招聘面试问题汇总PPT(共86页)
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50个经典招聘面试问答PPT课件
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21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家 人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工 作说谎，以免后悔。
典P这P藏T些问题只能这样回答
22.为什么要聘用你 23.你是否有这个行业的工作经验 24.你是否认为你的能力超过了职位要求 25.你为什么离开前一份工作 26.你的技能更适合这份工作还是其他 27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 28.你认为自己成功吗 29.你是否认识我们公司的人 30.你有团队合作精神吗 31.你的工作哲学是什么 32.金钱和工作，哪个对你更重要 33.工作中什么事会让你失望
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27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。
不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
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28.你认为自己成功吗 永远都要说“是”，并简要解释，比如你
设定了一些目标，已经达到一些，目前正努 力达成剩下的目标。
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29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规
1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问
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1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。
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25.你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前 公司、前上司和前同事，这会让你看起来很 糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离 职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机 会”。
公司内部竞聘的面试问题PPT
04 应对压力与挑战的能力
请描述一个你在工作中遇到压力或挑战的经历，并说明你 是如何应对的
时间紧迫的项目
在项目中，由于时间紧迫和任务繁重，我面临了巨大的压力。为了应对这种情况，我制定了详细的工 作计划，并优先处理重要的任务。同时，我积极与团队成员沟通协作，确保项目按时完成。
复杂的客户需求
在处理客户需求时，我遇到了复杂和多变的情况。为了应对这种挑战，我首先深入了解客户的需求和 期望，然后与客户保持密切沟通，及时反馈进展情况，并寻求他们的建议和反馈。通过不断调整和优 化方案，最终赢得了客户的满意和信任。
价值观
公司的价值观包括几个方面。正直：我们始 终坚守诚信原则，坦诚沟通，勇于承担责任 。创新：我们鼓励创新思维，勇于探索新的 解决方案，持续改进。合作：我们倡导开放 合作，相信团队的力量能够超越个人的局限 。卓越：我们追求卓越，对高标准、高质量 的工作成果保持热情。
你认为自己在哪些方面与公司文化和价值观相契合？
寻求第三方协助
如果经过沟通和协商仍无法达成一致意见，我会考虑寻求团队领导或公司相关部门的帮助 。他们可以提供中立的观点和专业的建议，帮助我们找到解决问题的最佳途径。
你认为在团队中保持有效沟通的关键是什么？
清晰明确的表达
在团队沟通中，清晰明确的表达是至关重要的。我会尽量用简洁明了的语言传达自己的观点和需求，避免使用模糊或 含糊不清的措辞。
感谢您的观看
THANKS
我积极学习了与职位相关的专业知 识和技能，提升自己的专业素养。
准备面试
我认真准备了面试，包括了解公司 背景、职位要求、准备自我介绍和 回答面试问题等，以便在面试中展 现出自己的最佳状态。
03 团队协作与沟通能力
请描述一个你在团队中成功合作的案例
应聘面试常见问题ppt课件
16
No 19. 有被辞退过吗，说说这一经历
© 平凡不美
压力等级：★★★★★
问题类型
考核要点 诚实、逆境时候的态度
行为式问题
回答策略
1. 没有。或 2. 有。重点说学习到的经验和教训，表现积极态度
专家注释：显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一票否决。事实上，“有”也能转化 为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实， 无论如 何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。
6
No 7. 上一份工作中你最大的成功是什么 No 8. 上一份工作中你最大的失败是什么
© 平凡不美
压力等级：★★★★★
问题类型
行为式问题
考核要点
过往工作能力与经验、个人品质
回答策略
有成功经验谈成功经验，没有则坦诚自己的不足，并 针对不足谈自己提高改善的行动。通常hr会进一步追 问细节，这时候很需要稳定的情绪和严谨的逻辑
18
No 21. 同时还在应征其他工作吗
© 平凡不美
压力等级：★★★★★
问题类型
考核要点 自我认知、价值取向
动机式问题
回答策略
“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻 求最佳选择。”
“ 没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们 提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿 应聘。 ”
专家注释：这是一个相关诚实的问题，HR期待听到“是的”，但太想迎合HR胃口的人回答说“没有”。最佳 回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最 佳选择。”如果你的答案是“没有”，那 么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我 来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。
No 19. 有被辞退过吗，说说这一经历
© 平凡不美
压力等级：★★★★★
问题类型
考核要点 诚实、逆境时候的态度
行为式问题
回答策略
1. 没有。或 2. 有。重点说学习到的经验和教训，表现积极态度
专家注释：显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一票否决。事实上，“有”也能转化 为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实， 无论如 何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。
6
No 7. 上一份工作中你最大的成功是什么 No 8. 上一份工作中你最大的失败是什么
© 平凡不美
压力等级：★★★★★
问题类型
行为式问题
考核要点
过往工作能力与经验、个人品质
回答策略
有成功经验谈成功经验，没有则坦诚自己的不足，并 针对不足谈自己提高改善的行动。通常hr会进一步追 问细节，这时候很需要稳定的情绪和严谨的逻辑
