关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知
规章制度年度修订通知范文
规章制度年度修订通知范文
经公司总经理办公会议研究决定，为规范公司管理，提高企业运作效率，特对公司规章制度进行年度修订。
现将修订通知公布如下：
一、修订内容
1. 人事管理制度：调整入职流程，明确岗位职责和权限，完善绩效考核机制。
2. 薪酬福利制度：调整薪酬结构，优化福利政策，提高员工工资待遇。
3. 工作流程规范：优化工作流程，简化审批程序，提高工作效率。
4. 安全生产管理：加强安全教育培训，完善应急预案，确保员工安全。
5. 纪律管理规定：明确公司纪律要求，加强监督管理，严格执行。
二、修订原因
随着公司业务不断拓展和发展，原有规章制度已经不能适应当前企业发展的需求。
为提升公司整体管理水平，更好地适应市场竞争，特制定了本次修订计划。
三、修订流程
1. 制定修订方案：由公司总经理办公会议讨论确定修订内容和范围。
2. 征求意见建议：对相关部门进行征求意见，收集员工反馈。
3. 修订草案起草：根据意见建议，起草修订草案，并进行内部审批。
4. 公示通知：公布修订通知，告知员工修订内容和执行时间表。
5. 落实执行：制定培训计划，确保员工了解修订内容，落实执行情况。
四、执行时间
本次修订将于即日起开始执行，公司全体员工必须严格遵守新规定，如有违反，将依据公司纪律进行处理。
五、结语
希望全体员工支持公司的改革发展，积极配合新规定的执行，共同努力为公司的长远发展做出贡献。
特此通知。
公司总经理办公会议
日期：XXXX年XX月XX日。
制度征询意见通知模板
尊敬的各位领导、专家和同事们：大家好！为了进一步提高我公司的管理水平，完善各项制度，现就《管理制度》向全体员工公开征求意见。
请您充分发表意见，我们将认真研究并采纳合理的建议，以使《管理制度》更加完善。
《管理制度》共分为十个部分，具体如下：一、总则（一）制定目的：为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，促进公司持续发展。
（二）制定依据：依据我国《公司法》、《劳动合同法》等法律法规和公司实际情况。
（三）适用范围：适用于公司全体员工。
二、组织结构（一）公司设有哪些部门，各部门的职责和权限如何分配。
（二）公司各级领导层的职责和权限如何分配。
三、人力资源管理（一）招聘与选拔：招聘流程、选拔标准、录用通知书发放等。
（二）培训与发展：员工培训计划、晋升机制、职业发展规划等。
（三）薪酬福利：薪酬体系、绩效考核、福利待遇等。
四、财务管理（一）预算管理：预算编制、审批流程、预算执行与监督等。
（二）资金管理：资金筹集、使用、审批流程等。
（三）成本管理：成本核算、控制、分析等。
五、营销管理（一）市场调研：市场调研方法、数据分析、市场预测等。
（二）产品策略：产品定位、产品线规划、新产品开发等。
（三）销售管理：销售计划、销售渠道、客户关系管理等。
六、生产管理（一）生产计划：生产计划编制、审批流程、生产调度等。
（二）工艺管理：工艺流程、生产设备、产品质量管理等。
（三）安全生产：安全生产责任制、安全管理制度、安全事故处理等。
七、质量管理（一）质量管理体系：质量管理体系的建立、实施与改进。
（二）质量控制：生产过程中的质量控制、成品质量检测等。
（三）质量改进：质量问题分析、改进措施的制定与实施等。
八、环境保护（一）环保政策：环保政策的宣传、培训、执行等。
（二）环保设施：环保设施的运行维护、环保投资等。
（三）环保责任：环保责任的落实、环保违规行为的处理等。
九、信息化管理（一）信息化建设：信息化规划、项目实施、技术支持等。
公司管理制度修订建议
公司管理制度修订建议尊敬的领导：我谨以此函向您提出关于公司管理制度修订的建议。
随着公司的发展和变革，我们需要不断完善和更新管理制度，以适应新的业务需求和市场环境的变化。
在此，我将从员工培训、绩效考核、沟通机制和激励机制等方面提出一些建议。
首先，我建议加强员工培训制度。
培训是提高员工能力和素质的重要途径，有助于员工适应新的工作要求和提高工作效率。
为此，我们可以建立定期培训计划，包括内部培训和外部培训，并结合员工的实际需求和岗位要求，有针对性地开展培训课程。
同时，我们可以引入在线培训平台，提供便捷的学习资源和交流平台，以满足员工的学习需求。
其次，我建议完善绩效考核制度。
绩效考核是激励员工积极工作和提高工作质量的重要手段。
我们可以建立科学、公正、透明的绩效考核体系，将员工的工作目标与公司整体目标相衔接，明确岗位职责和绩效指标，并建立定期的绩效评估机制。
