安全生产管理责任追究制度

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安全生产目标管理和责任追究制度

安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理制度是指企业在安全生产工作中设定的目标，并通过科学的管理手段对目标的实施和达成进行监督和评价的制度。

安全生产责任追究制度则是指对于安全生产工作中违反规定和造成事故的责任人进行追究的制度。

安全生产目标管理制度的主要内容包括：
1. 设定目标：企业需要根据安全生产的具体情况和要求，制定明确的安全生产目标，并确保目标与企业发展战略相一致。

2. 制定计划：企业需将目标分解为具体的工作任务，并制定相应的实施计划，明确责任人和完成期限。

3. 监督评估：通过监督、考核和评估等手段，对目标的实施情况进行监督和评价，及时发现问题并采取纠正措施。

4. 统计分析：对实施过程中的数据进行统计和分析，了解目标的完成情况和存在的问题，为制定改进措施提供科学依据。

安全生产责任追究制度的主要内容包括：
1. 明确责任：企业要明确安全生产责任的主体，确保每个岗位和个人都有明确的安全生产责任。

2. 建立制度：通过建立安全生产责任制度，明确各级领导对安全生产工作的责任和职责，并与岗位责任制度相结合。

3. 追究责任：对于发生违反规定和造成事故的责任人进行严肃追究，根据情节轻重，采取适当的处罚措施，确保责任不能推诿。

4. 安全奖惩：建立激励和惩戒机制，对于积极履行安全生产责任和取得突出贡献的个人和团队进行奖励，对于违反规定和造成事故的责任人进行惩罚。

通过合理制定安全生产目标管理制度和责任追究制度，可以明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务，提高安全生产意识和责任意识，确保企业的安全生产工作有序进行，最大程度地减少事故的发生。

安全生产目标管理和责任追究制度范文（三篇）

安全生产目标管理和责任追究制度范文第一章总则第一条: 为了加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条: 本制度适用于本企业及其所有子公司和分子公司，适用于本企业所属所有岗位的全体员工。

第三条: 本制度的目的是建立健全企业安全生产目标管理和责任追究制度，确保企业安全生产目标的达成，并对责任追究进行规范。

第二章安全生产目标管理第四条: 企业应制定年度安全生产目标，并向员工进行宣传。

第五条: 年度安全生产目标应具体明确，以具体数据量化为主，包括但不限于发生事故的数量、事故损失的金额、职工伤害的数量等。

第六条: 企业应建立安全生产目标考核体系，根据年度安全生产目标制定考核指标和权重，对员工进行考核和绩效评价。

第七条: 企业应定期组织安全生产目标评估，对目标的完成情况进行评估和改善。

第八条: 对于未完成安全生产目标的部门和个人，应进行相应的处罚和奖励，以激励或警示员工。

第三章责任追究制度第九条: 企业应建立健全责任追究制度，对违反安全生产规定和制度的行为进行追责和问责。

第十条: 对于发生的事故，相关责任人应承担相应的责任，无论是领导责任还是直接责任。

第十一条: 对于违反安全生产规定的行为，企业应进行调查和处理，并对相关责任人进行批评教育和追责问责。

第十二条: 对于发生重大事故的责任人，企业将按照国家法律法规的要求进行追究刑事责任。

第十三条: 企业应建立追责档案，将责任追究的情况记录在案，对相关责任人进行长期监管。

第四章安全教育第十四条: 企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素质。

第十五条: 安全教育培训应包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急预案等内容。

第十六条: 安全教育培训应根据员工的实际工作情况和需求，进行分级分类培训。

第十七条: 企业应组织安全知识竞赛、安全培训考核等活动，激发员工学习和提高的积极性。

第五章附则第十八条: 本制度由企业的安全生产管理部门负责解释和修改。

安全生产管理责任追究制度

安全生产管理责任追究制度一、前言安全生产是企业社会责任之一，是企业生产经营的紧要构成部分。

安全生产工作是保障员工和企业生产安全的前提，也是企业可持续进展的基础。

订立并实施安全生产管理责任追究制度，可以促进企业形成良好的安全生产文化，加强企业对安全生产管理的重视，强化企业安全生产管理的科学性和有效性，削减和避开生产事故的发生，维护企业员工和财产的安全。

