第三章 知觉与个体决策
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刻板印象
刻板印象一经形成,就很难改变,因此,在日常生活中, 刻板印象一经形成,就很难改变,因此,在日常生活中,一定要考 虑到刻板印象的影响,例如,市场调查公司在招聘入户调查的访员时, 虑到刻板印象的影响,例如,市场调查公司在招聘入户调查的访员时, 一般都应该选择女性,而不应该选择男性,因为在人们心目中,女性 一般都应该选择女性,而不应该选择男性,因为在人们心目中, 一般来说比较善良、较少攻击性、力量也比较单薄, 一般来说比较善良、较少攻击性、力量也比较单薄,因而入户访问对 主人的威胁较小;而男性,尤其是身强力壮的男性如果要求登门访问, 主人的威胁较小;而男性,尤其是身强力壮的男性如果要求登门访问, 则很容易被拒绝,因为他们更容易使人联想到一系列与暴力、 则很容易被拒绝,因为他们更容易使人联想到一系列与暴力、攻击有 关的事物,使人们增强防卫心理。 关的事物,使人们增强防卫心理。 • 物以类聚,人以群分” 居住在同一个地区、从事同一种职业、 “物以类聚,人以群分”,居住在同一个地区、从事同一种职业、 属于同一个种族的人总会有一些共同的特征,因此,刻板印象一般说 属于同一个种族的人总会有一些共同的特征,因此, 来都还是有一定道理的。 来都还是有一定道理的。 • 但是, 人心不同,各如其面” 但是,“人心不同,各如其面”,刻板印象毕竟只是一种概括而笼 统的看法,并不能代替活生生的个体,因而“以偏概全” 统的看法,并不能代替活生生的个体,因而“以偏概全”的错误总是 在所难免。如果不明白这一点,在与人交往时, 唯刻板印象是瞻” 在所难免。如果不明白这一点,在与人交往时,“唯刻板印象是瞻”, 削足适履”的郑人,宁可相信作为“尺寸”的刻板印象, 象“削足适履”的郑人,宁可相信作为“尺寸”的刻板印象,也不相 信自己的切身经验,就会出现错误,导致人际交往的失败,自然也就 信自己的切身经验,就会出现错误,导致人际交往的失败, 无助于我们获得成功。 无助于我们获得成功。 •
a b
A T T E N T I O N ! 知觉的组合原则能够使人们更加有效 迅速地把握知觉对象。 迅速地把握知觉对象。 但是往往也会使得人们对时空或运动 特征上有关连而实质上毫不相关的对象之 间作出因果判断,产生错觉 错觉。 间作出因果判断,产生错觉。
如果知觉对象是人的话,就受以下四种因素的影 响: – 魅力 – 标签作用 – 知名度 – 自我表露
阿希实验研究性格因素出现的先后顺序 对于知觉的影响: 对于知觉的影响:实验中两位主人 公的性格排序 甲的性格排序 聪明的 勤奋的 冲动的 挑剔的 倔强的 嫉妒的 乙的性格排序 嫉妒的 倔强的 挑剔的 冲动的 勤奋的 聪明的
2、晕轮效应( Halo Effect ) 晕轮效应(
晕轮效应是指在知觉过程中, 晕轮效应是指在知觉过程中,通过获得知觉对象某一 行为特征的突出印象, 行为特征的突出印象,而将其扩大成为整体行为特征的认 知活动。 知活动。 与晕轮效应相对的是反晕轮效应(Negative-halo) ,也叫 做Forked-tail效应,主要指评价者对一个人的多种特质的 评价往往受某一特质低分印象的影响而普遍低。
(三)知觉情境因素
• 通过影响人的感受性而改变知觉的效果,有以下现象:适应、对比、敏 感化、感受性降低(如欢娱嫌夜短,寂寞恨更长)。 • 空间距离 • 背景参考 • 距离(Distance):一般而言,当某人对另一个人愈友善、愈亲密时,会 选择较小的距离。而人们希望让他人觉得自己友善时,也会选择较小距 离。因此,我们可以从别人选择的距离来了解他人对我们的态度。但是, 在这里我们也应该考虑到文化因素对人际距离的影响。 • 早在20世纪60年代,心理学家在研究人类的空间行为的时候就发现,文 化规范(Cultural norms)决定着人们的距离偏好。他们发现美国人在于 他人交往的时候选择较大的距离,而拉丁美洲和阿拉伯人选择较小的距 离。这样的距离有时候会使不同文化的人在交往中产生误会,比如当一 名美国人和一名巴基斯坦人交往的时候,美国人可能会觉得对方过分亲 热,而巴基斯坦人却觉得美国人冷漠。
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身体姿势(Gestures)是自我表露的信息之一。 身体的不同姿势传递着不同的信息,比如你高兴的时 候可能手舞足蹈,而害怕的时候可能会萎萎缩缩。 近10几年以来,有许多以体态语言(Body language) 为主题的畅销书籍就指出:只要观察他人的身体移动 姿势,就能正确地推测他人的思想和语言。但是在这 里我们也需要注意,体态语言之所以有意义,主要是 因为观察者与被观察者都了解交往的背景和文化。 如果抛开了特定的文化环境,就会造成误会。比如在 北美,握手代表友谊和信任,但是在日本,则用鞠躬 代替,东南亚国家则是合掌。
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个体的知觉能动性体现在以下方面: 知觉的选择性 知觉的整体性 知觉的理解性 知觉的恒常性 知觉的组织性 案例:1959年加拿大一猎人把自己的同伴打死。 案例:帮同事找孩子 例子:对授课教师的评价 例子:一个人对窗外沉思还是发呆?学生抱本书睡着了?
