休假审批权限及流程的说明2014.03.14
休假审批权限及流程的说明2014.03.14
休假审批权限及流程的说明2014.03.14第一篇：休假审批权限及流程的说明2014.03.14北京京纸集团有限公司仓储分公司《劳动管理制度》关于休假审批权限及流程的具体规定在京纸集团人力资源部的指导下，为进一步理顺管理程序，实现层级管理，建立层层负责的管理考核体，在京纸集团人力资源部的指导下，现对《北京京纸集团有限公司仓储分公司劳动管理制度》中休假审批权限及流程具体如下：一、带薪年休假：1、休假范围及标准：适用范围：本办法适用于在本公司工作满一年的正式员工年休假标准：参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作已满20年的，每年休假15天；2、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；工作满1年不满10年的员工，请病事假累计2个月以上者；工作满10年不满20年的员工，请病事假累计3个月以上者；工作满20年以上的员工，请病事假累计4个月以上的。
3、员工当年年假应按公司规定时间内休完，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。
4、年休假流程：员工申请年休假应由本人提前5个工作日填写《休假审批单》，部门负责人根据工作情况，在保证不影响工作的前提下合理安排，由部门负责人报主管领导批准签署意见后、报总经理审批，并送人力资源部备案。
休假前应安排好工作，并指定专人代行管理职责。
二、病假1、员工因病休假应持有资质的医疗机构出具的病休证明。
2、如遇急诊普通员工向所在部门负责人请假，中层及以上员工应向其上一级领导请假。
（员工凭急诊证明最多可休息3天，3天以上无效）。
3、急诊外的病假按事假审批流程执行。
4、需长期休病假的应提前10个工作日填写《休假审批单》并由部门主管领导及总经理确认签字。
病假时间应连续计算，包括法定节假日和休息日。
5、员工因患病长期休假（医疗期内）后，要求复工时，应出具有资质的医疗机构的诊断证明，经分公司分会、人力资源主管部门、劳动鉴定委员会认定可以复工时，应给予1-2个月的试工期限，在试工期内因病再次停止工作医疗时，病休假期应与试工前病休假期合并计算。
各类假别申请流程及审批权限
各类假别申请流程及审批权限1.目的：规范并明确各类假别审批权限及流程，为人事部严格执行考勤及工资管理提供依据。
2.程序：员工所需各类假单需员工本人到本部门文员处自行领取。
各类假别请假程序及审批权限如下：2.1事假规定2.1.1因私人事务不能正常出勤，至少应于休假前一日内提交请假申请，报部门主管领导审批同意后方可按事假记录，未经批准按旷工记录。
2.1.2遭遇突发事件不能提前或及时申请的情况下，员工应在未出勤当日内电话请假或委托他人代为申请，并在重新到岗后当日内完成书面请假程序，否则按旷工处理。
2.1.3一次事假最短申请时间为半天。
一个工作日4小时以内的事假按半天记录，4小时以上的事假按一天记录。
2.1.4事假审批流程及权限详见下表-附表1。
2.2病假规定（因病休假，非因公负伤）2.2.1凡请病假必须出示请假当日的就医记录及医院的诊断证明，否则一律按照事假或旷工处理。
就医医院需为医保指定就诊医院。
5天以内（含），需提报诊断证明原件、病历本复印件；超过5天，需提报的就医记录包括（但不限于）：2.2.2门诊：挂号条、诊断证明、病历本、收据、处方、化验报告、X光片等。
.2.2.3住院：诊断证明、住院记录、出院小结、收据等。
2.2.4就医记录复印件及诊断证明原件，交于部门考勤员统一保存，每月随考勤汇总表统一上报人事部。
2.2.5一次病假最短申请时间为半天，一个工作日4小时以内的病假按半天记录，4小时以上的病假按一天记录。
2.2.6因病不能正常出勤的员工，应于休假前一日内提交请假申请，报部门主管领导审批同意后方可按病假记录，未经批准按事假或旷工记录。
2.2.7因病不能亲自请假的情况下，请假3个工作日（含）以内员工应在缺勤当日内电话请假或委托他人代为申请，并在到岗后当日内完成书面请假手续；超过3个工作日的请假，应由本人或委托他人于3个工作日之内完成书面请假手续，未经批准按事假或旷工处理。
2.2.8员工休长期病假（21工作日及以上的）需要遵守国家医疗期相关规定。
员工休假政策申请和批准流程
员工休假政策申请和批准流程一、申请流程公司员工休假政策旨在确保员工享有合理的休假权益，同时保证公司的正常运营。
员工需要按照以下流程申请休假：1. 提前申请：员工应提前适当的时间向上级主管提交休假申请。
通常，提前至少两周的通知是必要的，以确保公司能够做好人员调度和安排。
2. 休假申请表：员工需要填写完整的休假申请表，其中包括休假开始日期、结束日期、休假时长等信息。
此表格可在人力资源部或员工入职手册中获得。
3. 附加文件：根据特殊情况，员工可能需要提供额外的文件来支持休假申请，例如医疗证明、家庭紧急情况的证明等。