二、责任追究的基本原则责任追究是安全生产管理制度的紧要构成部分，是企业管理工作的重点。

要实施有效的安全生产管理责任追究，必需遵从以下原则：（一）上下贯穿原则。

在企业安全生产管理中，上级领导应当始终关注和支持安全生产工作，以示管理层对安全生产的重视。

同时，企业管理层应当加强与下属单位和员工的沟通，了解安全生产工作的情况，适时发觉问题并进行矫正。

（二）责任明确原则。

安全生产管理责任追究制度必需在法律法规的基础上明确各种责任主体的职责和义务，明确各个部门、岗位和个人的安全管理职责，使责任主体有明确的责任制度和流程。

（三）惩罚与嘉奖并重原则。

对于不遵守安全规定、违反安全操作程序、给企业带来不良后果的责任主体，应当实行不同等级的惩罚措施，以起到警示作用。

同时，对于在安全管理工作中表现突出、为企业带来贡献的责任主体，应当予以表扬和嘉奖，以激励更多的员工积极参加到安全生产管理中来。

（四）重点查处原则。

企业应当把握安全生产工作中的重点问题，加强对持续存在的、可能发生严重后果的安全隐患的监督检查力度，对于重点问题实行有力措施，适时进行整改。

三、安全生产追究制度的构建（一）责任主体企业安全生产责任主体包括企业法定代表人、企业领导、安全生产管理人员、生产经营单位负责人、生产一线工作人员等。

他们各有不同的职责和义务，也会由于本身的失职、疏忽、错误等造成不同程度的责任。

企业法定代表人是企业安全生产管理的最高责任人，应当为安全生产负重要领导责任。

企业领导要高度重视安全生产管理，订立安全生产政策、目标、计划，搭配有关职能部门做好安全生产管理工作。

安全生产责任制追究制度

一、引言安全生产责任制是我国安全生产法律法规体系的重要组成部分，是保障人民群众生命财产安全、促进经济社会可持续发展的重要制度。

为强化安全生产责任制，明确责任追究，特制定本制度。

二、制度目的1. 落实安全生产责任制，确保企业安全生产。

2. 严肃查处安全生产违法行为，维护安全生产秩序。

3. 提高安全生产管理水平，降低事故发生率。

4. 保护人民群众生命财产安全，促进经济社会和谐稳定。

三、适用范围本制度适用于我国境内各类企业、事业单位、个体工商户及其他组织，以及生产经营活动中涉及的政府部门、社会团体和有关人员。

四、责任主体1. 企业法定代表人、实际控制人：对本单位安全生产工作全面负责。

2. 企业安全生产管理机构：负责安全生产的日常管理工作。

3. 企业安全生产管理人员：负责安全生产的监督、检查、指导工作。

4. 企业其他员工：按照岗位职责，履行安全生产职责。

五、责任内容1. 企业法定代表人、实际控制人责任：（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。

（2）制定安全生产规章制度，加强安全生产管理。

（3）保障安全生产投入，改善安全生产条件。

（4）组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（5）定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（6）建立健全事故报告、调查和处理制度，对事故责任进行追究。

2. 企业安全生产管理机构责任：（1）组织实施安全生产责任制，督促企业各级领导和员工履行安全生产职责。

（2）建立健全安全生产规章制度，完善安全生产管理制度。

（3）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（4）定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（5）参与事故调查和处理，提出事故责任追究建议。

3. 企业安全生产管理人员责任：（1）按照职责分工，负责安全生产的监督、检查、指导工作。

（2）发现安全生产隐患，及时报告并督促整改。

（3）参与安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（4）参与事故调查和处理，提出事故责任追究建议。

安全生产管理责任追究制度

安全生产管理责任追究制度
是指根据相关法律法规，企业以及相关责任人在安全生产管理中应承担的责任和义务，并对其进行追究和处罚的制度。

安全生产管理责任追究制度是建立在安全生产管理责任制的基础上，旨在强化企业和相关责任人对安全生产的管理责任，促进企业形成科学、严格的安全生产管理体系，提高安全生产管理水平和安全生产意识。

