教师考勤及师德师风管理制度

教师考勤及师德师风管理制度

作为一名德高望重的教育工作者，教师考勤及师德师风管理是一项重要的职责。教师考勤及师德师风管理制度的建立，能够有效规范教师的行为，提高教育活动的质量，保证学校的正常运转。

一、教师考勤制度

教师考勤制度是学校日常管理的重要环节。学校应根据教师集体及个人的实际情况，制定科学、合理的考勤制度，加强对教师的考勤管理。

具体规定如下：

1. 教师必须按时到校上班，不得私自迟到早退或旷工。

2. 教师请假应提前向学校请假，明确请假事由和请假时间，并经主管领导批准后方可生效。

3. 教师应在指定的考勤机具上打卡，不得擅自代打或误打卡，如有特殊情况须及时向主管领导报备。

4. 教师必须严格遵守学校规定的考勤时间，不得利用加班、加点等方式逃避考勤。

5. 教师不得瞒报迟到、旷工、请假等情况，对于因事缺勤的教师应主动向学校请假并说明情况。

6. 学校应每月对教师考勤情况进行汇总并公示，如有迟到早退、旷工、请假等情况，应根据学校规定给予处理。

二、师德师风管理制度

师德师风是教育工作者必须具备的基本素养，良好的师德师风能够充分体现教育工作者的职业道德和社会责任。为了促进教师的职业道德建设，学校更应完善师德师风管理制度。

具体规定如下：

1. 教师应本着严谨认真、关爱学生、积极进取的精神，认真履行教育职责。

2. 教师应树立正确的职业观，充分发挥教育职业精神和专业能力，不断提高教育教学质量。

3. 教师应严格保密学生个人信息和学业成绩，不得随意透露或泄露学生个人信息和学业成绩。

4. 教师应树立正确的人生观，不得从事违法犯罪活动和违反职业道德的行为。

5. 学校应从严从实地开展师德师风评选活动，惩处不良行为，并及时根据学校规定对教师的师德师风进行考核和评价。

总之，教师考勤及师德师风管理制度的建立，能够有效规范教

师的行为，提高教育活动的质量，保证学校的正常运转。成熟的教育管理制度和扎实的师德师风管理，可以为学校的长足发展和学生们的健康成长提供有力的保障。