同时，我们可以引入360度评估，充分考虑员工的自评、上级评估、同事评估和客户评估等多方面的意见，以更全面地评估员工的工作表现。
第三，我建议加强沟通机制。
良好的沟通是保持公司内部协调和团队合作的关键。
为此，我们可以建立定期的团队会议和部门会议，及时传达公司的决策和信息，同时鼓励员工提出意见和建议。
此外，我们可以借助现代化的沟通工具，如企业微信、即时通讯软件等，促进信息的快速传递和交流。
最后，我建议改进激励机制。
激励是激发员工工作积极性和创造力的重要手段。
我们可以建立灵活多样的激励机制，如绩效奖金、晋升机会、股权激励等，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励和认可。
同时，我们可以开展员工满意度调查，了解员工对激励机制的意见和建议，不断优化激励措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，我建议在公司管理制度中加强员工培训、完善绩效考核、加强沟通机制和改进激励机制。
这些举措将有助于提高员工的工作能力和积极性，增强公司的竞争力和创新能力。
希望我的建议能够得到您的认可和采纳，谢谢您的关注和支持。
收集制度修改意见通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了进一步规范我公司的管理制度，提高工作效率，现就《管理制度》的部分内容进行修改，并向全体员工征求意见。
现将有关事项通知如下：一、修改内容1. 新增第二章第五条：“公司全体员工应积极参加各类培训，提高自身综合素质，提升工作效率。
”2. 修改第三章第十条：“员工请假应提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，员工应主动配合完成。
”3. 修改第四章第十五条：“公司每年对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖励、培训等方面的依据。
”4. 新增第五章第二十条：“公司提倡员工之间相互尊重、团结协作，禁止在工作中发生以下行为：……（四）泄露公司机密；（五）损害公司利益。
”5. 修改第六章第二十五条：“员工离职应提前一个月向直接上级提出申请，并填写《离职申请表》。
经批准后，办理相关手续，方可离开公司。
”二、征求意见时间自本通知发布之日起，至2022年9月30日止，请大家在此期间将意见和建议反馈至人力资源部。
三、反馈方式1. 书面反馈：请将意见和建议书面形式提交至人力资源部。
2. 电子邮件：请将意见和建议发送至人力资源部邮箱（邮箱地址）。
3. 意见箱：请在意见箱内投放书面意见和建议。
四、注意事项1. 请各位同事认真阅读《管理制度》修改内容，充分了解各项修改的意义和目的。
2. 反馈意见和建议时，请务必注明姓名、部门、职务等信息，以便我们更好地了解大家的需求。
3. 请大家本着对公司发展和个人成长负责的态度，积极提出宝贵意见和建议。
4. 人力资源部将对收集到的意见和建议进行整理，并根据实际情况进行采纳和调整。
感谢大家对公司管理工作的支持和关注，希望大家共同努力，为公司的发展贡献力量！特此通知。
公司名称日期。
规章制度审核修改通知书
规章制度审核修改通知书根据公司制定的规章制度管理办法，为了更加规范和有效地管理公司的运营活动，促进公司的健康发展，经公司领导班子研究决定，对公司现行规章制度进行全面审核修改，特发此通知，希望各位同仁积极参与和配合。
一、审核修改的原因经过对公司目前使用的规章制度进行仔细分析和评估，发现存在一些不适应公司实际情况和缺乏明确性的问题。
为了更好地贴合公司发展的需要，进一步规范员工行为，提高工作效率，提升公司整体竞争力，必须对规章制度进行及时的审核和修改。
二、审核修改的范围此次审核修改的范围包括但不限于公司各项管理制度和规章，涉及行政管理、人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等各方面内容。
针对目前存在的问题和需求，我们将对制度的条款、内容、执行程序等进行全面梳理和完善。
三、审核修改的目标1. 提升管理效能：通过规章制度的审核修改，使制度更加完善和合理，减少冗余和矛盾，提高管理效能，确保公司各项工作的有序进行。
2. 保障员工权益：规章制度是公司员工和企业之间的约束和规范，必须保障员工的合法权益，维护员工的工作权利和福利待遇。
3. 规范工作流程：通过规章制度的审核修改，明确工作程序和责任分工，规范工作流程，提高工作效率和质量。
四、审核修改的程序1. 启动审核：由公司领导班子组织审核小组，负责审核和修改规章制度。
