职业健康检查工作质量管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编最新版
职业卫生管理制度汇编最新版职业卫生管理制度是指企事业单位为保护职工的生命安全和身体健康,预防和减少职业病危害,选拔、培养、管理职业卫生技术人员,建立和实施职业病防治措施的一系列规章制度。
下面是职业卫生管理制度的最新版,共计1200字以上。
一、总则1.为了保护职工的生命安全和身体健康,预防和减少职业病危害,依法制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有岗位的职工,包括雇佣劳动者、派遣劳动者、临时工等。
3.本单位建立职业卫生管理委员会,负责制定和实施职业卫生相关政策和措施。
二、职业卫生管理委员会的职责和组成1.职业卫生管理委员会由本单位的领导和职业卫生专家组成,其中职业卫生专家至少占委员会成员的三分之一2.职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理计划和预算,并监督实施。
3.职业卫生管理委员会负责组织职业卫生培训和宣传活动,提高职工的卫生意识和技能。
4.职业卫生管理委员会负责评估职业病危害风险,并制定相应的防护措施和应急预案。
三、职业卫生监测和评估1.本单位应定期进行职业卫生监测,包括空气质量、噪声、辐射等污染源的监测。
2.职业卫生监测结果应及时报告职业卫生管理委员会,并采取相应的措施解决问题。
3.本单位应定期进行职业卫生评估,评估结果应记录并报告职业卫生管理委员会。
四、职业病预防和治理1.本单位应制定职业病防治计划,明确预防职业病的目标和措施。
2.对于高风险岗位的职工,应进行职业健康检查,并建立健康档案。
3.对于患有职业病的职工,应及时进行治疗,并提供相应的医疗保障措施。
五、职业卫生培训和宣传1.本单位应定期组织职业卫生培训活动,提高职工的卫生意识和技能。
2.职业卫生培训内容应包括职业病防治知识、个人防护用品的正确使用等。
3.本单位应定期开展职业卫生宣传活动,提高职工的职业卫生意识。
六、职业卫生设施和个人防护1.本单位应配备相应的职业卫生设施,包括通风设备、防护用品等。
2.职工在工作期间应正确佩戴个人防护用品,如口罩、耳塞等。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构,配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人,对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训,督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施,严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所,应当在醒目位置设置公告栏,告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品,并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养,并定期检测,保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测,检测结果,及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备,对可能产生职业危害而隐瞒使用的,要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害,并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料:生产经营单位的基本情况;产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;对接触职业危害因素从业人员的管理情况;法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
员工健康检查管理制度范文(二篇)
员工健康检查管理制度范文一、引言为了保障员工的身体健康,提高工作效率,我们制定了员工健康检查管理制度。
该制度旨在通过定期的健康检查,及时发现和处理员工的健康问题,促进员工身心健康发展,提升企业综合竞争力。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职员工,包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
三、健康检查内容1. 体格检查:包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等常规体格检查项目。
2. 性别特定检查:男性员工进行前列腺检查,女性员工进行妇科检查。
3. 心理健康评估:通过心理测试、问卷调查等方式评估员工的心理状态,及时发现和解决心理问题。
4. 职业病检查:根据不同岗位的特点,针对性地进行职业病检查,保障员工在工作中的健康安全。
5. 个人习惯和生活方式评估:通过询问员工的生活习惯和方式,如吸烟、饮酒、饮食、运动等,评估员工的健康风险因素,并提供健康建议。
四、健康检查周期1. 全职员工:每年一次,半年一次。
2. 兼职、临时工和外包人员:每年一次。
3. 员工特定情况:针对一些特定职业或岗位,根据工作性质和工作环境,可酌情增加健康检查频次。
五、健康检查安排1. 公司将根据员工的工作安排和工作地点,提前通知员工进行健康检查。
2. 员工应按照通知的时间和地点到指定的医疗机构进行健康检查。
3. 员工需提前做好相关准备,如穿着方便的衣物、携带身份证件等。
六、健康检查结果处理1. 检查结果将由医疗机构进行评估,并对异常情况做出诊断和建议。
2. 公司将保护员工的隐私,不向他人公开员工的个人健康信息。
3. 公司将对检查结果进行分析,根据不同情况采取相应的措施和控制措施。
七、员工奖惩制度1. 对于积极参与健康检查的员工,公司将给予相应的奖励和激励。
2. 对于拒绝或者敷衍塞责参与健康检查的员工,公司将依据规定给予相应的纪律处分。
