公司内部调查问卷

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公司软件内部调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司软件的使用情况，优化软件功能，提升工作效率，现特开展本次内部调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作起到重要指导作用。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的部门：2. 您的职位：3. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5年以上二、软件使用情况1. 您目前使用的公司软件是哪款？（1）XXX软件（2）XXX软件（3）XXX软件（4）其他（请说明）2. 您对目前使用的公司软件的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您认为目前使用的公司软件在哪些方面存在不足？（1）功能不够完善（2）操作界面不够友好（3）兼容性较差（4）运行速度慢（5）其他（请说明）4. 您使用公司软件的主要目的是什么？（1）提高工作效率（2）方便团队协作（3）数据统计与分析（4）其他（请说明）5. 您在使用公司软件过程中，遇到过哪些问题？（1）软件崩溃或死机（2）功能操作不顺畅（3）数据丢失或损坏（4）其他（请说明）三、改进建议1. 您认为公司软件在哪些方面需要改进？（1）增加新功能（2）优化操作界面（3）提高兼容性（4）提升运行速度（5）其他（请说明）2. 您对以下功能的需求程度如何？（1）自动化办公（2）在线协作（3）数据分析与可视化（4）安全性与稳定性（5）其他（请说明）3. 您认为公司软件在哪些方面可以借鉴其他同类软件的优势？（1）操作便捷性（2）功能多样性（3）用户体验（4）其他（请说明）四、其他建议1. 您对公司软件推广和培训方面有何建议？2. 您认为公司软件在哪些方面可以加强宣传和推广？3. 您对公司软件的发展前景有何期待？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将有助于我们不断改进公司软件，为您提供更好的工作体验。

祝您工作顺利！【问卷结束】备注：本问卷填写截止日期为____年____月____日。

内部控制调查问卷

调查说明：本调查问卷是仅为了解贵公司的内部控制而设计，不用于其他目的。

答案没有对错好坏之分，也不针对具体企业，请您按照您的真实感受如实填写。

非常感谢您的合作！一、企业的基本情况1、企业登记注册的类型A.国有企业B.集体企业C.民营企业D.外国投资企业E.其他企业2、企业所属行业A．制造业 B.建筑业 C.金融业 D.服务行业 E其他3、企业创建年限A.3年以内B.3-5年C.5-10年D.10-20年E.20年以上3、2010年底企业资产总额A.1000万以内B.1000-5000万C.5000万-1亿D.1亿-10亿E.10亿以上4、2010年底企业销售总额A.1000万以内B.1000-5000万C.5000万-1亿D.1亿-10亿E.10亿以上5、2010年底企业职工总人数A.5百人以下B.5百-1千人C.1千-3千人D.3千-1万人E.1万人以上二、对企业对《企业内部控制基本规范》的了解程度、渠道以及适用情况1、对《企业内部控制基本规范》的了解情况：A.很熟悉B.熟悉C.了解D.大概了解E.基本不了解2、对《企业内部控制基本规范》的了解渠道：A.财政部门文件B.有关杂志C.相关网站D.教育培训E.其他3、《企业内部控制基本规范》对贵企业是否适用：A.很适用B.适用C.基本适用D.勉强适用E.不适用三、企业内部控制的建立和执行情况1、内部控制对企业管理的重要程度：A.很重要B.重要C.较重要D.一般E.不重要2、企业内部控制的建立情况：A.有健全的成文制度B.有详细的成文制度，但不健全C.有较基本的成文制度D.有一些简单的成文制度E.基本上没有成文制度3、具体负责企业内部控制建设的职能部门:A.财务部B.总经理C.内部审计部门D.新设内控部门E.不清楚4、您认为企业内部控制的执行效果：A．很有效果 B.较有效 C.一般有效 D.部分有效 E.基本无效5、企业主要的内部控制手段：（可多选）A.全面预算B.合同管理C.内部信息传递D.信息系统6、企业主要的内部控制活动：（可多选）A.资金活动B.采购业务C.资产管理D.销售业务E.研究与开发F.工程项目G.担保业务H.业务外包I.财务报告四、企业内部控制建设与执行情况的具体评价（见表格）注：评分分值5为完全赞成，4为赞同，3为不太确定，2为不太同意，1为完全反对。

内部廉洁调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了进一步加强公司的廉洁文化建设，提高全体员工的廉洁自律意识，促进公司健康稳定发展，我们特此开展内部廉洁调查。

