聘用合同
聘用合同范文5篇
聘用合同范文5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________公司地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（受聘人）：_______________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事____________岗位工作，并负责__________。
乙方的工作职责及要求详见岗位职责描述（附后）。
乙方须严格按照甲方的岗位职责和计划完成指派的工作，不得懈怠和拒绝执行。
如甲方因生产或服务需要调整乙方的工作岗位或任务，乙方应在服从的前提下进行协商调整。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。
试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前至少七日通知对方。
试用期满后，如双方均无异议，本合同正式生效。
合同期满后如需续签，双方可协商重新签订。
三、工作时间与工作地点甲方按照国家法定规定工作时间和调休制度，合理安排乙方的工作时间，原则上每日工作不超过八小时，每周不超过四十四小时。
甲方确保乙方享受国家的法定假期和年假等休假制度。
工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
乙方需遵守甲方的考勤制度和加班管理规定。
四、薪资待遇与福利乙方在聘用期间的薪资标准按照甲方的薪酬制度确定，包括基本工资、奖金和福利等。
聘用合同协议书5篇
聘用合同协议书5篇这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！1. 聘用合同协议书（模板一）甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方的职位及相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1. 乙方担任甲方公司的__________职位，负责__________工作。
2. 乙方应遵守甲方公司的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。
二、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，按月支付。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
四、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的作息制度。
2. 乙方享受带薪年假、法定节假日休息等休假待遇。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。
2. 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、解除和终止合同1. 甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。
2. 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。
七、其他约定1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。
2. 双方在签订合同时，应真实提供个人资料，如有虚假，甲方有权解除合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年____月____日2. 聘用合同协议书（模板二）甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方的职位及相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1. 乙方担任甲方公司的__________职位，负责__________工作。
聘用合同的范本8篇
聘用合同的范本8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方聘请乙方担任__________岗位工作。
工作地点为___________。
工作职责及任务包括但不限于以下方面：__________。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
试用期为____个月（试用期包含在聘用期内）。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时完成工作任务。
甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
四、薪酬待遇甲方按照国家规定和乙方岗位等级，确定乙方的工资标准，按月支付工资。
甲方有权根据乙方的工作表现和业绩情况调整乙方的薪酬水平。
具体薪酬标准详见附件。
五、社会保险和福利甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤等）。
乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
七、保密条款乙方在甲方任职期间及离职后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任。
乙方不得将甲方商业秘密泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。
八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
如因乙方违反约定导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。
九、其他约定事项1. 乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的，甲方有权解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
聘用合同范本5篇
聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方聘请乙方担任__________岗位工作。
乙方应按照甲方的要求并按其岗位职责完成工作。
二、聘用期限本合同有效期为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
期满后如双方继续合作则需签订新的合同。
三、岗位职责及工作要求乙方应按照甲方的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责。
乙方应当服从甲方的安排和管理。
四、工作时间和休假制度1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般为每周五天工作制，每天八小时工作制。
如工作需要加班，应按国家法律法规规定支付加班费。
2. 休假制度：按照甲方的规定执行。
乙方有权享受国家法定节日休假和带薪休假等福利待遇。
五、薪酬待遇和福利1. 薪酬待遇：乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体数额根据乙方的岗位和工作表现确定。
甲方按照国家和地方的规定为乙方支付社会保险和住房公积金等费用。
2. 福利：乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
六、保密义务和竞业限制乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务。
在聘用期内及离职后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事相关工作或参与竞争活动。
具体保密和竞业限制条款以协议形式另行约定。
七、违约责任和赔偿损失如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
具体的违约行为和赔偿标准以本合同约定为准。
八、合同的变更和解除本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
聘用合同范本(通用10篇)
聘用合同范本（通用10篇）1.聘用合同范本篇一甲方（用人单位）名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________性别：___________________________________出生________年____月____日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________XX编码：_______________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订聘用书：一、聘用合同期限。
本合同为有________年期限的聘用合同。
聘用期从20xx 年x月x日至20xx年x月x日止。
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________部门工作，完成该岗位承担的本职工作任务。
三、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，（1）在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（甲方规定乙方在_ _______年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，________年超出12分者自动离职。