18
No 21. 同时还在应征其他工作吗
© 平凡不美
压力等级：★★★★★
问题类型
考核要点 自我认知、价值取向
动机式问题
回答策略
“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻 求最佳选择。”
“ 没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们 提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿 应聘。 ”
专家注释：这是一个相关诚实的问题，HR期待听到“是的”，但太想迎合HR胃口的人回答说“没有”。最佳 回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最 佳选择。”如果你的答案是“没有”，那 么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我 来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。
招聘面试招聘面试宝典PPT专题教学
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相 互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都 能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方 彼此考量和认知的过程。
面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求 职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力 资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业 我们高兴地回到家，仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠，一只白，一只灰，一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛，又尖又小的耳朵，小小的鼻子，小小的牙齿，小小的舌头 知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者 能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作 出聘用的决定。
复试
我们高兴地回到家，仔细端详起仓鼠 来。我 一共买 了三只 仓鼠， 一只白 ，一只 灰，一 只黄。 它们有 乌黑发 亮、水 灵灵、 圆溜溜 的小眼 睛，又 尖又小 的耳朵 ，小小 的鼻子 ，小小 的牙齿 ，小小 的舌头
用人部门负责人进行 面试，主要是考察应 聘者的专业知识、专 业技能（含实践经验、 管理能力等）。
效率高
应聘者相互影响，成本高，对于较隐私的问题不便 询问
9
第三节 面试的类别概述
第一章
面试概述
3. 按面试的进程来分
按面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。分阶段面试一般分初试、复试 两个阶段。
初试
人事或招聘经理进行 面试，主要是对应聘 者的综合素质进行把 关，看是否与公司的 企业文化合拍。
说是流程清晰、内容严密。结构化面试根据胜任力模型中选人标准的通用六个维度来设计面 试问题。因此，结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的 信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。 我们高兴地回到家，仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠，一只白，一只灰，一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛，又尖又小的耳朵，小小的鼻子，小小的牙齿，小小的舌头
面试常见提问问题.ppt
“钱不是我唯一关心的事。我想先谈 谈我对贵公司所能做的贡献，如果您 允许的话。”
“我对工资没有硬性要求。我相信贵 公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找对工作机会，所以只要 条件公平，我则不会计较太多。”
现在企业大多青睐那些具有坚强意志的求职者，
他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所
第7问：“谈谈你的缺点。”
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以 说出一对于所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看 却优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有 时侯喜欢胡思乱想，出一些怪主意。”
如 “我需要学会更耐心一点。我的性 子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完 成。我不能容忍工作怠慢。”
第12问：“这项工作有何困难?”
一般不宜直接说出具体的困难，可 以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战 术，比如先说出应聘者对困难所持 有 的 态 度 ——“ 工 作 中 出 现 一 些 困 难既是正常的，也是难免的，但是 只要有坚忍不拔的毅力，良好的合 作精神以及事前的周密准备，任何 困难都可以克服的。”
第5问：“有什么业余爱好?”
业余爱好也反映一个人的性格特点,不要说 自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不 好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要 说自己仅限于读书、听音乐等业余爱好， 最好能有些户外的业余爱好来“点缀”你 的形象。
第6问：“你最崇拜谁?”
一般不宜说自己谁也不崇拜，不说崇拜自 己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的 人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名 的入。最好听崇拜的人与自己所应聘工作 能“搭”上关系。
第2问：“谈谈家庭情况。”
主考官是希望从你的家庭教育背 景判断你的素质。注意不要简单 罗列家庭人口，宜强调温馨和睦 的氛围，宜强调父母对自己教育 的重视，宜强调家庭成员对自己 工作的支持，强调自己对家庭的 责任感等等。
“我对工资没有硬性要求。我相信贵 公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找对工作机会，所以只要 条件公平，我则不会计较太多。”
现在企业大多青睐那些具有坚强意志的求职者，
他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所
第7问：“谈谈你的缺点。”
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以 说出一对于所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看 却优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有 时侯喜欢胡思乱想，出一些怪主意。”
如 “我需要学会更耐心一点。我的性 子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完 成。我不能容忍工作怠慢。”
第12问：“这项工作有何困难?”
