请休假管理办法(终版)
请假休假制度管理规定范本
请假休假制度管理规定范本第一条总则为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工的请假休假管理。
第三条假期种类员工请假休假分为以下几种类型：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、年假、探亲假、陪护假等。
第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工请假时间在2天（含）以下的，由直属上级审批；请假时间在2天以上的，需提交给人力资源部门，由人力资源部门审核后报总经理审批。
3. 员工在请假期间如需续假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
续假时间在2天（含）以下的，由直属上级审批；续假时间在2天以上的，需提交给人力资源部门，由人力资源部门审核后报总经理审批。
4. 员工在请假期间如需提前复工，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
提前复工的审批权限参照请假程序。
第五条请假要求1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，应确保手机畅通，随时与公司保持联系。
2. 员工在请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事做好工作交接。
3. 员工请病假需提供医院出具的诊断证明。
4. 员工在请假期间，如有出差、培训等计划，应提前与直属上级沟通，并按照公司相关规定办理。
5. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与请假原因不符的活动。
第六条请假待遇1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，按照公司相关规定享受请假待遇。
2. 员工在法定节假日请假，按照国家法定节假日相关规定享受请假待遇。
3. 员工请年假、探亲假、陪护假等，按照公司相关规定享受请假待遇。
第七条违规处理1. 员工未按照规定程序请假，按照公司相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，按照公司相关规定进行处理。
2024年请假休假管理制度规范5篇
2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。
工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。
详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。
年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
(完整版)请休假管理制度
请休假管理办法为加强公司员工请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转、维持良好工作纪律和秩序，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规规定，制定本制度。
第一章总则第一条本办法适用于公司全体员工。
第二条公司员工在工作时间内非因公不能到岗工作的，需办理请假手续。
第三条因私事、患病或非因工负伤医疗须请事、病假的，须事前履行书面请假手续，并报办公室备案。
情况紧急，难以事前履行书面请假手续的，应通过电话向相应领导请假，报办公室备案，后补书面手续。
第四条按照本办法第四章带薪假之规定请假的，报办公室备案。
原则上以书面形式进行，情况紧急的，可通过电话履行相关手续，后补书面手续。
第五条员工超假不能按时回公司上班，应及时向部门领导提出延假，程序同样按请假长短逐级审批，回公司后补办请假单。
第六条请假结束后应及时到办公室销假。
第七条未按要求办理请、销假手续的视为旷工，旷工的，按照每小时计算扣除相应基本工资和绩效工资并通报。
第八条办公室每月底根据当月事、病、休假情况核定工资扣除情况。
第二章事假第九条事假工资扣发，按照实际请假时间（按小时计算，不足1小时，按1小时计算）扣除，即：应扣除的事假工资=月基本工资÷21.75天÷8小时×请假时间。
第十条员工事假单次不得超过5天，累计一年内不得超过20天。
第三章病假第十一条病假需提供医院就医证明材料。
第十二条关于医疗期的规定第十三条病假期间（含非因工负伤），基本工资发放标准1、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗在1月以内的，按基本工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗在1月以上，6个月以内的：①连续工龄不满10年的，按本人基本工资标准的70%计发；②连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资标准的80%计发；③连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资标准的90%计发；④连续工龄满30年以上的，按本人基本工资标准100%计发。
