郑州市2013年07月-2014年06月社保缴纳基数和比例
郑州社保缴费基数标准
郑州社保缴费基数标准2017郑州社保缴费基数标准郑州市社会保险局公布了全市2016年7月1日至2017年6月30日期间企业参保缴费基数。
按照全省统一规定，从今年5月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%，失业保险费率再降低0.5个百分点。
降低费率的期限暂按两年执行。
在此基础上，每年的7月1日至次年6月30日，我市都会对城镇企业社会保险缴费基数进行调整，调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资，郑州市2015年度社平工资52987元。
因此，从本月1日起，企业和参保职工相关缴费比例下调，社保缴费基数随之调整。
政策规定，郑州市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险按照上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数（即双基数）。
企业职工缴纳基本养老保险费的工资基数，结合企业申报情况，统一按当地上年度在岗职工平均工资的60%——300%进行保底、封顶确定。
具体而言，2016年7月1日至2017年6月30日期间，企业五项社会保险最低月缴费基数为2649.35元，平均月缴费基数为4415.58元，最高月缴费基数为13246.75元。
以此为基数，企业承担的五项社保缴费比例分别为：养老保险19%、失业保险1.2%、医疗保险8%、工伤保险0.2%——2.16%、生育保险1%。
职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%。
社会保险费的`计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。
而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
【2017郑州社保缴费基数标准】。
郑州个人社保缴费标准
郑州个人社保缴费标准
郑州作为河南省的省会城市，社会保障制度健全，个人社保缴费标准也备受关注。
个人社保缴费标准是指个人在参加社会保险时需要缴纳的费用，它直接关系到个人的社保待遇和权益。
下面将详细介绍郑州个人社保缴费标准。
首先，我们来看城镇职工基本养老保险的缴费标准。
根据郑州市人力资源和社
会保障局的规定，城镇职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位
缴费比例为20%，合计为28%。
具体缴费基数根据个人工资收入确定，缴费基数
范围为最低为2192元，最高不超过10960元。
其次，医疗保险的个人缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为7%，合计为9%。
缴费基数也是根据个人工资收入确定，最低为2192元，最高不超过10960元。
再次，失业保险的个人缴费标准为个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，合计为1.5%。
缴费基数同样也是根据个人工资收入确定，最低为2192元，最高不
超过10960元。
最后，工伤保险和生育保险的个人缴费标准相对较低，分别为0.2%和0.8%，
单位缴费比例分别为0.5%和1.2%。
需要特别说明的是，以上缴费标准仅供参考，具体标准以当地人力资源和社会
保障局的规定为准。
此外，个人在缴费时应当根据自身的实际情况和当地政策要求进行缴费，不得随意逃避缴费，以免影响自己的社保待遇和权益。
总的来说，郑州个人社保缴费标准是根据个人工资收入确定的，缴费比例和缴
费基数都有一定的范围。
个人在缴费时应当严格按照规定进行缴费，以保障自己的社保权益。
希望以上内容能够对大家有所帮助，如有不足之处，还请指正。
郑州社保缴费标准
郑州社保缴费标准郑州市作为河南省的省会城市，社保缴费标准一直备受关注。
社保是指社会保险，是国家为了保障人民群众的基本生活，提高人民群众的生活水平，保障社会公平和社会稳定而实行的一种社会保险制度。
社保缴费标准是指参加社会保险的个人和单位应按规定缴纳的社会保险费用。
那么，郑州的社保缴费标准是怎样的呢？下面我们就来详细了解一下。
首先，郑州的社保缴费标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体而言，参加养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；参加医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；参加失业保险的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%；参加工伤保险的单位缴费比例为0.5%；参加生育保险的单位缴费比例为1%。
以上数字仅供参考，具体缴费标准还需根据郑州市人力资源和社会保障局的相关规定执行。
其次，对于不同的人群，社保缴费标准也有所不同。
例如，对于企业职工来说，社保缴费是由企业和职工共同缴纳的；而对于个体工商户和灵活就业人员来说，他们需要自行缴纳社保费用。
此外，对于参保人员的缴费基数也有一定的规定，一般来说，缴费基数是指参加社会保险的个人工资、薪金所在的月平均数。