4. 上级主管审批：一旦员工提交了休假申请，上级主管将评估申请并决定是否批准。
主管应根据工作负荷、团队安排等综合因素进行审批决策。
5. 通知员工：一经审批通过，员工将收到休假批准的通知。
通常，这将以书面形式发放，以便员工日后参考。
二、批准流程公司对员工休假申请的批准流程旨在保证公平可靠的决策，并且对公司的运营影响最小化。
1. 时间优先：休假申请将按照先后顺序进行审批。
如果两个或多个员工同时申请同一段休假时间，优先给予提前提交申请的员工批准。
2. 团队平衡：审批流程中会考虑团队各成员的分配情况，避免在同一时间内过多员工请假导致工作负载不平衡。
3. 部门沟通：上级主管在审批决策时可能需要与其他部门主管进行沟通，以确保休假不会对跨部门任务产生重大影响。
4. 异常情况：在紧急情况下，员工可能会提出临时休假申请。
在这种情况下，主管将权衡紧急情况的严重性，并做出相应决定。
此类申请应尽可能提前提交，以便管理层有时间做出正确的决策。
三、补偿和替代方案1. 工资支付：根据公司政策，员工在休假期间将按照正常工资标准获得工资支付。
2. 替代方案：如果员工休假期间有紧急任务或特殊项目需要处理，公司将尽力为其安排替代人员。
这样可以确保工作的连续性，同时保障员工享受休假权利。
3. 休假调整：在某些情况下，由于工作需求或他人休假申请等原因，公司可能需要调整员工已批准的休假时间。
请休假审批权限及流程
请休假审批权限及流程咱们在大学呀，有时候难免会有事情需要请假。
今天就来和大家唠唠这个请假审批的权限和流程，可都是干货哦，大家要认真听呀。
一、审批权限。
咱们学校里不同的老师呢，有着不同的审批权限。
1. 辅导员。
辅导员就像咱们在学校里的大家长，一般短时间的请假，比如说一天或者两天这种，辅导员就可以审批啦。
像你突然有点小感冒想去医务室看看，或者是家里有点小事需要当天回去处理一下，只要和辅导员说清楚情况，辅导员觉得合理，就会批准的哦。
不过呢，可不能随便编个理由骗辅导员呀，咱们要做诚实的好孩子。
2. 任课老师。
如果是因为这门课的特殊情况需要请假，比如说你参加这门课相关的竞赛啦，或者是有这门课的特殊作业需要去外面完成。
这个时候呢，你就要找任课老师请假啦。
任课老师会根据课程的安排和你的具体情况来决定是否批准。
任课老师主要关心的是你的学业会不会因为请假受到影响，所以你要把情况说清楚哦。
3. 系主任。
要是请假的时间比较长，超过三天啦，这时候就需要系主任出马啦。
系主任要从整个系的角度来考虑，要确保你的请假不会对整个系的教学安排或者其他事务造成不好的影响。
所以呢，你要是请长一点的假，就要有很充分的理由，比如家里有人生重病需要你回去照顾之类的，而且要按照要求提供相关的证明材料哦。
二、请假流程。
知道了审批权限，那具体的请假流程是怎样的呢？1. 短时间请假（1 - 2天）如果是找辅导员请假，很简单的。
你可以直接到辅导员办公室，当面和辅导员说：“导员，我有点事想请个假呢。
”然后把事情的来龙去脉讲清楚。
辅导员要是同意了，就会在请假条上签字或者在系统里批准（现在很多学校都有请假系统啦）。
要是你当时不方便去办公室，也可以给辅导员发个消息，比如说微信消息或者短信，把事情说清楚。
不过呢，最好还是当面请假比较礼貌哦。
2. 因课程特殊情况找任课老师请假。
这种情况下，你要提前一点和任课老师说。
你可以在课间休息的时候，走到讲台前和任课老师说：“老师，我是XX，我因为XX事情想要请假XX节课。
休假审批程序及管理制度
休假审批程序及管理制度一、引言休假是员工享受的一项福利，也是对员工工作和生活平衡的重要保障。
为了规范休假程序，确保员工休假的合法性和公平性，本公司制定了休假审批程序及管理制度。
二、审批程序1.申请员工需要提前向所在部门的直接主管提出休假申请。
申请应明确休假开始日期和结束日期，并注明休假事由。
2.主管审批直接主管在收到休假申请后，根据公司休假政策，判断该申请是否符合规定。
如果符合，主管则需要核实员工的休假情况，并决定是否批准休假。
如果不符合，主管应当及时给予员工合理解释，并告知员工如何调整申请。
3.部门审批如果直接主管批准休假申请，申请将发送给部门负责人进行审批。
部门负责人需要考虑部门的工作安排和资源分配情况，以及是否有其他员工能够代替休假员工的工作。
如果批准，部门负责人需要将休假申请及批准意见上报给人力资源部门。
4.人力资源审批人力资源部门将根据部门负责人的意见和结合公司整体情况，进行最终审批。
如果通过审批，休假申请将正式生效，人力资源部门将告知员工休假的具体安排和注意事项。
5.通知人力资源部门将向相关部门和员工发出休假通知，确保公司各部门和员工都有明确的了解休假时间和安排。
三、管理制度1.休假政策公司将制定明确的休假政策，包括休假权益、休假时间和审批标准等，以确保员工休假的合法性和公平性。
休假政策将由公司人力资源部门定期修订，并及时向员工发布。
2.休假记录公司将建立员工休假记录系统，真实记录员工的休假信息。