八、管理机制1. 公司将建立健康检查档案,及时记录员工的健康信息和检查结果。
2. 公司将定期评估和完善健康检查管理制度,确保其科学、合理、可操作。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康,规范和管理职业健康检查工作,提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求,公司将组织员工进行以下职业健康检查项目:1.体检项目:包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目;2.职业病检查项目:根据不同岗位和工作环境,确定相应的职业病检查项目;3.职业危害因素检测:对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测,包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查,并提供体检报告;2.正式员工每年进行一次职业健康检查;3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度,可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请;2.人力资源部根据员工的申请情况,安排相关检查项目;3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点;4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查;5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部;6.人力资源部根据职业健康检查结果,对员工的职业健康状况进行评估和处理,并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析,判定是否符合职业健康标准;2.对于职业健康检查结果不合格的员工,将采取相应的措施,包括但不限于:a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备;b.对员工进行工作岗位的调整,以减少职业健康危害;c.对员工进行职业健康培训,提高员工的职业健康意识;d.对员工进行康复治疗或者转岗处理,以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理,未经员工本人同意,不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工,公司将按照公司内部相关规定进行处理,包括但不限于批评教育、纪律处分等。
从业人员健康检查管理制度模版
从业人员健康检查管理制度模版1. 目的本制度旨在规范从业人员健康检查管理,促进从业人员的健康状况和工作质量,确保劳动力的安全与健康。
2. 适用范围本制度适用于我单位所有从业人员。
3. 体检时间和频率3.1 体检时间由单位负责根据工作需要确定,并提前通知从业人员进行预约。
3.2 从业人员需按照单位规定的频率参加体检,具体频率由单位根据工作性质和环境确定。
4. 体检项目4.1 体格测量:包括身高、体重、血压等基本指标的测量。
4.2 血液检查:包括血常规、肝功能、肾功能等项目。
4.3 尿液检查:包括尿常规、尿蛋白等项目。
4.4 肺功能检查:包括肺活量、呼气流量等项目。
4.5 心电图检查:针对特定岗位的从业人员进行心电图检查。
4.6 职业病检查:根据从业人员的工作岗位和工作性质,进行相应的职业病检查。
4.7 眼科检查:针对需要进行长时间眼睛用力工作的从业人员进行眼科检查。
5. 体检结果处理5.1 体检结果应及时反馈给从业人员本人,并做好保密工作。
5.2 根据体检结果,制定相应的健康干预措施,如饮食调整、锻炼计划等,由单位负责指导执行。
5.3 对于发现的重大疾病或需要进一步诊治的情况,单位应积极协助从业人员就医,并提供必要的假期或休息安排。
6. 从业人员健康档案管理6.1 单位应建立从业人员健康档案,包括体检记录、健康问题及处理措施等。
6.2 健康档案应妥善保存,定期更新。
6.3 做好健康档案的保密工作,除工作需要外,禁止随意查阅。
7. 健康宣教和培训7.1 单位应定期组织健康知识宣教和培训活动,提高从业人员的健康意识和自我管理能力。
7.2 健康宣教和培训活动内容应与从业人员的工作特点和职业风险相关。
8. 考核与奖惩措施8.1 对于无故缺席体检的从业人员,应按照单位规定给予相应的纪律处分。
8.2 对于体检发现存在健康问题且不积极配合治疗或不按要求进行干预的从业人员,应给予相应的纪律处分。
9. 监督与评估9.1 单位应制定健康检查管理的监督和评估机制,定期对整体效果进行评估。
职业健康安全管理制度汇编(参考)
职业健康安全管理制度汇编(参考)职业健康安全是企业管理的重要组成部分,是事关员工健康、保障生产安全的重要环节。
为了更好的维护企业员工的健康和安全,建立一套完备的职业健康安全管理制度,是十分必要的。
以下是职业健康安全管理制度的汇编参考。
一、总则1.1 推进企业职业健康安全管理的发展,保护员工的健康和生命安全,确保企业安全生产。
1.2 依据国家法律法规、行业标准、国内外经验以及企业实际,制定本制度,以规范企业职业健康安全管理工作。
1.3 本制度的实施对象为全体员工。
1.4 本制度由全体员工共同遵守,制定、实施、监管和评价由企业职业健康安全管理部门负责。
二、责任及义务2.1 企业2.1.1 负责制定职业健康安全管理制度,并由专人负责实施、监管,并进行评价。
2.1.2 把安全生产和职业健康安全管理纳入企业建设总体规划,安排足够的人员资金、物质条件来保障职业健康安全管理实施。
2.1.3 定期召开职业健康安全管理培训,提高全体员工对职业健康安全的认识和意识。
2.2 领导和管理人员2.2.1 负责职业健康安全管理工作的实施和监管,并进行考核评价。
2.2.2 及时调查和处理发生的职业健康安全事故。
2.2.3 定期组织职工开展安全生产和职业健康安全知识的宣传教育活动,提高职业健康安全专业知识。