您的宝贵意见将对公司廉洁工作的改进和完善起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，您的个人信息和回答内容将严格保密。

请您认真填写以下问卷。

一、基本信息1. 您的部门：（）A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 技术部E. 生产部F. 其他（请注明：________）2. 您的职位：（）A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 员工二、廉洁自律情况1. 您是否知道公司廉洁自律的相关规定和制度？（）A. 完全知道B. 部分知道C. 不太清楚D. 完全不知道2. 您认为公司廉洁自律规定和制度是否全面、合理？（）A. 非常全面、合理B. 比较全面、合理C. 一般D. 不太全面、不合理3. 您在工作中是否严格遵守公司廉洁自律规定和制度？（）A. 严格遵守B. 基本遵守C. 有时遵守D. 很少遵守4. 您是否认为公司领导在廉洁自律方面起到表率作用？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好5. 您是否在工作中遇到过违反廉洁自律规定的行为？（）A. 经常遇到B. 偶尔遇到C. 很少遇到D. 没有遇到过6. 如果您在工作中遇到违反廉洁自律规定的行为，您会如何处理？（）A. 直接制止B. 向上级报告C. 选择沉默D. 其他（请注明：________）三、廉洁教育情况1. 您是否参加过公司组织的廉洁教育活动？（）A. 经常参加B. 偶尔参加C. 很少参加D. 没有参加过2. 您认为公司组织的廉洁教育活动是否有效？（）A. 非常有效B. 比较有效C. 一般D. 无效3. 您希望公司在廉洁教育方面开展哪些活动？（）A. 专题讲座B. 案例分析C. 廉洁文化知识竞赛D. 其他（请注明：________）四、意见和建议1. 您认为公司廉洁文化建设方面还存在哪些问题？（）A. 廉洁制度不够完善B. 廉洁教育不够深入C. 廉洁监督不够到位D. 其他（请注明：________）2. 您对加强公司廉洁文化建设有哪些意见和建议？（）A. 加强廉洁制度的建设和执行B. 深入开展廉洁教育活动C. 完善廉洁监督机制D. 其他（请注明：________）感谢您参与本次廉洁调查问卷，您的宝贵意见将对公司廉洁工作的改进和完善起到重要作用。

企业内部调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、职业发展需求以及企业内部管理现状，公司特开展本次内部调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升企业整体竞争力。

请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 行政部门B. 财务部门C. 人力资源部门D. 市场部门E. 技术部门F. 生产部门G. 其他部门2. 您的职位：（）A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 技术工人F. 其他3. 您在本公司的服务年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作满意度4. 您对目前的工作内容是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 您认为您的工作职责是否明确？（）A. 非常明确B. 明确C. 一般D. 不明确E. 非常不明确6. 您认为公司的工作氛围如何？（）A. 非常融洽B. 融洽C. 一般D. 不融洽E. 非常不融洽7. 您认为公司的团队协作情况如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好三、职业发展8. 您认为公司提供的职业发展机会如何？（）A. 非常多B. 多C. 一般D. 少E. 非常少9. 您是否愿意在本公司长期发展？（）A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意10. 您认为公司对员工的培训体系如何？（）A. 非常完善B. 完善C. 一般D. 不完善E. 非常不完善四、企业内部管理11. 您认为公司的工作流程是否合理？（）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理12. 您认为公司的绩效考核制度是否公平公正？（）A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正13. 您认为公司的薪酬福利待遇如何？（）A. 非常优厚B. 优厚C. 一般D. 不优厚E. 非常不优厚14. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）A. 非常关心B. 关心C. 一般D. 不关心E. 非常不关心五、其他建议15. 您对公司的哪方面工作有好的建议或意见？（。

内部调查问卷设计模板

一、问卷背景为了更好地了解公司内部员工的工作满意度、工作效率、团队协作情况以及公司管理制度等方面的情况，特设计本问卷调查。

本问卷旨在通过收集员工的真实反馈，为公司决策提供数据支持，促进公司持续改进和优化。

二、问卷目的1. 了解员工对工作环境的满意度；2. 分析员工工作效率及存在的问题；3. 探讨团队协作中的优势与不足；4. 评估公司管理制度的合理性与有效性；5. 为公司改进工作环境、提高工作效率提供依据。

