最新大学图书馆招聘条件
图书管理员工作职责与任职要求模版(三篇)
图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。
2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。
3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。
4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。
5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。
6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。
7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。
8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。
9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。
10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。
二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。
3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。
4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。
5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。
7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。
8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。
9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。
10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。
以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。
实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。
图书管理员工作职责与任职要求模版（二）作为一名图书管理员，主要负责图书馆的日常管理和服务工作。
关于图书馆管理员招聘的通知
关于图书馆管理员招聘的通知
图书馆是一个知识的宝库,为广大读者提供了丰富的学习资源。
作为图书馆管理员,不仅要熟悉图书的分类和排架,还要具有优秀的服务意识和沟通能力,为读者提供周到周到的帮助。
近日,我们正在招聘图书馆管理员,欢迎有兴
趣的朋友前来应聘。
岗位职责
作为图书馆管理员,主要承担以下工作:
熟悉图书馆的藏书类型和分类方式,能够高效地为读者查找和借阅图书。
负责图书的入馆登记、上架和下架工作,确保图书资源有序管理。
及时了解读者的需求,为读者提供周到的咨询服务,解答他们的各种疑问。
维护图书馆的秩序和环境卫生,确保图书馆的良好运转。
配合图书馆的各项活动,为读者创造良好的阅读氛围。
任职要求
具有大专及以上学历,热爱图书馆事业,对图书馆工作有浓厚的兴趣。
熟悉图书馆的藏书分类和管理方式,具有良好的图书检索和整理能力。
拥有较强的沟通表达能力,耐心细致,能够为读者提供周到的服务。
具有良好的时间管理和团队协作能力,能够配合完成各项工作任务。
具有责任心和服务意识,能够为读者创造良好的阅读体验。
薪资福利
competitive薪资待遇,根据个人能力和工作表现进行调整。
社会保险、带薪休假等完善的福利体系。
良好的职业发展空间,为员工提供系统的培训和晋升机会。
轻松愉悦的工作环境,丰富多彩的文化活动。
如果您对这个岗位感兴趣,欢迎您投递简历至我们的招聘邮箱。
我们会认真审核每一份简历,并与合适的候选人进行面试。
期待您的加入!。
不打烊的书店招聘热爱书的图书管理员
不打烊的书店招聘热爱书的图书管理员招聘启事尊敬的书籍热爱者，我们的书店是一家热爱书籍的殿堂，为了满足读者们的需求，我们需要一位热爱书的图书管理员加入我们的团队。
如果你对书籍怀有无尽的热情，并渴望与读者们分享你的知识和经验，那么，请继续阅读下文。
岗位要求：1. 热爱书籍：作为一名图书管理员，对各个领域的书籍都要保持浓厚的兴趣，不断学习和追求阅读的乐趣。
2. 服务意识强：热爱书籍的同时，你需要有高度的责任感和良好的服务态度，为读者提供优质的咨询和建议。
3. 组织能力和细心：你将需要将图书按照分类整理，确保书籍的有序性和易查阅性。
同时，细心处理借还书的手续，确保准确无误。
4. 沟通与合作：你将需要与读者进行良好的沟通，了解他们的需求，为他们推荐适合的读物。
与同事紧密合作，共同维护好书店的运营。
5. 熟悉图书管理系统：对于图书管理软件的熟练运用，能够进行图书信息的录入和查询。