根据相关法律法规的规定，企业和相关责任人应当承担的安全生产管理责任主要包括：
1. 法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员应当履行安全生产管理职责，确保安全生产工作的组织、实施和监督；
2. 对生产经营活动中存在的安全隐患进行识别、评估、控制和消除，并制定相应的安全措施和应急预案；
3. 组织开展安全生产培训、教育，提高员工的安全意识和安全技能；
4. 定期进行安全生产检查和评估，发现问题及时整改；
5. 对发生的安全生产事故进行调查、处理和追究责任，并采取措施防止类似事故再次发生；
6. 建立健全安全生产管理制度和档案，确保安全生产工作的规范性和可追溯性。

如果企业或相关责任人未履行安全生产管理责任，导致安全事故发生，根据法律法规的规定，相关责任人可能会被追究刑事、行政或民事责任，并承担相应的法律后果。

安全生产目标管理和责任追究制度（5篇）

安全生产目标管理和责任追究制度是指企业或组织为确保安全生产，设立目标管理和责任追究制度，以明确安全生产目标和责任的分工、权责的明确、追究责任的机制，以达到减少安全生产事故风险和保障员工生命财产安全的目的。

安全生产目标管理是指企业或组织在安全生产管理中设定的具体目标，包括事故发生率、事故伤亡率、事故直接经济损失等。

通过设立目标管理制度，可以使企业或组织的安全生产工作有明确的方向和目标，有利于监督、评价和改进安全生产管理工作。

责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任人员进行绩效考核和追究责任的制度。

在责任追究制度中，应明确安全生产责任人员的职责、权利和义务，规定责任追究的程序和方式，确保责任人员对安全生产工作负有明确的责任和义务，以及在事故发生时能够及时追究责任。

安全生产目标管理和责任追究制度是企业或组织实施安全生产管理的基本手段，可以提高安全生产管理的科学性和有效性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命和财产安全。

同时，它也是维护企业或组织形象和保障利益的重要制度安排。

安全生产目标管理和责任追究制度（2）安全生产目标管理制度是指企业或组织制定和执行安全生产目标的管理规定和措施，以保障安全生产的顺利进行。

它包括确定安全生产目标、落实目标责任、制定目标实施计划、监督目标完成情况等内容。

安全生产责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任的追究和问责规定和机制。

它包括明确责任主体、界定责任范围、规定责任追究程序和强化责任追究措施等内容。

具体来说，安全生产目标管理制度应包括以下要点：1. 确定安全生产目标：根据企业的安全生产实际情况和发展目标，制定具体、可量化的安全生产目标，并明确各级管理人员的目标指标。

2. 落实目标责任：明确各级管理人员和相关人员的安全生产目标责任，确保责任的层层落实和分解。

3. 制定目标实施计划：制定安全生产目标的实施计划，明确各项措施和时间节点，并分配相关资源和人力。

4. 监督目标完成情况：建立监督机制，定期检查和评估安全生产目标的完成情况，及时发现和解决问题。

安全生产责任追究管理制度

安全生产责任追究管理制度第一条总则为了加强企业安全生产管理，保障员工的人身安全和资产安全，营造安全稳定的工作环境，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本《安全生产责任追究管理制度》。

第二条责任追究的原则1.安全生产责任是全体员工的义务，员工应当自发遵守安全生产规章制度，保护本身和他人的安全；2.安全生产责任追究是以事故发生为纽带，依法追究责任，实现安全生产责任的主体和对象的全都；3.安全生产责任追究实行事故负责人负总责、部门负责人和班组负责人负重要责任的管理模式；4.安全生产责任追究采取防备优先、综合整治、隐患整改和法律制裁相结合的方式。

第三条安全生产责任追究的范围1.安全生产责任追究的范围包含生产经营活动、工作场合及其他与企业安全生产相关的方面；2.安全生产责任追究的主体包含事故负责人、部门负责人、班组负责人及其他与安全生产相关的责任人员。

第四条安全生产责任追究的程序1.安全生产责任追究程序包含事故调查、责任认定、惩罚决议和整改落实等环节；2.事故调查应当及时打开，全面搜集相关的证据料子，并进行事故原因的分析研判；3.责任认定依据事故调查的结果，结合部门或班组工作职责、相关的操作规程等进行推断；4.惩罚决议应当依据责任人员的违规情况、事故后果的严重程度等因素进行权衡，并依法进行；5.整改落实应当由责任人员负责，确保事故隐患及时排出、整改到位。

