从劳动关系系统理论看中国劳动关系发展趋势

从劳动关系系统理论看中国劳动关系发展趋势

081621130林胜鸿 081621147蒋克江

081621141黄伟忠 081621146郭亚东

劳动关系系统理论简单地说就是一个“输入—输出”的过程，或者是一个“投入—产出”的过程。——即在劳动关系主体在受到各种环境因素的影响，以其普遍奉行的思想和信念，在某特定劳动规则引导劳资双方解决问题的一种过程理论。

将该理论与我国的实际情况相结合，可略窥我国劳动关系发展的趋势，就是由局部劳资冲突逐渐走向总体劳资合作的一种渐趋和谐发展趋势。

劳动关系理论指出，当市场经济政策发生较大变化，或产生对企业造成极大负面影响的因素出现时，企业的管理阶层会作出相对应的措施以减少企业的经济损失。而这些措施中，不可避免的会产生对劳方不利的后果。此时劳方主体可能会通过各种斗争来维护自身的合法权益，包括罢工、怠工和抑制等；而资方即管理阶层或会通过如关闭工厂、黑名单和排工等手段以抑制这种冲突。此时，劳方代表即工会或者政府相关机构就会出面，通过谈判、调解、仲裁、立法等方式来解决劳资双方的这种冲突。

劳资双方冲突的处理一般会涉及到个体雇员利益、集体雇员利益以及工会三个方面。对于个体雇员而言，其劳动合同的内容完不完善是决定其维权结果的最重要方面；对于集体雇员而言，涉及到集体合同以及其集体的团结等方面；而对于工会，则是在这样的冲突中尝试建立一系列比较和谐的、能够让劳资双方都可以接受的“规则”，在解决已有的冲突的同时，也可以防止类似的冲突再次发生。在这一系列的调节措施下，劳资双方最终会以一个比较和谐的“合作”结果来解决所面对的冲突。同时，也正是在这一次又一次的“冲突”与“合作”中，劳资双方所要遵循的“规则”也越来越完善。正是由于“规则”的不断完善，劳资双方（尤其是资方）能找到的可以钻的漏洞越来越少，这就要求他们必须遵循这个规则，在如此一个“有法可依”的劳资世界里，劳资双方的关系必然逐步趋于和谐合作的发展态势。

对于我们国家，无论是在社会经济制度方面，还是在生产力发展水平方面，和西方发达的资本主义国家还有相当大的差距，我国的劳动关系以及劳动立法都不是十分的完善。但在现实的生活工作中，往往会出现劳方与资方之间

的利益冲突——劳方会为争取自己的权利、捍卫自己的利益而斗争；同时，资方也会为平息和抑制这些斗争，使自己的利益达到最大化而积极的想办法。而在这一过程中，如果没有一套完善的劳动法律或者一个较好的调节的结果，那么劳资双方的对立与冲突就会越演越烈。

当然，在我国社会主义市场经济迅速发展的阶段，劳资双方还会遇到很多新的问题，这还需要劳资双方以及政府等多方的努力，来建立一系列更加完善的“规则”使得劳资双方关系能在我国更加和谐地发展。