请休假管理规定范本
请休假管理规定
（完整正式规范）
编制人：___________________审核人：___________________ 日期：___________________
请休假管理规定
1、每月2天休假：自然月请假2天，按满勤计算。
自然月请假天数＞2天，按实际出勤天数计算。
2、休假天数不累计，当月未休假，次月归零。
3、请休假必须有请假条，请假条应在请假前一日办理好，交考勤员登记。
补假条一次考核责任人10元，电话请假一次考核责任人20元。
4、请假条由本人亲自办理，逐级签字确认，缺少一级签字，视为无效。
5、各级领导根据本单位实际出勤人数及工作量分配，有权拒批请休假，但红白喜事除外。
6、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
7、请假1-5天，由厂级领导批准生效，请假5天以上由公司领导批准生效。
8、因病请长假，须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，合并假条上报公司领导批准生效。
病假回厂后，需提
供市、县级以上医院出具的体检报告一份。
9、对于频繁请假，且对本厂日常工作产生不利影响的，分厂会根据实际情况，对责任人进行处罚或辞退。
10、试用期内员工，不享受2日休假。
11、本制度自厂领导审核批准后，发布生效。
12、本制度最终解释权归炼钢厂所有。
请假休假管理制度范本
请假休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假休假应遵循合法、合理、公正、公开的原则。
第二章请假种类和假期第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、法定节假日等。
第五条事假：员工因个人原因需要请假，应提前向部门主管申请，事假期间工资按公司规定发放。
第六条病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按公司规定发放。
第七条婚假：员工结婚，可享受法定婚假，工资照发。
第八条产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，工资照发。
第九条丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，工资照发。
第十条年假：员工每年可享受一定天数的年假，具体天数根据公司规定执行。
第十一条法定节假日：员工按国家规定享受法定节假日，工资照发。
第三章请假程序第十二条员工请假应提前向部门主管提出书面申请，特殊情况可以口头申请，但需在事后补办请假手续。
第十三条员工请假期间，应做好工作交接，确保工作顺利进行。
第十四条员工请假批准后，部门主管应将请假情况通知财务部门，财务部门根据请假情况核算工资。
第四章请假管理第十五条部门主管应加强对员工请假的监督和管理，对请假情况进行记录，并及时上报人力资源部门。
第十六条人力资源部门负责对请假情况进行汇总，并根据公司规定进行工资核算。
第十七条员工请假期间，如有工作需要，部门主管可以安排员工加班，加班工资按公司规定发放。
第五章违规处理第十八条员工未经批准擅自离岗，按旷工处理，旷工期间工资不予发放。
第十九条员工请假期间，如有虚假情况，一经发现，公司将予以严肃处理，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度的解释权归公司所有。
公司请休假管理办法
公司请休假管理办法
一、休假定义
休假是指员工在职期间，依照法律法规、婚嫁登记登记期、护理期、产后休假登记期等进行的自由活动，由职工本人自行决定活动内容，具有自愿性和免费性的一种活动形式。
二、休假类别
1、病假：病假是指当员工因病而无法履行职责时，可以休息以恢复健康的假期；
2、事假：事假是指由于其他合理原因，如受伤、护理家里病人、参加宗教活动等无法正常上班的假期；
3、调休：调休是指员工可以根据工作安排，经由同事的协助，将本周工作的一天，移至下周休息一天；
4、年假：年假是指按照国家规定可以得到的每年固定假期；
5、婚假：婚假是指结婚或参加婚礼的假期。
三、休假申请程序
1、申请休假：需要休假的员工需要提前一周向部门领导提出申请，并提供休假的相关证明材料；
2、部门领导审批：部门领导对申请休假的员工进行审批，包括有效性审查、护理家庭情况审查等；
3、总经理最终审批：总经理最终审批休假申请；
4、考勤扣款：休假期间，休假员工的每月考勤补贴将按照0.6工资发放。
四、休假注意事项
1、病假申请需出具医院开具的病例诊断书；
2、事假申请需向上级部门提出详细请假。
请假休假管理规定范例
