从劳动关系系统理论看中国劳动关系发展趋势
中国劳动关系的发展趋势是什么
中国劳动关系的发展趋势是什么劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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劳动关系的发展趋势1、劳动关系主体利益明晰化。
即按照劳动力市场发育发展的要求，企业与劳动者依法签订劳动合同，形成主体明晰、利益多元的新型劳动关系；2、劳动关系形式多样化。
劳动关系的建立和实现形式适应就业形式的变化，而采取不同的调整方式；3、劳动关系的运行市场化。
即劳动关系协调体制基本建立，市场对劳动力资源的基础调节作用开始发挥，劳动关系主体的权利和义务主要由双方按照市场规则自行决定；4、劳动关系的规范法制化。
即劳动关系的法律制度基本健全，劳动关系建立、变更和终止依据法律规范有序地运行。
劳动关系发展遇到的问题1、国有企业劳动关系问题更加突出。
近几年经济结构调整力度进一步加大，国有企业劳动关系深层次的问题和矛盾逐步显现。
下岗职工劳动关系处理工作任务重、难度大，明年各地将加大并轨进程，下岗职工劳动关系问题将突出；关闭破产企业职工安置中涉及的劳动关系问题十分复杂，随着市场的作用进一步加大，还将有一批国有企业需要通过关闭破产退出市场，破产企业职工安置和劳动关系处理任务依然十分艰巨；国有企业改制和分流富余人员中出现的经济补偿标准不统一，劳动关系处理不规范等问题还需引导。
在国有企业改革中如何保持劳动关系相对稳定成为难点。
2、严峻的就业和再就业形势等，影响到劳动关系的和谐稳定。
就业压力大，劳动力供大于求，导致劳动者之间的就业竞争压力，也使得一些用人单位在劳动报酬、劳动条件等问题上降低标准，甚至侵害劳动者的合法权益，这种状况，在很大程度上加剧了劳动关系的矛盾。
同时，就业形式的多样化也带来了劳动关系的复杂化。
非全日制等灵活多样的用工方式，弹性就业、派遣就业、自营就业、家庭就业、社区就业等多种就业形式，要求我们必须建立与之相适应的劳动关系新形式，探索协调处理劳动关系的新方式。
中国劳动关系现状和发展趋势
中国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状（一）现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
劳动关系的历史演变与未来发展趋势
劳动关系的历史演变与未来发展趋势劳动关系是指劳动者与雇主之间的职业关系与经济关系，涵盖了工资、工时、劳动条件和劳动权益等方面。
随着社会的发展，劳动关系也在不断演变，并且未来也面临着新的发展趋势。
一、历史演变1.1 从封建主义到资本主义在封建主义社会，劳动者常处于弱势地位，他们只能按照封建主的意愿进行劳动，收入微薄，劳动条件差。
随着资本主义的出现，劳动力成为一种商品，劳动关系开始按照市场规律进行调整，劳动者逐渐得到一定的工资报酬和劳动权益。
1.2 工会运动的兴起工人阶级的觉醒使得工会运动开始兴起，劳动者组织起来，通过集体行动争取自己的权益。
工会的出现改变了劳动关系的格局，使得劳方与资方之间更加平等地博弈，保护了劳动者的权益。
1.3 国家的干预与劳动法律的制定为了平衡劳资关系，许多国家开始进行干预，出台了一系列的劳动法律与规定。
这些法律的制定使得劳动者在工资、工时、福利待遇、休假等方面获得了更多保障，进一步平衡了劳资双方的利益关系。
二、未来发展趋势2.1 技术进步与知识经济的兴起随着科技的进步，许多传统的劳动岗位将被自动化或智能化所取代，这将对劳动关系产生深远影响。
在智能制造和数字经济时代，技术工人与知识工作者将成为劳动力市场的主导力量，他们的经济地位和权益保障将成为关注的焦点。
2.2 弹性化与灵活就业未来劳动关系中的一个重要趋势是劳动关系呈现出更大的灵活性。
异地办公、远程办公、兼职和平台型就业等灵活的工作方式将更加普遍。
这些灵活的工作模式给劳动者带来了更多的个人选择空间，但也对劳动者的权益保护提出了新的挑战。
2.3 公平与可持续发展劳动关系的未来发展将更加注重公平和可持续发展。
劳动者与雇主之间的利益平衡将成为核心，关注劳动者的收入分配、职业发展机会、职业培训以及工作环境等问题。
同时，推动可持续发展也将成为未来劳动关系的重要议题。
总之，劳动关系的演变符合社会和经济发展的变革，未来劳动关系将更加注重公平、灵活和可持续发展。
我国劳动关系的发展趋势
劳动关系是人们在生产经营过程中形成的一种重要的经济关系，是劳动者与生产资料相结合形成生产过程的具体方式。
任何一种劳动关系都存在着两个基本的构成因素：存在于劳动者人身之中的劳动力和劳动力的使用者；在市场经济条件下，则形成了劳动力的所有者和劳动力的使用者两个独立的主体，并通过市场机制形成现实的劳动关系。
从资源配置方式的角度出发，可以区分出两种类型的劳动关系：计划经济的劳动关系和市场经济的劳动关系。
1.计划经济的劳动关系。