一般不宜直接说出具体的困难，可 以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战 术，比如先说出应聘者对困难所持 有 的 态 度 ——“ 工 作 中 出 现 一 些 困 难既是正常的，也是难免的，但是 只要有坚忍不拔的毅力，良好的合 作精神以及事前的周密准备，任何 困难都可以克服的。”
第5问：“有什么业余爱好?”
业余爱好也反映一个人的性格特点,不要说 自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不 好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要 说自己仅限于读书、听音乐等业余爱好， 最好能有些户外的业余爱好来“点缀”你 的形象。
第6问：“你最崇拜谁?”
一般不宜说自己谁也不崇拜，不说崇拜自 己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的 人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名 的入。最好听崇拜的人与自己所应聘工作 能“搭”上关系。
第2问：“谈谈家庭情况。”
主考官是希望从你的家庭教育背 景判断你的素质。注意不要简单 罗列家庭人口，宜强调温馨和睦 的氛围，宜强调父母对自己教育 的重视，宜强调家庭成员对自己 工作的支持，强调自己对家庭的 责任感等等。
招聘提问通用题库PPT教学课件
3
8 您平时习惯于单独 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通 工作还是团队工作？ 常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书 公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类 型的岗位则相对独立性较强。
9 在工作中您喜欢用 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书
哪种形式沟通？您 面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性
标是什么？如何实 并有切实的行动计划；而不是“继续做好现
现？
在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15 您对我们公司以及 您所应聘的岗位有 什么了解？
2020/12/09
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通 过多种渠道了解应聘单位。如果在应聘的开 始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾 听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行 有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此 机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍 完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
成果。
基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出
来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪
表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
基本
情况 2 您 为 什 么 重 新 求 测试应聘者的求职动机是否合理。重新求
职？
职的原因可能因为应聘者原单位的问题，
但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、
委婉地说明原由。
请列举您的三大优 应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考 点和三大缺点。 虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工
作。
24 您原来的同事通常 考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法 是如何评价您的？ 并正视面临的问题。
2020/12/09
7
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8 您平时习惯于单独 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通 工作还是团队工作？ 常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书 公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类 型的岗位则相对独立性较强。
9 在工作中您喜欢用 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书
哪种形式沟通？您 面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性
标是什么？如何实 并有切实的行动计划；而不是“继续做好现
现？
在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15 您对我们公司以及 您所应聘的岗位有 什么了解？
2020/12/09
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通 过多种渠道了解应聘单位。如果在应聘的开 始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾 听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行 有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此 机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍 完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
成果。
基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出
来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪
表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
基本
情况 2 您 为 什 么 重 新 求 测试应聘者的求职动机是否合理。重新求
职？
职的原因可能因为应聘者原单位的问题，
但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、
委婉地说明原由。
请列举您的三大优 应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考 点和三大缺点。 虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工