2. 调研分析：审核小组对公司各项规章制度进行调研和分析，找出存在的问题和不足。
3. 修改草案：审核小组制定修改草案，对规章制度进行修改和完善，提出具体的修改建议。
4. 征求意见：将修改草案向全体员工征求意见，听取大家的建议和反馈。
5. 最终确定：根据员工的意见和建议，最终确定修改后的规章制度，并组织实施。
五、审核修改的时限为了保证审核修改工作的顺利进行，审读时限为30个工作日，请各部门积极配合，按时提供相关资料和意见，并按照规定的程序参与审核修改工作。
六、其他事项1. 本次审核修改的重点是规章制度的完善和合理化，希望各部门主管和员工能够积极参与，共同推动工作顺利完成。
规章制度征求意见的通知
规章制度征求意见的通知
为了加强公司的制度建设，规范员工行为，提高工作效率，现将公司制定的一系列规章制度征求大家的意见和建议。
希望大家认真审阅，认真思考，提出宝贵意见。
一、考勤制度
公司考勤制度是公司的重要管理制度，对员工的出勤情况进行监控和统计，是保障公司正常运转的重要工作。
公司建议每位员工每天按时打卡，迟到、早退、旷工等情况将会受到相应的处罚。
请大家就公司的考勤制度提出您的宝贵意见。
二、通讯制度
为了保障公司内外部通讯畅通，提高工作效率，公司规定员工在工作期间使用公司邮箱和电话进行工作联系。
私人手机仅限在必要情况下使用。
请大家就公司的通讯制度提出您的宝贵意见。
三、工作流程
公司工作流程规定了各部门之间的合作方式和工作执行流程，涉及到公司整体的运转和发展。
公司建议每位员工按照规定的工作流程进行工作，保证工作的有效开展。
请大家就公司的工作流程提出您的宝贵意见。
四、奖惩制度
公司奖惩制度是对员工工作表现的一种激励和惩罚机制，对员工的工作积极性和责任心起到关键作用。
公司建议根据员工的工作表现给予奖励或惩罚。
请大家就公司的奖惩制度提出您的宝贵意见。
以上是公司制定的一系列规章制度，希望各位同事能够认真审阅，认真思考，提出宝贵意见。
公司将根据大家提出的建议进行适当的修改和完善，以提高公司的管理水平和员工的工作积极性。
感谢大家的支持和配合！。
公司规章制度征求意见
公司规章制度征求意见【篇一：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知】关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：征求稿以电子版形式发至邮箱：日期：【篇二：公司管理制度草案征求意见表】公司管理制度草案征求意见表【篇三：公司管理制度草案征求意见表】公司管理制度草案征求意见表工程项目合作管理规定一、文件出台的背景：1、天津项目、湖北项目管理存在问题2、根据总经理指示精神，为“充分发挥资质作用、扩大业务量”提供一种管理模式3、表明公司对项目合作的态度，加强对项目合作的管理和控制二、文件规定思路：1、充分发挥资质作用，重点合作与一般合作相结合。
2、对合作项目进行分级管理。
公司一级负责重点的单项合作，有了合作基础后再考虑长期合作；生产单位一级负责其他的项目合作。
3、明确对项目的控制重点：（1）对合作项目进行评审。
作为一种沟通形式，风险和收益相关职能部门和人员心中有数，有效地行使职能部门职责。
（3）生产单位和职能部门参与对项目的控制。
4、明确不同模式的内部分配办法。
管理体系作业文件工程项目合作管理规定文件编号：nice-ms.c28-08批准：赵在立审核：廖华科编写：杨灿华持有人：文件版本：a 非受控：□ 受控：□分发号：2007年12月26日发布 2008年01月01日实施河北中核岩土工程有限责任公司文件修改记录注：收到文件修改通知单三日内必须完成修改。
1目的为了扩大公司经营业务范围，发挥资质作用同时也为资质服务（增加必要的业绩），在做大做强公司的同时确保合作项目处于受控状态，特制定本规定。
关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知
关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知尊敬的各位同事：大家好！我们公司一直以来都非常注重规章制度的修订和完善工作，以不断适应市场变化和推动企业经营发展。
为此，我们决定邀请各位员工参与到修订公司管理规章制度的工作中来，通过征求大家的建议和意见，共同制定出更为科学、合理和贴近实际的规章制度。
公司的规章制度对于员工来说是一份重要的参考，它既能规范员工行为，又能保障员工权益，对于公司的稳定与发展具有重要的意义。
因此，我们希望通过本次征求建议和意见的活动，能够凝聚集体智慧，达到共识，并推动公司规章制度的顺利修订。
为了保证本次活动的顺利进行，我公司组织了相关人员成立了修订小组，负责统筹和协调整个修订工作。