最后，需要强调的是，社保缴费是每个参保人员应尽的义务。
只有按时足额缴纳社保费用，才能享受到相应的社会保险待遇。
同时，社保缴费标准的调整是根据国家相关政策来执行的，参保人员需密切关注政策变化，及时调整自己的缴费计划。
总的来说，郑州的社保缴费标准是根据国家相关政策和郑州市人力资源和社会保障局的规定执行的。
不同的社保项目有着不同的缴费比例和缴费基数，参保人员应该根据自己的实际情况进行缴费。
同时，政策是不断调整变化的，参保人员需要及时了解最新的社保政策，确保自己的权益不受损失。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解郑州的社保缴费标准，做好个人的社保缴费规划。
全国社保费用明细表-2014年度最新数据
常州
工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗
杭州
工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗
温州
工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗
宁波
工伤 生育
浙江
宁波 失业 浙江 公积金 养老 医疗 嘉兴 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 湖州 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 绍兴 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 安徽 合肥 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 湖北 武汉 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 湖南 长沙 工伤 生育 失业 2.0% 8.0% 14.0% 8.0% 0.8% 0.8% 2.0% 9.0% 16.0% 8.5% 0.5% 0.6% 2.0% 8.0% 14.0% 8.0% 0.5% 0.8% 2.0% 8.0% 20.0% 8.0% 0.5% 0.8% 2.0% 12.0% 20.0% 8.0% 0.5% 0.7% 2.0% 8.0% 20.0% 8.0% 0.5% 0.7% 2.0% 1.0% 8.0% 8.0% 2.0% 0.0% 0.0% 1.0% 1.0% 12.0% 8.0% 2%+7元(大病) 1.0% 8.0% 8.0% 2.0% 1.0% 8.0% 8.0% 1%(农村0） 9.0% 8.0% 1.0% 1%（农村0） 8.0% 8.0% 2.0%
1.0% 10.0% 8.0% 2% 大病0
南区
珠海
工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗
城镇1%农业无 5% 8% 8.0% 2.0%
江门
工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗
1.0% 8-20% 8.0% 2.0%
潮州
工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗
1.0% 8.0% 8.0% 0.5%或3%
郑州社保缴费基数是多少
郑州社保缴费基数是多少社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。
社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。
所以社保缴费基数直接影响缴纳社保的金额，那么郑州社保缴费基数是多少，今天我对此问题进行解答。
​ 一、郑州社保缴费基数是多少郑州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，根据郑州社保保险相关规定：郑州市五项社会保险缴费基数上下限标准会在每年7月根据上年度平均工资进行调整。
自2019年5月1日起，郑州市将以河南省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
2018年河南省全口径城镇单位就业人员月平均工资4575元。
个人月缴费基数上限13725元，个人月缴费基数下限2745元。
二、2019-2020年郑州市企业职工社会保险缴费基数职工按上年度平均工资作为社会保险缴费基数。
低于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资60%（即2745元）的，按2745元/月确认基数；高于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资300%（即13725元）的，按13725元/月确认基数。
职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。
三、2019-2020年郑州市企业职工社会保险缴费比例河南省人力资和社会保障厅官网公布的《河南合統计局关于公布2018年度城镇单位就业人员平均工资的通知》及郑州市人力资源和社会保障局官网公布的《郑州市城镇职工基本养老保险从5月1日起单位缴费比例再降》了解到2019年7月1日至2020年6月30日郑州市社会保险缴费工资基数和缴比例将有所调整。