聘用合同范本6篇
聘用合同范本6篇聘用合同范本1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
聘用合同书范本6篇
聘用合同书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜达成以下协议，以共同遵守。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的职位为______，工作地点在______。
乙方应履行该职位的所有职责，并完成甲方规定的所有任务。
2. 乙方必须按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。
三、岗位职责及要求（详细说明岗位的职责及任职要求，例如工作职责范围、岗位规范等）四、薪酬待遇与福利1. 甲方根据乙方的工作表现及业绩，按月支付乙方的工资，具体标准详见甲方薪酬制度。
乙方的工资将按月结算并支付。
2. 甲方将为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险等。
具体福利待遇按照甲方的规定执行。
五、保密条款与知识产权归属1. 乙方应对所有在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息承担保密责任。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和机密信息。
否则，甲方有权追究乙方的法律责任。
2. 任何乙方在工作期间为甲方创造的知识产权均属于甲方所有。
乙方不得将相关知识产权据为己有或转让给第三方。
六、合同解除与终止（详细说明合同解除与终止的情况及程序）七、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
具体的违约责任将根据违约情况依法确定。
八、其他事项（根据实际情况填写其他需要约定的内容）九、争议解决对于因执行本合同而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权将争议提交给有管辖权的人民法院解决。
十、附则1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
合同一式两份，甲乙双方各执一份。
聘用合同范文7篇
聘用合同范文7篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方向乙方提供聘用机会，乙方接受甲方聘用，共同协商并达成以下协议：一、聘用岗位及职责1. 聘用岗位：_________________________2. 岗位职责：_________________________（具体岗位工作内容和职责要求）二、聘用期限本次聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、薪酬与福利1. 薪资构成：基本工资+绩效薪资+其他补贴。
2. 薪资发放时间：每月的______日。
3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 工作地点：_________________________。
五、保密条款乙方在受聘期间及聘用关系终止后，必须保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得对外泄露或利用甲方的商业信息从事个人或其他组织的营利活动。
违反此条款的，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、知识产权条款在受聘期间，乙方因工作产生的智力成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）均为甲方的知识产权，乙方不得将相关成果据为己有或转让给第三方。
七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露商业秘密或违反其他约定条款，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿损失。
八、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除。
2. 乙方在聘用期间如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权单方面解除合同。
3. 合同到期前，双方可协商是否续签。
聘用合同范本5篇
聘用合同范本5篇聘用合同范本一甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展的需要，决定聘用乙方为其员工，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责乙方同意在甲方______部门，担任______职务。
二、聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作时间和休息休假按照甲方规定执行。
四、劳动报酬乙方的月工资为______元。
五、社会保险和福利待遇按照国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
七、合同的解除和终止双方按照法律法规的规定执行。
八、保密和竞业限制乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得在任何时候以任何方式向第三方披露或使用。
九、违约责任双方应严格履行本合同约定，任何一方违反合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
十、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他事项本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：____年__月__日乙方（签字）：____年__月__日聘用合同范本二甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任______工作，工作地点为______。
三、工作时间和休息休假甲方实行______工作制，乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休息权利。
四、劳动报酬甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月。
聘用合同书12篇
聘用合同书12篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的岗位担任________职务，并按照甲方的要求完成相应的工作任务。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、薪酬待遇1. 甲方应按照国家的有关规定，支付乙方的工资报酬。
2. 乙方的工资标准为________元/月，支付方式________，支付日期为每月的____日。
四、工作职责及义务1. 乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的任何信息。
3. 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规定，服从甲方的管理，不得从事与甲方业务无关的活动。
五、保密条款1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密严格保密，未经甲方许可，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，直至甲方宣布解密。
六、违约责任1. 若乙方在聘用期间违反甲方的规定或约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方未按约定支付乙方的工资或违反其他约定，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
聘用合同范本(完整版)6篇
聘用合同范本（完整版）6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方向乙方提供聘用岗位事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任甲方公司之__________岗位。
乙方应在该岗位合法履行职责，并努力达成工作目标。
具体岗位职责详见附件一。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
聘用期间，双方必须遵守本合同的各项条款。
三、薪酬待遇1. 甲方支付乙方的薪资为人民币____元整（￥____），薪资构成为基本工资加绩效奖励。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有国家法定假期及相关福利待遇。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工作地点在甲方公司所在地。
3. 甲方确保乙方的工作环境和条件符合国家法律法规的规定。
五、保密义务乙方在受聘期间及聘用结束后，对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。
六、知识产权归属乙方在受聘期间因工作产生的知识产权归属于甲方所有。
乙方不得擅自将甲方的知识产权用于个人或其他第三方的利益。
七、合同解除与终止1. 合同解除：甲乙双方均有权提前解除本合同，但必须提前一个月书面通知对方。
合同解除后，双方应办理相关手续。
2. 合同终止：本合同到期后，双方可选择续签或终止合同。