第五条安全生产责任追究的主体责任1.事故负责人是安全生产责任追究的重要对象，负有保障生产安全的总体责任；2.事故负责人应当建立健全安全生产管理体系，明确安全生产责任，推动安全生产工作的开展；3.事故负责人应当对本部门或班组的安全生产工作进行监督检查，确保安全生产规章制度的有效实施；4.事故负责人应当及时处理部门或班组的安全生产隐患，做好事故防范、应急处理等工作。

第六条安全生产责任追究的部门责任1.部门负责人是安全生产责任追究的紧要对象，对本部门安全生产负有直接责任；2.部门负责人应当订立并组织实施本部门的安全生产规章制度，确保员工严格遵守；3.部门负责人应当定期组织安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急本领；4.部门负责人应当定期检查本部门的安全设施设备，及时除去安全隐患，确保工作场合的安全性。

安全生产责任追究制度(5篇)

安全生产责任追究制度一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。

二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。

三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。

四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。

五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。

公司安全生产事故责任追究制度（4篇）

公司安全生产事故责任追究制度一、前言安全生产事故是具有突发性、随机性和严重危害性的事件，对企业的生产经营和员工的生命财产安全造成重大损失。

为了保障公司员工的安全，提高安全生产的管理水平，制定公司安全生产事故责任追究制度，明确责任，并建立起一套完整的责任追究机制，以推进企业安全生产管理工作。

二、追究原则1. 生命和人身安全第一原则：公司以员工的生命和人身安全为最高价值，一切安全生产事故都要以防止人员伤亡为首要考虑。

2. 事故责任明确原则：安全生产事故发生后，必须依法追究事故责任，根据事故原因和责任程度进行责任划分。

3. 事故相对调查原则：追究责任必须以实际发生的事故事实为依据，实施相对调查，杜绝主观臆断和错误判断。

4. 追溯追究原则：安全生产事故责任的追究，不受时间限制，即使事故发生后多年，对相关责任人也要进行合理的追责。

5. 多方面追究原则：安全生产事故责任的追究，不仅考虑责任人本身的失职责任，还要考虑企业的管理责任和相关部门的监管责任。

三、责任追究的主体1. 事故责任追究小组：由公司领导、工会代表、工程技术人员、安全管理人员等组成，负责对安全生产事故进行调查，追究责任。

2. 责任人员：包括直接责任人员和管理责任人员。

- 直接责任人员是指在安全生产事故中直接负有责任的人，如违反安全操作规程、操作不当等致使事故发生的员工。

- 管理责任人员是指企业管理层和安全管理人员，对安全生产工作负有管理职责的人员，如生产主管、安全主管、车间主任等。

四、追究的程序与方法1. 事故调查程序(1) 报告和召集：安全生产事故发生后，责任追究小组成立，由小组负责召集相关人员参加事故调查。

(2) 事故调查：责任追究小组组织调查人员对事故现场进行勘查、采集相关证据和资料，并听取相关人员的陈述。

(3) 整理和分析：责任追究小组对调查所得资料进行整理和分析，形成调查报告。

(4) 提交报告：责任追究小组向公司领导汇报调查结果并提交调查报告。

安全生产管理责任追究制度(4篇)

安全生产管理责任追究制度公司建立并执行安全生产责任追究制度。

为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《____安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。

一、本规定适用于公司所有部门人员。

二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。

(一)发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。

(二)在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。

(三)在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。

(四)一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。

(五)对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。

三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。

构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。

四、接到通知后无故不参加公司____的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。

(一)经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。

(二)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的。

(三)对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。

(四)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度蛮横的。

(五)对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。

四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。

安全生产责任追究制度范本（五篇）

安全生产责任追究制度范本为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，制定本安全生产责任追究制度。

本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、工人、劳务派遣人员等。

一、安全生产责任的界定1. 管理人员对本企业的安全生产负有全面责任，包括安全规章制度的制定、组织实施和监督检查等；2. 工人有义务遵守安全规章制度，严禁违章操作和触碰安全红线，并有权利提出安全隐患和建议。