2.3 员工2.3.1 全体员工要自觉遵守职业健康安全管理制度规定,加强职业健康安全教育,提高职业健康安全意识。
2.3.2 在工作中要严格按照操作规程、作业指导书、安全操作程序等规定进行作业,不得超负荷作业,违规操作和不安全行为等。
2.3.3 在工作中发现危险因素或者安全隐患,应及时告知主管领导并参与改善工作。
三、职业健康安全管理制度3.1 生产安全制度3.1.1 严格按照国家安全生产法律法规及企业的安全生产制度进行作业,不得擅自停机、修改、绕行或卸掉安全设施等操作。
3.1.2 定期对生产设备、仪表、管道等进行维修保养,以确保设备的可靠性,杜绝因设备问题导致的生产故障。
职业健康检查工作质量管理制度汇编
职业健康检查工作质量管理制度汇编一、引言二、职业健康检查工作流程1.提前准备-建立健康档案:对每位员工建立健康档案,记录其个人基本信息和职业健康检查结果。
-制定检查计划:根据不同的职业特点和工作环境,制定职业健康检查计划,包括检查项目、频次等。
-资源准备:保证检查所需设备和物资的充足,并进行日常维护和保养。
2.检查执行-通知员工:提前通知员工准备职业健康检查,包括检查时间、地点和所需注意事项等。
-检查操作规范:严格按照检查操作规范进行操作,保证检查的准确性和可信度。
-数据记录和分析:对每位员工的检查结果进行准确记录,并进行数据分析和统计。
3.结果报告和跟进-结果报告:将每位员工的检查结果及时反馈给员工本人,并向相关部门提供相应报告和建议。
-职业病防控措施:根据检查结果,制定相应的职业病防控措施,并跟进执行情况。
-职业健康教育:根据检查结果,开展相关的职业健康教育活动,提高员工的职业健康意识和知识水平。
三、质量管理要求1.指导原则-科学性原则:职业健康检查工作应严格按照相关法律法规和标准进行,确保检查结果的科学性和可靠性。
-个人隐私保护原则:对员工的个人隐私信息要保密,不得泄露给无关人员。
-效率原则:在保证质量的前提下,提高检查工作的效率,确保及时完成工作任务。
2.质量监控-内部质量监控:建立内部质量监控机制,对职业健康检查工作进行自我评估和监督,及时发现和纠正问题。
-外部质量监控:与相关职能部门开展合作,接受外部质量监控,提高检查工作的公正性和客观性。
3.培训和绩效管理-培训和教育:对从事职业健康检查工作的人员进行定期培训和教育,提高其专业知识和操作技能。
-绩效考核:建立绩效考核制度,对职业健康检查工作进行评估,激励和奖励工作优秀者。
四、工作安全和卫生1.工作场所安全:保证职业健康检查工作场所的安全和卫生,消除潜在的安全风险。
2.个人防护措施:为从事职业健康检查工作的人员提供必要的个人防护用品,并加强培训和指导。
职业安全健康督查管理制度
职业安全健康督查管理制度第一章总则第一条为了加强职业安全健康管理,保障员工的生命安全和身体健康,维护企业的正常生产秩序,根据国家相关法律法规及企业的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工,包括劳务派遣人员和临时工。
对于违反本制度的行为,将根据《企业职业安全健康管理制度》进行相应的处罚。
第三条职业安全健康督查管理制度是企业为员工制定的保障职业健康的一项管理制度。
第四条企业要按照国家有关法律、法规和标准的要求,制定本单位的职业安全卫生制度,并向本行业的卫生行政部门备案。
第五条职业安全卫生制度内容包括:各职业病、危害因素的防范及控制措施;工作场所、设备、工艺技术的有关规定;职业卫生检测、评价、监测与职业卫生技术服务等的规定。
第六条企业应当建立职业卫生责任制,对职业卫生责任者定期进行考核。
第二章监督管理机构第七条企业应设立职业安全卫生监督管理机构。
职业安全卫生监督管理机构应当设有专职人员,配备必要的设备和经费。
第八条职业安全卫生监督管理机构的职责包括:负责本单位职业安全卫生管理工作的监督与检查;对工作场所、设备、劳动者的职业健康状况进行监测;组织开展职业卫生技术培训和健康教育等。
第三章职业安全卫生管理第九条企业应当建立并完善职业安全卫生评价制度,对有职业卫生危害的作业岗位定期进行评价。
第十条企业应当建立并完善职业健康档案。
对于在有职业卫生危害岗位上工作的劳动者,应当进行体检,并建立相关的职业健康档案。
第十一条企业应当做好职业卫生宣传教育工作,对从事有职业卫生危害的作业岗位的劳动者进行职业健康知识的宣传与培训。
第十二条企业应制定职业卫生应急预案。
对于突发职业卫生安全事故,要能迅速组织人员,进行安全处置。
第四章违规处理第十三条对于违反职业安全卫生规定的行为,企业应当根据《企业职业安全健康管理制度》进行相应的处理,包括警告、罚款、停职甚至解雇等。
第十四条对于故意隐瞒疾病的员工,企业有权终止劳动合同。
职业安全健康检查制度模版
职业安全健康检查制度模版一、总则本制度旨在规范企业职业安全健康检查工作,保障员工的身体健康与安全。
涵盖了安全生产、职业病防治和职业危害因素防控等方面的内容,确保企业实施职业安全健康管理制度的有效性和可行性。
二、职责1. 企业管理层应当建立和完善职业安全健康检查制度,确保各项措施的有效实施并评估其效果;2. 安全管理部门负责制定具体的职业安全健康检查方案,并组织实施和监督;3. 各部门负责职业安全健康工作的落实和执行,定期进行自查,并积极配合安全管理部门的检查;4. 所有员工应当严格遵守本制度的要求,保障自身的安全和健康。
三、职业安全健康检查内容及要求1. 安全生产检查(1) 工作环境检查:检查工作场所的通风、照明、安全出口等情况,确保员工的工作环境符合相关规定;(2) 设备设施检查:检查生产设备是否符合安全规范,是否存在安全隐患,如有问题及时进行维修或更换;(3) 安全教育培训检查:检查员工是否参加了相应的安全培训,是否掌握安全操作规程等;(4) 安全防护设施检查:检查是否配备了必要的个人防护用品,并保证其有效使用;(5) 应急救援设施检查:检查应急疏散通道、消防设施等是否齐备,并保证其正常使用。
2. 职业病防治检查(1) 工作岗位评估:对每个岗位的职业危害因素进行评估,确定相应的职业病防护措施;(2) 职业病危害因素检测:对可能存在的职业病危害因素进行定期检测,并分析结果,采取相应措施;(3) 职业病防护设施检查:检查是否配备了必要的职业病防护设施,并保证其正常使用;(4) 职业卫生监护:对易受职业危害影响的员工进行定期体检,及时发现职业病病例,采取相应的预防和控制措施。