现将修订原则和程序向各位同事做以下详细说明：一、修订原则1.公平公正：修订的规章制度要做到公平公正，对所有员工产生公平对待，不偏袒其中一方。
2.简明易懂：修订的规章制度要尽可能地简明易懂，减少理解的难度，确保员工能够轻松掌握。
3.科学合理：修订的规章制度要符合现行法律法规和公司的实际情况，不能过分苛刻或草率。
二、修订程序1.数据分析和调研：修订小组将首先进行相关数据的分析和调研，以了解员工的需求和关注点。
2.征求建议和意见：修订小组将通过问卷调查、座谈会和个别面谈等形式，征求各位员工对于规章制度的建议和意见。
3.条文制定和修改：修订小组将根据征求的建议和意见，结合公司的实际情况重新制定和修改相关条文。
4.审批和正式发布：修订小组将完成修订版本后，将其提交给公司领导审批，并最终正式发布。
最后，我希望各位员工能够积极参与到修订公司管理规章制度的征求建议和意见活动中来，展现您的专业能力和智慧。
相信通过我们共同的努力，定能制定出更为科学、合理和可行的规章制度，进一步推动公司的发展和进步。
谢谢！。
规章制度修改意见征求
规章制度修改意见征求根据公司的发展需求和员工的实际反馈，我们在总结了目前规章制度执行过程中存在的一些不便之处和需要修改的地方后，向领导们提出如下修改意见，并希望能够得到大家的认可和支持：一、关于加班补贴的规定：目前公司的加班补贴标准较低，无法有效激励员工加班工作的积极性。
建议将加班补贴标准提高至每小时30元，并对节假日的加班给予双倍补贴，以此为员工提供更多的福利保障。
二、关于年度假期的规定：目前公司的年度假期较短，难以满足员工的休息需求。
建议将年度假期增加至15天，并允许员工在年底向公司申请补休，以便更好地保障员工的身心健康。
三、关于绩效考核的规定：目前公司的绩效考核制度存在一些不公平的地方，容易导致员工的不满和离职。
建议增加绩效考核的透明度，明确评定标准和奖惩机制，确保每位员工都能够公平地接受评定和考核。
四、关于员工福利的规定：公司的员工福利制度需要进一步完善，包括加强员工的培训和发展机会、提供更多的健康和生活福利、建立员工奖励制度等方面，以此为员工提供更好的工作环境和发展空间。
五、关于员工待遇的规定：公司的员工待遇需要进一步提高，包括加薪晋升机制、员工职业发展规划等方面，以此为员工提供更好的发展保障和激励措施。
六、关于公司文化建设的规定：公司的文化建设需要进一步加强，包括建立良好的企业文化、加强员工团队合作和沟通等方面，以此为公司营造更加和谐稳定的工作氛围。
七、关于公司内部管理制度的规定：公司的内部管理制度需要进一步规范和完善，包括加强信息化管理、提高工作效率和质量等方面，以此为公司提供更好的管理保障和服务支持。
总之，以上是我们针对公司规章制度的修改意见，希望领导们能够重视和采纳，以此为公司的发展和员工的福祉创造更好的条件和环境。
感谢领导们的关注和支持！。
公司经营管理建议征集通知 模板
公司经营管理建议征集通知
通知：
公司为理顺管理体系，建立科学、高效、人性化的公司制度，
解决公司存在的管理漏洞及不合理之处，特向全体员工征求管理意见，请各位同事针对公司现有的管理或你认为存在的问题积极进言。
此次征求意见采用调查问卷的形式，纸质问卷今天下午发放，
答卷篇幅不限，只要是你认为公司存在的问题，无论对事、对人都
可以写上，只谈问题，只找痛处。
不在公司的同事，请根据问题另
附纸作答，不方便书写的同事，可以把回答的内容私信给我打印。
调查问卷采用记名制，请大家注上姓名。
为清除大家的顾虑，
此问卷完成后请密封，周四（1月10日）之前交到办公室XX处，
此问卷严格保密，不对其他任何人开放。
对于答卷中发现了真实的
问题，提出了有效建议的，公司将给予奖励。
XX市ABC公司
2022.X.X。
公司管理制度意见征集
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，优化工作流程，现就公司管理制度进行意见征集。
我们诚挚邀请各位员工积极参与，为公司的管理建设献言献策。
以下为本次意见征集的相关事项：一、征集范围1. 公司全体员工；2. 公司各部门、子公司及关联企业。
二、征集内容1. 公司现有的管理制度及流程中存在的问题；2. 对公司管理制度的建议和改进措施；3. 提高工作效率、优化工作流程的建议；4. 其他与公司管理相关的事项。
三、征集方式1. 线上征集：请将意见和建议以电子邮件形式发送至公司指定邮箱（*******************），邮件主题请注明“管理制度意见征集”。
2. 线下征集：各部门负责人将意见和建议汇总后，于指定时间内提交至人力资源部。