请假休假管理规定一、目的本规定旨在规范公司请假休假的管理流程和相关制度，确保员工权益，提高工作效率。
二、适用范围本规定适用于公司及所属各单位的员工请假休假活动。
三、职责1.公司人事部门负责制定请假休假管理制度，并监督执行。
2.公司各单位负责人负责审核员工的请假申请，并上报人事部门。
3.人事部门负责人负责对各单位员工的请假申请进行审批。
4.员工本人负责按照公司规定申请和管理自己的请假休假。
四、请假休假类别与期限1.病假：因病不能工作，需要休息的，可申请病假。
病假期间工资按照公司规定执行。
2.事假：因私事不能工作，需要请假的，可申请事假。
事假期间工资按照公司规定执行。
3.婚假：符合国家法定婚龄的员工，可申请婚假。
婚假期间工资按照公司规定执行。
4.产假：女员工符合国家法定生育政策，可申请产假。
产假期间工资按照国家及公司规定执行。
5.年休假：员工在公司工作满一年后，可享受年休假。
年休假期间工资按照公司规定执行。
6.工伤假：因公受伤需要休息的员工，可申请工伤假。
工伤假期间工资和待遇按照国家和公司规定执行。
7.其他假期：公司根据实际情况，可设立其他假期，如探亲假、丧假等。
假期期间工资和待遇按照公司规定执行。
五、请假休假流程1.员工本人须在请假前填写《请假申请表》，并按照公司规定提交给所在单位负责人审核。
2.单位负责人在收到《请假申请表》后，根据工作安排和人员调配情况，对请假申请进行审核，并提出审核意见。
审核通过的，将《请假申请表》提交给人事部门审批。
3.人事部门负责人在审批前，对请假申请进行复核，并对符合规定的请假申请进行审批。
审批通过的，将请假信息录入公司请假管理系统。
4.请假期间如需延长或提前结束假期，员工须及时向所在单位负责人和人事部门报备。
5.请假期满后，员工须及时到岗销假，并按照公司规定办理相关手续。
六、考勤与假期管理1.公司各单位负责人应认真执行考勤制度，确保员工出勤记录准确无误。
如发现异常考勤情况，应及时向上级主管部门报告。
请休假管理规定范本
请休假管理规定范本《休假管理规定》第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有在职员工，不适用于外包人员及临时工。
第三条公司将根据员工的工作性质、工作年限等因素，合理安排员工休假。
第四条公司将对该规定进行解释和调整，并及时公布于公司内网。
第二章年休假第五条公司将根据员工工作年限和工作表现，设立年度休假制度。
第六条员工工作满一年后享有带薪年休假。
第七条员工工作满一年至三年的，享有带薪年休假5天。
第八条员工工作满三年至五年的，享有带薪年休假10天。
第九条员工工作满五年以上的，享有带薪年休假15天。
第十条公司将统一安排员工年休假的使用时间，员工需要提前30天通知公司。
第十一条在某个年份中，员工未休年休假的，将无法累计至下一年度。
第三章病休假第十二条员工需提供医院开具的病假条或者疾病诊断证明，方可享受病假。
第十三条员工连续患病需休假7天以上的，应按照公司规定报备。
第十四条员工疾病休假期不超过1个月，公司将按照员工的正常工资支付。
第十五条员工患严重疾病或需要长期休养的，经公司批准，可以申请长期病假。
第十六条申请长期病假的员工，需提供医院出具的长期病假证明，公司将按照国家相关规定支付病假工资。
第四章婚假第十七条员工结婚享有带薪婚假。
第十八条员工初婚可享受3天婚假。
第十九条员工再婚可享受1天婚假。
第二十条员工需要提供结婚证明以及请假理由，方可享受婚假。
第五章丧假第二十一条员工因亲属重大丧事需要出席丧葬仪式，可享受带薪丧假。
第二十二条员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧事，可享受丧假3天。
第二十三条员工的旁系亲属丧事，可享受丧假1天。
第二十四条员工需提供丧葬通知、死亡证明以及与请假理由相关的证明，方可享受丧假。
第六章产假第二十五条员工怀孕满12周，即可享受带薪产假。
第二十六条员工一般可以享受98天带薪产假。
第二十七条员工需要提供医院开具的产检报告以及产假请假理由，方可享受产假。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司请假休息管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司员工请假休息管理，确保公司各项工作正常有序进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假休息应遵循诚实守信、合理使用、公平公正的原则。
第二章请假种类及条件第四条请假种类：1. 事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体原因需暂时离开工作岗位的请假。
3. 婚假：员工本人结婚的请假。
4. 丧假：员工直系亲属去世的请假。
5. 产假：女员工生育期间的请假。
6. 陪产假：男员工陪护生育妻子的请假。
7. 事出有因假：因突发事件需暂时离开工作岗位的请假。
