员工旅游管理规定

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公司员工旅游管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。

第三条员工旅游活动以公司年度工作计划为依据，结合实际情况，合理安排。

第二章旅游计划与审批第四条公司每年根据年度工作计划和员工需求，制定员工旅游计划，包括旅游时间、地点、行程安排等。

第五条员工旅游计划由人力资源部门牵头，相关部门配合，报公司领导审批。

第六条员工旅游计划一经批准，不得随意更改。

如需调整，需经相关部门和领导同意。

第三章旅游活动安排第七条员工旅游活动原则上安排在周末或国家法定节假日，避免影响正常工作。

第八条员工旅游活动行程安排应充分考虑员工需求，尽量安排丰富多彩的活动，如参观、游览、休闲、娱乐等。

第九条员工旅游活动期间，公司负责提供必要的交通、住宿、餐饮等保障。

第十条员工旅游活动期间，应遵守国家法律法规和旅游地的相关规定，维护公司形象。

第四章参与资格与报名第十一条公司员工均享有参加旅游活动的资格。

第十二条参加旅游活动的员工需符合以下条件：（一）遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（二）工作表现良好，无旷工、迟到等不良记录；（三）身体健康，能够适应旅游活动强度。

第十三条员工报名参加旅游活动，需填写报名表，经所在部门领导批准后，报人力资源部门备案。

第五章旅游费用及报销第十四条员工旅游活动费用由公司承担，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。

第十五条员工旅游活动期间，如需产生其他费用，需自行承担。

第十六条员工旅游活动结束后，需将发票、行程单等相关凭证提交给人力资源部门，经审核后予以报销。

第六章安全保障第十七条公司对员工旅游活动实行全程安全保障措施，确保员工人身和财产安全。

第十八条员工旅游活动期间，需遵守团队纪律，服从导游安排，注意自身安全。

第十九条如遇突发事件，员工应立即向导游报告，并配合公司采取相应措施。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

员工旅游管理制度

员工旅游管理制度第一章总则第一条为促进企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，提高员工工作积极性和士气，公司特制定本制度。

第二条本制度所称员工旅游，指企业组织的集体性质的员工出游活动，包括年度团建、节日旅游等。

第三条本制度适用于全体员工，公司各级管理层负责具体执行。

第四条本制度的目的是为了规范员工旅游活动，保障员工人身财产安全，同时规范公司与员工之间的权益关系，保持公司正常的工作秩序。

第二章旅游活动的组织和管理第五条公司按照年度工作计划和节假日安排等，提前确定年度旅游计划和预算。

第六条公司在确定旅游目的地、线路、交通、保险、酒店、餐饮等服务商等方面，应该尽量综合考虑，保证员工旅游质量，确保员工的人身和财产安全。

第七条公司组织旅游活动时，要提前向员工宣传，征得员工的意见和建议，对员工的偏好和需求进行调查，确保旅游活动符合员工的需求。

第八条公司应加强与旅游服务商的合作，加强对旅游活动的监督，保证旅游服务质量。

第九条公司应建立健全员工旅游活动的管理制度和执行机制，确保旅游活动的顺利组织和安全管理。

第十条公司应提前确定旅游活动的安全预案和应急措施，确保旅游期间的员工人身和财产安全。

第三章员工权益及责任第十一条参加旅游活动的员工，应按照公司规定的报名程序和时间，进行报名和缴费。

第十二条参加旅游活动的员工，在旅游过程中应自觉遵守国家、地方以及旅行目的地的各项法律、法规和规章制度。

第十三条参加旅游活动的员工，应树立文明旅游的观念，良好的旅游礼仪和行为规范，不损害企业形象。

第十四条参加旅游活动的员工，要遵守旅游活动中的各项纪律和规定，服从领队和旅游服务商的管理和指挥。

第十五条员工在旅游活动中应当互相团结，关心同事，保护环境和公共财产。

第十六条员工在旅游活动中如有违反规定，给公司造成经济损失或损害公司形象的，公司有权做出相应的处理。

第四章管理与评价第十七条公司应设立旅游管理专门负责人，负责旅游活动的具体执行和管理，监督旅游服务商执行情况。

公司员工外出旅游管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。

第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。

第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。

第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。

第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。

第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。

第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。

第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。

第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。

第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。

第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。

第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。

第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。

第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

旅游管理规章制度

旅游管理规章制度旅游管理规章制度在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的旅游管理规章制度，希望对大家有所帮助。