3. 职业危害因素防控检查(1) 危险物品管理:检查危险物品的储存、使用和处置情况,确保符合法律法规;(2) 作业环境卫生检查:检查作业环境卫生状况,采取相应的卫生防护措施;(3) 噪声、震动、辐射等职业危害因素检查:检查职业危害因素的来源、浓度、暴露时间等情况,采取相应的防护措施;(4) 职业危害因素监测:对可能存在的职业危害因素进行定期监测,并根据监测结果采取相应的控制措施。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则为了加强本单位的职业健康管理,预防、控制和消除职业病危害,保护员工的健康及其相关权益,促进单位的可持续发展,根据国家相关法律法规和标准,结合本单位的实际情况,特制定本职业健康管理制度汇编。
二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。
三、职业健康管理机构及职责(一)成立职业健康管理领导小组,由单位主要负责人担任组长,各部门负责人为成员。
(二)领导小组的职责包括:制定职业健康方针和目标,审议职业健康工作计划和方案,协调各部门之间的职业健康工作,监督职业健康管理制度的执行情况等。
(三)设立职业健康管理部门,配备专职或兼职的职业健康管理人员。
(四)职业健康管理人员的职责包括:组织开展职业健康培训和宣传,进行职业危害因素的监测和评估,建立职业健康档案,组织员工进行职业健康检查,协助处理职业病事故等。
四、职业危害因素的识别、评价与控制(一)对工作场所存在的职业危害因素进行全面识别,包括化学因素、物理因素、生物因素等。
(二)定期对职业危害因素进行评价,确定其危害程度和风险等级。
(三)根据评价结果,采取有效的控制措施,如工程控制、个体防护、管理措施等,降低职业危害因素的浓度或强度,确保其符合国家职业卫生标准。
五、职业健康培训(一)制定职业健康培训计划,明确培训内容、对象、时间和方式等。
(二)培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业病的预防和急救等。
(三)新员工入职时进行岗前职业健康培训,老员工定期进行复训。
(四)培训结束后进行考核,确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。
六、职业健康监护(一)组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
(二)建立职业健康监护档案,包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。
(三)对职业健康检查中发现的异常情况,及时采取措施进行处理,如调离岗位、安排复查、进行职业病诊断等。
职业病防治管理制度汇编
职业病防治管理制度汇编职业病防治管理制度汇编随着社会的进步,劳动者的职业病防治已成为紧要的管理领域。
为了保障职工的健康权益,公司必需建立一套科学有效的职业病防治管理制度。
本文将围绕职业病防治管理制度开展深入阐述,旨在全面提高职工的防护意识和防护效能,确保公司职业病防治工作的顺当进行。
一、制度的目的1. 为保护职工健康和生命,防备和削减工伤和职业病。
2. 渐渐提高职工的防护意识和安全生产素养。
3. 通过持续的职业病防治工作,提高公司的员工充足度和企业形象。
4. 加强管理工作,规范职业病防治活动,提高职工的生产安全保障。
二、职业病诊断与治疗管理1.保证职业病的诊断、检测和治疗是规范的、适时有效的。
2.规定职业病诊断和监测的标准和技术规范。
3.保证专业的医学团队进行职业病的诊断和治疗,确保诊断结果和治疗方案的公正和科学性。
4.建立档案管理制度,适时更新和完善患者的职业病诊断和治疗记录。
三、职业病防治学问宣扬教育1.公司将职业病防治列为必修课程,并每年进行培训,提高职工的防护意识。
2.订立职业病防治学问宣扬计划,加强职业病防治学问的宣扬和普及。
3.建立职业病防备和掌控的互动平台,开展广泛的宣扬教育。
4.加强职业病学问把握和技巧训练的考核,加强职工的防护意识和技能。
四、职业病危害和安全防护1.对进行职业病防制掌控的工种作出认真描述、进行分类,并加以实在的管理和管控。
2.针对不同工种依照职业病危害构成订立安全防护措施及疏散预案。
3.在职业病防治过程中定期对工作环境、工作条件、工作场所等进行评估与监测,以期提前防范可能的职业病危害。
4.针对职业病危害,开展检查、整改、追究等行动,确保安全防护的有效实施。
五、职业病防治投入保障1.公司应建立职业病防治专项资金,确保职业病防治用于生产环保和员工健康。
2.加强投资,渐渐提高职业病防治设施、技术设备等硬件设施的投入水平。
3.定期向职工发布职业病防治基金的支持情况,并对基金目录进行制度化。
职业健康安全管理制度汇编
某工厂职业健康安全管理制度汇编文件编号:**/***/**/**编制:某工厂有限责任公司委员会办公室审核:审批:日期:目录某工厂职业健康安全目标管理及组织保障管理制度 (3)某工厂建设项目职业健康专篇设计管理制度 (11)某工厂职业危害告知与申报管理制度. (14)某工厂作业场所职业健康检测与评价管理制度 (17)某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度 (21)某工厂作业场所职业健康安全设施与防护用品管理制度 (26)某工厂职业健康安全教育制度 (29)某工厂职业健康安全管理档案与员工健康监护档案管理规定..... (32)某工厂职业健康安全目标管理与组织保障管理制度编号:LNYL/ZJZD/SB/HB/01[A/0]1、目的为加强某工厂职业健康安全管理工作,减少和控制职业危害,预防职业病发生,特建立某工厂职业健康安全目标管理与组织保障管理制度。
2、适用范围本制度适用于某工厂有限责任公司各部门(以下简称各部门)职业健康安全管理工作。