四、征集时间本次意见征集活动自公告发布之日起至2023年X月X日截止。
五、奖励措施为鼓励员工积极参与，公司将设立如下奖励措施：1. 对提出合理化建议并被采纳的员工，公司将给予一定的物质奖励；2. 对提出优秀建议的员工，公司将给予表彰和晋升机会；3. 对积极参与意见征集活动的部门，公司将给予一定的绩效加分。
六、注意事项1. 提出的意见和建议应具体、可行，便于公司实施；2. 提出的意见和建议应遵循国家法律法规和公司规章制度；3. 为保护知识产权，请勿抄袭他人意见。
我们相信，通过本次意见征集活动，能够充分调动全体员工的积极性和创造性，共同为公司的发展献计献策。
希望各位员工踊跃参与，为公司管理制度的完善贡献自己的力量。
特此公告。
公司名称：发布日期：2023年X月X日。
单位规章制度征求意见通知
单位规章制度征求意见通知为了更好地规范单位的各项工作，确保工作的顺利进行，特制定了《单位规章制度》，现在向大家征求意见。
请各位员工认真阅读该《单位规章制度》，提出宝贵意见和建议，以便最终形成更加完善的规章制度，使我们的单位更加和谐、有序地运行。
《单位规章制度》第一章总则第一条为了加强单位的管理，规范单位的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内所有员工，员工必须遵守本规章制度的规定。
第三条员工在单位内必须遵守法律法规、单位制度以及各项规章制度，不得有违法违纪行为。
第四条员工在工作中应当遵守单位的管理安排，服从领导安排，积极完成工作任务。
第五条公平公正，依法依规，务实务虑，诚实守信。
第二章工作纪律第六条员工在工作过程中必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自接受礼品或好处。
第七条员工必须按照规定的工作时间和工作要求进行工作，不得擅自改动工作计划或工作流程。
第八条员工应当维护单位的形象，不得在工作场所内吸烟、饮酒、打骂他人，不得穿着不得当的服装。
第九条员工应当保护单位的财产，妥善使用单位的办公设备和资料，不得私自挪用公款或私物。
第十条员工应当严格遵守单位的保密制度，不得泄露单位的机密信息，不得私自传播公司机密。
第三章奖惩制度第十一条员工在工作过程中表现突出，积极主动，工作认真负责，能够出色完成工作任务的，将获得单位的表彰和奖励。
第十二条员工有违反工作纪律，有违法违规行为，造成单位损失或不良影响的，将受到单位的处罚，包括扣减工资、降职、辞退等。
第十三条员工有言论不当，造谣生事，诋毁单位形象的，将受到单位的严肃处理，严重者将追究其法律责任。
第四章其他规定第十四条本规章制度解释权归单位所有。
第十五条本规章制度自发布之日起开始执行。
以上是《单位规章制度》的主要内容，希望各位员工认真审阅并提出宝贵意见和建议。
请将您的意见和建议在规定的时间内提交至领导处，我们将认真研究并相应修改完善该规章制度。
管理制度修改意见征集模板
尊敬的各位同事：为持续优化公司管理制度，提高工作效率，确保公司健康、稳定发展，现面向全体员工开展管理制度修改意见征集活动。
现将有关事项通知如下：一、征集范围本次征集活动面向公司全体员工，包括但不限于以下方面：1. 人力资源管理制度；2. 财务管理制度；3. 运营管理制度；4. 生产管理制度；5. 质量管理制度；6. 安全管理制度；7. 其他与员工工作、生活相关的管理制度。
二、征集内容1. 制度中存在的不合理、不完善之处；2. 制度执行过程中遇到的问题及改进建议；3. 新增或调整制度条款的建议；4. 对现有制度的补充说明或实施细则；5. 其他与公司管理制度相关的意见和建议。
三、征集方式1. 电子邮件：请将修改意见发送至公司指定邮箱（邮箱地址）；2. 线上问卷：关注公司官方微信公众号，点击“管理制度修改意见征集”链接，填写问卷；3. 线下反馈：将修改意见直接提交至人力资源部。
四、征集时间本次征集活动自即日起至____年____月____日止。
五、注意事项1. 提交的修改意见应具体、明确，便于公司相关部门进行研究和处理；2. 请勿重复提交相同意见，如需补充说明，请在意见下方注明；3. 如涉及个人隐私，请勿在意见中透露；4. 公司将对提交的修改意见进行保密处理，并尊重您的建议。
我们衷心希望广大员工积极参与本次管理制度修改意见征集活动，为公司发展献言献策。
您的宝贵意见将为我们改进工作提供有力支持，共同推动公司迈向新的高度。
感谢您的支持与配合！特此通知。
公司名称____年____月____日。
公司制度修订工作通知模板
公司制度修订工作通知模板尊敬的各位员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据公司发展战略和实际情况，公司决定对现有制度进行修订。