员工休假记录将用于评估员工的休假权益使用情况，以及公司休假政策的执行情况。
3.考勤管理公司将严格执行考勤制度，确保员工休假和工作时间的准确记录。
员工休假期间，公司将不计入工作时间，也不扣减员工的工资或绩效。
4.休假代办对于因工作需要无法休假的员工，公司将尽量安排其他员工代办工作，以确保工作的正常进行。
对于长期休假的员工，公司将依据工作需要和员工经验水平，安排合适的替代人选。
5.异常情况处理对于因特殊情况无法按期休假的员工，公司将根据实际情况进行灵活调整，以保障员工的权益。
休假申请与批准流程规定
休假申请与批准流程规定休假是员工工作中不可或缺的一环，它有助于员工在工作与生活之间取得平衡，提高工作效率和生活幸福感。
为了规范休假申请与批准流程，下文将详细介绍我们公司休假申请与批准的具体规定。
一、休假申请的种类1. 年假：员工在完成一年工作周期后享有的带薪假期。
年假的天数将根据员工的工龄和职位级别而定。
2. 病假：员工因疾病需要请假休息的情况，病假需要提供医生开具的病假证明，并按照公司规定的病假天数享受带薪休假。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假的情况，如家庭事务、私人紧急情况等。
事假需要提前向上级主管提出申请，并说明请假原因和休假时间。
二、休假申请流程1. 年假申请：a. 员工需要提前至少一个月向上级主管递交书面的年假申请。
b. 年假申请需注明所需休假的起止日期，并附上申请表格。
c. 上级主管在收到申请后，将审查申请表格，并在三个工作日内做出批准或驳回的决定。
d. 若申请被批准，员工需要在年假开始前将申请表格的一份存档，并向人力资源部门上报。
e. 若申请被驳回，员工可以与上级主管进行沟通或修改申请并重新提交。
2. 病假申请：a. 员工在生病时需要尽早向上级主管报告，并提供医生出具的病假证明。
b. 上级主管将审核病假证明，并在三个工作日内做出批准或驳回的决定。
c. 若病假被批准，员工需将病假证明的一份存档，并向人力资源部门上报。
d. 若病假被驳回，员工可以与上级主管进行沟通或提供其他证明重新申请。
3. 事假申请：a. 员工需要提前向上级主管提出书面的事假申请，说明请假原因和时间。
b. 上级主管将审核申请，并在三个工作日内做出批准或驳回的决定。
c. 若事假被批准，员工需将申请表格的一份存档，并向人力资源部门上报。
d. 若事假被驳回，员工可以与上级主管进行沟通或修改申请并重新提交。
三、休假批准流程1. 上级主管将根据员工的申请情况和团队运营需要进行综合判断，并在三个工作日内批准或驳回申请。
2. 若批准请假申请，上级主管将录入员工休假信息，并及时通知相应部门和个人。
休假审批程序及管理制度资料讲解
兰州高压阀门有限公司员工休假管理规定第一章总则第一条为严格规范兰州高压阀门有限公司（以下简称“公司”休假审批程序和休假管理，维护正常的生产经营秩序和广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合公司实际，特编制本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章休假管理第三条职工办理各类休假，须本人申请，填写公司统一《请假单》，由单位主管审批签字，人力资源部审核批准后方可休假。
休假前未办理请假手续或者办理了请假手续但假期届满未上班的，均按旷工处理。
（旷工每天按月工资/20.83天23 X2天扣发工资处理）第四条各类休假必须到人力资源部登记，在到假后至人力资源部销假。
第五条由于不可抗力，事先不能办理请假手续的，必须持相关证明及时补办请假手续。
第六条员工在工作期间，可以根据情况享受以下休假：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚假；（五）生育假；（五）产假、护理假;（六）病假；（七）事假；（八）丧假；（九）工伤假。
第七条在法定节假日，员工按国家规定的休假时间休假，倒班作业员工，在法定节日工作的支付加班工资。
第八条员工休假按以下权限审批：（一）年休假、病假、1天以内事假由车间（科室）负责审批；半天以内事假由班组长审批；（二）丧假由工会审批；（三）婚假和生育假由计划生育管理部门审批；（四）工伤假由安全环保部门审批；（五）年休假、探亲假、1天以上至3天以内事假由单位人力资源部门审批。
（六）3天以上至10天以内事假由公司负责人审批。
3天以上7天以内由部门负责人审核、主管副总经理批准，人力资源部备案；7天15天以内由部门负责人初审，主管副总经理审核，总经理批准，人力资源部备案；15天以上由董事长批准。
第九条员工休假必须由本人申请，并按批假权限由单位相应部门负责进行审批。
经批准后，休假审批单交单位考勤员，由考勤员按规定进行考勤，休假审批单与员工考勤表应同时妥善保存。
第十条事假一、职工因事请假，必须提前1天向本部门领导提出申请，填写统- 的请假单，其准假权限为：（一） 班组长半天以内； （二） 车间主任1天以内；（四） 主管副总经理7天以内； （四）（五）公司总经理15天以内。