旅游管理规章制度1一、总则1、为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。

2、本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）。

3、本制度施行遵循：自主、自愿原则。

二、实施细则1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。

如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。

2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。

3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。

避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。

4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。

员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。

5、旅游期间，工资的计算方式：（1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。

（2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放。

（3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助。

（4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工，按正常工资计算方式计算。

（5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的50%。

6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。

三、旅游标准（1）、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。

1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。

半年以下的员工暂无资格参加。

2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。

员工旅游管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工团队凝聚力，增强企业凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生。

第三条员工旅游活动应遵循公平、公开、自愿的原则，活动安排合理，确保员工身心健康。

第二章组织与管理第四条员工旅游活动由人力资源部负责组织与管理。

第五条人力资源部应根据公司实际情况，制定年度员工旅游计划，报公司领导审批后实施。

第六条员工旅游活动经费由公司承担，具体金额根据年度预算和实际情况确定。

第七条人力资源部在组织员工旅游活动前，应提前一个月向员工公布活动计划，包括旅游时间、地点、行程、费用等。

第八条员工对旅游活动有疑问或建议，应及时向人力资源部反馈。

第三章参与资格与报名第九条公司全体员工均有权参加员工旅游活动。

第十条参加员工旅游活动需符合以下条件：（一）身体健康，无重大疾病；（二）遵守国家法律法规和公司规章制度；（三）按时参加公司组织的培训和学习。

第十一条员工参加旅游活动，需在规定时间内报名，并填写《员工旅游报名表》。

第十二条人力资源部根据报名情况，结合员工实际情况，确定最终参与人员名单。

第四章行程安排与费用第十三条员工旅游行程安排应充分考虑员工需求，确保行程合理、安全、舒适。

第十四条员工旅游费用包括交通、住宿、餐饮、门票、导游服务等，具体费用以实际发生为准。

第十五条员工旅游活动期间，公司提供必要的医疗保障，确保员工安全。

第五章保险与安全第十六条员工旅游活动期间，公司为每位员工购买旅游意外保险。

第十七条员工在旅游活动中，应遵守导游的安排，服从指挥，确保自身安全。

第十八条如遇自然灾害、意外事故等不可抗力因素，导致旅游活动无法正常进行，公司有权调整或取消旅游活动，并承担相应责任。

第六章奖励与惩罚第十九条员工积极参与旅游活动，表现出色，可获得公司颁发的荣誉证书或奖励。

第二十条员工在旅游活动中违反纪律，造成不良影响，公司将依法依规进行处罚。

关于公司旅游的规章制度

关于公司旅游的规章制度第一条总则为了丰富员工的业余生活、增强团队合作意识、促进员工之间的交流和沟通，公司每年组织一次员工旅游活动。

公司旅游活动是公司的一项福利活动，参与旅游活动的员工应当遵守公司的相关规章制度，共同维护公司文化和形象。

第二条活动组织1. 公司每年由人力资源部负责组织年度员工旅游活动，活动时间、地点、行程等均由人力资源部确定并通知全体员工。

2. 员工需要提前报名参加旅游活动，未报名者不得擅自参与活动。

3. 参加旅游活动的员工需交纳一定的活动费用，具体费用标准由财务部门确定并通知。

4. 员工需按时参加集合并保持整齐、统一的队形，迟到、早退者将视为违规行为。

第三条行为准则1. 参加公司旅游活动的员工需自觉遵守国家法律法规、当地规章制度，不得从事任何违法违纪行为。

2. 在旅游过程中，员工应当遵守导游的引导，听从组织安排和指挥，不得擅自脱离队伍。

3. 员工在旅游过程中需文明礼貌，不得辱骂他人、损坏公共设施、干扰他人休息等不良行为。

4. 员工需互相照应，团结协作，不得恶意挑衅、欺负他人。

5. 员工需爱护环境、保持卫生，不得乱丢垃圾、破坏自然景观等不文明行为。

6. 参加旅游活动的员工需注意个人安全，不得进行危险活动、冒险行为，如登山、攀岩等。

第四条责任义务1. 公司在旅游活动中为员工购买团体意外险，一旦发生意外事故，员工应当积极配合公司和保险公司的处理。

2. 参加旅游活动的员工需遵守旅游合同，遵守规章制度，若违反规定，公司将根据情节轻重做出相应处理。

3. 参加旅游活动的员工需保管好个人财物，如遗失财物，公司不承担赔偿责任。

4. 员工需自觉遵守公司员工手册中关于旅游活动的相关规定，如有疑问可向人力资源部咨询。

第五条处罚措施1. 对于违反公司旅游规章制度的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除奖金、停止参加未来的旅游活动等。