职责描述：1. 为读者提供专业、高效的读书咨询和解答，根据读者的需求推荐适合的图书。
2. 负责图书的分类、整理、陈列和维护工作，确保图书馆整洁有序。
3. 合理安排图书的进出，进行借还书的登记与处理。
4. 定期检查书籍的数量和有无损坏情况，及时进行补充和维修。
5. 参与图书展览、讲座等活动的组织和策划。
薪资待遇：根据个人能力和经验面议，将提供具有竞争力的薪资，以及良好的工作环境和发展空间。
如果你热爱书籍，愿意与我们一起为读者提供优质的图书服务，请将你的个人简历、求职信以及相关证书发送至以下邮箱：*************************等待你的加入，与我们一起打造一个不打烊的书店，将书籍的魅力传递给更多的人。
公司名称：不打烊书店联系电话：************地址：XXXXX街道XX号邮编：XXXXXX（完）。
图书档案岗位聘用条件和岗位职责
图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。
包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。
其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。
二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。
（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。
竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。
（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。
（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。
2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。
图书馆招聘启事6篇
图书馆招聘启事6篇图书馆招聘启事 (1)1. is responsible for the implementation and completion of the monthlysales target and task in the area under its jurisdiction.2. is responsible for the development of supply, refunds and new coreselling points for each selling point within the jurisdiction of the area.3. according to the standardization of the standardization of thecompany terminal, guide the standard display of the sample counter sample,the publicity products and the promotion articles.4., responsible for the sales consultants, distributors, training allkinds of sales skills, product knowledge and corporate culture, enhanceshopping guide and dealer sales skills, and maintain customerrelationship.5. timely and proper handling of the difficult problems related tothe terminal advisers in the areas under their jurisdiction;6., actively communicate with distributors, plan and organize relatedpromotions or promotions according to the needs of sales and sales season,so as to improve vivo's market share and promote brand.图书馆招聘启事 (2)1、25—35岁，三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能；2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规；3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情；4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先；5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。
江苏大学图书馆查新站招聘启事(2015年)
江苏大学查新站招聘启事