三、问卷结构本问卷分为以下几个部分：1. 基本信息2. 工作满意度调查3. 工作效率调查4. 团队协作调查5. 公司管理制度调查6. 其他意见和建议四、问卷内容1. 基本信息（1）姓名：________（2）性别：________（3）部门：________（4）职位：________（5）入职时间：________2. 工作满意度调查（1）您对公司的工作环境是否满意？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意（2）您对公司提供的福利待遇是否满意？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意（3）您对公司的工作氛围是否满意？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3. 工作效率调查（1）您认为您的工作效率如何？（单选）A. 非常高B. 比较高C. 一般D. 比较低E. 非常低（2）以下哪些因素影响了您的工作效率？（多选）① 工作量过大② 工作条件不佳③ 团队协作问题④ 缺乏培训⑤ 其他________4. 团队协作调查（1）您认为您所在团队的协作效果如何？（单选）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 比较差E. 非常差（2）以下哪些因素影响了您所在团队的协作？（多选）① 缺乏沟通② 职责不清③ 互相推诿④ 其他________5. 公司管理制度调查（1）您认为公司管理制度是否合理？（单选）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理（2）以下哪些方面需要改进？（多选）① 奖惩制度② 考勤制度③ 休假制度④ 晋升制度⑤ 其他________6. 其他意见和建议（1）您对公司发展有哪些意见和建议？________（2）您对公司有哪些期望？________五、问卷填写说明1. 请认真阅读每个问题，根据您的实际情况进行选择或填写；2. 如有多个选项符合您的实际情况，请选择最符合的一个；3. 填写完毕后，请将问卷交给相关负责人或投入指定的回收箱；4. 为确保调查结果的客观性，请您匿名填写。

企业内部结构调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司的内部结构现状，优化组织架构，提升管理效率，特开展本次内部结构调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体竞争力。

本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的部门：（）行政部（）人力资源部（）财务部（）研发部（）生产部（）销售部（）其他部门：（__________）2. 您的岗位：（）管理人员（）技术人员（）操作人员（）销售人员（）其他岗位：（__________）3. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、部门设置与职责4. 您认为公司现有的部门设置是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理5. 您认为各部门之间的职责划分是否清晰？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不太清晰（）非常不清晰6. 您认为公司内部是否存在部门之间的沟通障碍？（）存在（）不存在（）不清楚7. 如果存在沟通障碍，请您简要说明原因：（__________）三、组织架构与层级8. 您认为公司现有的组织架构是否合理？（）非常合理（）比较合理（）不太合理（）非常不合理9. 您认为公司现有的管理层级是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理10. 您认为公司内部是否存在管理层级之间的沟通不畅？（）存在（）不存在（）不清楚11. 如果存在沟通不畅，请您简要说明原因：（__________）四、工作流程与效率12. 您认为公司现有的工作流程是否高效？（）非常高效（）比较高效（）一般（）不太高效（）非常不高效13. 您认为公司内部是否存在工作流程的冗余或重复？（）存在（）不清楚14. 如果存在冗余或重复，请您简要说明原因：（__________）五、其他意见与建议15. 您对公司内部结构还有什么其他意见或建议？（__________）感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并采纳合理建议，以不断优化公司内部结构，提升企业核心竞争力。

公司内部问卷调查表

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司内部问卷调查表篇一：公司内部调查问卷公司内部调查问卷尊敬的员工：您好！衷心地感谢您长期以来为公司的发展所做出的努力和奉献，为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度，我们特别筹划了这次调查问卷，以下调查的问题没有对错之分、并且此次是匿名填写，请务必按照你的真实想法去回答。