第五条请假条件：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间。
2. 请假时间应尽量与工作安排相协调，避免影响工作进度。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第三章请假流程及审批第六条请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，经本人签字确认。
2. 直接上级审批，部门经理审核。
3. 人力资源部备案。
第七条请假审批：1. 事假：1天以内由直接上级审批，1天以上由部门经理审批。
2. 病假：3天以内由直接上级审批，3天以上由部门经理审批。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假：按国家规定执行。
4. 事出有因假：1天以内由直接上级审批，1天以上由部门经理审批。
第八条请假审批时限：1. 直接上级审批：1个工作日内。
2. 部门经理审批：2个工作日内。
3. 人力资源部备案：1个工作日内。
第四章请假休息期间待遇第九条请假休息期间，员工享受以下待遇：1. 事假：请假期间工资按公司规定发放。
2. 病假：按国家规定享受病假工资。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假：按国家规定享受假期待遇。
4. 事出有因假：请假期间工资按公司规定发放。
第五章违规处理第十条员工有下列行为之一的，公司将予以警告、罚款、解除劳动合同等处罚：1. 无正当理由不请假擅自离岗的。
职工请假制度管理规定范本
职工请假制度管理规定范本第一条总则为了规范公司职工请假管理工作，保障公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
本规定适用于公司全体职工。
第二条请假类型职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等类型。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：职工因个人事务需要亲自处理，可以申请事假。
2. 病假：职工因病无法上班，可以申请病假。
3. 婚假：职工结婚，可以申请婚假。
4. 产假：女职工生育，可以申请产假。
5. 丧假：职工直系亲属去世，可以申请丧假。
6. 年假：职工按照公司规定可以享受年假。
第三条请假程序1. 职工请假应提前向部门负责人递交书面申请，填写《请假单》，注明请假原因、请假类型和请假时间。
2. 部门负责人收到请假申请后，应当在当日审批完毕，并将审批结果通知职工。
3. 职工请假期间，所属事务及责任由职务代理人承担。
第四条请假审批权限1. 各部门负责人审批本部门职工的请假申请。
2. 请假3天（含）以内的，由部门负责人审批。
3. 请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。
4. 请假7天以上或特殊情况的，报总经理审批。
第五条请假工资及福利1. 事假：职工事假期间，按照公司规定发放工资。
2. 病假：职工病假期间，按照公司规定发放工资。
3. 婚假、产假、丧假：职工在规定假期内，按照公司规定发放工资及福利。
4. 年假：职工享受年假期间，按照公司规定发放工资。
第六条请假记录与考核1. 人力资源部负责记录职工请假情况，并进行汇总。
2. 各部门负责人对职工请假情况进行定期汇总，并将汇总结果纳入职工绩效考核。
3. 职工请假期间，如有违反公司规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第七条附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施，原有请假规定与本规定不符的，以本规定为准。
3. 公司可以根据实际情况，对本规定进行修改和完善。
通过以上规定，公司可以更好地管理职工请假工作，确保公司正常生产经营秩序。
请休假管理制度模板
请休假管理制度模板一、目的为规范公司员工的请假行为，确保公司运营的连续性和效率，同时保障员工的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 年假：根据国家法律规定及公司规定，员工每年享有的带薪休假。
2. 病假：员工因病需休息治疗时所请的假。
3. 事假：员工因私事需请假时所请的假。
4. 婚假：员工结婚时所请的假。
5. 丧假：员工因直系亲属去世需请假时所请的假。
6. 产假/陪产假：女员工生育或男员工配偶生育时所请的假。
四、请假程序1. 提前申请：员工需提前填写请假申请表，并说明请假原因、时间等，经直接上级批准后方可休假。
2. 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，应第一时间通知直接上级，并在事后补交请假申请。
3. 请假批准：请假申请经直接上级批准后，报人力资源部门备案。