2. 对于严重违反法律法规、影响公司形象的情况，公司将进行调查处理，并根据情况给予停职、开除等处罚。

单位文明旅游管理制度

第一章总则第一条为规范单位员工旅游行为，提高旅游文明素质，树立单位良好形象，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括在岗、兼职和实习人员。

第三条本制度旨在通过加强旅游管理，引导员工在旅游活动中遵守社会公德，尊重当地风俗习惯，展现单位员工良好的精神风貌。

第二章旅游活动管理第四条单位组织旅游活动，应提前制定详细的活动方案，明确旅游路线、行程安排、安全措施和文明旅游要求。

第五条旅游活动前，组织者应对参与人员进行旅游文明教育，讲解旅游纪律，确保员工了解并遵守。

第六条旅游活动期间，员工应服从组织者安排，遵守旅游纪律，不得擅自离队、单独行动。

第七条员工在旅游过程中应爱护环境，不乱扔垃圾，不损坏公共设施，不采摘花草树木。

第八条员工应尊重当地风俗习惯，遵守旅游景点的规章制度，不进行非法摄影、录像等活动。

第三章文明旅游要求第九条员工应自觉维护国家形象，遵守公共秩序，不从事赌博、酗酒等不良行为。

第十条员工应尊重他人，礼貌待人，不进行人身攻击、辱骂等不文明行为。

第十一条员工应遵守交通规则，不酒后驾车、超速行驶，确保行车安全。

第十二条员工应节约用水、用电，不浪费食物，倡导绿色旅游。

第四章责任与奖惩第十三条对在旅游活动中表现良好的员工，单位将给予表扬和奖励。

第十四条对违反本制度，造成不良影响的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第十五条员工在旅游活动中违反法律法规，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。

第五章附则第十六条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工旅游费用管理规定(3篇)

第1篇一、目的为了规范公司员工旅游活动的组织和管理，提高员工福利待遇，增强团队凝聚力，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。

三、旅游活动组织1. 旅游活动由人力资源部门负责组织，经公司领导批准后方可实施。

2. 旅游活动应充分考虑员工的意愿，尽量满足多数员工的期望。

3. 旅游活动的时间、地点、行程、费用等由人力资源部门根据实际情况制定。

4. 旅游活动应提前一个月向员工公示，接受员工意见和建议。

四、旅游费用管理1. 旅游费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、导游费、保险费等。

2. 旅游费用按照以下标准执行：（1）交通费：根据实际路线和交通工具选择，由公司承担。

（2）住宿费：根据实际情况，选择经济型酒店或民宿，由公司承担。

（3）餐饮费：根据实际情况，安排自助餐或团餐，由公司承担。

（4）门票费：根据旅游景点门票价格，由公司承担。

（5）导游费：根据实际需求，选择导游服务，由公司承担。

（6）保险费：为员工购买旅游意外保险，由公司承担。

3. 旅游费用报销流程：（1）员工在旅游活动结束后，将旅游费用发票及相关凭证提交给人力资源部门。

（2）人力资源部门对费用进行审核，确保费用真实、合规。

（3）审核通过后，将费用报销至员工个人账户。

4. 旅游费用结算：（1）旅游活动结束后，人力资源部门负责汇总旅游费用，并通知员工支付个人应承担的部分。

（2）员工在收到通知后，应在规定时间内支付个人应承担的费用。

五、旅游活动纪律1. 员工参加旅游活动应遵守国家法律法规，遵守旅游景点的规章制度。

2. 员工应自觉维护团队形象，尊重当地风俗习惯，爱护公共设施。

3. 员工应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。

4. 员工应遵守团队纪律，服从导游安排，积极参与团队活动。

六、旅游活动评估1. 旅游活动结束后，人力资源部门负责对旅游活动进行评估。

2. 评估内容包括：活动组织、费用管理、员工满意度等。

3. 评估结果作为今后组织旅游活动的参考依据。

公司旅游管理制度模板

公司旅游管理制度模板
一、目的
为了增强员工的团队凝聚力，提升员工的工作积极性，丰富员工的业余生活，特制定本旅游管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、旅游组织
1. 旅游活动由人力资源部负责组织和实施。