员工休假流程审批
员工休假流程审批在一个企业或组织中，员工休假是一项常见且重要的事务。
合理的休假安排不仅能保障员工的休息权利，还能维持企业的正常运转。
而员工休假流程审批则是确保这一过程有序进行的关键环节。
员工休假的类型多种多样，包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等等。
不同类型的休假往往有着不同的规定和审批要求。
首先来说病假。
当员工身体不适需要请病假时，通常应提前向直属上级或相关负责人提交请假申请。
申请中应包含预计请假的天数、病情的大致描述（如可能）以及是否需要提供相关的医疗证明等信息。
在审批病假时，上级领导会综合考虑员工的病情、工作安排以及团队的整体运作情况。
如果是短期病假，可能相对容易批准；但若是长期病假，可能需要进一步与人力资源部门沟通协调，以确保员工的权益得到保障，同时工作也能得到妥善安排。
事假的审批则相对较为灵活。
员工因个人原因需要请事假时，应提前说明请假的事由、天数和预计对工作产生的影响。
领导在审批事假时，会重点考虑工作的紧急程度和团队的人手情况。
如果在业务繁忙时期，可能对事假的审批会较为严格；而在工作相对宽松的阶段，可能会更倾向于批准员工的事假请求。
年假是员工应享有的福利之一。
一般来说，企业会在年初或员工入职时规定好年假的天数。
员工在计划使用年假时，通常需要提前一段时间提交申请，以便上级领导有足够的时间进行工作调配。
年假的审批相对较为宽松，只要在合理的范围内并且不影响工作的正常进行，大多能够顺利获批。
婚假、产假、陪产假和丧假等具有特殊性的假期，通常是依据国家法律法规和企业的内部规定来执行。
员工在申请这类假期时，只需按照要求提供相关的证明材料，如结婚证、出生证明、死亡证明等，审批流程相对会较为顺畅。
在员工提交休假申请后，审批流程就正式启动。
一般而言，审批流程会经过直属上级、部门负责人以及人力资源部门等环节。
直属上级是最先接到员工休假申请的人。
他们对员工的日常工作表现和工作任务最为了解，能够直接评估员工休假对当前工作的影响。
公司请假休假管理制度与流程
公司请假休假管理制度与流程公司请假休假管理制度与流程（精选7篇）公司请假休假管理制度与流程（篇1）为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及__师院人(20__)第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神,结合总公司实际,特制订本规定。
一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。
4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。
5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。
效益工资原则上不享受。
二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。
2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。
3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。
三、哺乳假1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。
2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。
3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。
四、婚、丧假1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。
2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。
可根据实际情况给予路程假。
3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。
4、婚、丧假期间,工资照发。
五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。
六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。
七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。
请休假流程及审批权限
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员工休假流程制度