此种劳动关系具有如下特征：(1)以计划方式配置劳动力资源的一个基本前提是，劳动者对自身的劳动力不再拥有直接的所有权和支配权，而是把这种权利让渡、委托给国家、政府，后者拥有对劳动力的直接所有权和支配权。
当然，从终极的意义上说，公有制下的劳动者，既是生产资料的主人，也是自身劳动力的主人，但无论如何，直接的所有权和支配权已经转移到了国家手中。
而国家对劳动者也负有无限责任，保证所有的劳动者都能就业并获取相应的劳动报酬。
(2)既然劳动者不再对自身劳动力拥有直接所有权和支配权，劳动者也就失去择业的自由，而只能服从国家自上而下的行政性的安排。
建立劳动关系的双方是作为统一整体的国家和作为个人的劳动者。
新的劳动关系、新一代劳动者与国家之间的劳动关系，完全是通过行政方式自上而下地建立的。
每个人都成为社会主义建设中的“砖瓦”、“齿轮”和“螺丝钉”。
国家把他铺到哪里、安到哪里、拧到哪里，他就得去哪里，并且终身停留在那里。
在这种劳动关系中，可想而知，劳动者才能的发展、职业的变换、地位的升迁，都是受到严格限制的。
(3)劳动力不可能作为商品而自由地流动，不可能按照价格信号作既有利于社会又有利于自己的交换，企业不得不接受它不需要的劳动力，同时又得不到它所需要的劳动力，反过来说，劳动者不得不呆在他不想呆的企业和职业岗位，而不能够转移到他能够充分发挥才能的企业和职业岗位。
这当然使劳动力这种资源得不到有效的、优化的配置，从而造成资源的极大浪费。
劳动关系发展的趋势
劳动关系发展的趋势
劳动关系发展的趋势主要表现在以下几个方面：
1.弹性化：随着信息技术的发展和全球化的加深，劳动力市场逐渐呈现出更加灵活多样的特征。
越来越多的人选择自由职业、兼职工作或远程办公，企业也更加倾向于雇佣临时工或外包服务。
这种弹性化的劳动关系可以使企业更加灵活应对市场需求的变化，但也给劳动者带来了更多的不确定性和风险。
2.个性化：劳动者对工作内容、工作时间和工作地点的个性化要求越来越高。
越来越多的人希望能够从事自己感兴趣的工作，根据自己的节奏和需求安排工作时间，选择适合自己的工作地点。
这种个性化的劳动关系可以提高劳动者的工作满意度和生产效率，但也对企业提出了更高的管理挑战。
3.平等化：劳动者对待劳动关系的期望越来越倾向于平等和公正。
他们希望获得公平的工资待遇、合理的工作条件和福利待遇，并享受与企业决策相关的权利。
这种平等化的劳动关系可以促进劳动者和企业之间的良性互动，但也需要企业加强对员工的权益保障和参与机制的建设。
4.数字化：随着数字技术的广泛应用，劳动关系也开始向数字化转型。
企业通过人力资源管理系统和云平台实现招聘、培训、绩效评估等管理活动的自动化和智能化，劳动者通过在线平台和应用软件找工作、接项目、进行学习等。
这种数字化的劳动关系可以提高管理效率和信息透明度，但也对劳动者的技能和适应能力
提出了更高要求。
总体来说，劳动关系的发展趋势是朝着更加灵活多样、个性化、平等公正和数字化的方向发展。
企业需要适应这些趋势并采取相应的管理措施，以更好地应对劳动力市场的挑战和机遇。
论述我国劳动关系的发展趋势
论述我国劳动关系的发展趋势
近年来，我国劳动关系的发展呈现出以下几个趋势：
1. 劳动者权益保护不断加强：我国劳动法律法规不断完善，劳
动者权益保护力度逐渐增强。
例如，我国实施了最低工资制度、劳动合同制度、劳动争议解决制度等，有效保障了劳动者的基本权益。
2. 劳动力市场灵活性提高：随着经济的转型升级和就业结构的
变化，我国劳动力市场的灵活性逐渐提高。
灵活就业形式如临时工、兼职工、自由职业者等越来越多，劳动力供需的匹配程度也在提高。
3. 社会保障体系不断完善：我国社会保障体系逐步建立完善，
包括职工基本养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些社会保障制度的建立和完善，不仅保障了劳动者的基本生活需求，也为劳动者提供了一定的社会保障。
4. 劳动者参与决策权增强：我国劳动关系中，劳动者参与决策
的程度逐渐增强。
例如，一些企业实行员工持股制度，让员工成为企业的股东，使得劳动者能够参与企业的经营管理和利润分配。
5. 劳动者素质提升成为重要目标：我国劳动力素质的提升已成
为国家发展的重要目标。
政府加大对教育培训的投入力度，鼓励劳动者通过学习提升自己的技能和知识水平，提高就业竞争力和创新能力。
总的来说，我国劳动关系的发展趋势是保护劳动者权益、提高就业灵活性、完善社会保障体系、加强劳动者参与决策权以及提升劳动者素质。
这些趋势有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。
劳动关系学简答范文
1.劳动关系系统的构成及其意义是什么?社会系统、在劳资关系的演变过程中,社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。
劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。
