人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表

考核评分
按权重评分
1
薪酬核算准确率
25%Байду номын сангаас
2
社保缴交准确率
25%
3
公积金汇缴准确率
25%
按时完成公积金汇缴及 按时完成公积金汇缴及 按时完成公积金汇 手续，准确率为90%- 手续，准确率为85%- 缴及手续，准确率 94%。 89%。 为84%以下。 按时保质保量地完成临 按时完成临时交办工作 临时交办工作未按 时交办工作。 、质量基本合要求。 时完成。 团队配合较默契，组织 效较能高，工作开展较 顺利。 薪酬档案归档率为 90%-94%。 团队成员之间有沟通， 员工间有补位意识，工 作能推动。 薪酬档案归档率为 85%-89%。 团队成员之间缺乏 沟通，员工间缺乏 补位意识，工作难 薪酬档案归档率为 84%以下。
良好
（80≤分值≤89分） 薪酬核算准确率为 90%-94%。 按时完成社保缴交手 续，准确率为90%94%。
合格
（60≤分值≤79分） 薪酬核算准确率为 85%-89%。 按时完成社保缴交手 续，准确率为85%89%。
需改进
（0≤分值≤59分） 薪酬核算准确率为 84%以下。 按时完成社保缴交 手续，准确率为 84%以下。
（
岗位：薪酬福利管理岗
）月员工关键业绩指标（KPI）考核表
被考核者所在单位：人力资源部 考核标准 填表日期：
被考核者姓名：
编号
指标
权重
优秀
（90≤分值≤100分） 薪酬核算准确率为 95%-100%。 按时完成社保缴交手 续，准确率为95%100%。 按时完成公积金汇缴 及手续，准确率为 95%-100%。 提前保质保量完成临 时交办工作。 团队配合默契，组织 效能高，工作开展顺 利。 薪酬档案归档率为 95%-100%。
4
临时性工作完成情况
5%
5 6
团队配合情况 薪酬档案归档率
10% 10%
合计权重 考核者确认：
100%
合计得分