二、追究原则1. 实行主体责任制，对负有安全生产责任的人员按照事故的性质和后果进行追究；2. 追究直接责任、领导责任和监督责任相结合，各级管理人员对下级的安全工作负有监督责任；3. 对于发生的事故要及时进行调查，追究责任，并做出相应的处理和处罚；4. 追究责任不以人数众少少责之，要坚持谁责任谁追究的原则。

三、追究程序1. 发生事故后，立即成立事故调查组，组织开展调查，并制定调查报告；2. 根据调查报告，确认责任人，并以书面方式通知责任人；3. 对责任人进行听证，听取其陈述和辩解，并进行事实核实；4. 根据听证结果和事实核实，确定责任人的责任程度；5. 根据责任人的责任程度，进行相应的处理和处罚，包括警告、记过、记大过、停职、降职、解聘等。

四、奖惩制度1. 对积极履行安全生产责任、做出突出贡献的人员进行表彰和奖励；2. 对安全生产违章操作、不履行安全责任、监管不力等行为进行批评教育和相应的处罚；3. 对造成重大事故或者严重后果的责任人进行停职、降职、解聘等处罚。

五、监督检查1. 企业内设安全生产监督检查部门，定期对各部门的安全生产情况进行检查；2. 员工有权举报安全隐患和违法违规行为，并接受保护；3. 领导干部和监督检查部门要加强对安全生产工作的监督，确保责任的落实。

该制度自公布之日起生效，并替代原有安全生产责任追究制度，望广大员工遵守并执行。

如有违反，将依法追究责任。

签署单位：日期：安全生产责任追究制度范本（二）《安全生产责任追究办法》是指在安全生产活动中，对责任主体在安全生产方面的违法违规行为进行追究和处罚的法律文件。

安全生产管理责任追究制度范文

安全生产管理责任追究制度范文一、绪论安全生产是企业发展的基石，也是国家生产力的保障。

然而，由于各种原因，安全事故时有发生，给企业和社会造成了巨大的经济损失和人员伤亡。

为了加强对企业的安全生产工作的管理，确保生产过程的安全稳定运行，制定了安全生产管理责任追究制度。

二、安全生产管理责任追究制度的基本原则1. 事故责任明确原则：对于发生的安全事故，要明确责任主体和其责任范围，确保责任层层压实；2. 追究与惩罚结合原则：对于安全事故责任人，要追究其责任，并进行相应的处罚，以起到警示作用；3. 惩罚与教育相结合原则：对于责任人的处罚，要注重教育和改正错误，帮助其提高安全意识和技能；4. 制度与法律相结合原则：安全生产管理责任追究制度要与国家的相关法律法规相结合，确保其合法性和有效性；5. 公开与透明原则：安全生产管理责任追究制度的执行要公开透明，接受内外的监督，确保公正、公平、公开。

三、安全生产责任的明确1. 企业法人或管理者责任企业法人或管理者是企业安全生产的第一责任人，他们应将安全生产作为企业经营的首要任务，确保相关安全制度的建立和执行，负责安全生产组织和管理，承担事故责任，并对事故发生与否承担法律责任；2. 部门负责人责任各部门负责人是企业安全生产的直接责任人，他们应根据工作职责，建立健全安全生产管理制度，组织实施安全培训和教育，确保员工的安全操作和工作环境的安全，对本部门的安全管理工作负责；3. 生产责任人责任生产责任人是生产现场的直接责任人，他们应在生产过程中认真履行职责，确保生产设备的正常运行，执行相关安全制度，组织安全检查和隐患排查，并及时处理隐患，对生产过程中的安全问题负责；4. 监督检查责任人责任监督检查责任人是企业的监督管理人员，他们应负责对生产过程进行全面监督和检查，发现问题及时纠正，对安全隐患进行整改，确保安全生产的顺利进行；5. 员工责任员工是企业安全生产的参与者和执行者，他们应遵守安全操作规程，使用个人防护装备，关心他人的安全，积极参与安全培训和教育，并及时上报安全隐患，对自己的安全负责。

安全生产责任追究制度(五篇)