现将有关事项通知如下：一、修订范围本次修订范围包括公司各项规章制度，如人力资源制度、财务制度、行政制度、营销制度等。
二、修订原则1. 合法性原则：修订后的制度应符合国家法律法规、政策要求。
2. 公平公正原则：修订后的制度应公平公正，保障员工合法权益。
3. 实用性原则：修订后的制度应贴近公司实际，提高工作效率。
4. 持续改进原则：修订后的制度应具有前瞻性，便于持续改进。
三、修订流程1. 各部门根据实际情况，提出制度修订的建议和意见。
2. 人力资源部负责收集、整理各部门的修订建议，组织相关部门进行讨论。
3. 人力资源部将讨论结果形成修订草案，提交公司领导审批。
4. 经公司领导审批通过的修订草案，由人力资源部负责发布和宣传。
5. 各部门应认真组织学习新修订的制度，确保员工充分了解和掌握。
6. 人力资源部对制度执行情况进行跟踪监督，及时发现问题，督促整改。
四、修订时间本次制度修订工作自即日起启动，预计在____个月内完成。
五、注意事项1. 各部门应高度重视制度修订工作，认真组织，确保按时完成。
2. 请各部门在修订过程中，充分沟通、协商，达成共识。
3. 请各部门在提交修订建议时，附上相关法律法规、政策依据和案例分析。
4. 修订后的制度将作为公司内部管理的重要依据，请各部门严格遵守。
5. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，联系人：____，联系电话：____。
特此通知。
公司名称：日期：。
规章制度修改征求意见
规章制度修改征求意见
为了提升公司内部管理和员工工作效率，公司决定对现行规章制度进行修改并征求全体员工意见。
现将修改内容公布如下，请员工们认真阅读，并针对修改意见进行回复。
一、违纪处罚条例
1. 员工在工作中出现违纪行为，根据情节轻重将面临不同程度的处罚措施，包括警告、扣减工资、停职甚至开除等。
2. 请就现行处罚措施是否合理，是否需要新增其他处罚措施进行意见反馈。
二、加班规定
1. 员工在工作中需要加班时，请提前向上级领导汇报，并得到批准方可进行加班工作。
2. 请就加班报酬、加班时间安排等方面提出您的修改建议。
三、员工福利制度
1. 公司将根据员工工作表现和贡献发放年终奖金，并对表现出色的员工进行晋升或调薪。
2. 请就员工福利待遇是否合理，是否需要新增其他福利制度进行意见反馈。
四、培训计划
1. 公司将不定期组织员工参加培训，提升员工综合能力和专业技能。
2. 请就培训内容、培训形式以及培训效果提出您的改进建议。
五、其他事项
1. 请对公司现有规章制度中存在的不合理或者需要优化的地方提出您的看法，并提出解决方案。
以上为公司规章制度修改征求意见内容，希望各位员工能够积极参与，发表自己的意见并提出建议。
您可以将修改意见发送至公司邮箱，也可以在办公室留言板上写下您的意见。
公司将根据员工的意见和建议进行综合评估和修改，以更好地服务于公司的发展和员工的工作生活。
感谢大家的支持和配合！
此次修改征求意见将持续一个月，欢迎大家踊跃参与。
祝大家工作顺利，谢谢！。
制度修订新编通知模板
制度修订新编通知模板尊敬的各位领导、同事：为了更好地适应公司的发展需要，进一步完善和优化公司管理制度，提高公司的管理效率和水平，公司决定对现有管理制度进行修订。
现将修订后的管理制度予以发布，请各位领导、同事认真贯彻执行。
一、修订背景近年来，公司在各部门的共同努力下，业务不断拓展，规模逐步扩大，员工人数也不断增加。
在此过程中，公司管理制度也在不断地完善和优化。
然而，随着外部环境的变化和公司内部的调整，现有管理制度在实施过程中出现了一些不适应、不匹配的问题。
为了确保公司各项工作的顺利开展，提高公司的核心竞争力，公司决定对现有管理制度进行修订。
二、修订原则1. 坚持问题导向，针对公司在运营过程中出现的问题和不足，进行针对性的修订。
2. 坚持优化提升，对现有管理制度进行梳理和优化，提高管理效率和水平。
3. 坚持风险防控，强化内部控制，防范和化解各种风险。
4. 坚持人性化原则，关注员工需求，提高员工的满意度和幸福感。
三、修订内容1. 对现有制度进行梳理，删除不适用的条款，补充新的制度内容。
2. 完善公司组织架构，明确各部门的职责和权限。
3. 优化人力资源管理制度，完善员工招聘、培训、考核、激励等方面的规定。
4. 加强财务管理，规范财务报销、资金使用、成本控制等方面的行为。
5. 强化内部控制，防范和化解各种风险，确保公司运营的安全稳健。
6. 完善企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，增强员工的凝聚力和向心力。