科技查新是根据查新委托人提供的需要查证其新颖性的科学技术内容，进行文献检索和分析，并做出结论的一项情报咨询工作，已经越来越多地应用于我国科研活动中的科研立项、成果评审、申报奖励和专利申请等方面。
随着我校科研水平的不断提升、研究领域的不断拓展，科研项目的立项及成果查新需求日益增多，周边企事业单位、科研院所委托我校的查新项目数量也在逐年增长。
为了提高查新工作效率，更好地服务于各类用户，江苏大学查新站决定扩大辅助查新员队伍，招收一批辅助查新员。
一、具体要求如下：
1、在校研一、研二硕/博士研究生或教师；责任心强，有较强的文献检索能力；
2、专业要求：机械、材料、电气、计算机、汽车、能动、化工、环境相关专业。
3、有较好的学习能力和责任心，有志于科技查新工作，并有一定的兼职时间。
二、录取方法：
报名时间、人数不限，报名后安排培训、考试，择优录取。
三、工作内容：
在指导教师的指导下完成查新报告的相关辅助工作。
四、报名方式
1、本次报名采取电子邮件、现场、电话多种报名方式。
2、电子邮件报名时需注明：姓名、学历、年级 /职称、外语水平、专业、联系电话、E-MAIL等信息，并将报名信息发送至lib502@，邮件标题请以“本人姓名-辅助查新员报名”的格式命名。
3、查新站将根据收到的报名人员进行筛选与资格审查，通过审查的应聘者我们将会E-MAIL或电话通知本人参加集中培训与考核。
五、工作待遇：
工资每季度结算一次，年终考核优秀者有一定比例的浮动工资奖励。
现场报名：新图书馆6楼科技查新工作站（观光电梯旁）
联系人：程老师
咨询电话：88780109-8101。
大学图书馆招聘条件
大学图书馆招聘条件根据工作需要，经学校主管部门同意，图书馆拟向校内外公开招聘下列岗位工作人员：一、招聘岗位类别：专业技术岗位二、招聘岗位等级：初级三、招聘岗位性质：教育类(G)四、招聘岗位名称：教辅（系统维护开发）五、招聘岗位人数：1六、学历：研究生学位：硕士七、专业及相近专业名称：图书馆学、信息管理、情报学、软件工程、网络工程、信息安全、信息技术、多媒体技术、计算机类八、其它条件要求：1. 掌握比较系统和广博的图书馆学理论知识。
2. 读研期间，以第一作者或通讯作者发表本专业学术论文2篇（其中须有1篇发表在EI、CSSCI或SCD期刊上）。
3. 教学水平方面，能够站稳讲台，熟练自如地为本专科生讲授本专业课程，普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等标准。
4. 热爱高校图书馆事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，具备较强的学习与创新能力、良好的人际沟通能力以及团队合作精神。
5. 热爱新技术与创新，对网站设计与制作技术有浓厚的兴趣。
具有软件开发能力与开发经验，精通C/C++、Java、PHP、Python等一到两种开发语言。
6. 熟悉计算机系统、网络设备和安全设备的基本配置和操作。
熟悉操作系统（Windows、Linux、UNIX等）和主流数据库（Oracle、MySQL、MSSQL等）的安全配置要求。
7. 具有移动开发、数据分析或数据挖掘相关开发经验者优先考虑。
8. 身体健康。
9. 年龄不超过27周岁。
九、招聘岗位职责：1. 软件系统架构设计。
2. 网络与系统运行维护。
3. 研究网络安全和系统漏洞防护技术与方法，为网络安全建设提供解决方案。
4. 研究网络攻击检测和防御技术，提出检测和防御方案。
5. 图书馆软件系统开发，从事以下领域的系统研究与开发工作：支持教学科研的知识服务系统与工具开发；科研成果管理系统开发；图书馆服务平台与工具开发；数据挖掘与统计分析。
图书馆教辅人员岗位职数、聘任条件及岗位职责
5.对中外文书刊及电子出版物的采编、读者利用图书等工作进行统计，分析 文献的利用情况和读者阅读倾向。
6.负责图书文献的网络荐购栏目管理。
1、熟悉馆藏建设规划，掌握学校学科专业建设、课程设置、教学参考书、 学生人数及其变动情况，为学校教学科研工作提供文献信息保障； 2、收集文献出版信息，根据馆藏建设规划和学校学科专业设置情况做好文 献选购工作；
的实现。
力。
4.负责组织本部门工作人员进行业务学习和政治学习，各项业务工作的数据 5、有一定的写作能力，熟练计算机的操作。
统计及存档，部门人员的年度考核。
6、已由学校任命为书刊阅览部主任。
5.负责本部门勤工助学学生的岗前培训、考勤与管理。 6.负责建立本部门仪器设备、办公用品的台帐，并监督、检查本部门硬件设 备的使用管理及安全管理情况。
5、能回答读者提出的一般咨询问题。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
6、做好交接班工作，交接班记录详尽。
7、做好区内的安全、卫生工作并完成部主任安排的其他工作。
1、负责新订期刊的数据下载、套录编目、原始编目。
1、大专以上学历，图书资料高级或中级职称人员，
2、负责现期期刊排架号的编制及修正。
排架。负责读者复印工作。
4、能回答读者提出的一般咨询问题。
3、负责破损期刊的修补工作（包括对字迹模糊的或有脱落的书标的修补）。 5、熟悉期刊报纸的排架方式及布局。
负责本区期刊的统计和清点工作。
4、负责本区巡视、读者阅读指导、读者咨询和学生工的管理工作。