安全生产责任追究制度总则第一条为切实加强安全生产管理，强化安全生产责任落实，杜绝重特大事故，减少一般事故的发生，维护国家和人民生命财产安全，增强公司社会信誉和核心竞争力，促进生产发展，根据《____安全生产法》、《生产安全事故报告调查处理条例》及相关安全生产法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第二条安全工作事关重大，必须坚持“四个不动摇”。

即。

认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针不动摇；坚持管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则不动摇；履行和落实各级安全生产工作责任制及安全规章制度不动摇；把安全生产列为经济运行工作的首要组成部分，实行全员、全方位、全过程的安全生产监控及综合治理不动摇。

第三条公司设立安全生产委员会，主任由董事长、总经理兼任，副主任由分管安全副总兼任；成员由各副总、各部门、各单位主要领导组成；办公室设在安全保卫部，办公室主任由部门领导兼任。

第二章安全工作职责第四条安全生产管理委员会职责：（一）认真贯彻执行党和国家有关安全生产法律法规、方针政策和行业规定，确保公司各项安全生产规章制度的落实和各项安全生产控制指标的完成；（二）分析研究生产作业场所中存在的重大安全生产问题，协商部署具体解决办法，批准落实对重大安全生产事故隐患的整改措施；（三）对安全生产事故调查报告作出处理意见、结论或批复；（四）研究批准召开公司安全生产工作会议，决定对在安全生产和工程创优中做出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励。

第五条总经理安全工作职责：（一）对公司安全生产工作负第一位责任；（二）负责年初审定工作安排时，将安全生产工作纳入单项审核并提出决策性意见；（三）负责每年至少一次听取经理层实现安全生产目标的情况及其决定性事项汇报；（四）负责代表企业同市政府签订安全生产责任状；公司将安全责任状目标指标分解后，代表公司与所属各单位签订安全生产责任书；（五）督促检____理层全面实现公司控制目标；（六）督促经理层确保建立和落实安全生产资____障制度；（七）审批安全技术措施计划并布置实施，下达各部门（单位）具体的安全生产各项指标。

安全生产管理责任追究制度范文（3篇）

安全生产管理责任追究制度范文一、背景和目的为加强企业对安全生产管理的责任追究，推动安全生产工作的有效开展，保护员工的人身安全和财产安全，制定本《安全生产管理责任追究制度》。

本制度旨在明确企业安全生产管理中各级责任主体的职责和义务，明确安全生产管理违规行为的追究责任，确保企业安全生产工作的顺利进行，有效预防事故的发生。

二、适用范围本制度适用于本企业的安全生产管理工作，包括但不限于：1. 各级管理人员；2. 项目经理；3. 安全生产部门及相关工作人员；4. 其他参与安全生产管理的员工。

三、职责与义务1. 企业领导层1.1. 安全生产工作的领导责任；1.2. 落实安全生产政策和目标；1.3. 组织开展安全培训和宣传；1.4. 提供必要的人员、物资和技术支持；1.5. 审查并批准安全生产预案；1.6. 定期组织安全生产检查和评估。

2. 项目经理2.1. 落实安全生产工作的责任；2.2. 制定并执行项目安全生产方案；2.3. 组织员工参与安全培训和演练；2.4. 随时监督和检查项目现场安全；2.5. 及时记录和报告安全事故和隐患；2.6. 发现问题及时整改，确保工作场所安全。

3. 安全生产部门及相关工作人员3.1. 制定并推广安全生产管理制度；3.2. 组织安全风险评估和隐患排查工作；3.3. 协助项目经理做好安全生产工作；3.4. 指导员工正确使用和保护安全设备；3.5. 整理并报送安全事故和隐患报告。

4. 其他参与安全生产管理的员工4.1. 遵守安全生产规章制度；4.2. 接受安全培训，提高安全意识；4.3. 发现安全隐患及时报告；4.4. 配合安全生产检查和演练；4.5. 遵守操作规程，确保工作安全。

四、追究责任机制1. 企业领导层1.1. 违反安全生产法律法规和规章制度的，将追究领导层相关责任；1.2. 发生重大安全事故，领导层将承担主要责任；1.3. 未及时纠正或整改重大安全隐患，领导层将负有责任。