2. 旅游活动应提前至少一个月进行规划，并制定详细的旅游计划。

四、旅游计划
1. 旅游计划应包括旅游目的地、时间、预算、参与人员名单、行程安排等。

2. 旅游计划需经公司管理层批准后方可执行。

五、旅游费用
1. 旅游费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等，由公司承担。

2. 个人消费项目由员工自理。

六、参与资格
1. 正式员工均可参与公司组织的旅游活动。

2. 试用期员工、临时工或外包人员不享受公司旅游福利。

七、旅游纪律
1. 员工在旅游期间应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯。

2. 员工应服从组织者的安排，不得擅自离队。

八、安全措施
1. 人力资源部应为参与旅游的员工购买旅游意外保险。

2. 在旅游过程中，应有专人负责安全监督和紧急情况处理。

九、旅游效果评估
1. 旅游结束后，组织者应收集员工的反馈意见，评估旅游效果。

2. 评估结果将作为未来旅游活动改进的依据。

十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部提出，经公司管理层批准后执行。

请根据公司实际情况对以上模板内容进行适当调整和补充。

企业员工外出旅游管理制度

第一章总则第一条为规范企业员工外出旅游管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工外出旅游应当遵循以下原则：（一）有利于提高员工身心健康，增强团队凝聚力；（二）符合国家法律法规，不违反企业规章制度；（三）不影响正常工作，不影响企业形象。

第二章外出旅游申请与审批第四条员工申请外出旅游，应当提前向部门负责人提出申请，并提交以下材料：（一）外出旅游申请表；（二）旅游行程安排；（三）旅游费用预算；（四）请假单。

第五条部门负责人对员工外出旅游申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

审核内容包括：（一）旅游目的和必要性；（二）旅游时间与工作安排的冲突；（三）旅游费用的合理性。

第六条员工外出旅游需经公司领导批准后方可成行。

审批权限如下：（一）部门负责人批准，适用于部门内部员工；（二）总经理批准，适用于部门负责人及以下员工；（三）董事会批准，适用于副总经理及以上员工。

第三章外出旅游期间的管理第七条员工外出旅游期间，应当遵守以下规定：（一）服从旅游团队安排，保持团队形象；（二）遵守旅游目的地法律法规，尊重当地风俗习惯；（三）注意人身和财产安全，不参与违法活动；（四）保持通讯畅通，及时向部门负责人报告行踪。

第八条员工外出旅游期间，如遇突发事件，应立即向部门负责人和公司领导报告，并采取相应措施。

第九条员工外出旅游期间，如因个人原因提前结束行程，应向部门负责人和公司领导报告，并按照相关规定办理相关手续。

第四章外出旅游费用的报销第十条员工外出旅游费用按照以下规定报销：（一）交通费、住宿费、餐饮费等实际发生费用，凭相关票据报销；（二）差旅费报销标准按照公司相关规定执行；（三）禁止报销与旅游无关的费用。

第十一条员工外出旅游费用报销，需在旅游结束后五个工作日内提交报销申请及相关票据。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

公司出游日常管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工出游活动，提高员工团队凝聚力，丰富员工业余生活，确保出游活动安全、有序、高效进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司组织的各类员工出游活动，包括团建活动、节日庆典、员工旅游等。

第三条出游活动应遵循“安全第一、文明出游、团结互助、低碳环保”的原则。

第二章出游活动组织与管理第四条出游活动由公司人力资源部门负责组织，各部门需积极配合。

第五条出游活动前，人力资源部门应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、行程安排、预算、报名方式等。

第六条各部门负责人需在本部门内进行出游活动的宣传和动员，确保员工积极参与。

第七条出游活动报名需遵循自愿原则，员工需填写报名表，明确活动时间、费用及个人意愿。

第八条人力资源部门根据报名情况，确定出游活动的人员名单，并向各部门负责人通知。

第九条出游活动前，人力资源部门需对参与人员进行安全教育，包括交通安全、人身安全、财产安全等。

第十条出游活动期间，各部门负责人应负责本部门员工的组织协调工作，确保活动顺利进行。

第十一条出游活动期间，人力资源部门应设立临时工作组，负责活动的整体协调、现场指挥及应急处理。

第三章出游活动费用管理第十二条出游活动费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、保险费等。

第十三条出游活动费用预算由人力资源部门根据活动方案制定，经公司领导批准后执行。

第十四条出游活动费用需严格按照预算执行，不得超支。

第十五条出游活动费用报销需提供相关票据，经人力资源部门审核后，由财务部门统一报销。

第四章出游活动纪律与要求第十六条出游活动期间，员工应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯。