五、请假规定1. 请假天数：员工请假天数不得超过国家法律法规及公司规定的天数。
2. 请假证明：病假需提供医院出具的病假证明。
3. 请假期间：请假期间员工不享受工资待遇，但年假除外。
4. 请假影响：请假期间的工作应提前安排妥当，以免影响公司运营。
六、请假记录1. 请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并定期进行审核。
2. 请假统计：请假记录将作为员工绩效考核的一部分。
七、违规处理1. 未经批准擅自休假者，视为旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或证明者，一经发现，将给予纪律处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度经公司管理层审议通过，修改亦同。
请休假管理制度模板应根据公司实际情况进行适当调整和完善。
关于请假及假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位请假及假期管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体员工。
第三条员工请假及假期管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
2. 病假：因身体原因需要休息的时间。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享有的带薪休假时间。
4. 产假：女员工生育期间享有的休假时间。
5. 陪产假：男员工在配偶生育期间享有的休假时间。
6. 婚假：员工结婚期间享有的休假时间。
7. 丧假：员工直系亲属去世期间享有的休假时间。
8. 事丧假：因其他特殊情况需要请假的，经单位批准。
第五条请假条件：1. 员工请假需提前向直属上级申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
2. 请假时间应尽量不影响工作，如因特殊情况确需请假，应尽量提前安排工作交接。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时联系。
第三章请假审批流程第六条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，经直属上级审核同意后，报部门负责人审批。
2. 部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对请假申请进行审核，并将结果通知员工。
第七条特殊情况处理：1. 员工因紧急情况需临时请假，可在事后及时补办请假手续。
2. 员工请假期间，如遇特殊情况需要延长假期，需及时向人力资源部门提出书面申请。
第四章假期管理第八条带薪年假管理：1. 员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据员工工龄和单位政策确定。
2. 员工应提前一个月向人力资源部门提出年假申请，并安排好工作交接。
3. 年假期间，员工不得擅自离岗，如需离岗，需提前向人力资源部门申请。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假管理：1. 女员工生育期间，根据国家规定和公司政策，享有产假。
2. 男员工在配偶生育期间，根据国家规定和公司政策，享有陪产假。
（管理制度）公司请休假管理办法
（管理制度）公司请休假管理办法（管理制度）公司请休假管理办法1、员⼯因病或⾮⼯伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出⽰的病假证明、病史记录（病历）和挂号凭证三样证明⽅可请病假。
2、⾮住院之类普通伤病假⼀次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中途到职者按⽐例计算），超过之请假天数可⽤当年未请之病假、年休假⽇数充抵。
3、试⽤期满之正式员⼯须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假，⼀年内不得超过⼀次且⼀次连续不得超过1个⽉，否则须申请办理停薪留职或离职，申请停薪留职最长不得超过⼀年。
4、病假期间发放薪资的50％。
5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执⾏。
（四）、婚假：1、请婚假之员⼯须为公司试⽤期满后之正式员⼯，且为⼊职后进⾏婚姻注册的⼈员。
婚假为有薪假，于婚姻注册之⽇起⼀年内有效，须⼀次性休完，逾期视为⾃动放弃。
2、员⼯凭结婚证、⾝份证（原件送⼈⼒资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假凭证）可申请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，⼥：20岁）及再婚者可申请婚假3天；双⽅晚婚者（男：25岁，⼥：23岁）可依国家及当地法规申请晚婚假，最多可享受15天。