社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等等,都是对劳动关系有明显影响作用的因素。
1.收入差距的扩大会对一国的经济发展、政治稳定等方面产生不良影响。
劳动关系的力量平衡与和谐稳定,显然需要一个更加公平的社会环境。
2.社会结构是一个社会中人与人之间发生关系的方式。
它主要包括家庭结构、社会等级结构、男女地位、共同利益群体等方面。
在社会结构中,阶层结构用来表示人与人之间或群体与群体之间的等级或差别构成,它实际上反映了社会主体构成的特征。
不同的社会发展阶段,有不同的社会阶层结构。
为此,如何大力创造就业机会,保障劳动者尤其是产业工人阶层的合法权益问题,既是优化社会结构的重要举措,也是协调稳定劳动关系的关键所在。
因而相关制度的安排和政策选择,便成为一个特别需要研究和解决的问题。
法律系统、劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。
雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。
既然是由利益交换形成的权利义务关系,它必然受到法律的调整。
因此,以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。
这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。
影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。
由于劳动法调整的对象是劳动关系,因此,与劳动相关的法制环境对企业劳动关系管理的影响是十分明显的。
与劳动相关的法律的健全,可以使得企业劳动关系的管理有法可依;与劳动相关的法律普及程度高,不但可以使得全社会都来关注和监督企业劳动关系的管理,而且可以使得劳动者依法维护自己的利益;与劳动相关的法律执行的情况好,最终可以保证企业劳动关系管理的和谐发展。
现代劳动关系的发展趋势
现代劳动关系的发展趋势近年来，随着科技的飞速发展和全球化的推进，劳动关系也在不断演变和发展。
现代劳动关系的发展趋势呈现出多样化、灵活化和人性化的特点。
本文将从技术进步、灵活性和多元化等方面来探讨现代劳动关系的发展趋势。
首先，技术进步对现代劳动关系产生了深远的影响。
随着信息技术的快速发展，人们可以通过互联网实现远程办公，这使得劳动者可以更加灵活地选择工作地点和工作时间。
同时，人工智能和自动化技术的应用也使得一些重复性劳动和繁琐的工作可以由机器来完成，从而解放了劳动者的时间和精力。
然而，技术进步也带来了一些新的问题，比如数字化劳动和平台经济的兴起，给劳动者的权益保护带来了一定的挑战。
其次，灵活性成为现代劳动关系的一个重要特征。
传统的劳动关系模式通常是固定的工作时间和地点，而现代劳动关系则更加注重个体的需求和选择。
灵活工作时间、弹性工作地点和自由职业等形式的出现，使得劳动者可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。
此外，共享经济的兴起也为劳动者提供了更多的工作机会和收入来源。
然而，灵活性也带来了一些问题，比如劳动者的权益保护和社会保障的缺失，需要政府和企业共同努力来解决。
再次，多元化是现代劳动关系的另一个重要趋势。
劳动力市场的多元化体现在多种劳动形式的并存，如全职、兼职、临时工和自由职业等。
多元化的劳动力市场使得劳动者可以根据自身的能力和需求选择适合自己的工作方式。
同时，多元化也促进了劳动力的流动和转岗，有利于提高劳动力的适应能力和职业发展。
然而，多元化也带来了一些问题，比如劳动者的就业不稳定性和职业不安全感，需要社会各界共同努力来解决。
总之，现代劳动关系的发展趋势呈现出技术进步、灵活性和多元化的特点。
技术进步为劳动者提供了更多的选择和机会，同时也带来了一些新的问题。
灵活性使得劳动者可以更好地平衡工作和生活，但也需要加强劳动者权益保护。
多元化的劳动力市场有利于劳动者的职业发展，但也带来了一些就业不稳定性的问题。
第二章劳动关系理论
三、垄断资本主义时期的劳动关系
• 劳资关系：自由放任 国家干预 • 特点：集体谈判 有组织的劳工运动 劳工立法的出现、相应机构的建立
四、第二次世界大战以后的劳动关系
• 特点：社会劳动问题 民主参与权 立法不断完善
第二节：劳资关系和劳工运动理论
• • • • 一、劳工问题与劳资关系 劳工问题产生的原因：双方利益的不同 二、劳资关系的发展 ： 第一阶段：单个的资本家和单个工人之间的关系， 原始的从属的劳动关系 • 第二阶段，单个的资本家与组织起来的工人之间的关系， 个别劳动关系 集体的劳动关系 • 第三阶段，资本家的组织和工人组织之间的关系， 从集体劳动关系 社会的劳动关系 • 第四阶段，劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三 方之间的关系，即社会劳动关系
安德森模型
第四节：劳动关系策略理论