作。
24 您原来的同事通常 考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法 是如何评价您的？ 并正视面临的问题。
2020/12/09
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16个经典招聘面试问题PPT幻灯片课件
1、不了解情况直接谈论开展工作的方法--不合适； 2、正确的方法是先听领导要求，再熟悉工作情况，再制订
工作计划报领导批准，最后根据计划开展工作。
12
问题11： 与上级意见不一致，你将怎么办？
1、正确的回答是“我会给上级以必要的解释和提醒，在这 种情况下，我会服从上级的意见”；
2、“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及 公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”。
1、谁都不崇拜，崇拜自己--不合适； 2、崇拜虚幻的或者不知名的人--不合适； 3、崇拜明显具有负面形象的人--不合适； 4、应聘者崇拜的人与工作能搭上关系吗？哪些品质、哪些
思想能感染应聘者。
6
问题5： 你的座右铭是什么？
1、引起不好联想的和太抽象的座右铭--不合适； 2、太长的座右铭—不合适； 3、座右铭能反映应聘者的某种优秀品质吗？
工作。
9
问题8： 你为什么选择我们公司？
1、了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度； 2、注意应聘者行业、企业和岗位的选择；
10
问题9： 对这项工作，你有哪些可预见的困
难？
1、应聘者谈出具体的困难--可能缺乏工作能力； 2、考核应聘者面对困难所持有的态度。
11
问题10： 如果我录用你，你将怎样开展工作？
18
同一个面试问题并非只有一个答案 同一个答案并不适合任何一个应聘者 祝愿各位代理商 用正确的人 做正确的事 掌握正确的方法
19
20
3
问题2： 谈谈你的家庭情况。
1、了解应聘者的性格、观念、心态； 2、了解应聘者家庭和睦、家庭教育等情况； 3、了解应聘者的家庭责任感。
4
问题3： 你有什么业余爱好？
1、没有业余爱好--不合适； 2、仅限于读书、听音乐、上网--可能性格孤僻； 3、是否有户外业余爱好--比较阳光。
工作计划报领导批准，最后根据计划开展工作。
12
问题11： 与上级意见不一致，你将怎么办？
1、正确的回答是“我会给上级以必要的解释和提醒，在这 种情况下，我会服从上级的意见”；
2、“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及 公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”。
1、谁都不崇拜，崇拜自己--不合适； 2、崇拜虚幻的或者不知名的人--不合适； 3、崇拜明显具有负面形象的人--不合适； 4、应聘者崇拜的人与工作能搭上关系吗？哪些品质、哪些
思想能感染应聘者。
6
问题5： 你的座右铭是什么？
1、引起不好联想的和太抽象的座右铭--不合适； 2、太长的座右铭—不合适； 3、座右铭能反映应聘者的某种优秀品质吗？
工作。
9
问题8： 你为什么选择我们公司？
1、了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度； 2、注意应聘者行业、企业和岗位的选择；
10
问题9： 对这项工作，你有哪些可预见的困
难？
1、应聘者谈出具体的困难--可能缺乏工作能力； 2、考核应聘者面对困难所持有的态度。
11
问题10： 如果我录用你，你将怎样开展工作？
18
同一个面试问题并非只有一个答案 同一个答案并不适合任何一个应聘者 祝愿各位代理商 用正确的人 做正确的事 掌握正确的方法
19
20
3
问题2： 谈谈你的家庭情况。
1、了解应聘者的性格、观念、心态； 2、了解应聘者家庭和睦、家庭教育等情况； 3、了解应聘者的家庭责任感。
4
问题3： 你有什么业余爱好？
1、没有业余爱好--不合适； 2、仅限于读书、听音乐、上网--可能性格孤僻； 3、是否有户外业余爱好--比较阳光。
(推荐课件)面试常见的三十个问题PPT幻灯片
• 7. "Do you typically achieve what you set out to do?"
• 8. "Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.“
.
31
• 休息
.
32
第二类问题： 询问关于职业规划和选择
• 你为什么对这份工作感兴趣 • 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选
中你
• 谈谈你的优势？ • 你对于短期和长期的目标的规划是什么？
.
33
9. Why are you interested in this
position?
你为什么对这份工作感兴趣
10. “Why should I hire you over the
.
20
DOs
• 将其目光吸引至简历中相应的位置 • 具体介绍，STAR原则：
– Situation – Task – Action（做了什么） – Result（事情的结果如何，学到了什么）
.
21
DON’Ts
• 简历上没有的内容 • 编造的经历
.
22
【例】
“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任 期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。 我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排 团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同 努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场 存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到 的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效 地合作并有所成就。”
我买了一个具有一定PDA功能手机；
基本可以保证结交新朋友的时候不忘记别 人的名字。
• 8. "Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.“
.
31
• 休息
.
32
第二类问题： 询问关于职业规划和选择
• 你为什么对这份工作感兴趣 • 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选
中你
• 谈谈你的优势？ • 你对于短期和长期的目标的规划是什么？
.
33
9. Why are you interested in this
position?
你为什么对这份工作感兴趣
10. “Why should I hire you over the
.
20
DOs
• 将其目光吸引至简历中相应的位置 • 具体介绍，STAR原则：
– Situation – Task – Action（做了什么） – Result（事情的结果如何，学到了什么）
.
21
DON’Ts
• 简历上没有的内容 • 编造的经历
.