员工休假流程制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，如下：一、员工因故请假规定如下：（一）事假：1、员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。
紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。
2、事假当日不享受工资。
3、员工请长假期限最长不得超过3个月。
（二）病假：1、员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。
因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。
2、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：3、因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行：4、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病：（1）在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。
（2）医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除劳动合同。
（3）被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。
（三）工伤假：1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤。
2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。
若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。
请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以
请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以第一篇：请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以所有人员请休假须事先逐级沟通，直接领导人同意后，报OA审批，审批完成后方可休假。
除遇突发事件或疾病需请假，须事发当天电话/短信至部门负责人申请休假，同时授权代理人完成请假流程提报。
2、加值班补休，需添加多相关加班流程，并注明：补休X月X日加班，X天，剩余X天。
3、婚假、产假、陪产假提前30天申请。
4、员工入职3个月后方可修年休假（按照国家规定连续工作满一年以上）。
5、病假、事假、年休假每次最少申请0.5天，其他假1天；员工申请带薪病假/病假，请提供相关附件：当日病例，当日缴费凭证，休假单（院方提供）。
休假后上班第一天交给人事存档。
6、请休假说明模板：尊敬的领导：XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请休假（类型）XX日。
1、请休期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2、截至本次休假已休假XX天（含本次），本次休假后剩余XX 日未休。
3、休假期间工作交接人为XX，本人紧急联系电话XX。
妥否，请领导批示。
7、出差说明模板尊敬的领导：XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请出差XX 日。
1、出差期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；2、出差地点：XX市；3、出差目的：解决XX事项。
妥否，请领导批示。
8、所有请休假需授权工作代理人（即交接人），并首先通过代理人审批，代理人需批复：**请假期间工作已交接本人，请领导审批！9、请休假、出差期间必须保证电话通畅，不得无故不接听电话。
10、所有请休假、出差流程审批完后需抄送总经理、当地人事及财务考勤负责人。
1、第二篇：OA审批流程明细汇总OA流程审批1、销售合同管理流程说明：销售部人员销售经理审核销售部总监审核综合管理部审核加盖印章内容分类：商品房买卖合同用印申请、业主资料用印申请、车位合同用印申请、老带新物业减免用印申请。
2、营销日常管理流程说明：销售部人员销售部经理销售部总监审核综合管理部审核批相关人员执行。
申请休假的流程与步骤
申请休假的流程与步骤休假是工作和生活平衡的体现，对于员工来说也是一种权利。
然而，在申请休假之前，了解正确的流程和步骤是很重要的。
本文将介绍申请休假的流程与步骤，帮助您更好地管理您的休假时间。
1. 查看公司政策与规定在申请休假之前，首先要查看公司的休假政策与规定。
不同的公司可能有不同的休假政策，例如休假天数、申请提前期等。