• • • • 一、管理思想的演变 古典管理、 行为科学（人力资源）、 现代管理
二、劳动关系策略
• 企业劳动关系：企业层面或企业范围的劳动 关系 • 劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动 关系运行过程中所制定和运用的行动方针和 斗争方式。
• 关注的是微观或企业的劳动关系问题
第二章：劳动关系的理论和历史
• • • • 第一节：劳动关系的历史发展 一、资本原始积累时期的劳动关系 圈地运动 劳动关系的产生：农民破产，沦为乞丐和 流浪者，或在法律压迫下成为雇佣劳动者 • 劳动关系性质：暴力和强制
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系
• 标志：资本主义的工业化、技术的变革 • 劳资问题处理：劳资双方处理 政府不 予干涉 • 劳动关系的特点： 矛盾的焦点是劳动条件的改善 工人的力量薄弱 冲突的方式是激烈的对抗 政府向雇主倾斜
三、劳资合作绩效理论 管理方
劳动关系的历史和理论
第二章劳动关系的历史和理论第一节劳动关系的历史发展一、资本原始积累时期的劳动关系资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。
此阶段的特点体现为：第一，劳动关系主体是以直接一种剥夺方式形成的。
第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。
第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，国家对劳资关系调整采取自由放任政策。
这一时期的劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。
西方国家这一时期的劳动关系具有如下几个特点:第一,劳资双方形成了两大直接对立的阶级;第二,劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态;第三,阶级斗争尖锐化。
三、垄断资本主义时期的劳动关系19世纪下半期至20世纪初,西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。
归纳这一时期劳动关系的特点:第一,劳资矛盾的焦点依然如旧,但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化。
第二,由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现,导致劳资力量对比发生改变,日趋强大的、有组织的劳工运动,迫使资方及其政府做出让步,从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。
第三,政府调整和改变了劳资关系政策,从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策,大量劳工立法的出现以及相应机构的建立,使劳资关系的调整开始向有序化、法律化方向迈进。
四、两次世界大战之间的历史时期的劳动关系20世纪上半期的两次世界大战期间,在劳资关系领域可以说是一个过渡期,从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。
这一阶段劳动关系的特点是:第一,战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展,劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。
第二,国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展,成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。
中国劳动关系现状
长期目标
建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制
以劳动法律法规和劳动政策基准为依据以劳动关系双方平等自主协商为基础以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制度为基本形式以劳动争议处理工作和劳动监察为维护劳动关系双方合法权益的保障手段以科学的理论和工作研究为支撑建立宏观预警系统，为指导劳动关系调整与监察工作及时提供信息
主体
主体双方依法享有的权利和承担的义务
内容
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等
概念
我国劳动关系现状
劳动关系趋向
经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动危机感与主人翁责任感的逆向涌动竞争意识与合作意识的逆向涌动利益驱动与理想信念的逆向涌动