安全生产责任追究管理制度

安全生产责任追究管理制度一、总则安全生产是企业发展的重要基础，也是企业对社会负责的表现。

为了确保安全生产责任得到切实履行和追究，制定本管理制度。

二、责任主体1. 企业领导者企业领导者是安全生产的第一责任人，应确保制定和执行安全生产责任追究制度，保障员工的生命安全和身体健康，同时为实现企业可持续发展提供保障。

2. 管理人员管理人员是安全生产的直接责任人，应具备安全生产专业知识和经验，负责制定和落实安全管理制度，并保证员工按规定操作，遵守安全规程。

3. 员工员工是安全生产的主体，应当严格按照工作操作规范进行操作，主动遵守各项安全规定，并积极参与安全生产教育和培训。

三、责任追究根据事故的轻重程度，责任分为直接责任和间接责任。

1. 直接责任直接责任是指在直接发生安全事故中承担责任的人员，包括事故现场的操作人员以及与安全事故有关的管理人员。

他们应当承担必要的法律责任，并接受企业内部的追责和处理。

2. 间接责任间接责任是指在安全事故中未能尽到安全监管和管理职责的人员，他们未能履行应尽的安全职责，导致事故的发生和直接责任人员的违规行为。

他们应当承担相应的追责和处罚。

四、责任追究程序1. 事故调查和认定发生安全事故后，企业应及时启动事故调查程序，组织专业人员进行调查和事故认定，确定事故原因和责任人员。

2. 违规行为审核针对安全事故中的直接责任人员及间接责任人员，企业应进行违规行为审核，确认其是否存在违反安全规程和制度的行为。

3. 追责决定在根据调查和审核结果后，企业应尽快做出责任追究的决定，并根据事故性质相关法律法规的要求，确定惩罚措施和补救措施。

4. 追责通知和决定执行企业应及时将追责决定通知相关责任人员，并确保决定得到明确执行。

同时，要监督追责决定的执行情况，确保其有效实施。

五、奖惩机制为了更好地推动安全责任的履行和追究，企业应建立完善的奖惩机制。

1. 奖励机制对在安全责任履行和追究方面表现出色的人员，可以给予奖励，如嘉奖、表彰等，以鼓励安全生产积极参与和贡献。

安全生产管理责任追究制度

安全生产管理责任追究制度前言安全生产是企业的生命线，也是事关员工和社会的紧要问题。

为了保障安全生产，法律法规和政策文件中一直重视加强安全生产管理责任的追究。

本文将重点介绍安全生产管理责任追究制度的相关内容。

安全生产管理责任追究制度的概述安全生产管理责任追究制度是指企业或机构的主管部门、管理人员、安全生产管理人员为履行安全生产管理职责而应承当的法律责任。

由于安全生产问题牵涉面广，风险高，因此国家对于安全生产的管理责任追究制度也相对比较严格，企业和机构必需严格执行相关法律法规，有效避开安全生产事故的发生。

安全生产管理责任追究制度的法律依据1.《中华人民共和国安全生产法》；2.《中华人民共和国刑法》；3.《全国安全生产先进单位评比方法》。

企业和机构安全生产管理责任追究制度的主体和职责企业和机构的主体企业和机构的主体应包括企业法人、企业股东、董事会、监事会、经理、总经理、安全责任人等。

他们应依照相关法律法规要求，建立并完善企业安全生产管理制度，确保安全生产事故防备工作的开展，并全面负责企业安全生产工作的监督、协调和管理。

企业和机构的职责企业和机构在安全生产管理方面的职责如下：1.建立并完善安全生产管理制度；2.组织安全生产工作，确定安全生产目标、任务和责任制；3.进行员工的安全生产培训，加强员工的安全生产意识，确保员工能够依照规定要求进行操作；4.设定安全防范计划和应急预案，定期组织演练；5.认真记录安全生产情况和发生的安全生产事故，并按规定上报；6.审核安全标准和生产设施的安全性；7.制造导向，推动安全文化建设。

安全生产管理责任追究制度的实施追究方式安全生产管理责任追究制度的追究方式包括警告、责令改正、罚款、停产整顿、吊销安全生产许可证、接管直至关闭。

如导致严重后果，或者犯罪，还应承当相应的刑事责任。

中央文件对安全生产管理责任追究制度的要求《中共中央关于加强安全生产工作的看法》明确要求，进一步加强对领导干部安全工作的监督管理，完善监管机制，对于涉及人员伤亡的重点事故，严格依法追究相关领导干部的政治责任、法律责任，做到对其进行问责到位、制度到位。