3、需利⽤婚假时间办理结婚登记⼿续者，须于假后上班24⼩时内补齐所有证件送交⼈⼒资源部门，否则以事假处理。
（五）、产假/流产假：1、⼥性员⼯符合国家计划⽣育条例的⽣育或流产，可凭国家医保指定及公司认可医院出⽰的有效证明申请产假，产假分为⽣育产假和流产假两种。
2、⼥性员⼯⽣育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理，各分公司都应统⼀报总公司审核备案后⽅可执⾏。
3、休完产假或流产假，因⾝体原因依然⽆法上班者，可凭有效医院开具相关证明申请病假（具体依病假规定）4、⼊职前已怀孕者，须先告知公司，并提交相关病历及医院证明，如有隐瞒，公司将追究其欺瞒责任。
5、⼥员⼯怀孕后，须于怀孕三⽉内告知部门领导及⼈⼒资源部门其怀孕状况并出具有效之医院证明。
公司请休假管理规定完整文档
公司请休假管理规定完整文档(可以直接使用，可编辑完整文档，欢迎下载）员工休假及请假管理规定1 目的为了严明公司的组织纪律，进一步规范请休假制度，特制订本规定。
2 适用范围适用于公司所有员工。
3 休假3.1员工在公休日、法定节假日及公司内部放假日可以按公司规定或放假通知休假。
放假日期有调整的部门，按部门放假规定休假。
按规定休假不需要另行报批。
3.2 其他类别的假期须办理相应的请假手续后方可休假。
4 请假说明4.1 员工因个人原因必须占用正常上班时间处理个人事务必须按规定请假。
4.2 员工请假应事先办理请假手续，并妥善安排好工作。
请假应填写《请假条》，同时附带与所请假类别相对应的证明材料，依规定程序履行请假手续后，将《请假条》交本部门考勤人员作考勤依据。
其中，请假3天（含）以上的需先到综合管理部领取《休假申请单》，然后将审批好的《休假申请单》交综合管理部备案。
4.3 如因紧急情况（如重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，先用或委托他人向主管领导请假，部门主管必须在请假第一天代办请假手续或者委托其他人代办，请假之后补办手续的，视为无效，为未请假。
请假期满后员工需提供医院病历的原件复印件和诊断证明。
委托他人请假仅只适用于此条例情况，其他情况代请假则视为无效。
4.4 未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工论处。
4.5 因特殊情况，假期届满尚需续假的，应办理续假（请假）手续。
未办理手续，继续休假的，按旷工论处。
4.6请假期间若包含法定假日、公休日（如周日）等，则应合并计算，而不另外补给假期。
4.7 请假不满1天者，以钟点计时，累计8小时为1天（各部门考勤人员在考勤记录中备注）。
4.8 员工请假期满必须销假。
请假期满（或早于请假截止日期上班）后的第1个工作内，请假人应填写公司统一印制的《销假报告》向综合管理部申请销假（假期在3天以下的，由所在部门销假。
《销假报告》于月底随《考勤表》一并报综合管理部），注销病假、产假等假期时应提供假期间的相关门诊、购药的正式发票等证明。
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保利（重庆）投资实业有限公司请休假管理办法第一条为规范公司休假制度，完善员工休假管理，现结合《劳动法》及相关法律、法规及公司原有福利政策，特制定本办法。
第一章国家法定假期第二条全民假期：元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕、正月初一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、五一国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），共计11天。
每年节假日放假调休等按照当年国务院办公厅相关通知执行。
第三条部分员工假期：三八妇女节女员工放假半天、五四青年节28周岁（含）以下青年员工放假半天。
以上假期公司将根据国家规定、并结合公司的具体情况进行安排。
第四条全民假期，如果适逢星期六、星期天，将在工作日补假。
部分员工假期，如果适逢星期六、星期天，则不予补假。
第二章年休假第五条员工在中国大陆连续工作满12个月后，可享受带薪年休假。
员工按规定享受年休假的，不影响其薪酬收入。
第六条公司休假年度为每年3月1日到次年2月的最后一天日历天数，并以此休假年度计算员工的年休假天数。
年休假允许拆零使用，当年年休假可折抵当年的事、病假。
第七条取假标准：第八条对于累计工作时间已满1年，但进入我司时间不满一年的员工当年的年休假天数折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不足一整天的部分不计入年休假。
第九条以上累计工作时间中的社会工龄，需提供工龄证明作取假凭证，如原单位解除劳动关系证明、原单位养老保险缴费记录。