3、工作职责3.1某工厂安全管理委员会是各部门职业健康安全管理工作的领导机构,全面负责公司内部职业健康安全管理工作;3.2 某工厂安全管理委员会办公室是某工厂职业健康安全管理工作的常设机构,具体负责公司内职业健康安全管理日常工作,制定某工厂职业健康管理目标和管理任务,指导和监督各部门对职业健康安全目标管理与管理任务的分解与完成;4、工作内容4.1某工厂职业健康安全管理工作指导方针:安全第一,预防为主,减少危害,保障健康4.2某工厂职业健康安全管理工作运行体制:实行事业部安全管理委员会统一领导,事业部安委会办公室指导与监督,本单位安全管理委员会全面负责,层层分级管理,定期评价考核并接受属地政府部门监察的管理体制。
4.3某工厂职业健康安全管理工作总体目标:作业场所职业危害因素浓度或强度达到国家职业接触限值标准以下,为员工提供一个安全、舒适、健康的作业环境,职业病发生率为零。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展,人们的生活水平也在不断提高,对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全,提高劳动生产力,减少职业病发生率,保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施:企业应加强职业病防护,进行职业病危害评估,并采取相应的预防控制措施,如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告:企业应对职工的职业病情况进行登记报告,及时上报相关部门,以便进行管理和干预。
- 职业病治疗:对于确诊的职业病患者,应及时进行治疗,并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估:定期对工作环境中的职业危害进行评估,确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制:采取有效的控制措施,降低职业危害因素对职工的影响,保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理:建立健康档案,定期进行职工的健康监测,提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训:对新员工进行安全生产培训,提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度:建立完善的安全生产规章制度,明确责任和义务,确保职工的安全生产。
- 安全生产检查:定期对工作环境进行安全生产检查,及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育:定期开展健康知识宣传教育活动,提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务:为职工提供定期的健康体检服务,及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利:建立健康保险福利制度,为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估:对职业健康管理制度进行定期评估,发现问题并及时改进。
- 持续改进:建立健全的改进机制,不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队:企业应组建专业的职业健康管理团队,负责制定和实施职业健康管理制度。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编职业卫生是指在工作环境中,预防、控制和消除对工人健康造成危害的各种因素,以保障工人的身体健康和工作安全。
为了实施科学、规范的职业卫生管理,各国纷纷建立了职业卫生管理制度,本文将对职业卫生管理制度进行汇编。
一、法律法规1.《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动者对健康危害有权进行自我保护和防护,用人单位有责任采取必要的职业病防护措施,保护劳动者的身体健康。
2.《职业病防治法》该法规定了职业病防治的基本原则和要求,包括职业卫生管理的职责、职业病危害因素的控制、职业卫生技术服务等内容。
3.《工业企业卫生管理条例》该条例规定了工业企业的卫生管理要求,包括建立健全职业卫生管理制度、职业病防护设施的设立和维护等内容。
4.《危险化学品安全管理条例》该条例规定了危险化学品的安全管理要求,包括危险化学品的分类和标识、生产经营单位的责任和义务等。
二、标准规范1.职业病危害因素控制标准该标准规定了各种职业病危害因素的控制要求,包括物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等。
2.职业病诊断标准和方法该标准规定了各种职业病的诊断标准和诊断方法,以便及早发现和治疗职业病。
3.职业卫生监测技术规范该规范规定了职业卫生监测的具体方法和标准,包括职业病危害因素的监测和工作环境的监测等。
三、管理措施1.职业卫生风险评估用人单位应对工作岗位上的职业卫生风险进行评估,确定相应的防护措施和管理措施,保护劳动者的身体健康。
2.职业卫生培训用人单位应对从业人员进行职业卫生培训,提高其职业健康意识和防护能力。
3.职业病防护设施建设用人单位应建立和维护适应工作环境的职业病防护设施,包括通风设备、个人防护用品等。
4.职业卫生监督检查相关部门应对用人单位进行职业卫生监督检查,发现问题及时纠正并追究责任。
以上仅为职业卫生管理制度的部分内容,具体实施根据不同国家的法律法规和标准规范而有所不同。
职业卫生管理制度的建立和执行,能够有效预防和控制工作环境中的职业卫生危害因素,保障工人的身体健康和工作安全。
职业卫生管理制度汇编(全)
职业卫生管理制度汇编(全)一、职业病危害防治责任制度为了贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,保障员工的职业卫生健康权利,加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理,预防、控制和消除职业危害,保护员工身体健康,特制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人:***分管负责人:***、***、***管理人员:***员工:***、***、***三、机构人员责任及义务一)主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立与公司规模相适应的职业卫生管理机构,配备专业或兼职职业卫生专业人员,建立三级职业卫生管理网络,负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。
