不同的需要类型。

（2）不同的人对管理方式的要求也是不同的。

（3）组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织机构和管理方式有很大的影响。

（4）当一个目标达到以后，可以继续激起职工的成就感，使之为达到新的、更高的目标而努力。

3．权变关系

权变学派在企业结构方面的共同点，是把企业看成一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的开放系统。管理的方式和技术要随着企业的内外环境的变化而变化，所以在管理因变量和环境自变量之间存在着一种函数关系。环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系，这是权变管理理论的核心内容。环境可分为外部环境和内部环境。不论是一般外部环境或特定外部环境，都存在于企业之外，在管理上是难以直接控制的。内部环境基本上是正式组织系统，它的各个变量与外部环境各变量之间是相互关联的。

4．影响权变关系的因素主要有：

（1）组织的规模；

（2）相互联系和影响的程度；

（3）组织成员的个性；

（4）目标一致性；

（5）决策层次的高低；

（6）组织目标的实现程度。

5．权变理论学派的管理方法

（1）计划制定的权变论

权变理论学派认为，计划就是为了实现企业所确定的目标而制定出所要做的事情的纲要，以及如何做的方法，包括确定企业总任务，确定产生主要成果的领域，规定具体的目标，以及制定目标所需要的政策、方案和程序。在制定计划以前，要对环境中的机会、组织的能

力与资源、经营管理上的兴趣和愿望、对社会的责任四个方面因素及其相互关系进行分析。权变学派认为，要根据不同的情况，分别制定“有目标的计划”和“指导性的计划”。

（2）权变理论的组织论

权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。

按照生产系统的工艺技术复杂性和连续性的程度，可以把这种组织复杂性的结构因素分为5种：

①工作的专业化程度；

②程序标准化程度；

③规划或信息正规化（以书面形式记录）程度；

④集权化程度（由具有正式决策权力的等级层次数目来判断）；

⑤权力结构的形式（由管理幅度和等级层次数目来判断）。

权变理论学者研究发现，组织面貌同企业的规模大小和企业对其他单位的依赖程度是密切相关的。