第十七条员工应服从活动安排，不得擅自离队，确保团队整体行动一致。

第十八条员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾，保持环境卫生。

第十九条员工应尊重他人，团结互助，展现公司员工良好形象。

第二十条员工应遵守活动纪律，不得饮酒、赌博、斗殴等违法行为。

第五章应急处理与责任追究第二十一条出游活动期间，如遇突发事件，人力资源部门应立即启动应急预案，确保员工安全。

企业员工旅游福利管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工幸福感，增强企业凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，试用期员工及临时工除外。

第三条员工旅游活动应根据公司年度财务预算及员工实际情况合理安排。

第二章旅游福利政策第四条员工旅游分为年度集体旅游和员工个人旅游两种形式。

第五条年度集体旅游：（一）每年至少组织一次公司集体旅游活动，原则上安排在每年年底或次年年初。

（二）旅游活动预算根据公司财务状况和员工人数确定，具体标准详见附件。

（三）员工参加集体旅游活动时，可享受公司提供的以下福利：1. 免费参加旅游活动；2. 公司统一安排交通、住宿、餐饮、门票等费用；3. 公司为员工购买旅游保险。

第六条员工个人旅游：（一）员工可根据个人意愿申请个人旅游，经公司审批后，可享受以下福利：1. 员工本人可享受公司提供的一次性旅游补贴；2. 公司为员工购买旅游保险。

（二）员工个人旅游补贴标准及审批流程详见附件。

第三章旅游活动安排第七条年度集体旅游活动由人力资源部负责策划、组织，并报公司领导审批。

第八条员工个人旅游申请由员工本人向人力资源部提交，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

第九条旅游活动期间，员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，确保人身安全。

第四章管理与监督第十条人力资源部负责本制度的解释和修订。

第十一条公司财务部负责旅游活动的经费预算、报销及审核。

第十二条员工旅游活动结束后，人力资源部应汇总旅游活动情况，形成报告报公司领导审阅。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

附件：1. 年度集体旅游预算标准2. 员工个人旅游补贴标准及审批流程（注：具体标准及流程可根据公司实际情况进行调整。

）。

公司出游管理制度

公司出游管理制度一、出游范围1.1 公司出游范围主要包括国内和海外两个方面，具体的出游地点须经公司领导层批准。

1.2 出游地点的选择应遵循安全和健康的原则，员工出游应尊重当地的文化和习俗，不得有违法违纪的行为。

二、出游程序2.1 出游申请员工若需出游，需要提前提交出游申请，申请内容包括出游目的地、日期、出游人数、经费预算等。

2.2 审批流程出游申请需要经过部门负责人审批并报告公司领导层，待公司领导层批准后方可出游。

2.3 出游计划出游前需制定具体的出游计划，包括行程安排、住宿安排、饮食安排、交通安排等，确保员工出游的安全和便利。

2.4 随行人员若公司出游需要有随行人员，需提前确定，并进行出游计划的安排。

三、出游经费3.1 经费预算出游申请中需包括经费预算，包括交通费、住宿费、餐饮费、景点门票费等各项费用的预算。

3.2 经费报销员工出游后需按照公司规定的报销流程，将出游费用按照票据进行报销，不得有套取私人利益的行为。

四、出游安全4.1 出游保险公司出游需购买旅行意外险等相关保险，确保员工在出游过程中的安全。

4.2 安全备品员工出游前需准备好相关的安全备品，如急救药品、急救包、地图导航工具等，在紧急情况下能够及时处理。

五、出游责任5.1 个人责任员工在出游过程中需注意自己的安全，不得私自擅离集体，不得有违法违纪的行为。

5.2 部门负责人责任部门负责人应对员工出游进行全程管理，确保出游的安全和便利。

六、出游纪律6.1 遵守规定员工在出游过程中需遵守公司的相关规定和管理制度，不得私自违反规定。

6.2 协作配合员工需在出游过程中相互配合，遇到问题及时沟通，确保出游的顺利进行。

七、出游管理与监督7.1 出游管理公司将设立由部门负责人领导的出游管理小组，负责对员工出游进行全程管理和监督。

7.2 出游监督公司将委托相关机构对员工出游进行监督，并定期对员工出游进行安全风险评估和监督检查。

八、出游奖惩8.1 奖励公司将设立员工出游奖励机制，对在出游过程中表现突出，有贡献的员工进行奖励和表彰。

公司组织员工旅游管理制度

公司组织员工旅游管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司组织的员工旅游活动，确保活动的顺利进行，同时保障员工的权益，增强员工之间的交流与合作，提升团队的整体效能。