谢谢！！（备注：在填写以下的各项内容时，请在“□”内打“√”，除了有个别标明是多选题个，其余的均为单项题。

）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（个人）1、您是何时进入我们公司的？□三年前及以上□两年前□一年前□半年前及半年以内2、您现在所在的部门？□办公室文员□市场部人员□技术开发人员□安装人员□销售人员□中层管理者3、您的最高学历：□初中及初中以下□高中、中专□大专□本科□硕士及以上4、您认为公司目前的工作环境□很好□较好□一般□较差□很差如果选择第四或第五项，你希望在那方面有所改进：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、你对工作紧迫性的感受如何□很紧迫□较紧迫□一般□较轻松□很轻松6、你与同事的工作关系是否融洽□很融洽□较融洽□一般□较不融洽□很不融洽7、你认为目前最大的问题是？□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□工作没有成就感（组织）1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？□很清晰□清晰，分工不明确□分工明确，但执行不力□不知道什么是组织管理框架2、公司内部处理日常事务是否有序？□非常有序□一般□混乱□一塌糊涂3、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：□直接与其他部门具体负责的人员协调□直接与其他部门的领导协调□向自己的上级反映□其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的业务部门？□非常好□不错□不好□很不好5、你的直接上级是否对工作提出了明确的要求？□非常明确□比较明确□不明确□非常不明确6、您是否很明确自己的工作职责与权力？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确，不知所措（战略）1、您认为赛格是否有明确的企业发展战略？□有，很明确□有，但不明确□没有□不知道（注明原因）＿＿＿＿＿＿＿2、您认为公司有一个明晰的战略规划对员工会起到什么作用？□有必要，能激发士气□没必要，起不了作用□不知道3、您认为公司的未来前景如何？□会更好□和以前差不多□会变差□说不清楚4、您认为我们公司目前的优势是什么？（可多选，限选三项）□产品及安装设备先进□技术领先□市场前景良好□领导人高瞻远瞩□拥有高素质的人才□优良的传统和企业凝聚力□其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为公司目前制约公司发展的主要因素是？（可多选，限选三项）□员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳□公司长远不明确□高层领导的管理风格专制□公司人员流动太频繁□整体技术能力不符合市场要求□产品品种有限，新产品不能及时跟上□其它＿＿＿＿＿6、为了实现赛格地板未来的宏伟目标，您认为我们应该在哪方面着力塑造竞争优势？（可多选，限选三项）□生产制造□资源整合□技术研发□公共关系□市场销售□其他（人力资源）1、你参加过哪此方面的培训和学习？（可多选，限选三项）□新员工入职培训□商务礼仪学习□岗位技能培训□管理技能培训□营销与服务培训□其他＿＿＿＿＿＿＿2、你迫切需要那方面的培训？（可多选，限选三项）□公司文化□心理抗压能力□岗位知识□管理技能□营销与服务□组织沟通与协调□其他＿＿＿＿＿＿＿3、你认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？□很大□一般□有些作用□没作用4、你是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？□不希望□无所谓□希望但缺乏信心□希望且信心十足5、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？□非常愿意□愿意□走一步看一步□不太愿意□肯定不会6、如果让你重新选择一间公司，您认为下面哪些因素比较重要？（可多选，限选三项）□领导个人魄力□工作挑战性□职业稳定性□公司名气□民主氛围□收入水平□公司发展前途□其它7、你认为公司现在人员素质如何？□很高□高□一般□较差□很差8、你认为公司现在最需要什么类型的人才？□管理人才□销售人才□市场策划人才□投资融资人才□多技能人才□其他＿＿＿＿＿＿＿9、在同事中，最受欢迎的人是由于他（她）：□工作能力强□与公司领导层比较近□讲义气□受领导赏识□工作责任心强□乐于帮助人、真诚□其他＿＿＿＿＿＿＿10、20xx年，你有过从赛格辞职的打算吗？□有□没有其他1、您认为公司领导风格是怎样的？□非常民主□适中□专断□不知道（注明原因）＿＿＿＿＿＿＿2、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？（可多选）□年轻且富有远见□知识丰富□工作效率高□尊重人才□其他＿＿＿＿＿＿＿3、您对公司管理层的信任：□逐步下降□逐步增强□没什么变化4、对公司高层管理人员，您最想对他们个人说点什么？（包括建议、期望、批评甚至怒吼等？）希望明确并加强企业文化和精神的塑造，并融入到实际工作中。