5、做好与读者的勾通和交流工作，深入研究并及时反映读者的阅读需求。
非购文献 1 采集岗
岗位职责
任职条件
1.根据特藏部的工作职能和职责范围，负责本部们日常业务和行政管理工 作。 2.负责建立健全和落实本部门的各项规章制度，检查执行情况，及时处理好 出现的问题。 3.负责制定本部门的事业发展目标、业务工作规划（含预算）、年度总结报 告，定期向馆领导和本部门工作人员报告执行情况，确保部门目标与规划 的实现。
图书管理员工作职责与任职要求模版（四篇）
图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。
2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。
3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。
4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。
5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。
6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。
7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。
8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。
9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。
10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。
二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。
3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。
4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。
5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。
7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。
8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。
9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。
10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。
以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。
实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。
图书管理员工作职责与任职要求模版（二）图书管理员是图书馆的重要组成部分，负责管理图书馆的图书和其他资源，以满足读者的学习和娱乐需求。
学校图书馆管理员招聘合同
学校图书馆管理员招聘合同甲方（学校）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系方式：________________________乙方（应聘者）：__________________地址：____________________________联系方式：________________________鉴于甲方需要招聘图书馆管理员，乙方具备相关能力和经验，双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成以下合同条款：一、职位与工作内容1. 职位名称：学校图书馆管理员2. 工作内容：（1）负责图书馆的日常管理、维护、服务工作；（2）负责图书的借阅、归还、整理、分类和归档工作；（3）协助组织读书活动、推广活动及其他图书馆相关活动；（4）完成上级领导交办的其他任务。
二、工作时间与薪资1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，实行标准工时制。
2. 薪资：基本工资+绩效奖金+其他补贴，具体金额按照甲方薪酬制度执行。
3. 试用期：本合同签订后，设定试用期______个月。
试用期薪资为______元/月。
三、合同期限1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为______年。
2. 合同期满后，根据双方意愿，可续签合同。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除合同。
3. 若甲方未按约定支付薪资或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务并追究违约责任。
六、其他事项1. 本合同的修改、解除、终止，应由双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。