我们坚持自愿参加、公平公正、安全第一的原则，力求让每位员工都能在旅游中获得放松和愉悦。

二、组织结构公司应成立临时的旅游管理小组，由人力资源部门牵头，财务部门、行政部门等相关部门配合。

管理小组负责旅游活动的策划、组织、实施和监督，确保活动的有序进行。

三、旅游计划1. 旅游目的地的选择应结合员工的兴趣和公司文化，经过调查问卷和讨论会的形式确定。

2. 旅游时间应避开工作高峰期，尽量选择在公众假期或周末进行，以减少对工作的影响。

3. 预算制定应合理透明，确保费用的合理分配和使用。

四、报名与参与1. 员工自愿报名参加，不得强迫或变相强迫任何人参加。

2. 报名截止后，管理小组应及时统计人数，并根据人数调整旅游计划。

3. 对于特殊原因不能参加的员工，应给予理解和适当的关怀。

五、安全管理1. 旅游前，管理小组应制定详细的安全预案，包括紧急联系人信息、医疗救助流程等。

2. 旅游期间，应有专人负责安全监督，确保员工遵守旅游地的安全规定。

3. 旅游结束后，应对旅游活动中的安全问题进行总结，不断完善安全措施。

六、费用管理1. 旅游费用应根据实际开支进行预算，包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费等。

2. 费用收取应公开透明，避免不必要的经济负担。

3. 对于因故未能参加旅游的员工，已缴纳的费用应予以退还或妥善处理。

七、后续跟进1. 旅游结束后，管理小组应及时组织分享会，让员工分享旅游体验，增进彼此了解。

2. 对于旅游中出现的问题和员工的建议，管理小组应认真听取并记录，为下一次旅游提供改进意见。

3. 定期对旅游管理制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。

员工旅游福利管理制度

第一条为丰富员工文化生活，提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，临时工、实习生等非正式员工除外。

第三条员工旅游活动应在确保不影响公司正常运营的前提下进行。

第二章旅游活动组织与实施第四条旅游活动组织部门：由人力资源部负责组织、协调和实施员工旅游活动。

第五条旅游活动策划：人力资源部根据公司实际情况，结合员工需求，制定旅游活动方案，包括旅游线路、时间、人数、预算等。

第六条报名与选拔：员工可通过内部公告或网络平台报名参加旅游活动，人力资源部根据报名情况，选拔符合条件的员工。

第七条旅游活动实施：人力资源部负责与旅行社签订合同，确保旅游活动的顺利进行。

第八条旅游活动经费：旅游活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据实际情况制定。

第三章旅游活动保障第九条保险保障：为确保员工在旅游过程中的安全，公司为每位参加旅游活动的员工购买意外伤害保险。

第十条安全保障：人力资源部在旅游活动前，对员工进行安全教育和提示，确保员工在旅游过程中的安全。

第十一条隐私保护：人力资源部在组织旅游活动过程中，尊重员工隐私，未经本人同意，不得公开员工个人信息。

第四章奖励与处罚第十二条奖励：对积极参加旅游活动、表现突出的员工，公司给予一定的物质奖励。

第十三条处罚：对违反旅游活动纪律、造成不良影响的员工，公司给予相应的处罚。

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。

员工旅游福利管理制度旨在让员工在工作之余，放松身心，感受团队温暖，激发工作热情。

公司将为员工提供安全、舒适的旅游环境，让员工在旅游活动中充分感受到公司的关爱。

公司员工旅游管理制度

公司员工旅游管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出差和旅游管理，加强员工的安全意识，提升员工的团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的出差和旅游活动，包括因公出差和自愿参加的公司组织的团建和旅游活动。