未来发展
处理劳动关系的原则
兼顾各方利益；协商为主解决争议；以法律为准绳；劳动争议以预防为主。
未来发展
改善劳动关系的途径
立法；发挥工会及企业党组织的作用；培训主管人员；提高职工的工作生活质量；职工参与民主管理。
未来发展
9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。10、雨中黄叶树，灯下白头人。。11、以我独沈久，愧君相见频。。12、故人江海别，几度隔山川。。13、乍见翻疑梦，相悲各问年。。14、他乡生白发，旧国见青山。。15、比不了得就不比，得不到的就不要。。。16、行动出成果，工作出财富。。17、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。9、没有失败，只有暂时停止成功！。10、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。12、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。。13、不知香积寺，数里入云峰。。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15、楚塞三湘接，荆门九派通。。。16、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。17、空山新雨后，天气晚来秋。。9、杨柳散和风，青山澹吾虑。。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、越是没有本领的就越加自命不凡。12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。16、业余生活要有意义，不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。
劳动关系的发展趋势与展望
劳动关系的发展趋势与展望随着科技的不断进步和全球化的加速发展，劳动关系也在不断演变和调整。
在这个快速变化的时代，了解劳动关系的发展趋势和展望对于企业和员工都至关重要。
本文将从技术驱动、灵活就业和人性化管理三个方面探讨劳动关系的未来发展。
首先，技术驱动是劳动关系发展的重要趋势之一。
随着人工智能、大数据和物联网等技术的广泛应用，许多传统的工作岗位正在发生变化。
一些简单重复性的工作将被自动化取代，而需要高技能和创造力的工作将得到更多重视。
这就要求员工具备更多的技术能力和持续学习的意识。
同时，技术的发展也给劳动关系带来了新的挑战和机遇。
例如，远程办公和灵活工作时间的引入，使得员工可以更加自由地选择工作地点和时间，提高了工作效率和生活质量。
然而，技术也带来了一些问题，如数据隐私和职业安全等，这需要政府和企业共同努力来解决。
其次，灵活就业是劳动关系发展的另一个重要趋势。
传统的全职工作模式正在逐渐被灵活的就业形式所替代。
越来越多的人选择自由职业、兼职工作或者创业，以追求更多的自由和灵活性。
这对于劳动关系提出了新的要求。
企业需要更加灵活地安排工作时间和工作地点，为员工提供更多的福利和保障。
同时，政府也需要制定更加适应灵活就业的法律和政策，保护劳动者的权益和福利。
灵活就业的发展将促进劳动关系的平衡和协调，提高劳动者的工作满意度和生活质量。
最后，人性化管理是劳动关系发展的重要方向。
随着员工对于工作环境和福利的要求越来越高，企业需要更加注重人性化管理。
这包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、培训和发展机会等。
人性化管理不仅能够提高员工的工作动力和忠诚度，还能够吸引和留住优秀的人才。
同时，企业还需要关注员工的心理健康和工作平衡，提供更多的支持和帮助。
人性化管理的发展将推动劳动关系朝着更加和谐和稳定的方向发展。
综上所述，劳动关系的发展趋势与展望主要体现在技术驱动、灵活就业和人性化管理三个方面。
随着技术的不断进步，劳动关系将面临新的挑战和机遇。
劳动关系导图
工作层面的参与
根据员工参与决策的内容划分管理层面的参与
企业层面的参与
沟通
如何有效实施员工参与管理授权
提高员工自身的素质
反馈和激励
共同经营
管理人性化
工业民主：如何提高员工的积极性建立员工申诉制度
员工参与管理实施员工教育和培训
塑造企业文化
员工参与的功能与限制
员工持股计划
质量圈
共同协商
员工参与管理的形式建议方案
《劳动关系》
第三版
程延园
中国人民大学出版社
第一章劳动关系导论
第二章劳动关系理论
第三章劳动关系的历史和制度背景
第四章管理方
第五章工会
第六章政府
第七章劳动法—调整劳动关系的法律
第八章劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
第九章工业民主：员工参与管理
第十章惩处与申诉
第十一章集体谈判和罢工
第十二章集体合同
第十三章三方协商机制