“凶杀案”目击者自述
(二)知觉对象因素
刺激物的颜色、形状 刺激物的强度、频率 刺激物的新异性 运动 对象与背景的关系
缪勒——莱依尔错觉(两条等长线 段两端附加箭头ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ一条线段两端的箭 头向内,而另一条线段两端的箭头向 外,后者显得长些。)
(知觉组织的简明性规则) 知觉组织的简明性规则)
接近律 相似律
知觉的组织原则
闭锁律 连续律
接
近
律
adjacency
接近律: 接近律: 在时间 和空间 上接近 的对象, 的对象, 有知觉 为同类 的倾向。 的倾向。 如几个 员工同 时辞职
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c d
e f
g h
相
似
律
similarity
相似律: 相似律: 具有相 似性的 对象易 被知觉 为一组
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• 一天傍晚,我在一家超级市场购物。忽然,从拐角处跑出一个七、八 岁的小女孩,她边回头边高喊:“住手,住手!你要把他弄死了!你 要把我爸爸搞死了!”我放下自己的东西,向那边跑去。一转弯,我 看到一幅吓人的景象。地板上躺着一个男人,他身上压着另一个人, 上面那个人个子高大,简直象个恶魔!他掐住受害人的喉咙,将头往 地板上撞,到处是殷红的血。我急忙赶去叫商店经理。 • 当我和经理回到“杀人现场”时,警察也到了。费了好长时间才弄清 真相。原来地上的男人患有糖尿病,使用胰岛素后产生反应而昏了过 去,摔倒时碰破了头,造成了“满地是血”的现象。上面那人是正在 购物的顾客看到病人跌倒,慌忙上前察看伤情,想设法帮助病人,给 他松领口。 • 如果后来我没有返回现场,我会出庭作证见到了谋杀犯。初次见到“ 谋杀犯”时的震惊至今使我心有余悸。几分钟之前,我在光天化日之 下把他当成一个巨大的、凶狠可怕的怪物。其实,此人是我的邻居, 曾见过多次,他的个子相当矮。
Object
情景性因素
Context
知觉者的主观因素( (一)知觉者的主观因素(Perceiver )
兴趣和爱好 需要和动机 知识和经验 人格特征
知觉者的兴趣和爱好会影响到知 觉的选择性, 觉的选择性,通常人们最感兴趣 的人或事最容易被知觉到。 的人或事最容易被知觉到。 凡是能够满足或威胁人的某种需 影响其动机的人或事, 要,影响其动机的人或事,容易 成为知觉对象的中心。 成为知觉对象的中心。 个体所具有的知识和经验能够加 强或者减弱知觉者对知觉客体的 知觉。 知觉。 不同气质、 不同气质、性格的人在知觉的深 度和广度上有所不同。 度和广度上有所不同。
人 际 知 觉
自 我 知 觉
他 人 知 觉
角 色 知 觉
二、知觉过程 刺 激 注 意 组 织
管理者烦恼有因 被收购, 被收购,下岗 管理者的行为 管理者有烦恼
解
释 判 断
三、影响知觉的因素
Factors Influencing Perception
知觉者主观因素
Perceiver
影响因素 知觉对象因素
3、近因效应(Recent Effect) 、近因效应( )
近因效应是指在知觉过程中最后给人留下 近因效应是指在知觉过程中最后给人留下 的印象最为深刻, 的印象最为深刻, 对以后该人或物的印象起着 强烈的影响。 强烈的影响。这与人际交往的时间与熟悉程度 有关。 有关。
4、定型效应或称刻板印象( Stereotyping ) 、定型效应或称刻板印象( 定型效应是指对一类别的事物社会上对于某 定型效应是指对一类别的事物社会上对于某 一类事物所产生的一种比较固定的看法。 一类事物所产生的一种比较固定的看法。 定型效应减轻了信息加工负担, 定型效应减轻了信息加工负担 , 但在很多情 况下定型效应是一种社会偏见, 况下定型效应是一种社会偏见,过度类化抹杀了 一群人当中的个别差异,具有形成错误印象的潜 一群人当中的个别差异, 在危险。 在危险。