调整到如下：养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴1%，个人不缴；医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
2013社保缴费基数
2013社保缴费基数
2013 年社保缴费基数是指员工在职期间按照公司规定缴
纳社会保险的基数。
社保缴费基数的确定涉及到员工的工资和公司的规定。
下面我们将详细介绍 2013 年社保缴费基数的相关信息。
在确定 2013 年社保缴费基数时，首先需要注意的是，
社保缴费基数的上下限是由国家相关部门规定的。
具体来说，在 2013 年，最低社保缴费基数为710元，最高社保缴费基数为 5404 元。
基于国家的规定，不同地区、不同行业的社保缴费基数
可能存在一定的差异。
例如，一些发达地区的社保缴费基数更高，而一些经济相对落后的地区的社保缴费基数可能相对较低。
这是因为不同地区的经济发展水平和平均工资水平不同，需要根据具体情况来确定社保缴费基数。
另外，2013 年社保缴费基数的确定还与员工的工资水平
有关。
一般来说，员工的社保缴费基数不会低于其实际工资，但也不能高于规定的最高上限。
公司通常会根据员工的工资水平和相关政策来确定社保缴费基数。
需要注意的是，社保缴费基数的确定与员工的个人意愿
是没有关系的。
员工无法自行决定社保缴费基数的大小，而是由公司依照国家规定和相关政策来确定的。
根据以上的介绍，我们可以了解到 2013 年社保缴费基
数是根据国家规定和相关政策来确定的，涉及员工工资水平、地区差异以及国家规定的上下限。
公司会根据这些因素来决定
员工的社保缴费基数，并按照规定的比例缴纳社会保险费用。
请继续阅读下一篇，以获取更多关于社保缴费基数的信息。
（这是第一篇，总字数为 238 字）。
郑州社保缴费标准
郑州社保缴费标准随着社会经济的不断发展，社会保险制度也日益完善，成为维护职工合法权益、促进社会和谐稳定的重要保障。
郑州作为河南省的省会城市，其社保缴费标准备受到广大职工的关注。
下面将就郑州社保缴费标准进行详细介绍。
一、基本养老保险缴费标准。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为个人工资的20%，合计为28%。
而在郑州地区，具体的缴费标准根据职工的工资收入而定，一般来说，工资越高，缴费金额也越高。
二、基本医疗保险缴费标准。
郑州市的基本医疗保险缴费标准是由个人缴费和单位缴费共同组成的。
个人缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为个人工资的7%，合计为9%。
与基本养老保险相似，基本医疗保险的缴费金额也是与职工的工资挂钩的，工资越高，缴费金额越高。
三、失业保险缴费标准。
失业保险是为了帮助失业职工渡过难关，保障其基本生活所设立的制度。
在郑州地区，失业保险的缴费标准为个人缴费比例为个人工资的1%，单位缴费比例为个人工资的2%，合计为3%。
同样，缴费金额与职工工资挂钩。
四、工伤保险和生育保险缴费标准。
工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，工伤保险由单位全额缴纳，生育保险则由个人缴费和单位缴费共同组成，个人缴费比例为个人工资的0.8%，单位缴费比例为个人工资的1.2%，合计为2%。
五、补充医疗保险缴费标准。
除了基本医疗保险外，郑州地区还设立了补充医疗保险，其缴费标准为个人缴费比例为个人工资的1%，单位缴费比例为个人工资的1%，合计为2%。
总的来说，郑州的社保缴费标准是根据职工的工资收入而定的，缴费比例和金额都是与工资挂钩的。
对于职工来说，要按时足额缴纳社保，这样在将来就能享受到相应的社会保险待遇。
同时，政府也在不断完善社保制度，提高社会保险的覆盖范围和保障水平，让更多的人受益于社会保险制度。
以上就是关于郑州社保缴费标准的详细介绍，希望对大家有所帮助。
郑州五险最低标准
郑州五险最低标准郑州作为河南省的省会城市，是我国中部地区的重要城市之一。
随着城市经济的不断发展，人们对于社会保障的需求也越来越高。
作为员工的一项重要福利，五险一金政策备受关注。
那么，针对郑州地区，五险最低标准是多少呢？首先，我们需要了解一下什么是五险。
五险，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国法律规定的基本社会保险。
而五险的最低标准，是指员工和用人单位按照国家规定的最低缴费基数缴纳社会保险费的标准。
在郑州地区，根据相关规定，五险最低标准如下：1. 养老保险，最低缴费基数为2190元/月，最低个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为20%。
2. 医疗保险，最低缴费基数为2190元/月，最低个人缴费比例为2%，用人单位缴费比例为10%。
3. 失业保险，最低缴费基数为2190元/月，最低个人缴费比例为0.5%，用人单位缴费比例为1%。
4. 工伤保险，最低缴费基数为2190元/月，用人单位缴费比例为0.2%。
5. 生育保险，最低缴费基数为2190元/月，最低个人缴费比例为0.8%，用人单位缴费比例为1%。
以上是郑州地区五险最低标准的具体数值。
这些标准是根据国家政策和地方实际情况综合确定的，旨在保障员工的基本权益，提高社会保障水平，促进经济和社会的稳定发展。