知识经济的挑战
各个时期劳动关系特征比较
管理方的概念
谁是管理方雇主的含义
雇主协会的定义
雇主与雇主协会
雇主协会的类型
雇主协会的作用
主要内容
新古典经济理论评价
主要内容
权变管理理论评价
主要内容
劳动过程理论评价
管理方的角色理论
主要内容
利益相关者理论评价
主要内容
决策过程理论
评价
管理方主要内容
战略选择理论
评价
管理模式的类别—职权结构
劳动法与劳动关系劳动法律类型及主要法案
法律调整机制
企业内部调整机制
劳动关系的调整机制劳动争议处理机制
三方协商机制
第二章 劳动关系的历史和理论
第一节 劳动关系的历史发展
一、资本原始积累时期的劳动关系
劳动关系主体是以一种直接剥夺方式形成的；
在劳动关系形成过程中充斥着暴力和强制；
宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系
劳资双方向成了两大直接对立的阶级；
劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态， 工人群众有组织的联合的进程面临着来自政府 与雇主的巨大阻力； 阶级矛盾斗争尖锐化，劳资关系呈不稳定状态；
劳资关系焦点仍然集中在社会劳动问题上； 劳资关系总的趋势是向缓和、合作方向发展； 国家用以调整劳资关系的手段趋于完备； 劳资关系的运行方式发展成一种有序的组织行 为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度
化、法律化。
第二节 劳资关系和劳工运动理论
一、劳工问题与劳资关系
劳工问题就是劳资双方围绕生产控制权和收入 分配权引起的斗争与冲突。
第三节 劳动关系系统理论
一、劳动关系系统理论的创立
（一）时代背景
在冷战时代背景下，从维护资产阶级政治统治 的立场出发，邓洛普创立了劳动关系系统理论。 目的是通过在资本主义生产方式范围内对生产 关系进行部分调整，在体制内调节劳资关系， 缓和阶级矛盾，试图实现资本主义制度的长治 久安。
（二）理论提出
四、两次世界大战之间的劳动关系
战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资 关系的发展； 国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展， 成为政府宏观调节劳资关系的主要手段； 工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的 出现，使协调劳资关系的方式更加丰富、内容 更加宽泛。
五、第二次世界大战以后的劳动关系
现代企业劳动关系的发展趋势与变革
现代企业劳动关系的发展趋势与变革随着经济全球化和信息技术的发展，现代企业劳动关系面临了许多新的挑战和变革。
本文将着重探讨现代企业劳动关系的发展趋势以及可能带来的变革。
1. 劳动力市场多元化在过去，企业主要依靠传统的全职雇佣关系来满足劳动力需求。
然而，现代劳动力市场趋向于多样化和灵活化。
随着新兴行业和新的就业形式的出现，如兼职、零时工和自由职业等，企业与员工之间的关系也开始多元化。
企业需要适应这种变化，调整用工策略和雇佣模式。
2. 强调员工福利与关怀现代企业劳动关系的趋势之一是越来越关注员工的福利和关怀。
企业日益认识到员工是其最宝贵的资产，并采取各种措施来提高员工满意度和福利待遇，如提供灵活的工作安排、健康保险、培训机会以及丰富多样的员工福利计划。
通过改善员工福利，企业能够增加员工的忠诚度和工作动力。
3. 强调员工发展与培训随着知识经济的兴起，企业越来越重视员工的知识和技能的发展。
现代企业劳动关系的发展趋势之一是提供多种培训和发展机会，以激励员工持续学习和进步。
企业可以通过为员工提供培训计划和职业发展路径，提高员工的专业素养和职业技能，从而提高整体组织的竞争力。
4. 引入灵活的工作制度随着信息技术的发展，现代企业劳动关系的另一个重要变革是引入灵活的工作制度。
远程工作、弹性工作时间和分时工作等新的工作模式已经成为很多企业的选择。
这些灵活的工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，同时增加员工的工作满意度和生活质量。
5. 增强员工参与和沟通现代企业劳动关系还强调员工参与和沟通的重要性。
员工被视为企业决策过程中的关键参与者，他们的意见和建议受到重视和采纳。
企业鼓励员工参与团队讨论、分享意见和合理化建议，以促进组织内部的合作与创新。
6. 注重工作生活平衡现代企业劳动关系的发展趋势之一是注重员工的工作生活平衡。
企业通过灵活的工作时间、带薪休假和健身俱乐部等方式，帮助员工平衡工作与生活的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳动关系第二章劳动关系理论与现状
发挥媒体和社会组织的作用，加强对劳动关系问题的舆论监督和引导， 营造和谐的社会氛围。
推动行业自律和规范发展