第十条年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定休假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
第十一条公司统一安排员工休年休假的，从员工全年应享受的年休假中扣除相应天数。
员工当年年休假天数不足以扣减的，当年年休假天数清零，差额不带入下一年度。
第十二条有下列情形之一者，不再享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的；员工已享受完当年的年休假，在年休假年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十三条员工申请年休假，因公司原因未安排或安排员工年休假天数少于应休假天数的，按照其日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬。
第十四条公司可根据工作情况，统一安排员工休年假（含旅游、考察等），如员工不同意公司的年休假安排，应提前提交书面的另行休假申请，经公司批准后方可休假。
公司安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，公司仅按正常工作期间的标准支付工资。
第三章婚假第十五条婚假由员工向办公室提供结婚证复印件，并在结婚注册日后1年内取假。
取假应至少提前10个工作日与所在部门及主管领导沟通工作衔接并履行相关手续。
因特殊原因需延期休假的，需提交申请报公司领导审批。
第十六条符合法定婚龄者（男性22周岁以上、女性20周岁以上）结婚可享受婚假3天，晚婚者（男性25周岁以上、女性23周岁以上）增加奖励假10天。
需到外地工作的配偶处结婚的，根据路程远近可给予路程假，最多不超过2天。
再婚者可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。
第十七条婚假可整体取假，如有需要也可拆分为两段使用。
婚假期间包含的公休假、法定假日均并入婚假天数计算。
第十八条员工按规定享受婚假的，不影响其薪酬收入。
第四章丧假第十九条员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可申请丧假3天；旁系亲属（除直系血亲以外有血缘关系的亲属、如亲叔侄、亲甥舅、亲姑姨）去世，可申请丧假2天；配偶的血亲，即与上对应的亲属去世，可申请丧假2天。
丧事在外地的，根据路程可适当给予路程假，最多不超过2天。
第二十条员工按规定办理丧假手续的，不影响其薪酬收入。
第五章产假及计划生育假第二十一条产假适用于分娩前后的女员工，取假标准为：非晚育产假为90天，晚育增加产假30天。
1、产假按晚育与非晚育确定不同的假期标准。
其中男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
2、产假自生产前15天至产后均可使用，产假天数按照自然日计算（含法定假日、休息日）。
取假应至少提前两周与所在部门及主管领导沟通工作衔接，向办公室提供准生证复印件，并履行相关手续。
3、女员工怀孕后至生产前因身体调养、安胎等确需申请休假的，凭二级及以上医院出具建议休假的相关证明可申请保胎假，保胎假参照病假执行，在生产前15天以外的保胎假，工资发放参照病假工资标准执行。
4、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，凭二级及以上医院出具证明后，可申请休假，休假时间与生育前的保胎假时间合并计算，待遇按照病假执行，工资发放标准参照病假工资标准。
5、女员工怀孕期间，每月给予最多不超过1天的带薪产前检查假。
6、已婚女员工难产的，凭医院证明可增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第二十二条流产假(只限于已领取《同意生育通知书》或《生育证》的员工)，根据医务部门的意见，给予十五至四十二天的产假：1、怀孕不满4个月流产的，给予假期15天；2、怀孕满4个月以上(含4个月)流产的，给予假期42天；第二十三条凡有一周岁以下婴儿的正式女员工，每天给予1小时的哺乳时间。
哺乳假限当天使用，不予累计计算。
第二十四条男性员工在其不违反计划生育政策的前提下，配偶生育前后凭新生儿出生证、生育证相关资料可给予10天（含节假日）陪产假。
陪产假须在婴儿出生后的一个月内一次性取假。
第二十五条为响应国家计划生育政策，落实节育措施，凭二级及以上医院出具证明后可给予奖励假期：1、放置宫内节育器，给予假期2天；2、取宫内节育器，给予假期1天；3、输精管结扎，给予假期7天；4、输卵管结扎，给予假期21天。
第二十六条未遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。
第二十七条不符合计划生育政策的生产、流产休假，按一般病假处理。
第二十八条员工按规定休哺乳假、陪产假的，不影响其薪酬收入；按规定休产假、流产假，由领取工资改由生育保险基金发放生育生活津贴。