公司合规内部调查问卷模板

尊敬的员工：为了更好地了解公司合规管理的现状，提升合规意识，加强合规建设，特开展本次内部调查问卷。

请您认真填写以下问卷，您的宝贵意见将有助于我们完善合规管理体系，确保公司稳健发展。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的部门：（）A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 生产部E. 技术研发部F. 其他（请注明）：________2. 您的职位：（）A. 管理人员B. 技术人员C. 操作人员D. 其他（请注明）：________3. 您在公司的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、合规认知与理解4. 您认为公司合规管理的意义是什么？（）A. 避免违规风险B. 保障公司利益C. 提升公司形象D. 以上都是5. 您是否了解公司合规管理制度？（）A. 非常了解B. 了解C. 一般D. 不了解6. 您认为公司合规管理制度是否完善？（）A. 非常完善B. 完善C. 一般D. 不完善三、合规执行与落实7. 您在工作中是否严格执行公司合规管理制度？（）A. 始终严格执行B. 大部分时间严格执行C. 部分时间执行D. 很少执行8. 您认为公司合规管理制度在实际执行中存在哪些问题？（）A. 制度过于繁琐B. 制度执行力度不足C. 制度更新不及时D. 其他（请注明）：________9. 您认为公司在以下方面需要加强合规管理？（）A. 风险识别与评估B. 内部控制C. 合规培训D. 监督检查E. 其他（请注明）：________四、合规培训与沟通10. 您是否参加过公司组织的合规培训？（）A. 是B. 否11. 您认为公司合规培训的内容是否实用？（）A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用12. 您认为公司合规培训的频率是否合适？（）A. 非常合适B. 合适C. 一般D. 不合适13. 您认为公司在合规沟通方面存在哪些问题？（）A. 沟通渠道不畅B. 沟通内容不全面C. 沟通方式单一D. 其他（请注明）：________五、其他建议14. 您对公司合规管理还有什么其他建议？（）感谢您参与本次调查问卷，您的意见对我们非常重要。

公司调查问卷问题模板答案

一、基本信息1. 您的姓名：（）先生/女士2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）岁4. 您所在部门：（）5. 您在公司的工作年限：（）年答案示例：1. 张三2. 男3. 354. 市场部5. 5二、工作满意度6. 您对目前工作的满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意答案示例：B7. 您认为公司的工作环境如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差答案示例：A8. 您对公司提供的福利待遇满意吗？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意答案示例：A三、团队协作9. 您认为公司内部的团队协作氛围如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差答案示例：A10. 您认为公司在团队协作方面还有哪些需要改进的地方？（）答案示例：加强部门间的沟通与协作，提高团队凝聚力。

四、培训与发展11. 您对公司提供的培训机会满意吗？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意答案示例：B12. 您认为公司对员工的职业发展规划关注程度如何？（）A. 非常关注B. 比较关注C. 一般D. 不太关注E. 完全不关注答案示例：A五、意见和建议13. 您认为公司目前存在哪些主要问题？（）答案示例：1. 激励机制不够完善；2. 部门间沟通不畅；3. 员工福利待遇有待提高。

14. 您对公司未来的发展有什么建议？（）答案示例：1. 加强内部管理，提高企业竞争力；2. 关注员工职业发展，提升员工综合素质；3. 建立健全激励机制，激发员工潜能。

六、其他15. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（）A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 完全不愿意答案示例：A16. 您对公司调查问卷的建议和意见：（）答案示例：1. 问卷问题更加具体，便于员工表达真实想法；2. 希望公司能够关注员工反馈，及时改进问题。

公司问卷调查模板

公司问卷调查模板一、个人信息。

1. 姓名：2. 部门：3. 职位：二、工作情况。

1. 您对目前的工作满意度如何？（很满意、满意、一般、不满意、很不满意）。

2. 您觉得公司对员工的福利待遇如何？（很好、好、一般、差、很差）。

3. 您认为公司的工作氛围如何？（积极向上、一般、紧张压力大、不良）。

4. 您对公司的发展前景有信心吗？（非常有信心、有信心、不确定、没信心、非常没信心）。

三、沟通与协作。

1. 您觉得公司内部的沟通效率如何？（很高、高、一般、低、很低）。

2. 您认为部门之间的协作情况如何？（非常好、好、一般、差、非常差）。

3. 您对公司领导的管理方式满意吗？（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）。

四、发展与培训。

1. 您觉得公司对员工的培训和发展机会如何？（很多、较多、一般、较少、很少）。

2. 您是否满意公司提供的职业发展规划？（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）。

3. 您对公司的晋升机会有信心吗？（非常有信心、有信心、不确定、没信心、非常没信心）。

五、建议与意见。

1. 您对公司目前的工作流程有何建议？2. 您对公司的管理制度有何意见？3. 您认为公司需要改进的地方有哪些？4. 您对公司的发展有何期待？以上是一份常用的公司问卷调查模板，希望能够帮助您进行有效的调查工作。