第三条出差和旅游活动应当符合公司的工作需要和员工的实际情况，必须得到公司领导的批准并按照相关规定进行安排。

第四条员工在出差和旅游期间，必须遵守国家法律法规和公司的相关规定。

第五条公司将为员工提供必要的出差和旅游保险，确保员工的人身安全和财产安全。

第六条出差和旅游活动的费用由公司承担，员工在活动期间的食宿费用由公司报销。

第二章出差管理第七条出差是指员工因工作需要前往其他城市或国家进行工作，必须经公司领导批准。

第八条出差前，员工必须向公司提供出差计划和目的地，必须确定出差交通和住宿安排，并提前向公司提交相关费用报销清单。

第九条出差期间，员工必须遵守出差目的地的法律法规，维护公司形象，做好与当地客户的沟通和协调工作。

第十条出差结束后，员工必须及时向公司汇报出差情况，提交相关费用报销单，并按照公司的相关规定进行费用报销。

第十一条公司将为员工提供必要的出差指导和协助，确保员工的出差工作顺利进行。

第十二条出差期间产生的费用必须符合公司的相关费用报销规定，未经公司批准的费用将不予报销。

第三章旅游管理第十三条公司组织的团建和旅游活动属于自愿参加的范畴，员工可以根据自己的实际情况选择是否参与。

第十四条参加公司组织的团建和旅游活动的员工必须提前向公司报名，确定出行人数和安排行程。

第十五条参加团建和旅游活动的员工必须遵守活动安排和旅游规定，确保活动的安全和秩序。

第十六条参加团建和旅游活动的员工必须自觉遵守团队纪律，不得擅自脱离队伍或违规行为。

第十七条参加团建和旅游活动的员工必须遵守当地的法律法规，确保自己人身安全和财产安全。

第十八条参加团建和旅游活动的员工必须遵守公司的相关规定，不得损害公司的利益和形象。

公司出去旅游管理制度

公司出去旅游管理制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性和干劲，公司决定组织员工进行团队旅游活动，特制定本管理制度。

第二条公司出游活动必须遵循公司规章制度，保证员工人身安全和公司财产安全，营造和谐、愉快的旅游氛围。

第三条出游管理制度适用范围：全体公司员工。

第四条具体出游活动由公司领导小组负责安排，执行由行政部门负责。

第五条出游项目包括但不限于：团建活动、年会、奖励旅游等。

第二章出游活动的组织第六条出游活动由公司领导小组提前拟定出游计划和预算，报公司董事会审批。

第七条出游活动的费用由公司全额承担，员工不用自费买单。

第八条出游活动的时间和地点由公司领导小组根据公司的实际情况和员工的需求确定。

第九条出游活动前，公司必须制定详细的出游安全方案，确保员工在旅途中的安全。

第十条出游活动前，公司必须对员工进行出游宣传，告知员工有关注意事项和应急措施。

第十一条出游活动结束后，公司必须做好事后总结和评估工作，为今后的出游活动提供参考。

第十二条公司对于出游活动的组织和安排，有权对行政部门和相关责任人进行评奖和处罚。

第三章出游活动的具体实施第十三条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的出行安排和食宿安排。

第十四条出游活动期间，员工必须服从领队的指挥，不得私自脱离团队行动。

第十五条出游活动期间，员工必须遵守当地的法律法规，不得从事损害公司声誉和员工形象的行为。

第十六条出游活动期间，公司领导必须带头积极参与，带动全体员工，共同创造愉快的旅游氛围。

第十七条出游活动期间，公司必须保障员工的人身和财产安全，特别是对于女员工的安全要给予特别重视。

第十八条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的医疗救护和紧急事件处理。

第十九条出游活动结束后，公司必须进行出游活动评估和总结工作，广泛征求员工的意见和建议。

第四章出游活动的监督和检查第二十条公司领导小组必须对行政部门和相关责任人进行出游活动过程中的监督和检查。

公司团建旅游管理制度

第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，丰富企业文化生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

第三条公司团建旅游活动旨在增进员工之间的沟通与交流，提升团队协作能力，增强公司凝聚力，促进员工身心健康。

第二章团建旅游活动目的与范围第四条团建旅游活动目的：1. 增进员工之间的沟通与交流，加强团队凝聚力；2. 提升员工团队协作能力，提高工作效率；3. 丰富企业文化生活，增强员工归属感；4. 促进员工身心健康，激发工作热情。

第五条团建旅游活动范围：1. 国内外的自然风光旅游；2. 文化、历史、艺术等文化旅游；3. 休闲、度假、养生等休闲旅游；4. 冒险、挑战、体验等冒险旅游；5. 美食、烹饪、品尝等美食旅游。

第三章团建旅游活动组织与实施第六条团建旅游活动由公司人力资源部门负责策划、组织和实施。

第七条团建旅游活动前，人力资源部门需向总经理汇报活动方案，经批准后组织实施。

第八条团建旅游活动方案应包括以下内容：1. 活动时间、地点、主题；2. 参与人员范围及报名方式；3. 活动行程安排及日程；4. 预算及经费来源；5. 安全保障措施及应急预案。

第九条参与团建旅游活动的员工需遵守活动规定，服从组织安排，确保活动顺利进行。

第四章团建旅游活动参与管理第十条参与团建旅游活动的员工需具备以下条件：1. 身体健康，具备参加活动的条件；2. 积极参与，遵守活动纪律；3. 具备团队合作精神，乐于助人。