阿希的研究:人格特质会影响到晕轮效应的出现
• 研究者给被试出示的一张纸上列有六种品 质:聪明、灵巧、勤奋、实际、坚定和热 情;另一些纸上除了把热情换成冰冷其他 品质不变,然后给被试另一张清单上包含 了其他的一些品质,要求被试指出那个人 还具备其中的哪些品质。
晕轮效应最可能出现的情况
• 不是随机发生的,最可能出现在: • 当被知觉的特质在行为表现上模棱两 可时; • 当这些特质含有道德意义时; • 当知觉者根据自己有限的经历来判断 特质时。
晕轮效应的错误在于: 晕轮效应的错误在于:
第一,它容易抓住事物的个别特征, 第一,它容易抓住事物的个别特征,习惯 以个别推及一般,就像盲人摸象一样, 以个别推及一般,就像盲人摸象一样,以点代 面; 第二,它把并无内在联系的一些个性或外 第二, 貌特征联系在一起, 貌特征联系在一起,断言有这种特征必然会有 另一种特征; 另一种特征; 第三,它说好就全都肯定, 第三,它说好就全都肯定,说坏就全部否 这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。 定,这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。 重庆邮政公司竞聘面试评分表.doc 重庆邮政公司竞聘面试评分表
第三章 知觉与个体决策 知觉和社会知觉 知觉过程 影响知觉选择的因素 知觉偏差 归因理论 个人决策
一、知觉与社会知觉
• (一)知觉
• 知觉是客观事物直接作用于感官后,在头脑中 形成的对客观事物的整体反映,是人对感觉信 息的组织和解释的过程。分为对物和对人的知 觉(社会知觉)。 感觉是直接作用于人们感官的客观事物的个别 属性和个别属性在人脑中的反映。 感觉是知觉的成分,是知觉的基础;知觉是在 感觉之上产生的;没有感觉就不会有知觉。知 觉的基础是社会实践,检验知觉真实性的标准 也只能是社会实践。
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闭
锁
律
closure
闭锁律: 闭锁律: 将分散而有一 定联系的知觉 对象的反映综 合起来。 合起来。如火 车厢里面对面 座的乘客比背 靠背座的乘客 更容易被知觉 为一个单元。 为一个单元。
连
续
律
continuity
连续律: 连续律: 在空间、 在空间、 时间上有 连续性的 对象, 对象,容 易被知觉 为一个整 体。
• • • •
思考题: 1.哪些感知因素使“我”觉得有人行凶? 2.小女孩对“我”的感知起了什么作用? 3.你认为法庭上的亲眼目睹者的证词可靠 性如何? • 4.当你同朋友、父母发生争执时,你认为 自己的观点都正确吗?有哪些因素会影响 你的观点? • 5.你有过类似的体验吗?
(二)社会知觉
社会知觉( perception) 社会知觉(social perception)是个体对自 他人、群体行为及其关系的综合知觉, 己、他人、群体行为及其关系的综合知觉,或称 社会认知(social cognition)。在组织行为学 社会认知(social cognition)。 社会知觉是研究人际关系的基础。 中,社会知觉是研究人际关系的基础。
四、社会知觉效应(偏差) 社会知觉效应(偏差)
1、首因效应( First Impression ) 首因效应(
首因效应就是说人们根据最初获得的信息所 形成的印象不易改变, 形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的 新信息的解释。以下两类因素影响这一知觉过程: 新信息的解释。以下两类因素影响这一知觉过程: 相貌因素( 相貌因素(一项调查发现一般人都相信相貌较好 的大学生不会有偷窃行为; 的大学生不会有偷窃行为;大学男生就业时的起 薪与身高的关系)、 )、性格因素 薪与身高的关系)、性格因素