合同终止时，乙方应办理离职手续并归还甲方财产。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项条款，如一方违反，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
九、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
聘用合同范文6篇
聘用合同范文6篇篇1聘用合同范文甲方：____________（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：____________地址：____________法定代表人：____________乙方：____________（以下简称“乙方”）身份证号码：____________联系地址：____________鉴于甲方拟聘用乙方为____________（职位名称），为明确双方的权利和义务，经过协商，就甲方聘用乙方的事宜达成如下协议：第一条聘用事宜1. 乙方接受甲方聘用，以____________（身份证明文件编号）开始履行职责。
届时，乙方需向甲方提供本人真实、有效的身份证明文件、学历证明及其他相关资料。
2. 甲方聘用乙方担任____________（职位名称），乙方的工作地点为____________，具体工作内容详见甲乙双方协商确定的工作岗位说明书。
3. 乙方应当遵守公司的工作制度和纪律要求，在职期间认真履行职责，完成工作任务。
乙方不得擅自外借、转让或以任何形式处理职务范围内的任何权益。
第二条试用期1. 乙方的试用期为__________，届时经双方确认，如工作表现良好，乙方可正式转正。
2. 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否提前解除劳动合同。
第三条保密义务1. 乙方应当严格遵守甲方的商业秘密和保密协议。
未经甲方书面许可，不得泄露甲方的商业秘密给与外界，不得擅自利用甲方的商业秘密谋取私利。
2. 乙方在离职后，仍应当对甲方的商业秘密保密，并在劳动合同终止后依然继续承担保密义务。
第四条薪酬和福利1. 乙方的薪酬由甲方按月支付，具体数额为__________元。
乙方的工资标准和奖金政策以公司的相关规定为准。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于法定节假日、带薪年假、医疗保险等。
具体详细的福利待遇以公司规章制度为准。
第五条保险和福利1. 在职期间，甲方为乙方购买了社会保险和商业保险。
2. 乙方发生工伤或因公致残，甲方应当按照国家有关规定购买工伤保险，并协助乙方申请相关救济。
公司聘用合同(6篇)
公司聘用合同甲方（单位）名称: _____大学乙方（职工）姓名: _____ 性别: _____ 出生年月: _____ 文化程度: _____专业技术职务: _____参加工作时间: _____身份证号码:_____根据《中华人民共和国》、以及国家其他有关法律、法规的规定,甲乙双方经平等协商, 自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限本合同采用下列方式之第（_____）种1.固定期限合同: 自____年____月____日起, 至____年____月____日止, 为期____年____月；其中试用期为____个月, 试用期自____年____月____日起, 至____年____月____日止。
合同期内实行人事代理, 人事档案放人才交流中心管理。
2.无固定期限合同, 除按规定变更、解除、终止外, 本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3.甲方安排乙方从事_____特定工作任务为期限, 自____年____月____日至该任务完成后, 本合同即终止执行。
二、工作内容和条件1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规, 通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式, 确定乙方的工作岗位, 其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2.甲方根据乙方的岗位及工作要求, 为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施, 保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况, 以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬, 不得克扣或无故拖欠, 并根据国家有关规定, 为乙方建立档案工资。
2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险, 其中, 乙方个人应交纳的部分, 由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳, 统一办理相关手续。
3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇, 因工负伤、致残和死亡待遇, 非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
聘用合同范本(完整版)6篇
聘用合同范本（完整版）6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：____________________2. 岗位职责：____________________（具体工作内容应详细列举）二、聘用期限1. 聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期限届满，如双方继续合作，可另行签订聘用合同。
三、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间执行。
2. 工作地点：____________________四、薪资待遇与福利1. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效奖励和其他补贴。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享受甲方规定的员工福利。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对工作中掌握的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 聘用期内及聘用期满后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
六、合同解除与终止1. 在聘用期间，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前通知对方。
具体解除程序及条件按照合同约定执行。
2. 合同终止时，乙方应办理相关交接手续，并承担保密义务。
七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并支付违约金。
具体违约金额及承担方式按照合同约定执行。
八、其他约定事项1. 乙方在聘用期间应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，尽职尽责完成工作任务。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
如需补充协议，应经双方协商一致后签订。
3. 本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
聘用合同(聘请合同)正式版6篇
聘用合同(聘请合同)正式版6篇篇1甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]地址：_________________[地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（受聘人员）：_________________[受聘人员姓名]性别：_________________[性别]出生年月：_________________[出生年月]身份证号码：_________________[身份证号码]住址：_________________[住址]联系电话：_________________[联系电话]鉴于甲方需要聘请乙方从事特定工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘请乙方担任的职位为_________________[职位名称]。
2. 乙方的主要工作内容为_________________[具体工作内容]。
二、聘用期限1. 本合同的期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 合同期满，若双方愿意继续合作，可续签合同。
三、工作时间、地点及待遇1. 乙方的工作时间、地点根据甲方的规定执行。
2. 乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度确定，具体为_____________。
3. 甲方根据国家有关规定为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
四、岗位职责及要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方应认真履行岗位职责，努力完成甲方分配的工作任务。
3. 乙方在工作中如有违规行为，甲方有权按照相关规定进行处理。
五、保密义务1. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
聘用合同范本5篇
聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：_____________________乙方（受聘方）：_____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜达成以下协议：一、聘用事项甲方聘请乙方从事_____________岗位工作。
具体职责和工作内容按照甲方的要求和行业标准执行。
二、聘用期限本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
三、工作时间和地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，执行标准工时制度。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的地点。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：甲方根据乙方的工作岗位和绩效支付薪酬。
具体薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 福利待遇：乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
五、岗位职责和要求1. 乙方应履行甲方规定的岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，维护甲方的声誉和形象。
六、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密履行保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 本合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
2. 具体违约责任按照法律规定和合同约定执行。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
聘用合同书6篇
聘用合同书6篇篇1甲方（聘用单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[公司联系电话]乙方（受聘人）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]民族：_________________[员工民族]文化程度：_________________[员工文化程度]身份证号：_________________[员工身份证号码]家庭住址：_________________[员工住址]联系电话：_________________[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，经双方友好协商，达成以下聘用合同：一、聘用岗位与工作内容1. 甲方聘请乙方担任的职位是_________________[职位名称]。
2. 乙方的工作内容、职责等详见甲方制定的岗位说明书及相关文件。
乙方应按照甲方规定的岗位职责，按时完成工作任务。
二、聘用期限本合同自_______________[起始日期]起至_______________[终止日期]止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作时间与地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定上下班，执行标准工时制度。
特殊情况下需调整工作时间，应经过双方协商。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方的办公地点或其他指定地点。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为________元人民币/月，具体薪资结构按照甲方规定执行。
2. 奖金和补贴：乙方有权参与甲方制定的奖金计划，享受相应的奖金和补贴。
3. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。
五、保险与福利保障1. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 意外伤害保险：甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作过程中发生意外时的权益。
聘用合同书25篇
聘用合同书25篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用基本事项1. 聘用岗位：____________________2. 聘用职务：____________________3. 工作地点：____________________4. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，并严格遵守国家法律法规和职业道德。
3. 乙方的工作范围、职责及权利等详见聘用岗位说明书。
三、工作时间与薪酬福利待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
若需加班，应按照国家的法律规定执行。
2. 薪资：基本工资加绩效奖金。
具体数额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
3. 社会保险与福利：甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，并根据乙方的工作表现和业绩提供其他福利待遇。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
竞业限制期限和竞业限制补偿协议另行签订。
五、培训与提高1. 甲方有义务对乙方进行必要的培训，以提升乙方的专业技能和工作能力。
2. 乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身素质和工作能力。
六、合同解除与终止1. 合同解除：甲乙双方均有权在合同期限内解除合同，但应提前通知对方，并按照国家的法律法规和本合同的规定承担相应责任。
2. 合同终止：合同期满，或者双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。
七、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方未按照合同约定履行义务的，均应承担违约责任，并支付因此给对方造成的损失。
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聘用合同（公基67）事业单位知识时间:2013-02-28 11:13来源:江苏事业编网观看数:4975 次随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。
在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。
为了规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》(国办发[2002]35号，下简称国办发35号)和四川省人民政府关于印发《四川省事业单位聘用制管理试行办法》的通知(川办发[2002]40号，下简称川办发40号)要求事业单位与职工应当在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
第一节聘用合同概述一、聘用合同的概念聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的协议。
建立聘用关系应当订立聘用合同。
二、聘用合同的分类聘用合同一般分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
第二节聘用合同的订立一、聘用合同订立的原则聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。
二、订立聘用合同的主体订立聘用合同的主体一般是受聘人员本人和单位法定代表人。
在明确授权的情况下，单位法定代表人的代理人也可以与受聘人员订立聘用合同。
同时，按国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。
三、聘用合同的主要内容(一)聘用合同期限。
(二)聘用岗位及其职责要求。
(三)劳动保护和工作条件。
(四)工作报酬。
(五)保险福利待遇。
(六)工作纪律。
(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。
(八)违反聘用合同的责任。
(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。
四、聘用合同的期限短期合同的聘用期限为3年以下，中长期合同的聘用期限为3年以上，但最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。
国家有规定的，从其规定。
在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。
连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
第三节聘用合同的履行一、试用期聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。
受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月；受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月。
聘用合同期包括试用期。
