车间休息管理制度

车间集中休息管理制度

1．目的

为进一步加强生产现场管理，维护生产现场秩序，提高生产效率，强化岗位责任落实，规范员工行为，根据公司实际情况，特制定本规定。

2．适用范围

生产制造部班组长（含）以下人员，其它部门人员在不影响正常休息的情况下，可参照本规定执行。

3．职责

3.1各部门：负责本部门员工集中休息和离岗的管理、监督和执行。

3.2人事行政部：负责生产现场劳动纪律的监督和抽查（包括抽查监控视频）。

4. 定义：

4.1离岗：是指员工因喝水、去卫生间等与工作无关的原因，而需要临时离开工作岗位。

5．管理程序

5.1 员工集中休息管理

5.1.1生产一线员工实行集中休息的管理方法，需要连续生产的岗位，采用轮岗休息的管理方法。

5.1.2 员工1天工作8小时--12小时的，每天安排二次集中休息，每次休息时间均为10分钟；各工序集中休息的时间段由生产制造部制定，经部长确认后，报人事行政部备案。员工用餐休息时间不变，仍按“食堂管理规定”执行。

5.1.3 休息时，员工可在各车间休息区域休息，或到吸烟棚内吸烟。在非规定休息/轮岗时间，因喝水、去卫生间等与工作无关的原因需临时离岗的，必须征得岛长/组长的同意，并领取《离岗证》，员工离岗按5.2条“员工离岗管理”执行。

5.2 员工离岗管理

5.2.1离岗证的管理：离岗证由人事行政部制作并编号，生产制造部负责管理，按照每5人配置一个的原则，发放到各岛区，由各岛区自行管理与保管。如果丢失，由生产制造部提出补办申请，人事行政部批准后补办，人为丢失的，补办工本费20元/张。

5.2.2 离岗流程：

5.2.2.1员工离岗时，必须征得岛长/组长的同意，并用自己的工作牌换取离岗证，将离岗证佩带在左胸前后，方可离岗。员工必须在10分钟内返岗，返岗后，用离岗证换回工作牌。

5.2.2.2为了保证其他人离岗时的需要，严禁员工将离岗证长时间滞留在个人手中。

5.2.2.3员工离岗时，机器设备不可停机的，需待岛长/组长安排替岗人员后，方可按规定离岗。

5.2.2.4临时的突发性身体不适等，经部门主管同意，办理请假手续后，可以不使用离岗证。

5.3 处罚与考核

5.3.1出现以下情形者，一经发现，按警告处理，扣绩效工资20元/次，扣绩效分10分。

1)在非规定休息/轮岗时间，未经岛长/组长同意擅自离岗者；

2)离岗时未按规定佩带离岗证者；

3)离岗时间超过10分钟者；

4)离岗完毕不归还离岗证者；

5)遗失离岗证者；

5.3.2车间各区域管理人员有责任去监督所负责区域的人员流动状况，如果公司管理层及相关部门抽查发现有疏忽管理的，该区域的岛长、组长及部门主管承担连带责任，扣绩效分5分。

5.3.3集中/轮岗休息时间，吸烟人员必须按公司的规定，在指定的吸烟区域内吸烟，非休息时间严禁吸烟，违者将按公司“吸烟管理规定”进行处理。

6、附则

6.1 本规定从年月日起正式执行，由人事行政部负责解释。