四、实施要求1. 各位领导、同事要认真学习新修订的管理制度，确保对新制度的熟知和理解。
2. 各部门要对照新制度，及时调整和完善内部管理流程，确保各项工作的顺利开展。
3. 各级管理者要切实履行职责，加强对新制度执行情况的监督检查，确保新制度的有效实施。
4. 人力资源部要加强对新制度培训和宣传力度，提高员工对新制度的认同感和执行力。
5. 各部门要密切关注新制度实施过程中出现的问题，及时反馈给公司领导，以便对制度进行进一步的修订和完善。
制度修改征求意见
制度修改征求意见篇一：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：征求稿以电子版形式发至邮箱：日期：篇二：规章制度征求意见相关通知、表格关于征集**公司2014《**管理制度》草案修订意见的通知编制部门：审核：各部门：根据**领导在*月份计划工作会议上的要求，为使我司各项管理制度更科学、更规范、更合，切实维护劳动者合法权益的需要。
按公司确定的***的原则，现对公司及部门现行各项管理性制度进行订立、完善和创新，并定稿发行，供各部门学习培训所用。
请各部门组织员工积极建言献策，多提宝贵意见和修改建议，在2011年员工手册基础上提出修订意见形成2014年《**公司规章制度》草案，最后全体员工书面表决是否通过2014年《**公司规章制度》（正式稿）。
附《管理制度修订意见或建议征集表》，请各部门于**年月日前将建议征集表发至总部。
***邮箱：内线电话：特此通知编制人：编制日期：此件呈报：*董事长、*总经理、等，送：各部门征求意见书__________________________________：根据现将2014年《**公司规章制度》草2014《____________________________________________________ __》发送你征求意见，请你予以认真研究，并提出宝贵意见。
附：征求意见反馈表（注：请于月日之前交至）年月日征求意见反馈表承诺书致：南京达思金属制品本人已详细阅读过贵司提供的《员工手册》，对《员工手册》的内容表示认同，并愿意严格遵守、接受、履行《员工手册》规定的各项规定，本人如有违反员工手册内所载条文条款，本人愿意无条件的接受公司处分。
规章制度修订征求意见
规章制度修订征求意见为了更好地完善我公司的规章制度，提高公司的管理水平和工作效率，现对现行规章制度进行修订，并征求各部门和员工的意见和建议，特制定本次规章制度修订征求意见。
一、修订范围本次修订的规章制度包括但不限于以下几个方面：1. 公司组织架构和管理制度；2. 人事管理制度；3. 财务管理制度；4. 生产经营管理制度；5. 安全生产管理制度；6. 公司文化建设制度等。
二、征求意见的方式1. 会议征求意见：公司将组织相关部门负责人召开会议，听取各部门的意见和建议；2. 书面征求意见：公司将发放《规章制度修订征求意见表》，请各部门和员工填写意见和建议，并于规定时间内提交。
三、意见收集和整理公司将设立专门的意见收集和整理组，专人负责整理各部门和员工的意见和建议，形成完整的征求意见报告，并将报告提交给公司领导。
四、意见反馈公司将根据各部门和员工的意见和建议，结合公司实际情况，逐条分析并回复意见，对合理建议采纳并加以修订，对不合理建议进行合理解释。
五、修订后的规章制度修订后的规章制度将根据征求意见报告进行调整，详细内容将在公司内部公示，并制定实施时间表，确保规章制度的有效实施。
六、征求意见的期限本次规章制度修订征求意见自公布之日起，至XX年XX月XX日止，逾期未提意见者视为默认。
七、其他事项1. 对于本次修订所涉及的规章制度内容，各部门和员工应认真审阅，积极提出意见和建议，共同完善公司的管理制度；2. 各部门应组织好员工，认真填写《规章制度修订征求意见表》，确保所提意见和建议真实有效；3. 公司保留最终解释权。
如有任何疑问或建议，请及时与公司相关负责人联系。
感谢各位对公司管理工作的支持和配合！特此通知。
公司管理部XX年XX月XX日。
企业规章制度修订通知
企业规章制度修订通知尊敬的全体员工：大家好！为了更好地规范企业的内部运作，提高工作效率和员工素质，根据公司的发展需要，现决定对企业规章制度进行修订。
特此通知，具体内容如下：一、修订背景随着企业不断发展壮大，原有的规章制度逐渐与实际工作存在不适应的情况。
为了进一步完善员工行为准则、加强内部文化建设，提高企业整体竞争力，经公司领导层讨论，决定对企业规章制度进行修订。
二、修订原则1. 科学合理：修订后的规章制度应符合实际工作需求，体现科学、合理的管理原则。
2. 公正公平：遵循公正公平的原则，保护员工的合法权益，提升企业内部的公信力。