第六章事假第二十九条员工因处理私事无法按时出勤，须预先按审批流程请事假。
第三十条员工申请事假，一个月内事假天数在10天以内的，当月基本工资按实际出勤天数计算，月度绩效酌情扣减；一个月内事假天数累计在10天以上的（含），当月基本工资按实际出勤天数计算，当月月度绩效薪金不予计发；无特殊原因，一年以内事假累计20天以内的当年年终奖金酌情扣减；20天以上者不参与当年年终奖金的分配。
第七章病假第三十一条员工因病当日不能按时出勤的，须于上班前至少提前30分钟告知所在部门领导及办公室，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续。
并附二级及以上医院开具的相关证明。
病假时间达到或超过2天的,应委托同事或家人协助办理请假手续。
第三十二条出于关心员工考虑，公司有权要求员工到指定医院复查，费用由公司承担；如发现员工提供虚假信息的，费用由员工承担，原病假期间视为无故旷工；其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司可有权解除劳动合同。
第三十三条正式员工每月可享受1天带薪病假，凭二级及以上医院出具的病休证明取假，不影响月度薪酬；当月病假在1天以上3天以下的，月度基本工资仍按100%计发，月度绩效酌情扣减；当月病假在3天以上5天（含）以下的，月度基本工资按实际出勤天数计发，月度绩效酌情扣减；当月病假在5天（含）以上，按医疗期管理相关条款执行。
第八章工伤假第三十四条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。
第三十五条员工发生工伤事故伤害或者职业病确诊之日起，十五天内办公室为其办理工伤认定手续，并由当地劳动鉴定部门核定工伤医疗期时长。
伤情较严重的需待员工伤情相对稳定后至市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
第三十六条经劳动鉴定部门核定的工伤医疗期，确认为员工在本公司的停工留薪期，期间原薪酬福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
第三十七条工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
第三十八条经医疗机构或劳动机构鉴定可以重新上岗而不返岗工作的，按旷工处理。
第九章医疗期管理第三十九条员工病假或非因公负伤停止工作需离岗休养，一次性取假5日及以上的，医疗期从取假第一天开始累计计算。
第四十条员工病假或非因公负伤停止工作需离岗休养，一个季度内间断性取假达3次且每一次取假时间不超过5天的，医疗期从第一次取假的第一天开始累计计算。
第四十一条病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
第四十二条员工根据其实际工作年限、在本公司连续服务的年限享有三至二十四个月的医疗期。
医疗期计算方式如下：第四十三条医疗期待遇按以下标准确定：1、因病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以内者发放病假工资。
病假工资根据其工龄长短确定计发比例，乘以计发基数，从而确定计发标准：2、因病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以上者，停发病假工资，改发疾病救济费。
救济费根据其工龄长短确定计发比例，乘以计发基数，从而确定计发标准：第四十四条病假工资和疾病救济费的计发基数按以下原则确定：取员工上年度本人月均工资与所在城市上年度城镇职工月平均工资（社平工资）做比较，如月均工资高于社平工资的，计发基数取社平工资；如月均工资低于社平工资的，计发基数取月均工资。
第四十五条以上标准均不得低于当地最低工资标准的80%，低于国家及地方相关标准的，由公司予以补足并按相关标准执行。
第四十六条医疗期在3个月以内的，当年年终奖金由所在公司根据实际情况酌情扣减；在3个月以上的，不参与当年年终奖金的分配。
第四十七条医疗期满后，需解除或终止劳动合同的应按劳动法及医疗期管理相关规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。
第十章其它假期第四十八条员工参加与本职工作相关的学历、学位、职称、资质等考试的，视情况给予带薪考试假1-3天。
第四十九条六一儿童节，有14周岁（含）以下儿童的员工可享受儿童陪护假半天。
第五十条以上假期，均不影响员工薪酬。
第十一章取假流程第五十一条员工因公或因私离开工作地（含休假、国家法定假期间），均按审批权限报相关领导，并报送办公室备案。
第五十二条公司取假审批流程与权限如下：1、部门领导（含）以上职务人员请假，由主管副总经理、总经理审核，董事长审批。
2、普通员工请假时间在半天（含）以内，由部门领导审批；半天以上三天以内，由部门负责人审核，主管副总签批；三天（含）以上的请假手续，由部门负责人、部门分管副总审核，总经理审批。