仔细阅读公司的员工手册或与上级领导沟通，确保您明确了解公司的休假政策。
2. 计划休假时间在申请休假前，需要提前计划好休假时间。
根据工作和个人的情况，决定休假的起止日期和具体天数。
尽量选择合适的时间，避免影响其他同事的工作进度，并确保能够完成个人职责。
3. 提交休假申请一旦确定休假时间，就需要提交休假申请。
通常情况下，公司会提供特定的休假申请表格或系统。
填写申请表格时，需要提供休假起止日期、休假天数以及休假理由等信息。
确保申请表格的信息准确完整，在适当的时间内提交申请。
4. 征得领导批准提交休假申请后，需要等待直属领导的批准。
领导会根据公司的政策、团队的工作情况等因素来决定是否批准您的休假申请。
如果领导对休假申请有任何修改或疑问，您需要与其沟通并作出必要的调整。
5. 安排工作交接在休假期间，您的工作需要得到妥善安排。
与同事和上级领导沟通，确保工作交接的顺利进行。
将自己的工作进展、任务和责任交代清楚，并提供必要的文件、资料以便同事能够顺利完成工作。
6. 提前通知相关方在休假之前，提前通知与您工作相关的人员。
可以通过邮件、电话或会议等方式，告知他们您将要休假的具体时间和期间。
这有助于他们合理安排工作和资源，以确保工作的顺利进行。
7. 回复领导确认在领导批准休假后，您需要回复领导以示确认。
邮件或口头回复是常见的方式。
回复中可以简单表达对休假批准的感谢，并确认您已理解并接受了休假期间的责任和安排。
8. 履行休假期间的责任一旦休假开始，您需要遵守休假期间的规定和安排。
尊重休假期间的工作安排和工作时间，不过多参与工作相关的事务。
员工假期申请及审批流程
员工假期申请及审批流程在现代企业管理中，员工假期申请及审批流程是一个重要的环节，它关系到员工的权益和企业的正常运转。
一、假期类型首先要明确的是假期类型的多样性。
常见的有年假，这是员工依据工作年限所享有的带薪休假。
一般来说，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假则是员工身体不适需要休息治疗时的假期，通常需要提供医院的诊断证明。
事假就比较宽泛，可能是员工有私人事务需要处理，比如家中有事等。
还有婚假、产假、陪产假等特殊假期，这些假期都有相应的法律法规保障员工的权益。
二、申请流程填写申请表员工在申请假期时，第一步往往是填写假期申请表。
这张表格需要包含员工的基本信息，如姓名、部门、工号等。
要明确填写请假的类型，是年假、病假还是其他类型。
最重要的是请假的时间段，要精确到起始日期和结束日期，例如“2023年10月1日-2023年10月5日”。
在申请表上，员工还可以简单说明请假的原因，像休年假可能写“工作劳累，计划旅游放松”，病假则写清楚生病的症状等。
提前申请除了突发的病假等特殊情况，大多数假期都需要提前申请。
对于年假，通常企业会要求提前一定的天数，比如提前1-2周。
这是为了让企业有足够的时间来安排工作的调配，避免因为员工的休假而导致工作的延误。
事假也需要提前申请，以便企业能根据实际情况判断是否批准。
如果是婚假、产假等特殊假期，员工可能需要按照企业规定，在符合相关条件后尽快提出申请，例如在确定结婚日期或者预产期后的合理时间内。
三、审批流程直接上级审批员工提交假期申请表后，首先进行审批的往往是直接上级。
直接上级对员工的工作安排和任务进度比较了解。
如果员工在请假期间有重要的工作任务未完成，直接上级可能会与员工沟通，协商调整请假时间或者安排其他同事暂时接手工作。
直接上级会根据员工的工作表现、团队的工作安排等因素来决定是否批准假期申请。
例如，如果一个项目团队正在赶项目进度，而某个员工此时申请较长时间的年假，直接上级可能会与员工协商，看是否可以缩短假期或者延迟到项目结束后再休假。
关于员工请假流程审批的说明
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休假管理制度 职责和权限
休假管理制度职责和权限
咱打工人啊，谁不盼着休假呢？可这休假啊，也得有个规矩不是？
今天就来跟您唠唠这休假管理制度里的职责和权限。
先说这员工的职责。
您想想，您要是想休假，是不是得提前规划好？别等到事儿堆成山了，才想起要休假。
这就好比您要出门旅行，总得
提前收拾行李，安排行程吧？您要是突然说走就走，那不乱套啦？而
且啊，您得按照规定的流程提交休假申请，把该填的信息都填准确了。
这就像做饭得按菜谱来，一步都不能错，不然这菜能好吃吗？
再说这领导的职责。
员工交了休假申请，领导您可不能随手一扔不
管啦！您得认真审批，看看这员工的休假是不是合理。
这就好比您是
个裁判，得公平公正地判断。
您要是随意批准或者拒绝，那员工心里
能舒服吗？
那权限又是咋回事呢？员工啊，您得清楚自己有多少天的假，别超了。
这就跟您兜里的钱一样，花超了可就麻烦啦！领导呢，您也得按
照规定的权限来审批，不能越权行事。
比如说，普通员工的短假您能批，可要是长假，就得往上级汇报，您可不能自己拍板决定。
这就像
下棋，每个棋子都有自己的走法，不能乱了套。