5、按照“三同时”原则,公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。
7、全面领导本公司的职业病防治工作。
二)分管负责人职责在领导的带领下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在公司中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并督促执行。
2、根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作,建立公司职业卫生管理台帐和档案。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度第一章总则为规本项目部职业健康管理工作,预防、控制和消除职业病危害,保护作业人员健康及相关权益,根据《中华人民国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第49号《用人单位职业健康监护管理制度》、第51条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》,《职业健康监护技术规》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规和规章制度的要求,结合本项目工程实际,特编制职业卫生管理制度。
第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业危害防治工作的管理,提高职业危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定,特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业危害防治,促进生产可持续发展。
四、为保证本制度的有效执行,相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。
五、各部门和人员的职责(一)主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置职业健康管理机构,配备专职或兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。
3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况,主动听取员工对职业健康工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4定期组织召开职业健康工作会议,听取工作汇报,研究和制订年度职业危害防治计划与方案,保证本单位职业危害防治投入并有效实施。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患。
保障企业职业危害防治的投入,并有效的实施。
职业健康检查及其记录管理制度
职业健康检查及其记录管理制度1. 职业健康检查的对象和内容1.1 检查对象公司应对所有从事有害健康工作的员工进行职业健康检查,包括但不限于:接触有害化学物质、噪声、振动、辐射等危害因素的员工。
1.2 检查内容职业健康检查应包括但不仅限于以下内容:- 个人基本信息收集- 职业史和家族病史评估- 身体检查,包括听力、视力、血压等- 相关实验室检测,如血液、尿液、生物材料等- 职业病筛查和诊断2. 职业健康检查的流程和时间2.1 检查流程- 员工入职前需提供完整的健康检查报告。
- 每年进行一次定期职业健康检查。
- 在特殊情况下,如工作环境发生变化、员工出现健康问题时,应及时进行额外检查。
2.2 检查时间- 入职前:员工入职前需提供完整的健康检查报告。
- 定期检查:每年进行一次定期职业健康检查。
- 特殊情况下:根据工作环境变化或员工健康状况及时进行检查。
3. 健康检查记录管理3.1 记录内容- 员工个人基本信息- 职业史和家族病史- 检查日期、地点和检查项目- 检查结果和医生的评价- 职业病诊断和处理建议3.2 记录保存- 检查记录应由专人负责保存,并确保信息安全。
- 保存期限应至少为员工退休后十年。
- 记录应保持最新,并定期备份。
4. 健康检查结果的应用4.1 结果反馈- 公司应向员工提供检查结果的书面反馈,并解释相关风险和预防措施。
- 员工应对自己的健康状况负责,并根据医生的建议采取适当的预防措施。
4.2 调整工作环境和岗位- 若检查结果显示员工不宜继续从事当前工作,公司应调整其工作环境和岗位,确保员工的健康和安全。
- 公司应提供必要的职业培训和防护设备,以减少员工的健康风险。
4.3 职业病防治- 公司应根据检查结果采取相应的职业病防治措施,如改进工作流程、提供更好的防护设施等。
- 公司应定期跟踪员工的健康状况,及时发现和处理职业病问题。
5. 制度执行与监督5.1 责任部门- 人力资源部负责员工入职前的健康检查报告的审核。
职工健康规章制度汇编范本
职工健康规章制度汇编范本第一章总则第一条为了保障职工的身体健康,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体职工,包括在编职工、合同制职工和临时工。
第三条公司应建立健全职工健康管理制度,关心职工的身体健康,提供必要的劳动保护措施,促进职工健康。
第二章职工健康检查第四条公司每年组织一次全体职工健康检查,费用由公司承担。
第五条职工应按照公司的安排参加健康检查,不得无故缺席。
如有特殊情况,需提前向公司申请。
第六条健康检查结果由公司负责保密,不得泄露职工个人隐私。
第三章职业病防治第七条公司应严格执行国家关于职业病防治的法律法规,加强职业病防治工作。