3. 法律合规：修订过程中要严格遵守国家法律法规，确保制度的合规性和有效性。
4. 参与共建：鼓励员工参与修订过程，广泛听取意见和建议，实现员工的参与感和认同感。
三、修订内容1. 工作时间制度：明确工作时间、加班安排、节假日安排等，确保员工合法权益的同时，保证生产运营的顺利进行。
2. 岗位职责：明确各岗位职责范围、权限和责任，提高工作效率，减少工作纠纷。
3. 考勤管理：规定考勤制度，明确迟到、早退、旷工等违纪处罚措施，提高员工的时间观念和纪律性。
4. 假期制度：明确员工请假制度、年假、病假、婚假、产假等，保障员工合法权益。
5. 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，激发员工积极性和创造力，提高整体绩效。
6. 奖惩制度：建立合理的奖励和惩罚机制，激励员工敬业奉献，惩戒违规行为。
四、修订程序1. 修订委员会的组建：公司将成立修订委员会，由各部门负责人和专业人士组成，负责修订工作。
2. 编制修订计划：修订委员会将制定修订计划，明确修订的范围、重点和工作进度。
3. 征求意见建议：修订委员会将广泛听取员工的意见和建议，通过问卷调查、座谈会等方式征集意见。
4. 修订草案的讨论：修订委员会将根据征求意见的结果，不断修改完善修订草案，并进行内部讨论和审查。
5. 颁布实施：修订委员会将在修订草案最终确定后，经过公司领导层的批准，并进行宣贯工作，将修订后的规章制度正式颁布实施。
关于对公司管理制度进行全面修订的通知
关于对公司管理制度进行全面修订的通知尊敬的各位同事：根据公司发展和管理的需要，现对公司的管理制度进行全面修订，以提高公司的运营效率和员工的工作体验。
特此发布通知，希望大家积极配合并提出宝贵的意见和建议。
一、修订宗旨本次修订的宗旨是强化公司的内部管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和质量，实现公司发展战略的目标。
二、修订内容1.公司组织架构：根据公司的发展需求，对公司的组织结构进行优化调整。
充分发挥各部门的作用，明确责任和权限，提高决策效率。
2.岗位职责与权限：明确各岗位职责，规范员工的工作内容和权限。
确保责任的落实，减少重复工作，提高工作效率。
3.工作流程管理：重新设计工作流程，优化工作环节，提高工作效率。
各部门需根据新流程进行工作，确保顺畅的信息传递和协作。
4.绩效评估与激励机制：建立科学的绩效评估体系，明确员工的工作目标和绩效考核指标。
根据绩效结果，制定相应的激励机制，鼓励员工提高工作质量和效率。
5.内部沟通与协作：加强内部沟通渠道的建设，提高沟通效率。
建立规范的会议制度，确保各类会议的有效性和参与度，促进跨部门间的协作与交流。
6.员工培养与发展：建立健全的培训机制，提供多样化的培训渠道和资源。
鼓励员工不断学习和提升自我能力，为公司的发展做好人才储备。
三、修订时间安排为确保此次修订工作的顺利进行，公司将制定详细的时间安排和工作进度表。
各部门需按时完成规定的任务和提交相关资料。
四、意见与建议征集本次修订事关公司的发展和管理，为了使修订后的制度更加科学合理，我们诚挚地征集大家的意见和建议。
请将您的意见和建议在指定时间内提交至相关部门。
公司将认真审慎地进行研究和讨论，采纳优秀建议。
五、修订后的推行与评估修订后的管理制度将在指定时间内正式推行。
各部门需严格遵守修订后的制度，做好相关记录和报告工作。
针对推行后的工作，我们将进行定期评估和调研，以确保管理制度的实施与效果。
此次对公司管理制度的全面修订是公司发展的重要举措，也是对我们每个员工的一次全新的挑战。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于修订公司管理规章制度
征求建议和意见的通知
各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，
公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经
经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：
征求稿以电子版形式发至邮箱：
日期：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防
技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。
对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落。