您看，这休假管理制度就像是一场游戏的规则，大家都得遵守。
要
是谁不遵守，这游戏还能玩得下去吗？员工遵守职责，合理申请休假，
领导认真审批，公正行使权限，这样大家才能都开心，工作生活才能平衡好，您说是不是这个理儿？
总之，休假管理制度可不是闹着玩的，职责和权限都得清清楚楚，明明白白。
只有这样，咱们才能在忙碌的工作中，享受到那难得的休息时光，养足精神，回来更好地干活儿！。
员工休假审批流程[整理版]5页word
![员工休假审批流程[整理版]5页word](https://img.taocdn.com/s3/m/ec3d23bbb4daa58da0114ab7.png)
休假程序休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围适用于公司所有员工。
3.0 责任各部门主管、经理。
4.0 程序内容4.1 病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2 年假· 公司规定员工的年假为：12天/年· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)· 年假遇节假日顺延· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
· 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
· 员工休工伤假享受全薪。
关于进一步明确请休假审批流程的说明
关于进一步明确请休假审批流程的说明
为进一步明确请休假审批流程，现对《关于严格按照请休假审批流程办理请休假的通知》中有关事项做出修订，通知如下：
一、总部员工请休假应填写《员工请休假审批单》，各单位正职填写《各单位正职请休假审批单》。
二、请休假审批单应逐级审批，审批权限见下表。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
三、请休假连续三天以上的，原则上应提前三个工作日申请。
四、请休假时间每次最长不超过12个自然日。
产假、婚假、探亲假和长期病休除外（按公司有关规定执行）。
四、自本通知发布之日起，原《关于严格按照请休假审批流程办理请休假的通知》废止。
XX单位有限公司2021年4月10日。
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北京京纸集团有限公司仓储分公司《劳动管理制度》
关于休假审批权限及流程的具体规定
在京纸集团人力资源部的指导下，为进一步理顺管理程序，实现层级管理，建立层层负责的管理考核体，在京纸集团人力资源部的指导下，现对《北京京纸集团有限公司仓储分公司劳动管理制度》中休假审批权限及流程具体如下：
一、带薪年休假：
1、休假范围及标准：
适用范围：本办法适用于在本公司工作满一年的正式员工
年休假标准：参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作已满20年的，每年休假15天；
2、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；
工作满1年不满10年的员工，请病事假累计2个月以上者；工作满10年不满20年的员工，请病事假累计3个月以上者；工作满20年以上的员工，请病事假累计4个月以上的。
3、员工当年年假应按公司规定时间内休完，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。
4、年休假流程：
员工申请年休假应由本人提前5个工作日填写《休假审批单》，
部门负责人根据工作情况，在保证不影响工作的前提下合理安排，由部门负责人报主管领导批准签署意见后、报总经理审批，并送人力资源部备案。
休假前应安排好工作，并指定专人代行管理职责。
二、病假
1、员工因病休假应持有资质的医疗机构出具的病休证明。
2、如遇急诊普通员工向所在部门负责人请假，中层及以上员工应向其上一级领导请假。
（员工凭急诊证明最多可休息3天，3天以上无效）。
3、急诊外的病假按事假审批流程执行。
4、需长期休病假的应提前10个工作日填写《休假审批单》并由部门主管领导及总经理确认签字。
病假时间应连续计算，包括法定节假日和休息日。
5、员工因患病长期休假（医疗期内）后，要求复工时，应出具有资质的医疗机构的诊断证明，经分公司分会、人力资源主管部门、劳动鉴定委员会认定可以复工时，应给予1-2个月的试工期限，在试工期内因病再次停止工作医疗时，病休假期应与试工前病休假期合并计算。
三、事假
1、请假1天以内，应事先填写《休假审批表》，由所在部门负责人批准签署意见后，送人力资源主管部门备案。
2、请假1天以上（不含1天）3天以内，应提前2个工作日填写《休假审批表》，由所在部门负责人向部门主管领导申报并签署意见后，送人力资源主管部门备案。