图书馆管理员岗位职责职位要求
图书馆管理员岗位职责职位要求
图书馆管理员是负责对图书馆日常管理和维护的人员。
其主要
职责是管理图书馆资源、处理读者咨询和管理图书馆秩序。
图书馆
管理员的工作需要具备良好的组织能力、沟通能力和管理能力。
以
下是图书馆管理员岗位职责和职位要求：
岗位职责：
1. 按照图书馆规章制度和相关法律法规进行日常管理工作。
2. 负责图书馆资料的分类、订购、采编、编目、整理和维护等
工作。
3. 负责根据读者需求，制定图书采购计划，定期更新图书采购
目录并进行采购工作。
4. 协调阅读室安排与维护工作，建立阅读环境，提供完善的服务。
5. 维护读者秩序，保证图书馆正常订单。
6. 提供读书咨询服务并解答读者的各种问题。
7. 开展推荐、宣传和服务活动，提高图书馆的影响力。
8. 负责图书馆的装修和设备采购并维护。
职位要求：
1. 大学本科及以上学历，专业不限，图书馆学、信息管理等相
关专业优先。
2. 具有至少1年以上的相关工作经验，熟悉图书采购、编目、
维护等相关操作方式。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、书写和口语表达能力。
4. 熟悉图书馆自动化管理系统，能自如掌握相关软件操作。
5. 具备团队合作精神和责任心，能承担较强的工作压力。
6. 具有较强的积极性和自我学习能力。
7. 具有良好的服务意识和团队合作能力。
中山大学公开招聘文献与文化遗产管理部图书资料(含档案)专业技术人员岗位职责与招聘条件说明表
1
业务指导、归档工作联络、沟通等工作；
3.中共党员优先。
3.协助所跟进立档单位特色档案资源的收集工作。
1.负责落实学校五校园各单位业务系统原生电子文
件归档；
1.具有计算机科学与技术、软件工程、信息技术及数据库管
4
档案馆 数字档案资源建设岗2
数字档案部 2.建立归档数据标准及规范，负责各业务系统原生 理等专业背景；
中山大学公开招聘文献与文化遗产管理部图书资料（含档案）专业技术人员岗位职责与招聘条件说明表
单位（盖章）：
序号
单位
岗位名称
所属实验室/平台/ 部门
岗位职责与技术要求
岗位招聘条件
图书馆招聘岗位合计：19个（35人），其中广州校区招聘岗位合计15个（17人），珠海校区招聘岗位2个(3人)，深圳校区招聘岗位2个(15人）
1.图书馆学/计算机科学及相关专业； 2.应届硕士或博士毕业生。
4.负责通道机及门禁设备的巡检与维护。
4
图书馆
中文图书编目岗
资源建设部
1.负责中文图书编目及数据维护工作； 2.负责职责范围内的中文外包公司工作的协调和组 织工作； 3.负责中文图书回溯建库的培训、业务指导工作。
1.图书馆学及相关专业； 2.应届硕士或博士毕业生。
1
电子文件归档业务流程的规范及优化；
2.硕士或博士学位，应届生优先；
3.负责归档数据的整理及系统运用。
3.中共党员。
5
档案馆
综合业务岗2
综合业务办公室
1.负责档案馆设备采购、管理、维护； 2.负责档案馆网络、安全、后勤及保障等。
1.具备理工类专业背景优先； 2.硕士或博士学位，应届生优先；
1
2016年安徽大学图书馆人事代理人员招聘公告
2016年安徽大学图书馆人事代理人员招聘公告根据《2016年安徽大学人事代理人员招聘公告》，我校图书馆以人事代理方式面向社会公开招聘2名图书资料岗位人事代理人员。
招聘具体事宜如下：一、招聘计划：图书资料专业技术岗位2人(计算机科学与技术专业1人，其他专业1人)二、招聘条件：(一)素质水平1.热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策;2.为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚;3.具有扎实的专业知识、有良好的语言沟通能力和文字表达能力;(二)身心条件具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。
(三)学历、专业1.应聘者为2016届应届毕业生(须在7月底前取得学历学位证书)。
博士毕业生和海外留学回国人员可放宽至2015届毕业生。
2.具有硕士及以上学历学位;博士毕业生应聘者，第一学历应为普通高等教育全日制本科。
硕士毕业生应聘者，第一学历须为普通高等教育一本批次全日制本科(即专业为录取当年第一批次招生专业);国(境)外取得硕士学位者须为两年制以上硕士教育。
(四)年龄1. 博士应聘者年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生)(个别岗位有特殊要求的另定)，硕士应聘者年龄在30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，本科生在25周岁以下(1991年1月1日以后出生)。
其他相关要求见2015年12月22日发布的《安徽大学2016年毕业生招聘公告》。
三、报名方式及选聘程序(一)报名时间：报名截止时间为2016年5月15日。
(二)提交应聘材料：有意应聘的毕业生须通过“安徽大学人才招聘网”首页左侧“应聘登录”平台注册登录后进行网上应聘，操作方法详见我校2015年12月22日发布的《安徽大学2016年毕业生招聘公告》。