对于员工来说，了解五险最低标准是非常重要的。
首先，这关乎到个人的社会保障水平，直接影响到将来的养老金、医疗保障等福利待遇。
其次，了解五险最低标准也有助于员工合理规划自己的收入和支出，做好个人财务规划。
同时，员工在面试和谈薪水时，也可以根据五险最低标准来进行合理的薪酬谈判，确保自己的合法权益。
对于用人单位来说，了解五险最低标准同样至关重要。
首先，用人单位应当严格按照国家和地方规定的最低标准为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。
其次，了解五险最低标准也有助于用人单位合理安排人力资源，控制成本，提高企业的竞争力。
总的来说，了解郑州地区五险最低标准对于员工和用人单位来说都是非常重要的。
河南省五险一金缴纳比例河南省五险一金缴纳基数
河南省五险一金缴纳比例河南省五险一金缴纳基数下面是小编为大家整理的河南省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。
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河南省五险一金缴纳比例企业所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
河南五险一金缴纳比例表个人所得税：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
(2)“五险一金”缴存比例以及税前扣除标准。
养老保险：①基本养老保险：根据《河南省人民政府关于印发河南省城镇企业职工基本养老保险省级统筹实施意见的通知》(豫政〔2007〕63号)规定，从2007年10月1日起，参保单位统一按20%的比例缴纳基本养老保险费。
根据《河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(豫政〔2006〕29号)规定，从2006年7月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
②补充养老保险：根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定，企业支付的补充养老保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除;超过的部分，不予扣除。
其中，关于企业年金的特殊规定：根据《河南省人民政府关于印发的通知》(豫政〔2008〕41号)规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
郑州社保1994年至2020年缴费基数表
郑州社保1994年至2020年缴费基数表
摘要：
I.引言
- 介绍郑州社保缴费基数表的时间跨度和内容
II.1994 年至2020 年郑州社保缴费基数表的概述
- 1994 年至2020 年郑州社保缴费基数的上限和下限
- 1994 年至2020 年郑州社保缴费基数的变化趋势
III.2020 年郑州社保缴费基数表的具体数据
- 2020 年郑州社保缴费基数的上限和下限
- 2020 年郑州社保缴费基数的具体数值
IV.结论
- 总结1994 年至2020 年郑州社保缴费基数表的变化
- 强调社保缴费基数对于个人和企业的意义和影响
正文：
I.引言
郑州社保1994 年至2020 年缴费基数表展示了近26 年来郑州社保缴费基数的变迁。
这份基数表对于理解我国社会保险制度的发展和变革、以及个人和企业如何应对这些变化具有重要意义。
II.1994 年至2020 年郑州社保缴费基数表的概述
从1994 年至2020 年，郑州社保缴费基数经历了多次调整。
在这段时间里，缴费基数的上限和下限都有所变化。
通过观察这些变化，我们可以了解
到郑州社保缴费基数的变化趋势。
III.2020 年郑州社保缴费基数表的具体数据
2020 年，郑州社保缴费基数的上限为17043 元，下限为3409 元。
这意味着，在2020 年，郑州社保的缴费基数在3409 元至17043 元之间。
IV.结论
通过对1994 年至2020 年郑州社保缴费基数表的观察，我们可以发现，郑州社保缴费基数在这段时间内呈现出不断上升的趋势。
这对于个人和企业来说，意味着社保缴费的压力逐渐增加。
2014年07月至12月社会保险缴费基数和费率
2014年07月至12月社会保险缴费基数和费率用人单位及其从业人员的月缴费工资额按实际工资总额确定。
社会保险缴费基数均按从业人员实际工资总额核定，高于全省上年度在岗职工月平均工资（以下简称“全省上年度社平”）300%的，按全省上年度社平300%核定；低于全省上年度社平60%的，其中基本养老保险经社会保险经办机构核定，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资总额征缴，但2014年度不得低于全省上年度社平40%，基本医疗、工伤、生育和失业保险不得低于全省上年度社平60%。
2014年全省上年度在岗职工月平均工资为3798元。