安全生产管理制度：安全责任追究

安全生产管理制度：安全责任追究一、引言为了保障企业生产安全，维护员工生命安全，明确各级管理人员和员工的责任，确保各项安全管理制度的有效执行，特制定本安全责任追究制度。

二、安全责任范围1.总经理为安全生产的第一责任人，应对企业的安全生产全面负责。

2.各级管理人员和员工应在其职责范围内承担安全生产责任。

三、安全管理制度执行1.企业应严格执行国家及地方政府颁布的安全生产法规、制度，并结合企业实际情况，制定相应的安全生产管理办法和措施。

2.企业应建立健全安全生产档案，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全培训记录等，以备查阅。

3.各级管理人员和员工应严格遵守安全管理制度，认真执行安全操作规程，不得违章指挥、违章作业。

四、安全责任追究1.对于违反安全管理制度、操作规程，造成安全事故的，应按照“四不放过”的原则进行处理（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、员工未受到教育不放过、措施未落实不放过），并根据情节轻重，给予相应处分或处罚。

2.对于玩忽职守、滥用职权，导致发生安全事故的，应追究相关人员的行政责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。

3.对于隐瞒事故或不按规定报告事故的，应从重处理。

4.对于在安全生产工作中做出显著成绩的集体和个人，应给予表彰和奖励。

5.安全责任追究应坚持公平、公正、公开的原则，不得因个人恩怨或利害关系而影响处理结果的客观性和公正性。

五、责任追究程序1.安全事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援工作，同时展开事故调查，查明事故原因、责任人和相关人员。

2.事故调查应包括但不限于以下内容：现场勘察、询问当事人、调阅相关资料、现场拍照或录像等。

3.事故调查报告应提交给企业领导和相关主管部门，并经集体讨论通过。

4.根据事故调查报告，对相关责任人做出处理决定，并以书面形式送达当事人。

5.当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉或向上级主管部门申请仲裁。

六、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可随时补充。

安全生产管理责任追究制度

安全生产管理责任追究制度
是指对安全生产责任人在安全生产工作中失职、渎职、违法违规行为进行追究责任的制度。

当发生安全事故或事故隐患时，相关责任人应依法承担相应的责任。

以下是一份安全生产管理责任追究制度的基本要点：
1.明确责任主体：制度指明了各级管理人员和相关工作人员对安全生产工作的责任。

2.明确责任范围：制度明确了各级管理人员和相关工作人员在安全生产工作中应承担的责任范围，包括制定安全生产规章制度、组织安全教育培训、检查隐患排查整改等。

3.明确责任内容：制度明确了各级管理人员和相关工作人员在安全生产工作中应具体履行的责任内容，包括安全生产目标的确定、安全制度的执行、事故隐患的整改等。

4.明确责任追究程序：制度明确了对责任人进行责任追究的程序，包括责任人被发现失职、渎职、违法违规行为后的调查、证据收集、听证、处罚等程序。

5.明确责任追究的承担方式：制度明确了责任追究的承担方式，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、停职检查、责令辞职、开除等。

6.明确责任追究的法律依据：制度明确了责任追究的法律依据，包括刑法、行政法规、工作制度等。

通过明确和实施安全生产管理责任追究制度，可以强化安全生产管理工作的责任意识，有效防止和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。

安全生产目标和责任追究制度(五篇)

安全生产目标和责任追究制度和目标考核奖惩制度为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：(一)各部门负责人1.在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；2.按公司安全管理部门要求，按时____本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；3.督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；4.每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；(二)安全主管1.在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；2.每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；3.每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；4.协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；(三)安全员1.在安全主管的领导下，开展安全管理工作；902.每周____本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；3.每月一次安全工作小结(书面)，交安全主管；4.及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；(四)驾驶员、押运员奖励：a)遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。

b)积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。

c)____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。

d)年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。

通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。

安全生产标兵，公司每年评定一次。

公司(职工奖惩规定)进行奖励。

f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明)，奖励500-1000元，押运员奖励500一____元。

g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励____元，.被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励____元.被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励____元。