3、请假3天以上（不含3天），应提前3个工作日填写《休假审批表》，由所在部门负责人向部门主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。
4、员工因私离境，需办理以下相关手续：
一般员工因私离境，应由本人提出书面申请，部门负责人根据工作安排签署意见，报主管领导及总经理审批。
并交由人力资源部门备案。
中层干部因私离境，由本人提出书面申请，经主管领导及总经理批准后，并交由人力资源主管部门备案。
中层以上管理人员因私离境，按上级有关因私出国（境）备案手续审批办理。
四、公假
1、员工子女因参军、分配到外地工作（或上大学），凭相关证明，经本部门负责人批准给予公假一天，并报劳动人事部门门备案。
2、职工子女所在学校召开家长会，凭学校通知的开会时间，经所在部门领导批准，可休假半日。
家长学习班、座谈会等不给假。
3、因国家统建、拆迁，需要职工本人去处理的，凭统建拆迁证明，可给予不超过三天的公假。
4、信仰伊斯兰教的少数民族职工，可享受库尔帮节日假一天。
因工作需要离不开工作岗位的，可按节日加班对待。
5、员工请公假按事假审批流程执行。
五、丧假
1、员工的直系亲属（父、母、配偶及子女）死亡，给予丧假三天，员工直系亲属在外地死亡，员工前往处理丧事时，可根据路途给予路程假、丧假。
员工的岳父、母和公、婆死亡，给予丧假三天，如在外地料理丧事,视距离远近酌情给予路程假。
员工的祖父、母或外祖父、母死亡，给予丧假三天，如在外地料理丧事，视距离远近酌情给予路程假。
员工的抚养人或供养人死亡，需本人提出申请，言明理由，经批准后，可按丧假处理。
2、员工请丧假按事假审批流程执行。
六、婚假
1、员工按规定办理结婚登记手续后，可享受婚假三天；符合国家规定的晚婚条件（初婚男25周岁、女23周岁）的，可再享受晚婚奖励假7天。
2、凡休婚假的员工，需经人力资源部门核实后，填写休假审批单，经部门领导，主管领导，总经理逐级审批后方可休假。
双方两地分居，结婚当年不得享受探亲假。
3、休婚假员工需出示结婚登记证明，应提前5个工作日填写《休假审批表》，由所在部门负责人向主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。
七、产假
1、怀孕期：怀孕期间每月准假两次作产前检查，每次四小时，至产前两个月每周准假一次，每次四小时。
2、产假期：已婚员工产假为98天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
已婚员工晚育第一胎可享受晚育假30天（男、女各15天），如对方不享受晚育假，应由对方单位出具证明，部门负责人签署意见，报计划生育负责人签字后到人力资源部门办理休假手续。
3、哺乳期：女员工生育后一年内，可享受每班两次，每次30分钟的哺乳时间，可合并使用，但每日不超过1小时，多胎生育的，每日不超过1.5小时，哺乳时间一律不得计入存休。
4、休产假员工应提前10个工作日填写《休假审批表》，由所在部门负责人向主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。
八、计划生育假
1、凡属下列情况应列为计划生育假，享受正常出勤待遇。
放置宫内节育器，休假七天。
放至阴道环，休假两天。
输精管结扎术，休假七天。
输卵管结扎术，休假二十一天。
采取长效措施失败做人工流产，休假十四天。
以上假期均包括公休日在内。
员工非婚生育、非婚人工流产和计划外生育、人工流产的不享受上述待遇。
2、应持有资质的医疗机构出具的病休证明，按事假审批流程执行。
九、探亲假：
1、凡在本企业工作满一年以上的正式员工，与配偶两地分居，每年可享受探亲假一次，期限为30天。
2、与父母生活在两地的未婚员工，每年可享受探亲假一次，期限为20天，如因工作需要不能休假或本人自愿两年探亲一次，其期限为45天。
3、已婚员工探望父母，每四年可享受探亲假一次，期限为20天。
4、员工的父亲母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可同时探望父母，因此不得再享受探望父母的待遇。
5、企业应根据员工探亲的路途给予相应的路程假，路程假不包括在探亲假内。
6、上述假期均包括法定假日和公休日在内。
员工探亲假原则上一次使用，不得分期使用，如有特殊情况，经部门负责人，主管领导，总经理逐级签署意见后报人力资源部门备案，其假期不得超过规定的期限，路程假只享受一次。
员工在探亲期间如遇突发事件或患重病，不能按期销假，应及时与单位联系，并持当地乡一级（或相当乡级）以上机关或医疗部门的证明，方可按病、事假处理。
凡享受探亲假的员工，应填写休假审批单，按规定享受假期，如有变更，应及时通知单位，需对方休假应持对方证明方可变更。
7、休探亲假员工应提前10个工作日填写《休假审批表》，由所在部门负责人向部门主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。
北京京纸集团有限公司仓储分公司 2014年3月。