第八条公司应定期对从事有害作业的职工进行职业健康检查,并提供必要的防护措施。
第九条职工有权了解自己的职业健康情况,并对公司的职业病防治工作提出建议和意见。
第四章健康教育与培训第十条公司应定期组织健康教育与培训活动,提高职工的健康意识和自我保健能力。
第十一条职工应积极参加公司的健康教育与培训活动,了解和掌握相关的健康知识。
第五章职工食堂与宿舍管理第十二条公司应加强职工食堂的管理,保证食品安全、卫生、营养,满足职工的饮食需求。
第十三条公司应加强职工宿舍的管理,提供良好的居住环境,保障职工的休息质量。
第六章职工福利与休假第十四条公司应按照国家规定为职工办理医疗保险、养老保险等社会保险,保障职工的合法权益。
第十五条公司应合理安排职工休假,保证职工有足够的休息时间。
第七章违规处理第十六条职工违反本规章制度的,公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。
第十七条对于严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失的职工,公司将解除劳动合同。
第八章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效,解释权归公司所有。
第十九条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订,修订后的规章制度应经职工代表大会通过后生效。
职工健康规章制度汇编范本旨在保障职工的身体健康和合法权益,促进公司和谐稳定的发展。
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职业健康检查质量管理制度人康体检医院2013年8月前言为规医院职业健康检查工作,保证所出具的体检结果科学、准确、可信和公正,结合我院的工作实际,建立和运行质量管理体系,以满足用人单位职业病危害的控制、劳动者合法权益的保护、社会的需求,提高我院的技术服务竞争力。
根据《中华人民国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规》(GBZ188-2007) 、<省卫生厅关于印发《省职业健康检查机构审批工作程序等文件的通知 >,结合我院职业健康检查工作的实际,特制定人康体检医院职业健康检查质量管理制度。
质量管理制度是从事职业健康检查人员工作的准则和依据,全体员工必须认真学习并严格遵照执行,确保职业健康检查的准确性、公正性,为客户提供优质服务。
工作方针诚信科学公正高效诚信——诚实守信的职业道德。
科学——科学严谨的工作作风。
公正——公开公正的服务准则。
高效——优质高效的服务宗旨。
质量目标创建设机构科学、管理规、设备先进、技术优良、工作高效、服务优质的职业健康检查机构。
检查结果报告合格率大于98%,检查结果按时报告率大于95%。
职业健康检查工作公正性承诺任何人员不得干预体检部工作的公正进行。
体检部员工应对任何影响健康检查结果判断的包括不正当的商业、财务上的和其它如行政上的不良压力或利诱进行抵制。
体检部秉公检测、检查工作,依据国家相关法律法规和技术标准或经双方协商确认的方法进行,确保检测数据的科学、准确、有效。
对所有受检查者均持科学、公正、诚信态度,提供相同质量的服务。
体检部对所有的资料、样品以及检查结果与结论,受检查者的隐私信息资料等有严格要求的义务,未经同意和批准,任何人不得向其它单位或个人提供。
未经客户同意,体检部工作人员决不对客户提供的方法、材料及有损客户秘密的信息、关键数据或事件等对外提供或发布,不使用有损客户利益的方法、数据或图表等在国外刊物上发表文章,严格保护客户的信息和所有权。
体检部负责检测工作的员工不得介入被测样品的研究、开发、设计、制造等工作。
体检部保证检查质量和服务质量。
体检部维护检查结果的公正性,并承担法律责任。
体检部接受客户和有关方面的监督,对违反公正性措施、造成损害客户和单位利益者,视情节给予处分。
职业健康检查程序1目的加强职业健康检查工作的管理,规职业健康检查,做出科学、客观、真实、准确、公正的检查结果,保障劳动者和用人单位合法权益,制定本工作程序。
2 适用围适用于经省卫生厅批准的接触有毒有害作业人员的职业健康检查,包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
3职责(1)由体检部负责职业健康检查的受理。
(2)检查医师按照《职业健康检查项目及周期》的要求确定检查项目,开具《检查项目申请单》。
严格按照操作规程进行检查,提供客观、真实的检查结果,并对检查结果负责。
(3)主检医师将各项检查结果进行汇总、分析、审查,作出检查结论及处理意见。
4工作程序受理(单位提供体检人员的职业史)(1)体检的受理由职业健康检查的主检医师受理单位或个人的职业健康检查,按要求填写《职业健康检查委托协议书》,确定检查容,发放职业健康检查表,和客户预约好体检时间,并告知客户应作好的各项准备工作。
(2)体检前的准备2.1 由被检单位联系或受检单位通知,确定体检时间,体检人员到达体检地点后由有关专业人员填写职业健康检查表以及粘贴体检人员复印件、相片。
如单位、、性别、出生日期、工种、接害工龄、总工龄、婚姻状况、毒害种类和名称、职业史、既往病史和填表日期。
2.2 按年份对申请单位进行统一编号和登记,登记容包括:单位、名称、编号、、性别、年龄、检查容。
(3)检查阶段3.1 以上程序完成以后,由受检者带职业健康体检表到相关科室体检。
在体检项目完毕后,将表交回填表处。
3.2 体检表的各项容及各项检查结果用医学术语客观、真实、规的描述或记录。
检查医生签名,注明检查日期。
(4)健康评价阶段4.1 主检医生负责收集、整理受检者的所有检查、检测结果报告,根据接触职业病危害因素接触史、临床症状、体征、影像、实验、功能检查结果,按照《职业病诊断国家标准》综合分析判断,作出检查结论及处理意见。
如对某项检查结果有质疑时,要求相应的检查医师复查;对有异常者告知业主到上一级疾病预防控制中心诊断。
4.2 用人单位集体申请体检,由主检医师编制《职业健康检查评价报告》,主检医生签名,注明日期。