22
【例】
“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任 期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。 我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排 团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同 努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场 存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到 的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效 地合作并有所成就。”
我买了一个具有一定PDA功能手机；
基本可以保证结交新朋友的时候不忘记别 人的名字。
公司面试常见问题及解答ppt课件
（简析：每一位应试者都有自己的生活态度。重物质也 好、重精神也好，只要总体态度是积极向上的就行。）
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6
7 你是否同时向其它公司应征？
答：我在学校主修广告设计，成绩不错。在大学期间我 曾多次成功地为几家广告公司设计过平面广告，贵公司 是我接触最多、也是我为之设计得最多的公司。毕业后 我未曾向其他公司应征任何工作，我一直认为自己最理 想的去向就是在贵公司工作。
⑵我不会刻意追求挑战性的工作，但我勇于面对并乐 观接受工作上的任何挑战。
（简析： 喜欢挑战性的工作是一种积极的人生态度，但 并不意味着这就是对工作方式的最佳选择。）
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4
5 你有哪些爱好？
答：⑴我最喜欢的运动是爬山。每逢周末有空，我都坚持 爬山。我觉得爬山是一件既有趣又有益的活动，既可以 开阔视野、拓展心胸，又有利于身心健康。
⑵我的爱好比较广泛，听音乐、下棋、旅游都是我喜 欢的活动但我最大的爱好还是摄影。面对自己精心拍摄 的照片，我往往会深深陶醉、思索很久。我认为，从时 间的角度看，摄影是历史的见证；从空间的角度看，摄 影是世界的缩影。
做兼职。我学习能力，而且比较
勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取
的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼
职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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9
10 当你面临辣手问题是如何处理？
答：不同性质的问题有不同的处理方式，总的来说，处理 任何辣手的问题都需要理智、冷静和智慧。
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8
9 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题， 说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎 样回答。
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6
7 你是否同时向其它公司应征？
答：我在学校主修广告设计，成绩不错。在大学期间我 曾多次成功地为几家广告公司设计过平面广告，贵公司 是我接触最多、也是我为之设计得最多的公司。毕业后 我未曾向其他公司应征任何工作，我一直认为自己最理 想的去向就是在贵公司工作。
⑵我不会刻意追求挑战性的工作，但我勇于面对并乐 观接受工作上的任何挑战。
（简析： 喜欢挑战性的工作是一种积极的人生态度，但 并不意味着这就是对工作方式的最佳选择。）
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4
5 你有哪些爱好？
答：⑴我最喜欢的运动是爬山。每逢周末有空，我都坚持 爬山。我觉得爬山是一件既有趣又有益的活动，既可以 开阔视野、拓展心胸，又有利于身心健康。
⑵我的爱好比较广泛，听音乐、下棋、旅游都是我喜 欢的活动但我最大的爱好还是摄影。面对自己精心拍摄 的照片，我往往会深深陶醉、思索很久。我认为，从时 间的角度看，摄影是历史的见证；从空间的角度看，摄 影是世界的缩影。
做兼职。我学习能力，而且比较
勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取
的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼
职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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9
10 当你面临辣手问题是如何处理？
答：不同性质的问题有不同的处理方式，总的来说，处理 任何辣手的问题都需要理智、冷静和智慧。
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8
9 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题， 说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎 样回答。
世界名企校园招聘经典常见面试问题集锦ppt课件
生活化问题
• 您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？
大学生招聘
（中国银行总行2009招聘面试题）
你和四个领导坐车，你怎么安排座位？
（2010中建五局校招面试题）
在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板 链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和， 从而保障
精品课件
认识单位类
• 请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。 （中国银行总行2009招聘面试题） 一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？ （2011中建国际校招面试题） 如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。 （三星集团2010校招面试题） 你为什么选择深圳建行？ （深圳建行2012面试题） 谈一下你对越级请示或反映问题的看法。 （中国邮政2012面试题） 你怎么看待团队合作？ （五粮液2012面试题）
精品课件
专业问题类
• 请您谈谈银行利率市场化问题。 （中国银行总行2009招聘面试题） 请从您的专业角度分析温州信贷问题。 （民生银行2012面试题） 谈谈你对互联网的理解。 （腾讯公司2012面试题） 如何使跨国公司实现本土化？ （埃森哲2012面试题） 请谈谈宝洁的多产品战略。 （腾讯2012面试题）
建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应” 的理解和运用。
（联想集团2012面试题）
你认为现在中国的百姓幸福吗？
（四川新筑路桥公司2012面试题）
精品课件
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• 请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分 钟以内的简单发言。 （徐工集团2011校招面试题） 用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。 （建设银行2012面试题） 请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的 成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么？ （中国建筑国际集团2012面试题） 以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊 肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？ （中国银行2012面试题）
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▪ 如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你
知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位 的呢？
▪ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得
提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它 不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引 你？
▪ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们
▪ 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我 有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回 答了。
24、有过创业吗？
▪ 这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是
"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那 么为什么你不这样做呢？"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销 给我？
▪ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于
追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比 较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？ 为什么？
▪ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自
己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？ 为什么？
▪ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道
8、你为什么来应聘这份工作？（或为 什么你想到这里来工作？）
▪ "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，
我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适 应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答 案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最 好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答 案，要表现出有充分研究过企业的样子。
20、你的业余爱好是什么？
▪ 找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或 女性的汇报呢？
▪ "我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭
借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得 更好吗？
▪ "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证 一下吗？
的费用："我已经接受过Microsoft Access和 Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access 培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下 $1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
▪ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、
做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使 他们觉得你具有发展潜力。
面试问题汇总
哈尔滨工业大学管理学院 吴隽
1、 我们为什么要雇请你呢？
▪ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难
度颇高。主要是测试你的沉静与自信。
▪ 给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做
得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。
▪ 根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才
具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
▪ 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件
你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
▪ 这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以
最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、" 人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自 己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作， 便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。 此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣 作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对 此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的 角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会 "听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让 我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答 案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知 识与技能作为回答的基础。
会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
▪ 如果你觉得自己该得到更多，也可以多让人觉得你处事不乏手腕，那么最好
强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？
▪ 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社
会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他 们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的 公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