第十一条参与团建旅游活动的员工禁止以下行为：1. 违反活动纪律，影响活动秩序；2. 损坏公共设施，浪费资源；3. 殴打、侮辱他人，造成不良影响；4. 违反国家法律法规，损害公司利益。

第五章团建旅游活动回顾与评价第十二条团建旅游活动结束后，人力资源部门需对活动进行总结和评价。

第十三条活动总结内容包括：1. 活动组织及实施情况；2. 员工参与情况及反馈；3. 活动成果及不足；4. 改进措施及建议。

公司集体旅游出行管理制度

第一章总则第一条为加强公司集体旅游出行的管理，提高员工福利水平，确保旅游活动安全、有序、高效，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司组织员工参加的集体旅游活动。

第三条集体旅游活动应以增进员工之间的交流、提升团队凝聚力、丰富员工文化生活为目的。

第二章组织与策划第四条集体旅游活动由公司人力资源部门负责策划和组织。

第五条人力资源部门在策划旅游活动前，应充分了解员工的意见和建议，确保活动内容丰富、形式多样。

第六条人力资源部门应提前制定旅游活动方案，包括行程安排、住宿、交通、餐饮、保险等方面的内容。

第七条旅游活动方案应报公司领导审批，确保活动符合公司规定和员工利益。

第三章参与条件第八条公司正式员工均可报名参加集体旅游活动。

第九条参加旅游活动的员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）身体健康，无重大疾病；（三）遵守公司规章制度，无严重违纪行为；（四）自愿参加旅游活动。

第四章行程安排第十条旅游活动行程安排应充分考虑员工的意见，确保行程合理、舒适。

第十一条行程中应安排适量的参观、游览、休闲等活动，使员工在旅游过程中充分放松身心。

第十二条行程中应确保住宿、交通、餐饮等条件符合国家标准，保障员工安全。

第五章安全管理第十三条人力资源部门应提前做好旅游活动安全预案，确保活动安全有序。

第十四条旅游活动期间，应指定专人负责安全工作，对员工进行安全教育。

第十五条公司为参加旅游活动的员工购买旅游意外伤害保险。

第十六条旅游活动期间，员工应遵守纪律，服从安排，确保自身安全。

第六章费用与报销第十七条旅游活动费用由公司承担，具体费用标准根据旅游活动方案确定。

第十八条员工个人费用自理，如购物、娱乐等。

第十九条旅游活动结束后，员工需提交相关票据，经人力资源部门审核后予以报销。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

员工旅游管理规定

员工旅游管理规定一、目的为弘扬公司企业文化，体现公司对员工的关怀，增强员工的凝聚力与归属感，并加强对公司旅游的规范管理，特制订本规定。

二、适用范围公司全体在职员工三、旅游基金标准旅游基金标准为每人500元/年。

四、出游事宜1、出游方式（1）母公司出游方式A、公司统一组织：公司统一组织的旅游活动由行政人事部负责联系正规的旅游公司并公布各种线路供选择，员工自由选择报名后汇总至行政人事部，由行政人事部统一与旅游公司签订合同与结款。

B、员工自愿组团：员工自愿组团的可自选线路，由行政人事部负责联系正规的旅游公司统一与其签订合同与结款。

（2）子公司及办事处出游方式A、统一组织：子公司/办事处负责人指定人员组织活动、自选正规旅游公司及自行安排各项事务，需要行政人事部协助的，行政人事部给予支持。

B、员工自愿组团：员工自愿组团的可自选线路，由子公司/办事处负责人指定人员负责联系正规的旅游公司统一与其签订合同与结款。

注：出游方式均不包含自驾游。

2、时间规定公司组织的旅游活动原则上每年一次，出行时间为周末、节假日。

3、有限期限及使用权限（1）有效期限C、旅游基金可连续叠加，当年未使用的，旅游基金自动转入下一年度。

D、旅游基金为在职人员的福利，若员工提出离职申请，离职前未享受的旅游基金剩余额度视为自动放弃，行政人事部负责记录员工旅游基金的使用情况。

享受该福利后一个月内离职的，按本人享受标准的50%从工资中直接扣回，工资不够扣回的，剩余部份不再追回。

（2）使用权限旅游基金以本人使用为主，直系亲属（父母、配偶、子女）可随同本人出游，超出本人额度部分费用自行承担；五、其他本规定未尽事宜将另行通知。

XXX有限公司XX年X月X日。