4.3《职业健康检查评价报告》由体检科打印后(一式四份)→主检医生校对复核后签名→体检中心审核签名→签发人签名→体检中心盖章→发放到用人单位。
4.4 就业前体检和个人申请职业性体检者,主检医生作出检查结论及处理意见并进行登记,再交体检科审核、盖章。
4.5 职业健康检查中,发现异常问题及时通知受查单位,同时报告卫生执法监督机构。
4.6 应急职业健康检查同在岗期间职业健康检查。
(5)体检资料的管理5.1 用人单位集体体检,《职业健康检查表》交用人单位保存,并建立职业健康监护档案。
5.2 劳动者个人申请体检者,《职业健康检查表》交劳动者或用人单位保存。
5.3 发现职业禁忌症、疑似职业病病人时,告知用人单位和劳动者,并书面报告当地卫生行政部.5.4 其他体检资料交体检办保存。
5相关文件5.1《中华人民国职业病防治法》5.2 《职业健康监护管理办法》职业健康检查质量控制1总则1.1对职业卫生技术服务机构为劳动者提供的职业卫生技术服务进行质量控制,保证出具的结论科学,真实,可靠。
适用于提供职业卫生技术服务的职业健康检查及职业病危害因素检测与评价的质量控制。
2 职责权限2.1 体检部负责受理被检单位的书面或申请。
2.2体检部依据国家相关卫生法律、法规标准进行现场职业卫生调查和卫生学评价。
2.3体检部依据国家相关卫生法规标准进行职业健康检查及结论评判。
2.4 技术负责人对职业健康检查及现场检测工作技术要求负责。
2.5 质量负责人对组织实施各项技术要求进行检查落实。
2.6 体检部及相关科室具体执行各项技术要求。
3 规定要求3.1 在制定检查、检测方法和程序时,应考虑到下列因素,以保证检查、检测结果的正确性和可靠性。
a.设施和环境条件:根据医院的房屋结构实际情况,尽量做到检查现场布局集中合理,室通风、明亮。
做好每天记录。
贵重仪器室配备空调。
b.人员:各业务科室工作人员均应经专业培训合格,取得专业合格证书后持证上岗。
并每年加强培训一次,不断提高专业技术水平。
c.仪器设备:职业健康检查所用仪器设备都应按国家质监部门的要求送到指定的检定部门进行检定,检定合格后方可使用,并贴有合格标识,严格按照规定的检定周期定时检测,确保仪器功能完好。
d.检查方法与检查项目的确认:严格按照《中华人民国国家职业卫生标准GBZ188-2007》(职业健康监护技术规)相关仪器设备作业指导书进行立项并实施检查。
e.检查结果报告:各种检查结果均由检查者签字、科室负责人审核后汇集到职业健康检查主检医师复审后编制检查报告,再签发。
3.2 上述因素对总的检查不确定度的影响,各类检查之间明显不同,本院各检查科室应抓住关键因素及各因素之间的联系,掌握其规律性,不断总结经验,指导今后的工作。
3.3 定期对上述因素进行评审,不断完善和改进质量体系。
4 支持性文件4.1 《中华人民国职业病防治法》4.2 《建设项目职业病危害相关卫生法规》4.3 《国家职业卫生相关卫生标准》4.4 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》体检部职业健康检查工作职责1、负责制订体检工作规和工作计划并组织实施。
2、负责制定本科室人员的培训计划。
3、负责科室体检设备的日常使用维护和保养。
4、负责职业健康体检工作的受理,按照《职业健康体检项目及合同》确定检查项目并填写《职业健康检查委托协议书》。
5、负责组织体检工作的实施。
6、负责将各项体检结果进行汇总、分析、审查,做出检查结论及处理意见。
7、编制《职业健康体检评价报告》。
8、负责职业健康体检和从业人员体检资料的收集、整理和归档工作。
检验科职业健康检查工作职责1、依照有关标准、通则、规,根据不同专业分工,按程序承担卫生检测任务,完善实验室部质量控制体系,不断提高实验室的整体水平。
2、强化检测过程管理,对样品收验、检测过程的原始记录、结果报告的校核及试剂仪器的使用做到规、标准,并负责相关技术资料管理、归档,保证其完整性、性。
3、实施质控体系的正常运行和管理细则,负责实验室的仪器、设备、试剂、标准品、标准菌株的日常使用、管理和维护,及时向有关领导和科室反映情况,提出检定、维修、更新、报废意见,防止意外事故发生。
4、参与重大食物中毒、环境污染、突发疫情、疫点的调查、取样、检测等,处理工作及时、准确出具检测数据。
5、负责实验室易燃、易爆、剧毒化学试剂的保管工作。
6、收集有关检测工作标准、规、规程、手册及学科发展等专业文件,结合学科和社会发展需要,积极开展学科建设、知识创新和人才培养。
7、承担上级部门的质控考核和认证及认可工作。
8、负责实验室清洁卫生及安全工作。
9、完成上级领导交办的有关工作。
放射科职业健康检查工作职责1、承担医院X射线摄片工作,负责各类从业人员健康检查工作。
2、负责有毒有害作业工作职业健康检查摄片,并负责初筛工作。
3、负责编制、审核科室相关作业指导书。
4、负责放射投照质量控制、受检查人及家属的防护,客观、公正、科学、规出具报告书。
5、负责人员培训及科室医用X线机设备的日常维护和管理。
6、引进和运用国外先进技术,开展新的方法运用,并协助其它科室进行科研工作,为科研工作提供所需技术数据。
7、负责科室安全及卫生等务管理。
8、负责仪器设备及所需物资的采购申请,并协助行政办公室和设备科做好相应的验收、验证工作。
9、配合设备科完成对仪器设备的检定、校准工作和维修管理工作。
10、完成其它指令性工作。
心电图室职业健康检查工作职责1、在科主任领导下进行工作。
2、努力学习专业技术,熟练掌握仪器的工作原理性,使用方法,图像鉴别,参数测量分析,病变判定与临床诊断的关系。
3、严格按照操作程序和作业指导书的规定操作仪器。
4、坚持医疗仪器管理制度,负责仪器的保养维护、性能核对及灵敏度调试,遇到故障,及时上报和维修。
5、结合临床症状及时报告结果,疑难问题上报主管医师协助分析,出具报告。
6、对受检人员,服务热情周到,耐心告知检查前准备工作及注意事项。
7、检查记录应书写端正,数据准确,结论与分析相符。
8、负责做好报告审签、记录、统计及资料保管工作。
9、负责室整洁、卫生,水电安全工作。
1、在科主任领导下进行工作。
2、努力学习专业技术,熟练掌握仪器的工作原理,使用方法,图像鉴别,参数测量分析,病变判定与临床诊断的关系。
3、严格按照操作程序和作业指导书的规定操作仪器。