尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试

1人力资源管理一个很基本的理论是（）。

∙A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配

∙

我的答案：D

2

我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

∙A、

越来越主动

∙

∙B、

越来越被动

∙

∙C、

越来越奇特

∙

∙D、

越来越轻视

∙

我的答案：A

3

发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。

∙A、

attraction

∙

∙B、

action

∙

∙C、

activities

∙

∙D、

accede

∙

我的答案：A

4

面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）

∙A、

打断他

∙

∙B、

任由他说

∙

∙C、

限定时间说

∙

∙D、

鼓励他说

∙

我的答案：A

5

以下哪个指标确定之后有助于评分？（）

∙A、

评分表现

∙

∙B、

评分方向

∙

∙C、

积极行为

∙

∙D、

消极行为

∙

我的答案：A

6

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

∙A、

人力资源规划

∙

∙B、

工作分析

∙

∙C、

搜寻简历

∙

∙D、

确定招人标准

∙

我的答案：D

7

预编码之后就是（）。

∙A、

超级编码

∙

∙B、

试编码

∙

∙C、

独立编码

∙

∙D、

一致性编码

∙

我的答案：B

8

未来企业能否成功的关键因素是（）。

∙A、

能否招聘到合格的员工

∙

∙B、

能否招聘到经验丰富的人

∙

∙C、

能否招聘到优秀大学生

∙

∙D、

能否招聘到年长的人

∙

我的答案：C

9

行为化面试的根本来源是（）。

∙A、

工作分析法

∙

∙B、

关键事件法

∙

∙C、

行为一致性

∙

∙D、

胜任法

∙

我的答案：C

10

管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）

∙A、

结果

∙

∙B、

事

∙

∙C、

人

∙

∙D、

行为

∙

我的答案：D

11

未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

∙A、

重视个体的自我互动过程

∙

∙B、

个人和组织匹配的人员选拔

∙

∙C、

方法组合的变化

∙

∙D、

跨文化的招聘和选拔

我的答案：A

12

战略规划部门更加注重（）。

∙A、

谨慎

∙

∙B、

大局意识和规划意识

∙

∙C、

创新性

∙

∙D、

沟通能力

∙

我的答案：B

13

无领导小组讨论的缺点不包括（）。

∙A、

题目的要求很高

∙B、

考官压力较大

∙

∙C、

结果来自比较

∙

∙D、

时间耗时较长

∙

我的答案：D

14

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

∙A、

你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

∙

∙B、

你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

∙

∙C、

你是否具备用人单位所需要具备的能力

∙

∙D、

你的专业学的怎样

∙

我的答案：A

15

和利益紧密相关的是（）。

∙A、

权谋

∙

∙B、

权利

∙

∙C、

权力

∙

∙D、

权益

∙

我的答案：C

16

来自于胜任力特征思想的是（）。∙A、

情境判断测验

∙

∙B、

案例分析

∙

∙C、

心理测验

∙

∙D、

无领导小组讨论

∙

我的答案：A

17

人力资源工作的要点是（）。

∙A、

薪酬和福利

∙

∙B、

工作分析和人资评价

∙

∙C、

招聘和选拔

∙