鼓励行业协会等组织制定行业自律规范，推动行业健康发展，构建和 谐行业劳动关系。
加强劳动关系研究和学术交流
加强劳动关系领域的研究和学术交流，推动劳动关系理论和实践的创 新发展。
遵守企业规章制度和劳动纪律
自觉遵守企业的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职 责和义务。
ABCD
积极参与企业管理和决策
积极参与企业的管理和决策过程，表达自身诉求和建议 ，促进企业民主管理和科学决策。
维护自身合法权益
了解自身权益和义务，积极维护自身合法权益，合理表 达诉求和解决问题。
社会层面的策略与建议
全球化加速了劳动力市场的变化，使得劳动者面临更大的就业不确定 性和竞争压力。
技术进步对劳动关系的影响
远程工作和灵活就业
01
技术进步使得远程工作和灵活就业成为可能，改变了传统的雇
佣模式和劳动关系。
人工智能和自动化
02
人工智能和自动化技术的发展对劳动力市场产生了深刻影响，
可能导致部分传统岗位的消失和新兴岗位的出现。
产业结构
不同产业对劳动力的需求 和劳动条件不同，影响劳 动关系的和谐程度。
全球化
全球化使得企业面临更激 烈的竞争，可能对劳动关 系产生负面影响，如裁员、 降薪等。
政治因素
政治制度
不同政治制度下，政府对劳动关 系的干预程度和方式不同，影响
劳动关系的稳定性和公平性。
法律法规
劳动法律法规是调整劳动关系的重 要手段，其完善程度和执行情况直 接影响劳动关系的和谐程度。
3
劳动者参与和合作
当前我国劳动关系发展趋势研究
构 建和谐稳 定的劳动 关系是建 设社会 主义和谐社 会的基
出 口企 业 面 临 的严 重 困境 将给 我 国就 业 带来 巨大 的压
础 与主要 内容 ，劳动关 系作为社会经 济生活 中最基 本 、最重 力 ，特 别是 中小 型企业 ，这 是我 国容纳就 业人数最 多的企业
要 的社会关 系之一 ，它的运行与发展 直接影响 到整个社会的 类 型。 巨大 的经济压力势 必会给整个 劳动力市场形 成持续的 稳 定与进步 。随 着一 系列 应对经济形 势与稳定劳动 关系政策 压 力 ，经济实体 受到的强大 冲击给我 国劳 动关 系将带来 持续 的制定与实施 ，当前我 国劳动关 系的不稳定性 有所 好转 。但 的影 响 。另外 ，全球经济继 续衰退不 仅带 来就业难 的问题 ，
展。 ２ １年一季度我国经济运行数据 显示 ，今年一季度我国 ００
发展和完 善三方机 制是我 国劳动关 系调整的 主导方 向，
劳动关 系三方协 商机制是 市场经 济国家长期 以来处理劳
动 关 系的基 本 制度 ，是 解决 劳 动关 系 问题 的一种 有效 的 形 式 。随 着经济全球化 的发展 ，我 国劳动关 系的调整要逐步 与
一
外部经济环境将对我国劳动关系产生持续影响
国际金融危机还 在扩展和 蔓延 ，根 据２ １ 年第一季 度美 国 际接轨 ，建立和 完善劳动关 系三方协商机 制 。近年来 ，这 ００ 国、欧 洲和 日本 的经济运行数 据来看 ，既便 一季度有所 反弹 很可能 在底部震 荡一 段时 间 ，并会在一段 时期内低速增 长。
出口和投资大幅萎缩 ；欧元 区ＧＤＰ 更是大幅萎缩９６ ． ％。２ ０ 级就这一机 制劳 ０９ 分 年第 二季度 ，美 国 日本 ，新 兴经济体 经济开 始 回升 ，工业 动关系 问题 进行深入 研究。如今 ，全国 已经形成 了 “ 工明
当年我国劳动关系的趋势
当年我国劳动关系的趋势
当年我国劳动关系的趋势是多方面的，以下将从经济发展、政策改革、工会组织和职工权益保护等方面展开分析。
首先，随着我国经济的高速增长，劳动力市场的供求关系发生了很大变化。
劳动力市场呈现出供大于求的状态，劳动力成本上升，劳动力的需求逐渐低于供给。
这导致了劳动力短缺的情况，使得企业在招聘和留用员工方面面临较大的困难。
其次，政策改革对劳动关系产生了重要影响。
我国相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规，明确规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本原则。
这些法规的出台，使得劳动者的权益得到了更有效的保护，劳动关系逐渐从“雇佣型”转变为“合作型”。
第三，工会组织在劳动关系中发挥了积极的作用。
工会作为劳动者的代表组织，通过与政府和企业的协商，为职工争取了更多的利益和权益保障。
工会组织也积极推动劳动关系的和谐发展，促进了企业与职工之间的良好沟通与合作。
最后，职工权益保护在当年的劳动关系中备受关注。
随着法律法规的完善，职工们的权益得到了更加充分的保护。
企业也开始注重职工的福利待遇，提高了薪资水平和福利待遇，创造了更好的工作环境和发展机会。
综上所述，当年我国劳动关系的趋势是以政策改革和劳工权益保护为核心的。
通
过加强法律法规的制定和实施，劳动者的权益得到了更好的保护，劳动关系也趋于和谐发展。
同时，劳动力市场的供求矛盾和工会组织的积极作用也对劳动关系产生了重要影响。
