人力资本投资方式方法

普通培训是指所学技艺对一切的行 业和单位都有用，都能使劳动者所 在的单位的劳动消费率有所进步， 那些没有提供培训的单位假如得到 遇到普通培训的员工，那么这些单 位的消费率也同样可以得到进步。 特殊培训是指培训所产生的技艺只 关于提供培训的单位有用，而对其 他单位没有用途。
人力资本投资方式之三——劳动力流动（迁移）
迁移距离的影响
随着迁移成本的增加， 移民的流量将会减少。 迁移的成本会随着迁 移距离的增加而上升。
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人力资本投资方式之一——教育
教育在人力资源开发中的作用： 1 教育是培养劳动者道德价值观念的最重 要的手段 2 教育是提高劳动者智力素质最重要的途 径 3 教育是培养和提高劳动者创造力的关键 4 教育对劳动者健康素质也有极大的影响 5 满足社会的需要提高生产力水平促进经 济的发展
人力资本理论表明：人力资本形 成的最佳途径是学校教育。教 育在传授知识、培养技能的过 程中，能提高人的劳动能力， 实现知识与技能的重新组合， 不断为社会积累人力资本。
教育体系有着复杂的内部结构， 通常情况下，基础教育有利于 形成一般性人力资本；高等教 育有利于形成基础研究性人力 资本；职业教育和专业培训有 利于形成专用性人力资本和应 用性人力资本。
由于人的知识的掌握、能力的形 成是一个循序渐进的过程,因此, 人力资本的存量不是一次投资 形成,而是经过不断连续追加教 育投资才能形成。同时，一个 人的受教育程度能反映其个人 的资本存量，一个国家国民受 教育程度也能反映一个国家的 资本存量。
中国人力资本的现状和投资问题
1）中国的人口数量虽然多，但真正高 质量的人口却严重不足； （2）人力资本存量不足，特别是中国农 村（尤其是中西部）的人力资本严重匮 乏； （3）人力资本发展水平与发达国家相比 存在重大差距 ； （4）我国的人力资本利用效率低下； （5）中国的人力资本结构是一种“小托 大式”结构：高智能、高技术劳动力所 占比重极小。
劳动力流动也称劳动力迁移，是 指劳动力在工作岗位上的变化和 空间上的位移。 三种形式： 劳动力在本地更换行业职业 劳动力在地区之间的流动 劳动力在行业间流动
劳动力流动的成因
1区域间劳动力供求的不平衡 2经济发展水平的差异 3不同国家和地区之间同质劳 动力的工资差别 4经济周期引起的波动 5国际资本流动的影响 6强化工作匹配的意愿
迁移的方向：
1人们会从工资报酬机会相对较 差的地区向工资报酬机会较好的 地区迁移。 2人们总是被吸引去那些全日制 工人所赚得的实际工资报酬最高 的地区。 3在新地区获得工作机会的大小 同样会影响到该地区的吸引力。
迁移者的个人特征如何影响其迁移：
1年龄特征 2受教育程度 一般来说，最有可能发生 迁移的人是年轻人和受过 良好教育的人。
含义
人力资本投资，是指投资者通过 对人进行一定的资本投入(货币 资本或实物)，增加或提高人的 智能和体能，这种劳动能力的 提高最终反映在劳动产出增加 上的一种投资行为。
本质
① 人力资本是一种人格化的资本， 表现为人的能力与素质，与人本 身不可分割。 ② 人力资本生产率取决于拥有这种 资本的人的努力程度。 ③ 人力资本的价值是由人力资本的 各项开支所构成，但是人力资本 的成本计量除这些实际费用支出 外，还必须计算“放弃收入”， 即机会成本。
人力资本投资方式之二——在职培训
（一）概述 在职培训是对已具有一定教育背 景并已在工作岗位上从事有酬 劳动的各类人员进行的再教育 活动。又称“工作现场培训”， 是人力资本投资的重要方式。
在职培训的类型
普通在职培训和特殊在职 培训。主要区别在于员工 所学得得职业技艺关于向 他们提供培训的单位之外 的其他单位能否有用。