(三)资格审查：应聘人员提交简历材料后，须经学校人事处及应聘岗位所在单位进行资格审查。
应聘人员可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。
深圳大学城图书馆公开招聘雇员公告
来源：156c深圳论坛（ ）汽车信息网（ ）美女系减肥网（ ）快乐英语屋（）根据工作需要，为补充工作人员，深圳大学城图书馆拟于近期招考一批专业技术及辅助类雇员。
根据深圳市雇员招聘有关规定，现将有关事项公告如下：一、招考人数及职位本次拟招考专业技术岗位普通雇员10人、辅助类雇员1人，具体职位参见《深圳大学城图书馆公开招考专业技术类普通雇员岗位表》（附件1）。
二、招考范围符合报考条件的人员均可报考。
三、报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正；3、符合报考职位所规定的资格条件；4、具有正常履行职位职责的身体条件。
5、符合本公告及招考岗位表所规定的资格条件。
有下列情况之一者，不予接受报名：１、犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；２、2004年12月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；3、法律法规规定的其他情形。
四、报名（一）采取现场报名的方式，考生应事先填写好《深圳市机关事业单位公开招考普通雇员报名表》（附件2）。
报名时间为2012年11月19日，上午9:30～11：30，14：00~17：00报名地点：深圳大学城图书馆437房间（二）所需材料：1、报名表；2、身份证或户口本；3、学历、学位证书；4、职称证书（岗位有职称要求的必须提供）；5、雇员基本素质测试合格证；6、岗位要求的相关材料证明；7、婚姻状况和计划生育证明；8、近期大1寸正面免冠相片3张；9、属国内非全日制普通高等院校学历的需提供市人才交流服务中心开具的文凭验证证明。
（三）报名注意事项：。
1、报考人员每人限报一个职位，且本人亲自到场，不可委托他人代报名。
2、报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。
3、考生所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。
4、报名时经资格初审合格的，现场发放准考证。
五、面试（适岗能力测评）考生凭准考证及身份证参加面试（二者缺一不可）。
学校图书管理员岗位职责任职要求
学校图书管理员岗位职责任职要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!学校图书管理员岗位职责任职要求第1篇学校图书管理员岗位职责任职要求职责描述:1.负责图书馆内书籍的的借还、归架、整理及学生咨询工作2.对新进书籍进行核对、登记、分类编目3.了解新书出版信息，根据学校需求，进行相关的图书或资料的采购，协助集团进行图书经费管理4.对陈旧或破损严重的图书定期修补、维护，定期做好报纸杂志的装订保管5.负责教职工入职、离职的书卡的发放及回收还清借阅图书6.良好的服务教学、服务师生的观念7.配合教研组搜集和积累必要的教学资料，主动为老师提供教学用书任职要求:1.本科及以上学历2.相关专业或工作经验3.有图书馆建设经验者优先学校图书管理员岗位第2篇中学学校图书阅览室管理员岗位职责中学(学校)图书阅览室管理员岗位职责一、定期编报图书(资料)订购计划，充实图书、教学参考资料。
西安交大图书馆岗位设置与招聘
（2）设置岗位的一般原则：
①按需设岗原则 ； ②最低数量原则 ； ③有效配合、协调原则 ；④规范化原则 ； ⑤权责对等原则 ； ⑥层次合理原则 ； ⑦岗位再造原则 ； ⑧满负荷工作的原则；
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具体做法是：
– 采访、编目、信息咨询、自动化等部门设专业馆员岗位数 量控制在70--80%；
– 流通、阅览等部门设专业馆员岗位数量控制在30%左右； – 全馆专业馆员岗数量总体不超过50%。经过3—5年后，逐
步实现全馆专业馆员岗总体结构达到35%--40%的合理比 例。
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•强化岗位要素的描述
1、岗位名称 2、级别 3、津贴数量 4、所属部门 5、岗位类型 6、岗位职责
7、纵向关系 8、横向关系 9、馆外协作关系 10、工作量预估 11、上岗条件 12、岗位考核
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上岗条件:
• 准入资格：包括学历、职称和专业 • 资格证书。 • 专业知识与技能。 • 综合素质。
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ARL大学图书馆各类岗位比例
专业馆员岗位 辅助人员岗位 学生工岗位
最高
43.75%
中数
26.48%
最低
15.3%
74.6% 48.6% 17.1%
47.69%
23.8%
0.89%