2014年07月至12月用人单位从业人员月缴纳社保费情况表险种缴费费率（%）月缴纳各项社保费金额（以三种情况为例） 单位：元 总费率单位缴纳 费率个人缴纳费率养老：以1519.2元为基数 （全省上年度社平40%） 医疗等4险：以2278.8元为基数 （全省上年度社平60%）五险：以2278.8元为基数 （全省上年度社平60%） 五险：以11394元为基数 （全省上年度社平300%）总金额单位缴纳 个人缴纳 总金额 单位缴纳 个人缴纳 总金额 单位缴纳 个人缴纳 基本养老保险 28 20 8 425.38 303.84 121.54 638.06 455.76 182.30 3190.32 2278.80 911.52 失业保险 1.5 1 0.5 34.18 22.79 11.39 34.18 22.79 11.39 170.91 113.94 56.97 基本医疗保险 10 8 2 227.88 182.30 45.58 227.88 182.30 45.58 1139.40 911.52 227.88 工伤保险 0.5～1.5 0.5～1.5 0 11.39 11.39 0 11.39 11.39 0 56.97 56.97 0 生育保险 0.6 0.6 0 13.67 13.67 0 13.67 13.67 0 68.36 68.36 0 合计40.6～41.630.1～31.110.5712.50533.99178.51925.18685.91239.274625.963429.591196.37注：1、工伤保险费率根据行业差别费率和行业内费率档次主要分为0.5、1、1.5等费率，以上表格工伤保险数据是以0.5费率计算的。
我国郑州市社保最低缴费基数是多少？
我国郑州市社保最低缴费基数是多少？郑州市社保最低缴费基数是职⼯按上年度平均⼯资作为社会保险缴费基数来确定的。
根据我国《民法典》规定：职⼯⼯资总额包括包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资、津贴和补贴，社会保险的基数按照⼯资的基数来算。
⼀、市最低缴费基数是多少？郑州社保最低缴费基数为职⼯按上年度平均作为缴费基数。
低于年度河南省全⼝径城镇单位就业⼈员平均⼯资60%(即2745元)的，按2745元/⽉确认基数;⾼于年度河南省全⼝径城镇单位就业⼈员平均⼯资300%(即13725元)的，按13725元/⽉确认基数。
职⼯⼯资总额包括包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资、津贴和补贴。
社保是指⼀种为、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
郑州社保缴费标准由社保缴费⽐例和缴费基数共同构成，⼤家都知道社保的缴费情况会随着⼤家的⼯资增长有所调整。
其中，河南社保缴费⽐例如下：为公司缴16%，个⼈缴8%;为公司缴0.7%，个⼈缴0.3%;为公司缴根据⾏业，个⼈不缴;为公司缴1%，个⼈不缴;为公司缴8%，个⼈缴2%。
⼆、社保最低基数的规定交费基数下限是指，⼯⼈薪⽔收⼊低于上2年省、市在任⼯⼈⽉平均薪⽔算术平均数60%的，以上2年省、市在任⼯⼈⽉平均薪⽔算术平均数的60%为交费基数。
社会保险交费基数有上下限的限定，最低不能低于上年度全市⼯⼈⽉平均薪⽔的60%(私营公职分⼯、个体⼯商户雇⼯和⾮本市城镇户⼝⼯⼈不得低于50%，私营⼈、股东、个体⼯商户业主不得低于100%);最⾼不能⾼于上年度全市⼯⼈⽉平均薪⽔300%。
本市⼯⼈平均薪⽔每年由市统计局公布。
每个地⽅发展⽔平不相同，交费基数的也是不相同，建议询问当地社保中⼼12333.社保缴纳⼀般以上⼀年度本⼈⼯资收⼊为缴费基数：职⼯⼯资收⼊⾼于当地上年度职⼯平均⼯资300的，以当地上年度职⼯平均⼯资的300为缴费基数;职⼯⼯资收⼊低于当地上⼀年职⼯平均⼯资60的，以当地上⼀年职⼯平均⼯资的60为缴费基数;职⼯⼯资在300-60之间的，按实申报。
社保缴费比例
缴存基数方面，确定2012年度住房公积金缴存基数上限为8886元，下限为2011年度最低工资标准，市区、各分中心、各管理部缴 存基数的下限均为1080元。
8886
每月承担金额
个人
142.164 35.541 17.7705
0 86.4 281.8755
公司
355.41 142.164 35.541 17.7705 17.7705
86.4 655.056
河南商报讯（记者 訾利利）郑州住房公积金管理中心昨日下发通知，调整对2012年度（2012年7月1日至2013年6月30日）住房公积金 缴存基数和缴存比例。
缴存基数和缴存比例。
通知称，2012年度郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%至12%。缴存单位职工2011年度的平均工资达到或超过全市平 均工资水平（35541元）的，缴存比例不得低于10%；达到全市平均工资80%（28433元）以上的，缴存比例不得低于8%。
缴存基数方面，确定2012年度住房公积金缴存基数上限为8886元，下限为2011年度最低工资标准，市区、各分中心、各管理部缴 存基数的下限均为1080元。
项目
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金
申报比例
个人
0.08 0.02 0.01 无 无 0.08
公司
0.2 0.08 0.02 0.01 0.01 0.08 合计
基数
Hale Waihona Puke 下限1777.05 1777.05 1777.05 1777.05 1777.05
郑州交那些社保
郑州社会保险省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的, 。