根据规定，原单位固定制职工、具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同、内调干部、军队转业干部、复员退伍军人不再约定试用期。
二、续订聘用合同在聘用合同期满30日内，受聘人员与聘用单位协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
续订聘用合同的，不再约定试用期。
三、受聘人员待遇受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策的规定执行。
四、无效聘用合同根据规定，以下三类属于无效聘用合同。
聘用合同无效，自聘用合同订立之日起就不发生效力。
由于聘用合同无效而产生的损害，由过失方承担赔偿责任。
(一)违反法律、法规、规章和政策规定的；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的；(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。
聘用合同部分无效的，无效部分不影响其余部分的效力。
第四节聘用合同的变更一、聘用合同变更的概念聘用合同变更是指依法订立的聘用合同，在履行过程中由于法定情形确需变更的，经双方协商一致，并按照规定程序对聘用合同内容进行的变更。
二、变更有效的条件双方应当协商一致，并按照规定程序变更。
双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。
聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人继续履行。
不按合同变更处理。
三、应当变更的情形(一)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。
(二)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。
(三)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
第五节聘用合同的终止一、聘用合同终止的概念聘用合同终止是指由于出现法定或约定条件，原聘用合同的效力即行终止。
二、聘用合同终止的情形1、约定条件聘用合同期满，当事人双方约定的聘用合同终止条件出现。
如，双方在订立聘用合同时约定，当受聘人员被录用或者选调到机关、考入教育机构接受高等学历、中等学历教育、依法服兵役等情形之一时，聘用合同即行终止。
2、法定条件受聘人员达到退休年龄的；按照有关规定提前退休或者退职的。
3、其他条件受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡；聘用单位被撤销。
三、聘用合同终止的法律后果聘用合同终止后，原聘用合同的效力终止，受聘人员与聘用单位之间不再有聘用关系。
聘用合同终止是由于法定或约定的情形出现后而导致的终止，因此，双方当事人均无过错，不产生违约责任。
但是，由于聘用合同终止给一方当事人造成损害的，根据公平责任的原则，另一方当事人要给予一定的经济补偿。
第六节聘用合同的解除一、聘用合同解除的概念聘用合同的解除，在履行聘用合同过程中，可以由聘用单位或受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。
聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行部分。
二、聘用合同解除的分类聘用单位随时解除、聘用单位通知解除、受聘人员随时解除、受聘人员通知解除、双方协商解除。
1、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的；(四)连续两年年度考核不合格的；(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；(六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
2、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的；(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
聘用单位依据前款第(四)项规定裁减人员，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用被裁减的人员。
3、有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的；(四)被录用或者选调到国家机关工作的；(五)考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的；(六)依法服兵役的。
4、除了上述3中所列情形外，受聘人员单方提出解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知单位。
三、不得单方解除的情形1、单位不得单方解除的情形,受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同：(一)患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(三)患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的；(六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的；(七)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
2、受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的；(二)被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的；(三)从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的；(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的；(五)法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。
四、双方协商解除双方协商解除是解除聘用合同的一种重要方式，但现行政策只是作了原则性规定，在实践中容易与聘用单位通知解除、受聘人员通知解除相混淆，这有待于进一步明确。
第七节违反、终止和解除聘用合同的责任一、违约责任聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，都应当承担违约责任。
承担违约责任的具体方式是给付违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。
双方一般应当在订立聘用合同时约定违约金数额，在订立聘用合同时没有约定的，也可以事后约定，但违约金必须由双方共同约定才有效。
二、赔偿责任聘用单位和受聘人员在履行、终止、解除聘用合同过程中，造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
1、有下列情形之一，对受聘人员造成损害的，聘用单位应当承担赔偿责任：(一)聘用单位故意拖延，不订立或者不续订聘用合同的；(二)由于聘用单位的原因订立无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的；(三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的；(四)聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。
2、受聘人员违法解除聘用合同，给聘用单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
3、聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。
没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。
试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。
三、经济补偿金经济补偿金，是单位由于存在过错或者根据有关规定支付给个人的一定数额的补偿。
1、支付经济补偿金的几种情形属下列情形之一，终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿：(一)聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作安排的；(二)由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的；(三)患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的；(四)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；(六)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的；(七)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；(八)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的；(九)因聘用合同期满或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现，被终止聘用合同的人员未达到法定退休年龄，从而与单位终止人事关系的，如果单位和个人未参加基本养老保险，聘用单位应支付被终止聘用合同的人员经济补偿金。