在设计问卷时，需要根据实际情况灵活调整问题内容，确保问题清晰明了，能够准确获取被调查者的意见和建议。

问卷调查结果将为公司的管理决策提供重要参考，帮助公司更好地了解员工的需求和公司的发展方向，实现共赢局面。

感谢您的参与和支持！。

公司内部调查问卷

公司内部调查问卷竭诚为您提供优质文档/双击可除公司内部调查问卷篇一：公司内部职员调查问卷公司内部职员调查问卷为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表(凡客观选题,请将您选中的答案英文字母序号填入相应括号中).同时,为耽误您的工作时间表示歉意!1.你认为公司目前的工作环境()a.很好b.较好c.一般d.较差e.很差如果选d或e,你希望哪方面有所改进:2.现在工作时间的安排是否合理()a.很合理b.较合理c.一般d.较不合理e.很不合理如果选d或e,你希望哪方面有所改进:3.你对工作紧迫性的感受如何()a.很紧迫b.较紧迫c.一般d.较轻松如果选d或e,你希望哪方面有所改进:4.你认为工作的挑战性如何()a.很有挑战性b.较有挑战性c.一般d较无挑战性e.无挑战性如果选d或e,你希望哪方面有所改进:5.你认为自己的能力是否得到了充分发挥()a.已尽所能b.未完全发挥c.没感觉d.对我的能力有些埋没e.没有能让我施展的机会如果选d或e,你希望哪方面有所改进:6.你的工作是否得到了领导及同事的认可()a.非常认可b.较认可c.一般d.较不认可e.非常不认可如果选d或e,你希望哪方面有所改进:7.你对目前的待遇是否满意()a.很满意b.较满意c.一般d.较不满意e.不满意如果选d或e,你希望哪方面有所改进:8.你与同事的工作关系是否融洽()a.很融洽b.较融洽d.较不融洽e.很不融洽如果选d或e,你希望哪方面有所改进:9.你与其他部门的合作是否融洽()a.很融洽b.较融洽c.一般d.较不融洽e.很不融洽如果选d或e,你希望哪方面有所改进:10.目前公司的员工架构设置你觉得合理？（）a.合理b.不合理，不合理的地方11.工作职责是否明确()a.是b.不是如果选b,希望哪方面有所改进:12.你对哪层领导寄予希望()a.直接上级b.主管经理c.总经理13.你认为公司的主要优势是什么()a.技术b.市场c.管理请简述理由:有好的技术带来更顾客14.你认为公司的主要问题是什么()a.技术b.市场c.管理请简述理由:15.认为自己最需要哪些培训16.如果是技术认证培训,并且需要个人出资,你最大的承受能力是多少()a.100元内b.500元内c.1000内d.如果该项培训对自己很重要,还可以承担更多.17.你认为在公司工作有没有发展前途()a.有b.说不准c.没有18.除薪酬外,你最看重:()a.提高自己能力的机会b.好的工作环境c.和谐的人际关系d.工作的成就感19.请你对自己现在的状态进行一个自己评价（从生活、工作两方面）：20.你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现(请简述):21.你对公司的其他建议:⑴⑵⑶⑷篇二：企业员工内部调查问卷尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法。

企业内部员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷填写说明：1.本次调查为匿名调查，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。

3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息职务： A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门： A 业务部门 B 管理职能部门您的学历： A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平，原因是：（）A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）16、目前薪酬的调整的趋势是：A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多（少）C 工资级差太大（小）D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他（请说明）24、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬（股权、红利、利润分享）27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷！。

公司内部调查问卷

公司内部调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地了解公司内部员工的需求和意见，我们诚挚邀请您参与本次公司内部调查问卷。

您的意见和建议对于公司的发展和改进至关重要。

请您认真填写以下问题，并将问卷在规定时间内提交，我们将严格保密您的个人信息。

1. 您对公司的整体满意度如何？
2. 您在工作中是否遇到过困难或问题？如果有，请具体描述。

3. 您对公司的福利待遇是否满意？有哪些方面需要改进？
4. 您对公司的管理制度和企业文化有何看法？
5. 您在工作中是否得到了足够的支持和培训？
6. 您对公司的发展前景和未来规划有何期待？
7. 您对公司的沟通机制和信息透明度是否满意？
8. 您对公司的团队合作和员工关系有何建议？
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查，您的意见和建议将帮助我们更好地改进和提升公司内部管理，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

祝您工作愉快！
人力资源部敬上。

内部控制调查问卷(整体层面)

项目:内部控制调查问卷（整体层面）编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：
项目:内部控制调查问卷（整体层面）编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：
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内部管理调查问卷