这些趋势的发展为我国劳动关系的进一步完善奠定了基础。
(劳资关系)2020年江苏省自学考试之劳动关系学
劳动关系学第一章劳动关系导论（一）劳动关系的概念1、劳动关系的含义：是劳动者（雇员）与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的具体含义：是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2、劳动关系的本质：合作、冲突、力量及权力3、劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4、劳动关系的特点：①个别性与集体性；②平等性与隶属性；③对等性与非对等性；④经济性、法律性与社会性5、个别劳动关系的特点：人格的从属性、经济上的从属性6、集体劳动关系的特点：独立自主性、明确的团体利益意识（二）劳动关系的实质：冲突与合作1、合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
根源：“被迫”和“获得满足”2、冲突：劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。
根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性冲突的表现形式：罢工、其他形式（怠工、工作松懈等）、权力义务的协商（三）劳动关系的外部环境1、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境第二章劳动关系理论（一）劳动关系理论：各学派的观点1、五大学派的观点：P362、领会：（1）新保守派：观点：主要关注经济效率的最大化，主要研究分析市场力量的作用典型模式：美国模式（2）管理主义学派观点：关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。
典型模式：日本劳动关系模式和英国模式（3）正统多元论学派：观点：主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
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从劳动关系系统理论看中国劳动关系发展趋势
081621130林胜鸿 081621147蒋克江
081621141黄伟忠 081621146郭亚东
劳动关系系统理论简单地说就是一个“输入—输出”的过程，或者是一个“投入—产出”的过程。
——即在劳动关系主体在受到各种环境因素的影响，以其普遍奉行的思想和信念，在某特定劳动规则引导劳资双方解决问题的一种过程理论。
将该理论与我国的实际情况相结合，可略窥我国劳动关系发展的趋势，就是由局部劳资冲突逐渐走向总体劳资合作的一种渐趋和谐发展趋势。
劳动关系理论指出，当市场经济政策发生较大变化，或产生对企业造成极大负面影响的因素出现时，企业的管理阶层会作出相对应的措施以减少企业的经济损失。
而这些措施中，不可避免的会产生对劳方不利的后果。
此时劳方主体可能会通过各种斗争来维护自身的合法权益，包括罢工、怠工和抑制等；而资方即管理阶层或会通过如关闭工厂、黑名单和排工等手段以抑制这种冲突。
此时，劳方代表即工会或者政府相关机构就会出面，通过谈判、调解、仲裁、立法等方式来解决劳资双方的这种冲突。
劳资双方冲突的处理一般会涉及到个体雇员利益、集体雇员利益以及工会三个方面。
对于个体雇员而言，其劳动合同的内容完不完善是决定其维权结果的最重要方面；对于集体雇员而言，涉及到集体合同以及其集体的团结等方面；而对于工会，则是在这样的冲突中尝试建立一系列比较和谐的、能够让劳资双方都可以接受的“规则”，在解决已有的冲突的同时，也可以防止类似的冲突再次发生。
在这一系列的调节措施下，劳资双方最终会以一个比较和谐的“合作”结果来解决所面对的冲突。
同时，也正是在这一次又一次的“冲突”与“合作”中，劳资双方所要遵循的“规则”也越来越完善。
正是由于“规则”的不断完善，劳资双方（尤其是资方）能找到的可以钻的漏洞越来越少，这就要求他们必须遵循这个规则，在如此一个“有法可依”的劳资世界里，劳资双方的关系必然逐步趋于和谐合作的发展态势。
对于我们国家，无论是在社会经济制度方面，还是在生产力发展水平方面，和西方发达的资本主义国家还有相当大的差距，我国的劳动关系以及劳动立法都不是十分的完善。
但在现实的生活工作中，往往会出现劳方与资方之间
的利益冲突——劳方会为争取自己的权利、捍卫自己的利益而斗争；同时，资方也会为平息和抑制这些斗争，使自己的利益达到最大化而积极的想办法。
而在这一过程中，如果没有一套完善的劳动法律或者一个较好的调节的结果，那么劳资双方的对立与冲突就会越演越烈。
当然，在我国社会主义市场经济迅速发展的阶段，劳资双方还会遇到很多新的问题，这还需要劳资双方以及政府等多方的努力，来建立一系列更加完善的“规则”使得劳资双方关系能在我国更加和谐地发展。