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2 实行岗位分类管理的思路
· ALA对图书馆专业性工作与非专业性工作的定义:图 书馆的专业性工作是指需要特别的知识背景并受过 专门的教育；能够识别需求、分析问题、确定目标 并能对需求、问题和目标提出原创性的解决方案； 能够将理论应用于实践，能够规划、组织、宣传和 完成图书馆的资源建设与读者服务计划；就读者服 务而言，专业馆员不但能识别现实用户，还能识别 潜在用户，并能将服务传递到两类用户中去；图书 馆非专业性工作是依照成熟的规范和技能完成的日 常性工作。
暨南大学教育部科技查新工作站（Z15）招聘启事
暨南⼤学教育部科技查新⼯作站（Z15）招聘启事
本站依托暨南⼤学图书馆，是教育部批准成⽴的查新⼯作站（Z15），是⽬前⼴东省⾼校仅有的两所综合类查新⼯作站之⼀。
因⼯作需要，现⾯向校内外招聘2011年优秀应届硕⼠毕业⽣1名，具体要求如下：
⼀、基本条件：
1.热爱⾼校图书馆事业，责任⼼强，⼯作认真负责，能吃苦耐劳，有较强的服务意识和奉献精神；
2.物理、⼒学、光电、⼟⽊、数学、计算机、信息科学或相关理⼯类专业应届硕⼠毕业⽣；
3.具备较强的计算机、外语应⽤及⽂字表达能⼒；
4.熟悉科研流程，有科研实践经验者优先。
⼆、招聘⽅式为公开招聘、现场实习、集体⾯试、择优试⽤录取。
三、报名时间从即⽇起⾄2011年6⽉30⽇⽌。
四、报名提交材料：个⼈简历，成绩单及相关个⼈材料。
五、⼀经录⽤，待遇按学校⼈事处有关规定。
六、联系⼈：李⽼师
电话：020-******** 电⼦邮箱：olib@
通信地址：⼴州市黄埔⼤道西601号暨南⼤学图书馆（510632）
应聘者请将⾃荐材料⽤电⼦邮件或邮寄发⾄联系⼈，来信请标明应聘岗位。
我馆将根据应聘者情况有选择地约定⾯试。
暨南⼤学教育部科技查新⼯作站（Z15）
暨南⼤学图书馆
⼆○⼀⼀年五⽉⼗⼆⽇。
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大学图书馆招聘条件
根据工作需要，经学校主管部门同意，图书馆拟向校内外公开招聘下列岗位工作人员：
一、招聘岗位类别：专业技术岗位
二、招聘岗位等级：初级
三、招聘岗位性质：教育类(G)
四、招聘岗位名称：教辅（系统维护开发）
五、招聘岗位人数：1
六、学历：研究生学位：硕士
七、专业及相近专业名称：图书馆学、信息管理、情报学、软件工程、网络工程、信息安全、信息技术、多媒体技术、计算机类
八、其它条件要求：
1. 掌握比较系统和广博的图书馆学理论知识。
2. 读研期间，以第一作者或通讯作者发表本专业学术论文2篇（其中须有1篇发表在EI、CSSCI或SCD期刊上）。
3. 教学水平方面，能够站稳讲台，熟练自如地为本专科生讲授本专业课程，普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等标准。
4. 热爱高校图书馆事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，具备较强的学习与创新能力、良好的人际沟通能力以及团队合作精神。
5. 热爱新技术与创新，对网站设计与制作技术有浓厚的兴趣。
具有软件开发能力与开发经验，精通C/C++、Java、PHP、Python等一到两种开发语言。
6. 熟悉计算机系统、网络设备和安全设备的基本配置和操作。
熟悉操作系统（Windows、Linux、UNIX等）和主流数据库（Oracle、MySQL、MSSQL等）的安全配置要求。
7. 具有移动开发、数据分析或数据挖掘相关开发经验者优先考虑。
8. 身体健康。
9. 年龄不超过27周岁。
九、招聘岗位职责：
1. 软件系统架构设计。
2. 网络与系统运行维护。
3. 研究网络安全和系统漏洞防护技术与方法，为网络安全建设提供解决方案。
4. 研究网络攻击检测和防御技术，提出检测和防御方案。
5. 图书馆软件系统开发，从事以下领域的系统研究与开发工作：支持教学科研的知识服务系统与工具开发；科研成果管理系统开发；图书馆服务平台与工具开发；数据挖掘与统计分析。
6. 数字图书馆相关领域的研究、开发与建设。
7. 信息技术发展趋势前沿研究与应用。
8. 认真完成图书馆交办的其它有关工作。
二〇一七年四月十四日一楼：一楼做为一个主要的就餐区，有西点区、热饮区、砂锅区等，可以满足学生的不同口味。
大厅设计简洁明快，色调以暖色为主。
为此我们在顶部的选材也很考究，采用了铝方通这种材质。
这样我们站在适当的角度一眼看去，吊顶如大海波涛，让人心旷神怡，没有一点的压迫感和局促感。
而且其通风良好，透气性强，防火性能很好，十分安全。
二楼：二楼是一个基础就餐区，在这里有丰富的菜品可供广大师生
选择。
为了营造良好的就餐环境，我们将加工区及出菜口布置在北面临窗位置，这样使加工区更加整洁，宽敞，明亮，而且也使就餐区的空间更加开放，流通，疏散非常方便。
顶部的设计我们依然延续了一楼的风格，顶部使用米色的铝方通，桌椅采用淡蓝色，冷暖色差加强色彩的对比，拉开距离感，表现出特殊的视觉对比与平衡感。
三楼：三楼在功能上与二楼相同。
在设计上以绿色为主题，浅绿色墙板与浅绿色铝方通吊顶共同塑造健康绿色就餐空间，木纹色餐桌餐椅体现出亲近自然，热爱生活的情怀，使学生在就餐的同时感受绿意盎然，健康向上的校园文化。