▪ 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名
人或明星。
16、你有什么问题吗？
▪ 一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你
的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这 份工作的信息。
▪ 假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长
长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被 理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴 趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听 话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成 希望？
▪ 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问
题。
26、作为被面试者给我打一下分？
▪ 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
▪ 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的
意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那 就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简 介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是 "因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应 征"。
他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老 师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
▪ 有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他
能使课堂充满生气。
▪ 通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是
死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
▪ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们
9、你对加班有什么看法？
▪ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班
不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内， 不能算是加班”较有利。
▪ 总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上
却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？
▪ 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于
刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以 了，或者说出面试当天的印象也可以。
17、你过去的上级是个什么样的人？
▪ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
▪ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"
我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你 第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是 什么？
▪ 找一些老少咸宜，真情感人的电影。
知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位 的呢？
▪ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得
提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它 不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引 你？
▪ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们
▪ 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我 有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回 答了。
24、有过创业吗？
▪ 这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是
"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那 么为什么你不这样做呢？"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销 给我？
▪ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于
追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比 较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？ 为什么？
▪ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自
己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？ 为什么？
▪ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道
8、你为什么来应聘这份工作？（或为 什么你想到这里来工作？）
▪ "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，
我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适 应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答 案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最 好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答 案，要表现出有充分研究过企业的样子。
20、你的业余爱好是什么？
▪ 找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或 女性的汇报呢？
▪ "我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭
借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得 更好吗？
▪ "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证 一下吗？
的费用："我已经接受过Microsoft Access和 Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access 培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下 $1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
▪ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、
做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使 他们觉得你具有发展潜力。
面试问题汇总
哈尔滨工业大学管理学院 吴隽
1、 我们为什么要雇请你呢？
▪ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难
度颇高。主要是测试你的沉静与自信。
▪ 给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做
得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。
▪ 根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才
具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
▪ 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件
你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
▪ 这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以
最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、" 人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自 己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作， 便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。 此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣 作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对 此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的 角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会 "听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让 我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答 案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知 识与技能作为回答的基础。
会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
▪ 如果你觉得自己该得到更多，也可以多让人觉得你处事不乏手腕，那么最好
强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？
▪ 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社
会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他 们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的 公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
▪ 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名
人或明星。
16、你有什么问题吗？
▪ 一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你
的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这 份工作的信息。
▪ 假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长
长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被 理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴 趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听 话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成 希望？
▪ 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问
题。
26、作为被面试者给我打一下分？
▪ 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
▪ 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的
意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那 就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简 介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是 "因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应 征"。
他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老 师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
▪ 有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他
能使课堂充满生气。
▪ 通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是
死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
▪ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们
9、你对加班有什么看法？
▪ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班
不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内， 不能算是加班”较有利。
▪ 总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上
却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？
▪ 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于
刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以 了，或者说出面试当天的印象也可以。
17、你过去的上级是个什么样的人？
▪ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
▪ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"
我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你 第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是 什么？
▪ 找一些老少咸宜，真情感人的电影。