内部管理调查问卷尊敬的员工，为了提升我们公司的内部管理水平，保障员工权益，保持公司良好的运作和发展，我们诚挚邀请您参与本次内部管理调查问卷。

问卷内容涵盖了公司治理、人力资源管理、沟通效果等多个方面。

请您根据您的亲身经历和观察，认真回答以下问题。

您的真实回答将为我们改善和提升公司的管理水平提供重要依据。

一、公司治理1. 您是否清楚公司的组织结构和职责分工？2. 您认为公司的决策制定过程是否透明、公正？3. 是否了解公司的核心价值观和道德规范，并认为公司在实践中具备可信度？二、人力资源管理1. 公司在招聘过程中是否充分考虑候选人的能力和适应性？2. 您是否对公司的员工培训计划感到满意？3. 在您的发展规划中，您是否能看到与公司的职业发展路径相匹配的机会？4. 您是否认为公司的绩效考核制度公正、公平？5. 您是否能感受到顾问式的管理方式和员工关心员工的企业文化？三、沟通效果1. 您认为公司的内部信息传递畅通有效吗？2. 您认为公司对员工的意见和建议是否重视并及时采纳？3. 您是否感觉自己能够与上级和同事进行有效地沟通和合作？四、员工福利1. 您对公司的员工福利计划是否满意？2. 您是否觉得公司为员工创造了一个良好的工作环境和氛围？3. 您对公司的职业健康与安全政策是否了解并满意？五、团队合作1. 您是否感受到公司内各部门之间的良好合作氛围？2. 在团队工作中，您认为公司是否提供了充分的资源和支持？3. 您是否感觉到团队成员之间相互尊重和帮助？六、改进建议为了进一步改善公司的内部管理，您是否有任何建议或意见？感谢您耐心填写本次调查问卷。

请在完成后将问卷交至指定地点，我们将认真分析您的意见和建议，并为您提供一个更好的工作环境。

您的参与和支持将对公司的发展起到积极的推动作用。

内部控制制度调查问卷

内部控制制度调查问卷一、背景信息请您提供以下背景信息，以便我们更好地了解您的内部控制制度情况。

1. 公司名称：2. 公司成立年份：3. 公司规模（员工数量）：4. 公司所属行业：5. 内部控制制度实施时间：6. 内部控制制度评估和改进频率：二、组织结构和职责划分请您简要描述公司的组织结构和各部门的职责划分，以及内部控制制度实施过程中的相关人员和部门。

三、风险评估请您对以下风险进行评估，其中1表示风险较低，5表示风险较高。

1. 资产安全风险：2. 内部欺诈风险：3. 数据安全和信息保护风险：4. 业务连续性风险：5. 供应链风险：6. 法律合规风险：7. 人力资源管理风险：8. 财务报告和内部审计风险：9. 知识产权保护风险：四、内部控制制度的设计与实施请您回答以下问题，以评估公司内部控制制度的设计和实施情况。

1. 公司是否拥有明确的内部控制政策和制度文件？2. 内部控制制度是否充分覆盖了公司的核心业务流程和重要风险点？3. 内部控制制度是否考虑了公司特定的风险和业务需求？4. 内部控制制度是否明确规定了相关人员的责任和权限？5. 公司是否定期进行内部控制制度的评估和改进？6. 内部控制制度的执行情况是否得到有效监督和反馈？五、内部控制实施的挑战和问题请您列举您在内部控制实施过程中遇到的主要挑战和问题，并简要描述解决方案或改进计划。

六、内部控制制度的效果评估请您对公司内部控制制度的效果进行评估，可以根据以下指标进行评定。

1. 内部控制制度是否有效提升了公司的风险管理能力？2. 内部控制制度是否避免了重大损失和风险事件的发生？3. 内部控制制度是否提高了财务报告的准确性和可靠性？4. 内部控制制度是否促进了公司的规范运作和良好治理？5. 内部控制制度是否增强了公司的声誉和信任度？七、改进建议请您针对现有内部控制制度，提出改进建议，以进一步完善和提升公司的内部控制能力。

八、补充意见请在此提供您对内部控制制度的任何其他意见或想法。

企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)

企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)＜部门经理用》1 .总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何？ (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。

7.下季度，行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作？4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率实现承诺 5. 6.1 .总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法，请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何？(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足： (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足： (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1（I ）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈与沟通（5）预算审批的组织与协调（6）其他10 .在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。